(新安全生产)安全事故管理程序
安全生产事故报告和调查处理制度(4篇)
安全生产事故报告和调查处理制度为了确保企业安全生产工作的顺利进行，减少和防止事故的发生，需要建立完善的安全生产事故报告和调查处理制度。
以下是一个典型的安全生产事故报告和调查处理制度的内容：一、报告程序：1.事故发生后，相关人员应立即将事故情况报告给上级主管部门和安全生产管理部门。
2.事故报告内容应包括事故的时间、地点、伤亡人数和财产损失情况等详细信息。
3.事故报告应通过书面形式或电子邮件等方式提交给上级主管部门和安全生产管理部门。
二、事故调查程序：1.事故发生后，应立即成立事故调查组，由相关专业人员组成。
2.事故调查组应及时赶到现场，对事故原因进行调查和分析。
3.事故调查组应听取事故现场目击者和相关人员的陈述，收集事故现场的证据。
4.事故调查组应编写详细的事故调查报告，包括事故的原因、责任追究、事故防范措施等建议。
三、责任追究：1.根据事故调查报告，对事故责任人进行责任追究。
2.对于严重的事故责任人，将依法追究刑事责任或行政责任。
3.对于轻微的责任人，将依据企业内部管理制度进行相应的处罚。
四、事故防范措施：1.根据事故调查报告的建议，制定和完善安全生产管理制度。
2.加强对员工的安全培训和教育，提高员工的安全意识和安全技能。
3.定期进行安全生产检查和隐患排查工作，及时消除安全隐患。
4.建立健全应急预案和应急救援机制，提高事故应对能力。
通过建立并执行安全生产事故报告和调查处理制度，能够及时发现和处理安全生产事故，减少和预防事故的发生，确保企业的安全生产工作得到有效的保障。
安全生产事故报告和调查处理制度（2）根据国家相关法律法规、县内安全监督管理部门的规定，为了及时报告、统计、调查和处理职工伤亡事故，积极采取预防措施，制止安全事故的发生，特制本制度。
1.生产安全事故的报告、调查、处理和统计工作必须坚持实事求是，尊重科学的原侧。
2.事故报告2.1事故发生后，当事人或事故现场有关人员应当立即直接或逐级报告主管部门负责人，重大情况应直接报总公司有关领导，若发生火灾事故且较严重时应同时立即报火警119；2.2总公司领导接到重伤、死亡、重大死亡事故报告后，应当立即报告公司主管部门和县政府有关单位；2.3发生重特大事故时，应当保护事故现场，并迅速采取必要措施，抢救人员和财产，防止事故扩大；2.4发生事故先兆和重大未遂事件时，事故发生部门应向公司主管领导和安全部门进行报告，以便研究采取相应措施，避免再次发生；2.5事故报告的内容应当包括：2.5.1事故发生的时间、地点、单位；2.5.2简要经过；2.5.3事故原因初步分析判断；2.5.4采取的措施及事故控制情况；2.5.5事故报告单位。
2024年安全生产事故处理及报告制度范例（五篇）
2024年安全生产事故处理及报告制度范例安全生产事故报告、抢救、保护现场及处理制度一、事故应对与现场保护1. 事故报告与抢救：一旦发生事故，当事人及现场工作人员须立即向事故发生部门、安全管理部门或相关领导报告，并立即采取措施控制事故蔓延，同时积极抢救伤员。
2. 现场保护：事故发生后，应立即封锁并保护现场，除抢救工作需要外，严禁无关人员进入，以防止人为或自然因素破坏现场。
未经安全管理部门或事故调查组现场勘查同意，任何个人或单位不得擅自清理现场。
3. 抢救组织：接到事故报告后，相关领导及部门应立即组织抢救工作，对于重大事故，应迅速成立临时抢救领导小组，统一指挥救援行动。
二、事故报告程序1. 报告流程：事故发生后，当事人或现场人员应首先向事故单位报告，单位再向安全管理部门报告；对于重大事故，可直接报告给领导。
2. 报告时限：一般事故应在事故发生后当日内报告到有关部门，重、特大事故应立即报告。
3. 政府报告：如需向地方政府部门报告，应按国家有关规定，由安全管理部门负责执行。
4. 严禁谎报瞒报：任何单位或个人不得谎报、瞒报事故情况。
三、事故调查与处理1. 调查分工：设备事故由技术部门负责调查，人员伤亡及其他事故由安全管理部门负责组织。
