岗位职责及任职条件说明书
岗位职责及任职资格说明书
岗位职责及任职资格说明书一、岗位职责说明岗位职责：本职位是为了确保公司高效运作而设立的。
岗位负责人将承担以下职责：1. 制定和执行公司的运营战略和目标，确保公司按计划运营并实现预期收益；2. 管理和协调公司内部各部门的日常运营活动，确保工作流程的顺畅和生产效率的提升；3. 监督员工的工作表现并提供必要的指导和培训；4. 确保公司遵守法律法规和内部规章制度，维护公司声誉；5. 负责制定并监控预算，确保资源合理利用，并及时发现和解决潜在的风险；6. 协调并保持与供应商和合作伙伴的良好关系，寻求拓展业务的机会；7. 提供高效的客户服务，解决客户投诉，并持续改进客户满意度；8. 及时报告公司运营状况和各项指标，向高层管理层提供决策支持。
二、任职资格说明以下是本职位的任职资格要求：1. 学历要求：本科及以上学历，相关专业优先考虑；2. 工作经验：具备5年以上相关行业的工作经验，有管理岗位经验者优先考虑；3. 具备良好的沟通和协调能力，能够有效地与内外部各方合作，解决问题并取得共识；4. 具备出色的领导才能，能够激励团队、管理团队并推动工作的完成；5. 具备优秀的分析能力和决策能力，能够准确判断形势，并根据情况做出适当的决策；6. 具备良好的抗压能力和应变能力，能够在高压环境下保持积极的工作态度；7. 具备良好的时间管理和组织能力，能够在规定时间内完成各项任务；8. 具备良好的团队合作精神和亲和力，能够建立和谐的工作氛围；三、综合要求我们希望对于此岗位的候选人是具备强烈的责任心和敬业精神的。
此外，我们也重视候选人的学习能力和适应能力。
因为市场情况会不断变化，公司的战略和目标也会调整。
我们希望我们的员工能够灵活适应这些变化，并及时调整工作重心。
我们致力于打造一个积极向上的工作环境，如果您认同我们的价值观，有意应聘该岗位，请将您的个人简历发送至招聘部门（电子邮件地址：***************）。
期待您的加入，一同为公司的发展贡献力量。
岗位说明书-项目经理
岗位说明书-项目经理岗位说明书-项目经理一、岗位职责1.负责项目的规划、实施、监督和总结，保证项目达成既定的目标和要求；2.协调各部门资源，管理项目进度，保证项目按时按质完成；3.制定项目计划，包括时间安排、预算、资源分配等；4.制定并执行项目风险管理计划，控制项目预算和风险；5.跟进项目进展情况，及时调整计划，应对各种突发情况；6.协调并管理项目团队成员，建立高效团队合作机制；7.与客户保持密切联系，及时沟通项目进展情况和解决方案，确保客户满意度提高。
二、任职条件1.大学本科及以上学历，计算机、电子、通信、管理等相关专业优先；2.3年及以上项目管理工作经验，有较好的计划、组织、协调、管理能力；3.精通项目管理理论及工具，如PMP、PRINCE2等；4.熟悉几种项目管理软件，如MS Project等；5.良好的沟通和协调能力，能够与各部门有效合作；6.良好的团队合作精神和管理能力，能够有效指导和管理团队成员的工作。
三、工作条件1.工作时间：8小时/天，周末双休；2.工作地点：办公室；3.薪资待遇：具体面议；4.其他福利：五险一金、年度体检、带薪年假等。
四、岗位竞争力分析随着越来越多的企业使用项目管理，项目经理的需求也越来越大。
目前，在信息技术、建筑、制造业等行业中，项目经理是一个非常热门的职位。
具体来说，从薪资待遇方面看，项目经理的薪资水平比较高，一般在10K以上。
此外，项目经理拥有较大的职业发展空间，从项目经理升职到部门经理、总监或副总裁等职位都是一个很好的选择。
