全国巾帼文明岗评选条件
全国巾帼文明岗管理办法
全国“巾帼文明岗”管理办法为贯彻党的十六届五中全会精神，全面落实科学发展观，充分发挥“巾帼文明岗”在全面建设小康社会和构建社会主义和谐社会中的重要作用，调动广大妇女投身“十一五”规划的积极性和创造性，加强并完善对全国“巾帼文明岗”的管理与监督，提高创建水平，使之不断规范化、制度化、科学化，推动创建活动更加广泛、深入、扎实地开展，特制定本办法。
第一条“巾帼文明岗”是以妇女为主体，在生产、经营、管理和服务等工作岗位上创建的体现高度职业文明，创造一流工作业绩的集体。
第二条“巾帼文明岗”创建活动是以提高妇女素质为目标，以倡导职业文明为核心，以行业管理规范为标准，以科学管理为手段，以倡扬岗位文明、增加岗位技能和提高岗位效益为重点，以先进典型为导向的群众性精神文明创建活动。
第三条“巾帼文明岗”是“巾帼建功”活动的重要载体，是激励广大妇女争先创优，树立行业文明新风，促进经济和社会发展的重要途径，是社会主义精神文明建设的一项重要内容，是凝聚、团结、教育、带领各族各界妇女建功立业的有效形式。
第四条“巾帼文明岗”创建活动的指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，围绕国家经济建设和社会发展的大局，结合行业发展要求，引导广大妇女树立以“八荣八耻"为主要内容的社会主义荣辱观，恪尽职守、诚实劳动、遵纪守法、文明从业，开拓创新，团结奋进，努力提高思想道德、职业道德和技能水平，为促进经济发展和社会文明进步多做贡献。
第五条“巾帼文明岗”创建活动在女性比较集中的行业、单位，城乡新经济组织、新社会组织中开展。
凡符合本办法第七条规定的各系统、各行业、各单位均可参加“巾帼文明岗”创建活动。
创建活动的开展要与创建和谐社区、和谐村镇相结合，激励和吸引更多妇女自觉参与精神文明建设。
第六条“巾帼文明岗”创建活动应纳入单位文明建设的规划，紧密结合各系统、各行业、各单位不同岗位的实际，坚持因地制宜、分类指导、发展创新的原则，使内容与形式相统一、继承与创新相结合，着力推进活动的创见，着力扩大活动覆盖面、着力创新活动的工作机制、管理机制和运作机制，确保创建活动的质量和“巾帼文明岗”的社会信誉。
“巾帼文明岗“创建计划
“巾帼文明岗“创建计划“巾帼文明岗”创建计划是实现中华民族伟大复兴的重要组成部分，旨在鼓励和表彰全社会中涌现出的先进女性，弘扬优秀女性的道德风范和先进事迹，进一步促进全社会文明和谐的发展。
“巾帼文明岗”创建计划的目标是选出一批拥有优秀文明表现，弘扬正面价值观，传播正能量，对周围环境、社会和家庭都有较强感召力的女性，通过她们的示范作用，带动全社会积极参与到“巾帼文明岗”的创建与推进中来，共同营造和谐、文明、美丽的家园和社会。
创建巾帼文明岗的主要步骤如下:一、确定评选标准在评选巾帼文明岗的过程中，要根据参选者在个人、家庭、社会上的优秀表现，评选出在各方面中表现突出、具有广泛感染力的优秀女性。
二、制定评选规则要结合当地情况，制定具有针对性和可操作性的评选规则，包括评选流程、评选范围、评选条件、评选标准、评选对象、评选方式、奖励办法等。
三、广泛宣传在评选过程中，要充分发挥媒体的作用，广泛宣传和报道候选人的成功经验和突出贡献，激发社会广泛的参与热情，营造一种尊重女性、崇敬女性的良好氛围。
四、开展系列活动巾帼文明岗不仅是一种表彰，更是一种责任和使命。
评选结果公布后，要组织巾帼文明岗代表开展一系列的文化、公益、环保、志愿服务等活动，把优秀的品德、情操、责任、行为和精神影响到更广泛的社会层面。
五、建设巾帼文明岗在评选、宣传、活动的过程中，要充分发挥模范的示范和引领作用，引导全社会积极参与到巾帼文明岗的创建与推进中来，带动全社会涌现出更多的优秀女性，共同营造美好、和谐、文明的社会。
作为“巾帼文明岗”的创建组织单位，应该加大宣传力度，把评选活动向更广泛的社会推广，让更多的女性了解“巾帼文明岗”，参与到“巾帼文明岗”的创建和推进中来，为建设和谐、文明、美丽的社会做出贡献。
