组织部经验交流演讲稿
组织部部长演讲稿
组织部部长演讲稿尊敬的各位领导、同事们：大家好！今天我很荣幸能够站在这里，向大家介绍一下我们组织部最近的工作情况。
作为组织部部长，我深知自己肩上的责任重大，也深感自己还有许多不足之处需要改进和提高。
在过去的一段时间里，我们组织部团结一致，努力工作，取得了一些成绩，但也面临着一些挑战和困难。
在这样的形势下，我们必须团结一致，共同努力，为实现我们的工作目标而不懈奋斗。
首先，我想和大家分享一下我们组织部最近的工作成绩。
在过去的几个月里，我们组织了一系列的培训活动，帮助同事们提高了专业技能和综合素质。
我们还组织了一些团队建设活动，增进了同事们之间的团结和合作。
此外，我们还加强了对人才的引进和培养工作，为公司的发展壮大提供了有力的人才支持。
这些成绩的取得，离不开各位同事的支持和配合，也离不开组织部全体同事的共同努力。
但是，我们也要清醒地认识到，我们面临着一些困难和挑战。
首先，人才引进和培养工作还存在一些不足，我们需要加强对人才的选拔和培养，为公司的发展提供更多更好的人才支持。
其次，团队建设工作还需要进一步加强，我们需要增强同事们之间的团结和合作意识，共同为公司的发展贡献力量。
最后，我们还需要进一步完善培训体系，提高培训的针对性和实效性，确保培训工作取得更好的效果。
面对这些困难和挑战，我们不能气馁，更不能放弃。
相反，我们应该更加紧密地团结在一起，共同努力，为实现我们的工作目标而不懈奋斗。
我们要深入分析问题，找准症结所在，制定切实可行的解决方案。
我们要加强沟通，增进理解，凝聚共识，形成合力。
我们要不断学习，不断进步，不断提高自己的综合素质和专业能力。
只有这样，我们才能克服困难，取得更大的成绩。
最后，我要呼吁全体组织部同事，让我们携手并肩，共同努力，为实现我们的工作目标而不懈奋斗。
让我们以更加饱满的热情，更加扎实的作风，更加务实的作风，为公司的发展壮大贡献自己的力量。
让我们共同努力，共同奋斗，共同创造更加美好的明天！谢谢大家！。
学校组织部部长发言稿简短
学校组织部部长发言稿简短各位老师、亲爱的同学们：大家好！我是学校组织部的部长，今天非常荣幸能够站在这里和大家分享一些关于学校组织部的工作以及未来的规划。
首先，我要感谢各位老师和同学们对组织部工作的支持和关注。
在过去的一年里，我们组织部积极参与学校的各项活动并且取得了一些成绩。
但是在当前新的时代背景下，我们也意识到还有很多需要改进和提高的地方。
因此，接下来我将向大家介绍一些我们未来的工作规划和目标。
首先，我们将继续积极组织和参与学校的各种活动。
比如学校的庆祝活动、各种比赛等，我们将为这些活动的顺利进行尽我们最大的努力。
同时，我们也会积极倡导和组织一些有益的课外活动，比如志愿者活动、文化交流、社会实践等，让同学们能够在课余时间有更多的选择，让大家的校园生活更加丰富多彩。
其次，我们将积极配合学校的各个部门开展各项工作。
学生是学校的未来，我们组织部将竭尽所能为学校发展出谋划策，团结全校师生，创建和谐的校园氛围。
同时，我们也会积极收集同学们的意见和建议，并且加以研究和分析，提出更多更好的建议，为学校的管理和发展做出自己的贡献。
最后，我们也将加强和其他学校和社会的交流与合作。
学校组织部的发展不仅仅是为了校园内部的发展，更要与外部的相互联系与合作。
我们将积极寻找与其他学校的交流机会，促进校际活动的开展，也将积极寻找与社会各界的合作机会，为同学们搭建更多的发展平台。
以上就是我们组织部未来的工作规划和目标，希望各位老师和同学们能够多多关注和支持我们的工作。
最后，祝愿我们学校的发展越来越好，希望我们组织部能够在未来的工作中更上一层楼，为全校师生创造更好的学习和生活环境。
谢谢大家！。
组织部演讲稿
组织部演讲稿尊敬的各位领导、亲爱的同事们：大家好！我是组织部的一员，今天非常荣幸能够站在这里向大家分享一些有关组织部工作的情况和展望。
首先，我要感谢领导们对组织部工作的关心与支持，也要感谢各位同事在过去的工作中的努力与贡献。
