自考劳动关系学历年真题分章节汇编(第十章三方协商机制)

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自考劳动关系学历年真题分章节汇编(第十章三方协商机制)

第十章三方协商机制一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

错选、多选或未选均无分。

1.三方协商机制是有关发挥三方协商作用的组织体制、法制制度及其（）（200610）A．制度运行的总称B．相互作用、相互制约的总和C．相应的规章和制度的总称D．规则、程序的总称2.我国协调劳动关系三方会议工作必须遵循三项工作原则：合法、公正、及时原则；相互理解、信任、支持、合作原则以及（）（200610）A．维护国家利益的原则B．维护企业、职工利益的原则C．国家保护企业、职工合法利益的原则D．兼顾国家、企业、职工三方利益的原则3.政府在三方协商中除维护国家利益、组织、平衡协调与服务等作用外，还包括（）（200901）A．监督作用B．控制作用C．引导作用D．分配作用4.根据我国协调劳动关系的具体情况，三方会议应遵循的工作原则是：合法、公正、及时原则，相互理解、信任、支持、合作原则，兼顾国家、企业、职工的利益原则和（）（200901）A．平等协商原则B．独立自主原则C．全面履行原则D．民主集体原则5.从三方协商机制的构成和运行实践看，其特点是主体独立、权利平等、民主协商、充分合作和（）（200910）A.定期协商B.降低成本C.保持均衡D.避免分歧6.三方协商的职能除磋商和咨询职能及判断决定职能外，还包括（）（200910）A.监督和控制的功能B.维护企业利益职能C.仲裁和协调的职能D.经济和政治的职能7.三方协商机制是市场经济条件下处理劳动关系的基本格局和制度，我国建立的三方协商机制是由（）（201001）A．政府劳动行政部门、工会和职工代表组成的B.政府劳动行政部门、雇主（企业）组织和工人组织组成的C．国家行政部门、工会和企业职工组成的D.国家行政部门、工会和企业董事会组成的8.三方协商的级别包括国家一级的协商、产业一级的协商、地区一级的协商和（）（201001）A．行业一级的协商 B.企业一级的协商C．劳工协会的协商 D.雇主协会的协商9.在劳动关系学中，三方协商机制中的三方是指( )（201010）A.国家、集体和个人的代表B.政府、雇主和工会三方代表C.国有企业、民营企业和私人业主D.政府机关、事业单位和工人组织10.将三方协商确立成为一种制度并加以提倡的组织是（）（201101）A.国际贸易组织B.国际卫生组织C.国际劳工组织D.国际环保组织11.三方协商机制最主要和最基本的是（）（201110）A．国家一级的协商B．产业一级的协商C．地方一级的协商D．企业一级的协商12.三方协商的谈判职能主要体现在( )（201201）A．以工资为中心的劳动标准的确定上B．以工作环境为中心的标准的确定上C．以退休待遇为中心的标准的确定上D．以工作福利为中心的标准的确定上13.三方协商机制的具体形式是（）（201210）A．各种类型的谈判、协商或研讨B．各种类型的谈判、调解或信息交流C．各种类型的谈判、协商或信息交流D．各种类型的研讨、协商或信息交流14.市场经济条件下劳动关系处理的基本格局和制度是（）（201301）A.集体谈判制度B.劳动争议调解C.三方协商机制D.劳动争议仲裁15.国际劳动组织议事规则中规定，如果会员国代表团的非政府代表只有雇主代表或只有工人代表时，该团的非政府代表（）（201310）A．没有发言权 B.有表决权C．只有发言权 D.不能出席会议16.三方协商机制产生的根源是（）（201404）A．生产的快速发展和市场经济的压力B．对社会福利需求不断地扩大C．政府加大对劳动关系的积极干预D．劳资关系的激化与社会民主进程的加快17.三方协商机制最主要和最基本的是（）（201410）A．国家一级的协商B．企业一级的协商C．产业一级的协商D．机构集体的协商二、多项选择题（本大题共10小题，每小题1分，共10分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

