劳动合同的基本内容
简述劳动合同范本应包含哪些内容7篇
简述劳动合同范本应包含哪些内容7篇第1篇示例：劳动合同是雇主和雇员之间的一种约定，规定了双方在劳动关系中的权利和义务。
一份完整的劳动合同范本应该包含以下内容：1. 合同双方基本信息：劳动合同应当明确约定雇主和雇员的基本信息，包括公司名称、注册地址、法定代表人或责任人姓名、联系方式等；雇员的姓名、性别、出生日期、身份证号码等信息。
2. 合同期限：劳动合同应当明确约定合同的起始日期和终止日期，以及终止条件。
合同期限可以是固定期限、无固定期限或以完成一定任务为期限。
3. 工作内容和工作地点：劳动合同应当明确约定雇员的工作内容、职位及职责，并明确约定工作地点。
4. 工作时间和休息休假：劳动合同应当规定每日工作时间、工作日数、休息日、法定假日和年假等休息休假制度。
5. 薪酬和福利：劳动合同应当明确约定雇员的基本工资、绩效奖金、加班费、津贴、补贴、奖金等薪酬待遇，以及社会保险、福利待遇等。
6. 保密义务：劳动合同应当规定雇员在工作期间和离职后对公司的商业秘密、客户信息和商业机密等进行保密。
7. 离职和解除合同：劳动合同应当规定雇员主动辞职或被解雇的程序和条件，包括提前通知期限、赔偿金等。
8. 其他条款：劳动合同应当包含其他双方约定的条款，例如考核制度、培训协议、知识产权保护等。
一份完整的劳动合同范本应当包含上述内容，明确规定雇主和雇员的权利和义务，保障双方的合法权益，确保劳动关系稳定、健康发展。
希望雇主和雇员在签订劳动合认真阅读并遵守合同约定，共同维护良好的劳动关系。
第2篇示例：劳动合同是管理劳动关系、明确权利义务、规范劳动行为的法定合同，是用人单位与劳动者之间所订立的书面协议。
劳动合同范本是对劳动合同内容的一种规范化表达，其中包含了双方在劳动关系中应遵守的基本义务和权利，是保障劳动关系稳定、协调、平等的基础。
劳动合同范本应包含哪些内容呢？下面将就此问题进行简要介绍。
一、合同名称及双方当事人信息劳动合同范本应明确合同的名称，例如“劳动合同”或“雇佣合同”等，并在合同的首部列明合同当事人的基本信息，包括用人单位名称、法定代表人或主要负责人姓名、住所等，以及与之签订合同的劳动者姓名、性别、年龄等。
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一、劳动合同的基本内容有哪些
1)劳动合同期限
法律规定合同期限分为三种：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均属这一种;无固定期限，合同期限没有具体时间约定，只约定终止合同的条件，无特殊情况，这种期限的合同应存续到劳动者到达退休年令;以完成一定的工作为期限，例如：劳务公司外派一员工去另外一公司工作，两个公司签订了劳务合同，劳务公司与外派员工签订的劳动合同期限是以劳务合同的解除或终止而终止，这种合同期限就属于以完成一定工作为期限的种类。
用人单位与劳动者在协商选择合同期限时，应根据双方的实际情况和需要来约定。
2)工作内容
在这一必备条款中，双方可以约定工作数量、质量，劳动者的工作岗位等内容。
在约定工作岗位时可以约定较宽泛的岗位概念，也可以另外签一个短期的岗位协议作为劳动合同的附件，还可以约定在何种条件下可以变更岗位条款等等。
掌握这种订立劳动合同的技巧，可以避免工作岗位约定过死，因变更岗位条款协商不一致而发生的争议。
劳动合同(完整版)
劳动合同(完整版)劳动合同(完整版)第一条甲方和乙方根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，经过友好协商，就甲方雇佣乙方从事特定工作达成以下合同，共同遵守并履行合同约定。
第二条甲方基本信息：公司名称：公司地址：联系电话：第三条乙方基本信息：姓名：性别：身份证号码：住址：联系电话：第四条工作时间：1. 乙方将按照公司所规定的工作时间和工作地点履行职责。
2. 工作时间为每周工作5天，每天工作8小时，具体工作时间安排将根据公司的实际情况而定。
第五条工资及福利待遇：1. 乙方的基本工资为每月人民币（以下简称“元”）。
2. 甲方将按照国家规定缴纳乙方的社会保险和住房公积金，并扣除相关费用。
3. 甲方将根据乙方的工作表现，按照公司内部相关规定，给予乙方年终奖、绩效奖等奖励。
第六条乙方的权利和义务：1. 乙方有权按照公司的要求，履行与工作相关的各项职责和任务。
2. 乙方应保守公司的商业秘密和商誉，不得泄露和公开公司内部的重要信息。
3. 乙方应严格遵守公司的规章制度，遵循公司的安全生产和劳动纪律。
4. 乙方有权享受公司规定的各项福利待遇。
5. 乙方应按时、按质完成公司交付的工作任务，并保证工作成果的质量和效益。
6. 乙方应积极配合公司的工作安排和组织部署。
第七条甲方的权利和义务：1. 甲方有权对乙方的工作进行监督和指导，并对乙方的工作成果进行评价和考核。
