安全生产管理三类人员考核安全生产
三类人员安全生产考试
三类人员安全生产考试近年来，安全事故频发，造成了巨大的人力、物力损失，给社会带来了严重的后果。
为了保护员工的人身安全和维护企业的正常经营，各行各业都对员工进行安全生产培训，并举行安全生产考试，以确保员工了解安全操作规程，掌握遇到突发事件时的应对方法。
根据相关规定，员工安全生产考试可划分为三类人员：高风险岗位人员、一般岗位人员和管理人员。
高风险岗位人员是指从事高风险行业工作的人员，如建筑工人、电力工人等。
由于他们的工作环境复杂，工作任务难度大，所以必须具备较高的安全操作技能和安全培训。
在高风险岗位人员的安全生产考试中，主要包括以下内容：职业安全教育、安全操作规程、突发事件处置等。
通过这些考试，能够提高高风险岗位人员的安全意识，增强他们应对危险情况的能力，减少因操作不当而引发的事故。
一般岗位人员是指从事一般工作的人员，如办公室职员、销售人员等。
虽然他们的工作环境较为安全，但他们仍然需要进行安全培训和安全生产考试。
一般岗位人员的考试内容主要包括：企业安全方案、安全知识、消防知识等。
通过这些考试，能够提高一般岗位人员的安全意识，增强他们在工作中发现安全隐患和及时处理的能力。
管理人员是指担任企业安全管理职务的人员，如安全主管、安全管理员等。
他们需要具备较高的安全管理水平和技能，以确保企业安全生产的顺利进行。
在管理人员的安全生产考试中，主要考核的是他们的安全管理能力和应急处理能力。
此类人员的考试内容包括：安全管理制度、安全组织管理、突发事件的应急处置等。
通过这些考试，能够提高管理人员的安全意识，加强他们的安全管理能力，确保企业安全生产工作的顺利进行。
三类人员的安全生产考试是重要的安全生产管理工作之一，对于提高员工安全意识、减少安全事故具有重要意义。
通过合理的安全生产考试制度，能够确保员工熟知安全操作规程，具备应对突发事件的能力，为企业的安全生产提供保障。
因此，各行各业都应高度重视三类人员的安全生产考试，确保员工的人身安全和企业的持续发展。
关于建筑施工企业三类人员安全生产考核和安全生产许可证核发管理工作有关事项的通
关于建筑施工企业三类人员安全生产考核和安全生产许可证核发管理工作有关事项的通建筑施工企业的安全生产考核和安全生产许可证核发管理工作是确保建筑工程施工过程中各类人员的安全和健康的重要环节。
以下是与此相关的参考内容：一、建筑施工企业三类人员安全生产考核建筑施工企业三类人员包括负责安全生产的管理人员、参与施工的作业人员以及提供相关技术支持和培训的专业人员。
1. 管理人员考核：建筑施工企业应建立健全管理人员安全生产考核机制，对企业领导、安全管理部门负责人等进行定期考核，评估其对安全生产工作的领导和组织能力，以及对相关法律法规的熟悉程度。
2. 作业人员考核：作业人员是建筑施工过程中直接参与施工作业的人员，建筑施工企业应定期对作业人员进行安全生产知识和操作技能的考核，确保其具备安全操作能力，了解危险因素和应对措施，并能够正确使用个人防护用品。
3. 专业人员考核：建筑施工企业应按照相关规定组织专业人员的考核工作。
专业人员包括工程技术人员、施工项目管理人员、安全技术人员等，他们应具备专业技术知识和经验，能够提供安全技术支持和培训，并参与施工过程中的安全监督和检查。
建筑施工企业应将考核结果作为绩效评价的重要依据，对考核合格的人员进行奖励或晋升，对不合格的人员进行培训或调整岗位，以保证施工过程中各类人员的能力和素质的提升。
二、安全生产许可证核发管理安全生产许可证是建筑施工企业合法经营和开展工程施工活动的必备证件，核发管理工作是确保施工企业安全生产水平和法律法规合规的重要环节。
1. 安全生产许可证申请：建筑施工企业在开展施工活动前，应按照规定向相关主管部门申请安全生产许可证。
申请材料包括企业基本情况、安全生产组织机构、安全管理制度和人员培训情况等。
2. 安全生产许可证核发：主管部门对申请材料进行审查，并组织现场核查。