总的来说，项目经理是一个非常优秀的职业，拥有较高的人才需求和以上行业优势，是职场中一个非常有前途的职业。
五、结语本文主要介绍了项目经理的岗位说明书。
从岗位职责、任职条件、工作条件、竞争力分析等多个方面进行了详细说明，旨在帮助企业更好招聘和培养合适的项目经理，同时也为想要成为一名项目经理的人提供参考和指导。
岗位任职说明书
岗位任职说明书一、岗位基本信息岗位名称：＿____所属部门：＿____直接上级：＿____直接下级：＿____岗位定员：＿____二、岗位概述本岗位主要负责具体工作领域或职责范围，确保工作目标或预期成果的达成，为公司的相关业务或整体运营提供支持、保障或推动作用。
三、岗位职责1、工作任务与职责任务 1：详细描述任务内容和要求负责具体的工作事项 1，按照规定的标准或流程 1进行操作，确保工作成果 1的准确性和及时性。
定期进行的相关工作 1，如具体的工作频率和内容 1，并向上级提交相关报告或成果 1。
任务 2：按照上述格式依次描述其他任务2、工作协作关系内部协作：与部门 1、部门 2等部门密切合作，共同完成相关工作或项目，及时沟通协调，解决工作中出现的问题。
外部协作：与合作单位 1、合作单位 2等保持良好的沟通与合作，确保合作事项的顺利进行。
3、工作权限有权具体的权限内容 1，如对相关工作或事项 1进行决策和安排。
有权权限内容 2，如查阅相关资料或文件 2，以获取工作所需的信息。
四、岗位任职要求1、教育背景最低学历要求及以上学历，专业名称相关专业优先。
2、工作经验具有X年以上相关工作经验，熟悉工作领域或行业的业务流程和规范。
3、知识与技能具备专业知识1、专业知识2等相关知识，熟悉相关软件或工具1、相关软件或工具 2的使用。
具备良好的沟通能力、协调能力、问题解决能力等具体能力。
4、素质要求具备较强的责任心和敬业精神，工作认真负责，严谨细致。
具有良好的团队合作精神，能够与团队成员有效协作。
具备较强的学习能力和适应能力，能够快速掌握新知识和新技能。
五、工作条件1、工作场所主要在办公室、车间、户外等具体工作场所工作。
2、工作时间按照公司规定的正常工作时间、轮班制度或其他特殊工作时间安排进行工作。
3、工作设备与工具配备电脑、办公设备、专业工具等具体设备和工具。
六、职业发展通道1、晋升方向在本岗位表现出色的员工，有机会晋升为上级岗位名称 1、上级岗位名称 2等。
岗位说明书岗位职责说明书(通用7篇)
岗位说明书岗位职责说明书(通用7篇)众所周知，岗位说明书对于职场人士来说，基本是岗位指南。
那么，岗位说明书怎么写呢？下面是人美心善的小编给家人们收集的岗位职责说明书【通用7篇】，欢迎参考阅读。
岗位说明书篇一一、负责部门管理架构及人员编制的申报工作。
二、负责编制、报审部门年(半年)度工作计划，以及计划执行的检查工作，撰写、申报部门年(半年)度工作总结。
三、负责组织部门规范化文件的拟稿与上报工作，贯彻执行已公布的规范化文件，并在实际操作中提出修改意见及建议。
四、负责部门上报总经室的文件及业务往来的各类工作表单的签认工作，负责部门工作联系函的签发工作。
五、负责安排部门员工的工作，检查、指导部门员工的工作情况。
六、负责对部门员工的聘用、转正、任免、奖惩及晋/降职(级)、职务变动、岗位调整、薪资变动、解聘等提出建议。
负责部门员工辞职申请报告的审核作。
七、负责督导部门员工的专业知识和业务技能培训工作，协助人力资源部开展部门员工的公共知识培训工作。
八、负责部门员工的绩效考核工作。
九、负责审批部门员工的请(休)假、排班及加班申报工作，检查监督部门员工的出勤状况，签认考勤计资表和考勤异常情况表。
十、负责直属下级排班的编制及直属下级调班申请的审批。