10月高等教育自学考试劳动关系学试题及答案

2009年10月高等教育自学考试劳动关系学试题及答案一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将码填写在题后的括号内。

错选、多选或未选均无分。

1.以“通过劳动法和集体谈判确保公平与效率的和谐发展是建立最有效的劳动关系的途径”为核心假设的学派是(C)A.新保守派B.管理主义学派C.正统多元论学派D.激进学派2.社会系统理论的代表人物是(D)A.弗雷德里克·泰勒B.雨果·芒斯特博格C.哈罗德·孔茨D.切斯特·巴纳德3.在成熟的劳动关系时期，劳动关系的主要特点是(B)A.政府不干预劳资关系B.三方原则等制度的建立C.国家干预开始制度化、法制化D.劳动关系实现了制度化、法制化4.第二次世界大战后主流劳工体制属于(A)A.权威／宽容管理模式B.自主／合作管理模式C.独裁／剥削管理模式D.自主／宽容管理模式5.最早设计质量圈的管理学家是(A)A.日本人B.美国人C.英国人D.法国人6.斯坎隆计划认为，如果要成功降低成本和促进劳资合作，必须具备一定的条件，其中不包括(B)A.该计划适用于人数较少的企业B.通常企业人数多于1000人C.该计划适用于产量与成本稳定的企业D.管理方积极参与该计划7.认为工会是“工人的垄断组织，它使个体劳动者能够相互补充，工会的目的就是要增强工人在与雇主谈判时的力量”的学者是(A)A.詹姆斯·坎尼森B.阿特丽斯·韦布C.西德尼·韦布D.肯尼思·普兰迪8.在1998年，光明机械厂工会通过吸引职工群众积极参加企业改革，努力完成国家经济建设和社会发展任务，把发展生产力作为自己一切工作的出发点和归宿。

到2003年，实现产值较1998年翻了一翻，企业和职工的收益都得到了长足的发展。

这突出体现了工会的( B)A.维护职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能9.弹性工作时间制度在20世纪60年代末率先兴起于(D)A.英国B.法国C.美国D.德国10.国营红光机械厂为了按时完成与某企业签订的供货合同，要求员工在国庆节继续上班1天。

2012年10月全国自考《劳动关系学》试卷及答案知识讲解

全国2012年10月高等教育自学考试《劳动关系学》试题及答案课程代码：03325一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其选出并在“答题纸”上将相应代码涂黑。

错涂、多涂或未涂均无分。

1．在奉行新保守派思想的国家中，劳动关系理论模式最为典型的是( A )P39A．美国B．加拿大C．爱尔兰D．英国2．在西方近现代社会中，被称为“工业心理学之父”的学者是( C )P69A．约翰·莫尔斯B．弗雷德里·泰勒C．雨果·芒斯特博格D．埃尔顿·梅奥3．世界上第一部工会法产生于( B )P67A．法国B．英国C．美国D．瑞士4．雇主协会的主要工作是( A )P89A．与工会协商劳资关系B．负责劳工政策C．参与劳动立法D．参与行政管理与仲裁5．主要关注管理过程的技术方面，为解释企业职权结构以及雇主的劳动关系政策与实践提供了理论支持的雇主角色理论是( D )P93A．新古典经济理论B．劳动过程理论C．决策过程理论D．权变管理理论6．斯坎隆计划支持者认为该计划最突出的特征是( C )P123A．组织目标化B．员工目标化C．有效的员工参与D．有效的组织参与7．由工人组成的旨在维护并改善其工作条件的连续性组织是( B )P129A．监事会B．工会C．职工代表大会D．董事会8．按2001年修订后的《工会法》的要求，企业每年应拨付给工会的会费金额是( D )P157A．企业销售总额的2% B．企业总利润的2%C．高管人员工资总额的2% D．职工工资总额的2%9．劳动法规定，劳动者在法定节日或公休假日从事生产或工作称为( A )P188A．加班B．超负荷工作C．加点D．弹性工作10．某私营企业，有100名员工，平均日工资为40元／人，在劳动节期间要求员工加班，而且按每天工资的100%支付工资报酬，员工们不服，向当地劳动仲裁委员会提出申诉。

