口腔管理制度
口腔各科管理制度
口腔各科管理制度口腔医学的管理制度主要包括以下几个方面：一、口腔各科管理制度1. 口腔内科管理制度口腔内科是口腔医学的一大分支，主要负责口腔内部的各种疾病的诊断和治疗。
口腔内科的管理制度需要包括以下内容：（1）门诊管理制度：包括门诊挂号、门诊排班、门诊医师值班、门诊护士工作等方面的规范。
（2）诊疗管理制度：包括诊断标准、治疗方案、用药管理、重症患者处理、手术管理等方面的规范。
（3）医疗质量管理制度：包括医疗事故处理、医疗纠纷处理、患者满意度调查等方面的规范。
2. 口腔外科管理制度口腔外科是口腔医学的另一分支，主要负责口腔外部的各种疾病的诊断和治疗。
口腔外科的管理制度需要包括以下内容：（1）手术管理制度：包括手术安排、手术室准备、手术器械消毒、手术部位标识、手术后护理等方面的规范。
（2）术前评估制度：包括患者手术前的检查、术前准备、麻醉风险评估等方面的规范。
（3）危急重症处理制度：包括急诊抢救、危重患者管理、突发事件处理等方面的规范。
3. 口腔修复学管理制度口腔修复学是口腔医学的另一重要分支，主要负责牙齿修复和修复体的制作。
口腔修复学的管理制度也需要包括以下内容：（1）修复方案规范制度：包括针对不同情况的修复计划制定、修复材料选择、修复技术规范等方面的规范。
（2）修复器械使用制度：包括修复器械的消毒灭菌、器械存放、器械维护等方面的规范。
（3）修复品质检验制度：包括修复体质量检验、修复效果评估、患者满意度调查等方面的规范。
4. 口腔颌面外科管理制度口腔颌面外科是口腔医学的一个重要分支，主要负责口腔颌面部的外科手术治疗。
口腔颌面外科的管理制度需要包括以下内容：（1）手术安排制度：包括手术时间安排、手术医师安排、手术室准备、手术部位标识等方面的规范。
（2）围手术期管理制度：包括术前准备、术中监护、术后护理、术后随访等方面的规范。
（3）手术风险评估制度：包括手术前麻醉风险评估、手术操作风险评估、手术后风险评估等方面的规范。
口腔诊所医疗管理制度(五篇)
口腔诊所医疗管理制度1、严格遵守国家法律、法规;认真执行医疗诊疗常规;全面贯彻相关医疗政策，确保工作人员的职业资格，履行消毒隔离制度、收费标准和收费措施，方便病人，服务社会，争创文明、守法、科学的现代医疗机构。
2、工作人员必须着装整洁，佩戴胸卡，操作时戴好帽子，口罩。
不在诊疗室吸烟，言语文明。
对有疑难或要转诊的病人应及时联系其他医疗机构，并专册登记。
3、诊治前必须洗手，于消毒室中浸泡或戴一次性手套，严格遵守消毒隔离制度，并有专册登记。
4、遵守工作时间，护士提前一刻钟到岗，热情接待安排病员;医生准时开诊，严格执行门诊告知制度，不说忌语，不与病员冲突，遇有问题及时向主任汇报，不得隐情不报。
5、严格按诊疗常规操作，杜绝医疗事故与差错，责任到人，做到规范书写病史、药方、检查单;做到一人一机，当场拆封。
6、定期进行医疗技能学习，提高医疗质量，定期进行新知识、新技术的业务培训与疑难病例讨论，定指标、量化考评标准，减少投诉。
7、严格执行门诊收费标准、财务政策，提供明细收费清单。
让病员看得明白，对超标收费和违反国家财税政策者，一经发现按相关政策处理。
8、工作人员必须保证设备的保养与完好，专人定期检查测试，确保在治疗中适用符合国家药械标准的真材实料，保障患者的合法权益。