具体分工为：一般及较大事故由事故单位组织调查，安全管理部门可派人参加；重大事故由安全管理部门组织调查；特大事故按国家有关规定进行。
2. 调查权利与职责：事故调查组及调查人员在事故调查中，有权向事故发生单位相关部门、人员了解相关情况并索取有关资料，各部门不得以任何理由拒绝。
调查组负责搜集资料、查明事故经过、性质、原因、人员伤亡及经济损失情况，分析事故责任，确定主要责任者，并提出处理意见和防范措施，编写事故调查报告。
3. 报告内容与提交：事故调查报告应包含事故经过、基本事实、原因分析、证人证言、结论、处理意见、改进措施等，并需经全体调查组人员签名后，提交事故单位、上级主管部门和主管领导。
安全生产事故处理流程
安全生产事故处理流程安全生产事故处理流程为确保工作场所的安全、生产环境的稳定，制定一套完善的安全生产事故处理流程对于企业至关重要。
下面是一个典型的安全生产事故处理流程，以便更好地管理和应对安全生产事故。
1. 预防措施：工作场所管理者应该制定并执行一系列的预防措施，包括制定安全生产规章制度、定期检查设备状态、组织员工参加安全培训等，以最大程度地避免事故的发生。
2. 事故发生：一旦发生事故，现场工作人员应立即将情况报告给现场主管，并尽快采取措施控制事故的蔓延。
同时，现场人员应保障自己的安全，采取必要的逃生和自救措施。
3. 报告和调查：现场主管收到报告后，应立即通知相关部门，并启动紧急预案。
同时，需要成立一个调查小组，负责对事故的原因进行调查，搜集相关证据，并进行现场勘查。
调查小组应包括安全专家、工作场所管理者和相关技术人员等。
4. 情况报告和通知：调查小组应及时编写事故调查报告，并向上级领导和相关部门进行情况通报。
报告应包括事故的具体情况、原因分析、人员伤亡和财产损失等相关信息。
5. 整改和预防措施：根据调查报告的结果，工作场所管理者应根据事故的原因制定相应的整改措施，包括修复设备、改进工作流程、加强员工培训等。
同时，还需要调整并完善安全管理制度，以避免类似事故再次发生。
6. 处理事故责任：对于事故中存在违规行为或者管理责任的人员，应根据企业的管理制度对其进行相应的处罚。
这包括口头警告、记过、罚款等处罚措施，并根据情况还可以进行法律追究。
7. 事故记录和归档：对于每起事故，企业应建立相应的记录和归档机制。
这些记录包括事故的调查报告、整改措施的执行情况、相关人员的处罚结果等。
这些记录和归档的目的是为了今后的事故管理提供参考和借鉴。
通过完善的安全生产事故处理流程，可以及时、有效地应对事故，保障员工的安全和企业的正常生产。
企业应密切关注安全生产事故的趋势和风险，并不断完善预防措施和处理流程，以确保工作场所的安全和稳定。
安全生产事故管理办法
安全生产事故管理办法根据中国国家安全生产监督管理的法律法规，以下是一些安全生产事故管理的基本原则和要求：1. 安全责任制度：明确各级单位和相关人员的安全生产责任，确保安全生产工作的落实和监督。
2. 安全生产风险评估与监控：对可能发生的安全风险进行评估，并采取监控措施，确保事故及时预警和防范。
3. 事故预案和应急管理：制定事故紧急预案，指导和组织事故的应急处置，包括事故救援、伤亡事故的处理等。
4. 事故调查与责任追究：发生事故后，及时开展调查，查清事故原因，对责任人依法进行追究。
5. 安全培训与教育：加强安全培训和教育，提高员工的安全意识和技能，减少人为因素引起的事故。
6. 安全监督与检查：建立健全安全生产监督和检查机制，加强对企业安全生产工作的监督和检查力度。
7. 信息报告与公开：加强事故信息的及时报告和公开，促使企业和公众对安全生产形势的了解和重视。
8. 经济手段与奖惩措施：建立健全企业安全生产考核评价和奖惩制度，通过经济手段激励企业加强安全管理。
以上仅为一些基本的安全生产事故管理办法，具体的管理办法还需根据实际情况和国家法律法规的要求来制定和执行。
安全生产事故管理办法（二）安全生产事故是指在生产经营活动中，因违反安全生产法律法规或者规章制度，导致人员伤亡、设备损坏、环境破坏等严重后果的事件。
为了加强对安全生产事故的预防和管理，我公司制定了以下的安全生产事故管理制度。
