国企劳动合同
国企职工劳动合同范本6篇
国企职工劳动合同范本6篇篇1国企职工劳动合同范本甲方（企业名称）：_____________法定代表人：____________ 注册地址：____________ 联系电话：____________乙方（职工姓名）：_____________性别：____________ 身份证号：____________ 联系地址：____________ 联系电话：____________鉴于甲乙双方为明确双方的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动法》及其他相关法律法规的规定，经友好协商，就乙方在甲方单位（以下简称“本单位”）从事的职业工作达成如下协议：一、合同期限：本合同从________年月日开始，至____________年月日结束。
本合同期满前，乙方需提前________天向甲方提出终止合同的书面通知。
本合同期满，如双方继续劳动关系，应签订新的劳动合同。
二、工作内容：乙方应当按照甲方的安排，认真履行工作职责，完成所分配的工作任务。
工作地点为_____________。
三、工作时间与休息：1. 乙方工作时间为每周______工作日（每日____小时，中午休息_____小时），具体工作时间按甲方的安排执行。
2. 法定节假日，按国家规定执行；特殊情况需加班的，甲方会根据情况支付相应的加班费。
四、工资报酬：乙方根据本合同规定履行工作职责，甲方按照国家有关规定支付工资报酬，工资报酬支付日期为每月的____日。
乙方需凭借工资卡领取工资，不得委托他人领取或代发。
乙方在正常工作期间内如需请假，工资将按实际出勤时间计发。
五、社会保险：甲方将依法为乙方办理工伤保险、养老保险、医疗保险、失业保险和生育保险等社会保险。
六、保密义务：乙方在工作期间，不得泄露甲方的商业机密及其他保密信息，一经发现，将受到相应的处罚。
七、工作纪律：乙方应当遵守甲方的工作纪律，服从甲方的管理，不得违反公司规章制度或者违法行为。
如有违反纪律的行为，甲方有权对乙方进行纪律处分，直至解除劳动合同。
国企职工劳动合同范本(3篇)
国企职工劳动合同范本甲方：__________公司法定代表人或委托代理人：__________乙方：__________性别：__________出生日期：__________家庭住址：__________所属街道办事处：__________签订日期：__________一、甲、乙双方经平等协商，同意签订本劳动合同书，共同信守本合同所列条款，共同执行《____公司实行全员劳动合同制实施细则》。
二、劳动合同的期限本合同期限为____年，自____年____月____日起，至____年____月____日止。
其中试用期为____个月，自____年____月____日起，至____年____月____日止。
三、生产（工作）任务1.甲方根据本企业生产（工作）需要，安排乙方____生产（工作）岗位，为乙方提供必要的生产（工作）条件。
2.乙方同意根据甲方生产（工作）的需要，服从甲方所安排的工种、岗位，遵守甲方所规定的各项劳动纪律和规章制度。
3.乙方必须按照甲方关于本岗位生产（工作）任务和责任制的要求完成规定的数量、质量指标和工作任务。
具体工作任务见《岗位协议书》。
四、劳动保护和劳动条件1.甲方根据国家规定，按工种、岗位要求发给乙方劳保用品和配置生产、工作所必需的劳动工具，提供保障乙方安全、健康的生产、工作环境。
2.其它必要的生产、工作条件。
五、甲方的权利和义务（一）甲方的权利1.根据国家有关规定及公司的管理制度对乙方进行管理和奖惩。
2.合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的生产、工作岗位。
3.具有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）试用期内发现乙方不符合录用条件的；（2）按照国务院《国营企业辞退违纪职工办法》，乙方违纪应予辞退的；（3）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后（包括经甲方批准延长的医疗期）不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；（4）乙方在？⑹隆⒀映げ？俸鸵搅破诩巴巡？？捌诩浔救嘶蛭？？思扒子汛邮赂髦稚窕疃？模？BR>（5）乙方因病在十二个月内两次不按甲方规定按时上交病假证明的。
国企高层劳动合同5篇
