年度人事行政助理工作总结
人事行政助理工作总结(5篇)
人事行政助理工作总结(5篇)人事行政助理工作总结（精选篇1）在集团公司的正确领导和大力支持下，在宁波万达商业管理公司领导班子的正确引导下，面对激烈的市场竞争的严峻形势，行政部紧紧围绕管理、服务、学习、招聘，注重发挥行政部承上启下、左右贯通、协调各方的中心枢纽作用，为圆满完成公司年度目标任务做出了积极贡献。
现将过去一年的工作汇报如下:一、加强基础管理，创造良好工作环境为领导和员工创造一个良好的工作环境是行政部重要工作内容之一。
一年来，行政部结合工作实际，认真履行工作职责，加强与其他部门的协调与沟通，使行政部基础管理工作基本实现了规范化，相关工作达到了优质、高效，为公司各项工作的开展创造了良好条件。
如：做到了员工人事档案、培训档案、合同档案、公章管理等工作的清晰明确，严格规范;做到了收、发文件的准确及时，并对领导批示的公文做到了及时处理，从不拖拉;做到了办公耗材管控及办公设备维护、保养、日常行政业务结算和报销等工作的正常有序。
成功组织了室外文化拓展、羽毛球比赛、读书征文、管理学、市场营销学培训课、员工健康体检等活动，做到了活动之前有准备，活动过程有指导，活动之后有成果，受到一致好评;行政部在接人待物、人事管理、优化办公环境、保证办公秩序等方面做到了尽职尽责，为公司树立了良好形象，起到了窗口作用。
二、加强服务，树立良好风气行政部工作的核心就是搞好“三个服务”，即为领导服务、为员工服务、为广场商户服务。
一年来，我们围绕中心工作，在服务工作方面做到了以下三点：1、变被动为主动。
对公司工作的重点、难点和热点问题，力求考虑在前、服务在前。
特别是行政部分管的食堂、仓库、采购、车辆、办公耗材管控及办公设备维护、保养等日常工作，工作有计划，落实有措施，完成有记录，做到了积极主动。
日常工作及领导交办的临时性事物基本做到了及时处理及时反馈，当日事当日清。
在协助配合其他部门工作上也坚持做到了积极热情不越位。
2、在工作计划中，每月都突出1-2个“重点”工作。
公司人事行政助理年终个人工作总结8篇
公司人事行政助理年终个人工作总结8篇第1篇示例：2019年转瞬即逝，对于我作为公司人事行政助理来说，这一年充满了挑战与收获。
在这一年中，我经历了许多工作上的挑战和困难，也取得了一定的成绩。
在此，我将对自己在2019年的工作进行一次总结，希望在新的一年中能够更加努力地工作，取得更大的成绩。
我在2019年主要的工作内容包括人事管理、行政事务和员工关系等方面的工作。
在人事管理方面，我主要负责员工入职、离职手续办理，员工档案管理，考勤管理等工作。
在这方面，我特别注意了员工的人性化管理，尊重每一位员工的个人意见和需求，努力做到公平、公正的管理。
在行政事务方面，我主要负责公司文件资料的整理归档、办公用品的采购管理、办公环境的卫生维护等工作。
在这方面，我也尽力保障公司办公环境的整洁与舒适，为员工提供良好的工作环境。
在员工关系方面，我主要负责员工活动的组织策划、员工福利的发放管理等工作。
在这方面，我也尽力为员工提供一个关爱、温馨的工作氛围，增进员工之间的沟通与交流。
在这一年中，我也遇到了不少困难和挑战。
在人事管理方面，公司人员流动频繁，加班情况较为普遍，对于员工的考勤管理和薪资发放带来了一定的压力。
在行政事务方面，公司工作节奏较快，各类文件资料不断增加，对于档案管理和整理工作带来了一定的困难和压力。
我也在这些困难和挑战中不断成长和进步，通过不懈的努力和勤奋工作，成功地克服了这些困难，取得了一定的成绩。
在自我总结中，我也发现了自己在工作中的不足之处。
在工作中，我发现自己有时会因为工作繁忙而忽略了与员工的沟通交流，导致了一些问题的发生。
在这方面，我会在新的一年中更加努力地与员工进行沟通与交流，及时解决他们在工作中遇到的问题。
