职业卫生十三项管理制度
职业健康十三项制度
职业健康十三项制度
是指为保障职工的健康和安全而建立的一套制度，包括以下十三项措施：
1. 职业病危害因素控制制度：建立防止职业病危害因素对职工健康的影响的制度，包括对职业病危害因素的识别、评估和控制措施的制定。
2. 劳动条件卫生管理制度：建立劳动条件卫生管理制度，确保工作环境符合卫生标准，包括空气质量、噪音、光照等方面的要求。
3. 职业病防护设施制度：建立职业病防护设施使用和维护制度，包括个人防护用品的配备、使用和维护。
4. 工作场所卫生检测制度：建立工作场所卫生检测制度，定期对职业病危害因素进行监测和评估，并采取相应的防护和改善措施。
5. 体检制度：建立定期体检制度，对职工进行健康检查，早发现和预防职业病。
6. 健康监护制度：对从事特殊工种的职工，设置健康监护点，定期进行健康监护，及时发现并处理职业病危害。
7. 职业病报告和诊断制度：建立职业病报告和诊断制度，及时收集、报告职业病病例，并进行诊断和治疗。
8. 职业病防治宣传教育制度：开展职业病防治知识的宣传教育活动，提高职工的健康意识和防护能力。
9. 急救和应急处理制度：建立急救和应急处理制度，培训员工进行急救和灾害应急处理的基本技能。
10. 职业卫生培训制度：开展职业卫生培训，提高职工的职业卫生知识和技能。
11. 工伤和职业病事故处理制度：建立工伤和职业病事故处理制度，及时处理工伤和职业病事故，并进行调查和处理。
12. 职工健康档案管理制度：建立职工健康档案管理制度，记录职工的体检结果、职业病防治情况等信息。
13. 职业健康监督管理制度：建立职业健康监督机构，对职业健康十三项制度的执行情况进行监督和检查。
职业卫生十三项制度及操作规程
职业卫生十三项制度及操作规程根据《工作场所职业卫生监督管理规定》国家安全生产监督管理总局令[2012]第47号的要求，生产企业应制定职业卫生管理十三项制度及操作规程，具体内容如下：一、建设项目职业卫生“三同时”管理制度第一条为了预防、控制和消除建设项目可能产生的职业病危害，强化和规范建设项目职业病防护设施建设的监督管理，根据《中华人民共和国职业病防治法》和《建设项目职业卫生“三同时”监督管理暂行办法》，制定本制度。
第二条建设项目职业病防护设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。
职业病防护设施所需费用应当纳入建设项目工程预算。
第三条新建、改建、扩建建设项目和技术改造、技术引进等项目可能产生职业病危害的，安全生产部将在可行性论证阶段委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构进行项目职业病危害预评价。
第四条对于存在职业病危害的建设项目，在初步设计阶段，应当委托具有相应资质的设计单位对建设项目职业病防护设施进行设计，编制职业病防护设施设计专篇。
第五条职业病危害严重的建设项目职业病防护设施设计专篇未经安全监管部门审查同意的，不得开工建设。
已经批准的建设项目及其职业病防护设施设计，出现建设项目的规模、生产工艺、原料、设备发生重大变更、改变职业病防护设施设计且可能降低防护性能或者在施工期间重新设计等情形时，建设单位应当报安全监管部门审查同意；未经审查同意的，不得开工建设。
第六条建设项目职业病防护设施应当与主体工程同时施工，并由取得相应资质的施工单位进行施工。
施工单位应当严格按照建设项目职业病防护设施设计文件和有关施工技术标准、规范进行施工，并对职业病防护设施的工程质量负责。
第七条建设项目竣工后需要试运行的，其配套建设的职业病防护设施必须与主体工程同时投入试运行。
在试运行期间，本公司应当对建设项目职业病防护设施的运行情况和工作场所职业病危害因素进行监测，发现问题及时整改。
第八条建设项目职业病防护设施竣工或者试运行完成后，应当委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构进行职业病危害控制效果评价。