国企高层劳动合同5篇篇1甲方（公司全称）：__________（以下简称甲方）乙方（高管姓名）：__________（以下简称乙方）鉴于甲方聘请乙方担任公司高层领导职务，为明确双方权利和义务，保护双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及其相关法规的规定，甲乙双方在平等自愿的基础上，达成如下协议：一、合同期限1. 合同签订日期：____年__月__日。
2. 合同生效日期：____年__月__日。
3. 合同结束日期：____年__月__日。
二、工作内容和岗位职责1. 乙方担任甲方公司高层管理职务，具体职务为__________。
2. 岗位职责包括但不限于制定公司战略计划、领导管理团队、监督项目执行等。
三、工作时间、休息休假和劳动报酬1. 工作时间：按照甲方的规定执行标准工时制度。
2. 休息休假：按照国家法定休息休假制度及公司规定执行。
3. 劳动报酬：（1）基本工资：______元/月。
（2）绩效奖励：根据公司年度业绩及乙方个人贡献确定。
（3）其他补贴和福利：__________。
四、保险与福利1. 甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险。
2. 甲方提供乙方商业医疗保险等额外福利。
3. 乙方享受甲方规定的其它福利待遇。
五、劳动纪律和保密义务1. 乙方应遵守国家的法律、法规和政策，遵守甲方的劳动纪律和规章制度。
2. 乙方应对甲方的商业机密和客户信息承担保密义务。
3. 在职期间及离职后一定期限内，不得在与甲方业务相冲突的其他公司从事竞争行为。
六、合同变更、解除和终止1. 合同变更：双方协商一致，可以变更本合同。
2. 合同解除：一方违反合同约定，另一方有权解除合同。
3. 合同终止：合同期满或双方协商一致终止合同。
4. 离职交接：合同终止或解除时，乙方应按照甲方规定进行离职交接。
七、违约责任和赔偿1. 双方应全面履行本合同约定的义务，任何违约行为应承担违约责任。
2. 因乙方违反保密义务或竞业限制造成甲方损失的，应当承担赔偿责任。
国企劳动合同模板（5篇）
国企劳动合同模板甲方：_____乙方：_____签订日期：____年____月____日劳动和社会保障局监制根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同双方当事人基本情况甲方：_____乙方：_____二、劳动合同期限第一条本合同为____期限的劳动合同。
本合同于____年____月____日生效，其中试用期至____年____月____日止。
本合同于____年____月____日终止。
三、工作内容第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任_____岗位（工种）的工作。
第三条乙方工作应达到标准。
四、劳动保护和劳动条件第四条甲方安排乙方执行_____工时制度。
执行标准时制度的，乙方每日工作时间8小时，每周工作40小时。
执行综合计算工时制度的，乙方平均每天工作时间不超过8小时，平均每周工作不超过40小时。
执行不定时工时制度的，在保证完成甲方工作任务情况下，乙方自行安排工作和休息时间。
第五条甲方安排乙方加班，应符合法律、法规的规定。
甲方安排乙方延长工作时间，支付不低于工资的150%的工资报酬;甲方安排乙方休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;甲方安排乙方法定休假日工作，支付不底于工资的300%的工资报酬。
乙方加班工资基数为每日____元或按执行。
第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度。
第七条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。
五、劳动报酬第八条甲方每月____日前以货币形式支付乙方工资，月工资为____元或按执行。
乙方在试用期间的工资甲乙双方对工资的其他约定第九条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为____元或按执行。
六、保险福利待遇第十条甲乙双方按国家和广州市的规定参加社会保险。
国企职员劳动合同范本3篇
第二条 工作时间
1. 乙方每周的工作时间为40小时，具体工作时间由甲方安排。
2. 如果需要加班的情况下，甲方应当根据《中华人民共和国劳动法》的规定支付加班工资。
第三条 工资及福利
1. 乙方的基本工资为（金额）/月，工资按月发放。
篇3
国企职员劳动合同范本
甲方：（公司名称）
统一社会信用代码：（统一社会信用代码）
地址：（公司地址）
法定代表人：（法定代表人姓名）
乙方：（个人姓名）
身份证号码：（身份证号码）
联系方式：（联系方式）
