人事管理系统毕业设计的任务书
企业人事管理系统-任务书
毕业设计（论文）任务书XX 学院XX 专业XX班级学生：XX题目：企业人事管理系统毕业设计（论文）从2011 年 3 月 1 日起到2011 年 6 月10 日课题的意义及培养目标：人事管理是现代企业管理工作不可缺少的一部分，是推动企业走向科学化、规范化的必要条件。
员工是企业生存的主要元素，员工的增减、变动将直接影响到企业的整体运作。
企业员工越多、分工越细、联系越密，所要做的统计工作就越多，人事管理的难度就越大。
随着企业的不断壮大，自动化的企业人事管理系统就显得非常必要。
该课题主要培养学生应用软件工程理论和思想，根据用户需求独立构思基于网络的信息管理系统体系结构、熟练应用数据库技术、局域网技术及可视化面向对象编程技术开发应用软件的综合能力。
设计（论文）所需收集的原始数据与资料：1、C#技术2、ADO技术3、SQL Server2005 数据库系统开发技术4、软件工程原理课题的主要任务（需附有技术指标分析）：1、操作简单方便、界面简洁美观。
2、在查勘员工信息时，可以对当前员工的家庭情况和培训情况进行添加、修改、删除操作。
3、方便快捷的全方位数据查询。
4、按照指定的条件对员工进行统计。
5、可以将员工信息以表格的形式插入到Word文档中。
6、实现数据库的备份、还原及清空操作。
7、由于该系统的使用对象较多，要有较好的权限管理。
8、能够在当前运行的系统中重新进行登录。
9、系统运行稳定、安全可靠。
设计（论文）进度安排及完成的相关任务（以教学周为单位）：学生签名：日期：指导教师：日期：教研室主任：日期：。
人事管理系统毕业设计的任务书
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未经允许，请勿外传～毕业设计任务书学院、系:专业:学生姓名: 学号: 设计题目:起迄日期: 指导教师: 系主任:发任务书日期: 年月日毕业设计任务书1(毕业设计的任务和要求:人事管理是每个公司日常管理中最重要的部分，另外，由于人事管理事务繁杂，所以也是公司耗时最多的工作。
人事管理的计算机化能够大大提高工作效率。
使公司领导掌握人员的动向和人员的综合素质，及时调整人才的分配，能够极大地提高人事资源管理的效率，也是企业科学化、正规化管理推进经济和社会的协调发展的重要条件。
因此，本次毕业设计的课题是为庆丰发展有限公司设计适合其需要的人事管理系统。
便于公司人事管理工作的顺利进行，提高企业竞争力。
要求以ASP技术为基础， SQL Server数据库，设计一个符合庆丰发展公司实际需要的人事管理系统。
该系统的主要功能模块为:(1)公司人员管理(包括人员的录入，信息更新，删除等)(2)员工请销假管理(包括假条的填写，假条审批，请假情况查询等) (3)部门管理(包括部门设置，部门添加，部门更新，删除等)(4)用户登陆管理等2(毕业设计的具体工作内容:具体内容:(1)毕业设计前期，完成开题报告。
字数在2000字以上。
(2)应用软件工程的方法实施系统的分析与设计。
(3)运用ASP、SQL Server 2000进行系统的开发。
(4)界面要求:简洁、主题鲜明、内容编排得当合理、美观、实用。
(5)应能够深入了解系统前后台的关系，搭建安全的后台数据库服务体系，掌握数据库的连接技术。
(6)能够对系统进行全面测试和调试，及时更正错误，直至系统运行稳定可靠。
(7)完成论文和必要的软件使用说明书，论文应包括综述、系统总体设计、系统实现、性能分析、结论等。
参考文献数量不少于10篇。
论文书写格式完全按学校规定来写。
人力资源管理系统毕业论文任务书
CPU：P41.8GHz；
内存：256MB以上。
软件平台:
操作系统：WindowsXP/Windows7；
JSP[5］服务器：Tomcat；
数据库：SQL Server2000[6]及SQL Server2005；
开发工具包：JDK Version1。4。2；
浏览器：IE5。0，推荐使用IE6。0；
3
学习JAVA、Tomcat的使用
通过学习JAVA、Tomcat有关知识，掌握学习开发系统所需要用的知识点，并开始设计系统,开始着手尝试进行相关模块的代码编写工作。
4
完成系统的构建工作。
开始进行系统代码的编写，完成系统相关模块的部分功能，实现系统的设计与实现。
7
做好中期检查的相关工作，根据老师意见继续修改设计报告。
[11]（美）Marty Hall。Servlet与JSP权威指南［M],北京：机械工业出版社,2002：143.