职业卫生管理规章制度13项
职业卫生管理规章制度13项第一条总则为加强职业卫生管理，保障职工身体健康，减少职业病发病率，遵循《中华人民共和国职业病防治法》及相关法律法规，制定本规章制度。
第二条适用范围适用于全单位职工，涉及职业卫生管理的工作。
第三条职责分工1.单位负责人负责组织实施职业卫生管理工作，保障职工身体健康。
2.职业卫生管理人员负责落实职业卫生管理要求，监督职业卫生工作的落实。
3.各部门负责制定职业卫生管理计划，按照要求进行实施和检查。
第四条职业病危害评价1.单位应当委托有资质的职业病危害评价机构对工作场所进行职业病危害评价，评价结果应当报备相关单位。
2.评价报告应当包括职业病危害物种类、浓度以及对职工健康的影响等内容，并按时进行更新。
第五条职业卫生监测1.单位应当定期对工作场所进行职业卫生监测，包括对职业卫生风险因素的监测以及职工健康状况的跟踪监测。
2.监测结果应当及时公布，并采取相应措施进行风险控制。
第六条职业卫生档案管理1.单位应当建立职业卫生档案，对职工的职业暴露情况、职业病发生情况等进行记录和管理。
2.职业卫生档案应当定期进行更新，并按要求保存。
第七条职业卫生教育培训1.单位应当开展职业卫生教育培训，向职工传达职业卫生知识，提高职工的卫生意识和自我保护能力。
2.新员工应当接受职业卫生培训后方可上岗工作。
第八条职业卫生防护措施1.单位应当根据职业病危害评价和监测结果，制定相应的职业卫生防护措施，并向职工进行培训。
2.职工应当按照要求进行个人防护，配备必要的防护用品。
第九条职业病防治1.单位应当建立职业病防治体系，制定职业病防治计划，落实相关措施。
2.发现职业病病例应当按规定报告，对职业病患者应当及时进行控制和治疗。
第十条突发职业卫生事件处理1.单位应当建立突发职业卫生事件应急预案，增强应急能力。
2.一旦发生职业卫生事故，应及时组织应急处置，最大限度减少职工伤亡。
第十一条监督检查与评估1.单位自查制度应当健全，每年需进行一次职业卫生自查，并报告相关部门。
十三项职业卫生管理制度
十三项职业卫生管理制度第一项：制定职业卫生管理责任制度。
该制度主要是明确企业的职业卫生管理责任和各级管理人员的职责义务，确保卫生管理工作的有效开展。
第二项：开展岗位职业卫生风险评估。
此项工作是对不同岗位以及工作环境中可能存在的职业危害因素进行风险评估，从而制定相应的职业卫生管理措施。
第三项：建立职业病危害告知制度。
该制度要求企业对可能存在职业病危害的岗位进行告知，对员工进行相关危害因素的教育和培训，提高员工的职业卫生意识。
第四项：完善职业卫生监测与评价制度。
此项制度要求企业进行职业卫生监测与评价工作，及时掌握职业危害因素的情况，为职业卫生管理提供科学依据。
第五项：建立职业病防治体系。
该制度要求企业建立起完善的职业病防治工作机构，并制定相应的职业病防治计划和措施，确保员工的健康与安全。
第六项：实施职业卫生宣传教育。
这是一项重要的制度，要求企业不断开展职业卫生宣传教育活动，增强员工的职业卫生意识，提高其自我防护能力。
第七项：建立疑似职业病报告制度。
该制度要求员工、医疗机构和职业卫生监测机构等单位及时报告疑似职业病病例，并及时采取必要的防护和治疗措施。
第八项：建立职业卫生档案管理制度。
此项制度要求企业建立员工的职业卫生档案，包括职业危害因素接触史、职业健康检查记录等，以便进行职业卫生监测和评价。
第九项：实施职业卫生组织检查制度。
该制度要求企业定期进行职业卫生组织检查，重点检查危险作业、职业病预防措施的实施情况等，并及时纠正存在的问题和隐患。
第十项：建立职业卫生事故报告制度。
此项制度要求企业建立职业卫生事故报告制度，对发生的职业卫生事故及时报告，进行调查并采取相应的纠正措施，以防类似事故再次发生。
第十一项：建立职业卫生培训制度。
该制度要求企业为不同岗位的员工定期组织职业卫生培训，包括职业卫生法律法规、职业病危害因素及防护措施等的知识培训。