核查内容包括企业安全生产管理制度和安全管理人员的配备情况、作业人员的培训和技术水平、施工现场的安全设施和安全操作情况等。
三类人员的安全生产能力培训考核制度
三类人员的安全生产能力培训考核制度一、背景介绍随着社会进步和经济发展，安全生产成为企业生产经营中不可忽视的重要内容。
为了确保员工的安全生产能力，对不同类别的人员进行安全生产能力培训和考核就显得尤为重要。
二、培训与考核对象根据不同的职责和岗位特点，将三类人员划分为：1.高层管理人员：包括企业的总经理、副总经理、部门经理等，他们对企业安全生产责任制的负责人。
2.各类从业人员：包括生产人员、技术人员、操作工、维修工等，他们直接参与企业的生产过程。
3.特殊岗位人员：包括岗前岗后服务人员、保卫人员、消防人员等，他们负责企业安全保卫和应急处理。
三、培训方式与内容1.高层管理人员：a.培训方式：定期组织高层管理人员参加安全生产管理培训班。
b.培训内容：包括安全生产法律法规、安全生产管理体系、安全生产责任制等。
2.各类从业人员：a.培训方式：新员工入职培训和在岗培训相结合。
b.培训内容：i.安全生产法律法规：包括《安全生产法》、《安全生产责任制实施办法》等。
ii. 职业卫生知识：包括职业病防治、个体防护措施等。
iii. 生产操作规程：包括设备操作流程、安全操作要求等。
3.特殊岗位人员：a.培训方式：组织专门的应急培训班。
b.培训内容：i.事故应急处理：包括火灾事故、化学泄漏事故等应急处置方法。
ii. 安全防范知识：包括防范恐怖袭击、防范非法入侵等。
四、考核方式与周期1.高层管理人员：每年组织一次安全生产能力考核。
考核内容包括安全生产管理制度的贯彻执行情况、安全生产责任制的履行情况等。
2.各类从业人员：入职前进行初级培训后进行考核，之后每年进行一次岗位培训和考核。
考核内容包括职业卫生知识掌握情况、操作规程的遵守情况等。
3.特殊岗位人员：入职前进行初级培训后进行考核，之后每年进行一次岗位培训和考核。
考核内容包括应急处理的操作方法掌握情况、安全防范知识的掌握情况等。
五、考核结果处理与目标1.考核合格的人员，将获得相应的安全生产能力证书，并享受相应的安全生产条件和待遇。
三类人员安全生产考核任职制度
三类人员安全生产考核任职制度
是指针对不同职能岗位的安全管理人员制定的考核制度。
根据不同的职责和工作内容，可以将安全管理人员分为三类，分别是：
1. 基层员工：包括普通员工、操作工等。
他们的安全职责主要是遵守公司的安全规章制度，参与安全生产培训，熟悉工作岗位的安全操作要求，并且能够主动发现和报告工作中的安全隐患。
2. 一线管理人员：包括工班长、班组长、工段长等。
他们不仅要承担基层员工的安全职责，还要负责监督员工的安全行为，组织安全培训和演练，带领员工参与事故隐患排查和整改，并能够及时处理和报告突发的安全事件。
3. 中层管理人员：包括安全主管、安全监督员等。
他们的职责主要是制定和组织实施安全管理制度和工作程序，协调各部门的安全工作，开展安全自查和定期检查，分析和总结事故隐患，参与事故调查和应急处理，并对下属员工的安全工作进行督导和评价。
根据三类人员的不同职责和要求，可以制定相应的考核内容和标准，包括参加培训和考试的成绩、安全行为的表现、事故隐患的排查整改情况等。
考核结果将作为评价和奖惩的依据，以激励和引导人员积极参与安全管理工作，提高安全生产的水平。
同
时，还可以通过定期的培训和交流，提高人员的安全意识和技能，不断完善和优化安全生产考核任职制度。
三类人员安全生产考核
三类人员安全生产考核在企业的日常运营中，安全生产是不可或缺的一环。
为了确保生产过程的安全性，对员工进行安全生产考核显得尤为重要。
特别是对于以下三类人员：操作人员、管理人员和安全专职人员，他们各自承担着不同的安全生产职责，因此需要有针对性的考核标准。
以下是一份针对这三类人员的安全生产考核范本。
一、操作人员安全生产考核操作人员是直接参与生产作业的人员，他们的安全操作直接影响到生产现场的安全状况。
