安全生产责任制考核细则72842
安全生产责任制考核实施细则
安全生产责任制考核实施细则安全生产责任制考核实施细则一、考核目的和原则⑴考核目的本考核实施细则旨在建立和完善企业安全生产责任制度，促进安全管理工作的规范化、科学化，提高安全生产管理水平，确保员工和公众的安全与健康。
⑵考核原则（1）公平公正原则：考核实施过程中，要坚持公平、公正、公开的原则，确保考核结果真实可信。
（2）科学合理原则：考核实施要科学、合理，建立科学的考核指标体系，确保考核结果为企业提供真实有效的参考依据。
（3）综合评价原则：考核实施要全面、综合评价企业的安全生产管理水平，包括事故防范、安全设施、应急管理等多个方面。
二、考核内容和指标体系⑴考核内容（1）安全生产管理体系建设情况（2）安全风险评估和管控情况（3）安全设施和装备维护情况（4）安全培训教育情况（5）应急管理和事故处理情况（6）事故隐患整改情况（7）其他与安全生产相关的方面⑵考核指标体系详见附件一《安全生产责任制考核指标体系》，该指标体系包括以上的各个考核内容，并对每个指标进行了详细的说明和评分标准。
三、考核方式和周期⑴考核方式（1）内部自查自评：企业内部按照考核指标体系进行自查自评，形成考核报告。
（2）外部监督检查：相关监管部门按照考核指标体系进行监督检查，并形成检查报告。
（3）第三方评估：委托第三方机构进行安全生产责任制考核，并形成评估报告。
⑵考核周期（1）自查自评周期：按照企业自身情况确定，一般不超过一年一次。
（2）监督检查周期：根据相关法律法规和监管部门规定执行，一般不少于一年一次。
（3）第三方评估周期：根据企业需要和实际情况，自行决定是否委托第三方评估机构，并根据需求执行。
四、考核结果和奖惩措施⑴考核结果（1）自查自评结果：根据自查自评报告，企业进行内部整改，并形成整改报告。
（2）监督检查结果：监管部门根据检查报告，对企业进行督促整改，如有必要，可以进行罚款、责令停产等处罚措施。
（3）第三方评估结果：第三方评估机构根据评估报告，对企业的安全生产管理状况进行评价，并提出改进建议。
安全生产责任制考核实施细则
安全生产责任制考核实施细则安全生产责任制考核实施细则（一）考核目的及意义为了推进企业安全生产责任制的有效落实，提高企业安全生产管理水平和全员安全意识，确保员工的生命安全和财产安全，制定本《安全生产责任制考核实施细则》。
（二）考核责任1：\t企业管理层：负责全面组织安全生产责任制考核工作，明确考核目标，制定考核方法和评分标准。
2：\t各部门及岗位责任人：主动履行安全生产责任，配合考核工作的开展，并对考核结果负责。
（三）考核内容1：\t安全生产责任书签订情况及更新情况。
2：\t安全生产管理制度的完善情况。
3：\t岗位责任制的落实情况。
4：\t安全培训情况及效果评估。
5：\t事故隐患排查情况及整改落实情况。
6：\t应急预案制定情况及实施效果评估。
7：\t安全设施运行维护情况。
8：\t重大事故隐患报告、调查及处理情况。
（四）考核方法1：\t现场检查：对各部门的安全生产管理情况进行实地查看核实，采取评分评级的方式进行评估。
2：\t文件检查：对安全生产相关文件进行审核，包括安全生产责任书、安全管理制度、应急预案等文件的完善情况。
3：\t访谈调查：与各部门及岗位责任人进行面对面的交流，了解安全生产责任制的推进情况、存在的问题及解决措施等。
（五）评分标准根据考核内容和考核方法的要求，制定相应的评分标准，按照百分制进行评分。
考核结果分为优秀、良好、合格和不合格四个等级。
（六）考核结果及奖惩措施1：\t考核结果将根据考核标准进行评定，企业将根据考核结果对相关责任人进行奖励或处罚。
2：\t考核结果将作为企业年度考核的依据，并用于对安全生产责任制工作进行改进和完善。
