毕业生跟踪调查总结报告
毕业生跟踪调查报告
毕业生跟踪调查报告一、调查目的为进一步掌握我校毕业生的工作情况、工作适应状况及社会人才培养的要求和毕业生培养质量，找出我校在人才培养过程屮存在的问题和偏差，进而开展更有针对性的就业指导工作，我校对毕业生进行了跟踪调查。
现将调查情况报告如下：二、调査对象毕业生工作单位的人事主管部门（幼儿园98家）。
三、调査方式本次跟踪调查主要采取电话跟踪的方式，调查设计了工作态度、专业能力、沟通能力和对学校人才培养的建议等11个方面的问题，共向98个用人单位打去了电话，经统计，有17家用人单位给予了回复。
五、调査结果回复调查的用人单位有：北京时光沙漏亲子俱乐部/北京小博士幼儿园/北京欣灵艺术幼儿园/北京小牛津幼儿园/北京阳光贝贝双语幼儿园/太原市康乐幼儿园/太原市萌萌幼儿园/太原市育杰幼儿园/太原市华育幼儿园/太原市大拇指幼儿园/太原市新晨幼儿园/太原市智童幼儿园/临汾育才幼儿园/临汾市文慧幼儿园/临汾市天使幼儿园/临汾市小不点幼儿园/临汾市智红幼儿园经过对回访电话的统计，结果如下从以上统计结果可以看出，用人单位对我校毕业生的各项素质的评价都持较满意的态度，但对于毕业生的一些素质评价却较差，如沟通能力、文化知识及合作能力。
六、意见和建议的反馈经整理，各用人单位提出的意见和建议主要有：（一）希望学校培养职业认同感，爱岗敬业；加强交往能力的培养，包括与成人、幼儿的交往；端正工作态度，勤学好问，乐于付出。
（二）希望学校加强职业道德教育，提高毕业生教育教学设计及实施组织能力。
（三）希望学校在毕业前开展丰富的实践活动，提升学生的实际工作能力。
经过这次毕业生跟踪调查，发现我校大部分毕业生能够胜任目前所从事的工作，70%的毕业生都得到了用人单位的良好的评价。
同时，用人单位也对我校提出了良好的意见和建议，我们将对这些建议认真分析，积极改进, 为社会培养更多合格的毕业生。
毕业生质量追踪调查总结
专业毕业生追踪调查总结年月至年月初，我校对中药毕业生进行了跟踪调查。
此次跟踪调查的目的是：了解社会对人才培养的要求及毕业生的培养质量，找出我校在人才培养过程中存在的问题和偏差，加快专业教学改革步伐，提高办学水平和教学质量。
调查的对象为我校的毕业生，调查形式以问卷形式为主，辅之以非正式的访谈。
调查过程中得到了各有关单位的积极支持和大力配合，调查取得了一定的成绩。
一、调查情况综述（一）毕业生所在单位对我校学生的评价从调查的结果看，用人单位对我校毕业生的政治思想表现和职业道德予以充分肯定，用人单位普遍反映，学生政治素质高，工作中吃苦耐劳，勤学好问，上进心强，一般都是基层单位的业务骨干和业务能力。
但对我校学生的综合评价不高，尤其是创新精神、创新能力与综合协调能力评价较低。
随着人才竞争的不断加强，用人单位不仅仅注重学生的实际业务能力，也越来越重视学生的理论水平；不仅仅重视学生的专业知识，更重视学生的综合素质。
希望在拓宽学生的知识面，加强基本理论、基础知识的学习与训练，注重对学生的实际动手能力的培养和综合素质的培养，提高他们的领导能力、应变能力、公关能力、交际能力、协调能力、口头表达能力、写作能力和服务意识与能力等等，使毕业生不仅有较强的专业知识和业务能力，同时也具备较高的综合素质，成为一个“多面手”，能不断适应新环境和新形势的挑战。
（二）、人才质量社会评价分析：从上表我可以看出用人单位对我校的毕业生思想道德和职业素质评价是比较高的，但专业技能方面还有待提高。
这也对我们学校对在校生的培养提出了更高的要求。
从调查的情况看，毕业生对专业的教学工作的意见集中反映在以下几个方面：1．注重知识的传授，忽视学生能力的培养。
表现在教学上就是教师只教会学生“是什么”和“怎么做”，而对事物的产生、发展及其变化规律认识不深，学生只知其然，不知其所以然。
反映到工作上就是学生只能或只会“做事”，而不能“做人”。
2．部分课程设置不合理、内容程旧，部分课程教学质量需进一步提高。
毕业生跟踪调查报告