在工作中，我也发现自己在档案管理方面有所欠缺，对于文件资料的整理和归档工作不够规范和细致。
在新的一年中，我会加强自己在这方面的学习，并改进自己的工作方法，提高工作效率和质量。
在2019年的工作总结中，我也明确了新的一年的工作目标。
2024年行政助理个人年终工作总结范文6篇
2024年行政助理个人年终工作总结范文6篇篇1一、背景作为公司的行政助理，我肩负着协调内外、保障日常运营的重要职责。
在充满挑战的2024年，我本着严谨负责的态度，尽心尽力完成了各项工作任务。
下面是我对过去一年的工作进行的全面总结和反思。
二、工作内容及成效1. 日常行政事务管理（1）文件管理：全年共处理各类文件数千份，确保文件的传递及时、准确，提高了工作效率。
同时，对文件进行归档管理，方便查询和审核。
（2）会议筹备：协助组织大小会议百余次，包括会议通知、场地布置、资料准备等，保障了会议的顺利进行。
（3）来访接待：热情接待来访者，准确传达信息，提升了公司的对外形象。
2. 人事与员工关系支持（1）员工考勤管理：准确记录并处理考勤数据，确保薪资计算的准确性。
（2）员工福利保障：及时为员工申请各类福利，增强员工的归属感和满意度。
（3）员工沟通：积极倾听员工意见，及时解答疑问，协调解决问题，增强了团队的凝聚力。
3. 物资与预算管理（1）采购管理：负责办公用品、日常消耗品等采购工作，确保公司运营的正常进行。
（2）资产管理：对固定资产进行定期盘点和管理，确保资产的安全与完整。
（3）预算管理：协助财务部门进行年度预算的编制和月度预算的审核，有效控制成本。
4. 沟通与协调（1）内部沟通：加强与各部门的沟通协调，确保信息的畅通无阻。
（2）外部协调：与外部相关单位保持良好联系，为公司创造有利的外部环境。
5. 个人能力提升（1）参加培训：积极参加各类行政管理和沟通技巧的培训，提升自己的专业能力。
（2）学习新知识：通过自学和在线课程学习，不断更新知识库，提高工作效率。
三、工作不足及改进措施1. 对突发事件的处理能力仍需加强，未来需更多地参与应急演练，提高应对能力。
2. 在与部分部门的沟通协调上还需更加主动和细致，未来需加强跨部门沟通的技巧和方法的学习。
3. 对新技术、新工具的应用掌握不够全面，未来需加强学习，提高工作效率和准确性。
人事行政助理个人年终工作总结7篇
人事行政助理个人年终工作总结7篇篇1时光荏苒，回首过去的一年，内心不禁感慨万千。
这一年，在领导和同事们的关心与支持下，我逐渐适应了新的工作环境，并取得了不小的进步。
在此，我将对过去一年的工作进行总结，以便更好地迎接新的一年。
一、工作内容与成果1. 招聘与录用在过去的一年中，我积极参与了公司的招聘工作，协助领导完成了多个岗位的招聘任务。
通过筛选简历、安排面试以及后续的沟通工作，我成功协助公司引进了一批优秀的人才。
同时，我也负责了新员工的录用工作，确保了录用流程的顺利进行。
2. 员工关系管理在日常工作中，我积极与员工沟通，了解他们的需求和意见，并及时向领导反馈。
通过有效的沟通，我帮助公司建立了良好的员工关系，营造了和谐的工作氛围。
此外，我还协助领导处理了多起员工纠纷，保障了公司的稳定发展。
3. 行政事务处理在行政事务方面，我主要负责了办公用品的采购、发放以及管理。
通过合理的采购计划和严格的管理措施，我确保了公司日常办公用品的供应，同时降低了采购成本。
此外，我还协助领导完成了其他行政事务的处理，如合同管理、档案管理等。
二、工作体会与感悟1. 学习能力的重要性在新的工作环境中，我深刻认识到学习能力的重要性。
为了更好地适应工作需求，我不断学习新知识，提升自己的专业技能。
通过不断学习和实践，我逐渐掌握了人事行政助理的岗位职责，并能够独立处理日常事务。
2. 沟通能力的提升在过去的一年中，我意识到沟通对于工作的顺利进行至关重要。