第十二项：健全职业卫生监督管理制度。
此项制度要求建立健全职业卫生监督管理机构，加强对企业职业卫生管理工作的监督和指导，确保卫生管理工作的规范实施。
职业卫生十三项制度
职业卫生十三项制度职业卫生十三项制度是指针对职业健康问题，和企业要实施的一系列措施及管理制度。
这些制度主要目的是保护劳动者的身体健康，预防和控制职业病的发生，提高工作环境的卫生条件。
其中包括以下十三项制度：1. 完善的职业病防治制度：建立健全职业病防治法律法规和，明确职业病防治的责任和义务。
2. 职业病危害辨识制度：通过对工作场所进行危害辨识，确定职业病危害因素及其危害程度。
3. 职业病危害告知制度：向劳动者及其家属告知工作环境中存在的职业病危害因素及其防护措施。
4. 职业病危害评价制度：进行职业病危害评价，确定职业病防护目标和措施。
5. 职业病危害监测制度：开展职业病危害因素的监测，及时发现和控制职业病危害。
6. 防护设施和设备管理制度：建立完善的防护设施和设备管理制度，确保其正常使用和维护。
7. 岗位接触职业病危害人员的职业健康监护制度：对岗位接触职业病危害人员进行职业健康监护，包括健康检查、健康档案管理等。
8. 职业卫生知识培训与教育制度：开展职业卫生知识培训与教育，提高劳动者的职业健康意识和自我保护能力。
9. 职业卫生管理制度：建立科学合理的职业卫生管理制度，包括职业卫生档案管理、职业卫生监督和评价等。
10. 职业卫生监督检测制度：进行职业卫生监督检测，确保工作环境卫生符合相关标准和规定。
11. 职业卫生事故报告和调查处理制度：建立职业卫生事故的报告、调查和处理制度，及时发现和纠正职业卫生事故。
12. 职业卫生责任追究制度：建立职业卫生责任追究制度，对违反职业卫生规定的单位和个人进行责任追究。
13. 职业健康监督管理制度：加强对职业健康监督管理，定期进行评估和改进，不断提高职业卫生水平。
十三项职业卫生管理制度
十三项职业卫生管理制度一、职业卫生责任制度1、明确企业各级领导、各部门和员工在职业卫生工作中的职责和义务。
企业主要负责人对本单位的职业卫生工作全面负责。
分管职业卫生的负责人协助主要负责人做好职业卫生工作，并直接领导职业卫生管理部门的工作。
各部门负责人对本部门的职业卫生工作负责，确保各项职业卫生措施在本部门的有效实施。
员工应遵守职业卫生规章制度，正确使用职业病防护用品，发现职业病危害事故隐患及时报告。
2、建立健全职业卫生管理网络，配备专（兼）职职业卫生管理人员。
企业应设立职业卫生管理机构，明确其职责和权限。
职业卫生管理人员应具备相应的专业知识和能力，负责职业卫生日常管理工作。
二、职业卫生教育培训制度1、制定职业卫生教育培训计划，明确培训内容、对象、时间和考核要求。
培训内容包括职业病防治法律法规、职业卫生知识、职业病防护技能等。
培训对象包括新入职员工、在岗员工、转岗员工等。
定期组织职业卫生培训，并对培训效果进行考核评估。
2、采取多种形式开展职业卫生教育培训，如集中授课、现场演示、宣传资料等。
新入职员工应进行不少于 8 学时的职业卫生培训。
在岗员工每年应接受不少于 4 学时的职业卫生培训。
三、职业病危害因素监测及评价制度1、委托具有资质的职业卫生技术服务机构，定期对工作场所进行职业病危害因素检测。
检测项目应包括粉尘、化学毒物、噪声、高温等。
检测频率应符合国家法律法规和标准的要求。
2、对检测结果进行分析和评价，及时发现职业病危害因素超标情况。
如发现超标，应立即采取整改措施，确保工作场所职业病危害因素浓度或强度符合国家职业卫生标准。
定期对职业病危害现状进行评价，为职业卫生管理提供依据。
四、职业病防护设施管理制度1、建设项目的职业病防护设施应与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。
在建设项目可行性研究阶段，应进行职业病危害预评价。
在初步设计阶段，应编制职业病防护设施设计专篇。
在竣工验收前，应进行职业病危害控制效果评价。