劳动关系学自考历年题典及答案

全国2010年10月高等教育自学考试劳动关系学试卷课程代码:03325一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)1.在劳动关系的称谓中，劳雇关系又称为( )A.劳资关系B.雇佣关系C.劳使关系D.劳工关系2.在2009年，由于美国金融危机导致该国某大型企业面临破产，大量工人失业，很多在岗工人对企业缺乏信心，工作松懈，工作态度不如以前，工作满意度降低，结果该企业不久后倒闭。

从冲突与合作原理来看，影响这一现象的主要因素是( )A.文化因素B.“客观”工作环境C.管理政策和实践D.宏观经济环境3.强调资方的管理权威，要求雇员忠诚于企业的价值观，这是( )A.多元论的观点B.一元论的观点C.新保守派的观点D.激进学派的观点4.劳动关系发展的历史可以追溯到( )A.产业革命B.手工业革命C.科技革命D.生产方式革命5.以弗雷德里克·泰勒为主要代表人物提出了科学管理理论，其目标是( )A.提高生产率B.提高商品价值C.改善劳动关系D.促进生产方式革命6.雇主组织的主要作用是维护( )A.雇员权益B.社会稳定C.政府权威D.会员利益7.关注劳动关系中组织的政治运作的是( )A.权变管理理论B.劳动过程理论C.利益相关者理论D.决策过程理论8.管理模式朝着先进的方向演进，下列管理模式中最先进的是( )A.独裁／剥削模式B.权威／宽容模式C.自主／合作模式D.自主／宽容模式9.在一般情况下，我国的标准工作日为每天工作( )A.6小时B.7小时C.8小时D.10小时10.某企业员工在一次上班过程中，因工作失误，导致企业经济损失2000元，为此企业领导从其当月工资中将其损失全部扣除，致使双方发生争议。

按照《工资支付暂行规定》，企业每月扣除该劳动者工资应不得超出．．．．当月工资的( ) A.10％ B.20％C.30％D.50％11.在我国，非全日制用工以小时计酬、劳动者在同一用人单位平均每日和累计每周工作时间不得超过．．．．的小时数分别为( )A.4小时、20小时B.8小时、40小时C.7小时、35小时D.5小时、30小时12.韦布夫妇认为集体谈判主要体现为一种( )A.经济功能B.政治功能C.谈判功能D.协商功能13.某建筑材料厂员工想要与该企业按照一定的程序举行集体谈判。

自考劳动关系学真题

全国2014年4月高等教育自学考试劳动关系学试题课程代码：03325一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其选出并在“答题纸”上将相应代码涂黑。