因此，我注重提高自己的沟通能力，积极与领导和同事进行沟通。
通过有效沟通，我不仅了解了公司的政策和流程，还获得了领导和同事的认可与信任。
3. 团队协作的力量在工作中，我深刻感受到团队协作的力量。
只有与同事们紧密合作，才能共同完成工作任务。
因此，我积极与同事们进行协作，共同解决工作中遇到的问题。
三、未来工作计划与展望1. 继续提升专业技能在未来的工作中，我将继续学习新知识，提升自己的专业技能。
人事行政助理年终工作总结范文5篇
人事行政助理年终工作总结范文5篇篇1尊敬的领导：在过去的一年里，我在人事行政助理的岗位上兢兢业业，严格遵守公司的各项规章制度，努力全面提高自己的业务水平。
在领导及同事们的关心与支持下，我坚持学习，完善自我，在各个方面都有了较大的进步。
在人力资源部日常事务方面，我充分发挥个人专长，积极有效的完成了各项工作。
在企业文化建设、员工培训、行政事务、人事管理、后勤服务等方面都取得了较好的成绩。
一、积极学习，完善自我我深知“不学礼，无以立”的道理，因此我始终重视加强自身的业务学习，本着“学无止境”的理念，积极参加公司组织的各项学习培训活动，认真记录学习内容，及时总结反思。
在学习的过程中，我不断思考工作中出现的问题，从中寻找解决的方法和思路。
在提升个人业务水平的同时，也带动了团队成员的业务水平得到提高。
二、日常工作中的体会1. 沟通是工作的润滑剂。
在日常工作中，多与同事沟通，多交流工作经验和技巧，不仅能增进彼此的了解，还能促使工作更加顺利的开展。
2. 细节决定成败。
在工作中，我注重细节，从小事做起，认真对待每一个细节问题。
比如日常的文档管理、物资采购、会议组织等事务，我都认真对待，力求做到精益求精。
3. 积极主动的工作态度。
在工作中，我始终保持积极的心态，主动承担工作任务，不拖延、不推诿。
即使遇到困难和挫折，也始终保持冷静和乐观的态度，积极寻找解决问题的方法。
三、协助组织企业文化活动在过去的一年里，我积极参与公司组织的各项企业文化活动。
在活动中，我不仅扮演着参与者的角色，还承担着组织者和策划者的重任。
通过这些活动，不仅锻炼了我的组织能力和策划能力，还增强了我与同事之间的凝聚力和团队协作精神。
四、员工培训与后勤服务在员工培训和后勤服务方面，我也取得了不错的成绩。
我根据公司的实际情况和员工的需求，制定了详细的培训计划和后勤服务方案。
在培训过程中，我注重理论与实践相结合的方法，通过案例分析、互动讨论等方式，提高了员工的业务水平和实际操作能力。
人事行政助理年度工作总结5篇
人事行政助理年度工作总结5篇人事行政助理年度工作总结1时光飞逝，转眼间20__年已过去，在这一年时间里，我作为公司的行政服务人员，围绕公司的经营发展目标，立足本职、突出重点、狠抓落实、认认真真完成各项工作，取得了一定的成绩。
现将近一年工作情况总结如下：一、加强理论学习，提升思想觉悟我是一个热爱学习的人。
我觉得在飞速发展的21世纪，如果不学习，不进步，就跟不上时代了。
行政工作虽然不难，但大部分都很复杂，什么都做不容易。
所以我需要高度的责任心和很强的工作能力来做好各项行政工作。
思想是行动的先导。
所以要做好工作，首先要端正思想和态度。
以提高思想觉悟为己任，是一种境界。
我坚持在业余时间学习理论知识，不断用先进的思想武装头脑，指导工作。
同时，我也注重理论与实践的结合，探索新的工作方法，不断提高自己的综合素质。
二、爱岗敬业，甘于奉献作为一名行政服务人员，我坚信“把简单的事做好就是不简单，把平凡的事做好就是不平凡。
”事无巨细，我都以严谨、认真、负责的态度做好每件工作。
遇到难题，我始终坚持向同事请教，借鉴他们的工作经验，自己想方设法解决。
不断在工作中学习，积累，也形成了一套行之有效的工作方法。
除了日常的行政工作，我这一年的主要工作还包括员工食堂的协调管理，我们的一周年庆典等重要的会议和会议。