鉴于甲方是依法成立并有效存续的（公司类型），拥有必要的生产经营条件和劳动用工需求；乙方愿意受雇于甲方，双方本着平等、自愿、互利的原则，自愿签订本合同，并共同遵守相关法律法规。
1. 乙方的基本工资为_________元/月，具体的绩效奖金和其他奖励待遇另行协商。
2. 乙方享有公司规定的社会保险和其他福利待遇。
3. 公司提供乙方必要的培训和职业发展机会。
第四条 工作期限
1. 本合同自________年________月________日起生效，至________年________月________日终止。
2. 双方在合同终止前如需解除合同，应提前______个月书面通知对方，经协商达成解除合同协议。
第五条 保密条款
1. 乙方在任职期间及离职后对公司的商业秘密、客户信息等保密资料负有保密义务，不得泄露给第三方。
2. 乙方应妥善保管公司资料、文件及设备，如因乙方过失造成公司损失的，乙方需要承担赔偿责任。
第六条 违约责任
1. 乙方未按照合同约定按时出勤、履行工作义务的，视为违约，公司有权给予处罚。
2024年国企劳动合同简单版（四篇）
2024年国企劳动合同简单版劳动合同书甲方（用人单位）信息：单位地址：法定代表人：乙方（劳动者）信息：公民身份号码：居住住址：联系电话：鉴于甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法律、法规，在平等自愿、协商一致的基础上，就劳动关系的建立及其相关权利义务等事宜，达成如下协议：一、合同期限甲乙双方约定，乙方受聘于甲方的期限为自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____年。
二、健康状况与工作岗位乙方在受聘时身体健康，从事甲方指定的工作岗位。
三、劳动报酬乙方在正常出勤并完成工作任务后，有权获得相应的劳动报酬。
双方约定乙方的月工资为人民币____元，乙方对此表示认可并接受。
四、工作地点乙方的工作地点为甲方厂区内。
五、工作职责与纪律1. 乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，确保工作按时、按质、按量完成，不得无故脱岗、离岗、迟到、早退。
2. 甲方有权根据生产和工作需要，结合乙方的专业、特长、工作能力和表现，适当调整其工作岗位及工作报酬。
六、加班与调休甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班的，乙方应服从甲方安排；甲方将按规定支付加班报酬，以保障乙方的合法权益。
七、守法与职业道德乙方应自觉遵守国家法律法规、社会公德及职业道德，维护甲方声誉和利益。
八、规章制度甲方依法建立的各项规章制度对乙方具有约束力，乙方应严格遵守。
甲方在合同签订前已有的规章制度及在合同履行过程中依法制定、变更的规章制度，均对乙方有效。
九、违约与责任1. 乙方违反劳动纪律或规章制度的，甲方有权依据单位规定给予经济处罚，直至解除合同。
若因乙方故意或重大过失造成甲方损失，甲方除解除合同外，还有权要求乙方赔偿。
2. 甲方对可能产生安全事故的岗位已履行告知义务，并采取措施预防隐患。
乙方应严格遵守操作规程与安全制度，因工作发生的人身意外事故由甲方承担。
但乙方因自身疾病（如心脏病、高血压等）突发造成的事故，双方协商解决。
最新国企劳动合同范本5篇
最新国企劳动合同范本5篇篇1甲方（用人单位）：_________________________单位性质：国有企业地址：_________________________法定代表人：_________________________乙方（劳动者）：_________________________户籍所在地地址：_________________________现居住地地址：_________________________居民身份证号码：_________________________联系方式：_________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则，就乙方与甲方建立劳动关系并从事相关事务的约定事项，达成以下劳动合同：一、合同期限与工作岗位第一条合同期限本合同期限为_____年，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
试用期为_____个月，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
试用期满经考核合格的，成为正式员工。
第二条工作岗位与内容乙方在甲方担任岗位，负责工作内容的执行与完成。
具体工作内容包括但不限于：（在此详细列举工作岗位相关的具体职责与任务）。
二、工作时间与休假制度第三条工作时间与地点乙方的工作地点为甲方所在地。