口腔诊所医疗管理制度（二）1、口腔诊疗工作有一名分管院长分工负责领导门诊工作，门诊部主任全面负责管理口腔门诊诊疗工作。
各科主任应加强对本科门诊的业务技术领导。
2、严格遵守《医院员工守则》;遵纪守法爱岗敬业，坚守服务承诺信条。
3、科主任组织科室人员学习以提高业务水平;开展新技术、新业务;督促和指导各级专业技术人员学习、提高医疗工作质量。
4、严格遵守上下班时间，不迟到早退。
做好班前准备，准时开诊，工作时间不离岗，离开诊室向科主任请假，对迟到早退人员按医院相关规定处理。
5、严格执行各项规章制度和技术操作规范，严防发生差错事故。
6、严格遵守口腔科感染管理规章制度，避免交叉感染。
医院口腔科管理制度
医院口腔科管理制度第一章总则第一条为加强口腔科工作，规范口腔科管理，确保医院口腔科工作顺利开展，特制定本管理制度。
第二条口腔科是医院的重要临床科室，责任重大，任务繁重，必须加强科室管理，确保医疗质量。
第三条口腔科应当积极协调其他科室的工作，保证患者的全面治疗。
第四条口腔科医务人员应当加强自身素质的提高，不断学习和更新医疗知识，提高临床技术水平。
第五条口腔科医务人员必须遵守医德医风，严格执行医疗纪律，保护患者隐私，维护医院形象。
第六条口腔科医务人员在工作中应当尊重患者，耐心倾听患者的诉求，提供优质服务。
第七条口腔科医务人员要注重团队协作，密切配合其他科室开展工作，共同提高医疗服务水平。
第八条口腔科医务人员要具有团结协作的意识，不得搞宗派，不得损害科室和医院的利益。
第九条口腔科医务人员要严格遵守患者的治疗方案，做到用药合理，手术安全，确保医疗安全。
第十条口腔科医务人员要积极参与临床科研工作，提高科研水平，促进口腔科的发展。
第二章口腔科管理第十一条口腔科设主任一名，副主任若干名，主要负责口腔科的日常管理工作。
第十二条口腔科主任负责口腔科的全面工作，统筹协调口腔科的各项工作。
第十三条口腔科主任应当具有较高的医疗水平和管理能力，能够有效领导口腔科团队开展工作。
第十四条口腔科副主任协助口腔科主任开展工作，负责口腔科的具体事务。
第十五条口腔科主任、副主任应当加强科室内部的管理，促进团队建设，提高工作效率。
第十六条口腔科要建立健全的工作制度，明确各项工作任务的责任人和时间节点。
第十七条口腔科要加强与其他科室的沟通和合作，共同推进医院的诊疗工作。
第十八条口腔科要定期组织医疗质量评估，及时发现和解决工作中存在的问题。
第十九条口腔科要积极开展学术交流活动，提高医疗技术水平，促进科室发展。
第二十条口腔科要及时向医院领导汇报工作情况，接受医院领导的监督和指导。
第二十一条口腔科要重视患者的意见和建议，不断改进服务质量，提升患者满意度。
口腔管理制度十八项
口腔管理制度十八项前言为了建立一个高效、安全、卫生的口腔管理制度，提高企业内部口腔卫生水平，保障员工健康，现订立以下十八项口腔管理制度。
一、订立目的本制度旨在规范企业内部口腔管理，确保员工口腔健康，防止口腔疾病的传播，并提高员工的工作乐观性和生产效率。
二、适用范围本制度适用于本企业全体员工，包含全职员工、兼职员工、实习生等。
三、口腔卫生管理责任1.人力资源部负责订立和推广本制度，对员工进行相关培训并监督执行；2.口腔科医生负责员工的口腔健康检查和疾病诊断；3.各部门负责按规定供应口腔卫生用品并监督员工的使用情况；4.员工个人要自发遵守口腔卫生规定，定期参加口腔健康检查。
