区域经理劳动合同书
区域销售经理劳动合同书（精选13篇）
区域销售经理劳动合同书（精选13篇）区域销售经理书篇1甲方(用人单位)名称：乙方(劳动者)姓名：身份证号码：本人住址：家庭住址：根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限1、有固定期限：本合同自年月日至年月日止，期限2年。
2、无固定期限：本合同自年月日起，终止条件出现时本合同即行终止。
3、合同期限内：试用期自年月日至本人及其销售直接下级累计正签项目合同及现金业务总金额完成8万元或签订项目意向合同40万元之日止。
特别注明：1、在试用期内，乙方有下列情形之一的，甲方可随时书面通知乙方解除合同：(1)身体状况不符合甲方职业要求的;(2)录用时有欺瞒行为的;(3)严重违反甲方的;(4)素质、能力、绩效达不到岗位工作要求的。
2、在试用期起15日内，乙方认为不适应甲方工作时，可以随时书面通知甲方解除合同。
试用期起15日后乙方要解除合同，须提前30天书面通知甲方，否则视为乙方违约。
3、在试用期内解除合同，乙方于当天办理完工作交接手续。
4、在试用期内解除合同，乙方不享受基本工资，只享受业绩工资，其业绩工资按甲方《工作人员业绩工资计付规定》实行。
二、工作岗位1、乙方同意甲方根据工作任务的需要，安排在区域销售经理(之一) 岗位工作。
2、因工作需要与乙方协商同意后，甲方可变更乙方工作岗位。
3、区域销售经理晋升。
区域销售经理入职3-5个月后，完成的销售业务量(不含意向合同)列前的，依次晋升为省级销售经理→大区销售总监，月基本工资6000-9000元。
三、工作职责1、负责在区域内开展公司业务，组织销售团队，对区域内销售指标进行分解，制定实施计划，确保本人及其销售直接下级累计业务总金额完成下列指标(以正签项目合同和现金业务金额为准)：(1)试用期时间段8万元或签订项目意向合同40万元;(2)试用期满后每月40万元。
说明：乙方入职后每一年内(自入职之日起12个月时间段)，当月完成的业务量(不含意向合同)超过月指标的部分可转到后续月份，后续月份完成的业务量(不含意向合同)超过月指标的部分可贴补之前月份未完成的部分。
区域销售经理劳动合同书样书5篇
区域销售经理劳动合同书样书5篇篇1甲方（用人单位）：____________________公司地址：__________________________________法定代表人：____________________________联系电话：______________________________乙方（员工）：_________________________性别：_________________________________身份证号码：____________________________家庭住址：______________________________联系电话：______________________________鉴于甲方需要招聘区域销售经理，乙方愿意受聘于甲方，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方向甲方提供劳动并确立劳动关系等事宜，经友好协商，达成如下协议：一、劳动合同期限第一条：劳动合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。
其中试用期为前_____个月。
二、工作内容与工作地点第二条：乙方同意根据甲方工作需要，担任区域销售经理职务，负责区域的销售管理工作。
第三条：乙方的工作地点为甲方指定的区域销售场所或根据公司业务需求调整的地点。
三、工作时间与休息休假第四条：乙方实行标准工时制，每日工作不超过八小时，每周工作不超过四十小时。
具体上下班时间由甲方根据业务需要安排。
第五条：甲方因工作需要安排乙方加班的，应支付加班费或安排调休。
第六条：乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、产假等休假权利。
具体请假事宜按照甲方公司制度执行。
四、劳动报酬第七条：乙方的基本工资构成为月薪制，基本工资为_____元/月，其中包括绩效工资和岗位工资等。
具体发放方式按照甲方公司薪酬制度执行。
第八条：甲方根据乙方的销售业绩和表现给予相应的奖金和津贴。
2024年房产销售区域经理劳动合同
2024年房产销售区域经理劳动合同本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1 甲方（房产销售区域经理）：指具有一定房产销售经验和能力的自然人。
1.2 乙方（房产公司）：指依法成立并经营房地产开发的法人或其他组织。