（七）附件1：\t安全生产责任书范本3：\t应急预案样本附件1：安全生产责任书范本附件3：应急预案样本法律名词及注释：1：\t安全生产责任制：指企业根据安全生产法律法规的要求，明确企业安全生产的责任分工，建立健全安全生产责任体系。
2：\t岗位责任制：指企业根据职工岗位特点，确定相应的安全生产责任，要求岗位责任人履行相应的安全管理职责。
安全生产责任制考核细则完整
安全生产责任制考核细则完整2021年安全生产责任制考核细则序号考核内容分值评分标准1 完成工作规划 5 每缺少一项扣2分2 签订责任书 5 每缺少一个扣2分3 落实责任 10 未签订责任书扣2分4 绩效考核 2 未纳入考核扣2分5 完成工作目标 10 每少一项扣1分6 责任落实 10 未制定责任制扣分7 年度总结 2 无安全生产情况扣2分8 项目考核 4 未开展考核扣2分9 承若书考核 2 每少一次扣1分10 安全领导小组 5 未成立或成员不全扣分11 安全副经理 5 未设置扣5分12 文件管理 5 未建立收发文台帐扣5分13 传达部署 5 未明确指示要求扣1分14 资金投入 5 未制定投入计划扣2分15 安全资金 2 未按规定使用扣2分16 责任制建立 5 未建立或内容不全扣分17 建章立制 5 未健全管理制度扣分考核细则共分17项，每项对应不同的分值和评分标准。
其中，未完成工作规划、未签订责任书、未落实责任、未纳入绩效考核等均会扣分。
此外，建立安全领导小组、设置安全副经理、健全安全生产管理制度等也是考核的重要内容。
要注意的是，所有的安全生产工作都需要建立相应的文件管理和资金投入计划，同时也要按规定使用安全资金。
最后，建立健全责任制和制定安全操作规程也是必不可少的。
排布进行定期检查和维护，未按规定进行定期检查和维护扣5分；负责安全生产培训和教育，未按规定开展安全生产培训和教育扣5分；负责对事故隐患进行排查和整改，未按规定进行排查和整改扣8分；未按规定进行安全生产事故的报告和抢救工作扣10分；未按规定执行相关法律、法规、规章规定的其他职责扣4分。
总扣分：49分处理意见：对被考核人进行严肃批评，并要求其认真反思，加强安全生产工作的组织和管理，确保安全生产工作的顺利开展。
同时，对其进行适当的培训和教育，提高其安全生产管理水平。
被考核人签字：__________ 考评部门：__________应急预案的不足扣5分。
公司各级安全生产责任制考核细则
公司各级安全生产责任制考核细则一、总则为了进一步强化企业安全生产责任制，提高安全生产管理水平，确保员工人身安全和公司财产安全，制定本《公司各级安全生产责任制考核细则》。
二、考核目标根据国家和行业安全生产相关法律法规，通过制定安全生产责任制考核细则，明确各级管理人员的责任和义务，保障公司安全生产工作的顺利进行。
主要考核目标如下：1.各级管理人员是否落实安全生产责任，是否及时发起预案和紧急救援措施。
2.各级管理人员是否制定并执行安全制度和作业规程，是否定期组织安全培训。
3.各级管理人员是否严格按照安全操作规程执行工作，是否及时进行安全隐患排查和整改。
4.各级管理人员是否加强安全宣传教育，提高员工的安全生产意识。
5.公司工作环境是否符合安全要求，各项安全设施是否完善。
三、考核内容和办法1.安全制度和作业规程（1）要求各级管理人员对现有安全制度和作业规程进行全面检查，确保与国家和行业的安全要求相一致。
对制度和规程的修改和完善应得到安全管理部门的批准。
（2）要求各级管理人员定期组织员工进行安全规程的培训，确保员工了解并且能够熟练操作。
2.安全隐患排查和整改（1）要求各级管理人员定期组织安全隐患排查，及时发现并整改存在的安全风险。
（2）要求各级管理人员对安全隐患排查结果及整改情况进行记录并上报，确保整改措施的有效性。
