哺乳期妇女保护规定
劳动法规定的哺乳期是几个月
劳动法规定的哺乳期是⼏个⽉我们知道对于⼥职⼯⽣产的话⼀般都是有产假的，⽽且在哺乳期的话也是有假期的，这是属于⼥职⼯的⼀项权⼒，那么法律规定哺乳期是多久时间?下⾯就由店铺⼩编为⼤家解释⼀下相关内容，供⼤家参考学习，希望对于⼤家有帮助。
⼀、劳动法规定的哺乳期是⼏个⽉法律规定的哺乳期是12个⽉，每天哺乳时间为两次，每次除去来回路上的时间为半⼩时，来回路上的时间也算⼯作时间，不扣除⼯资。
也可以两次哺乳时间合并在⼀起使⽤。
《⼥职⼯劳动保护特别规定》第九条规定：对哺乳未满1周岁婴⼉的⼥职⼯，⽤⼈单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
⽤⼈单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期⼥职⼯安排1⼩时哺乳时间;⼥职⼯⽣育多胞胎的，每多哺乳1个婴⼉每天增加1⼩时哺乳时间。
《中华⼈民共和国妇⼥权益保障法》第⼆⼗六条规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退⼥职⼯或者单⽅解除劳动合同。
《⼥职⼯劳动保护规定》第四条规定：不得在⼥职⼯怀孕期、产期、哺乳期降低其基本⼯资，或者解除劳动合同。
关于贯彻执⾏《中华⼈民共和国劳动法》若⼲问题的意见第三⼗四条规定：除劳动法第⼆⼗五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，⽤⼈单位不得终⽌劳动合同。
劳动合同的期限应⾃动延续⾄医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为⽌。
关于《中华⼈民共和国劳动法》若⼲条⽂的说明第⼆⼗九条规定：劳动者有下列情形之⼀的，⽤⼈单位不得依据本法第⼆⼗六条、第⼆⼗七条的规定解除劳动合同：(三)⼥⼯在孕期、产期、哺乳期内的。
⼆、妇⼥怀孕后可享受以下特殊待遇1、妊娠7个⽉以上不安排夜班妊娠7个⽉以上(含7个⽉)的⼥职⼯，⼀般不得安排其从事夜班⼯作。
经本⼈申请，⽤⼈单位应当在⼯作时间内安排⼀定的休息时间，并扣减相应的⼯作量。
需要注意的是，妊娠期间的⼥职⼯，在⼯作时间内做产前检查，应计算在⼯作时间之内，有额定⼯作量的，应扣减相应的⼯作量。
2、产假的长短视分娩情况⽽定⼥职⼯分娩后，她的产假按分娩的情况有所不同。
关于妇女哺乳期相关法律的规定修订稿
关于妇女哺乳期相关法律的规定内部编号：（YUUT-TBBY-MMUT-URRUY-UOOY-DBUYI-0128）关于妇女哺乳期相关法律的规定1、《中华人民共和国母婴保健法实施办法》（发布单位：国务院施行时间：2001-06-20）第26条妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。
2、《劳动法》（发布单位：全国人大常委会施行时间：1995-01-01）第29条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（三）女职工在孕期、产假、哺乳期内的；第63条不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
3、《女职工劳动保护规定》（发布单位：国务院施行时间：1988-09-01）第4条不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。
第9条有不满１周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次３０分钟。
多胞胎生育的，每多哺乳１个婴儿，每次哺乳时间增加３０分钟。
女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用，哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。
第十条女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。
4、《中华人民共和国人口与计划生育法》（发布单位：全国人大常委会施行时间：2002-09-01）第26条妇女怀孕、生育和哺乳期间，按照国家有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。
5、劳动部关于印发关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见的通知（发布单位：最高人民法院施行时间：2001-04-16）34．除劳动法第25条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。