一、组织部工作回顾回顾过去一年的工作，组织部在各位领导的正确领导下，紧密围绕党的建设和干部队伍建设这一中心，积极开展了一系列工作，取得了一定的成绩。
1. 干部选拔任用工作组织部在干部选拔任用工作中，坚持公平公正、竞争上岗的原则，以能力为导向，选拔了一批优秀的干部。
我们从各个方面进行综合考察，确保选拔出来的干部既能适应各项工作需求，又能够为党和组织的事业发展做出积极贡献。
2. 干部培养和培训在干部培养和培训方面，组织部加强了对各级干部的培训工作。
通过定期举办各类专题培训班、交流研讨会等多种形式，提升了干部的理论水平和实践能力。
我们鼓励干部要不断学习进取，增长知识，提升自身素质，为更好地服务组织和工作做好准备。
3. 干部考核评价组织部还积极推动了干部考核评价工作。
我们建立了科学合理的考核体系，通过综合评估干部的工作表现和先进事迹，既对干部的工作进行肯定和激励，又对存在问题的干部进行提醒和督促。
这有助于激发干部的工作热情，提高工作效能。
二、组织部工作展望1. 加强党员教育管理当前，我们正处在我国社会主义现代化建设的关键时期，对于党员来说，更加需要具有高度的使命感和责任感。
因此，组织部将加强对党员的思想教育和管理，引导党员提高自身素质，积极投身到党的事业中去。
2. 完善干部选拔任用机制干部是党和组织事业发展的中坚力量，组织部将进一步完善干部选拔任用机制，做到公平公正，注重选拔能力出色、品德良好、胸怀全局的干部，为党和组织的事业发展提供坚实的干部队伍保障。
3. 推动干部培养和培训工作组织部将继续加强干部培养和培训工作，提高培训的针对性和实效性。
通过组织各类培训活动，帮助干部提高专业技能和工作能力，培养出更多高素质的干部人才，为党和组织的事业发展提供强有力的支持。
人才座谈会组织部发言稿
人才座谈会组织部发言稿
尊敬的各位领导、各位嘉宾，各位同事：
《人才座谈会组织部发言稿》
首先，我要感谢大家能够出席今天的人才座谈会。
作为人才座谈会组织部的负责人，我感到非常荣幸能够在这里和大家分享我们的工作成果和未来的发展规划。
我们组织部的宗旨是为了搭建人才交流的平台，促进企业与优秀人才之间的对接，帮助企业吸引和留住优秀人才，同时也为广大职场新人提供更多的机会和舞台。
过去的一年，我们组织部成功举办了多场人才座谈会，邀请了众多行业专家、企业高管和优秀人才进行交流和分享经验。
这些活动不仅受到了广大企业和人才的欢迎，也为我们的组织带来了很多宝贵的经验和反馈。
在未来，我们将继续秉承“人才为本，创新引领”的理念，不断完善平台功能，加强与企业和高校的合作，推动人才资源的有效流动和共享。
我们也将充分发挥互联网和高新技术的优势，打造更加智能化、便捷化的人才服务平台，为企业和人才提供更多更好的服务。
同时，我也希望各位领导、嘉宾和同事们能够继续支持和关注我们的工作，提出宝贵意见和建议，共同助力人才交流与发展。
谢谢大家！
以上就是我对人才座谈会组织部的发言，谢谢大家的聆听。
祝本次座谈会圆满成功！。
2024年组织部演讲稿范本
2024年组织部演讲稿范本尊敬的各位领导、亲爱的同事们：大家好！我是组织部电脑化办公室主任，很荣幸能在今天这个重要的场合向各位领导和同事们做一次演讲。
首先，我想借此机会向全体同事表示衷心的感谢和敬意，感谢大家一直以来对组织部工作的支持和配合，也感谢大家对我个人的信任和包容。
在今后的工作中，我将努力为大家提供更好的服务，并不断提升自己的能力和素质。
回顾过去的六年，我们组织部在全力推进电脑化办公工作的同时，也积极配合并支持各项组织工作的顺利开展。
我们通过建立和完善电脑化办公系统，实现了信息共享、业务管理等方面的创新和提升，进一步提高了组织工作的效率和质量。
同时，我们也充分意识到，信息化时代对我们提出了更高要求。
在新的一年里，我们将继续努力，在扎实做好基础工作的同时，更加注重创新和探索。