3.安全预案和紧急救援措施（1）要求各级管理人员制定并及时更新安全预案和紧急救援措施，确保员工在突发事件中能够安全撤离和得到及时救助。
（2）要求各级管理人员组织员工进行安全知识和应急演练培训，提高员工应对突发事件的能力。
4.安全宣传教育（1）要求各级管理人员加强安全宣传教育，提高员工的安全生产意识。
可以通过多种方式进行，如举办安全知识竞赛、制作安全宣传资料等。
（2）要求各级管理人员重视员工的安全培训，定期组织安全培训活动，确保员工了解自身的职业风险和安全防护知识。
5.工作环境和安全设施（1）要求各级管理人员定期检查工作环境和安全设施，确保符合安全要求。
安全生产责任制考核细则详解
企业安全生产责任制实际上考核细则总则一、根据中华人民共和国宪法有关“加强劳动保护，改善劳动条件”的规定，为贯彻贯彻国家各项安全法规、制度和原则，保护国家财产，保证职工在生产过程中的安全与健康、增进企业的发展，特制定本制度。
二、企业应认真贯彻“安全第一，防止为主”的方针，为各项工作发明安全卫生的劳动条件，实现安全、文明生产。
三、企业要采用一切也许的措施，全面加强安全管理、安全技术和安全教育工作，防止事故的发生。
四、企业除贯彻、执行本制度外，还必须同步严格执行国家和各部委时各有关安全法规、制度和原则。
五、企业安全工作实行各级行政首长负责制。
六、企业的各级领导人员和职能部门，应在各自的工作范围内，对实现安全生产和文明生产负责，同步向各自的行政首长负责。
七、安全生产人人有责，企业日勺每个职工必须认真履行各自的安全职责，做到各有职守，各负其责企业领导安全责任一、法定代表人（董事长）安全生产责任1、作为企业法定代表人，是安全生产的I第一责任者。
2、贯彻执行国家安全生产的方针、政策和法规，掌握企业安全生产动态，每年组织一次董事会研究安全生产工作，决策并制定企业安全生产方针和目的。
在研究制定企业中、长期规划和年度生产经营计划的同步，研究制定安全生产工作的中、长期规划和年度工作计划。
3、建立健全企业安全生产保证体系，领导企业安全生产委员会。
二、企业总经理安全生产责任制1、认真贯彻执行安全生产的方针政策和法规，对我司安全生产实行动态管理，贯彻执行企业安全生产方针和目的，领导我司安全生产工作，对企业安全生产管理负全面领导责任。
2、建立健全我司安全生产目的管理责任制，明确考核指标，组织我司安全生产目的管理考核工作，并将安全生产考核指标与经济承包指标挂钩，实行安全生产一票否决制度。
3、建立健全企业安全生产监督管理机构，配置足够口勺监督管理力量, 完善安全生产监督管理手段，并将安全生产综合管理与监督日勺经费列入企业财务预算。
安全生产责任制考核实施细则[1]简版
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安全生产责任制考核实施细则安全生产责任制考核实施细则1. 引言安全生产责任制是指在企业或组织中，明确规定各级管理人员和工作人员对安全生产工作负有的责任，明确各级管理人员和工作人员的权利，建立安全生产责任体系，明确各级职责和管理层次，实施安全生产责任追究制度。
本文档旨在规范安全生产责任制的考核实施细则，确保企业的安全生产工作能够得到有效落实和监督。
2. 考核目标安全生产责任制考核的目标是全面评估企业安全生产责任制的实施情况，包括各级管理人员和工作人员的安全生产责任履行情况，以及安全管理制度的落实情况。
通过考核，可以及时发现和解决安全生产方面存在的问题，提高企业的安全生产水平。
3. 考核内容考核内容主要包括以下几个方面：3.1 安全生产责任制的建立和完善情况考核时要评估企业是否建立了完善的安全生产责任体系，包括安全生产管理机构设置和职责划分是否明确、安全生产责任制度是否健全、相关规章制度是否完备等。