本科生毕业设计（论文)任务书
求）
【课题背景】
在全球国际化的背景下，每一个企业都将被要求与国际接轨，提高工作效率能提高企业的竞争力这对企业具有非常重要的意义。人力资源系统的开发，其功能将真正扩展到全方位企业管理的范畴.人力资源系统的功能范围，也从单一的档案、工资，发展到可为企业的决策提供帮助的全方位解决方案。
人力资源管理系统的特点是从人力资源管理的角度出发，用集中的数据库将几乎所有与人力资源相关的数据统一管理起来，形成了集成的信息源，友好的用户界面,强有力的报表生成工具、分析工具和信息的共享，使得人力资源管理人员得以摆脱繁重的日常工作，集中精力从战略的角度来考虑企业人力资源规划和政策。
人力资源管理系统以易访问和可检取的方式储存到集中的数据库中，将企业内员工的信息统一地管理起来，可以用集中的数据库将与人力资源管理相关的信息全面、有机地联系起来，有效地减少了信息更新和查找中的重复劳动，保证了信息的相容性,从而大大地提高了工作效率，还能使原来不可能提供的分析报告成了可能。企业管理人员只要获取了相应的权限，就可以随时进入系统，直接查阅相关信息。
人力资源管理毕业设计任务指导书
2012届人力资源管理专业毕业设计任务指导书管理工程系2012年2月目录1.毕业设计的基本要求与进度要求 (3)1.1毕业设计时间 (3)1.2毕业设计基本要求 (3)1.3毕业设计进度 (3)2.毕业论设计的具体要求 (4)2.1毕业设计指导教师 (4)2.2毕业设计的选题 (4)2.3论文选题范围 (4)2.4毕业论文（设计）任务书填写及要求 (7)2.5毕业设计报告正文 (7)2.6毕业设计的格式与书写要求 (7)2.7毕业设计中期检查 (8)3.毕业答辩 (9)3.1毕业答辩资格 (9)3.2毕业答辩流程 (9)3.3毕业成绩评定 (9)附件1：管理系毕业论文（实习报告）任务书 (11)附件2：毕业论文中期报告 (13)人力资源管理毕业设计的基本要求与进度要求一、毕业设计时间：2012年2月27日～2012年6月5日。
二、毕业设计基本要求：1.参加毕业顶岗实习的同学，请根据自己的实习经历以及对理论知识的掌握情况撰写实习报告。
2.专升本及未参加毕业顶岗实习的同学，请结合本专业的相关理论知识和所给论文选题（也可以自己选择其他选题）撰写毕业论文。
三、毕业设计进度：1.文献阅读及讨论：2012年2月27日～3月9日，阅读参考书和论文，并上交手写稿阅读报告。
阅读报告应该包含确定下来的论文题目。
2.定选题和大纲：3月10日～3月31日，在文献阅读的基础上，做论文选题、大纲和写作计划并在此期间完成毕业设计任务书。
3.初稿写作：4月1日～4月30日，5月7日之前交初稿和毕业设计中期报告。
4.修正：5月1日～5月21日，做进一步的修正和润色，5月26日前交论文终稿。
5.评阅和答辩：5月26日前论文交评阅教师，6月1日～6月5日答辩（具体时间请同学们留意系部通知，或者查阅系部网站）。
毕业设计具体要求一、毕业设计指导教师指导教师应是具有专业理论水平较高、实践经验较丰富、中级以上专业技术职务的专业人员。
指导教师既是毕业设计的业务指导者，又是工作的组织者。
《人事管理系统任务书》
《人事管理系统任务书》1、课程设计题目人事管理系统2、设计任务和内容一个小型的企业人事管理系统。
其主要目的是方便人事部门管理人员进行人事管理工作。
该系统能方便用户方进行快捷地查询人事基本信息、处理人事异动情况（如招聘、解聘、辞职、换岗、晋升等），提高人事工作效率，降低工作成本。
本课题任务是开发一个小型通用的人事管理系统，并撰写符合规范的课程设计说明书以体现设计过程和设计结果。
3、设计步骤和要求设计步骤：首先进行相关资料查阅和学习，了解基本的业务流程和系统数据功能要求。
然后结合软件工程的理论和教材中数据库设计的六个阶段（重点是前三个阶段）完成设计任务，即系统结构设计（需求分析、概念结构设计、逻辑结构设计、物理结构设计）和系统功能设计。
设计要求：1、撰写课程设计说明书。
其要求如下。
（1）基本要求：①能反映完成了上述设计内容要求。
②要求撰写不少于5000个文字（20页）的文档。
③文档中至少要包括。
数据流图、数据字典、e-r图、数据库表的详细说明、系统功能结构图、主要功能模块说明。