总之，巾帼文明岗的创建是一项有意义的活动。
通过巾帼文明岗的创建，能够充分调动全社会的积极性，带动更多的女性参与到社会建设中来，推动人类文明的发展，进一步展示了中华民族的伟大理想和追求。
巾帼文明岗评选标准 -回复
巾帼文明岗评选标准-回复巾帼文明岗评选标准：在当今社会，巾帼才女们在各个领域展现出了非凡的才干和杰出的成就。
为了充分发挥并推崇巾帼才女在社会建设中的重要作用，评选巾帼文明岗成为了必不可少的一项工作。
那么，我们应该如何确定巾帼文明岗评选的标准呢？下面，将一步一步回答这个问题。
首先，巾帼文明岗评选的第一个标准是道德品质。
作为巾帼才女，她们应该具备高尚的道德品质，以身作则，守纪律、讲规矩，自觉践行社会主义核心价值观，具备坚定正确的世界观、人生观、价值观，不仅要有公民道德上的标准，还应具备高尚的职业道德和家庭道德。
巾帼文明岗的候选人应该注重个人修养，以服务社会为己任，积极参与公益活动，主动传递社会正能量，为他人带来福祉。
其次，巾帼文明岗评选的第二个标准是职业能力。
巾帼才女在岗位上应该展现出出色的职业能力和专业知识。
她们应该不断学习和提升自己，具备扎实的专业基础知识，善于解决问题，具备优秀的组织协调能力，能够在各种复杂的工作环境中胜任自己的职责。
同时，她们还应具备创新精神和团队合作意识，能够与团队成员紧密协作，共同完成工作任务。
第三，巾帼文明岗评选的第三个标准是公益贡献。
巾帼才女应该积极参与公益事业，关注社会问题，并通过自己的行动为解决这些问题作出贡献。
她们应该有热心帮助他人的勇气和行动力，关爱弱势群体，投入到关怀和扶助工作中去。
无论是在工作岗位上还是在个人生活中，巾帼才女都应该为他人带来更多的正能量和帮助。
第四，巾帼文明岗评选的最后一个标准是社会影响力。
作为巾帼文明岗，候选人应该具备一定的社会影响力。
她们的杰出成就和高尚品质应该被广大社会公众所认可和崇尚。
她们应该具备良好的沟通能力和表达能力，能够用自己的言行和行动影响和启发更多的人。
她们还应该积极参与各类社会活动，积极发挥巾帼才女的示范作用，激发更多的人们勇往直前，追求卓越。
综上所述，巾帼文明岗评选的标准应该包括道德品质、职业能力、公益贡献和社会影响力。
巾帼文明岗实施细则
巾帼文明岗实施细则一、背景介绍巾帼文明岗是指在社会各个领域中，由女性担任的一种荣誉称号。
巾帼文明岗的评选旨在树立女性的先进典型，倡导崇尚文明、守法、诚信、健康的社会风尚，推动社会进步和发展。
为了更好地实施巾帼文明岗评选活动，制定本实施细则。
二、评选对象1. 巾帼文明岗评选对象为在各行各业中担任重要职务的女性，包括但不限于企事业单位的管理人员、科研人员、教师、医务人员、农民工、社区工作者等。
2. 评选对象应具备良好的道德品质、职业操守和社会责任感，为社会作出积极贡献。
三、评选条件1. 具备良好的道德品质和职业操守，遵守社会公德、职业道德和家庭伦理。
2. 具备一定的专业知识和技能，能够胜任所从事的工作。
3. 积极参与社会公益活动，为社会和他人提供帮助。
4. 在工作中表现突出，取得显著成绩。
5. 未受到任何违法违纪行为的处分。
四、评选程序1. 提名阶段a. 社会各界可以通过书面或电子邮件等方式提名巾帼文明岗候选人。
b. 提名材料包括候选人的个人简介、工作经历、业绩成就等。
c. 提名截止日期为每年的9月30日。
2. 审核阶段a. 评选委员会对提名材料进行审核，初步筛选出符合评选条件的候选人。
b. 对初步筛选出的候选人进行面试或现场考察，了解其工作情况和社会贡献。
c. 综合考察结果，确定最终的巾帼文明岗候选人名单。
3. 公示阶段a. 将最终的巾帼文明岗候选人名单在指定媒体上进行公示，公示期为7天。
b. 公示期内，社会各界可以对候选人提出异议，评选委员会将认真核实并及时处理。
4. 表彰阶段a. 在国际妇女节或其他相关纪念日，举行巾帼文明岗表彰大会。
