护理的管理制度(精选7篇)

护理的管理制度〔精选7篇〕护理的管理制度〔精选7篇〕护理的管理制度1〔1〕临床护理文书管理的根本原那么1〕护理部根据广东省《临床护理文书标准》中的临床护理文书质量评价内容修改和完善本医院的护理文书质量评价标准，危重患者护理记录随时检查，保证记录的真实性。

2〕护理文书质量管理施行分级管理制度。

要重视护士的书写和表达才能的培养。

重视护理文书书写过程质量控制。

护理文书的质量控制权限下放到组长。

高级责任护士﹑专科护士﹑护士长要及时审查和修改下级护士书写的护理记录。

3〕护士应熟悉首次护理记录单﹑护理记录单﹑专科护理单等各类护理文书的使用范围﹑使用护士层级〔权限〕、书写内容和方法。

4〕护理文书是解决医疗事故争议的重要证据，每个护士要重视自己的法律权利，做好住院病历的管理。

病历车加锁，注意防止病历资料被偷窃﹑抢夺。

5〕护理文书是解决争议过程中的重要举证材料。

护理文书或记录必须按照《医疗机构病历管理规定》的要求严格管理，健全相关资料的保存制度，严禁任何人涂改﹑伪造﹑隐匿﹑销毁﹑抢夺﹑窃取病历。

保持其准确性﹑完好性﹑真实性，纳入病案资料一并保存。

①住院病历：一般由医院管理，患者有权复印其中客观局部的资料，主观局部的资料在发生争议时，共同封存。

②门诊病历：在医疗机构建成有病历档案的门诊患者，由医疗机构保管，未建有病历档案的，由患者自己保管。

6〕提供法律凭证的护理资料的复印：可复印体温单﹑护理记录单﹑手术专科护理记录单，不可复印首次护理记录单﹑专科护理单﹑交班本等。

7〕各病区要妥善保管医嘱执行单，严格执行“谁执行谁签名”的规定，各种执行单保管时间为一年，按照时间顺序放置，以利于查询。

8〕各护理单元科根据专科特点，提出修改护理文书书写格式的要求，经过医院护理部护理质量管理委员会和专科护理委员会同意并备案后，方可在临床使用。

〔2〕临床护理文书质量的分级管理1〕临床护理文书质量施行分级管理。

2〕临床护理文书质量的层级管理组织是由责任护士﹑护理组长或护士长﹑护理质量管理与持续改良委员会和专科护理管理委员会及专科护理小组〔由专科护士负责〕共同组成的三级组织架构。

各层级对护理文书承当不同的责任。

①责任护士的职责是掌握患者病情，运用医学护理学知识和技能，正确采取护理措施，对实际护理过程予以准确及时的记录。

②护士长﹑护士组长要对患者情况及护士的工作质量进展评估判断，分析^p 影响护理文书的质量因素是护士才能﹑支持系统﹑落实培训或其他，特别要从临床护理的实际效果或临床护理质量的角度来分析^p 和评价护理记录。

要根据护理文书出现的问题，不断审视护士对调整本专科核心制度的理解，调整工作流程，修改﹑补充及完善工作指引。

③医院专科护理委员会要透过护理文书，理解护理核心制度落实情况，批准修改﹑补充及完善后核心制度的施行。

宏观调控护理质量的现状，做出包括对共性的护理文书管理相关制度的种类和内容的调整。

3〕各层级人员应对临床护理文书质量进展定期的分析^p ﹑总结，并提出改良的意见和跟进施行效果。

4〕各层级人员的职责应在护理施行中得到良好的表达，并反映在相应的护理文书上。

5〕临床护理文书由责任护士实时记录，独立完成，直接反映患者的病情转归和治疗护理过程。

护士记录的质量，取决于护理文书质量分级管理的组织运作及其程度和效率，取决于各级护士能否清楚掌握护理文书管理相关制度且能否有效施行，并能否得到上级护士的适时指导，获得充分的培训和带教。