2. 甲方应按时支付乙方的工资和相关福利待遇，并及时办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等手续。
3. 甲方应为乙方提供安全、卫生的劳动条件和工作环境，保障乙方的合法权益。
4. 甲方有权根据公司业务发展的需要，合理调整乙方的工作岗位和工作内容。
5. 甲方应为乙方提供必要的培训和职业发展机会。
第八条解除合同：1. 乙方如有下列情况之一，甲方有权单方面解除合同：(1) 乙方擅自离职或无故旷工超过3天；(2) 乙方严重违反公司规章制度；(3) 乙方涉嫌行贿、受贿、贪污等违法犯罪行为；(4) 乙方因自身原因无法胜任工作，经培训或调整岗位后仍无改善。
劳动合同内容包括哪些
劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。
在我国，劳动合同的内容主要包括以下几个方面：一、用人单位和劳动者的基本信息1. 用人单位的名称、住所、法定代表人或者负责人；2. 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3. 劳动合同期限；4. 工作内容和地点；5. 工作时间和休息休假；6. 劳动报酬；7. 社会保险；8. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；9. 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
二、劳动合同的期限劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
1. 固定期限劳动合同：用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
如一年、两年等；2. 无固定期限劳动合同：用人单位与劳动者未约定合同终止时间，且不具备法定解除条件的劳动合同；3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同：用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同终止条件的劳动合同。
三、工作内容和地点1. 工作内容：具体描述劳动者在用人单位从事的工作岗位、职责及工作任务；2. 工作地点：明确劳动者从事工作的地点。
如用人单位的分支机构、项目工地等。
四、工作时间和休息休假1. 工作时间：规定劳动者每天工作时间、休息时间和节假日安排；2. 休息休假：按照国家规定和用人单位制定的规章制度，劳动者享有的休息、休假权利。
五、劳动报酬1. 工资：劳动者完成工作任务后，用人单位支付的劳动报酬。
包括基本工资、绩效工资、奖金等；2. 加班工资：劳动者在法定工作时间之外延长工作时间、休息日工作又不能安排补休的，以及法定节假日工作的，用人单位应当支付的工资报酬；3. 福利待遇：用人单位应当为劳动者缴纳的社会保险、提供的工作服、劳动保护用品、带薪年休假、女职工哺乳期、产假、婚假、丧假等相关待遇。
六、社会保险1. 养老保险：用人单位和劳动者共同缴纳，为劳动者提供退休后的生活保障；2. 医疗保险：用人单位和劳动者共同缴纳，为劳动者提供疾病医疗待遇；3. 失业保险：用人单位和劳动者共同缴纳，为劳动者提供失业期间的基本生活保障；4. 工伤保险：用人单位缴纳，为劳动者在工作中发生意外伤害或者职业病提供医疗救治和经济补偿；5. 生育保险：用人单位缴纳，为女职工生育提供医疗待遇和经济补偿。
劳动合同书怎么写才有效
劳动合同书怎么写才有效一、前言劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系的法律文件，是双方权益的法律保障。
一份有效的劳动合同，既能保障用人单位的合法权益，又能保障劳动者的合法权益。
那么，如何撰写一份有效的劳动合同书呢？本文将从劳动合同的基本内容、注意事项、法律效力等方面进行详细阐述。
二、劳动合同的基本内容1. 劳动合同的双方主体劳动合同应当明确写出用人单位的名称、地址、法定代表人或者负责人，以及劳动者的姓名、性别、身份证号码、联系方式等基本信息。
2. 劳动合同的内容劳动合同应当包括劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动纪律、合同终止和解除条件、违约责任等基本条款。
3. 劳动合同的签订日期和签字盖章劳动合同应当明确写出签订日期，并由双方当事人签字或者盖章。
用人单位应当保留劳动合同的副本，劳动者应当保留劳动合同的正本。
三、劳动合同的注意事项1. 遵守法律法规在撰写劳动合同的过程中，要严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，确保劳动合同的合法性。
2. 内容明确、具体、完整劳动合同的内容要明确、具体、完整，避免使用模糊、歧义的表述。