哺乳假法律规定(3篇)
第1篇引言哺乳假，作为我国劳动法规定的一项重要福利，旨在保障女性职工在生育后能够充分休息、恢复身体，同时保证婴儿的母乳喂养需求。
本文将详细阐述哺乳假的法律规定，包括哺乳假的定义、适用范围、假期长度、工资待遇以及相关法律责任等。
一、哺乳假的定义哺乳假，是指女职工在产假结束后，为了哺乳婴儿而依法享有的假期。
这一假期是为了保障母亲和婴儿的健康，提高人口素质而设立的特殊假期。
二、哺乳假的适用范围根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，哺乳假主要适用于以下女职工：1. 符合国家计划生育政策，正常生育的女职工；2. 在哺乳期间因特殊情况需要休假的哺乳期女职工；3. 从事接触有毒有害作业的女职工，哺乳假期间可以按照国家规定调整工作岗位。
三、哺乳假的假期长度1. 产假结束后，女职工可以享受3个月的哺乳假。
这3个月的哺乳假可以连续使用，也可以分段使用。
2. 对于从事接触有毒有害作业的女职工，哺乳假期间可以按照国家规定调整工作岗位，但哺乳假期限不变。
3. 对于需要哺乳2个以上婴儿的女职工，哺乳假期限可以适当延长，具体延长期限由省、自治区、直辖市根据实际情况规定。
四、哺乳假的工资待遇1. 哺乳假期间，女职工的工资待遇按照以下规定执行：（1）产假结束后，3个月的哺乳假工资待遇按照女职工产前工资的80%支付。
（2）对于从事接触有毒有害作业的女职工，哺乳假期间工资待遇按照国家规定调整工作岗位，但不得低于当地最低工资标准。
2. 哺乳假期间，女职工的社会保险待遇按照以下规定执行：（1）女职工在哺乳假期间，社会保险费用由用人单位缴纳。
（2）女职工在哺乳假期间，其养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险待遇按照国家规定执行。
五、哺乳假的相关法律责任1. 用人单位违反法律规定，不安排女职工休哺乳假的，应当依法承担以下法律责任：（1）责令限期安排女职工休哺乳假；（2）支付女职工哺乳假期间的工资；（3）赔偿女职工因不安排哺乳假所遭受的损失。
关于哺乳期的法律规定(3篇)
第1篇一、引言哺乳期，是指女性分娩后至婴儿断奶前的一段时间，这一时期对于母亲和婴儿的健康都至关重要。
哺乳不仅能够满足婴儿的营养需求，还能增强母婴间的情感联系，促进婴儿的免疫系统发育。
然而，由于社会、经济、文化等多方面因素的影响，哺乳期妇女面临着诸多权益保障问题。
为了保护哺乳期妇女的合法权益，维护母婴健康，各国纷纷制定了一系列法律规定。
本文旨在探讨哺乳期的法律规定，分析其在我国的具体实施情况，并提出相关建议。
二、哺乳期法律规定概述1. 国际法律（1）联合国：《国际劳动组织（ILO）关于保护生育的规定》（2）世界卫生组织（WHO）：在《国际卫生条例》中提出保护哺乳期妇女的相关条款。
2. 国内法律（1）我国《宪法》（2）我国《劳动法》（3）我国《妇女权益保障法》（4）我国《母婴保健法》（5）我国《女职工劳动保护特别规定》三、我国哺乳期法律规定的主要内容1. 哺乳期工作时间（1）哺乳期妇女享有哺乳假。
根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工哺乳未满一周岁的婴儿，每天享有1小时的哺乳时间，哺乳时间可合并使用，也可分开使用。
（2）哺乳期妇女享有带薪产假。
根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假为98天，其中产前休假15天，产后休假83天。
2. 哺乳期工资待遇（1）哺乳期妇女在产假期间，享有原工资待遇。
（2）哺乳期妇女在哺乳期间，用人单位不得降低其工资。
3. 哺乳期职业保障（1）用人单位不得解除哺乳期妇女的劳动合同。
（2）用人单位不得因哺乳期妇女怀孕、分娩、哺乳等原因降低其工资、福利待遇。
4. 哺乳期劳动保护（1）用人单位应提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护设施。
（2）用人单位应加强对哺乳期妇女的劳动保护，预防职业病和职业中毒。
四、我国哺乳期法律规定的实施情况1. 法律法规宣传力度不足部分用人单位和劳动者对哺乳期法律规定了解不足，导致哺乳期妇女权益得不到有效保障。
2. 执法力度不够部分地方政府和劳动保障部门对哺乳期法律规定的执法力度不够，导致违法行为难以得到有效遏制。
女职工在孕期、产期、哺乳期相关法律规定
