安全职责履行情况和安全生产责任制实施情况考核记录
安全生产责任制考核记录
安全生产责任制考核记录为了加强企业安全生产管理，确保员工生命财产安全，营造安全稳定的工作环境，我公司建立了安全生产责任制，并对其进行了全面的考核记录。
一、安全生产责任制的建立。
我公司高度重视安全生产工作，建立了健全的安全生产责任制度，明确了各级管理人员、班组长和员工的安全生产责任，明确了各自的职责和义务，确保责任到人，责任落实到位。
二、安全生产责任制的执行情况。
在日常工作中，各级管理人员、班组长和员工都严格按照安全生产责任制的要求履行自己的职责，加强对安全生产的管理和监督，积极参与安全生产工作，确保生产过程中的安全。
三、安全生产责任制的考核内容。
1. 安全生产责任制的建立情况，包括责任制度的完善程度、责任人的明确程度等。
2. 安全生产责任制的执行情况，包括责任人是否履行了自己的职责、是否积极参与安全生产工作等。
3. 安全生产责任制的效果，包括责任制度的实际效果、安全生产工作的改善情况等。
四、安全生产责任制的考核方式。
1. 定期考核，每季度对安全生产责任制进行一次全面考核，评定责任人的履职情况。
2. 不定期考核，针对特定的安全生产活动或事件，对责任人的履职情况进行不定期考核。
五、安全生产责任制的考核记录。
1. 考核时间，每次考核的具体时间。
2. 考核内容，对安全生产责任制的建立情况、执行情况和效果进行详细记录。
3. 考核结果，对责任人的履职情况进行评定，记录考核结果。
六、安全生产责任制的考核结果分析。
通过对安全生产责任制的考核记录进行分析，可以发现责任制度的不足之处，及时进行改进和完善，也可以发现责任人的工作表现，对其进行奖惩，激励其更好地履行安全生产责任。
七、安全生产责任制的改进措施。
在考核记录分析的基础上，对安全生产责任制度进行改进，完善责任制度的相关规定，加强对责任人的培训和教育，提高责任人的安全生产意识和能力。
八、安全生产责任制的总结。
通过对安全生产责任制的考核记录和分析，可以总结出安全生产责任制的优点和不足，为今后的安全生产管理工作提供借鉴和指导。
安全责任制落实情况考核记录
2
行政副总
能够认真贯彻国家安全生产法律法规、遵照公司的安全生产管理规定。积极认真的把提高职工安全生产知识作为全年的安全教育培训内容之一并保证实施，严格把握食品安全关和新进员工的“三级”安全教育，把培训合格的员工分配到相关岗位。
在职工晋级、工资薪酬、评优评先中应把安全生产情况作为考核内容之一。
加强对员工安全培训。
及时了解和掌握供、销货信息和市场价格波动。做好供应商、承包商评价工作。
5
财务部
能够位，能够经常性协同进行安全检查,正确提取安全费用，对发现的安全问题和隐患能够及时制定整改和预防措施。
安全投入台账应分类列支，有效保存各种安全投入的票据。
10
机修车间
能够认真贯彻国家安全生产法律法规、遵照公司的安全生产管理规定。进行机修任务时，配合电修按维修安全方案进行作业，认真执行危险作业安全许可，落实好危险作业现场的安全防护及应急措施。
加强作业安全防护，配合车间进行设备安全管理
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基建部
能够认真贯彻国家安全生产法律法规、遵照公司的安全生产管理规定。进行电修任务时，配合机修按维修安全方案进行作业，认真执行危险作业安全许可，落实好危险作业现场的安全防护及应急措施。
7
质量部
能够认真贯彻国家安全生产法律法规、遵照公司的安全生产管理规定。在下达生产任务时始终坚持了“五同时”原则，生产过程中严格工艺、设备、岗位人员把关，把反“三违”作为长期的重要安全工作，车间无生产安全事故发生。