第一章总则第一条为加强安全生产事故的预防和管理，保障员工和设备的安全，维护公司的正常生产经营秩序，制定本制度。
第二条本制度适用于我公司内所有员工及相关管理人员，并应当严格执行。
第三条安全生产事故管理应当坚持预防为主、整体推进、分类管理、综合治理的原则。
第四条坚持责任明确、措施有效、落实到位、处罚有力的原则，推动安全生产工作的科学化、规范化、专业化。
第五条本制度由公司安全生产管理部门负责草拟和修订，并报公司领导审批后正式发布。
第二章安全生产事故的预防第六条公司各级领导要高度重视安全生产事故的预防工作，将安全生产纳入公司的重要议事日程。
安全生产事故应急处置程序
安全生产事故应急处置程序一、事故发生前的准备工作1.建立完善的安全生产管理制度和规章制度，明确安全生产管理责任；2.定期组织安全培训和演练，提高员工安全防范意识和应急处置能力；3.配备必要的应急救援装备和设施，确保其良好状态；4.制定安全生产事故应急预案，明确各项工作职责和处置流程。
二、事故发生后的处置阶段1.确保人员安全（1）立即采取紧急撤离和疏散措施，避免继续扩大事故范围；（2）组织人员进行安全检查，排查潜在的危险因素；（3）为受伤人员提供紧急救援，及时送往医院进行治疗。
2.现场处置（1）迅速组织应急救援队伍，进行现场救援和灭火工作；（2）建立安全隔离区，并采取必要的安全防护措施，防止事故扩大；（3）确保相关设备和装置停止运行，切断事故源以防止进一步事故发生；（4）对事故发生地区进行全面排查，查找潜在的危险源；（5）向上级主管部门报告事故情况，并积极协调相关部门提供支持和协助。
3.事故调查与评估（1）组织专家对事故原因进行调查研究，彻底查清事故起因；（2）汇总整理调查结果，编制事故调查报告；（3）评估事故对生产经营和环境造成的影响，并制定相应对策。
4.事后处理（1）根据事故调查结果，追究事故责任人的法律责任；（2）组织受损设备和设施的维修和恢复工作；（3）全面总结事故教训，完善安全管理制度，并进行宣传普及。
五、信息报告与发布（1）及时向上级主管部门报告事故情况，提供准确的事故数据和进展情况；（2）与媒体进行及时沟通，及时发布事故情况，回应社会关切；（3）组织事故后续的宣传工作，加强安全生产宣传教育，提高全员安全意识。
六、事故记录与防范（1）完善事故记录和档案，便于今后的事故分析和教训总结；（2）建立安全事故报告制度，及时上报和交流同行业的安全事故经验；（3）加强对相关工作人员的安全培训和技能提升，提高应急处置能力；（4）定期进行事故演练和应急演练，检验应急预案的实施效果。
以上是安全生产事故应急处置程序的基本要点，通过建立完善的安全管理制度、事故预案和培训体系，提高员工安全意识和应急处置能力，有效应对各类安全生产事故，减少事故损失，确保生产经营安全。
生产安全事故管理流程讲解
生产安全事故管理目录CONTENTS 01020304【前言】【事故的基本概念】【导致事故的危险因素】【事故管理（预防、调查、分析、处理、建档）】第一部分前言前言现代安全管理总的背景社会主义市场经济条件下的安全管理，其主要特征如下：新的安全生产法规不断推出国家安全生产监察机构的变更企业经济形式的增多行业管理的变化社会监督的力度加大当前是国家历史上最重视的时期经济总量大幅增加新观念不断产生安全管理方法不断创新0106 0207 0308 0409 05之前的规定已经不适应新形势1989年发布施行的《国务院关于特别重大事故调查程序暂行规定》和1991年发布施行的《企业职工伤亡事故报告和处理规定》愈来愈不适应市场经济年代的需要。
生产经营单位复杂化由过去以国有和集体所有制为主发展为现在多种所有制生产经营单位并存，特别是私营、个体等非公有制生产经营单位在数量上占据多数，并且出现了公司、合伙企业、合作企业、个人独资企业等多样化的组织形式。
生产经营单位的内部管理和决策机制也随之多样化、复杂化，给安全生产监督管理提出了新的课题。
安全形势严峻在国民经济持续快速发展的同时，安全生产形势十分严峻，特别是矿山、道路交通、危险化学品、建筑施工等行业或领域事故多发。