④课程设计说明书一律用碳素墨水书写，其中用户界面设计可以附界面的计算机截图或手工绘图。
（2）文档格式要求（遵循数据库原理及应用课程设计大纲上的要求）其中，正文部分：①分章、层次等，每一章从新一页开始。
②章节安排可如下安排.概述：包括项目背景、编写目的、软件定义、开发环境等内容。
.需求分析：问题陈述、需完成的功能。
以数据流图和数据字典表达。
.概念结构设计：将上述需求分析的成果抽象为er模型图。
.逻辑结构设计：把er模型图转换为关系表；描述每一个基本表关系。
并进行规范化；定义视图、定义索引、主关键字、定义权限。
.软件功能设计：画出系统功能结构图，描述每个功能所完成的任务。
.代码设计和界面设计：给出主要功能的代码并有适当的说明；界面设计要合理，给出主要界面。
2、一个可运行的人事管理系统原型。
（根据学分制的实际情况该要求为部分专业学生的要求，其他专业学生为可选要求）教师签名：第二篇：实验任务书011——人事管理系统《软件工程》实验任务书编号：011适用专业：计科、信管教研室：计算机教研室说明1、该实验任务书是专门为福建师范大学协和学院相关专业软件工程课程设计的，请勿随意复制传播。
任务书(人事资源管理系统)
郑州轻工业学院软件职业技术学院
毕业设计任务书
题目人事资源管理系统开发
专业计算机应用计术（.net）学号200813040112姓名韩元元主要内容：
随着市场经济的发展，市场竞争的加剧，企业与员工之间的关系变得越来越密切。
传统的手工记录管理模式已经不能满足企业的需求，要求通过人事资源管理系统的开发，将人事资源需求、人事资源招聘、人事资源审计、人事资源使用、人事资源培训、人事资源评估、人事资源调配等每一个动态环节编制成类似于财务报表的形式，完成人事资源的贷币形式的衡定。
以工资核算为核心。
以员工的绩效考核为依据，建立多种数据模型辅助完成人事资源管理的开发。
人事资源管理包括以下几个方面：用户管理、职工信息管理、薪资管理、奖惩管理、劳动合同管理、组织机构管理等。
基本要求：
设计严谨、功能完备；页面设计简洁美观、使用方便；性能良好，安全可靠；扩充性强、易于维护。
主要参考资料：
[1] +SQL Server网络应用系统开发与实例
[2] Visual+使用技巧手册
[3] 精通C#与程序设计
[4] Dreamweaver MX2004教程全解
[5] C#高级编程
完成期限： 2010年月日
指导教师签章：
专业负责人签章：
2010年 3 月 8 日。
毕业设计(论文)任务书(李胜飞-基于ExtJS技术的人力资源管理系统设计与实现)
要求系统界面简洁、易用、美观算法描述清晰，算法分析合理，比较程序架构完备，功能较全面，有实用价值，数据结构设计规范。
毕业设计说明书能够较好说明对Web开发技术的认识与运用，说明软件设计的思路和采用技术，语言表达清楚，图表规范，排版符合模版要求，字数0.8万字以上。
2014年1月15日指导教师填表学生姓名李胜飞专业班级计算机科学与技术b10050509指导教师郭玉珂课题类型软件工程题目基于extjs技术的人力资源管理系统设计与实现主要研究目标或研究内容使用现代web开发技术设计一个基于bs开发模型的人力资源管理系统包括
洛阳理工学院
毕业设计（论文）任务书
填表时间：2014年1月15日（指导教师填表）
进度计划
第5～6周，调研
第7～10周，算法设计
第11周，工程开发
第12～16周，总结，撰写论文
第17周，论文答辩
主要参
考文献
[1]陶华亭.软件工程基础教程[M].北京:清华大学出版社, 2010
[2]左葆瑜.透视人力资源管理系统(HRMS)[M]. IT经理世界,2001
[3]刘晓华,张健,周慧贞.JSP应用开发详解[M].北京:电子工业出版社,2007
指导教师签字：教研室主任签字：
年月日
学生姓名
李胜飞
专业班级
计算机科学与技术
B10050509
指导教师
郭玉珂
课题类型
软件工程
题目
基于ExtJS技术的人力资源管理系统设计与实现
主要研究
目标
(或研
究内容)
使用现代Web开发技术，设计一个基于B/S开发模型的人力资源管理系统，包括：；
函授本科人力资源管理毕业设计任务书