职业病防治防治十三项规章制度
职业病防治防治十三项规章制度一、职业病危害防治责任制度二、职业病危害警示与告知制度三、职业病危害项目申报制度四、职业病防治宣传教育培训制度五、职业病防护设施维护检修制度六、职业病防护用品管理制度七、职业病危害监测及评价管理制度八、建设项目职业卫生“三同时”管理制度九、劳动者职业卫生监护及其档案管理制度十、职业病危害事故处置与报告制度十一、职业病危害应急救援与管理制度十二、岗位职业卫生操作规程（以涂装作业为例）十三、法律、法规、规章规定的其他职业病防治制度职业病危害防治责任制度总则一、为贯彻执行国家有关职业病危害防治的法律、法规、规章和标准,加强对职业病危害防治工作的管理，提高职业病危害防治的水平，切实保障劳动者在劳动过程中的卫生与安全，根据《职业病防治法》、《工作场所职业卫生监督管理规定》的有关规定,特制定本制度。
二、本制度是从组织上、制度上落实用人单位职业病防治主体责任,使各级领导、各职能部门、各生产部门和员工明确职业病危害防治的责任，做到层层有责，各司其职，各负其责，做好职业病危害防治工作，为劳动者提供安全卫生工作环境和条件。
三、本制度规定从用人单位领导到各部门在职业病危害防治的职责范围，凡本单位发生职业病危害事故，以本制度追究责任.四、为保证本制度的有效执行,今后凡有行政体制变动,均以本制度规定的职责范围,对照落实相应的职能部门和责任人。
各部门和人员的职责一、主要负责人职责1、认真贯彻国家有关职业病危害防治的法律、法规、规章和标准，落实各级职业病危害防治责任制，确保劳动者在劳动过程中的卫生与安全。
2、按照《工作场所职业卫生监督管理规定》第八条的规定，设置与用人单位规模相适应的职业卫生管理机构,配备专职或兼职的职业卫生管理人员，负责本单位的职业病危害防治工作。
3、每年向员工代表大会报告用人单位职业病危害防治工作规划和落实情况，主动听取员工对本用人单位职业卫生工作的意见，并责成有关部门及时处理和解决提出的合理化建议和意见。
职业卫生十三项制度模板
职业卫生十三项制度模板一、职业病危害防治责任制度1. 为贯彻执行国家有关职业病危害防治的法律、法规，用人单位应建立职业病危害防治责任制度。
2. 用人单位的领导到各部门都应负责职业病危害防治工作，确保制度的有效执行。
3. 用人单位应组织职业病危害防治的宣传教育培训，提高员工职业病防护意识。
4. 用人单位应定期对职业病防护设施进行维护检修，确保设施的正常运行。
5. 用人单位应制定职业病防护用品管理制度，为员工提供合格的防护用品。
6. 用人单位应开展职业病危害监测及评价，及时发现和控制职业病危害因素。
7. 用人单位应实施建设项目职业卫生“三同时”管理制度，保障新建、改建、扩建项目的职业卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。
8. 用人单位应建立健全劳动者职业健康监护及其档案管理制度，定期对员工进行职业健康检查。
9. 用人单位应制定职业病危害事故处置与报告制度，及时报告和处理职业病危害事故。
10. 用人单位应建立职业病危害应急救援与管理制度，制定应急预案，组织应急演练。
11. 用人单位应制定岗位职业卫生操作规程，明确员工在岗位上的职业卫生要求。
12. 用人单位应遵守法律、法规、规章规定的其他职业病防治制度。
二、职业病危害警示与告知制度1. 用人单位应对存在职业病危害的工作岗位进行警示，告知员工存在的职业病危害因素及防护措施。
2. 用人单位应将职业病危害项目申报相关信息告知员工，确保员工了解职业病危害情况。
3. 用人单位应告知员工职业病防护设施的使用方法及注意事项。
4. 用人单位应告知员工职业病防护用品的正确使用方法及更换周期。
5. 用人单位应在可能发生职业病危害事故的工作岗位设置警示标识，提醒员工注意安全。
三、职业病危害项目申报制度1. 用人单位应按照国家和地方有关规定，及时申报职业病危害项目。
2. 用人单位应定期对职业病危害项目进行评估，确保申报信息的准确性和完整性。