3.2 各级管理人员和工作人员的安全生产责任履行情况评估各级管理人员和工作人员对安全生产工作的重视程度，是否认真履行职责。
考核时可以通过查阅相关安全工作记录和报告、现场检查等方式进行。
3.3 安全管理制度的落实情况考核时要评估企业的安全管理制度是否得到有效落实，是否能够满足实际安全生产工作的需要。
可以通过现场检查、安全生产档案的查阅等方式进行评估。
4. 考核方法和评价指标4.1 考核方法考核可以采用定期抽查和不定期检查相结合的方式进行。
定期抽查可以按照年度计划进行，不定期检查可以根据需要进行，如发生安全事故、重大隐患排查等。
4.2 评价指标评价指标应根据企业的实际情况进行确定，可以从以下几个方面进行考核评价：- 安全生产责任制度建立和完善情况的评价指标包括责任体系是否健全、责任划分是否清晰、规章制度完备程度等。
- 各级管理人员和工作人员的安全生产责任履行情况的评价指标包括安全工作记录是否完善、安全座谈会的开展情况、安全培训和教育的开展情况等。
全员安全生产责任制考核细则
考核内容
考核标准
1
财
执行国家关于企业安全技术措施经费以及其他相关安全费用
20
提取使用的有关规定，做到专款专用，并监督执行，切实保 查看相关记录，每发现一项不 证对安全生产的资金投入，保证安全技术措施和隐患整改项 符扣4分
目费用到位。
2务 人
3员
18
审查企业经营计划时，要同时审查安全技术措施计划，并检 查看相关记录，每发现一项不
扣2分
责
得分
职 责
7
8
6
参与组织本单位应急预案的制定及演练；
查看相关记录，每缺少一项 扣3分
6
参与研究并组织落实本单位职业危害预防和职业病防治措 查看相关记录，每缺少一项
施;
扣3分
序 考核要 考核 号素 分
1
10
安全生产责任制考核细则
考核内容
考核标准
按“谁主管谁负责”的原则，对管辖范围的安全工作负责 查看相关记录与文件，出现
理
4
安
20
查看相关文件与相关记录， 负责组织本系统人员的安全意识和技能教育，提高职工的整 每发缺少一项扣4分
全
体安全素质。
5
职 责
16
查看相关记录，每缺少一项 定期召开系统内的安全生产工作会议，及时解决存在的问题 扣3分
。
6
14
目标完成情况
查看相关记录，每缺少一项 扣2分
安全生产责任制考核细则
序 考核要 考核 号素 分
会管、会保养，会排除故障。
查看相关记录，每一项不符扣2 分
8
负责组织本班组技术学习，发动全体成员出主意、想办法，经常围 查看相关记录，每缺少一次扣2
绕生产关键问题探索技术改进。
安全生产责任制考核制度(4篇)
安全生产责任制考核制度第一章总则第一条为了落实安全生产责任制，明确各级单位的安全生产责任，促进企业安全生产管理水平的持续提升和安全生产工作的规范化、科学化、专业化，保障职工的人身安全和财产安全，制定本考核制度。
第二条本考核制度适用于所有单位的安全生产工作，包括生产性企业、非生产性企业、机关、团体、社区等。
第三条考核内容主要包括安全生产责任的履行情况、安全生产管理制度的完善程度、安全设施设备的使用情况以及事故隐患的排查和整改情况等。
第四条考核结果将作为单位安全生产工作的重要依据，用于评价单位的安全生产管理水平、确定奖惩措施、激励职工和改进工作等。
第二章考核对象和范围第五条考核对象包括单位的负责人、安全生产管理人员及相关工作人员。
第六条考核范围包括单位的组织机构、管理制度、设施设备、职工培训和事故隐患排查整改情况等。
第七条考核时间为每年一次，具体时间由各单位自行确定。
第三章考核内容第八条保证安全生产责任的履行情况是考核的重点内容之一。
包括：（一）负责人对安全生产工作的重视程度，安全生产责任的认识和落实情况。
（二）安全生产管理人员的能力和履职情况，是否熟悉相关法律法规，是否做到岗位责任明确、责任区分清晰。
（三）工作人员的安全操作与使用设备设施的能力和规范性。