《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
《劳动法》劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知•【颁布单位】劳动部•【发文字号】•【颁布时间】1995-8-435．请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同；医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。
被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇；被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。
关于《中华人民共和国劳动法》若干条文的说明第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（四）法律、行政法规规定的其他情形。
本条第（一）项、第（二）项、第（三）项之所以以法律的形式规定不得解除劳动合同，是为了保证劳动者在特殊情况下的权益不受侵害。
在第（二）项、第（三）项规定的情形下劳动合同到期的，应延续劳动合同到医疗期满或女职工“三期”届满为止。
本条第（四）项中的“法律、法规规定的其他情形”，这类规定是立法时经常采用的技术性手段，其立法用意是：（1）在该条款列举情况时，为避免遗漏现行法律、法规规定的其他情况，采用此种办法使该法与其他法相衔接。
哺乳期劳动法规定夜班
哺乳期劳动法规定夜班根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》，对于哺乳期的女性员工，劳动法规定了夜班工作的相关规定。
首先，劳动法规定了哺乳期女性员工的特殊保护措施。
根据法律规定，哺乳期妇女有权享受产假，为期不少于98天。
其中，分娩后的14天是女职工必须休养的时间，不得安排任何劳动。
工资待遇方面，女员工在产假期间，公司需支付其基本工资的100%。
其次，对于夜班工作的安排，哺乳期女性员工有一些特殊规定。
劳动法明确规定，在哺乳期内，女职工不得加班、夜班工作以及从事重体力、高危险性及有害职业等工作。
这是为了保护女性员工的身体健康以及子女的营养供给。
然而，即使存在这样的规定，但在特殊情况下，公司或雇主也可以采取临时安排。
例如，如果公司出现紧急情况，需要哺乳期女性员工参与夜班工作的，需要提前通知并征得她的同意，并对其进行充分的休息和补偿安排。
此外，法律还规定，如果雇主违反了相关劳动法规在哺乳期内安排女性员工夜班工作等措施，女职工有权要求公司赔偿。
这一规定为哺乳期女性员工提供了一定的保障。
此外，劳动法还规定了企业需要为哺乳期女性员工提供相应的卫生环境和设施。
公司应提供婴儿室或喂奶室，以方便女职工在办公区域内哺乳。
此外，公司还应提供一定的母乳储存设施，以方便女职工存放母乳，确保母乳的安全和卫生。
总之，哺乳期的女性员工在劳动法中有明确的保护措施。
对于夜班工作，虽然劳动法规定了不可以安排，但在紧急情况下也可以进行临时安排。
同时，公司还需要提供相应的卫生设施，以方便女职工哺乳和储存母乳。
这样的规定为哺乳期女性员工提供了一定的法律保障，确保她们的权益得到充分的保护，也促进了职业和家庭的平衡发展。
劳动法关于女员工哺乳期规定有哪些？
劳动法关于女员工哺乳期规定有哪些？《劳动法》第29条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：(三)女职工在孕期、产假、哺乳期内的; 第63条不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
我国法律对女员工哺乳期有明确的规定，保障了女员工合法利益。
在社会中有些用人单位在女员工哺乳期解除了劳动合同，这是违法行为。
下面小编在下文就为大家浅要的分析一下劳动法关于女员工哺乳期规定有哪些？希望对大家有所帮助。
▲劳动法关于女员工哺乳期规定1、《中华人民共和国母婴保健法实施办法》第26条妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。
2、《劳动法》第29条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同： (三)女职工在孕期、产假、哺乳期内的;第63条不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