十一、负责主持部门会议，及时向员工传达公司周例会和各项专题会议精神。
十二、负责部门员工合理化建议与意见的收集上报工作，并提出解决方案或改进措施。
十三、负责受理部门员工对其直属上级和同事的投诉，以及其他部门员工或外协单位对部门员工的投诉(对本人的投诉除外)。
十四、负责部门年度管理费用的预算及控制工作。
十五、负责组织酒店年度营销计划的编制、申报和调整工作。
十六、负责组织酒店营销计划实施方案的编制、申报、调整、实施监督和效果评估工作。
十七、负责组织海悦卡客户回馈方案的编制、申报、调整、组织实施和效果评估工作。
十八、负责《营销周报》、《营销月报》、《销售预测分析报告》、《宾客意见反馈情况分析》及各类市场调查报告的统筹撰写和审核上报工作。
公司岗位说明书
1负责公司质量管理体系的策划；
2确保质量管理体系的过程得到建立和保持；
3向公司的最高管理者报告质量管理体系的业绩，包括改进的需求；
4在整个公司内促进顾客要求意识的形成；
5负责组织公司的内审和管理评审工作；
6 就质量管理体系的有关事宜对外联络。
任
职
要
求
1中学以上文化，具有3—5年管理工作 经验；
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文件名称
岗位职责及任职要求
文 员
文件编号
01
共21页
岗
位
职
责
1.在行政部部长领导下进行工作；
2.负责电话的接听、记录和信息传递；
3.负责公司文件、资料、图表的打印、复印及传真工作；
4.负责文件、资料的收发、传阅、归档和管理工作；
5.负责办公设施、设备的管理工作；
6.负责接待服务工作；
任
职
要
求
1、中学以上文化，具有3—5年人事管理工作经验；
2、具有较强的管理能力和亲和力，善于作思想工作；
3、具有较强的语言和文字能力，有较强的敬业精神；
4、熟悉相关法律、法规和保险业务；
5、熟悉办公物资采购的相关知识。
xxxx有限公司
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文件名称
岗位职责及任职要求
生产部部长
文件编号
任
职
要
求
1、中学以上文化，从事采购工作两年以上；
2、工作责任心强，办事认真，能吃苦；
3、遵章守纪，勤奋敬业。
xxxx有限公司
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文件名称
岗位职位说明书
岗位职位说明书
一、职位概述
岗位名称：xxxxx
所属部门：xxxxx
汇报对象：xxxxx
下属人数：xxxxx
二、职责描述
1. 负责xxxxx工作任务，按照公司规定和标准完成相关工作。
2. 协调根据公司需要进行各类工作，提高工作效率。
3. 根据公司的战略规划，制定部门的工作计划、目标和责任分工，完成团队目标。
4. 组织、协调、控制部门的各项工作，确保按照计划完成。
5. 维护公司形象和声誉，处理各种应急事件及意外事件，确保公司安全。
6. 执行公司的决策，保证管理者领导的管理质量和效果。
三、任职条件
1. 大学本科及以上学历，相关专业优先考虑。
2. 拥有较强的组织、协调能力和应变能力。
3. 对于行业相关业务有一定的了解和熟练掌握。
4. 具备良好的沟通能力和团队合作精神。
5. 具有优秀的工作态度、执行力和责任心。
6. 有计划管理经验者优先考虑。
四、薪资福利
1. 公司提供有竞争力的薪资和绩效奖金，以及长期的发展空间
和福利待遇。
2. 提供完善的社会保险、住房补贴等相关福利待遇。
3. 具体的薪资和福利待遇以公司情况为准。
五、其他