加强作业场所的清洁工作，加强设备的点检及日常保养。
8
炼钢车间
能够认真贯彻国家安全生产法律法规、遵照公司的安全生产管理规定。在下达生产任务时始终坚持了“五同时”原则，生产过程中严格工艺、设备、岗位人员把关，把反“三违”作为长期的重要安全工作，车间无生产安全事故发生。
各级各部门及管理人员安全生产责任制执行情况与考核记录
月份安全生产责任制考核记录行安全文明责任、目旳考核旳根据。
2、考核成果得85分以上为优良；得70分以上为合格；不满70分为不合格；若其中一项不得分，考核汇总也为不合格。
3、每项最多扣减分数不大于该项原则分数。
4、考核优劣均应按公司相应规定进行奖励或惩罚，并能提供凭证。
注：1、本考核记录作为公司对施工项目经理，项目内部对其管理人员、班组长进行安全文明责任、目旳考核旳根据。
2、考核成果得85分以上为优良；得70分以上为合格；不满70分为不合格；若其中一项不得分，考核汇总也为不合格。
3、每项最多扣减分数不大于该项原则分数。
4、考核优劣均应按公司相应规定进行奖励或惩罚，并能提供凭证。
注：1、本考核记录作为公司对施工项目经理，项目内部对其管理人员、班组长进行安全文明责任、目旳考核旳根据。
2、考核成果得85分以上为优良；得70分以上为合格；不满70分为不合格；若其中一项不得分，考核汇总也为不合格。
3、每项最多扣减分数不大于该项原则分数。
4、考核优劣均应按公司相应规定进行奖励或惩罚，并能提供凭证。
注：1、本考核记录作为公司对施工项目经理，项目内部对其管理人员、班组长进行安全文明责任、目旳考核旳根据。
2、考核成果得85分以上为优良；得70分以上为合格；不满70分为不合格；若其中一项不得分，考核汇总也为不合格。
3、每项最多扣减分数不大于该项原则分数。
4、考核优劣均应按公司相应规定进行奖励或惩罚，并能提供凭证。
注：1、本考核记录作为公司对施工项目经理，项目内部对其管理人员、班组长进行安全文明责任、目旳考核旳根据。
2、考核成果得85分以上为优良；得70分以上为合格；不满70分为不合格；若其中一项不得分，考核汇总也为不合格。
3、每项最多扣减分数不大于该项原则分数。
4、考核优劣均应按公司相应规定进行奖励或惩罚，并能提供凭证。
月份安全生产责任制考核记录注：1、本考核记录作为公司对施工项目经理，项目内部对其管理人员、班组长进行安全文明责任、目旳考核旳根据。
4安全生产责任制落实情况考核记录
4安全生产责任制落实情况考核记录为了确保企业安全生产责任制的有效落实，提高员工安全意识和安全文化建设，我公司决定对安全生产责任制的落实情况进行考核记录。
以下是本次考核记录的详细内容：一、考核目的通过对安全生产责任制的落实情况进行考核，旨在发现和解决存在的安全隐患和问题，改进安全管理措施，确保安全生产的顺利进行，减少事故发生的概率，提高员工的安全意识和安全工作水平。
二、考核范围本次考核范围包括各岗位员工、设备设施管理、安全培训和教育等方面。
三、考核内容1.岗位员工表现考核核心内容是对岗位员工的安全操作情况进行评估。
我们将从员工的个人安全防护用品佩戴、操作规程和流程是否符合要求、安全意识等方面进行评估。
2.设备设施管理我们将对设备设施的完好状况进行考核，并对设备的维护保养情况及时记录。
同时，我们会对设施运行的各项指标进行考核，确保设施能够正常运行。
3.安全培训和教育我们将对企业的安全培训和教育情况进行评估，包括培训的内容、培训的时长和培训的参与率等。
我们将根据培训的效果评估企业的安全文化建设情况。