错涂、多涂或未涂均无分。

1．体现劳动关系对等性特征的是A．雇员提供劳动与管理方的照顾义务 B．雇员的忠实义务与雇主的报酬给付C．雇员提供劳动与管理方支付劳动报酬 D．雇员的忠实义务与雇主的照顾义务2．对冲突与合作的影响因素，能够从文化因素进行解释的是A．工人找到工作时的价值观和信仰，以及在工作期间对工作的态度和道德观的变化B．与其他类型企业相比，在大型机器工业企业中的工人更多地感受到来自管理方的异化压力，并更容易产生冲突的行为C．如果管理政策和实践是进步的，劳动者工作的满意度就会高些，工人的信任和认同感也会上升D．失业率和失业保险制度，对冲突产生很重要的影响3．在改进雇员与管理方之间关系的办法中，提出保护工人集体谈判的权利和实行最低劳动标准立法的学派是A．新保守派 B．管理主义学派C．正统多元论学派 D．激进学派4．下列对管理时代劳动关系主要特点描述正确的是A．政府立法和政策倾向于雇主一方B．劳动关系向稳定、有序的方向发展C．冲突的激烈程度不断下降，合作成为主流D．“三方格局”的形成5．强调“目标管理是综合以工作为中心和以人为中心的方法，实现工作与人的完美结合”观点的是A．彼得·德鲁克 B．雨果·芒斯特博格C．哈罗德·孔茨 D．弗雷德里克·泰勒6．对雇主组织与行业协会的关系叙述正确的是A．雇主组织与行业协会是完全独立的关系B．雇主组织与行业协会是隶属各种行业协会的C．雇主组织只具有雇主组织的功能，不具有行业协会的功能D．大部分雇主组织既有雇主组织的功能，又兼有行业协会的功能7．提出“为了代表企业各利益相关者的利益，管理方应该保持中立”的雇主角色理论是A．权变管理理论 B．决策过程理论C．利益相关者理论 D．战略选择理论8．人力资源管理模式又称A．自主/剥削管理模式 B．自主/合作管理模式C．权威/合作管理模式 D．权威/剥削管理模式9．工会的产生和发展经历的时期是A．职业工会时期、产业工会时期和总工会时期B．产业工会时期、行业工会时期和总工会时期C．职业工会时期、行业工会时期和产业工会时期D．职业工会时期、行业工会时期和总工会时期10．在市场经济体制下，我国工会的基本职能是A．维护职能 B．建设职能C．参与职能 D．教育职能11．能为劳动关系的发展提供示范“样本”，创造和谐劳动关系制度环境的是A．个人 B．政府C．自治组织 D．企业12．某服装公司承接了5万套服装订单，为按时交货，公司要求员工每天加班。

自学考试专题：劳动关系学复习训练含答案

劳动关系学1・单选题1.11根据我国法律规定，在集体协议期限内，由于集体协议订立时所依据的客观环境和条件发生变化，致使集体协议难以履行时，集体合同任何一方均可提出变更协议的要求，签约一方就集体协议变更提出商谈时，另一方应当给予答复并进行协商的期限为（）A-3日内B-5日内C-7日内D-15日内签约一方就集体协议变更提出商谈时，另一方应当7日内给予答复并进行协商。

所以选项C-是正确的。

1.21我国《劳动法》规定，在法定休假日安排劳动者工作，支付的报酬不低于工资的（）A-100%B-200%C—300%D-400%我国《劳动法》规定，在法定休假日安排劳动者工作，支付的报酬不低于工资的300%o所以选项C.是正确的。

131下列属于冲突的背景根源的是A-异化的合法化B-■客观的利益差异C-.雇佣关系的性质D--工作本身的属性L41.2005年时，某材料加工厂，为了保证准时交货，要求企业职工延长工作时间10小时。

根据我国《劳动法》的规定，该企业支付的工资报酬应不低于劳动者工资的（）A-100%B—150%C-200%D-300%根据我国《劳动法》的规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。

所以选项B■是正确的。

1.51 .某电器厂劳资双方签订了集体协议，但由于受水灾影响，当事人双方依法对尚未履行的集体协议进行修改和补充，这种做法叫集体协议的（）A-签订B-终止C-■变更D-.解除集体协议变更是指因订立集体协议所依据的客观情况发生变化，当事人依法对尚未履行或尚未完全履行的集体协议进行修改和补充。

所以C-选项正确。

1.61 .在协商过程中，能够有效控制协商的过程并逐渐靠近期望目标，同时能够有效协调内部成员的分工以形成默契配合的原则是（）A..平等原则B ■■自愿原则C..2C.原则D-.诚信原则1.581 .调解委员会调解劳动争议不能久拖不决，调解的最长期限为()A-15 日B-30 日C-60 日D-90 日调解委员会调解劳动争议不能久拖不决，调解的最长期限为30天。