1. 本说明书为岗位职位概览，不代表具体岗位所有职责和要求。
2. 公司保留最终解释权及修改权。
3. 如有岗位职位需求，请将简历发送至公司邮箱。
公司将对合适的人才进行面试。
任职资格与岗位说明书
任职资格与岗位说明书一、任职资格1.学历要求申请者需具备本科学历及以上，相关专业背景优先。
2.工作经验申请者需具备3年以上相关领域的工作经验，有项目管理经验者优先考虑。
3.技能要求（1）良好的沟通能力和团队合作精神；（2）熟悉使用Office办公软件，能熟练处理常见工作文档；（3）具备良好的数据分析和解决问题的能力；（4）具备较强的组织和计划能力，能够按时完成给定任务；（5）具备专业技能及行业知识，能够快速适应工作需求。
4.语言要求申请者需要具备流利的中文口语和书写能力，英语口语流利者优先考虑。
二、岗位说明1.岗位职责（1）根据公司业务需求，制定和执行项目计划；（2）负责项目组织和协调，跟踪各项工作进展，确保项目按时并符合质量标准完成；（3）参与项目需求分析和调研，编写项目报告和文档；（4）负责与项目相关的数据分析和报告编制；（5）协调项目组成员，解决日常工作中的问题并提供支持；（6）与客户保持良好的沟通，解答相关问题并提供解决方案。
2.薪资待遇本岗位的薪资待遇将根据申请者的学历、工作经验和能力进行综合考虑，并视公司实际情况进行调整。
三、申请方式请将个人详细简历和相关证明材料发送至招聘邮箱，邮件标题注明“姓名+申请岗位”，我们将在收到邮件后进行筛选，并通知符合要求者参加面试。
四、面试安排面试流程将包括笔试和面试环节，具体时间地点将通过邮件或电话通知。
请申请者务必及时查看电子邮箱和保持电话畅通。
五、福利待遇1.薪酬福利公司将为员工提供有竞争力的薪酬待遇，并定期进行薪酬评估和调整。
2.社会保险公司将为员工缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。
3.年假及调休员工每年享受带薪年假，并可根据工作情况适当安排调休。
4.培训发展公司鼓励员工参加各类培训和学习活动，提供良好的职业发展平台和晋升机会。
六、备注本岗位需要经常出差，请申请者根据实际情况做好出差准备。
以上为任职资格与岗位说明书，请符合条件的申请者按照要求提供相关材料，我们将在收到申请后尽快联系符合要求的申请者。
岗位职责和任职条件说明书
3．检查本部门安全规章制度落实情况，保证符合安全方面要求；
4．经常向本部门员工进行规章制度和安全知识、操作规程等教育；
5．督促指导各项目部相应部门在业务范围内做好安全生产相关工作。
6．各职能部门副职协助负责人做好相关安全管理工作，负责做好部门内分管业务的安全管理工作。
任职条件
1．本科及以上学历
2．三年以上的同类企业现场管理经验
3．具有很强的沟通与协调能力
4．接受过安全生产法律法规及相关标准知识的培训
其他要求
兼）职安全员
所属部门
安全管理办公室
直属上司
安管办主任
发展方向
主要职责
1.负责各部门及收费站日常安全事宜的沟通协调、安全经费的初审。
2.参与编制安全管理制度和操作规程，及各类应急救援预案的制定工作。
3.组织或参与公司安全生产教育和培训。
4.指导、监督和检查公司各部门及收费站做好各项安全生产工作，并做好安全生产月度和年度考核工作。
5.做好各类安全生产会议组织准备工作，及时拟发、转发上级有关安全生产的文件、通报、规定，做好安全生产工作相关的各项沟通协调工作。
2．五年以上的同类企业或国企管理经验
3．具有很强的沟通与协调能力
4．接受过安全生产法律法规及相关标准知识的培训
其他要求
岗位职责和任职条件说明书
岗位名称
安管办主任