四、口腔卫生设备和用品1.口腔卫生设备包含牙刷、牙膏、牙线、洗口水等，部门负责购置并定期发放给员工；2.口腔卫生用品的选择应符合卫生部门要求，并定期更换；3.存放口腔卫生用品的地方应保持干燥，避开污染。
五、口腔卫生操作规范1.员工每天上班前、饭后都应刷牙，用牙线或洗口水进行口腔清洁；2.使用牙刷时，应细心刷洗每一颗牙齿及牙缝；3.日常生活中，应避开吃太烫、太硬、太辣的食物，减少牙齿损伤的风险；4.不得随地吐痰、咳嗽、打喷嚏，应使用纸巾或肘部遮挡口鼻。
六、口腔健康检查1.每位员工应定期参加企业的口腔健康检查，布置在工作时间进行；2.口腔科医生将依据检查结果供应相应的治疗和防备建议；3.如发现口腔疾病或问题，应及时向上级汇报，并搭配治疗。
七、口腔疾病防备1.提倡多喝水、少吃糖，掌控甜食摄入量；2.鼓舞员工保持良好的口腔习惯，避开咬物、咬指甲等坏习惯；3.定期进行口腔保健知识的培训，提高员工的口腔健康意识。
八、口腔感染掌控1.如有员工患有可传染的口腔疾病，应立刻向上级报告，并作出相应的处理和隔离措施；2.口腔科医生负责对患者进行治疗和隔离操作，确保其他员工的安全；3.如发现口腔感染传播的迹象，应立刻向上级报告并启动紧急处理方案。
九、口腔急救措施1.员工遇到口腔意外损害或急病，应立刻向上级报告并寻求医疗救助；2.公司应配备急救药品和急救设备，并定期组织员工进行急救培训。
口腔科管理管理制度范文(4篇)
口腔科管理管理制度范文一、管理目标：1. 提供高质量的口腔卫生和治疗服务，满足患者需求；2. 完善口腔科的工作流程，提高工作效率；3. 建立良好的团队合作和沟通机制，促进内部协作；4. 不断提升口腔科医务人员的专业水平。
二、岗位责任：1. 口腔科主任：- 负责制定和实施口腔科管理制度；- 确保口腔科的工作符合医院的规章制度；- 负责口腔科的人员招聘、培训和考核；- 负责与其他科室的协作和合作。
2. 口腔科医生：- 提供专业的口腔卫生和治疗服务；- 积极参与科室内的学术交流和病例讨论；- 遵守相关的法律法规和工作纪律；- 提高个人专业水平，不断学习和更新知识。
3. 口腔科护士：- 协助医生进行口腔治疗和护理；- 给患者提供温馨的护理服务，解答患者的疑问；- 维护口腔科的工作秩序和卫生环境；- 提高护理水平，提升护理技能。
三、工作流程：1. 患者接待：- 定期组织患者预约和登记工作；- 安排患者就诊时间和医生；2. 口腔检查：- 根据患者的症状和需求进行口腔检查；- 制定治疗计划和方案；- 推荐专业检查和治疗项目。
3. 口腔治疗：- 配合医生进行口腔治疗和手术；- 提供患者疼痛缓解和协助医生完成治疗步骤；- 做好治疗记录和相关的医疗文件。
4. 安全和卫生：- 严格遵守医院的卫生制度；- 做好医疗废物的处理和消毒；- 保持设备和器械的清洁和维护。
五、绩效考核：1. 根据口腔科的绩效目标和工作指标对口腔科医务人员进行绩效考核；2. 考核内容包括患者满意度、工作效率、专业水平等；3. 考核结果将作为岗位晋升和薪酬调整的依据。
六、团队合作：1. 建立高效的团队合作机制；2. 定期组织科室内的学术交流和病例讨论；3. 提供良好的沟通渠道，促进医患之间的良好交流。
七、文件管理：1. 建立和完善科室内部的文件管理制度；2. 做好文件的存档和整理工作，保证文件的安全和可查找性；3. 根据需要定期更新和归档文件。
以上是口腔科管理管理制度范本，可以根据实际情况进行调整和完善。