历年自考劳动关系学试题汇总

全国2008年1月高等教育自学考试劳动关系学试题一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）1．正统多元主义劳动关系理论学派特别强调工会的（）A．经济职能B．民主职能C．整合职能D．阶级革命职能2．早期的雇主组织就其职能而言主要是（）A．协商谈判B．稳定行业价格C．反对工会D．抵御政府3．认为其他学派提出的“和谐的劳动关系”只是一种假象的学派是（）A．新保守学派B．管理主义学派C．正统多元论学派D．激进学派4．我国工会帮助职工不断提高思想道德、技术业务和科学文化素质，体现了工会的（）A．教育职能B．建设职能C．维护职能D．参与职能5．管理者充分考虑雇员福利，实施各种计划以赢得员工对企业的忠诚，培养员工对企业的献身精神，具有这种管理理念的管理模式是（）A．剥削型模式B．宽容型模式C．合作型模式D．自主型模式6．认为高级管理人员的任务就是在正式组织内尽力维护好一个协作系统的理论是（）A．工业心理学理论B．社会系统理论C．权变管理理论D．决策过程理论7．在我国，法律规定属于全体劳动者的法定休假日共有（）A．7天B．8天C．9天D．10天8．调解委员会调解劳动争议不能久拖不决，调解的最长期限为（）A．15日B．30日C．60日D．90日9．我国在计划经济体制时期，建立劳动关系的方式主要为（）A．劳动合同制B．统包统配C．市场配置D．三方原则10．我国《劳动法》规定的最低就业年龄为（）A．15周岁B．16周岁C．17周岁D．18周岁11．在我国，企业拖欠劳动者最低工资，欠付1个月以内的应当向劳动者支付赔偿金，其比例是所欠工资的（）A．20% B．50% C．80% D．100%12．黄某与某食品厂签订了1年的劳动合同，但是黄某利用工作之便私吞食品销售款，严重违反劳动纪律，被食品厂单方解除合同，这种劳动合同的解除叫（）A．过失性解除B．非过失性解除C．经济性裁员D．随时解除13．认为集体谈判主要体现为一种经济功能的学者是（）A．韦布夫妇B．艾伦·弗兰德斯C．张伯伦D．库恩14．“共谋”是指（）A．劳资双方以对话、协商、谈判的形式签订协议B．二人或二人以上合谋侵犯他人权益或损害社会的行为C．雇主拥有的禁止某些工会运动的法定权力，包括罢工和联合行动D．劳资双方共同签订的，禁止以个人名义参加工会及其活动15．在劳动合同的特征中，建立劳动合同的目的是（）A．实现劳动成果B．完成劳动过程C．获取劳动报酬D．支付劳动代价16．我国法律规定集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少（）A．1人B．2人C．3人D．5人17．认为工会的存在使企业成本增加，同时也考虑工会建立绩效考核的程序与规则的要求。

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第十章三方协商机制
一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