我们将以深化信息化改革为契机，进一步推进电脑化办公工作，推动组织工作走向智能化、精细化、高效化的方向。
为此，我们制定了以下工作目标和方案：一、加强团队建设，提升专业能力。
团队是一个组织中最基本的单位，也是组织工作顺利开展的重要保障。
我们将进一步加强团队建设，加强员工培训和学习，提高专业素质和工作能力。
我们将建立健全培训制度，定期组织培训，提升员工技能和知识水平。
同时，我们将加强与其他部门的交流与合作，借鉴、学习其他部门的先进经验和做法，推动组织工作的创新和提升。
二、优化电脑化办公系统，提高工作效率。
电脑化办公系统是我们工作的重要工具，也是提高工作效率的关键。
我们将进一步优化系统功能，提升系统稳定性和易用性，同时不断推出新的功能和工具，满足我们工作中的需求。
我们将加强数据管理和信息安全，建立健全备份和恢复机制，确保重要数据的安全、可靠和完整。
三、加强对外联系与合作，拓展资源渠道。
组织工作的顺利开展，离不开各方面的支持和合作。
我们将加强与外部机构的联系和合作，积极参与各类咨询、培训等活动，借助外部资源，提升我们组织工作的专业水平和能力。
组织部经验交流座谈会演讲稿
组织部经验交流座谈会演讲稿(实用版)编制人：______审核人：______审批人：______编制单位：______编制时间：__年__月__日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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大学组织部的演讲稿
大学组织部的演讲稿尊敬的各位领导、老师和同学们：大家好！我是大学组织部的小王，今天很荣幸能够站在这里，和大家一起分享一些关于大学组织部工作的心得体会和未来的规划。
首先，我想谈谈大学组织部的职责和使命。
作为大学组织部的一员，我们肩负着丰富校园文化生活、促进同学们全面发展的重要任务。
我们努力构建一个活跃、多彩、充满正能量的校园文化氛围，丰富同学们的课余生活，提高同学们的综合素质。
在这个过程中，我们不仅要关注同学们的兴趣爱好，更要注重培养他们的领导力、组织能力和团队合作精神。
在过去的工作中，我们通过举办各类文艺活动、体育赛事、志愿者活动等丰富多彩的活动，取得了一定的成绩。
但是，我们也面临着一些问题和挑战。
比如，一些活动的组织策划不够完善，宣传推广不够到位，参与度不高；另外，一些同学对于我们的活动反馈不够积极，缺乏持续参与的动力。
针对这些问题，我们制定了一些改进措施和未来的规划。
首先，我们将加强对活动的策划和组织，提高活动的质量和吸引力；其次，我们将加大对活动的宣传推广力度，利用校园媒体、社交媒体等平台，扩大活动的影响力和知名度；最后，我们将加强对同学们的引导和动员，激发同学们参与的热情，营造良好的参与氛围。
除此之外，我们还将注重培养组织部的团队成员，加强团队建设和管理，提高团队的执行力和协作能力。
我们将注重发掘每个成员的优势和特长，充分发挥团队的整体效能，为同学们提供更优质的服务和活动。
最后，我想强调的是，大学组织部的工作离不开全体同学的支持和参与。
我们希望通过我们的努力，为同学们打造一个更加丰富多彩的校园文化生活，让每一位同学都能在这里找到属于自己的舞台，展现自己的才华和激情。
谢谢大家！让我们一起携手努力，共同创造更加美好的校园生活！。
组织部发言稿200字内容
组织部发言稿200字内容
各位领导、各位同事们：
大家好！很高兴再次与大家聚在一起，就我们的工作进行交流和研讨。
首先，我代表组织部向大家致以最诚挚的问候和最诚挚的感谢。
在过去的一段时间里，大家在工作中兢兢业业、勤勤恳恳，充分发挥了自己的专业能力和团队精神，为组织部的各项工作做出了积极的贡献。
过去一年，我们组织部面临了各种各样的工作挑战，但是在领导的正确引领下，各位同事的共同努力下，我们取得了很多成绩。
首先，我们积极组织了一系列培训和学习活动，培养了一批骨干人才，为组织部的发展提供了强大的人才支持。