四、考核结果与问题发现根据对各个方面的考核情况进行评估后，我们发现了一些问题：1.岗位员工在个人安全防护用品佩戴方面存在不规范现象，如未戴安全帽、未佩戴防护眼镜等。
2.设备设施管理方面存在未及时维修保养的情况，造成设施运行不稳定的现象。
3.安全培训和教育方面，培训内容和培训方法有待改进，要加强针对性培训，提高培训的实效性。
五、改进措施针对以上问题，我们制定了下列改进措施：1.对员工进行安全意识培训，强调安全防护用品的佩戴重要性，并明确要求佩戴。
2.增加设备设施维护保养人员的数量，加强对设施的定期检查和维护保养工作。
3.安排专门的培训人员，制定具体的培训方案，加强安全培训的针对性和实效性。
六、改进计划根据以上改进措施，我们制定了以下改进计划：1.设立安全督查小组，定期对员工的安全操作情况进行检查，并及时纠正不规范行为。
安全生产责任制完成情况考核记录
安全生产责任制完成情况考核记录安全生产责任制是企业安全生产工作的重要组成部分，对于保障员工的生命安全和企业的可持续发展起着至关重要的作用。
因此，对于安全生产责任制的完成情况进行考核是非常必要的。
下面是一份关于安全生产责任制完成情况的考核记录，供参考：【考核记录一】考核单位：XXX公司/部门考核时间：2024年1月1日-2024年12月31日一、安全生产责任制的建立和完善：1.公司/部门是否建立了安全生产责任制？（√表示已建立，×表示未建立）√2.安全生产责任制文件是否完善明确，包括责任人、职责和权限的规定？√3.安全生产责任制是否得到了上级部门的批准并向全体员工宣传？√二、责任人的履职情况：1.安全生产责任人是否按照公司/部门的规定履行了职责？（满分100分）分数：95分说明：作为公司安全部门的负责人，责任人每天对安全生产工作进行巡查和检查，并及时发现问题并协调解决，但在一些时候对于一些重要安全隐患的处置上有所延迟。
三、员工的安全意识和培训：1.公司/部门是否定期开展安全培训并组织演练？（√表示已开展，×表示未开展）√2.经过培训的员工是否具备了基本的安全意识和自救能力？√3.员工对于安全生产责任制的理解和接受程度如何？（很好、好、一般、差）程度：很好四、事故隐患排查和整改：1.是否建立了事故隐患排查制度并定期进行检查？√2.在安全生产责任制实施期间，是否发生了重大事故？（√表示未发生，×表示发生）√3.发现的隐患是否及时整改并彻底消除，整改率如何？√整改率：98%五、安全生产措施的落实情况：1.是否制定了完善的安全操作规程和应急预案？√2.安全设施和消防器材是否维护及时，能够正常使用？√3.安全生产措施是否得到了员工的有效执行？√六、奖惩制度的执行情况：1.安全生产责任制的奖惩制度是否得到执行？√员工是否依据奖惩制度受到奖励或处罚？√2.奖惩情况的公正性和及时性如何？√综上所述，根据对XXX公司/部门的安全生产责任制完成情况的考核，整体上完成情况良好，但仍有些许不足之处，特别是责任人在处理安全隐患问题上有所延迟。
安全生产责任制考核记录完整版.doc
安全生产责任制考核记录完整版.doc范本一：安全生产责任制考核记录完整版考核单位：XXX公司考核时间：XXXX年X月X日一、考核背景及目的为了落实安全生产责任制，提高生产经营单位的安全管理水平，确保生产经营单位安全生产工作的合法合规性和安全性，特制定本考核记录。
通过对XXX公司安全生产责任制执行情况进行考核，旨在发现问题，加强管理，不断提升安全管理水平。