医院口腔科科室管理制度
第一章总则第一条为加强医院口腔科的管理，提高医疗服务质量，保障医疗安全，依据国家相关法律法规和医院规章制度，特制定本制度。
第二条本制度适用于医院口腔科全体医护人员及工作人员。
第三条口腔科应坚持以病人为中心，以提高医疗服务质量为核心，加强科室管理，优化服务流程，确保医疗安全。
第二章人员管理第四条口腔科医护人员应具备相应的专业技术资格和良好的职业道德，严格遵守国家法律法规和医院规章制度。
第五条新入职医护人员需参加医院统一组织的岗前培训，通过考核后方可上岗。
第六条医护人员应定期参加业务学习和技能培训，不断提高自身业务水平。
第七条医护人员应严格执行医疗操作规程，确保医疗安全。
第三章诊疗规范第八条口腔科应严格按照《口腔诊疗技术操作规范》进行诊疗活动。
第九条诊疗过程中，医护人员应充分了解患者病情，制定合理的诊疗方案。
第十条严格执行无菌操作规程，预防交叉感染。
第十一条诊疗过程中，应尊重患者隐私，保护患者个人信息。
第四章消毒隔离第十二条口腔科应严格执行消毒隔离制度，预防医院感染。
第十三条诊疗器械、物品应定期进行清洗、消毒、灭菌。
第十四条口腔科应设置专门的消毒供应室，负责消毒灭菌工作。
第十五条口腔科应定期对环境进行消毒，保持室内空气流通。
第五章医疗安全第十六条口腔科应建立健全医疗安全管理制度，严格执行医疗安全操作规程。
第十七条医护人员应密切关注患者病情变化，及时发现并处理医疗风险。
第十八条医院应定期对口腔科进行医疗安全检查，确保医疗安全。
第六章设备管理第十九条口腔科设备应定期进行维护、保养，确保设备正常运行。
第二十条口腔科设备操作人员应经过专业培训，取得相应资格证书。
第二十一条设备维修、保养记录应完整、准确。
第七章信息管理第二十二条口腔科应建立健全信息管理制度，确保信息准确、及时、安全。
第二十三条患者病历、影像资料等应按规定进行归档、保存。
第二十四条口腔科信息管理人员应定期对信息进行备份，防止信息丢失。
第八章质量管理第二十五条口腔科应建立健全质量管理体系，确保医疗服务质量。
口腔科管理管理制度范本(5篇)
口腔科管理管理制度范本一、口腔科布局合理，符合功能流程，诊疗室和清洗消毒灭菌室单独设立。
二、口腔科应配备器械清洗消毒灭菌设备。
设置有专用的器械清洗池，便于口腔器械的及时清洗；配备有b级压力蒸汽灭菌器，保证口腔器械的及时有效灭菌。
三、保持室内清洁，每天操作前后及时对工作台面、诊椅用消毒液擦拭消毒，有污染时随时消毒。
室内地面每天湿式拖地三次，有污染时随时用消毒液擦拭消毒。
每周对环境进行一次彻底消毒。
四、医护人员进行诊疗操作时，必须严格执行无菌操作规程搞好自我防护。
戴口罩、帽、配备护目镜、橡胶手套，手套一人一用一换，更换时必须“六步洗手法”认真洗手。
医.学教育网搜集整理五、严格执行口腔器械的清洗消毒灭菌程序和处理原则。
六、棉球、敷料等无菌物品，一经打开，使用时间最长不得超过____小时。
____品开封后，使用时间不得超过____小时。
七、诊疗过程中产生的医疗废物的处理按《____市人民医院医疗废物管理办法》规定收集、转运和最终处置，禁止与生活垃圾混放。
口腔科保洁消毒管理制度1、医务人员治疗时应衣帽整齐，戴口罩，防护眼罩，对每一位病人操作前后必须洗净双手，经常保持操作台、室内环境，清洁卫生。