其次，我们努力推动了组织部的改革和创新工作，提高了工作效率，优化了工作流程，为组织部的发展注入了新的动力。
最后，我们积极参与了各项关于组织发展、人才管理的研究和探讨工作，不断提升了我们的专业水平。
当然，我们也要清醒地认识到其中的不足和问题。
在工作中，我们还存在一些困难和瓶颈，比如在人才培养和团队建设方面还需要进一步加强，工作中的沟通协作还需要进一步优化等等。
所以，今天我们要认真总结过去的工作经验，深刻认识到工作中的问题和不足，共同探讨解决问题的办法和措施，为今后的工作做好充分的准备。
在未来的日子里，我们将继续秉承“团结、拼搏、创新、超越”的工作精神，锐意进取，迎接新的挑战。
我们要更加紧密地团
结在一起，密切配合，团结协作，共同奋斗，为组织部更加辉煌的明天而努力奋斗！
最后，我要再次感谢大家长期以来对组织部工作的支持和配合，在新的一年里，让我们携手并肩，共同努力，再创佳绩，为组织部的发展贡献我们的力量！
谢谢大家！。
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组织部经验交流演讲稿（一）尊敬的各位领导、各位同仁：大家好！今天很荣幸能和大家在XXX相聚，感谢 XXXXXX工作会议，为我们提供了相互交流和学习提高的机会。
面对新形势，办公室如何做到科学服务、和谐服务，是摆在我们面前的一个重要课题。
下面，我将结合XXXX综合工作部实际情况，谈几点粗浅认识。
一、强化管理，完善工作流程，不断提高工作质量和水平综合工作部现有员工XX人（其中司机４人），是我院和各部门的桥梁纽带，处于承上启下、联系左右、协调各方的重要位置，担负着人事劳资、财务审计、档案管理、公文文秘、行政事务等重要职责，其工作效能和服务水平的高低直接影响我院科学决策的贯彻实施。
为此，我们把健全工作机制，完善工作流程作为日常工作的重要内容，大力推进工作规范化，既降低了经营管理成本，又提高了工作效率，为全院职工提供了比较满意的服务。
1、建章立制，明确职责任务，确保工作有序进行。
通过近两年来的企业标准化建设，我院已完成了管理标准、技术标准、工作标准三大制度体系中的60余项制度、规定，完成企业标准化建设的90%。
《绩效考核管理办法修订稿》、《督办工作制度》、《服务承诺制》等管理标准与多项制度相继出台。
管理的流程化、规范化，对综合部的职责进行了量化细化，使每位员工做到了各司其职、相互配合。
工作部于月末将每位员工本月工作完成情况和下月重点工作计划进行汇总，在月工作例会上对每位员工进行考核并评出等级，考核结果直接与该月绩效挂钩，激励员工以强烈的责任心对待每一项工作任务。
2、完善协作机制，形成工作合力。
综合部的工作涉及点多、面广，需要各部门的相互配合与共同努力。
为此，我们重点做好两方面的工作。
一是切实加强内部团结协作，对工作中存在的问题和困难，大家出谋划策，齐心协力，打造团结和谐有战斗力的队伍。
二是切实加强上级单位与有关职能部门的联系，建立良好的工作关系，及时做好沟通协调等相关工作，以得到他们的大力支持和配合。
通过建立与各有关方面良好的协作机制，充分调动了各个方面的工作积极性，有效整合了各方面的优势，形成了工作合力，保证了工作的顺利运转。
二、创新服务意识，丰富工作内涵，创造性地开展各项工作我们的服务理念是“服务永无止境”，我们的服务仅仅局限于“鞍前不越位，马后不掉队”是远远不够，为了适应形势变化，就需要不断创新，做到全方位提高服务品位和服务水平。
１、想尽一切办法，解决员工最关心、最现实的焦点问题。
为了尽快改善员工工作、生活环境，院工作部积极努力，开展了大量的前期工作。
经过全面深入的调查了解，通过公开拍卖，成功竞得市区一块土地的使用权，基地建设迈出了关键的一步，并迅速进行规划设计、铁塔迁移等工作，采取有效措施，争取有利条件及政策，加快院基地建设的步伐，广大员工期盼环境优美、鸟语花香的办公、生活环境指日可待；今年，在完成了员工定岗定级岗位系数调整的基础上，进一步完善了企业内部分配及绩效考核制度，在很大程度上调动了员工的积极性和主动性，激发了职工的工作热情。