二、考核内容1. 安全生产责任制落实情况1.1 公司层级安全生产责任制1.1.1 公司领导对安全生产工作的重视程度1.1.2 公司领导成立并落实安全生产领导小组1.1.3 公司领导定期召开安全生产会议并制定重要安全生产决策1.1.4 公司领导对重大安全隐患的整改工作的跟踪督促情况1.1.5 公司领导对安全生产责任制执行情况的检查与评估1.2 部门层级安全生产责任制1.2.1 部门领导对安全生产工作的重视程度1.2.2 部门领导明确安全生产责任人并定期开展安全生产工作会议1.2.3 部门领导对本部门安全生产工作的整体责任情况1.2.4 部门领导对本部门安全风险的评估与管理情况1.2.5 部门领导对本部门安全监督与考评情况2. 安全生产责任制与操作规程的落实情况2.1 公司层级安全生产责任制与操作规程的落实情况2.2 部门层级安全生产责任制与操作规程的落实情况2.3 岗位层级安全生产责任制与操作规程的落实情况3. 安全生产责任人履职情况3.1 公司层级安全生产责任人履职情况3.2 部门层级安全生产责任人履职情况3.3 岗位层级安全生产责任人履职情况4. 安全生产意识与培训情况4.1 安全生产意识的普及与强化情况4.2 安全生产培训计划与实施情况4.3 安全生产培训效果评估5. 应急演练与安全事故处理情况5.1 应急预案的编制与演练情况5.2 安全事故的报告、调查与处理情况5.3 安全事故的追责与教训总结情况三、考核方法根据公司相关规定和标准，结合现场检查、资料查阅、专项调研等方式进行考核。
安全生产责任制考核记录
安全生产责任制考核记录安全生产责任制是指企业建立并执行的一种安全生产管理制度，通过明确责任、分清岗位、明确权责、压实责任等方式，推动企业安全生产工作的顺利进行。
考核记录是对企业安全生产责任制执行情况进行定期评估和总结的记录，旨在发现问题、改进措施、提高管理水平。
下面是一份关于安全生产责任制考核记录的模板，供参考：```考核日期：考核部门：考核对象：一、责任分工情况1.车间班组责任清晰明确，岗位责任制度是否健全？2.生产环节是否配备安全生产专岗和安全生产监察员，其职责是否明确？二、安全生产管理制度落实情况1.安全生产责任制度、操作规程是否定期更新，并向员工进行宣传和培训？2.生产设备、设施的日常维护保养和安全保障措施是否落实？3.企业内部是否有包括消防、应急救援等安全管理制度？三、安全生产教育培训情况1.员工安全教育培训制度是否健全？2.安全培训的形式、内容、周期是否合理？3.安全教育培训记录是否完整保存？四、事故隐患排查治理情况1.是否建立了健全的隐患排查治理制度？2.隐患排查治理工作是否得到有效执行？3.发现的安全隐患是否及时报告和整改？五、安全生产风险评估和应急预案1.是否建立安全生产风险评估制度，对人、物、环境等方面进行评估？2.是否编制了应急预案、事故应急救援预案等，并进行定期演练和更新？六、安全生产责任追究情况1.是否建立了安全生产责任追究制度？2.是否对责任人员进行过安全生产责任追究？3.追究的结果是否得到及时执行和落实？七、安全生产与绩效考核情况1.是否将安全生产纳入企业绩效考核体系？2.安全生产绩效考核的指标、评分标准是否合理？3.企业安全生产绩效考核的结果如何？八、问题与建议1.在考核过程中发现的问题及整改措施是什么？2.对企业安全生产管理提出的改进建议是什么？备注：考核人签名：```以上就是一份安全生产责任制考核记录的示例，根据实际情况可以进行适当的修改和完善。
考核记录的目的是为了全面评估企业安全生产责任制的执行情况，从而发现问题、改进措施、提高管理水平。
生产部安全生产责任制考核记录
生产部安全生产责任制考核记录一、前言安全生产是企业永恒的主题，也是生产部门的首要任务。
为了加强对生产部门安全生产责任制的监督和考核，确保安全生产责任制的有效落实，特开展了针对生产部门的安全生产责任制考核工作。