2、对患有传染病人及表抗阳性病人，工作人员治疗时应带手套工作，使用后的器械按病种消毒常规单独处理3、严格执行消毒隔离管理制度，口腔科所用医疗器械如弯盘口镜、镊子、拔牙器械等，应做到一人一用一消毒，用过的器械应按：消毒液浸泡—清洗—高压蒸气灭菌程序处理。
4、流水痰盂应每天消毒液刷洗，室内空气每日紫外线照射一次，消毒时间大于____分钟，并做记录诊疗室地面，工作台面，椅子，墙面等每日用高效消毒剂拖洗一次，每周彻底清洁消毒。
5、洁牙机头，牙用扩大针、拔髓针、牙钻等经初步消毒浸泡清洗后，用____%戊二醛浸泡消毒处理，消毒液一周更换一次。
6、搪瓷用具、敷料、棉球器械盒、镊子罐等容器每周一次高压蒸气灭菌。
7、治疗用的棉球等污染物切忌乱扔放，一律倒入医用垃圾桶，作无害化处理，严禁与生活垃圾混倒。
口腔科质量与安全管理工作制度(3篇)
口腔科质量与安全管理工作制度第一章总则第一条为规范口腔科质量与安全管理工作，提高医疗服务质量，确保患者的安全与健康，制定本工作制度。
第二条本工作制度适用于口腔科的所有工作人员，包括医生、护士、技师等。
第三条口腔科质量与安全管理工作的目标是减少医疗事故发生率，提高医疗服务的质量和安全。
第四条口腔科应当坚持以患者为中心的原则，接受患者的监督和评价，不断改进医疗服务质量。
第五条口腔科应当加强内部沟通与协作，建立良好的团队合作机制，在工作中相互配合，共同完成工作任务。
第六条口腔科应当遵守相关法律法规和政策规定，严禁以牟取不正当利益为目的进行医疗活动。
第七条口腔科应当加强对医疗技术与设备的管理，确保医疗服务的质量和安全。
第八条口腔科应当建立和完善医疗质量与安全管理体系，定期进行评估和改进。
第二章质量与安全管理体系第九条口腔科应建立有效的质量与安全管理体系，包括制定工作制度、规章制度和管理程序等。
第十条口腔科应当配备专职或兼职的质量与安全管理人员，负责质量与安全管理工作的组织与协调。
第十一条口腔科应当建立质量与安全管理委员会，负责制定和实施质量与安全管理的具体措施。
第十二条口腔科应开展定期的质量与安全管理培训，提高医务人员的质量与安全意识和技能。
第十三条口腔科应当建立健全的质量与安全管理信息系统，及时收集和分析医疗事故的数据。
第十四条口腔科应当建立监测与评估机制，对医疗服务的质量和安全进行监测和评估。
第三章质量与安全控制措施第十五条口腔科应提供高质量的医疗服务，保证患者的安全和隐私。
第十六条口腔科应加强对医疗技术与设备的管理，确保其安全和有效性。
第十七条口腔科应建立和完善医疗工作流程，确保医疗服务的规范和流程化。
第十八条口腔科应建立有效的质量控制措施，对医疗过程进行监控和评价，及时发现和纠正问题。
第十九条口腔科应加强对医疗记录的管理，确保医疗记录的准确性和完整性。
第二十条口腔科应开展定期的医疗风险评估，制定和实施相应的风险控制措施。
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禹城希瑞口腔门诊规章制度目录第一章门诊概要第二章经营政策第三章员工基本守则第四章会议、工作及学习制度第五章设备，车辆使用规定第六章人事管理规定第七章考勤管理规定第八章奖励惩罚规定第九章员工上班应有的工作态度第一章公司概要1 门诊概要希瑞口腔门诊成立于2016年11月，是由济南希展医疗器械有限公司投资设立的，包含口腔种植，修复，正畸，儿牙诊疗为一体的综合门诊。