落实员工休假和体检制度，不断改进员工食堂工作，保证大家用餐卫生、安全、健康。
时刻关注员工心态变化，工作、学习、生活状况，善于倾听员工心声，及时发现问题解决问题，切实为员工排忧解难，做些实事。
先后为几名家庭困难的员工组织捐款及慰问；员工的生日，及时送去生日蛋糕和良好的祝愿；每逢节假日，为了让那些不能回家的员工快快乐乐过节，我们把他们组织来一起安排活动，让设计院员工充分感受到了这个大家庭的温暖，感受了集体的力量，营造了和谐的工作氛围，维护了企业发展与稳定的大局。
２、加强调研，勤于思考，为领导科学决策当好高参。
综合部的参谋助手作用发挥的好不好、充分不充分、领导满意不满意，是检验办公室工作水平高低的重要标志。
为了发挥好参谋助手作用，为领导科学决策当好高参，要创新工作思路，在改进工作方法上下功夫，我们要求员工努力做到以下三个必须：一是必须参领导之所需，谋职工之所求，谋到点子上，参在要害处。
二是必须超前谋划工作，要敢于打破传统思维定式，换位思考，超前思考，考虑问题快半拍、早半拍、抢半拍，对领导关注的重点问题，做到领导未谋有所思；对群众关注的热点问题，做到领导未闻有所知；对工作中的难点问题，做到领导未示有所行。
三是必须搞好调查研究分析，深入一线摸实情，广泛收集信息和资料，然后对各类信息进行科学分析，结合本院实际加以整理提炼，形成比较有价值的调研报告和方案，为领导决策出思路、出新招、出良谋，让领导多做“选择题”，少做“问答题”。
以上是XXXX部一些做法和体会，希望大家批评指正。
通过这次联络员会议，我们也看到了与同行的差距和不足，我们将虚心学习各方先进经验，不断提高工作水平。
最后，祝大会圆满成功，各位领导、同仁身体健康，工作顺利！组织部经验交流演讲稿（二）今年以来，我部紧紧围绕打造“三宽四有”队伍，建设服务型部门主题，深入开展“四提升两满意”主题活动，着力构建“讲党性、重品行、作表率”长效机制，积极探索、大胆实践、苦练内功、外塑形象，组织部门自身建设取得一定成效。
一、今年自身建设方面主要实践今年以来，我市坚持“五用五促”，推进自身建设，较好地实现了组织部门自身建设与服务科学发展的良性互动。
1、用政治引导人，促党性坚定。
理想是成就事业的精神支柱，信念是催人奋进的力量源泉。
坚持把理论武装和党性教育摆在首要位置，引导组工干部深入学习实践十八大精神，进一步坚定理想信念、加强党性修养，始终保持先进性和纯洁性。
集中开展“保持纯洁性、发展先进性”、“组工干部党性标准大讨论”活动，进一步明确组工干部讲党性的具体标准和要求。
组织组工干部撰写党性心得体会，征集“组工箴言”，请老组工撰写感悟感言，言传身教。
挖掘陈毅、粟裕等老一辈革命家建立起来的红色文化，张謇等一批启海移民废盐垦荒所形成的移民文化，八万知识青年战天斗地学习劳动、成长成才的知青文化，凝聚组工干部的精气神。
2、用学习培育人，促本领提升。
把党性教育贯穿始终，分专题开展党的十八大、省市党代会精神、党风党史、社会主义核心价值体系等内容的学习。
借助“组工创新论坛”、“星期六党校”等载体平台，开展“业务练兵”活动，鼓励组工干部学理论、学业务、学各种新知识。
完善组织系统考学、述学、评学、奖学学习机制，不断提高政策和理论水平。
大力实施“1+1结对成长计划”，对组织系统新进人员健全学习培训、实践锻炼、轮岗交流“三位一体”的能力培养机制，通过新老结对，加强业务交流，锤炼过硬本领。
分批组织组工干部去中浦院轮训，优化知识结构，开阔眼界视野，推动思想解放。
3、用实践锻炼人，促工作创新。
扎实开展基层组织建设年，完善组工干部基层联系点制度。
深入推进“一线工作法”和“三解三促一加强”活动，通过开展一项调查研究、上好一堂基层党课、申办一个党建创新项目、培植一个致富典型、结对一名困难党员“五个一”活动，补足组工干部“基层课”。