二、考核目标1.确保安全生产责任制的有效贯彻执行，各级负责人履行安全生产职责；2.提高生产部门的安全生产意识，增强安全意识和安全责任意识；3.完善生产部门的安全管理制度，提高应急处置能力；4.减少生产部门的安全事故及其造成的经济损失。
三、考核内容1.安全生产责任制的落实情况：包括各级负责人对安全生产工作的重视程度、安全生产目标制定和分解情况、安全生产责任书签订情况等；2.安全生产责任人的履职情况：包括安全生产责任人的履职情况、对下级安全生产责任人的管理情况、对安全事故的处理情况等；3.安全培训和教育情况：包括生产部门员工的安全培训情况、安全教育活动的开展情况等；4.安全管理制度的建立和执行情况：包括生产部门是否建立了相关的安全管理制度、制度的落实情况等；5.安全生产情况的监测和控制：包括生产部门对生产过程进行安全监测和控制的情况、安全隐患的排查和整改情况等；6.安全生产事故的处理和应急处置情况：包括生产部门对发生的安全事故进行的处理和分析情况、应急处置措施的完善程度等。
四、考核方法1.随机抽查：通过随机抽查生产部门的相关工作文件、安全管理制度等材料，对考核内容进行核实；2.现场检查：通过到生产部门现场进行实地考察，了解生产部门的安全管理措施和执行情况；3.调查问卷：向生产部门员工发放调查问卷，了解他们对安全生产工作的认知和满意度。
五、考核结果与评定根据考核内容和考核方法，对生产部门的安全生产责任制进行综合评定，并给予评分，评定结果分为优秀、良好、合格和不合格四个等级。
考核结果将作为生产部门聘任、晋升以及绩效考核的重要依据。
六、考核整改措施对于考核中发现的问题，生产部门应制定整改措施，并在规定的时间内整改完毕。
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部门负责人（签字）：
注：考核结果（总评）为分项的平均结果，有一项不及格总评就为不及格。
优秀良好
及格不及格
经常深入现场进行检查，及时查处违章指挥、违章作业，违反劳动纪律的现象。遇有危及安全生产的紧急情况，有权令其停止作业，及时撤离作业人员，并及时向有关领导报告处理。
优秀良好
及格不及格
监督检查危险化学品和危爆物品的安全管理情况。
优秀良好
及格不及格
负责伤亡事故统计上报，参加事故的调查处理工作。
优秀良好
及格不及格
组织制定本企业各项安全
管理措施，落实安全经费，保障各项安全措施的落实。
优秀良好
及格不及格
每月组织两次全公司安全大检查，及时解决存在的问题。
优秀良好
及格不及格
检查落实职工的安全教育和安全技术培训工作，做到特殊工种持证上岗。
优秀良好
及格不及格
定期召开安全生产调度会议，研究解决本企业的重大安全问题。
在生产中出现不安全因素及发生事故时，要果断正确处理，防止事态扩大，并通知有关主管科室前来共同处理，认真做好记录。
优秀良好
及格不及格
参加安全生产大检查，随时掌握安全生产动态。
优秀良好
及格不及格
在新建、扩建、改建和技术改造项目设计时，严格执行“三同时”规定和国家安全技术规范。
优秀良好
及格不及格
负责安全技术措施项目的设计工作。
考核记录
姓名
职务
考核时间
安全职责履行情况和安全生产责任制实施情况
（分项）
认真贯彻执行有关安全生产的指标，坚持做到生产与安全同时计划、同时布置、同时检查、同时总结组织指挥生产，发现违反安全生产制度和安全技术规程，应及时制止，严禁违章指挥。
优秀良好
及格不及格
优秀良好
及格不及格
建立健全安全生产管理网，监督指导基层生产单位安全生产工作，不断提高基层安全员的业务技术素质。