因此，对他们的考核应重点关注以下几个方面：1. 是否熟悉并遵守操作规程，能否正确使用安全防护装备。
2. 是否能够在紧急情况下迅速采取正确的应急措施。
3. 是否具备基本的安全知识，能够识别潜在的安全风险。
4. 是否能够及时上报安全隐患和事故，积极参与安全隐患的整改。
二、管理人员安全生产考核管理人员在安全生产中扮演着规划和监督的角色。
他们的决策和管理能力对企业的安全文化有着深远的影响。
管理人员的考核应包括：1. 是否制定了完善的安全生产规章制度，并确保其得到有效执行。
2. 是否定期组织安全生产教育和培训，提高员工的安全意识。
3. 是否能够合理调配资源，确保安全生产所需的物资和技术支持。
4. 是否建立了有效的安全生产监督检查机制，及时发现并解决问题。
三、安全专职人员安全生产考核安全专职人员是企业安全生产的专业保障，他们负责具体的安全管理工作。
对他们的考核应侧重于：1. 是否具备专业的安全知识和技能，能够独立开展安全检查和评估。
2. 是否能够及时更新和完善安全生产的标准和流程。
3. 是否能够有效地协调各部门，推动安全生产工作的实施。
4. 是否能够及时处理安全事故，总结经验教训，防止类似事件再次发生。
三类人员安全生产考核任职制度
三类人员安全生产考核任职制度
是指针对企事业单位中的三类人员（管理人员、操作人员和特种作业人员）制定的安全生产考核和晋升任职制度。
1. 管理人员安全生产考核任职制度：管理人员负责安全生产的组织、协调和监督工作。
他们的安全生产考核主要侧重于工作能力和业绩方面的评估，包括对安全管理制度的执行情况、事故隐患排查整改情况、紧急救援能力等方面的考核。
根据考核结果，管理人员可以获得相应的职务晋升和薪酬激励。
2. 操作人员安全生产考核任职制度：操作人员直接参与生产作业过程，其安全生产责任和重要性不容忽视。
操作人员的安全考核主要从岗位操作技能、遵守安全作业规程、事故预防意识等方面进行评估。
通过定期的安全考核，评估出色的操作人员可以获得技能提升、岗位晋升和相应的奖励。
3. 特种作业人员安全生产考核任职制度：特种作业包括高空作业、钢筋焊接、电工等高风险作业。
特种作业人员在安全生产方面承担更大的责任，其考核标准一般包括从业资格证书、作业技能、安全操作规范等方面进行评估。
合格的特种作业人员可以取得相应的作业许可证，并享受相应的荣誉和奖励。
三类人员安全生产考核任职制度的目的是为了切实落实企事业单位的安全生产责任，提高安全生产管理水平和人员工作能力，从而保障人员的生命财产安全和企业的可持续发展。
（以国
内企事业单位情况为例，实际制度因地区和行业差异可能有所不同）。
三类人员安全生产考核任职制度（5篇）
三类人员安全生产考核任职制度一、为贯彻落实《安全生产法》、《建设工程安全生产管理条例》和《安全生产许可证条例》，提高“三类人员”的安全生产知识和管理能力，保证工程施工安全生产，依法履行职能，结合我项目部实际情况，特制定本制度。
二、本制度适用于建筑施工企业的主要负责人、项目负责人和专职安全生产管理人员。
三、本项目部的“三类人员”必须经过省级建设行政主管部门安全生产考核，考核合格后取得建筑施工企业管理人员安全生产考核合格证书后，方可担任相应职务。
四、项目部的“三类人员”取得安全生产考核合格证书后，每年应参加规定学时的企业安全生产教育培训，并记入培训档案。
五、项目部的“三类人员”取得安全生产考核合格证书后，应当认真履行安全生产管理职责，接受建设(管)行政主管部门的监督检查。
六、项目部如发现已取得安全生产考核合格证书的“三类人员”违反安全生产法律法规，未履行安全生产职责，不按规定接受企业年度安全生产教育培训，施工现场管理混乱、存在严重事故隐患的，应当责令限期改正；情节严重的，暂扣安全生产考核合格证书，经重新考核合格后方可返还其证书。
七、工程项目发生死亡事故的，项目部应主动向工程项目所在地建设(管)行政主管部门报告，由其决定是否收缴有关责任人员的安全生产考核合格证书，并上交省建筑行政主管部门。