大力实施“组织工作创牌行动”，开展组工大调研、组工新闻联动采访等活动，创造一批具有影响力和示范力的特色品牌。
开设组工创新讲坛，启迪创新思维、交流创新体会、放大创新成果。
有计划地选派组工干部到“五区十七园”等经济主体、沿海开发、招商引资、项目建设、信访稳定等一线挂职锻炼，锤炼作风，增长才干，实现锻炼能力与促进工作的双向优化。
4、用制度激励人，促作风转变。
出台组织工作标准化流程，明确业务科室职责，实行流程再造，建设群众满意部门。
推行首问负责、交办督办、限时办结、跟踪回访等制度，加大重大事项督查督办力度。
建立健全组工干部激励机制，坚持奖惩分明，让埋头苦干、实绩突出者受褒奖，让碌碌无为，不求上进者受惩罚。
构建新老交替、有序流动机制，使组工干部在内干得好，向外有发展。
采取交叉兼职的办法，聘任30名干部监督信息员担任首批组织工作观察员，掌握基层党员干部群众对组织工作的意见和建议，打造阳光组工，切实提高组织工作满意度。
5、用感情凝聚人，促机关和谐。
坚持以人为本，在组织部门内部形成尊重人、理解人、关心人、爱护人的良好氛围。
建立部领导和组工干部谈心谈话制度，坚持“五必谈”，及时掌握组工干部思想状况、生活情况、家庭境况，形成亲情关怀、情感管理的人文环境。
开展“树形象、展风采，喜迎十八大”征稿活动，征集组工干部文化精品，提高组织部门文化气息。
实施“快乐健身、愉悦身心、励志成长”工程，开展半程马拉松等文体活动，及时帮助组工干部及其家属解决学习、工作和生活中的难题，切实让组工干部感受到家的温暖。
二、自身建设中存在的问题和不足尽管我们在自身建设方面做了大量的工作，也取得了一定成效，但与上级的要求相比，与广大党员、干部群众对组织部门的期望相比，与新形势、新任务对组织工作提出的新要求相比，仍存在一些亟待解决的问题：一是组工干部的整体素质还有待提高。
从总体上讲，组工干部队伍素质是高的、是过硬的，进入组织部门都经过精挑细选的，但也存在能力差异，整体素质良莠不齐。
由于平时工作任务繁杂，经常加班加点，参加业务培训和学习的机会较少，走出去开阔眼界、增长见识的机会也不多，致使一些组工干部只是熟悉与岗位相关的业务，对整个党建和组织工作业务缺乏全面的掌握，尤其缺乏市场经济理论、法律法规和先进科技等相关专业知识，从而导致少数干部的综合素质存在明显的缺陷。
二是组工干部工作作风与群众要求相比还有差距。
组织部门作为“干部之家”、“党员之家”、“知识分子之家”，组工干部应该根据需求为他们搞好服务。
但是由于组工干部整天忙于业务工作，经常深入到基层，深入到群众中去做得不够，不了解基层的最新动态，不掌握干部人才的需求，导致工作无抓手，致使一些本应该及时解决的事情没有得到很好的解决。
三是改革创新的意识还不够强烈。
由于组织部门工作性质特殊，其原则性、程序性、保密性要求较高，有的组工干部思想相对封闭，习惯用老眼光看待新事物、用旧观点思考新问题、用过时的经验来指导新工作，在实际工作中，容易受现有政策规定的限制和条条框框的束缚，不能跳出组织工作来看组织工作，主动突破传统的思维定势不够，有时满足于上级部署什么就抓什么，对工作缺乏深层次思考，一些创新性成果转化不够及时。
四是组织部门内部活力还有待激发。
主要表现在虽然意识到了部门自身建设的重要性，但没有真正把自身建设和组织工作摆在同一位置来抓；有的对工作强调得多，但对队伍的教育培训抓得不够，不同程度地存在着重使用、轻培养的现象；论资排辈等现象在组织系统不同程度地存在，组工干部的政治出路不够宽畅，对外轮岗交流不多，一定程度影响组工干部积极性；内部有时比较沉闷，缺少人心思上、相互竞争的激励措施和动力环境，工作激情不是很高，一些组工干部产生了“等”、“混”的思想。
三、关于组织部门自身建设的思考是全面贯彻落实十八大精神的开局之年，必须牢牢把握组织工作服务大局的正确方向，以锻造“三宽四有”型组工干部队伍为目标，以“联系群众、服务发展，组工干部在基层”主题实践活动为抓手，切实改进工作作风，密切联系基层群众，不断创新工作方式，深入推进组织部门自身建设。