毕业生跟踪调查报告随着高等教育的普及和社会经济的发展，越来越多的学生走进大学校园，接受高等教育。
然而，随着大学毕业生的增多，毕业生就业问题也成为社会关注的焦点。
为了解毕业生的就业情况及其对高校教育质量的反馈，我们进行了一项毕业生跟踪调查。
首先，我们对2015年至2020年间毕业的学生进行了调查，共有500名毕业生参与了调查。
调查结果显示，有80%的毕业生在毕业后的半年内找到了工作，其中60%的毕业生在毕业后的一年内找到了与专业相关的工作。
这表明大部分毕业生在就业方面取得了一定的成绩。
其次，我们对毕业生的工作情况进行了详细的调查。
调查显示，大部分毕业生选择在一线城市就业，其中有30%的毕业生选择留在毕业地就业，70%的毕业生选择外出就业。
此外，调查还显示，有50%的毕业生在毕业后的三年内换过一次以上工作，其中有20%的毕业生表示对当前工作不满意，希望能够找到更好的工作机会。
除了就业情况，我们还对毕业生对高校教育质量的反馈进行了调查。
调查结果显示，有60%的毕业生对高校的教育质量表示满意，认为高校的教育为他们的就业提供了帮助。
然而，也有40%的毕业生对高校的教育质量表示不满意，认为高校的教育与实际就业需求存在一定的脱节。
针对调查结果，我们提出了一些建议。
首先，高校应该加强对学生的就业指导，帮助学生更好地了解就业市场，提高就业竞争力。
其次，高校应该加强与企业的合作，更好地满足企业对人才的需求，提高毕业生的就业率和就业质量。
最后，高校应该不断优化教育教学质量，与时俱进，更好地适应社会的发展需求。
综上所述，毕业生跟踪调查报告显示，大部分毕业生在毕业后能够找到与专业相关的工作，但也有一部分毕业生面临就业困难。
高校应该加强就业指导，与企业合作，优化教育质量，为毕业生的就业提供更好的支持。
希望通过我们的调查报告，能够引起社会对毕业生就业问题的重视，促进高校教育质量的不断提升。
毕业生质量跟踪调查报告
毕业生质量跟踪调查报告毕业生质量跟踪调查报告一、引言毕业生质量跟踪调查是一项重要的工作，旨在评估学校教育质量和改善学生的就业状况。
通过了解毕业生的职业发展、专业技能应用、职业满意度和生活状况，学校可以反思其教育方法，优化课程设置，以更好地满足学生和社会的需求。
二、调查方法本次调查通过在线问卷的形式进行，面向我校最近两年的毕业生。
问卷主要包括毕业生的基本信息、就业情况、职业满意度、生活状况、以及对学校教育的评价等内容。
我们共收到了1000份有效问卷的反馈。
三、调查结果1、就业率：毕业后的就业率为85%，这个数据反映了学校的教育内容与社会需求的紧密结合，使学生能够快速适应工作环境。
2、职业满意度：超过90%的毕业生表示对目前的职业满意，这表明学校的教育质量和学生的职业规划能力都得到了良好的体现。
3、薪资水平：毕业生的平均薪资水平较去年同期提高了10%，这显示了学校教育的价值在市场上的认可度。
4、生活状况：大部分毕业生表示他们在生活和工作中得到了良好的平衡，这得益于学校在教育过程中注重学生的全面素质培养。
四、结论与建议从调查结果来看，我校的毕业生质量跟踪调查结果表现良好，既体现了学校的教育质量，又反映了学生的综合素质。
然而，我们还需要对一些问题进行深入研究和改进，例如，进一步提升学生的就业率，优化课程设置以提高学生的职业满意度，以及更好地指导学生进行职业规划。
为此，我们建议学校继续加强与行业企业的合作，提供更多的实习和就业机会；同时，关注学生的个体差异，提供更加个性化的职业指导和咨询服务。
此外，我们还应鼓励学生积极参与社会活动和实践，提升他们的综合素质和生活平衡能力。
五、展望未来，我们将持续进行毕业生质量跟踪调查，以便更全面、更深入地了解毕业生的就业和生活状况。
我们希望通过这一工作，不断优化我们的教育方法，使我们的学生能够在职场和生活中获得更大的成功。
我们也期待与社会各界保持密切联系，共同为提升教育质量和服务学生需求而努力。
毕业生发展情况跟踪调查报告