第九条安全生产管理制度的完善程度也是考核的重点内容之一。
包括：（一）是否建立了安全生产管理制度，并完善了相关制度文件。
（二）制度的科学性和可操作性，是否能够有效指导实际工作。
（三）制度的执行情况，是否得到了全员的认可和遵守。
第十条安全设施设备的使用情况也是考核的重点内容之一。
包括：（一）是否具备了必要的安全设施设备，如消防器材、安全防护装备等。
（二）设施设备的维护保养情况，是否定期检查维修，并及时更新。
（三）设施设备的使用状况，是否真正起到了安全保障的作用。
第十一条事故隐患的排查和整改情况也是考核的重点内容之一。
包括：（一）是否定期进行事故隐患排查工作，并建立了完善的隐患排查制度。
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3、未严格落实危险性较大的分部分项工程施工安全管理的辨识、专家论证、验收、带班和旁站监督等规定，扣1-5分。
4、未严格落实施工过程领导带班制度，扣1-5分。
5、安全技术交底无危险告知、避险措施，针对性不强，扣2分。
2、未持续落实施工项目“口袋书”安全管理形式，每少一个扣2分；未涵盖所有管理人和分包队操作人员，扣2分；“口袋书”内容不符合相关规定，扣1-5分。
3、施工项目为开展安全标准化自评的，每少一个扣3分
4、施工项目未配备安全内业资料员，或安全内业资料员由安全员兼任，扣5分；安全内业资料员未持证，扣5分。
15
6、未推行《隐患排查清单明示牌》，扣2分；内容未包含排查事项、排查频次、排查的责任部门和责任人等内容，扣1-5分。
7、对上级单位下达的安全隐患通知，不按时整改反馈的，每一次扣1分。
14
标准化建设
10
1、未推行项目安全检查清单管理模式，扣5分；未定期按《安全检查清单》自检自评，每少一次扣1分；《安全检查清单》内容不符合相关规定或未全覆盖本单位所有施工项目，扣1-5分。
3
机构建设
5
1、未成立安全领导小组，无组织架构图，成员不全，扣1-5分；成员调整未公示，扣2分。
2、分公司未设置安全副经理，安全负责人扣5分；项目部未按规定配备安全生产管理人员，每少一个扣2分。
4
传达部署
5
1、未建立安全生产文件收、发文台帐，扣5分；未逐文登记承办结果，每一份扣1分。
2、对上级主管部门、公司的安全生产文件，主要负责人或分管负责人未做出明确指示要求，无部署落实痕迹，每一份扣1分。
相关方
5
1、未建立相关方管理台账（合格供方名录），扣1分；记录不全，扣1-5分。
2、未按《天津市安全生产条例》第三十二条规定，签订专门安全协议，每少一家扣1分。
12
设备设施
5
1、未建立设备设施、特种设备管理台帐，扣2分；记录不全或虚假记录，扣1-5分。
2、不能提供法律法要求定期检测检验的特种设备、安全设施等有效检测报告，每缺少一个，扣2分。
4、未将“安全生产”纳入2017年各部门绩效考核，扣2分。
2
责任落实
10
1、未完成公司2017年安全生产责任书工作目标，每少一项扣1分。
2、未制定分公司领导班子成员安全生产责任制，每缺少一位，扣2分；未制定各部门安全生产责任制，每少一个扣2分。
3、2017年，主要负责人述职或年底总结无安全生产情况，无文字纪要，扣2分。
10
安全自查
10
1、未按照《天津市安全生产条例》第十六条规定，定期开展安全自查，扣1-5分。
2、党、政主要负责人未带队检查施工项目安全生产工作，扣1-3分。（需提供影像资料）
3、对所属施工项目安全检查覆盖率不足100%，扣1分；
4、开工前未申报《安全监督验收表》、《开复工自查表》，每缺一个扣2分
11
3、未组织《天津市安全生产条例》全员宣贯培训，无文字纪要或影像资料，扣1-5分。
4、未建立从业人员安全教育培训档案，扣3分；数量不全，资料不全，扣1-5分；未纳入劳务派遣、实习人员，扣1-5分。