安全生产监管体制有些落后安全生产监管体制发生了较大变化(但是还不适应社会主义市场经济的要求，如安全管理机制、法制建设速度跟不上形势发展的需要)，各级政府特别是地方政府要在安全生产工作中负有越来越重要的职责安全事故报告与调查受关注度越来越高社会各届对于生产安全事故报告和调查处理的关注度越来越高，强烈呼吁采取更加有效的措施、更加统一的工作程序，进一步规范事故报告和调查处理；事故报告中的问题突出责任追究的力度不够没有建立行政机关和司法机关相衔接配合的机制事故报告的问题010103生产安全事故报告和调查处理条例（国务院493号令）2002年4月原国家局成立修订工作领导小组2002年9月原国家局报国家经贸委2003年1月18日原国家经贸委报国务院2003—2006年国务院法制办、国家局调研修改2006年11月国务院法制办报国务院常务会议2007年3月28日温家宝总理主持国务院第172次常务会议审议通过2007年4月9日温家宝总理签署国务院第493号令发布2007年6月1日起实施《条例》的适用范围《条例》的适用范围《条例》适用于中华人民共和国领域内生产经营活动中发生的造成人身伤亡或者直接经济损失的生产安全事故的报告和调查处理。
安全生产事故处理及报告制度(4篇)
安全生产事故处理及报告制度安全生产是企业生产经营的首要任务，也是企业发展的基础，对于保障员工的生命安全和财产安全起着至关重要的作用。
然而，事故是无法完全避免的，一旦发生事故，就需要及时、准确地处理和报告，以便迅速采取相应措施，避免事故造成更大的损失。
为了确保安全生产事故的处理和报告工作规范、科学、有效进行，企业应建立完善的安全生产事故处理及报告制度，下面是一个____字的安全生产事故处理及报告制度的例子：一、安全生产事故处理制度1. 事故处理的基本原则：(1) 事故发生后，立即启动紧急预案，迅速组织人员进行救援和抢险，确保员工的生命安全和财产安全。
(2) 事故处理应以保护人员生命安全为第一优先，同时注重保护环境和减少损失。
(3) 事故处理应及时、准确，严肃追究事故责任，防止事故再次发生。
2. 事故处理的程序：(1) 事故发生后，立即通知有关部门和人员，迅速组织抢险救援工作，保护人员安全和减少损失。
(2) 组织事故调查小组进行事故原因的分析和调查，明确事故责任和处理措施。
(3) 根据事故调查结果，追究事故责任并采取相应的惩罚措施，对责任人进行严肃处理。
(4) 汇总和分析事故数据，总结经验教训，加强安全管理，防止事故再次发生。
(5) 完善事故处理记录，做好事故的回访和纪录，以便后续处理和管理。
3. 事故责任的界定：(1) 事故责任的界定应根据事故发生的原因、后果和责任人的行为等因素进行综合评估。
(2) 事故责任在法律上应按照《中华人民共和国安全生产法》的规定进行判定，企业应积极配合司法机关进行调查和处理。
(3) 事故责任应分清直接责任和间接责任，对于直接责任人和间接责任人分别进行追责和处理。
(4) 对于事故责任人应及时采取相应的惩罚措施，包括警告、罚款、停职、解聘等，情节严重的将移送司法机关处理。
4. 事故处理的监督和检查：(1) 事故处理应由企业安全管理机构负责组织和监督，确保事故处理工作的顺利进行。
新生产安全事故应急预案管理办法
新生产安全事故应急预案管理办法1.面对生产安全事故的频发，我国政府高度重视生产安全，制定了一系列的应急预案管理办法，以减少安全事故对人民生命财产安全和社会稳定的影响。
本文将详细解析新生产安全事故应急预案管理办法。
2. 预案制定与审批2.1 预案的制定企业和单位应当根据生产特点和可能发生的安全事故类型，制定相应的生产安全事故应急预案。
预案应包括事故预防、事故应急组织、应急响应程序、应急资源配置等内容。
2.2 预案的审批企业和单位的应急预案应经上级主管部门或者安全生产监督管理部门审批。
未经审批的应急预案，企业和单位不得擅自实施。
3. 应急资源配置3.1 应急组织企业和单位应设立应急组织，明确应急组织职责，配备专（兼）职应急管理人员，负责应急管理工作。