对于劳动者的工作岗位、工作职责、劳动报酬等关键信息要详细描述，避免日后发生纠纷。
3. 尊重劳动者的权益在劳动合同中，要充分尊重劳动者的权益，不得规定违反法律法规和公序良俗的条款。
例如，不得规定劳动者加班不受法律保护、不得休婚假、产假等。
4. 劳动合同的变更和解除劳动合同的变更和解除应当遵循《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位不得擅自变更劳动者的工作岗位、降低劳动报酬等。
确需变更劳动合同的，应当与劳动者协商一致，并书面通知劳动者。
5. 违约责任劳动合同中应当明确约定违约责任，包括用人单位和劳动者双方的违约责任。
违约责任应当符合法律法规的规定，不得过分加重一方的负担。
四、劳动合同的法律效力1. 劳动合同的成立劳动合同自双方当事人签字或者盖章之日起成立。
劳动合同基本知识
劳动合同基本知识一、基本概述劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同；按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。
劳动合同法第17条规定，劳动合同应当具备以下条款：（一）、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）、劳动合同期限；（四）、工作内容和工作地点；（五）、工作时间和休息休假；（六）、劳动报酬；（七）、社会保险；（八）、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
二、劳动合同的内容劳动合同的内容可分为两方面，一方面是必备条款的内容，另一方面是协商约定的内容。
（一）必备条款：《劳动法》第19条规定了劳动合同的法定形式是书面形式，其必备条款有7项：1、劳动合同期限根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：（1）有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。
（2）无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。
无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。
（3）以完成一定的工作为期限，即以完成某项工作或者某项工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。
用人单位与劳动者在协商选择合同期限时，应根据双方的实际情况和需要来约定。
签订劳动合同可以不约定试用期，也可以约定试用期，但试用期最长不得超过6个月。
劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日。
劳动合同内容都包括哪些
劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
在我国，劳动合同的内容主要包括以下几个方面：一、劳动合同双方的基本信息1. 用人单位的名称、住所、法定代表人或者负责人。
2. 劳动者的姓名、性别、出生日期、身份证号码、户籍所在地、联系方式等。
二、劳动合同期限1. 固定期限：用人单位与劳动者约定合同履行的具体起止日期。
2. 无固定期限：用人单位与劳动者约定合同没有明确终止日期，双方解除劳动关系需提前通知对方的期限。
3. 以完成一定工作任务为期限：用人单位与劳动者约定以完成某项工作或项目为合同终止条件。
三、工作内容1. 劳动者的岗位、职务或工作内容。
2. 劳动者的主要工作职责和要求。
四、劳动报酬1. 劳动者的工资形式、标准和支付时间。
2. 加班工资的计算方法和标准。
3. 奖金、津贴、补贴等福利待遇。
4. 用人单位支付劳动者工资不得低于当地最低工资标准。
五、工作时间和休息休假1. 劳动者的工作时间：每日工作时间和每周工作时间。
2. 休息休假：法定节假日、年休假、产假、陪产假、婚假、丧假等。
六、劳动保护和安全1. 用人单位应保障劳动者的人身安全和身体健康，提供符合国家规定的劳动保护条件。
2. 用人单位应依法参加工伤保险，为劳动者缴纳保险费。
七、劳动纪律和职业道德1. 劳动者应遵守国家法律法规、用人单位的规章制度和职业道德。
2. 用人单位应建立健全劳动纪律和职业道德教育制度，加强对劳动者的培训和教育。
八、劳动合同的变更、解除和终止1. 劳动合同变更：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容。
2. 劳动合同解除：双方协商一致解除劳动合同；劳动者提前通知用人单位解除劳动合同；用人单位单方面解除劳动合同。