第二条：合同期限2.1 本合同自双方签订之日起生效，有效期为一年。
2.2 合同期满前，双方可协商续签。
第三条：甲方的工作内容3.1 甲方作为区域经理，负责所辖区域的房产销售工作。
3.2 甲方需按照乙方的要求完成销售任务和业绩指标。
3.3 甲方应积极参与乙方组织的培训和促销活动。
第四条：乙方的义务4.1 乙方为甲方提供房产销售所需的培训、资料和销售工具。
4.2 乙方按约定支付甲方的工资和奖金。
4.3 乙方保障甲方的工作条件和环境。
第五条：甲方的权利和待遇5.1 甲方享有国家规定的法定节假日、年假、病假等休假待遇。
5.2 甲方有权获得乙方的工资、奖金及福利待遇。
5.3 甲方有权获得乙方提供的培训和职业发展机会。
第六条：业绩考核6.1 甲方需按照乙方的要求完成业绩考核指标。
6.2 乙方根据甲方的业绩完成情况，按照约定支付奖金。
第七条：保密条款7.1 甲方在合同期内和解除合同后一年内，不得泄露乙方商业秘密。
7.2 甲方不得利用乙方资源从事与乙方竞争的活动。
第八条：合同的解除和终止8.1 双方协商一致可解除合同。
8.2 甲方违反合同规定，乙方有权解除合同。
8.3 合同期满，本合同自然终止。
第九条：违约责任9.1 双方违反合同规定，应承担相应的违约责任。
9.2 违约方应支付对方因此造成的损失。
第十条：争议解决10.1 双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。
10.2 如协商不成，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。
第十一条：法律适用及争议解决11.1 本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
第十二条：其他约定12.1 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
12.2 本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。
区域经理聘任合同7篇
区域经理聘任合同7篇篇1合同编号：[具体编号]甲方（聘用方）：[公司名称]地址：[公司地址]法定代表人：[公司法定代表人姓名]联系电话：[公司联系电话]乙方（受聘方）：[受聘者姓名]性别：[受聘者性别]身份证号码：[受聘者身份证号码]住址：[受聘者居住地址]联系电话：[受聘者联系电话]鉴于甲方需要聘请一位区域经理负责其指定区域的业务运营和管理，经双方友好协商，达成如下协议：一、聘用及任职甲方聘请乙方担任其区域经理，负责协调和管理指定区域内的日常业务运营工作。
乙方接受聘用，并确认了解该职位的职责和权利。
二、聘用期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。
三、职责与义务1. 乙方应按照甲方的要求，负责指定区域的业务开发与维护。
2. 乙方需组织并实施区域市场的发展战略和营销计划。
3. 乙方应带领团队完成甲方下达的销售任务和其他业务指标。
4. 乙方需定期向甲方报告区域业务进展和市场动态。
5. 乙方应维护甲方形象，执行甲方市场推广和品牌形象策略。
6. 乙方需遵守国家法律法规，不得有损害甲方利益的不正当行为。
四、薪酬与福利1. 乙方的基本工资为人民币____元/月，根据业绩另行确定奖金和提成。
2. 乙方享有五险一金及其他法定福利待遇。
3. 乙方因工作需要产生的差旅费、业务招待费等，按照甲方相关规定执行。
五、区域管理1. 乙方管理的区域为[具体区域]。
2. 乙方不得在任职期间将业务重心转移至其他公司或自己从事竞争业务。
3. 乙方不得擅自将管理权限转交他人或擅自变更管理区域。
六、保密义务与竞业限制1. 乙方在任职期间及离职后一定期限内，应对甲方的商业机密进行保密，不得泄露。
2. 乙方在离职后的竞业限制期内，不得在与甲方有竞争关系的单位从事相同或类似的业务活动。
竞业限制期限为____年。
3. 若乙方违反上述保密和竞业限制义务，应承担相应的法律责任。
七、合同解除与终止1. 合同可在双方协商一致的情况下提前解除。
区域销售经理劳动合同书6篇
区域销售经理劳动合同书6篇全文共6篇示例，供读者参考篇1区域销售经理劳动合同书甲方：（公司名称）地址：法定代表人：统一社会信用代码：联系电话：乙方：（个人姓名）身份证号码：联系地址：联系电话：鉴于甲方拟聘用乙方为区域销售经理，为明确双方权利、义务，特签订本劳动合同书。
依照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲、乙双方经友好协商一致，达成如下协议：第一条工作内容1.1 乙方作为区域销售经理，负责公司产品在指定区域的销售工作，完成公司下达的销售任务。