8
安全会议
5
1、未定期召开安全会议，每缺少一次，扣2分；
2、未定期召开安全生产工作例会，每缺少一次，扣1分。
16
主体责任
（在总分基础上额外扣减或加分）
1、本单位发生生产安全死亡事故（含劳务派遣、外委作业等）的，每死亡一人，扣10分。
2、本单位发生险肇、重伤事故，每发生一起，扣5分。
3、本单位有关人员被上级主管部门、集团、公司给予安全生产责任追究，每1次，扣2分；给予行政处罚，每1人，扣2分。
4、安全生产管理机构部门负责人及专职安全管理人员取得注册安全工程师资格，每1人，加1分。
3、起重机械设备安、拆队伍资质、安全生产许可证、方案、验收、租赁合同、人员持证等不符合规范要求，扣1-5分。
4、劳务分包队自带起重机械，扣2分。
5、无起重机械设备作业前班前隐患排查记录，或记录不完整，扣1-5分。
13
隐患排查
10
1、未按照《天津市安全生产条例》第三十条规定，建立健全事故隐患排查治理制度，扣5分。
4、2017年，未分别开展各部门工程项目安全生产考核，每少一个，扣2分。
5、2017年，未每月项目经理与分包负责人签订的“安全生产承若书”考核，没少一次，扣1分，无年终书面考评报告，每少一家，扣1分。
6、现场问询分公司党、政主要负责人及部门负责人岗位安全责任（至少3人），不Βιβλιοθήκη 楚或不熟知，扣1-5分。附件1
2017年安全生产责任制考核细则
序号
考核内容
分值
评分标准
扣分
得分
备注
1
目标规划
5
1、未完成2017年安全生产工作规划的，每缺少一项，扣2分。
2、未分别与各部门、（项目）签订2018年安全生产责任书（安全生产承诺书），每缺少一个，扣2分。
3、2017年公司主管安全经理与项目经理、项目经理与分包负责人未签订“安全生产责任书”、“安全生产承若书”，每缺少一个，扣2分。
5、完成集团、公司部署的安全生产课题，每一次，加2分。
5、本单位承建施工项目被评为市级安全质量标准化观摩工地，每1次，加5分、市级文明工地的，每一次加3分。
合 计
100
————
3、安全例会未记录，每一次扣1分。
4、安全例会未落实上一次会议安排、部署，每一次扣1分。
9
应急管理
5
1、未按照《天津市安全生产条例》第五十五条规定，落实应急预案、队伍建设、装备及器材设备等要求，扣1-5分。
2、未按规定要求组织应急演练工作，无组织文件、实施方案、文字记录或影像资料，扣1-5分。
3、未按《生产经营单位安全生产应急档案要求》建立应急工作档案，扣1-5分。
2、未健全安全生产管理制度、安全操作规程，每缺一个扣1分；内容与《安全生产法》、《天津市安全生产条例》不符，每一处扣1分；发生变化未及修订签发，扣2分。
7
教育培训
5
1、未制定年度安全生产教育培训计划，扣5分；未建立安全生产教育台帐，扣5分；内容不齐全扣1-5分。
2、未按照《天津市安全生产条例》规定，对从业人员进行安全教育培训，无文字纪要或影像资料，扣1-5分。
5
资金投入
5
1、未制定年度安全生产资金投入计划，扣2分；未建立安全生产费用使用台帐，扣2分。
3、未按照《天津市安全生产条例》第二十四条规定，列支、提取和使用安全资金，扣2分。
6
建章立制
5
1、未按照《天津市安全生产条例》第十四条规定，建立健全全部工作岗位及从业人员安全生产责任制，或安全生产责任制内容未涵盖相关内容，每少一个扣1分。
其他
10
1、未组织本单位“安全生产月”等文化宣传、竞赛活动，无活动，扣5分；无活动记录或影像资料的，扣1-5分。
2、未按要求报送安全生产信息，每缺少一次，扣1分；连续三次或累计超过六次未报送的，扣5分。
3、无故缺席安全生产工作会议、活动，每1人/次，扣1分。
4、未按要求报送安全生产报表、总结等材料，每一次扣1分。