3. 用人单位应根据职业病危害项目的性质，采取相应的防护措施，降低职业病危害。
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职业卫生十三项管理制度
职业卫生是指在工作环境中保护和提升职业健康的一系列行动。
为了实现良好的职业卫生状况，许多国家和组织都制定了一系列相关的管理制度。
本文将重点探讨职业卫生的十三项管理制度，以深入了解职业卫生的重要性及其对员工和企业的影响。
1. 职业卫生政策制度：
每个国家都制定了相关的职业卫生政策，以确保工作场所的安全和健康。
政策通常包括规定工作场所的职业危害评估、职业健康监测、职业病防控等措施，以保护雇员的健康和安全。
2. 职业卫生法律制度：
职业卫生法律制度是实施职业卫生政策的重要工具。
它规定了工作场所必须遵守的规范和标准，包括工作场所的环境条件、职工的劳动保护和权益等。
这些法律制度的实施有助于遏制职业危害，预防职业病的发生。
3. 职业卫生组织管理制度：
为了加强职业卫生管理，很多企业建立了专门的职业卫生组织，负责筹划、实施和监督职业卫生工作。
这些组织通常由专业的职业卫生人员组成，他们负责职业危害评估、职业病防控、职工健康监测等工作，确保员工的健康和安全。
4. 职业危害评估制度：
职业危害评估是职业卫生工作的核心内容之一。
通过对工作场所的
危害因素进行评估，可以确定职业病的风险和潜在危害。
职业危害评
估的结果将为制定相应的防护措施提供依据，减少职业病的发生。
5. 职业病防护制度：
职业病防护是保护员工免受职业危害的一系列措施。
这些措施包括
工作环境改善、个人防护用品的使用、职工健康监测等。
职业病防护
制度旨在减少员工患职业病的风险，提高工作场所的安全性和健康性。
6. 职业病诊断与治疗制度：
一旦员工出现职业病症状，及早的诊断和治疗至关重要。
建立和完
善职业病诊断与治疗制度可以确保患病员工得到及时救治，减轻疾病
造成的伤害和损失。
7. 职业病报告与监测制度：
职业病报告与监测制度旨在及时了解职业病的病情和疾病的发展趋势。
通过实施职业病报告和监测制度，可以为制定预防和控制措施提
供依据，避免类似职业病的再次发生。
8. 健康宣传与教育制度：
通过健康宣传与教育制度，可以提高员工对职业卫生的认识和重视
程度。
健康宣传和教育可通过多种形式进行，如宣传手册、培训课程、健康讲座等，有效地传播职业卫生知识，提高员工的职业卫生意识。
9. 职业卫生检查与监督制度：
为确保职业卫生工作的顺利实施，建立职业卫生检查与监督制度十
分重要。
这些制度可以及时发现和纠正工作场所存在的职业卫生问题，确保职业卫生管理的有效性和可持续性。
10. 职业卫生信息管理制度：
职业卫生信息管理制度是对职业卫生数据进行收集、整理和管理的
一套规范和方法。
这些信息可以包括职业危害数据、职业病报告数据、职工健康监测数据等。
职业卫生信息管理的目的是提供准确的数据支持，为制定职业卫生策略和决策提供依据。
11. 职业卫生培训制度：
职业卫生培训是增强员工职业卫生知识和技能的重要途径之一。
建
立职业卫生培训制度，可以规定员工参加职业卫生培训的时间和内容，提高员工的职业卫生素养，增强职业卫生管理的有效性。
12. 职业卫生责任制度：
职业卫生责任制度明确了各级管理人员和员工在职业卫生工作中的
责任和义务。
通过建立责任制度，可以促使各级管理人员和员工充分
认识到职业卫生的重要性，积极参与职业卫生管理和实践。
13. 职业卫生评价与改进制度：
为了改进职业卫生管理工作，建立职业卫生评价与改进制度十分必要。
通过评估职业卫生管理的效果和问题，可以确定改进措施，并提
高工作场所的职业卫生水平。
综上所述，职业卫生的十三项管理制度扮演了至关重要的角色。
它们从不同的角度确保了员工的健康和安全，减少职业危害的发生。
只有全面、系统地贯彻执行这些管理制度，才能构建一个安全、健康的工作环境，提高员工的工作质量和生活质量。