b. 颁发巾帼文明岗荣誉证书和奖品，对获奖者进行表彰和宣传。
五、评选原则1. 公平公正原则：评选过程公开透明，不得有任何干扰和操纵。
2. 公众参与原则：充分听取社会各界的意见和建议，确保评选的公信力。
3. 专业评审原则：评选委员会由相关领域的专家学者和业界人士组成，确保评选结果的专业性和权威性。
巾帼文明岗考评标准
一
流
业
绩
25分
15、本岗位在各项经济指标和工作量指标考核中名列前茅，各项任务条件保质保量完成，工作有创新，服务有亮点。
15分
在单位或同行业考核中获得优秀（10分）；保质保量完成工作任务（5分）
查台账、荣誉证书或表彰决定
16、创建工作成绩突出，受到新闻媒体宣传表扬或正面报导等荣誉的。社会评价好。
巾帼文明岗考评标准
岗位名称
所属行业
级 别
授予时间
联系电话
项目
考评内容
分值
计分标准
评分办法
考评分
一
流
服
务
25分
1、有明示于众的创岗标志，将文明岗创建目标进行有效公示。
3分
有宣传公示栏（1分）、文明岗创建目标得到有效公示（2分）
看现场
2、公开办事流程和服务承诺，有相应的便民服务措施，公布监督电话，及时处理改进群众反映的服务质量问题。
5分
组织开展管理、技能、业务知识学习，且岗位女性参与率90%以上（3分）、有岗员参加过文化知识、业务技能或继续教育等外部培训（2分）
查阅内部学习记录、外出培训记录等
项目
考评内容
分值
计分标准
评分办法
考评分
一
流
人
才
25分
13、岗位成员积极钻研业务、服务优质、诚实守信、办事公道，有良好的社会信誉度，业绩显著，涌现出岗位能手、服务明星、巾帼建功标兵、优秀人才等。
7分
积极组织开展巾帼志愿服务活动，岗位女性参与率达90%以上（2分）、开展“岗村对接”（2分）、助学帮困等公益活动（3分）
查活动记录、照片、视频、志愿者证书等
评选巾帼示范岗材料要求
评选巾帼示范岗材料要求一、评选范围国家机关、事业单位中以女性为主体的科、室；企业单位中以女性为主体的班组、岗台、车间和生产线等；新经济组织中以女性为主体的经营商户（店）等。
（已被评为全国、省、市级“巾帼文明岗”、“巾帼示范岗”的不在推荐之列）。
二、评选条件1、积极参与“创先争优、巾帼建功”活动，大力弘扬自尊、自信、自立、自强的“四自”精神，立足本职建新功，争创一流作贡献，在社会主义经济、政治、文化、社会以及生态文明建设中主动发挥作用，彰显妇女力量，为推动经济社会又好又快发展作出突出贡献。
2、严格遵守《湖北省巾帼示范岗管理办法》，岗位成员中女性比例占60%以上，班子中至少有一名是女性。
除特殊岗位外，一般要求为3人以上（含3人）的集体。
3、岗位成员整体素质好，自觉执行党和国家的路线、方针、政策，具备适应本职工作所必需的专业知识和业务技能，出色完成各项工作任务；模范遵守党纪国法和本单位的各项规章制度，操作规范和服务规范，自觉维护社会公德；忠于职守，爱岗敬业，诚实可信，办事公道，有良好的职业道德；创造了一流的工作业绩或本行业、本单位的最佳经济效益，工作成效得到本单位、行业领导和同事的充分肯定，受到群众或服务对象的广泛赞誉。
4、领导重视，把创建活动纳入单位文明建设规划，专人负责或分管，重视女性发展，培养女性人才，定期指导和检查，有明确规范的管理办法，为创建活动提供了必要的支持。
三、评选要求1、各单位在评选时，要在岗位创建的基础上，按照评选条件，逐级考核推荐；要严把质量关，保证所推荐的“巾帼示范岗”具有先进性、代表性和真实性；要充分发扬民主，尊重群众意见，真正将本地本系统的先进妇女群体推荐出来。
2、认真填写推荐表格，主要事迹300字左右，打印在表格。
巾帼示范岗评选标准
玉米新品种——鲁单981
无
【期刊名称】《致富之友》
【年(卷),期】2005(000)003
【摘要】鲁单981由山东省农科院玉米所选育而成。
该品种为中早熟玉米新品种，具有优良稳定的丰产性和良好的综合抗性。
2002年通过河北山东两省农作物品种审定委员会审定。