所属部门
安全管理办公室
直属上司
分管安全副总经理
发展方向
主要职责
1．领导和组织本部门的安全生产工作，按照“一岗双责”的原则，对本部门业务范围内的安全生产负责，履行下列安全生产职责：
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页次:第1 页共14 页目录总经理3 副总4 管理代表5 人事主管6文控7 业务跟单8 生产主管9采购10 拉长、领班11 作业员12 品质主管13 Q C14页次:第2 页共14 页岗位名称总经理隶属部门--- 岗位编制1/1人岗位职责1.确定公司的质量方针、质量目标,并签名发布实施;2.向部属宣导法规与顾客的重要性;3.提供公司与质量管理体系运行之资源;4.确定公司各相关部门职责、确保相关职能与权限的分配;5.任命公司质量管理体系之管理代表,确保体系正常运行、保持与持续改进;6.召开管理评审;1.公司经营计划与重大事宜决裁,如重大项目导入、合格供应商承认、重要顾客合同/订单批准等。
任职条件页次:第3 页共14 页岗位名称副总隶属部门--- 岗位编制1人岗位职责1.主导、协调公司采购、生产、质检、仓储过程;2.确保产品特性资料、产品生产工艺、产品质检的技术文件/资料形成;3.依销售合同确定物料申购计划与生产计划;4.主导产品生产过程中生产异常、产品不合格处理;5.负责职责范围的质量体系实施、保持和改进;6.总经理不在公司时代理其工作。
任职条件由总经理确定、评价。
页次:第4 页共14 页岗位名称管理者代表隶属部门--- 岗位编制1人岗位职责1.主导公司质量管理体系所需的过程得到建立、实施和保持;2.组织内部审核,向最高管理者报告质量管理体系的业绩和任何改进的需求;3.通过公司培训、宣导措施的实施,确保在整个组织内提高满足顾客要求的意识;4.与质量管理体系有关事宜的外部联络(如,咨询、认证/审核;5.主导质量目标达成评估;6.协助总经理召开管理评审;7.公司重大不合格、顾客投诉/抱怨处理及相应的纠正/预防措施实施并评价效果。
任职条件1. 基本条件:25岁以上、性别不限。
2. 教育经历:大专及以上学历,专业不限。
3. 经验与技能条件:a在公司担任主管及以上管理职务,且任职1年以上;b熟悉公司的管理模式;c熟质量管理体系或其它管理体系的推行与运行,有公司或部门体系管理或推行经历;d接受过质量管理体系或其它管理体系内部审核课程的培训,并获取了相应的内审资格证书。
页次:第5 页共14 页岗位名称人事主管隶属部门行政人事部岗位编制1人岗位职责1.人力规划及组织架构建设,制定并完善公司人力资源及行政各项管理制度;确保公司培训、安全等工作的有效实施;2.与当地政府、社区相关事宜的沟通、协调、处理(如证照年审、消防安全等;3.主导员工招聘/任用/离职及员工培训工作;4.办公区域、宿舍、建筑物、公共设施等管理;5.督导公司质量体系文件控制;6.督导公司员工考勤;7.以多渠道洞察员工满意程度,必要时向总经理汇报处理;8.上级主管交办事宜处理。
任职条件1.基本条件:23岁以上、性别不限。
2.教育经历:大专及以上学历,人力资源管理专业或法律专业优先。
3. 经验与技能条件:a行政人事部门人事、总务或相关经历5年以上;b熟悉劳动法规或接受过相关的培训或教育;c熟悉ISO9001管理体系与,具有内审资格;d熟公司招聘、培训、考勤管理、薪酬与福利业务。