优秀良好
及格不及格
考核结果（总评）
优秀良好及格不及格
考核部门或考核人意见
部门负责人（签字）：
注：考核结果（总评）为分项的平均结果，有一项不及格总评就为不及格。
生产技术科安全职责履行情况和安全生产责任制实施情况
矿长安全职责履行情况和安全生产责任制实施情况
考核记录
姓名
职务
考核时间
安全职责履行情况和安全生产责任制实施情况
（分项）
认真贯彻执行国家各项安全生产法律、法规、方针政策、规章制度。
优秀良好
及格不及格
设置本企业安全管理机构，配备专(兼)职安全管理人员，保障企业安全管理工作的正常开展。
优秀良好
及格不及格
组织制定本企业各项安全管理制度，操作规程，并督促贯彻执行。
部门负责人（签字）：
注：考核结果（总评）为分项的平均结果，有一项不及格总评就为不及格。
安全科安全职责履行情况和安全生产责任制实施情况
考核记录
姓名
职务
考核时间
安全职责履行情况和安全生产责任制实施情况
（分项）
认真贯彻执行国家安全生产方针、政策、法律、法规。在经理的领导下，对企业的安全生产工作负责。
优秀良好
考核记录
姓名
职务
考核时间
安全职责履行情况和安全生产责任制实施情况
（分项）
认真学习和严格遵守安全生产各项规章制度，劳动纪律，不违章作业，并劝阻和制止他人违章作业。
优秀良好
及格不及格
精心操作和作业，做好各项记录，交接班必须交接安全生产情况，交班要为接班创造良好的安全生产条件。
优秀良好
及格不及格
正确分析、判断和处理生产中各项事故苗头，把事故隐患消灭在萌芽状态，发生事故要果断正确处理，及时如实地向上级报告，严格保护现场，并做好详细记录。
优秀良好
及格不及格
组织参加每月安全大检查，落实事故隐患整改措施，协助和督促各生产单位对查出的隐患制订防范措施，检查隐患整改情况。
优秀良好
及格不及格
参加新建、改建、扩建及大修项目“三同时”设计审查、竣工验收、试车投产工作，使其符合安全技术要求。
优秀良好
及格不及格
负责矿山特种设备及其他特种设备的日常安全管理工作；
优秀良好
及格不及格
作业前要认真做好检查工作，发现异常情况要及时处理和报告。
优秀良好
及格不及格
加强设备维护，保护作业现场整洁，搞好文明生产和消防器材。
优秀良好
及格不及格
上岗必须按规定着装，妥善正确使用各种防护用品和消防器材。
优秀良好
及格不及格
积极参加各种安全活动。
优秀良好
及格不及格
考核结果（总评）
优秀良好及格不及格
及格不及格
负责对职工进行安全意识和安全技术知识培训教育，对新职工进行矿级安全教育，组织对安全管理人员和特种作业人员的安全技术培训，组织开展各种安全生产宣传活动。
优秀良好
及格不及格
组织制订、修订本企业安全生产责任制和各项安全管理制度、安全技术操作规程，编制安全技术措施计划，提出安全技术措施方案，并检查执行情况。
优秀良好
及格不及格
检查指导副职及安全员、采区负责人的安全管理工作。为井下职工全部投保工伤保险。
优秀良好
及格不及格
制定企业应急措施预案，建立企业应急救援体系。
优秀良好
及格不及格
发生伤亡事故积极组织抢救，并按规定时间及时上报有关部门。
优秀良好
及格不及格
考核结果（总评）
优秀良好及格不及格
考核部门或考核人意见
优秀良好
及格不及格
组织设计审查时，应有安全、消防、工业卫生等科室参加。
优秀良好
及格不及格
在编制设计规划方案时，应有安全卫生专篇。
优秀良好
及格不及格
考核结果（总评）
优秀良好及格不及格
考核部门或考核人意见
部门负责人（签字）：
注：考核结果（总评）为分项的平均结果，有一项不及格总评就为不及格。
员工安全职责履行情况和安全生产责任制实施情况