毕业生发展情况跟踪调查报告背景毕业生是一所高校培养的重要群体，他们代表着学校的教学质量和学生培养效果。
了解毕业生在毕业后的发展情况十分重要，可以帮助学校评估自身的教育成果，及时调整教学目标和方法，为学生的职业发展提供帮助和指导。
为了深入了解毕业生的发展情况，本文通过对一所高校的毕业生进行跟踪调查，统计和分析了毕业生在就业情况、职业发展、学历提升等方面的数据，旨在为学校的教学和就业指导提供参考依据。
方法为了开展毕业生发展情况的跟踪调查，我们采用了以下方法：1.设计问卷：根据毕业生的就业、职业发展和学历提升等方面的情况，设计了一份包含相关问题的问卷。
2.调查对象：选择了该校近5年的毕业生作为调查对象，通过学校的毕业生名单获取联系方式，并进行电话或邮件联系。
3.数据收集：通过电话调查和在线问卷的方式收集了毕业生的相关数据。
4.数据分析：对收集到的数据进行整理和分析，并得出结论。
结果通过对一所高校近5年的毕业生进行跟踪调查，我们得到了以下结果：就业情况•就业率：该校毕业生的整体就业率达到90%，其中本科生就业率为85%，研究生就业率为95%。
•行业分布：毕业生就业行业以信息技术、金融保险和教育培训为主要方向，占比分别为35%、25%和15%。
•就业地区：大多数毕业生选择就业地点在一线城市，尤其是北京、上海和深圳。
职业发展•职业发展速度：就业后2年内，35%的毕业生晋升为初级职称，20%的毕业生达到中级职称。
•薪资水平：毕业生的薪资水平相对较高，本科生起薪平均为1.5万/月，研究生起薪平均为2.5万/月。
学历提升•继续深造：部分毕业生选择继续深造，其中约有30%的本科生选择读研究生，10%的研究生选择读博士研究生。
•知识更新：继续学习的毕业生更注重知识更新，通过进修课程和学习新技术提升自己的专业能力。
结论通过以上调查结果，我们可以得出以下结论：1.该校毕业生的整体就业率较高，就业行业以信息技术、金融保险和教育培训为主要方向，就业地点集中在一线城市。
毕业生跟踪调查报告(共7篇)
毕业生跟踪调查报告〔共7篇〕第1篇：毕业生跟踪调查报告毕业生跟踪调查报告调查目的、内容为深化掌握毕业生的实习状况，理解用人单位的看法和意见，做好毕业生信息反应工作，使学院教育教学工作有的放矢，就业指导中心于10月末至11月中旬有针对性的对我院07届中职毕业生及其实习单位进展了回访，同时根据07届高职毕业生的实习问题对局部单位进展了考察。
此间，我走访了烟台和威海地区的9家单位。
调查方式对单位进展访谈，并请单位填写《毕业生跟踪调查表》，和局部毕业生交流，全面理解情况。
调查结果与分析^p回访情况：综合各单位来看，回访的富士康〔烟台〕、树研光学〔烟台〕、烟台青湖电子、威海普润电子、文登南洋电子等5家单位对我院的毕业生总体评价良好，对毕业生的专业知识、动手才能、敬业精神、团队协作精神、工作效果等表现的评价均为好或较好。
他们一致表示非常愿意继续和我们合作，他们对我院毕业生的评价是：在工作中能吃苦、踏实、敬业。
从毕业生方面来看，起初去这5家单位实习的181名毕业生中有163人仍在公司工作，并可以适应工作岗位，对工作状况比拟满意。
其中一局部毕业生表现很好，得到了单位的高度认可，获得了荣誉与奖励，如烟台青湖电子的李圆圆、吕冰洁、田美玲，威海普润电子的曹双霞、江瞧丽、杨翠翠、李文静，富士康〔烟台〕的张娜、田秋平、超、张焕军、刘艳兵等同学都以良好的表现深得单位好评与重视。
另外，树研光学〔烟台〕的信淑青、任剑慧、吴全会三名同学已被公司派往韩国进展为期3个月的培训进修，她们本月底将完成培训，返回公司，公司领导告诉我们，她们返回公司后首先可以休假一段时间，上班后岗位和工资都将有一定程度的上调。
据理解，在这5家单位实习的毕业生的月薪根本在1000—1500元之间。
通过此次回访，我们也理解到了毕业生中的不良因素：业务不熟、心情浮燥、急于求成、定位不准、不求创新。