工作时间按照国家法定工时制度执行，如因工作需要，须经双方协商调整。
第四条休假制度乙方根据国家法律法规和甲方的相关规定享有年休假、调休等休假制度。
具体规定按照甲方相关制度执行。
三、薪酬与福利待遇第五条薪酬乙方的薪酬标准按照甲方的薪酬制度执行，具体薪酬金额根据岗位和工作表现确定。
甲方按月支付乙方工资，支付日期为每月的______日。
第六条福利待遇乙方享有国家规定的各项福利待遇，如社保、公积金等。
甲方根据国家法律法规和自身规定为乙方提供相应的福利待遇。
国企职工劳动合同范本【简短】7篇
国企职工劳动合同范本【简短】7篇篇1甲方（用人单位）：____________________公司乙方（员工）：____________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，达成以下劳动合同：一、合同基本信息1. 合同双方：甲方为_______公司，乙方为加入甲方公司工作的员工。
2. 合同期限：自______年______月______日起至______年______月______日止。
3. 工作内容：乙方在甲方担任的职位为______，主要工作职责为_____________________________。
二、工资待遇与福利1. 工资标准：乙方的月工资标准为人民币______元。
2. 工资发放：甲方应按月以货币形式支付乙方工资，不得无故拖欠。
3. 福利待遇：乙方享有国家规定的各项福利待遇，包括但不限于年终奖、社会保险等。
三、工作时间与休息休假1. 工作时间：乙方的工作时间按照甲方的规定执行，符合国家法律规定的工作时间制度。
2. 休息休假：乙方享有国家法定的休息日、节假日以及年假等休假权利。
四、保险与福利1. 社会保险：甲方按照国家和地方的相关规定为乙方缴纳社会保险。
2. 其他保险和福利：除社会保险外，乙方还可享受甲方提供的其他保险和福利，如住房公积金、补充医疗保险等。
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 劳动保护：甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。
2. 职业危害防护：乙方在从事有职业危害的工作时，甲方应告知并采取相应措施进行防护。
六、劳动纪律与保密义务1. 劳动纪律：乙方应遵守国家的法律法规、甲方的规章制度以及劳动纪律。
2. 保密义务：乙方在工作期间及离职后，应对甲方的商业秘密进行保密，不得泄露。
七、合同变更、解除与终止1. 合同变更：双方协商一致，可以变更合同内容。
2. 合同解除：双方均可依照《中华人民共和国劳动法》的规定解除本合同。
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篇一：劳动合同（国企正版）法定代表人/ 委托代理人（签字或盖章）八、劳动合同的解除、终止和经济补偿日期：年月日日期：年月日第十八条甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及北京市有关规定执行。
第十九条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
第二十条乙方应当按照双方约定，办理工作交接。
应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
九、当事人约定的其他内容第二十一条甲乙双方约定本合同增加以下内容：1、乙方不签收甲方要求签订的《劳动合同补充协议》等合同的，甲方可根据工作需要，调整乙方的工作岗位。
2、乙方不签收甲方规章制度的，视为乙方单方解除劳动合同。
十、劳动争议处理及其它第二十二条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第二十三条本合同的附件如下《劳动合同补充协议》及甲方制定的各项规章制度、乙方提供的相关资料。
第二十四条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。
第二十五条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（公章）乙方（签字或盖章）劳方：合同（固定期限）编号：书动甲乙方：签订日期：2014 年4 月1 日北京市劳动和社会保障局监制根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规, 甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同, 共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同双方当事人基本情况第一条甲方法定代表人：注册地址：经营地址：第二条乙方性别户籍类型（非农业/ 农业）居民身份证号码在甲方工作起始时间2012 年4 月1 日家庭住址邮政编码在京居住地址邮政编码户口所在地哈尔滨市阿城区和平街街道二、劳动合同期限第三条本合同为固定期限劳动合同。