3.2 应急物资和设备企业和单位应根据生产特点和应急预案要求，配备必要的应急物资和设备，并定期检查、维护、保养，确保应急物资和设备的完好、适用。
3.3 应急培训和演练企业和单位应定期组织应急培训和演练，提高从业人员应对生产安全事故的能力。
应急培训和演练应结合生产实际，注重实效，防止形式主义。
4. 应急响应4.1 应急响应启动当发生生产安全事故时，企业和单位应立即启动应急预案，采取措施控制事故扩大，组织救援。
4.2 应急响应程序应急响应程序应包括事故报告、应急资源调配、应急队伍集结、伤员救治、现场处置等内容。
企业和单位应按照应急预案规定的程序执行。
4.3 事故调查与处理事故发生后，企业和单位应立即组织事故调查，查明事故原因，制定整改措施，并将调查报告报上级主管部门或者安全生产监督管理部门。
5. 监督管理5.1 应急预案的修订企业和单位应根据生产条件、工艺流程、法律法规等变化，及时修订应急预案。
5.2 应急预案的培训和宣传企业和单位应加强对应急预案的培训和宣传，提高从业人员应对生产安全事故的意识。
5.3 应急预案的演练企业和单位应定期组织应急预案演练，检验应急预案的针对性和实用性。
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一汽靖烨发动机有限公司管理文件编号：LBS13-G26-013-2009 批准：孙建生（新安全生产）安全事故管理程序2009年6月10日发布 2009年6月20日实施一汽靖烨发动机有限公司发布一汽靖烨发动机有限公司管理文件编号：LBS13-G26-013-2009 批准：孙建生安全事故管理程序2009年6月10日发布 2009年6月20日实施一汽靖烨发动机有限公司发布前言本程序依据国务院75号令《企业职工伤亡事故报告和处理规定》、《中华人民共和国工伤保险条例》、GB/T28001—2001《职业健康安全管理体系规范》和解放公司《管理手册》、《环境/职业健康安全手册》中有关条款编制，是一汽靖烨发动机有限公司管理体系文件之一。
本程序由一汽靖烨发动机有限公司生产管理部提出并归口。
本程序由一汽靖烨发动机有限公司生产管理部负责起草。
本程序主要起草人：程岳平安全事故管理流程图责任者流程描述备注事故单位生产管理部解放公司生产部解放公司生产部省安全生产监督管理局等政府部门、生产协调控制部、解放公司生产部生产协调控制部长春市劳动和社会保障局发动机生产管理部事故单位发动机生产管理部事故单位解放公司生产部发动机生产管理部事故单位 NONO NOYES YESYES现场勘察、确定事故性质重伤及以上事故视同工伤事故落实处理意见及整改措施调查、汇总结案材料审批审批结案存档工伤事故报告（电话、快报）工伤统计工伤评残等保险待遇调查处理轻伤事故调查处理审批拟定调查报告汇总结案材料1 目的规范安全事故管理工作流程，严肃追究有关人员的行政责任，有效防范安全事故的发生。
2 适用范围本规定适用于一汽靖烨发动机有限公司生产管理部各职能部、车间。
3 术语和定义3.1 工伤事故指职工在劳动过程中发生的人身伤害和急性中毒事故。
3.2 轻伤事故指职工受伤后歇工日在1个工作日以上，但未达到重伤程度，损失工作日低于105日的失能伤害。
3.3 重伤事故按劳动部（60）中劳护久字第56号《关于重伤事故范围的意见》，损失工作日等于和超过105日的失能伤害。
3.4 死亡事故指一次事故死亡1人以上的事故。
3.5 重大伤亡事故指一次事故死亡3人以上（含3人）的事故。
4 职责4.1 生产管理部负责轻伤事故的调查处理，参加重伤及以上事故调查处理，提出处理意见并报解放公司生产部、集团公司生产协调控制部审批结案。
4.2 生产管理部负责安全事故结案材料的汇总、事故后整改方案的落实。