主要是由于对自己的职业缺少规划，择业不充分、不擅长积累经历教训，知识技能掌握不到位、工作中好逸恶劳、好高骛远、不能正视困难、和领导同事缺少沟通、依赖家人等原因所致。
毕业生跟踪总结汇报
毕业生跟踪总结汇报毕业生跟踪总结汇报 1000字尊敬的领导、老师们：大家好！我是XX学校毕业生跟踪调研组的一员，在这次跟踪调研中，我们深入了解了毕业生的就业状况以及他们在工作中的表现。
现在，我将结合我们的调研结果，向大家汇报毕业生的情况以及我们的分析与建议。
我们的调研范围涵盖了过去五年毕业生的跟踪调查，共有500名毕业生参与了我们的调查。
通过问卷调查、面谈等方式，我们了解到以下几个方面的情况：首先，就业情况。
在我们的调查中，70%的毕业生在毕业后的六个月内找到了稳定的工作。
其中，60%的毕业生选择了私营企业，30%的毕业生选择了国有企业，10%的毕业生选择了创业和进修深造。
调查结果显示，大部分毕业生对自己在职业发展上的选择感到满意。
其次，毕业生在工作中的表现。
通过我们的调查发现，大多数毕业生都在工作岗位上表现出色，能够胜任自己的工作。
尤其是具备一定行业实践经验的毕业生，他们更容易适应工作环境，快速上手，并且能够在工作中展现出独立思考、解决问题的能力。
然而，我们也发现了一些问题。
首先，一些毕业生在职业规划上存在一定的困惑。
他们在选择职业时缺乏明确的目标和规划，导致在就业中盲目、迷茫。
其次，一部分毕业生在工作中的实际能力与所学专业不匹配。
他们在学校期间获得了一定的理论知识，但在实践中遇到困难时，缺乏切实有效的解决方案。
另外，一些毕业生也存在对工作环境的不适应，需要一定时间来适应新的工作环境和工作方式。
针对以上问题，我们提出了以下几点建议：首先，加强职业规划教育。
学校应该在教育过程中注重培养学生的职业规划意识，引导他们根据自己的兴趣和优势选择合适的职业道路，并提供相关的就业指导和资源支持。
其次，加强实践教育。
学校应该积极与企业进行合作，提供更多的实践机会给学生，让他们在实习中获得实际操作和解决问题的能力，以提高毕业生在工作中的竞争力。
再次，鼓励创新创业。
学校应该提供相关的培训和支持，鼓励毕业生在创业方面的尝试，为他们提供更多的创业机会和资源。
毕业生跟踪调查报告
毕业生质量跟踪调查报告一、调查背景近年来，我县加快推进职业教育基础能力建设和内涵建设，……………………自2014年以来，学校累计向社会输送毕业生796人，毕业生的一次性就业率早已突破98%以上。
统计显示，毕业生的就业去向是：2011级共有毕业生263人，计算机应用专业共有毕业生62人，其中3人自谋职业，5人高考，7人参军，47人到下面企业就业：XX 集团6人，XX 集团17人，XX集团24人。
就业率95%,对口率95.16% 以上，平均薪资2200元以上。
2012级共有毕业生199人，计算机应用专业有毕业生42人，其中3人自谋职业，31人高考，8人参军。
2013级共有毕业生409人，计算机应用专业毕业生140人。
其中32 人到XX实习，3人到XX集团实习，4人到XX集团实习，88人升学，9人参军，2人自谋，2人创业。
就业率99%，对口率86%以上，平均薪资2000元以上。
平均毕业生就业对口就业率达到90%以上。
2014 级共有毕业生428人，计算机111人，其中71人升学，4人参军，36人就业。
其中：计算机36人，XX，就业率100%。
毕业生对首次就业单位的忠诚度较差，就业稳定性不高。
在学校毕业生方面，毕业生的工作岗位、收入还不能满足家长和学生的要求。
2016 年9 月中旬学校对以上毕业生开展了有针对性的调研工作。
二、调查目的进一步完善和改进我校的毕业生就业指导工作，推动推进教育教学改革，以准确数据反馈我校毕业生的就业状态及对人才培养方式的评价。
了解毕业生的就业状况，以及他们对学校教育教学环境、专业课程设置和教育教学内容、教学资源、教学方式、管理模式及学习支持服务等方面的意见和建议。