本合同于2014 年4 月1 日生效，其中试用期无，本合同于2017 年3 月31 日终止。
三、工作内容和工作地点第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位工作。
第五条根据甲方的岗位作业特点，乙方的工作区域或工作地点为甲方生产、经营的区域或地点。
第六条乙方工作应达到标准。
四、工作时间和休息休假第七条甲方安排乙方执行标准工时制度。
执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8 小时，每周工作不超过40 小时。
每周休息日为星期六、星期日，出差及参与工程项目建设除外。
甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。
第八条甲方对乙方实行的休假制度按国家及有关规定执行。
五、劳动报酬第九条甲方按月考勤于次月8 日（公休日顺延）前以货币形式支付乙方工资，月工资为（Y:元）甲乙双方对工资的其他约定无。
第十条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费按北京市最低生活费标准执行。
六、社会保险及其他保险福利待遇第十一条甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险，缴纳住房公积金。
甲方为乙方办理有关社会保险和住房公积金手续，并承担相应缴纳义务。
第十二条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。
甲方按北京市最低工资标准80% 支付乙方病假工资。
第十三条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。
第十四条甲方为乙方提供以下福利待遇按甲方有关制度执行。
七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十五条甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。
第十六条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
第十七条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。
篇二:国有企业劳动合同管理制度国有企业劳动合同管理制度1 总则1.1 根据《中华人民共和国劳动法》、《江苏省劳动合同条例》和《无锡市劳动合同暂行规定》等有关劳动法规、规章的精神，为了规范公司订立和履行劳动合同的行为，保护全体员工和公司双方的合法权益，促进劳动关系的健康发展，结合本公司实际情况，特制定本制度。
1.2 劳动合同是员工和公司通过签订劳动合同来明确双方的责任、权利和义务的协议，以法律形式确定的劳动关系。
劳动合同一经签订，就具有法律效力，双方必须共同遵守。
2 遵循的原则2.1 要以公司的生产经营需要为前提，以定岗定员为基础，符合公司实际，具有可行性。
2.2 要有利于增强公司活力，促进生产发展和劳动效率的提高。
2.3 要坚持平等、自愿和协商一致的原则，尊重员工的选择。
2.4 既要立足现实，又要考虑发展，避免朝令夕改，保持相对稳定。
2.5 要兼顾国家、公司和个人三者的利益，不能只顾一头。
3 劳动合同的订立3.1 劳动合同采用书面形式订立。
劳动合同是公司与员工建立劳动关系的体现，凡本公司在册员工均须与公司签订劳动合同。
3.2 公司法定代表和党委负责人，以及专职工会主席，可以以普通劳动者的身份，与上级主管部门签订劳动合同；其他员工均与公司法定代表人订立劳动合同。
3.3 公司接收的大中专毕业生、技校生、部队转业干部、退伍军人、从社会招收的新员工以及外省市、本市外单位调入的员工，均需与公司签订劳动合同。
3.4 劳动合同的生效时间自双方签订劳动合同之日起生效，并具有法律约束力，双方都必须履行规定的责任、权利和义务。
3.5 劳动合同生效后，在有效期内，双方任何一方要求变更劳动合同内容的，需将变更要求书面送交另一方，另一方应在30 日内作出答复。
双方协商达成一致意见的，可以变更劳动合同，未达成一致意见的，原合同继续有效。
劳动合同部分条款变更后，未变更的部分仍然有效。