3、《女职工劳动保护规定》第4条不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。
第9条有不满1周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30分钟。
多胞胎生育的，每多哺乳1个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。
女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用，哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。
第十条女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。
4、《中华人民共和国人口与计划生育法》第26条妇女怀孕、生育和哺乳期间，按照国家有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。
5、劳动部关于印发关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见的通知第25条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。
劳动法规定哺乳期限是多长时间
劳动法规定哺乳期限是多长时间⼥职⼯⽣完孩⼦后，会有⼀段时间的哺乳期，⼥职⼯在哺乳期内享有⼀定的权益。
⽤⼈单位在哺乳期内要给⼥职⼯⼀定的哺乳时间，并且不得辞退⼥职⼯，那么劳动法规定哺乳期限是怎样的?店铺⼩编整理相关知识，希望对⼤家有帮助。
⼀、劳动法规定哺乳期限是多长时间⼥职⼯哺乳期的期限是婴⼉年满⼀周岁，婴⼉在⼀周岁以内的，⽤⼈单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
《⼥职⼯劳动保护特别规定》第九条 对哺乳未满1周岁婴⼉的⼥职⼯，⽤⼈单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
⽤⼈单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期⼥职⼯安排1⼩时哺乳时间;⼥职⼯⽣育多胞胎的，每多哺乳1个婴⼉每天增加1⼩时哺乳时间。
第⼗条 ⼥职⼯⽐较多的⽤⼈单位应当根据⼥职⼯的需要，建⽴⼥职⼯卫⽣室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决⼥职⼯在⽣理卫⽣、哺乳⽅⾯的困难。
⼆、哺乳期期间可以离婚吗哺乳期，⼀般是指妇⼥产后⽤⾃⼰的乳汁喂养婴⼉的时期，⼀般在10个⽉⾄1年左右，即其孩⼦满周岁期间。
由此可见，哺乳期正好在⼥⽅分娩后⼀年内。
如果要在哺乳期离婚，⾸先要看离婚的⽅式：1、协议离婚男⼥双⽅经过协商⾃愿离婚的，准予离婚。
协议离婚由双⽅协商并就⼦⼥及财产分割达成协议后，双⽅必须到婚姻登记机关申请离婚，婚姻登记机关查明双⽅确实是⾃愿并对⼦⼥和财产问题已有适当处理时，会发给离婚证书。
协议离婚⽅式⽐较⾃由，不受时间期限的约束。
2、诉讼离婚诉讼离婚是指夫妻双⽅就是否离婚或者财产的分割、债务的分担、⼦⼥的抚养等问题⽆法达成⼀致的意见，⽽只能向⼈民法院起诉的离婚⽅式。
⼥⽅在怀孕期间、分娩后⼀年内或中⽌妊娠后六个⽉内，男⽅不得提出离婚。
⼥⽅提出离婚的，或⼈民法院认为确有必要受理男⽅离婚请求的，不在此限。
因此，如果在哺乳期间离婚，根据提出主体不同，处理情况也不相同：(1)⼥⽅提起离婚诉讼不受时间限制。
法律上为了保护⼥⽅哺乳期间的利益，如果⼥⽅提出离婚，且能证明感情确已破裂，法院⼀般会判决离婚。
哺乳期时间规定
哺乳期时间规定
哺乳期是指女性产后开始到断奶阶段的时间段。
在这一阶段，母亲需要给宝宝提供充足的母乳喂养，以满足其生长和发育的需要。
而为了保障母乳喂养的效果，也为了保护母亲的健康，许多国家和地区都设立了哺乳期的时间规定。
根据世界卫生组织（WHO）的推荐，哺乳期应持续至少六个月。
这意味着母亲在六个月内应该全面母乳喂养宝宝，不需要加辅食和奶粉。
在这段时间内，母乳提供了宝宝所需要的全部营养，有益于其免疫系统的发育，预防疾病的发生。
除此之外，美国妇产科医师学会（ACOG）还建议，将哺乳期
延长至至少一年。
这是为了能够更好地支持宝宝的健康成长，并减少乳腺癌、卵巢癌等妇科疾病的风险。
因此，在美国，许多州都通过法律来保护母亲在工作场所的哺乳权益，例如提供哺乳室和休息时间等。
在中国，根据《保护妇女权益法》，中国的哺乳期时间规定为至少四个月。