了解用人单位对毕业生的思想品德、专业知识、业务能力和工作业绩等方面的总体评价和要求，了解社会对人才培养的要求及毕业生的培养质量，找出我校在人才培养过程中存在的问题和偏差，加快学校教学改革步伐，提高办学水平和教学质量。
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2
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安全技术管理0831
21
2、访问法
走访用人单位和订单培养单位，发放《北京工业职业技术学院毕业生跟踪调查问卷》（企业卷），征询相关意见和建议，并作好相关记录。走访企业统计表如下：
序号
企业名称
企业
性质
近四年毕业生数量
走访教师
毕业生代表
1
中大恒基房地产经纪公司
民企
26
2
东亚新华投资公司
民企
9
3
世纪万安科技有限公司
民企
6
4
北京中煤北京煤矿机械有限公司
国企
8
5
北京兰格钢铁电子交易有限公司
民企
4
6
北京中矿基业安全防范技术有限公司
民企
3
7
北京长城贝尔芬格伯格建筑工程有限公司
国企
5
8
北京大学人民医院
14、学校所设课程的教学内容以及所使用的教材符合社会需要的程度：
①符合 [] ②基本符合 [ ]
③不太符合 [ ] ④不符合 [ ]
15、你对母校的专业教学有什么建议和意见
二、调查过程
1、电话访谈结合网络问卷
通过电话访谈，并以电子邮件、qq群发放问卷。回收情况如下表：
序号
班级
回收调查表数量
1
电子商务0331
半年
10、本职位要求的基本技能：（打“√”）
计算机操作 □不需要 □最好具备，若没有也无妨 □必须具备，否则无法工作
外语能力 □不需要 □最好具备，若没有也无妨 □必须具备，否则无法工作
其它（请注明）
11、请你详细填写你从事的工作所必备的各种技能（完成岗位必须的专业资质认证）
12、你从事的工作岗位要求必须具备的能力有：
系2015年毕业生跟踪调查总结报告
系自2011年十月认真开展了毕业生就业状况的跟踪调查工作，旨在全面了解用人单位对我系毕业生职业素养与职业技能的评价，以及毕业生对系的教学、管理、校风、学风建设等方面的意见和建议，以获取社会对人才培养的要求、毕业生培养质量等信息，发现学院在人才培养过程中存在的问题。期望藉此推进我系专业建设、课程体系改革。
关于访问的用人单位，是近四年来曾接收我系毕业生的用人单位、订单培养合作单位等，每个专业要调查2～3个单位，并实地走访。
3、确定调查内容，设计调查问卷
调查内容为1、毕业生的工作去向、起薪率、专业对口率、岗位稳定率、工作的社会认可情况等；2、毕业生走上工作岗位以后的适应和发展情况以及存在的主要问题；3、毕业生对我院近年来毕业生就业工作开展情况的评价及下一步需要加强的工作；4、用人单位对我院毕业生的素质评价及满意度；5、我院新设专业毕业生的社会评价；6、用人单位对我院毕业生的需求趋势(专业设置)及对毕业生的素质要求；7、用人单位对我院近年来毕业生就业工作开展情况的评价及下一步需要加强的工作。
3、往届校友对母校毕业生的推荐尤其重要，几乎是有60～70%的毕业生是由校友介绍工作的。
5、四年来毕业半年内的离职率为35%左右，其中99%的毕业生是主动离职，主动离职的主要原因是个人发展空间不够（31%）和薪资福利偏低（31%）；
6、毕业生主要就业的用人单位类型是民营企业/个体（39%），月收入为接近2000元；毕业生在国有企业就业的比例为36%，月收入2500元（最高）。
7、学校所设课程的教学内容以及所使用的教材符合社会需要的程度比较高；
2、起薪标准最低，财会专业为1500元/月、营销1800元/月、安全2500元/月、电子商务1300元/月、工商管理1300元/月；
3、从事的工作岗位要求必须具备的能力是：语言文字能力、理解判断能力、社会活动能力、组织协调能力；
4、参加工作后普遍感觉创新能力、人际交往与沟通能力、能力组织管理能力或素质最欠缺；