错选、多选或未选均无分。

1.三方协商机制是有关发挥三方协商作用的组织体制、法制制度及其（）（200610）A．制度运行的总称B．相互作用、相互制约的总和
C．相应的规章和制度的总称D．规则、程序的总称
2.我国协调劳动关系三方会议工作必须遵循三项工作原则：合法、公正、及时原则；相互理
解、信任、支持、合作原则以及（）（200610）
A．维护国家利益的原则B．维护企业、职工利益的原则
C．国家保护企业、职工合法利益的原则D．兼顾国家、企业、职工三方利益的原则
3.政府在三方协商中除维护国家利益、组织、平衡协调与服务等作用外，还包括（）（200901）
A．监督作用B．控制作用
C．引导作用D．分配作用
4.根据我国协调劳动关系的具体情况，三方会议应遵循的工作原则是：合法、公正、及时原则，相互理解、信任、支持、合作原则，兼顾国家、企业、职工的利益原则和（）（200901）A．平等协商原则B．独立自主原则
C．全面履行原则D．民主集体原则
5.从三方协商机制的构成和运行实践看，其特点是主体独立、权利平等、民主协商、充分合作和（）（200910）
A.定期协商
B.降低成本
C.保持均衡
D.避免分歧
6.三方协商的职能除磋商和咨询职能及判断决定职能外，还包括（）（200910）
A.监督和控制的功能
B.维护企业利益职能
C.仲裁和协调的职能
D.经济和政治的职能
7.三方协商机制是市场经济条件下处理劳动关系的基本格局和制度，我国建立的三方协商机制是由（）（201001）
A．政府劳动行政部门、工会和职工代表组成的
B.政府劳动行政部门、雇主（企业）组织和工人组织组成的
C．国家行政部门、工会和企业职工组成的
D.国家行政部门、工会和企业董事会组成的
8.三方协商的级别包括国家一级的协商、产业一级的协商、地区一级的协商和（）（201001）
A．行业一级的协商 B.企业一级的协商
C．劳工协会的协商 D.雇主协会的协商
9.在劳动关系学中，三方协商机制中的三方是指( )（201010）
A.国家、集体和个人的代表
B.政府、雇主和工会三方代表
C.国有企业、民营企业和私人业主
D.政府机关、事业单位和工人组织
10.将三方协商确立成为一种制度并加以提倡的组织是（）（201101）
A.国际贸易组织
B.国际卫生组织
C.国际劳工组织
D.国际环保组织
11.三方协商机制最主要和最基本的是（）（201110）
A．国家一级的协商B．产业一级的协商
C．地方一级的协商D．企业一级的协商
12.三方协商的谈判职能主要体现在( )（201201）
A．以工资为中心的劳动标准的确定上
B．以工作环境为中心的标准的确定上
C．以退休待遇为中心的标准的确定上
D．以工作福利为中心的标准的确定上
13.三方协商机制的具体形式是（）（201210）
A．各种类型的谈判、协商或研讨
B．各种类型的谈判、调解或信息交流
C．各种类型的谈判、协商或信息交流
D．各种类型的研讨、协商或信息交流
14.市场经济条件下劳动关系处理的基本格局和制度是（）（201301）
A.集体谈判制度
B.劳动争议调解
C.三方协商机制
D.劳动争议仲裁
15.国际劳动组织议事规则中规定，如果会员国代表团的非政府代表只有雇主代表或只有工人代表时，该团的非政府代表（）（201310）
A．没有发言权 B.有表决权
C．只有发言权 D.不能出席会议
16.三方协商机制产生的根源是（）（201404）
A．生产的快速发展和市场经济的压力B．对社会福利需求不断地扩大
C．政府加大对劳动关系的积极干预D．劳资关系的激化与社会民主进程的加快17.三方协商机制最主要和最基本的是（）（201410）
A．国家一级的协商B．企业一级的协商
C．产业一级的协商D．机构集体的协商
二、多项选择题（本大题共10小题，每小题1分，共10分）
在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

错选、多选、少选或未选均无分。

三、名词解释题（本大题共3小题，每小题3分，共9分）
1.三方协商机制（200710）
四、简答题（本大题共5小题，每小题5分，共25分）
1.简述我国国家级三方协商的内容主要有哪些?（200901）
2.三方协商机制的组织形式有哪些?（200910）
3.为什么说三方协商是国际劳工组织的基本原则?（201001）
4.简要回答三方协商机制的特点。

（201010）
5.简要回答三方协商机制的作用。

（201101）
6.简要回答政府作为三方机制的主体的主要作用。

（201110）
7.简要回答我国协调劳动关系三方会议遵循的工作原则。

（201201）
8.三方协商机制具有“权利平等”的特点，这里的“权利平等”的含义是什么？（201310）
9.三方协商机制具有“充分合作”的特点，这里的“充分合作”的含义是什么？（201404）
10.简要回答三方会议的工作原则。

（201410）
五、论述题（本大题共2小题，每小题10分，共20分）
1.试述三方协商机制的内涵及我国协调劳动关系三方机制的含义。

（201010）
2.试述我国国家级三方协商机制的主要职责任务。

（201101）
3.试述三方协商机制对经济发展和社会进步的促进作用。

（201110）
4.试述三方协商机制的组织形式与三方协商的职能。

（201201）
5.试述政府在三方协商中的作用有哪些？（201310）
6.试述三方协商的主要内容。

（201404）
7.试述提出和实行三方协商的社会条件。

（201410）
六、案例分析题（本大题共2小题，每小题8分，共16分）。

自考劳动关系学历年真题分章节汇编(第十章三方协商机制)