八、严禁未经考核或考核不合格的“三类人员”从事项目部的工程建设相关工作，否则将按《建设工程安全生产管理条例》第____条予以处罚。
九、建筑施工企业“三类人员”安全生产考核合格证书有效期为三年。
有效期满需要延期的，持证人应于期满前____个月向原发证机关申请办理延期手续。
十、建筑施工企业“三类人员”安全生产考核合格证书遗失的，应在市级以上公____体上声明作废，并在一个月内到原发证机关办理补证手续。
十一、建筑施工企业“三类人员”变更单位或所在单位变更名称等的，应在变更后一个月内到原发证机关办理变更手续。
十二、本制度自公布之日起实施。
安全生产考核三类人员
安全生产考核三类人员
《安全生产考核三类人员》
安全生产是企业经营发展的基础，保障员工生命财产安全，促进生产经营稳定和持续发展。
为了加强对安全生产工作的管理，进行全面的考核，企业通常会对三类人员进行特别的考核，以确保安全生产工作落实到位。
第一类人员是企业管理层和相关部门负责人。
他们应该牢固树立安全生产的理念，制定和完善安全生产管理制度，加强对生产过程中的安全隐患排查，制定详细的应急预案，并组织实施安全生产教育培训。
他们需要在考核中证明自己对安全生产的重视程度和管理能力，以及在实际工作中的表现和成效。
第二类人员是生产一线的工人和技术人员。
他们是生产过程中最直接的参与者，他们的安全意识和行为举止对于生产安全起着至关重要的作用。
因此，企业在考核中会重点关注他们是否严格遵守操作规程，是否正确使用安全防护设备，是否及时报告隐患，以及在应急情况下的处理能力。
第三类人员是安全生产管理人员和安全督导人员。
他们负责监督和检查企业生产过程中的安全隐患情况，及时提出改善措施，确保安全生产的有效实施。
在考核中，他们需要证明自己的监督检查能力和责任心，以及在安全事故处理和危机处理中的表现和成效。
总之，对这三类人员进行安全生产考核，有助于更好地推动企
业安全生产工作的深入开展，促进企业生产经营的健康稳定发展。
只有各个层级的人员都能够认真履行自己的责任，才能够更好的保障生产安全，确保企业的可持续发展。
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安全生产管理三类人员考核1、具有“三类人员”安全生产考核B类证书“三类人员”安全生产考核证书分为A类-----企业领导班子（经理、副经理、技术负责人）B类-----一（二）来级建造师（项目经理）。
C类-----施工员、质检员、安全员。
所以统称为“三类人源员”，“三类人员”安全生产考核证书是配套以上所列百人员的上岗证（建造师证、施工员证、安全员证等）使用的，没有安全生产考核合度格证，光有上岗证是不能上岗的。
安全生产考核合格证是考取的。
2、什么是三类人员安全生产考核证？三类人员安全生产考核证是：办理安全生产许可证时使用的A、百B、C三种证书。
1、企业主要负责人（A证）：企业法定代表人或总经理，企业分管安全生产工作的副总经理等。
2、项目负责人（B证）：是指取得注册建造师执业资格，由企业法人授权，度负责建设工程项目管理的负责人等。
3、专职安全生产管理人员（C证）：是指在企业专职从事安全生产管理工作的人员，包括企业安全生产管理机构的负责人及其专职工作人员和施工现场专职安全生产管理人员。
(2)安全生产管理三类人员考核扩展资料职责定位问1、建筑施工企业主要负责人，是指对本企业日常生产经营答活动和安全生产工作全面负责、有生产经营决策权的人员，包括企业法专定代表人、经理、企业分管安全生产工作的副经理等。
2、建筑施工企业项目负责人，是指由企业法定代表人授权，负责建设工程项目管理的负责人等。
3、建筑施工企业专职安全生产管理人员，是指在企业专职从事安全生产管理工作的人员，包括企业安全生产管理机构的负责人及其工作人员和施工现场专职安全生产管理人员。
属以上人员证书中编号分别用A、B、C区别，简称A类人员、B类人员、C类人员。
3、安全生产管理三类人员分ABC三类，各类考试科目是什么？安全生产三类”人员，考试科目：1、企业主要负责人（A证）：审核内容：接受安监部门对企业负责人资质的审核。