这个毕业项目的目标是把我们在人力资源管理计划中学到的所有酷东
西结合起来，并将其付诸行动！我们不再只是坐在教室里了我们要去现实世界应对一些多汁的人力资源挑战这就是我们展示智慧、创造力
和解决问题技能的地方。
这就像我们成为HR超级英雄的机会，利用
我们批判性思考和分析的力量拯救人力资源管理世界的一天！准备好
看到我们行动，因为我们即将摇滚这个最终项目！
在这个课程中，学生们会选择一个具体的人力资源管理课题，并深入
地研究。
他们必须找出主要问题，研究相关的文章和书籍，并根据他
们发现的事物，提出切实可行的解决方案。
这个项目将让学生探索他
们对HR感兴趣的领域，并通过彻底的调查和分析来真正理解它。
实施这一毕业设计将促进学生提高他们的免疫和展示技能，与培养人
力资源管理领域未来领导人的总目标保持一致。
将授权学生通过书面
报告和口头陈述准确阐述其研究成果、方法和成果。
这一协调一致的
努力将有助于加强它们的能力，以清晰简洁的方式有效传播复杂信息，这是人力资源管理领域的重要组成部分。
这种毕业设计是战略性的，
目的是促进学生的职业发展，使他们具备必要的聪明才智，能够从事
人力资源管理方面的职业。
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毕业设计任务书
学院、系:
专业:
学生姓名: 学号: 设计题目:
起迄日期: 指导教师: 系主任:
发任务书日期: 年月日
毕业设计任务书
1(毕业设计的任务和要求:
人事管理是每个公司日常管理中最重要的部分，另外，由于人事管理事务繁杂，所以也是公司耗时最多的工作。
人事管理的计算机化能够大大提高工作效率。
使公司领导掌握人员的动向和人员的综合素质，及时调整人才的分配，能够极大地提高人事资源管理的效率，也是企业科学化、正规化管理推进经济和社会的协调发展的重要条件。
因此，本次毕业设计的课题是为庆丰发展有限公司设计适合其需要的人事管理系统。
便于公司人事管理工作的顺利进行，提高企业竞争力。
要求以ASP技术为基础， SQL Server数据库，设计一个符合庆丰发展公司实际需要的人事管理系统。
该系统的主要功能模块为:
(1)公司人员管理(包括人员的录入，信息更新，删除等)
(2)员工请销假管理(包括假条的填写，假条审批，请假情况查询等) (3)部门管理(包括部门设置，部门添加，部门更新，删除等)
(4)用户登陆管理等
2(毕业设计的具体工作内容:
具体内容:
(1)毕业设计前期，完成开题报告。
字数在2000字以上。
(2)应用软件工程的方法实施系统的分析与设计。
(3)运用ASP、SQL Server 2000进行系统的开发。
(4)界面要求:简洁、主题鲜明、内容编排得当合理、美观、实用。
(5)应能够深入了解系统前后台的关系，搭建安全的后台数据库服务体系，掌握数据库的连接技术。
(6)能够对系统进行全面测试和调试，及时更正错误，直至系统运行稳定可靠。
(7)完成论文和必要的软件使用说明书，论文应包括综述、系统总体设计、系统实现、性能分析、结论等。
参考文献数量不少于10篇。
论文书写格式完全按学校规定来写。
原始数据:
《数据库原理与应用》、《Java程序设计》、《ASP基础与应用》等作为前期的基础课程，要求具有一定的开发能力。
硬件提供计算机一台，软件根据需要提供。
此次设计的目的是使学生将大学中学到的专业知识与实际应用相结合。
毕业设计任务书 3(对毕业设计成果的要求:
用系统工程的思想和工程化的方法，按用户至上的原则、结构化、模块化、自顶向下地对系统进行分析与设计，自底向上地进行实施。
(1)严格区分工作阶段，每个阶段都有明确的任务和应得的成果。
(2)自顶向下的分析与设计和自底向上的系统实施。
(3)工作成果文档化，文档资料规范化、标准化。
4(毕业设计工作进度计划:
起迄日期工作内容
2011年
选题、确定题目，收集资料撰写开题报告，完成并提交开 1月 14日 ~ 3 月6日
题报告
3月 7日 ~ 6月18日查阅资料，充分解读题目内容。
需求分析并撰写需求分析报告。
熟悉需求分析并进行概念结构设计。
熟悉概念结构设计，进行逻辑结构设计。
论文答辩 6月19 日 ~ 6 月21日
学生所在系审查意见:
系主任:
2010 年1 月 5 日。