1.2 乙方必须遵守公司的销售政策和规定，完成公司领导交办的其他工作任务。
第二条薪资福利2.1 甲方向乙方支付的薪资为（具体数额），发放时间为每月的（具体日期）日。
2.2 乙方享有公司提供的社会保险和其他福利待遇。
第三条工作时间3.1 乙方每周工作时间为40小时，具体工作安排由甲方根据业务需要制定。
3.2 若因工作需要，乙方需加班，甲方将按法律规定支付加班工资。
第四条保密义务4.1 乙方在履行本合同期间及合同终止后，应对甲方的商业秘密和技术资料保密，不得以任何形式泄露给第三方。
4.2 乙方不得擅自向竞争对手透露甲方的商业机密及相关信息，否则需承担法律责任。
第五条终止合同5.1 乙方违反本合同的规定，致使公司利益受损的，甲方有权随时解除合同。
5.2 若乙方出现辞职、违反劳动纪律等情况，需提前（具体提前时间）向甲方提交书面解除合同通知。
第六条其他约定6.1 本合同未尽事宜，双方可协商解决，变更或续签合同需要双方书面确认。
6.2 本合同一式两份，自双方签署之日起生效，自然终止后双方均不予以解释。
甲方（单位）：（公司盖章）日期：乙方（个人）：日期：以上为《区域销售经理劳动合同书》，双方应严格履行合同规定，维护各自的合法权益，共同保障公司的利益。
愿双方合作愉快，取得共同发展！篇2区域销售经理劳动合同书甲方：（公司名称）_____________统一社会信用代码：_________________乙方：_______________________________为了明确乙方加入我方公司担任区域销售经理的职责内容、权利义务以及工作规范，特拟定本合同，供双方共同遵守。
美业区域经理(巡店督导)劳务合同6篇
美业区域经理(巡店督导）劳务合同6篇篇1美业区域经理（巡店督导）劳务合同甲方：雄心美业有限公司乙方：XXX鉴于甲方为了营运管理需求，需要聘用乙方担任美业区域经理（巡店督导），双方经友好协商达成如下协议：一、职务和工作内容1.乙方将担任甲方美业区域经理（巡店督导），主要负责对所属区域内门店的管理和督导工作。
2.乙方的具体工作内容包括但不限于：（1）负责制定并执行所属门店的销售、人员、服务、市场等方面的工作计划和目标；（2）负责对所属门店的日常经营状况进行监督和管理，确保门店的运营顺利进行；（3）协助总部部门进行各项业务的推广、培训和执行；（4）负责对所属区域门店的员工进行管理和培训，提高员工综合素质和服务水平；（5）协助总部进行市场调研和竞争对手分析，提出合理化建议。
二、工作时间和地点1.乙方每周工作时间为40小时，工作时间根据实际需要可能会作出适当调整，但不超过48小时。
2.乙方的工作地点主要在所属区域内的美容美发连锁店，如有需要，可能需要出差至其他地区。
三、薪酬待遇1.乙方的基本工资为XXXX元/月，另加交通补贴、餐补和通讯补贴等福利待遇。
2.乙方的绩效工资将根据所属区域门店的经营情况和个人绩效表现进行评定，并在每月底发放。
3.其他福利待遇包括社会保险、住房公积金等，具体以公司规定为准。
四、保密条款1.乙方了解并同意，在履行合同期间和合同终止后，对公司的商业秘密和其他保密信息负有保密义务，不得泄露给任何第三方。
2.乙方应当妥善保管公司的财产和机密信息，任何因乙方过失而造成公司经济损失的，乙方应当承担赔偿责任。
五、终止协议1.合同期限为XX年，自（具体日期）起生效，如有需要延长合同期限，双方应提前协商一致并签订书面延长协议。
2.在合同期限届满前，任何一方如需提前解除合同，需提前XXX 个月书面通知对方，并支付违约金。
3.在合同期限内，如乙方违反公司规定或职业道德，公司有权单方面解除协议，乙方无权要求任何赔偿。
区域销售经理劳动合同书样书9篇
区域销售经理劳动合同书样书9篇第1篇示例：区域销售经理劳动合同书样书甲方：（公司全称）乙方：（姓名）鉴于甲方需要聘用乙方担任区域销售经理，经双方友好协商，就甲方聘用乙方的事宜，甲、乙双方本着平等、自愿、公平和诚信的原则，达成如下协议并共同遵守：一、聘用内容1.乙方接受甲方聘用，担任区域销售经理一职。
2.乙方的工作地点为甲方指定的区域销售部门所在地，具体工作地点另行通知。
3.乙方的工作职责包括但不限于负责指定区域的销售工作、制定销售计划和执行方案、管理和培训销售团队、完成公司下达的销售任务等。
二、工作时间和地点1.乙方的工作时间为每周工作五天，每天工作八小时。
2.乙方的工作地点为甲方指定的区域销售部门所在地，具体工作地点另行通知。
三、薪酬待遇1.乙方的基本工资为（具体数额），按月结算。
2.乙方享受国家规定的社会保险和其他福利待遇。
3.乙方如有超额销售业绩，将按公司相关政策获得相应的提成。