其中，职工食堂于5月份开业。
为了做好食堂开业的准备，我不顾辛苦，不管刮风下雨还是烈日炎炎，到处奔波。
经常加班准备材料。
最后，我用了20天的时间，顺利办理了健康证、燃气等所有与食堂相关的事宜。
现在，我们的食堂已经开始正常营业了。
另外，20__年我行的周年庆、董事会、监事会、股东大会等重要会议活动召开前，我都做好了相关的会务保障工作。
包括会前准备、会中服务、会后处理等都严格按照上级要求，做好协调处理。
三、工作中的成长和不足，以及今后的工作设想在这一年时间里，我在__这个大集体里成长了很多。
无论是待人接物，还是做人、做事上能力都有了很大的提升。
公司人事行政助理年终工作总结范文5篇
公司人事行政助理年终工作总结范文5篇第1篇示例：2019年已经过去，回顾这一年的工作，作为公司的人事行政助理，我在这一年中取得了一些进步和成绩，也遇到了一些挑战和困难。
在这里，我想对自己的工作进行一次总结，希望能够为未来的工作提供更好的发展方向和思路。
我想总结一下在人事方面的工作。
作为人事行政助理，我主要负责员工档案的管理、招聘和面试、培训与考核等工作。
在这一年中，我深入学习了公司的相关政策和流程，熟悉了员工档案的管理规范，做到了及时、准确地录入和更新员工信息。
在招聘和面试方面，我积极参与了多次招聘活动，协助人力资源部门完成了一系列招聘计划，也收到了一些不错的面试成绩。
在培训与考核方面，我参与了部门的培训计划制定和执行工作，为员工们提供了更好的学习和成长机会。
我想总结一下在行政方面的工作。
作为公司的行政助理，我主要负责办公室日常事务的管理、文件和资料的整理、会议和活动的组织等工作。
在这一年中，我不断提高了自己的管理能力和综合素质，做好了各项行政工作。
在办公室日常事务管理方面，我制定了详细的工作计划和流程，合理安排了各项工作任务，提高了工作效率和质量。
在文件和资料整理方面，我建立了完善的档案管理制度，做到了材料齐全、分类明确、易于查阅。
在会议和活动组织方面，我协助部门领导有效地安排和组织了一些重要的会议和活动，确保了会议的顺利进行和活动的圆满成功。
在工作总结中，我要特别提到一些在工作中遇到的困难和挑战。
在这一年中，由于工作任务繁重、时间紧迫，我有时会感到有些力不从心，无法完成某些工作任务。
由于人事行政工作的特殊性，需要同多部门和人员打交道，需要处理各种复杂的问题和情况，这也给我的工作带来了很大的困难和挑战。
我还要不断提高自己的综合素质和专业技能，保持积极进取的工作态度和团队合作精神，在工作中不断学习和提高自己，积极适应公司的发展变化和市场竞争环境，为公司的发展和进步做出更大的贡献。
我要指出，工作总结只是一个过程，更重要的是在今后的工作中，要继续提高自己的综合素质和专业技能，不断完善和改进自己的工作方法和工作效率，积极适应公司的发展需要和市场竞争环境，努力做好本职工作，为公司的发展和进步做出更大的贡献。
行政人事助理年终工作总结8篇
行政人事助理年终工作总结8篇篇1尊敬的领导：在过去的一年里，我在行政人事助理的岗位上默默地付出着，努力为公司的发展贡献自己的力量。
今天，我站在这个总结的舞台上，感慨万千，既为自己一年的成长感到自豪，也为未来的路感到些许迷茫。
但无论如何，我都将勇敢地面对，因为我知道，总结过去，是为了更好地迎接未来。
一、工作表现与成果在过去的一年里，我主要负责公司的行政人事工作，包括员工入职、离职手续办理、考勤管理、文件归档以及日常接待等工作。
通过我的努力，公司的人事管理更加规范、有序，员工满意度也有所提升。
1. 员工入职与离职手续办理：我严格按照公司规定，高效、准确地办理员工入职与离职手续，确保相关文件的齐全和准确。
同时，我也积极与相关部门沟通协调，确保员工离职时的权益得到保障。