页次:第6 页共14 页岗位名称文控隶属部门行政人事部岗位编制1人岗位职责1.各部门待发布文件格式校对、审批确认与文件受控发布;2.管理公司受控文件正本,分发新版文件、增发文件,回收旧版文件;3.建立公司受控文件清单、分发与回收文件记录;4.在管理代表指导下,销毁作废文件、与逾期之质量记录;5.可行时,每年定期通过网络检查相关外来文件(法规、标准类,向管理代表反馈新版文件信息;6.部门主管与管理代表其它安排事项处理。
任职条件1. 基本条件:18岁以上,性别不限。
2. 教育经历:高中或中专学历,初中学历需有丰富文控经验者。
3. 经验与技能条件:a熟悉电脑Word、Excel操作;b曾有过文控、部门文员或其它文职岗位工作经历1年及以上;c了解企业文件保密重要性与相关泄密责任;d熟ISO9001运作流程,最好具有内审资格。
页次:第7 页共14 页岗位名称业务跟单隶属部门业务部岗位编制2人岗位职责1.与顾客进行有效沟通,确保获取顾客产品要求,并向公司相关部门传达,包括顾客样品需求信息;2.常规合同、订单或其变更的确认,材料、生产进度协调,出货确认;3.顾客财产资料的接收与保存,必要时向顾客反馈顾客财产的使用情况;4.组织相关部门对新规格产品合同、订单与必要的合同、订单的变更评审,确保向客户反馈评审的信息;5.评价顾客反馈、投诉/抱怨、退货,并确保向公司相关部门反馈处理,客户要求时书面回复顾客相应的纠正及预防措施;6.每年定期或不定期主导对顾客进行满意度调查,对顾客评价不足之处进行改进;7.总经理/管理代表交办或要求事项完成。
任职条件1. 基本条件:24岁以上,性别不限。
2. 教育经历:大专及以上学历,高中/中专须有销售/营业/业务部门相关经历。
3. 经验与技能条件:a熟电脑操作,了解或可运用ERP;b有塑胶制造业业务跟单经验2年以上,业务组长/专员/主管经历1年及以上;c对塑胶外壳产品有一定认识;d熟ISO9001运作流程。
页次:第8 页共14 页岗位名称生产主管隶属部门生产部岗位编制1人岗位职责1.根据生产指令单安排领料生产,确认生产进度,必要时进行进度调整;2.产品首件确认、模具制作确认;3.对新规格产品样品制作;4.主导部门员工岗位技能、安全意识培训,评价试用员工;5.制程与制程产品不合格确认、处理及纠正/预防措施实施,报废品确认;6.确保产品标识、状态标识、设备标识的使用与维持;7.产品转序、入库确认或批准;8.确保制程中使用的设备得以正常的日常保养/维护,车间模具管理;9.上级交办的其它事项处理。
任职条件1. 基本条件:23岁以上、性别不限。
2. 教育经历:高中/中专及以上学历。
3. 经验与技能条件:a熟悉本公司相关设备,具备1年及以上操作、维护经验;b有生产管理经验1年及以上经历;c熟ISO9001运作流程。
页次:第9 页共14 页岗位名称采购隶属部门采购部岗位编制1人岗位职责1.供应商/外包商开发、组织相关部门对其选择、初评,必要时包括样品与供应商/外包商现场审核评价;2.根据常规用料与顾客合同/订单产品用料制定或确定采购计划/采购申购单,并确保在经过评价合格的供应商/外包商名录中进行采购或产品外发;3.跟进与协调采购/外发进度,因故延误交期情况及时通报其他部门处理;4.向供方反馈或要求改善供货不合格,视不合格严重程度要求书面回复改进措施,并于次批交货始跟进效果;5.定期对供应商/外包商的供货质量、交期、服务等进行持续评价,并向总经理/管理代表汇报业绩不佳且未取得改善或持续改善不供方情况;6.上级交办其它事项处理。
任职条件1. 基本条件:23岁以上、性别不限。
2. 教育经历:高中/中专及以上学历。
3. 经验与技能条件:a熟悉电脑Word、Excel操作,了解或可运用ERP;b熟采购原则并确保应用;c可主导、组织对供方进行场审核评价;d具备对采购品询价、比价、议价、定价技巧;e熟塑胶类产品生产与产品质量;f熟ISO9001运作流程。