四、工作纪律1.乙方应当认真遵守公司的各项工作纪律和规章制度，服从管理。
2.乙方应当认真履行工作职责，保守公司的商业秘密，维护公司的声誉。
五、合同解除1.本合同自双方签字生效，至乙方辞职或甲方解除合同结束。
2.乙方如有辞职意向，应提前一个月书面通知甲方。
3.乙方如因故无法履行合同，应提前一个月书面通知甲方，并提供相关证据。
六、争议解决本合同适用中华人民共和国法律，凡因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。
七、其他约定未尽事宜，由双方另行协商解决。
本合同一式两份，甲、乙双方各持一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：日期：第2篇示例：区域销售经理劳动合同书甲方（公司）：_______________地址：_______________法定代表人：_______________乙方（员工）：_______________身份证号码：_______________联系地址：_______________鉴于甲方拟聘用乙方为区域销售经理，为明确双方的权利与义务，经双方友好协商，就甲乙双方的权责关系和劳动报酬等事宜，特订立本合同，并共同遵守。
区域经理聘任合同5篇
区域经理聘任合同5篇篇1区域经理聘任合同【甲方：公司名称】【乙方：区域经理姓名】鉴于甲方为了开拓市场并提高管理水平，需聘选一名专业的区域经理来负责一定区域的管理工作。
根据双方友好协商，特订立如下协议：一、聘用内容1.1 甲方聘请乙方为公司的区域经理，负责负责一定区域范围内的销售管理工作。
1.2 乙方应当善尽其职责，忠实地履行公司交办的工作任务，为公司做出贡献。
二、聘用期限2.1 本聘任合同自乙方正式上岗之日起生效，至公司通知乙方解聘为止。
2.2 若双方事先无特殊约定，则聘用期限为两年；若甲方对乙方工作表现满意，聘用期限结束后双方可继续签订新的合同。
三、薪酬待遇3.1 乙方的薪酬构成为基本工资和绩效奖金。
具体数额由双方协商确定，以确定后的书面文档为准。
3.2 乙方的工资按照公司的工资标准和绩效评价结果来确定，绩效奖金根据乙方的工作业绩和目标完成情况来计算。
3.3 双方约定相关的工资支付方式和时间，乙方应当按时领取工资，并签收相关凭证。
四、工作职责4.1 乙方应当根据公司的战略规划和市场需求，制定并执行相关的销售管理计划。
4.2 乙方应当带领区域销售团队，确保销售目标的完成，提高销售业绩。
4.3 乙方应当对区域内的客户进行管理和维护，开拓新客户，提高客户满意度。
4.4 乙方应当对下属员工进行管理和培训，提升团队整体素质和能力。
五、解雇条款5.1 若乙方有下列情形之一，甲方有权随时解除本合同，并不承担任何违约责任：（1）严重违反公司规章制度，造成重大损失；（2）工作表现不符合公司要求，经过多次警告无改善；（3）有违反国家法律法规的行为；（4）乙方辞职或提出解除合同。
六、保密条款6.1 乙方应当保守公司的商业秘密和客户资料，不得泄露给他人或利用于个人利益。
6.2 在离职之后，乙方应当交还公司的一切资料和文件，包括但不限于商业秘密和客户资料。
七、其他条款7.1 本合同未尽事宜，由双方协商解决。
7.2 本合同一式两份，甲方和乙方各持一份，具有同等法律效力。
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甲方：
乙方：
联系电话：
户籍所在地：
居民身份证号码：
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规、规章规定，在遵循合法、公平、诚实信用原则的基础上，经平等自愿、协商一致签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限
甲乙双方约定，甲方聘用为区域经理职务，试用期为1个月，试用期满后如甲乙双方继续合作，此合同作为聘用期使用合同，聘用期一年2010年月日至2011年月日
二、工作内容和工作地点
乙方根据甲方要求，经过协商，聘用乙方为区域经理职务。
从事营销部销售工作。
主要负责
省市的人员招聘，市场开发、售后服务等工作。
制定本区域的市场拓展计划，选择代理商，完成公司下达的销售计划;对客户零售终端进行全程式跟踪服务，对销售业务员，促销人员进行管理、监督与培训。
三、工作时间和休息休假
1)甲乙双方经协商确认执行下列条款，乙方工作时间平均每周不超过四十八小时，甲方应当保证乙方每周至少休息一日。
2)甲方实行每天8 小时工作制。
具体作息时间，甲方安排如下：每周工作6天，每周休息 1 天。
四、区域经理工资待遇及考核管理办法