第二章经营政策1 四大经营政策1.1 品质政策─善用所有资源，持续品质提升，符合客户需求，满足顾客期望；1.2 管理政策─奖罚分明，将资源作合理及有效分配，并维护安全良好工作条件；1.3 人事政策─因材任用，随时考核，讲求绩效，公平竞争。
2 两大坚持2.1 侵占公司资产者除名公司五大资产：人力资产，财务资产，信息资产，信用资产，货物资产。
2.2 泄漏公司机密者除名公司三大机密：产品机密、销售机密、技术机密。
第三章员工基本守则为谋求公司发展与员工福祉，全体员工应遵守下列各项所订之服务守则：1 所有员工应忠勤职守，遵奉本公司一切规章，服从主管人员之合理指挥，不得敷衍塞责，主管人员对员工应亲切指导。
2 所有员工对内应认真工作，爱惜公物，减少损耗，提高效率，对外应保守业务或职务上之机密。
3 所有员工应尊重公司信誉，凡个人意见涉及本公司方面者，非经许可，不得对外发表，除办理本公司指定任务外，不得擅用本公司名义办理一切本公司许可之外的事情。
4 所有员工在工作时间内，未经核准不得擅离工作岗位。
5 所有员工应自觉维护室内清洁卫生，保持工作场所肃静、整洁，严禁大声喧哗。
6 所有员工不得利用职权为自己或他人图利。
7 所有员工必须保持良好的职容风纪，上班必须着装整齐，讲普通话，接听电话要用标准用语。
8 所有员工非经公司之书面同意，不得为自己或第三人经营与公司相同或类似之事业，亦不得为同类事业公司之无限责任股东﹑执行业务股东﹑董事或经理，或隐名合伙人。
9 所有员工不得因职务上之行为或违背职务之行为，接受招待，或受馈赠、回扣或其它不法利益。
10 所有员工未经核准，不得私自携带公物出公司。
11 公司为因应业务需要，在不违反劳动契约，不变更其应有收入及确为员工技术、体能所能胜任时，对员工职务或工作地点之移动，员工不得拒绝。
12 所有员工应依照规定时间上下班，除出差请假外，必须亲自做考勤记录，亦不得迟到、早退或旷职。
13 公司员工在上班时间禁止在公共区域内吸烟。
第四章会议、工作及学习制度为使门诊工作正常运转，做到上传下达、相互沟通，按计划、有步骤的开展诊疗活动，特制定本制度：1 每周一由门诊负责人主持召开一次全体员工会议，其内容为传达公司新的决定和安排，总结上周工作，计划本周工作，听取大家意见等（根据具体工作安排确定会议时间）；2 所有员工应每天早开晨会，每天晚上开总结会，总结一天的工作，每日写工作记录和计划；3 公司根据各学科的实际需要，安排技术、管理等培训课程；4 全体职员除参加公司组织的各种培训外，还应该积极开展自学，相互学习活动，取长补短，逐步提高知识及业务水平。
有其他学习需求，向上级领导提出书面申请，经批准后方可参加。
第五章设备，车辆使用规定1 范围设备基本分为：固定办公设备、移动办公设备、工程、技术使用工具、借用设备。
1.1 固定办公设备包括：计算机、传真机、扫描仪、装订机、打印机等；1.2 移动办公设备包括：笔记本电脑、摄像机、投影仪及数码相机等；1.3 工程、技术使用工具包括：手术工具，调试、维修等加工和服务所用到的一切工具；1.4 凡不是本公司的设备、工具，在本公司使用，均可称为借用设备。
2 使用规定2.1 固定办公设备2.1.1 固定设备因长期使用，归员工个人或部门向公司长期借用，同时有保管和维护的责任；2.1.2 在借用使用过程中，如因个人操作上的疏忽，而导致设备的人为性损坏，并给公司造成一定的经济损失，公司酌情对个人（或部门）进行经济赔偿或处分。