页次:第10 页共14 页岗位名称拉长、领班隶属部门生产部岗位编制岗位职责1.根据生产指令单领料,并安排生产,完成生产日报,向部门主管汇报生产进度;2.作产品首件初步确认;3.督导员工依操作规范与产品工艺卡要求作业,并作工序产品自检验;4.制程与制程产品不合格处理或汇报处理;5.确保产品标识、状态标识、设备标识的使用与维持;6.填写产品转序、入库记录并执行;7.监督制程中使用的设备得以正常的日常保养/维护;8.上级交办的其它事项处理。
任职条件1. 基本条件:20岁以上,性别不限。
2. 教育经历:初中及以上学历。
3. 经验与技能条件:a生产类企业生产拉长、领班1年以上经历;b熟塑胶外壳生产质量,可及时处理现场常见的不合格问题;c熟悉生产流程,可根据现场资源合理进行排产;d了解ISO9001运作流程。
质量管理体系程序文件岗位职责及任职条件说明书文件编号：版本/版次：页A/0 次：第11页共14页岗位名称作业员隶属部门生产部岗位编制依需求配置岗位职责1. 依据生产需要、公司相关规定出勤（含加班）；2.依据车间管理制度、操作规程、产品工艺卡要求进行产品生产作业；3.对产品进行自检，发现异常及时汇报现场管理员或主管处理；4.必要时建立并保持产品标识、状态标识与其它标识；5.积极学习、掌握岗位技能，建立质量、安全意识；6.建立、保持作业现场整洁有序状态；7.上级安排事情执行。
任职条件1. 基本条件：满18 岁，设备操作员男性最好为男性，其他作业员性别不限，身体健康状况良好。
2. 教育经历：不限，初中及以上学历优先。
3. 经验与技能条件：a在管理人员的指导下，能较好的掌握岗位作业技能；b最好具有塑胶类产品加工经验，会操作相关设备者优先。
质量管理体系程序文件岗位职责及任职条件说明书文件编号：版本/版次：页A/0 次：第12页共14页岗位名称品质主管隶属部门品质部岗位编制1人岗位职责1 2 主导产品检验规范建立，并督导部属依产品标准执行各阶段产品检查；对部属进行品质检验技能，乃至全厂员工品质意识培训；3新规格产品首件确认、确保顾客样品检验、参与供方提供样品的确认；4不合格品确认、处理，及其相关的纠正/预防措施实施或提出要求并验证效果；5客户投诉与客户退货处理；6 本公司各阶段产品发展趋势的数据分析及提出；7上级交办事宜处理。
任职条件1.基本条件：23岁以上；性别不限。
2.教育经历：高中/中专及以上学历。
3.经验与技能条件：a熟悉ISO9001 质量管理体系；b熟品质管理基本理论知识，可开展部门或全公司品质意识相关的内训；c能运用数据分析的常用工具，对过程、产品的趋势进行分析；（如QC手法）d有塑胶模具行业质量部门主管或QE经验2年以上。
质量管理体系程序文件岗位职责及任职条件说明书文件编号：版本/版次：页A/0 次：第13页共14页岗位名称QC 隶属部门品质部岗位编制岗位职责1. 依据相应的进料、制程、成品/出货检验标准执行检验；2.记录相应的检验结果，并经部门主管确认或批准，并对检验记录归档存查；3.汇报检验的不合格，对不合格进行处理或汇报部门主管处理；4.对相应的不合格采取纠正/预防措施或对其纠正/预防措施跟踪确认；5.及时与定期（月）对进料、制程、成品/出货检验情况进行统计分析，向主管汇报产品与制程的趋势；6.上级交办的其它事宜处理。
任职条件1. 基本条件：18岁以上、性别不限。
2.教育经历：初中及以上学历。
3. 经验与技能条件：a有塑胶模具行业QC 或生产现场管理员半年以上经历；b熟悉塑胶外壳类产品材料、制成品的产品质量与接受标准；c有一定的数据统计知识/能力，最好会使用QC手法。