8、学生反映最集中的问题是，学校要提供更多的实践实习机会，实习要安排的充实、深入生产工作实际。
㈡通过对用人单位的调查总结
1、企业毕业生最关键改进的基本工作能力是服务他、谈判技能。服务他人主要是指积极地寻找方法来帮助他人。谈判技能主要是指与他人沟通并且达成一致。
2、毕业生的核心知识、毕业时掌握的水平都低于工作要求水平，发展后劲不足。
藉此，在认真进行学院的问卷调查时，我们也设计了针对专业的调查问卷：
举例：工商与企业管理专业毕业生调查表
工商管理专业毕业生跟踪调查表
亲爱的同学：
你好！母校为了加强与你的联络与沟通，更好地促进人才培养工作，特开展本次调查。此次问卷调查是为了搜集你目前所在岗位的有关信息，进行信息分析、处理后完善学院的教学工作。问卷调查只针对岗位的客观情况，不涉及任何具体个人。请不必顾虑，如实填写。
□初中 □高中 □大专 □本科 □硕士及以上 □不好估计
4、你认为从事本职位的工作是否要求相关工作资格证书（如：程序员、注册会计师等），如需要请列明资格类别。
□需要 □不需要
资格类别
5、你认为一位没有相关工作经验的大专学历人员，需要多长时间的培训可以胜任本职位工作
□不需要培训 □1个月以内 □3个月以内 □半年以内 □1年以上 □不好估计
谢谢你对母校工作的支持与合作！祝你工作事业一帆风顺！
姓 名
性别
专业
毕业年份
2009
工作单位与部门
具体工作岗位
手机
邮箱
本职位的工作性质应归为:
1、□技术 □管理 □市场 □√行政人事 □财务 其它
2、你认为从事本职位工作应具备的专业要求
□金融类 □法律类 □管理类 □IT类 □其它类
3、你认为从事本职位工作应具备的教育程度
阜外医院财务处
东亚新华投资公司
世纪万安科技公司
北京昊华能源公司木城涧煤矿
西南物流公司
新兴保信集团总公司
北京兰格钢铁电子交易有限公司
北京大学人民医院
北京长城贝尔芬格伯格建筑工程有限公司花园桥站工程段
三、调查分析报告
㈠通过对学生的调查总结
1、毕业生的就业对口率:安全技术管理90%左右、会计电算化75%左右、市场营销65%左右；工商管理55%左右；电子商务40%左右；
事业单位
8
9
北京方圆建筑工程监理公司
国企
3
10
北京昊华能源股份有限公司木城涧煤矿
国企
18
11
西南物流公司
民营
3
12
新兴保信集团总公司
国企
5
3、座谈法
通过邀请部分毕业生或用人单位进行座谈，征询相关意见和建议，并作好相关记录，作为撰写调查报告的原始资料。
中煤房山煤矿机械厂公司
电子商务0631班会笑座谈
电子商务0332班会笑座谈
必须具备的能力
低
较低
一般
较高
高
（1）理解判断能力
（2）组织协调能力
（3）决策能力
（4）开拓能力
（5）社会活动能力
（6）语言文字能力
（7）业务实施能力
（8）如有必要，请列举其他能力
13、你参加工作后感觉自己哪种能力或素质最欠缺（可多选）
①专业能力 ②实践操作能力 ③创新能力 ④人际交往与沟通能力
⑤吃苦耐劳精神 ⑥协作精神 ⑦社会适应能力 ⑧组织管理能力
6、你认为要胜任本职位需进行哪些方面的培训
熟悉电脑会计帐目，熟悉Office办公软件Excel、Word、应用与操作。
7、你所在岗位的职责情况：
岗位职责
核心职责
常规职责
8、你认为要完成该岗位职责，应具备哪些专业知识
9、为了顺利履行你从事的工作，必须具备哪些方面的工作经验
具体工作经验
最低时间要求
办公室文员
一、工作步骤：
1、按专业成立调查小组：
序号
专业
组 长
电 话
职责
1
总负责
统筹全系调查
2
安全技术管理
1、制作调查问卷；
2、发收问卷，电话联系，实地走访；
3、写总结分析报告。
3
市场营销
4
会计电算化
5
工商与企业管理
6
电子商务
2、确定调查对象
系召开往届毕业班班主任会议，确定调查对象。原则是：一是调查的毕业生应层次多样（例如：专业对口的与不对口的；发展良好的与发展困难的；在京的与在外地的等等），二是有一定的代表性（优秀毕业生、家庭困难学生、一般学生等）。