2.1.3固定办公设备、移动办公设备，由经理指定办公室人员负责领用登记和归库；2.1.4手术工具，工程、技术使用工具由库存管理员负责领用登记和归库；2.1.5 办公设备、工具的损坏，由办公室负责检验损坏程度。
维修或报废，上报公司审核后，再做处理；3.1 关于车辆使用规定公司所有车辆由后勤统一负责，有用车需求先向上级主管申请，由后勤部门做好登记，填写车辆使用登记表。
公司车辆每车有专用加油卡，后勤负责保管。
禁止将公司车辆私自外借，禁止公车私用。
第八章人事管理规定1 总则为规范公司的人事管理，特制定本规定。
2 聘用2.1 公司聘用各级员工以学识、品德、能力、经验、体格适合于职务或工作者为原则，但特殊需要时不在此限。
2.2 新进员工的聘用，根据业务需要，由公司统一招聘。
3 试用3.1 凡应聘本公司员工，除任相当职务卓有成绩或具备特殊技能，经总经理审核准予免试用外，其它员工均须进和试用。
3.2 新聘用人员试用期为两个月，期满合格者方予录用为正试员工。
3.3 试用人员必须遵守公司的规章规度，试用期内品行和能力欠佳不适合工作者，可随时停止试用。
3.4 公司新进员工试用前应办理报到手续，并按规定时间上班。
3.4.1 填写个人履历表；3.4.2 交登记照片2张；3.4.3 户口本或身份证复印件1份；3.4.4 学历证、职称证复印件各1份；3.4.5 外阜人员须提交暂住证复印件1份，如有特殊原因，须由主管经理批准暂缓提交。
3.5 试用期满后，通过公司审核合格的员工与公司签订《劳动合同书》、《保密协议》、《竞业限制协议》等，试用期不含在合同期限内。
4 解职4.1 本公司员工的解职分为“辞职”、“解聘”两种。
4.2 公司员工自请辞职者，应于请辞日30天前以书面形式申请核准。
4.3 公司员工有下列情况之一者，可自行解聘。
4.3.1 员工在合同期内违反《劳动合同书》、《保密协议》、《竞业限制协议》等中的有关条款和规定，并且给公司的名誉和经济造成了一定的损失者。
4.3.2 员工在合同期结束后，若双方不能就续签合同达成一致者。
4.3.3 因病延长假期超过3个月者。
4.3.4 触犯法律嫌疑重大而被羁押或提起公诉者。
4.4 公司员工解职，应办理交接手续，经主管经理签字后才能离职。
第九章考勤管理规定考勤是企业管理的基础性工作，是计发工资、奖金、福利等待遇的重要依据，公司必须给予重视。
公司的考勤管理主要由前台负责。
1 考勤记录1.1 公司员工应按时上下班，不迟到不早退，每天应准确、真实的记录自己的到岗情况，由内勤负责监督。
每迟到或早退一次，罚款50元。
1.2 出差、休假人员的考勤由内勤负责记录。
1.3 考勤符号√出勤△出差○加班×病假□事假∧休假+ 婚假±产假⊥丧假∠公伤●旷工* 迟到写时间2 内勤应在每月月底将当月考勤汇总交财务处。
2.1 事假公司原则上不予以批准事假，但如遇特殊情况，按照下列规定执行2.1.1 公司员工遇事必须于工作日亲自办理的，应事先请假，不能提前请假的，可用电话、书信等方式请假，假满应提前续假。
2.1.2 公司员工因个人原因请事假，扣除当日薪金。
2.1.3 一年内事假累计超过60天者视为辞职。
2.2 病假2.2.1 公司员工因病休假，凭医院病休证明，最迟提前3天向公司提出申请，经主管经理及总经理审批后，移交自己工作，方可休病假。