护理的管理制度2一、成立由分管院长、护理部主任、护士长组成的护理质量管理委员会，负责全面督导、检查。

二、负责制定各项质量检查标准，定期组织检查，发现问题及时反应。

三、质量委员会成员定期召开会议，总结质量检查中存在的.问题，分析^p 原因，提出改良措施并反应到全体护士。

四、实行护理部、护士长二级质量管理，院质检小组每月抽查两次，护理部每月抽项查、每季全面查，并有记录。

五、将质量检查结果及时反应给当事人及护理部，护理部全面总结后，以护理质量改良回复书的形式反应给相应科室。

七、护理工作质量检查结果作为科室进一步质量改良的参考及护士长管理考核重点。

护理的管理制度3护理管理制度是护理人员必须掌握和执行的护理工作制度，护理人员需要不断学习，才能适应学科的开展和满足患者的需求。

因此，进展护理管理制度培训需常抓不懈，特制订其方案如下：一、建立护理管理制度培训组织护理管理制度培训由一名护理部副主任〔分管教学〕负责，制定护理管理制度培训方案，下设护理管理制度培训小组，负责各项根底护理管理制度及培训方案的制定和施行，各科护士长和病区护士长根据护理部的总体培训方案和所在科室的专科特点，制定本科室年度护理管理制度培训方案，并组织施行。

二、护理部组织全院护士进展护理管理制度培训及考核护理部每年举办两次护理管理制度培训，内容包括查对制度等护理核心制度、护理人员准入、平安管理、药品管理、病房管理等相关制度及临床工作中如何执行护理管理制度，详细安排见护理部“三基三严”培训方案。

培训后当场进展考核，理解培训效果及护理人员对护理管理制度的掌握情况，持续改良培训工作。

三、加强科室培训及考核1、护士长每月定期组织科内学习各项护理管理制度，并对培训效果进展评价，制定相应的整改措施，追踪培训工作改良情况。

2、科护士长每月组织业务督查一次，检查、指导科室护理管理制度培训工作。

3、护理部每季组织业务督查一次，检查、指导科室护理管理制度培训落实情况，使科室培训工作不断标准、有效。

护理的管理制度4一、病房由护士长负责管理，专科负责医师积极协助。

二、定期向病员宣传讲解卫生知识，根据情况可选出病员组长，协助做好病员思想、生活管理等工作。

三、保持病房整洁、肃静、平安、舒适，防止噪音，做到说话轻、走路轻、操作轻和关门轻。

四、统一病房陈设，室内物品和床位要摆放整齐，固定位置，未经护士长同意，不得任意搬动。

五、保持病房清洁卫生，注意通风，每日至少清扫2次，每周大扫除1次。

六、医护人员必须穿工作服，戴工作帽，着装整洁，必要时戴口罩。

病房内不准吸烟。

七、病员被服、用具按基数进展管理，并定期进展清点。

八、护士长全面负责保管病房财产、设备，并分别指派专人管理，建立账目，定期清点。

做到账物相符。

如有遗失及时查明原因，按规定处理，管理人员调动时，要办好交接手续。

九、定期召开病人座谈会，征求意见，改良病房管理工作。

十、病房内不得接待非住院病人，不会客。

医生查房时不接私人，病人不得分开病房。

护理的管理制度51、定期组织各级护理人员学习《消防管理条例》、《医用毒____品管理方法》、《医疗事故、过失处理和防范措施》等文件，严格交、接班制度及查对制度，增强医疗平安观念。