生产经营单位应当具备的安全生产条件所必需的资金投入，由生产经营单位的决策机构、主要负责人或者个人经营的投资人予以保证，并对由于安全生产所必需的资金投入不足导致后果承担责任。
企业主要负责人指的企业法定代表人或总经理，企业分管安全生产工作的副总经理等。
2、项目负责人（B证）：审核内容：主要是注册建造师执业资格，企业法人授权等资质的审核。
项目负责人是指取得注册建造师执业资格，由企业法人授权，负责建设工程项目管理的负责人等。
3、专职安全生产管理人员（C证）：安全生产知识考核内容包括：建筑施工安全的法律法规、规章制度、标准规范，建筑施工安全管理基本理论等。
安全生产管理能力考核内容包括：建立和落实安全生产管理制度、辨识和监控危险性较大的分部分项工程、发现和消除安全事故隐患、报告和处置生产安全事故等方面的能力。
安管人员是指在企业专职从事安全生产管理工作的人员，包括企业安全生产管理机构的负责人及其专职工作人员和施工现场专职安全生产管理人员。
(3)安全生产管理三类人员考核扩展资料：相关规定：《建筑施工企业主要负责人、项目负责人和专职安全生产管理人员安全生产管理规定》第三十四条县级以上人民政府住房城乡建设主管部门及其工作人员，有下列情形之一的，由其上级行政机关或者监察机关责令改正，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分：1、向不具备法定条件的“安管人员”核发安全生产考核合格证书的；2、对符合法定条件的“安管人员”不予核发或者不在法定期限内核发安全生产考核合格证书的；3、对符合法定条件的申请不予受理或者未在法定期限内办理完毕的；4、利用职务上的便利，索取或者收受他人财物或者谋取其他利益的；（五）不依法履行监督管理职责，造成严重后果的。
4、安全生产管理三类人员分ABC三类，各类考试科目是什么？安全生产三类”人员，考试科目：1、企业主要负责人（A证）：审核内容：接受安监部门对企业负责人资质的审核。
生产经营单位应当具备的安全生产条件所必需的资金投入，由生产经营单位的决策机构、主要负责人或者个人经营的投资人予以保证，并对由于安全生产所必需的资金投入不足导致后果承担责任。
企业主要负责人指的企业法定代表人或总经理，企业分管安全生产工作的副总经理等。
2、项目负责人（B证）：审核内容：主要是注册建造师执业资格，企业法人授权等资质的审核。
项目负责人是指取得注册建造师执业资格，由企业法人授权，负责建设工程项目管理的负责人等。
3、专职安全生产管理人员（C证）：安全生产知识考核内容包括：建筑施工安全的法律法规、规章制度、标准规范，建筑施工安全管理基本理论等。
安全生产管理能力考核内容包括：建立和落实安全生产管理制度、辨识和监控危险性较大的分部分项工程、发现和消除安全事故隐患、报告和处置生产安全事故等方面的能力。
安管人员是指在企业专职从事安全生产管理工作的人员，包括企业安全生产管理机构的负责人及其专职工作人员和施工现场专职安全生产管理人员。
(4)安全生产管理三类人员考核扩展资料：相关规定：《建筑施工企业主要负责人、项目负责人和专职安全生产管理人员安全生产管理规定》第三十四条县级以上人民政府住房城乡建设主管部门及其工作人员，有下列情形之一的，由其上级行政机关或者监察机关责令改正，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分：1、向不具备法定条件的“安管人员”核发安全生产考核合格证书的；2、对符合法定条件的“安管人员”不予核发或者不在法定期限内核发安全生产考核合格证书的；3、对符合法定条件的申请不予受理或者未在法定期限内办理完毕的；4、利用职务上的便利，索取或者收受他人财物或者谋取其他利益的；（五）不依法履行监督管理职责，造成严重后果的。
5、“八大员”中的“安全员证”就是三类人员中的安全员c证吗？“八大员”中的“安全员证”不是三类人员中的安全员c证。