3. 劳动合同终止：劳动合同期满；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；劳动者死亡或者被宣告死亡；用人单位被依法宣告破产；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等。
劳动合同应具备哪些必备条款5篇
劳动合同应具备哪些必备条款5篇篇1劳动合同是劳动关系的基本依据，是雇主和劳动者之间约定劳动条件、权利与义务的书面协议。
因此，劳动合同应具备一些必备条款，以保障双方的合法权益。
接下来我们来详细介绍劳动合同应具备哪些必备条款。
一、合同双方信息劳动合同首先应包含雇主和劳动者的基本信息，包括姓名、身份证号、联系方式等。
这些信息可以用于确认合同的签署对象，是合同生效的前提。
二、工作内容与地点劳动合同应明确约定劳动者的工作内容和工作地点，以避免产生歧义和纠纷。
工作内容应该具体清晰，而工作地点可以为固定地点或者灵活地点，根据实际情况而定。
三、工作时间与休息劳动合同应详细规定工作时间和休息时间，这包括每天工作多少小时、每周工作多少天、休息日安排等。
合同应符合国家法律关于劳动时间和休息的规定，保障劳动者的合法权益。
四、薪酬与福利劳动合同应明确约定劳动者的薪酬标准和支付方式，包括基本工资、绩效奖金、加班费等。
此外，合同还应具体约定福利待遇，如社会保险、住房公积金、带薪年假等，以保障劳动者的生活水平和权益。
五、劳动保护与责任劳动合同应明确规定雇主对劳动者的劳动保护和安全责任，包括提供必要的劳动防护装备、培训劳动安全知识等。
同时，合同还应约定劳动者在工作中的义务和责任，保障雇主的合法权益。
六、终止与解除劳动合同应包含关于合同终止和解除的条款，规定合同解除的程序和条件，包括各方提前通知的期限、解除事由、经济补偿等。
这有助于避免因解约产生的纠纷和经济损失。
总之，劳动合同是雇主和劳动者之间达成的法律约束力文件，应该具备上述必备条款，以保障双方的合法权益。
雇主和劳动者在签订合同时应仔细阅读、理解和执行合同内容，遇到问题及时沟通解决，共同维护劳动关系的稳定和和谐。
【劳动合同应具备哪些必备条款】篇2劳动合同是用人单位与劳动者订立的协议，明确双方的权利和义务关系，保障劳动者的合法权益。
劳动合同中必须具备一些必备条款，以下将对这些必备条款进行详细的介绍。
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劳动合同的基本内容
一、引言
劳动合同是雇主与劳动者之间约定劳动关系的合同，是保障劳动者权益、推动劳动力市场均衡发展的重要法律工具。
在合同中明确规定劳动者权利与义务、雇主责任与义务，有助于双方关系建立良好的规范框架，促进劳动合同的和谐执行。
二、合同的签订和生效
劳动合同的签订需遵循合同法和劳动法的规定。
双方应自愿达成协议，在平等自愿的基础上签订合同。
合同应当采取书面形式，明确约定期限、工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇等关键要素。
合同一经签订，即生效并对双方具有法律约束力。
三、工资待遇
工资待遇是劳动者劳动成果的直接回报，也是维持劳动者基本生活和发展的关键支持。
合同中应明确约定工资支付方式、计算标准、支付时间等细节，以确保劳动者能按时、足额地领取到应得的工资。
另外，合同也应规定工资的调整机制，确保工资能与生产力发展和市场需求相适应。
四、工作时间和休假
劳动合同中应明确规定劳动者的工作时间，包括每日工作小时数、每周工作天数以及休息日的安排。
合同也应详细规定法定假日、带薪
假期、婚丧产假等特殊情况下的休假权益，以保障劳动者的合法休息权。
五、劳动保障和社会保险
劳动合同应保障劳动者的合法权益和福利待遇。
合同中应详细规定
参保单位、社保缴费和享受待遇的具体内容，确保劳动者能及时缴纳
社保，享受医疗、养老等福利保障。
此外，合同也应规定工伤保险和
失业保险等附加保障，以确保劳动者在突发情况下的合法权益。
六、劳动纪律和解除合同
劳动合同中应明确约定劳动纪律，包括迟到早退、旷工、违约等方
面的处罚和解决措施。
双方应协商并一致确定解除合同的情形和程序，以及解除合同的通知期限和赔偿标准。
明确这些条款有助于规范双方
的行为，减少劳动关系纠纷的发生。
七、补充约定和争议解决
劳动合同中可以约定其他双方共同认可的事项，如保密条款、竞业
禁止等。
双方应明确约定争议解决的方式，可以通过协商、调解或仲
裁等方式解决。
这些特别约定有助于进一步明确双方权利义务，维护
双方的合法权益。
结语
劳动合同作为一项司法利益的保护工具，对于维护劳动者的基本权
益以及保障雇主的正当权益起到至关重要的作用。
在劳动合同中，明
确规定劳动者的工资待遇、工作时间、休假权益、劳动保障和解除合
同等基本内容，有助于双方建立和谐稳定的劳动关系。
劳动合同的履行和执行要求双方本着平等自愿、公平合理的原则，共同维护良好的劳动环境，推动经济发展。