5 工作程序和要求5.1 工伤认定范围5.1.1 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；5.1.2 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；5.1.3 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；5.1.4患职业病的；5.1.5因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；5.1.6 在上下班途中，受到机动车事故伤害的；5.1.7法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
5.2 事故报告5.2.1 各单位发生安全事故后立即组织抢救伤者，同时电话告知生产安全部，由生产管理部按有关标准及医院的初步诊断结论确定事故性质，并在第一时间内上报解放公司安全环保室、集团公司生产协调控制部。
5.2.2 报告内容应说明事故发生单位、时间、地点、伤者自然情况及伤害部位、伤害程度、设备、发生经过等情况。
5.3 事故调查5.3.1 安全事故发生后组成不同级别的事故调查组。
a）轻伤事故以发动机分公司生产安全部为主，工会参与，事故单位配合调查。
b）重伤及以上事故以一汽靖烨发动机有限公司生产管理部为主，会同解放公司生产部组成调查组调查处理。
5.3.2 调查组接到事故报告后应迅速赶赴事故现场进行勘察，查明事故发生经过、原因及人员伤亡情况，确定事故性质，询问知情者，搜集现场物证及索取有关资料。
5.3.3 事故现场的处理：采取措施防止事故蔓延，同时要保护好现场，凡与事故有关的物体、痕迹等，应保持事故发生时的原始状态，任何人不得随意破坏。
如抢救伤者需改动现场时，应做上标记；急需恢复生产时，重伤及以上事故须经生产协调控制部批准，死亡事故须经省安全生产监督管理局批准。
5.4 事故分析5.4.1 通过对事故直接原因和间接原因的分析，确定事故的直接责任者和间接责任者。
5.4.2 通过有关人员的职责和在事故中的行为、作用，确定事故的主要责任者和次要责任者，并依据管理情况确定领导者责任。
5.5 事故处理5.5.1 事故处理包括对责任者的处理和对事故的善后处理。
重伤及以上事故由生产安全部提出处理意见，报集团公司生产协调控制部审批；轻伤事故由事故单位提出处理意见，报解放公司生产部审批。
处理原则是依据国家、地方政府及集团公司制定的有关法规。
5.5.2 事故单位应认真落实“工伤事故调查报告”中的处理决定，包括对责任者的处罚和整改措施的落实。
5.5.3 善后处理包括伤者的医疗、补偿、评残等，也包括有关措施的改进和落实如下：5.5.3.1 医疗a）因工受伤、职业病及旧伤复发必须到医疗保险定点医院。
b）医疗终结后报销医疗费、领取伙食补助费等应持本人《工伤认定申请表》复印件，分别到集团公司人事部和本单位劳资部门办理。
5.5.3.2 安装辅助器具审批a）工伤员工因日常生活或辅助生产劳动需要，必须安装假肢、仪器眼、配置代步车辆等辅助器具的，由员工所在单位提出安装申请。
b）申请安装辅助器具需向生产部提供如下材料：——《申请安装辅助器具呈报表》一式四份；——《企业职工伤亡事故记录表》或《工伤认定申请表》复印件。
5.6 安全事故责任追究程序5.6.1 在安全工作方面有下列行为之一，致使发生安全事故的，应负领导责任：a）强令工人违章冒险作业的；b）劳动安全设施不符合国家规定，经有关部门或单位职工提出后，对事故隐患仍不采取整改措施的；c）在安全事故发生后，隐瞒不报、谎报、故意破坏现场，或者无正当理由而拒绝接受调查及拒绝提供有关情况及资料的；d）无安全工作长远规划、无明确安全生产责任制的；e）不按要求召开安委会及安全工作专题会议的；f）其它违反《企业安全生产责任制管理规定》的行为。
5.6.2 处罚标准5.6.2.1 轻伤事故处罚标准a）对直接领导责任者罚款500—800元，情节严重的，建议给予行政记过、警告、降职处分；b）对间接领导责任者罚款300—500元，情节严重的，建议给予行政记过、警告处分；c）对直接责任者罚款300—600元，情节严重的，建议给予行政记过、警告处分。
5.6.2.2 重伤事故处罚标准a）对负有领导责任的高级经理罚款1000—2000元，并在解放公司生产经营例会上做检查。