2. 考勤管理：我坚持每天按时查岗，认真记录员工的出勤情况，并及时处理迟到、早退等问题。
通过我的严格管理，公司的考勤纪律得到了明显改善。
3. 文件归档：我严格按照公司文件管理制度，对各类文件进行分类、编号、归档，确保文件的齐全和有序。
同时，我也积极协助同事查找所需文件，提高工作效率。
4. 日常接待：我热情接待来访客户和员工，认真记录来访事项，并及时处理和反馈。
通过我的努力，公司的接待工作更加规范、有序。
二、学习与成长在过去的一年里，我不仅在工作中积累了丰富的经验，还不断学习新知识，提升自己的能力。
我深知，只有不断学习，才能更好地适应岗位需求，为公司的发展贡献更多力量。
1. 专业知识学习：我积极学习行政人事方面的专业知识，参加公司组织的培训课程和外部学习活动，提高自己的专业素养。
2. 沟通技巧提升：我注重提高自己的沟通技巧，通过参加公司内部的沟通培训和学习相关书籍，我能够更好地与同事和客户进行沟通，提高工作效率。
3. 团队协作能力增强：我积极参与团队活动，与同事共同完成任务，增强团队协作能力和凝聚力。
同时，我也认真听取同事的意见和建议，不断改进自己的工作方法。
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年度人事行政助理工作总结
年度人事行政助理工作总结1 20xx年，xx公司在集团人力资源部的正确领导下，依据公司全年工作思路和计划，有序的开展了各项人事工作，现将xx公司上半年人事工作总结及下半年主要工作计划汇报如下：
一、上半年工作情况
1、积极做好培训基础工作，今年，xx公司按照集团公司培训工作的整体要求，结合目前xx公司实际，制定出20xx 年公司年度培训计划，并在今年上半年工作中逐步进行开展实施：
一是规范入职培训工作。
xx公司运营4年以来，员工培训是比较弱的环节，没有系统的培训体系和规范的培训计划和培训资料，20xx年，公司从入职培训着手，规范入职培训流程，设置了公司简介、公司制度、养护基本知识、机电系统运营和礼仪礼节课程，固定授课教师，书面化培训资料，借此打开培训体系设置工作。
二是强化岗位业务培训，今年，xx公司为进一步提高一线人员的业务知识和技能水平，结合实际工作需要，组织了
财会知识、技术评定、电工业务等多项业务的培训。
2、加强档案管理
经过4年多的运营管理，人员更替之后，xx公司的档案管理显得比较混乱，特别是电子档案的管理，由于部分人员是从其他公司调入，没有在xx公司预留相关资料，造成在工作中的不便，20xx年4月，xx公司人力资源部对现有人员档案进行了梳理和规整，并依照市面常用人事档案管理软件的要求，对电子档案进行了修改和细化，方便今后引入软件进行档案管理。
3、严格加班管理
20xx年，国家实行新的休假制度，上半年共有5个月涉及到法定假日的加班，依据集团公司人力资源部的要求，xx 公司设定了加班申报表及明细表。
因工作需要加班的情况申报明细到人，严格加班管理申报程序，逐级审批，做到先申请后加班，经批准后加班，不是法定假日不计入加班。
并对日常考勤管理加以规范，同时做好检查工作。
4、签订劳动合同
20xx年恰逢新《劳动合同法》开始实施，新法的.条款和内容社会各界理解不一，而xx公司原有合同在20xx年12月31日全部到期，在这种不利情况下，xx公司依据集团公司的指导和支持，避开现有新法条款上有异议条目，与所有员工及时签订了劳动合同，既保障了员工和公司的利益，也
为公司的正常运营做好基础工作。
二、下半年工作计划：
1、实行软件化管-理-员工档案，以便各类数据的及时更新，查询，提醒。
xx公司现在职工总数维持在300人左右，人员资料多而杂，各种档案具体情况均依赖人事工作人员的人工记忆，各种表格交错互立，现虽将各类资料汇总，但信息更新慢，错漏多，没有各种资料如合同到期、员工生日、职称资料等的提醒，各种数据的统计也依赖于手工，给日常工作带来不小的困难，引入档案软件进行管理，可以让人事工作人员快速准确掌握各类信息，同时便于各类资料的及时更新。