2、病区内的氧气筒应直立放置于阴凉处，搬运时防止倾倒撞击，远距火，勿涂油料。

对未用完和已用空的氧气筒应分别悬挂“有氧”、“无氧”的标示，氧气筒内的氧气不可用尽，应留有少量余气。

3、加强病区药品的管理，毒、麻、限制药品应专柜、专人保管，严格交、接班和查对制度。

4、病区应注意防火，防火通道不许堆放杂物，确保平安出口畅通无阻，各种灭火器材和装置应完好无损，并定期检查，医护人员应掌握灭火器的使用方法，病区内制止吸烟。

5、注意病区内情绪不稳定病员、肿瘤病员以及自杀未遂患者的精神状况，发现异常情况应随时和保安部、总值班联络，并做好防范工作，严防这类病员伤人毁物和再次自杀。

6、病区内应做好防盗工作，教育病员及其培护人员妥善保管自己的钱物，对病区内的贵重物品应做好交接班工作。

病区内不准外人留宿。

7、要求病区各班人员注意水、电、门窗的平安管理，及有无破损、毁坏，并定期检查，及时维修。

护理的管理制度61.认真落实各级护理人员的岗位责任制，工作明确分工，团结协作，结合各科情况，制定实在可行的防范措施。

2.科室设平安员，每周进展平安检查。

护士长每月组织科内人员进展平安护理分析^p ，发现事故隐患及时处理。

3.严格执行交接班制度、过失事故登记报告制度与分级护理制度，按时巡视病房，认真观察病情变化。

4.严格执行查对制度和无菌技术操作规程，做好消毒隔离工作，预防院内穿插感染。

5.每天进展平安评估，做好标识。

对危重、手术、老年及小儿患者应加强护理，必要时加床档、约束带，以防坠床，定时翻身，预防褥疮的发生。

6.抢救器材做到五定(定物品种类、定位放置、定量保存、定人管理、定时消毒灭菌)三及时(及时检查、及时维修、及时补充)，抢救器械做好应急准备，一般不准外借。

7.抢救器材及用物保持性能良好，按时清点交接，严防损坏和遗失。

8.做好平安防盗及消防工作，定期检查消防器材，保持备用状态。

9.对科室水、电加强管理，保证不漏水、漏电;如有损坏及时维修。

10.内服药和外用药标签清楚，分别放置，以免误用。

护理的管理制度7一、指导思想参考多家医院的护理薪酬管理和分配方案以及护理人员绩效考核文献，结合我院实际情况，采用公平、合理、简便易行，并能客观反映护理工作中的不同岗位职责、任务、技术难度、责任风险等要素，综合确定详细岗位分配系数，向关键岗位、临床一线岗位倾斜，合理拉开收入差距。

二、考核目的促进工作效率和工作质量的进步，表达多劳多得，优劳优得、按劳分配的原那么，充分发挥奖金的经济杠杆作用，在施行过程中客观反映护理工作的实际情况，真正发挥“奖勤罚懒，奖优罚劣”的功能。

三、分配原那么坚持按劳分配，多劳多得、优劳优得的原那么，将护理质量要素、护理工作效益要素纳入分配体系，建立“按岗取酬，按工作及效劳质量取酬，按工作绩效取酬”的分配机制。

奖金分配向一线的护理人员倾斜，突出护理工作效率，增加护理质量考核内容，兼顾各层次公平，激发大家的工作热情。

本施行方法主要表达“三个衡量”的原那么。

1、以“按劳分配、效率优先、兼顾公平”作为衡量绩效奖金的根底。

2、以“技术含量上下、风险程度大小、工作负荷强弱、管理责任轻重”作为衡量绩效奖金的导向。

3、以“工作效率、管理效能、效劳质量、劳动纪律”四个方面的各项重要指标进展全方位考核，考核结果作为衡量绩效奖金的根据。

四、考核指标按照不同护理岗位的职责和任务完成情况进展考核。

由于护理工作有群体协作性的特点，护理效劳工程按执行时间和岗位的不同，分别由日班、夜班和责任组长、责任护士、办公班、总务班等组成，科室管理者根据每个班的职责和任务进展考核。

考核表及细那么附后，岗位职责如下：〔1〕热情接待病人，文明用语，礼貌待人；根据病人病情合理安排床位，完好填写病历、诊断卡、床头卡，并及时通知主管医师和主管护士。

〔2〕负责查看夜间医嘱，参加晨会及书面交班，填写空床报告及病房日报表。

〔3〕严格执行查对制度，正确转抄、处理医嘱，临时医嘱及时通知病人的主管护士。

每日查对医嘱，每周大查对医嘱一次，并有记录；根据护理级别、药物的阳性标志及时在诊断卡和床头卡上注明。