情节严重的，建议给予行政警告、记过处分；b）对负有直接领导责任的二级经理建议给予行政警告、记过、记大过、降职、撤职处分，并罚款500—1000元；c）对直接责任者罚款300—800元，情节严重的，建议给予行政警告、记过处分或解除劳动合同；d）对间接责任者罚款100—300元。
5.6.2.3 死亡事故处罚标准a）对负有领导责任的高级经理罚款2000—3000元，并在解放公司生产经营例会上做检查。
情节严重的，建议给予行政警告、记过、降职和撤职处分；b）对负有直接领导责任的二级经理建议给予行政记大过、降职、撤职处分，并罚款1000—2000元；c）对直接责任者（死者除外）建议给予解除劳动合同处分，并罚款500—1000元；d）对间接责任者罚款300—500元。
5.6.2.4 重大伤亡事故处罚标准a）对负有领导责任的高级经理建议给予行政记大过、降职、撤职处分，并罚款2000—5000元；b）对负有直接领导责任的二级经理建议给予行政撤职处分，并罚款1000—3000元。
构成玩忽职守或其它罪行的，依法追究刑事责任；c）对直接责任者（死者除外）建议给予解除劳动合同处分，并罚款1000—2000元；d）对间接责任者建议解除劳动合同，并罚款500—1000元。
5.6.3 关于安全事故的处理决定经解放公司领导审批后，有关单位及相关人员必须执行。
罚款在一周内上交生安全产部，处分决定在10日内公布并做出书面报告上报生安全产部，对拒不执行的，除加重处罚外，追究有关人员的责任.5.7 事故结案和工伤统计5.7.1 发生安全事故后，一周内将《企业职工伤亡事故记录表》、《工伤认定申请表》、工伤事故调查报告、医院诊断书、证实材料等资料上报生产安全部，经集团公司生产协调控制部及长春市劳动和社会保障局审批后方可结案。
5.7.2 工伤事故档案要认真保管，不能损坏和丢失。
5.7.3 生产管理部每月25日前向解放公司生产协调控制部上报《企业职工伤亡事故月（年）报表》。
5.8 视同工伤事故的管理5.8.1 视同工伤事故的呈报5.8.1.1 视同工伤事故的呈报需向生产安全部提供以下材料：a）《企业职工伤亡事故记录表》；b）《工伤认定申请表》；c）证实材料: 实事求是地反应事故发生的详细情况；d）申请报告:由伤害者所在单位提出申请视同工伤事故待遇报告，报告中要详述事故发生的经过、主要原因、伤害部位及程度、对事故责任者的处理决定等；e）县级以上医疗部门的诊断书。
5.8.1.2 申请时间：各单位在事故发生后48小时内通知生产安全部，一周内上报有关材料。
5.8.2 视同工伤认定范围a) 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；b) 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；c) 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
5.9 多家责任安全事故的管理5.9.1 在一汽靖烨发动机有限公司生产管理部各单位与其它单位在同一生产区域、同一作业场所交叉作业发生工伤事故时，由受伤职工所在单位负责报告，待上级部门处理结束后，按事故责任大小分别承担相应比例的经济损失和工伤待遇，其工伤指标考核计入主要责任方，工伤统计记入受伤职工所在单位。
5.9.2 涉及多家责任的安全事故由生产安全部组成调查组调查处理，依据调查结果填写《安全事故责任认定书》，经当事双方签字后执行。
5.10 申报职业病的，需提供省级职业病诊断机构的诊断书，并填写从事有毒有害作业的起止时间。
5.11 安全事故发生后，公司按“四不放过”原则进行处理，跟踪预防措施的执行，并下发安全事故处理通报，各单位应组织全体员工学习通报内容。
5.12 各单位发生安全事故后，最迟不应超过12小时上报，对于迟报、瞒报的单位，按处罚标准加倍处罚。
6 相关文件（无）7 相关记录及保存期7.1 《企业职工伤亡事故记录表》保存期长期7.2 《工伤认定申请表》保存期长期7.3 《安全事故责任认定书》保存期长期7.4 《申请安装辅助器具审批表》保存期长期。