安全员C证是指建筑施工企业主要负责人，包括企业安全生产管理机构的负责人及其工作人员和施工现场专职安全生产管理人员。
建筑工程安全员分三类，称为安全“三类人员”。
一是企业主要负责人。
一般为企业法人或负责安全事务的副总（A本）。
二是项目负责人。
项目经理（B本）。
三是安全生产看管人员。
专职安全培训员。
有安全证件的安全看管员（C本）。
(5)安全生产管理三类人员考核扩展资料：一、安全员资格证考试报名条件（北京地区）：（一）职业道德良好，身体健康，年龄不超过60周岁（法定代表人除外）。
（二）建筑施工企业的在职人员。
（三）学历及要求：1、建筑施工企业主要负责人应为大专以上学历，需大专以上学历，除企业法人外，其他人需一级建造师证书与企业聘书；2、项目负责人应为中专（含高中、中技、职高）以上学历，具有一级建造师或二级建造注册证书；3、建筑施工企业专职安全生产管理人员应为中专（含高中、中技、职高）以上学历，并从事相关工作；（四）经企业年度安全生产教育培训考核合格；（五）项目负责人和专职安全生产管理人员不得在两个以上（含两个）单位任职。
二、安全员C证报考条件：1、职业道德良好，身体健康，年龄不超过60周岁（法定代表人除外）；2、建筑施工企业专职安全生产管理人员应为中专以上学历，或具有一年以上安全管理工作经历。
6、建筑施工企业“三类人员”安全生产考核中的"三类人员"指哪三类人员建筑业企业中“三类人员”指的是：企业主要负责人、项目负责人和专职安全生产管理人员。
企业主要负责人（安全员证书为A本）：一般为企业法人或负责安全事务的副总。
项目负责人（安全员证书为B本）：项目经理。
安全生产看管人员（安全员证书为C本）：专职安全培训员，有安全证件的安全看管员。
三类人员在同一单位内（不包括法人）可同时兼任建筑施工企业负责人、项目负责人和专职安全生产管理人员中两个及两个以上岗位的，必须取得另一岗位的安全生产考核合格证书后，方可上岗。
(6)安全生产管理三类人员考核扩展资料安全员证书A、B、C本的区别：（1）考核针对人群不同A本：企业法人、总经理、分管安全副经理，需大专以上学历，除企业法人外，其他人需一级建造师证书与企业聘书；B本：项目经理，需要有中专（含高中、中技、职高）以上学历，具有一级建造师或二级建造注册证书；C本：从事相关施工现场管理，需要有中专（含高中、中技、职高）以上学历，或具有5年以上工作经验者，即23岁以上者，方可参加培训考试。
（2）考核内容不同A本：考核更侧重对企业生产力的评估等方面；B本：考核更侧重项目生产的安全性以及高效性等方面；C本：考核更侧重人员具体施工过程的安全操作等方面。
7、什么是三类人员安全生产考核证三类人员安全生产考核指就是办理copy安全生产许可证时使用的A、B、C三种证书。
其中：A本，企百业主要负责人，企业法人；B本，企业项目经理，建造师；C本，企业专职安全员；度此三种证书必须是由建筑指定的培训机构报名，参加孝试取得的知证书，而且都是有注册号的，只能用于一家建筑施工企业。
资质小庄，希望能道帮上您。
8、水利水电工程，哪些资质施工企业的安全生产管理三类人员的考核建筑施工企业三类安全产员证书类：知1、主要负责（A证）具备列条件：a、企业定代表；b、企业任命管安全产工作主道要负责；c、企业技术负责2、项目负责（B证）具备列条件：a、企业注册建造师；b、企业三级项目经理且已取专业技术回职称3、专职安全答员（C证）具备列条件：a、企业安全员；b、企业任命专职安全产管理员9、三类人员是什么三类人员包括1.建筑施工企业主要负责人是指对本企业日常生产经营活动和安全生产工作全面负责、有生产经营决策权的人员，包括企业法定代表人、经理、企业分管安全生产工作的副经理等。
2.建筑施工企业项目负责人是指由企业法定代表人授权内，负责建设工程项目管理的负责人等。
3.建筑施工企业专职容安全生产管理人员是指在企业专职从事安全生产管理工作的人员，包括企业安全生产管理机构的负责人及其工作人员和施工现场专职安全生产管理人员。
既企业专职安全员C1和施工现场专职安全员C2.与安全生产管理三类人员考核相关的资料。