2.2.2 在本公司服务十年以上的员工按75%计发工资，服务六年以上的员工按60%计发工资，服务三年以上的员工按40%计发工资，服务三年以下者按事假记考勤，不计发工资。
2.2.3 公司员工请病假超过1个月者自行解聘。
2.3 公伤2.3.1 公司员工因公负伤，医疗期间按照员工保险报销医疗费用，工资按病假计发工资，最低按50%计发工资。
2.3.2 公司员工因公负伤，伤愈复发，持医院诊断证明经单位确认，公司根据复发的实际情况给予相应的补偿。
2.4 婚假2.4.1 公司员工结婚，持结婚证书，可享受带薪婚假。
最少提前3天向公司提出申请，经主管经理及总经理审批后，安排好自己的工作，方可休假。
2.4.2 在本公司服务未满一年者，可享受带薪假3天。
一年以上三年以下者，可享受带薪假6天。
三年以上者，可享受带薪假10天。
2.4.3 在本公司服务三年以上的员工可享受子女结婚带薪假2天，兄弟姐妹结婚带薪假1天。
2.5 产假2.5.1 公司女性员工生育可请假8个星期，不计发工资，但不影响年终奖金。
2.5.2 公司男性员工配偶分娩当天可享受带薪假1天。
2.5.3 女性员工休产假，最迟提前7天向公司提出申请，经主管经理及总经理审批后，移交好自己的工作，方可休假。
男性员工产假，根据实际情况而定。
2.6 丧假2.6.1 公司员工父母配偶丧亡可请带薪假3天。
2.6.2 公司员工兄弟姐妹、子女、岳父母之丧亡可请带薪假2天。
2.6.3 其它亲属、朋友丧亡请假，按事假记考勤。
3 旷工3.1 公司员工凡以下情况均以旷工论。
3.1.1 用不正当手段，欺骗、涂改、伪造休假证明者；3.1.2 不服从工作调动，不到单位上班者；3.1.3 无申请不到单位上班者；3.1.4 休假期满未办理续假手续或续假未被批准，不到单位上班者；3.1.5 被公安部门拘留者；3.1.6 打架斗殴、违纪致伤致使无法正常工作者。
3.2 旷工扣发当日工资并以一倍罚金，旷工3日扣发当月奖金。
3.3 连续旷工达7天者，自行解聘。
第十章奖励惩罚规定本公司制度奖励惩罚的规定是了为鼓励员工奋发向上，做出更大成绩，防止和纠正员工违法失职行为，保障公司各项工作的正常开展，顺利完成各种工作目标。
1 员工奖励条件公司员工有下列情形之一者，予以奖励，并由总经理签发奖励公告。
1.1 对本公司业务有特殊功绩或贡献者。
1.2 对于舞弊或有危害公司权益之事，能事先发现并加以防止，而使公司减少或免受损失者。
1.3 非实发事件，临机应付得当或奋勇救护保全人命者。
1.4 科研人员的发明或技术改进，共价值对公司有一定的创造性和实用性者。
1.5 节省原料、物料或利用废料有显著成效者。
1.6 领导有方使业务发展有相当收获者。
1.7 才能卓越成绩优异而且能胜任现职以上职务的者。
1.8 服务勤劳，克尽职守而成绩优越者。
1.9 其它应予以奖励的情况。
1.10 奖金。
根据功记大小、实际情况，由总经理审批签发奖金。
2 员工惩罚公司员工有下列情形之一者，公司酌情给予惩罚。
2.1 有渎职、失职或对问题失察者。
2.2 泄露商务情报、技术机密、捏造谣言或酿成意外灾害，致使公司受重大损失者。
2.3 盗窃公司财务，挪用公款，故意浪费、毁损公物者。
2.4 仿效上级主管人员签字，盗用印信者或擅用公司名义者。
2.5 品行不端或行为粗暴，有损公司名誉者和屡教不改者。
2.6 扰乱秩序，侮辱同事或防碍他人工作者。