4 劳动合同的内容和期限4.1 劳动合同内容包括：a 劳动合同期限、试用期；b 工作岗位；c 劳动保护和劳动条件；d 劳动报酬；e 劳动纪律；f 劳动合同终止的条件；g 违反合同应承担的责任；h 双方认为需要协商约定的其他内容。
4.2 劳动合同期限分为有固定期限、无固定期限两种。
有固定期限劳动合同一般不短于一年，双方在劳动合同中约定生效和终止日期。
劳动合同期限，为三种：a 短期合同：期限为一至三年；b 中期合同：期限为三至五年；c 长期合同：期限为五年以上。
4.3 无固定期限劳动合同是只约定生效日期，不约定终止日期。
订立无固定期限劳动合同，应当约定终止劳动合同的条件。
双方在履行无固定期限劳动合同中，不出现约定的终止条件，劳动合同就一直有效，到达员工退休年龄或死亡时劳动合同就自然终止；履行中一旦出现约定的终止合同条件，合同应即终止。
4.4 确定签订劳动合同期限的条件：4.4.1 从社会上新招收的员工及外省市、本市外单位调入的员工先签订一年的合同，一年后考核合格再续订合同。
4.4.2 新接收的大中专毕业生、技校生签订中期合同。
4.4.3 公司引进的高层次人才根据双方协商一致签订合同。
4.4.4 年满五十周岁以上的男员工和年满四十周岁以上的女员工，合同到期后，本人提出订立无固定期限的劳动合同，公司可给予订立无固定期限劳动合同。
4.4.5 公司鼓励政治素质高、技术业务好的员工签订长期合同。
4.4.6 下列人员订立短期合同：a 平时表现较差，完不成生产任务，经常违反公司规章制度和劳动纪律以及受各种行政处分，经教育后表现有所好转的；b 以病假为名，在社会上从事帮工、运输、贩卖、做生意等从事第二职业，且病假在规定的医疗期内的。
4.5 公司员工初次订立劳动合同或续订劳动合同变换工种的，根据合同期限约定1—6 个月的试用期。
劳动合同期限1年（不含1 年）以内，试用期为1 个月；劳动合同期限1（含）—2（不含）年，试用期为2 个月；劳动合同期限2年—5 年，试用期为3 个月；劳动合同期限5 年（含）以上，试用期为6 个月。
5 医疗期5.1 医疗期是指员工因患病或非因工负伤停止工作治疗休息在规定时间内，公司不得解除劳动合同的时限。
5.2 员工在履行劳动合同期间，因患病或非因工负伤，需要停止工作治疗休息的，公司可根据下列规定给予医疗期：5.2.1 累计工作年限未满10年的，在本公司工作年限未满5 年的，医疗期为3 个月；在本公司工作年限满5年的，医疗期为6 个月。
5.2.2 累计工作年限满10年未满20年的，在本公司工作年限未满5 年的，医疗期为6个月；在本公司工作年限满5 年未满10 年的，医疗期为9个月；在本公司工作年限满10年未满15 年的，医疗期为12 个月；在本公司工作年限满15 年未满20 年的，医疗期为18 个月。
5.2.3 累计工作年限满20年的，在本公司工作年限未满5 年的，医疗期为12个月；在本公司工作年限满5年未满10年的，医疗期为18 个月；在本公司工作年限满10年的，医疗期为24 个月。
5.2.4 员工在试用期内的，医疗期限按试用期天数的50%计算。
试用期1 个月的，医疗期为半个月；试用期2 个月的，医疗期为1 个月；试用期3 个月的，医疗期为1 个半月；试用期6 个月的，医疗期为3 个月。
5.3 员工病休医疗期满需继续停工治疗休息的处理：5.3.1 员工患病或非因工负伤程度严重，医疗期满仍不能正常工作，经公司劳动鉴定委员会确认，需继续停止工作治疗休息的，公司可再给予一定时间休息，在此期间的工资等各种福利待遇停发，保留厂籍。
5.3.2 员工因工负伤部分丧失劳动能力，恢复工作后旧病复发，需再次停止工作治疗休息的，经公司劳动鉴定委员会确认，可不限定医疗期。
5.4 累计病休时间计算5.4.1 累计病休的医疗期自员工订立劳动合同以后病休的第一天开始计算。
计算办法：医疗期为3 个月的，按6 个月内累计病休时间计算；医疗期为6 个月的，按12 个月内累计病休时间计算；医疗期为9 个月的，按15 个月内累计病休时间计算；医疗期为12个月的，按18 个月内累计病休时间计算；医疗期为18个月的，按24 个月内累计病休时间计算；医疗期为24个月的，按30 个月内累计病休时间计算。
5.4.2 如果员工享受3 个月医疗期，其病休的第一天起的6 个月内累计满3个月，视为医疗期满。
如在此期间医疗期未满而正常上班，则下一个医疗期的计算周期应自6 个月后再次病休的第一天开始计算，其余依次类推。
5.4.3 续订劳动合同的，医疗期计算周期可从上一个合同期延伸至下一个合同期。
5.4.4 医疗期按规定的月平均天数计算：员工累计病休、连续病休30天为病休满1 个月。
员工连续病休期间遇有的法定节假日、休息日，同样计算为病休时间。
5.5 员工患病或非因工负伤连续病休或在医疗期计算周期内累计病休达到规定的医疗期限，视作医疗期满。