1)省区经理根据回款任务的不同及工作能力的不同设定以下三个级别起待遇
2)区域经理根据此表来考核月度所得工资，月度销售任务没有达到最低考核任务指标4万元的省区域经理，本月度所得工资按实际回款的百分比考核(考核基准参照级别C);当月没有实现销售回款的人员，本
月工资根据实际情况酌情发放，并给予辞退!此任务是试用期的考核任务，试用期满后，任务指标的考核根据该月度销售总部下达的销售指标进行考核。
五、区域区经理话费补贴
1)区域经理话费以现金的形式与工资一同发放;
2)无故未接公司电话，事后未能说明原因，达12小时以上公司无法联系的，一次扣50元话费补贴。
六、差旅补贴
1)无特殊情况不可乘坐火车软卧、飞机;
2)若特殊情况需向市场总监提交书面申请，外地需电话申请同意后方可;
3)乘坐飞机或软卧均按照出发地-终点站之火车硬卧标准费用报销，超支部分自理;
4)差旅补贴包含：(误餐、公交、打的、住宿);
5)本地户口并驻地具有长住条件者驻地区内出差：20元/天;
6)若报销票据与出差线路不符或有瞒报虚报经查实者该次票据全部作废，并按虚报金额之3倍于次月工资中扣除;
7)城市间交通凭电脑车票与行程表，实报实销;
8)业务人员应在每月最后一天将相关出差行程表及电脑车票邮寄营销中心审核，原则上当月报销在下月20日前与工资一并发放。
七、业绩提成考核标准
1)依据区域经理月度任务分解指标进行考评;
2)考核标准：月度回款底于当月任务的50%不计提成，月回款高于实际任务的50%(含)按1%比例算取提成;
3)实际发放：基本工资和效益工资当月发放，当月销售提成次月发放;
4)年度总回款任务完成，可以申请补回当年因未能完成任务没有算计的提成，但其基数仍按当月实际回款数计，
5)中途离职其截留部分将不予以发放;
6)区域经理原则上一个月的销售任务不低于6万元。
八、年终奖金的考核发放
1)考核标准：按年回款任务达成率计发;
2)考核办法：年度回款达成率低于80%则取消年终奖金;年度总任务达成80(含)-100%，则年终资金=全年度销售额*年度奖系数，
3)年终奖金于考核年年底一次发放;
4)中途离职无年终奖金;
5)若新进员工实际工作月在年度考核中底于6个月，则无年终奖金，根据表现情况给予适当鼓励;
6)当年有重在工作失误，造成公司损失者，或有被发现兼职的，其年终资金由公司与营销中心评估核定后酌情发放
九、薪金发放甲方承诺每月20 日为发薪日，以现金的形式发放;
十、甲方应按国家和地方有关规定为乙方缴存的养老保险金、医疗公积金等福利保险金，均含于甲方所发放的工资总额内，由乙方到当地相关部门自行缴纳。
十一、双方协商一致，约定下列条款
1)、因乙方工作涉及甲方商业秘密和与知识产权相关的保密事项，甲方可以事前与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制的事项，并签订保守商业秘密协议或竞业限制协议，作为本合同的附件。
2)、由甲方出资对乙方进行专业技术培训，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务，协议作为本合同的附件。
十二、劳动争议处理
1)甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。
不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起法定时效内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
对仲裁裁决不服且符合起诉条件的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内人民法院提起诉讼。
2)甲方违反劳动保障法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门投诉。
十三.乙方有以下情况的，甲方有权不经乙方同意给与解除劳务合同
1) 乙方没有按合同要求完成公司下达的销售任务或者没有实现回款的，
2 ) 连续3天不和公司保持联系的
3) 乙方违反公司制度和违反法律的
4 )虚报费用和兼职的
十四、其他事项
1)劳动合同期内，乙方户籍所在地、实际居住地、联系方式等发生变化的，应当及时告知甲方。
2) 本合同未尽事宜，按国家、省和市有关规定执行，没有规定的，通过双方平等协商解决。
3)甲乙双方约定劳动合同履行地：郑州
4)本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
5))本合同附件包括：乙方身份证复印件一份、一寸照片2张、学历证复印件一份
法定代表人：乙方签名：
甲方盖章：
签章日期：签名日期：。