这也是为了保护母婴健康，鼓励母乳喂养。
同时，根据劳动法，雇主也有义务提供妇女员工哺乳室，并给予休息时间。
除了国家和地区的规定，个人的情况也会影响哺乳期的时间。
有的母亲可能因为身体原因、工作原因或宝宝的需求等不同原因，决定延长或提前结束哺乳期。
这需要母亲根据自身情况和医生的建议来决定。
总体来说，哺乳期的时间规定是为了保障母婴健康和权益。
通过提供足够的时间来满足宝宝的营养需求，提高母乳喂养率，减少疾病风险，促进母婴关系的发展。
然而，最重要的是根据个人情况来制定哺乳期，在确保宝宝和母亲健康的前提下，灵活地调整哺乳期的时间。
劳动法哺乳期规定
劳动法哺乳期规定劳动法是我国的一部重要劳动保障法律，旨在保护劳动者的权益，规定了劳动者在劳动过程中的各项权益、职责和义务。
劳动法对于妇女劳动者的权益保护也有相应规定，包括哺乳期的保护。
劳动法对于哺乳期的规定主要集中在《劳动合同法》中。
根据该法第42条的相关规定，女职工在生育后享受哺乳期。
具体规定是：女职工在生育后享受哺乳期1小时，每天可以连续或分段使用，但总时间不低于1小时。
哺乳期可以根据实际需要进行调整。
这一规定是为了保障妇女职工在生育后能够有足够的时间进行哺乳，促进婴儿的健康成长。
哺乳期的长度不是固定的，可以根据具体的需要进行调整。
也就是说，女职工可以根据自己的情况和需要，在工作时间内选择合适的时间进行哺乳。
此外，劳动法还规定，用人单位应提供适宜的哺乳条件。
这意味着，用人单位应该为女职工提供较好的哺乳环境，比如提供安全、卫生的哺乳室或者安排女职工在相对恰当的地方进行哺乳，以确保女职工的哺乳行为不受到干扰。
但是需要注意的是，哺乳期的规定并没有具体规定女职工在该期间的工资待遇。
根据劳动法的相关规定，女职工在哺乳期间享受的时间不得超过1小时，而且这一时间是由用人单位根据具体情况进行调整的。
因此，女职工在哺乳期间的工资待遇和调整方式是由用人单位根据实际情况自行协商确定的。
总之，劳动法对于哺乳期的规定主要包括：女职工在生育后享受哺乳期1小时，每天可以连续或分段使用，总时间不低于1小时；哺乳期可以根据实际需要进行调整；用人单位应提供适宜的哺乳条件。
女职工在哺乳期间的工资待遇和调整方式由用人单位根据实际情况自行协商确定。
这些规定旨在保障女职工在生育后能够有足够的时间进行哺乳，促进婴儿的健康成长。
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哺乳期妇女保护规定
为了保障妇女的合法权益，逐步完善对妇女的社会保障制度，公司特制定母乳期妇女保护规定如下：
1严格按照国家标准安排哺乳期女工工作，以保证母乳质量。
对于哺乳期女工，避免安排其加班加点，尽量照顾其不参加夜班作业。
2不得在女职工怀孕期，产期，哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。
3有不满一周岁婴儿的职工，在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十时分钟。
女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。
哺乳时间和在单位内哺乳往返中的时间，算作劳动时间。
4女职工在哺乳期内，不得安排其从事国家规定的第三极体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。
5女职工在规定的哺乳期内，不得安排国家规定的哺乳期禁忌从事的劳动。
6上班确有困难且工作许可，经本人申请，单位批准，可休半年以内哺乳假，休假期间，其工资不低于基本工资的80％.
7怀孕7月以上的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动，在劳动时间内应安排一定的休息时间，在劳动时间进行产前检查，应当算作劳动时间。
8女职工产假为90天，其中产前休假15天。
难产的，增加产假15天，多胞胎生育的，根据医务工作部分的证明，给予一定时间的产假。
9有不满一周岁婴儿的职工，在每班劳动时间内给予其两次哺乳时间，每次三十时分钟，哺乳时间算作劳动时间，女职工哺乳期内，不得安排其从事国家规定的第三极体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。
10女职工享有其他员工的各种福利待遇。
11女职工劳动保护权益受到伤害时，有权向公司领导和所在单位的主管部门或者当地劳动部门提出申诉，接受卫生，妇联，工会，劳动部门的监督检查。
12违反本制度伤害女职工劳动保护权益的部门负责人，公司将根据情节轻重，给予处分。