2、进一步加强考勤管理，对各类请假、加班的审批程序及手续进行检查规范。
3、xx公司现行绩效工资各收费站自行测算的模式已经进行一年，下半年将对各收费站的绩效工资基础数据进行抽查，尽可能杜绝错漏现象。
4、做好全年的职称评审工作，我公司今年有参加教授级高工、高级工程师、工程师等的评审人员，部分近两年招聘的技术人员也需要进行初级评审，今年的职称评审工作任务较重。
5、继续完善培训工作，设立初步培训计划的标准模式，加强标准化管理培训。
年度人事行政助理工作总结2 XX年，xx公司在集团人力资源部的正确领导下，依据公司全年工作思路和计划，有序的开展了各项人事工作，现将xx公司上半年人事工作总结及下半年主要工作计划汇报如下：
一、上半年工作情况
1、积极做好培训基础工作，今年，xx公司按照集团公司培训工作的整体要求，结合目前xx公司实际，制定出XX 年公司年度培训计划，并在今年上半年工作中逐步进行开展实施：
一是规范入职培训工作。
xx公司运营4年以来，员工培训是比较弱的环节，没有系统的培训体系和规范的培训计划和培训资料，XX年，公司从入职培训着手，规范入职培训流程，设置了公司简介、公司制度、养护基本知识、机电系统运营和礼仪礼节课程，固定授课教师，书面化培训资料，借此打开培训体系设置工作。
二是强化岗位业务培训，今年，xx公司为进一步提高一线人员的业务知识和技能水平，结合实际工作需要，组织了财会知识、技术评定、电工业务等多项业务的培训。
2、加强档案管理
经过4年多的运营管理，人员更替之后，xx公司的档案管理显得比较混乱，特别是电子档案的管理，由于部分人员是从其他公司调入，没有在xx公司预留相关资料，造成在
工作中的不便，XX年4月，xx公司人力资源部对现有人员档案进行了梳理和规整，并依照市面常用人事档案管理软件的要求，对电子档案进行了修改和细化，方便今后引入软件进行档案管理。
3、严格加班管理
XX年，国家实行新的休假制度，上半年共有5个月涉及到法定假日的加班，依据集团公司人力资源部的要求，xx公司设定了加班申报表及明细表。
因工作需要加班的情况申报明细到人，严格加班管理申报程序，逐级审批，做到先申请后加班，经批准后加班，不是法定假日不计入加班。
并对日常考勤管理加以规范，同时做好检查工作。
4、签订劳动合同
XX年恰逢新《劳动合同法》开始实施，新法的条款和内容社会各界理解不一，而xx公司原有合同在XX年12月31日全部到期，在这种不利情况下，xx公司依据集团公司的指导和支持，避开现有新法条款上有异议条目，与所有员工及时签订了劳动合同，既保障了员工和公司的利益，也为公司的正常运营做好基础工作。
二、下半年工作计划：
1、实行软件化管-理-员工档案，以便各类数据的及时更新，查询，提醒。
xx公司现在职工总数维持在300人左右，人员资料多而
杂，各种档案具体情况均依赖人事工作人员的人工记忆，各种表格交错互立，现虽将各类资料汇总，但信息更新慢，错漏多，没有各种资料如合同到期、员工生日、职称资料等的提醒，各种数据的统计也依赖于手工，给日常工作带来不小的困难，引入档案软件进行管理，可以让人事工作人员快速准确掌握各类信息，同时便于各类资料的及时更新。
2、进一步加强考勤管理，对各类请假、加班的审批程序及手续进行检查规范。
3、xx公司现行绩效工资各收费站自行测算的模式已经进行一年，下半年将对各收费站的绩效工资基础数据进行抽查，尽可能杜绝错漏现象。
4、做好全年的职称评审工作，我公司今年有参加教授级高工、高级工程师、工程师等的评审人员，部分近两年招聘的技术人员也需要进行初级评审，今年的职称评审工作任务较重。
5、继续完善培训工作，设立初步培训计划的标准模式，加强标准化管理培训。