【总页数】1页(P46)
【作者】无
【作者单位】无
【正文语种】中文
【中图分类】F326
【相关文献】
1.鲁单981、鲁单984玉米栽培技术规程 [J], 鲁农技
2.种植密度对鲁单981产量及其产量建成的影响 [J], 李宗新;王庆成;刘霞;刘开昌;张慧
3.不同水分处理对盆栽玉米鲁单981干物质积累的影响 [J], 国兆新;王传光;谭秀山;毕建杰
4.不同栽培技术措施对鲁单981产量的影响 [J], 沈月;于文化;林成芳
5.玉米杂交种鲁单981籽粒灌浆特性研究 [J], 程学元;王春虎;马娟;张怀胜;吴娜
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巾帼文明岗实施细则
巾帼文明岗实施细则一、背景介绍巾帼文明岗是指在社会各个领域中，女性职工以身作则，发挥模范带头作用，积极参预社会公益活动，传递正能量，推动社会进步的一种表彰和激励机制。
为了进一步加强巾帼文明岗的建设和管理，制定本实施细则。
二、巾帼文明岗的评选标准1. 遵守法律法规：巾帼文明岗应自觉遵守国家法律法规，不违反社会公德，不从事违法犯罪活动。
2. 积极工作：巾帼文明岗应认真履行工作职责，勤勉工作，不懈怠，不懈怠。
3. 服务社会：巾帼文明岗应积极参预社会公益活动，为社会做出贡献，传递正能量。
4. 个人形象：巾帼文明岗应注重个人形象，言行举止文明得体，举止得体，为他人树立模范。
5. 团队合作：巾帼文明岗应具备团队合作精神，积极与同事合作，共同完成工作任务。
6. 诚信守约：巾帼文明岗应遵守职业道德，诚实守信，不违背承诺。
三、巾帼文明岗的评选程序1. 提名阶段：单位或者个人可以提名巾帼文明岗候选人，提名材料包括个人简介、工作业绩、社会贡献等。
2. 审核阶段：评选委员会对提名材料进行审核，确认符合评选标准的候选人。
3. 公示阶段：将候选人名单进行公示，接受社会各界的监督和意见。
4. 筛选阶段：评选委员会根据公示期间收到的反馈意见，综合考虑候选人的综合素质和表现，进行筛选，确定巾帼文明岗获奖人选。
5. 颁奖仪式：组织巾帼文明岗颁奖仪式，对获奖人员进行表彰和激励。
四、巾帼文明岗的奖励措施1. 荣誉称号：颁发巾帼文明岗荣誉称号证书，鼓励其继续发挥模范带头作用。
2. 奖金激励：对巾帼文明岗进行经济奖励，以激励其更好地履行职责。
3. 事业发展支持：为巾帼文明岗提供进修学习、职业发展等支持，提升其综合素质和能力。
五、巾帼文明岗的管理与监督1. 定期评估：对巾帼文明岗进行定期评估，及时发现问题，加强管理和指导。
2. 宣传报导：通过媒体渠道对巾帼文明岗进行宣传报导，树立典型，激励更多女性积极参预。
3. 社会监督：鼓励社会各界对巾帼文明岗进行监督，及时反映问题，促进其进一步提升。
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全国巾帼文明岗评选条件
一、领导重视把创建活动纳入单位文明建设规划，定期指导和检查，专人负责或分管，为创建活动提供必要的支持，有明确的争创计划和目标，有细化的创建标准，有切实可行的学习、管理和岗位责任制度，有规范的行业服务标准和达标要求。
二、立足创建坚持以人为本，突出岗位成才和岗位建功，岗位目标责任明确，创建措施得力，内部管理规范，经济效益显著，开展“树立社会主义荣辱观，培养核心价值观”教育，在岗位联建（街道社区、农村社区）、服务新农村、促进和谐社会建设方面成绩突出。
三、优质服务岗位人员政治素质高，业务能力强，爱岗敬业、争先创优、办事公道、乐于奉献，提供优质、诚信、人文、高效服务，受到群众好评。
四、示范性强岗位成员中女性占50%以上，争创岗位领导班子中至少有一名是女性。
在本行业或系统具有先进性，原则上应已获得省级或行业（系统）荣誉称号。
五、主题突出围绕迎奥运、讲文明、树新风的主题，开展主题教育、技术比武、文明礼仪、岗位培训、观摩交流等丰富多彩的争先创优活动，展示行业女性优质服务水平。