排班考勤方案
班组考勤管理制度 排班范文
班组考勤管理制度排班范文班组考勤管理制度第一章总则第一条为了规范班组的考勤管理，提高工作效率，增强工作纪律，制定本制度。
第二条班组指派负责人应当认真履行职责，做好对下属人员的考勤管理工作。
班组负责人要向上级报告工作情况，并接受上级的考勤监督。
第三条考勤管理包括排班、签到、请假、加班及考勤统计等工作。
第四条本制度适用于班组的全体成员。
第二章排班管理第五条班组负责人应按照工作需要合理安排员工的工作时间和休息时间。
第六条排班计划应提前制定，并于每月初向全体成员公布。
排班计划包括工作时间、休息时间、轮班轮休等。
第七条排班计划的调整应提前通知，并尽量避免不合理的调整。
第八条员工应按照排班计划的要求准时上班，不得迟到、早退或缺勤。
如有特殊情况需请假，应提前向班组负责人请假，并经批准后方可缺勤。
第九条员工应认真履行轮休制度，如需调休，应提前与班组负责人商议并得到批准。
第十条班组负责人应及时记录员工的出勤情况，做好排班记录。
每月末应向上级报告考勤情况。
第三章签到管理第十一条员工每天上班前应当在指定的签到处签到，并记录出勤时间。
员工迟到的，应按工作纪律进行处罚。
第十二条班组负责人应进行签到记录汇总，及时向上级汇报。
第十三条岗位封闭或需要外勤的员工应当按照工作需要签到，如实填写工作记录。
第四章请假管理第十四条员工如需请假，应提前向班组负责人请假，并填写请假申请表。
第十五条请假申请表应包括请假原因、请假时间、请假天数、请假期间的工作安排等内容。
第十六条班组负责人应按照工作需要审批请假申请表，并告知员工请假结果。
第十七条请假期间的工作安排需提前与其他员工协商，并做好必要的交接工作。
第十八条请假条数量超过规定次数或假期累计超过规定天数的员工，应从工资中扣除相应的金额。
第五章加班管理第十九条加班应按照工作需要，并经班组负责人批准。
第二十条班组负责人应按照加班情况填写加班记录，并及时向上级报告。
第二十一条加班费按照国家有关规定发放，并通过工资发放方式进行支付。
员工考勤和排班管理制度
员工考勤和排班管理制度1. 考勤管理1.1 考勤目的为了确保医院工作时间的正常运行，提高员工工作效率，规范员工考勤记录，订立以下考勤管理制度。
1.2 考勤责任1.2.1 医院全体员工都必需遵守本考勤制度，并按规定完成考勤记录。
1.2.2 医院各部门负责人应监督下属员工定时按规定完成考勤记录，并定期报告考勤情况。
1.2.3 考勤管理部门负责日常考勤数据统计和管理。
1.3 考勤记录方式1.3.1 全部员工使用电子考勤系统进行考勤记录，包含上班签到、下班签退和请假申请。
1.3.2 考勤记录包含正常打卡记录、迟到早退记录、加班记录和请假记录。
1.3.3 员工应保管好员工工牌，并妥当使用电子考勤系统进行考勤记录。
1.3.4 假如电子考勤系统故障，员工应及时报告维护和修理并使用备用的纸质考勤登记表进行考勤记录。
1.4 工作时间及考勤要求1.4.1 医院的工作时间依照国家法律法规执行，并依据医院的具体情况进行调整。
1.4.2 正常工作时间为每周七天，每天工作时间为8小时。
1.4.3 员工应定时上班并完成工作时间内的工作任务。
1.4.4 员工严禁迟到早退，如有特殊情况需要请假，应提前向上级领导或人事部门请假，并经批准后方可离岗。
1.4.5 迟到、早退、旷工和未经批准离岗的员工将受到相应的惩罚。
1.5 加班管理1.5.1 对于需要加班的员工，应提前向上级领导申请，并经批准后方可加班。
1.5.2 加班时间应记录在电子考勤系统中，并依照国家法律法规进行加班工资计算。
1.5.3 加班时员工应注意工作安全和身体健康，如遇疲乏情况应及时报告上级。
1.6 请假管理1.6.1 员工需要请假时，应提前向上级领导或人事部门提交请假申请。
1.6.2 请假申请表格应认真填写请假事由、请假时间和联系方式，并附上相关证据料子。
1.6.3 请假申请应提前至少一天提交，并经批准后方可请假。
1.6.4 请假时间包含事假、病假、婚假、产假、丧假和其他特殊假期，具体请假条数由国家法律法规和医院规定执行。
护理人员排班与考勤制度
护理人员排班与考勤制度第一章总则为了规范护理人员的排班与考勤管理工作，提高医院的服务质量和工作效率，依据相关法律法规及医院的实际情况，特订立本制度。
第二章排班管理第一节排班要求1.护理人员分为三个岗位：护士长、主管护士、普通护士。
2.护理人员的排班由护士长负责，依照医院的工作需要合理布置。
3.排班需充分考虑员工的个人意愿、健康状态和工作本领，并确保岗位掩盖率。
第二节排班周期1.排班周期为一个月，具体排班时间由护士长提前订立并公布。
2.每个月的排班需在上月的15日前完成。
第三节排班方式1.采用轮班制度，每位护理人员每个月需轮休一天。
2.为确保24小时不间断的服务，每天分为三个班次：白班、中班、夜班。
第四节排班原则1.排班需充分考虑员工的身体素养和工作负荷，避开长时间疲乏工作。
2.护士长需合理布置晚班和夜班，保证每位护理人员合理获得轮休和休假。
3.尽量避开连续上夜班，确保护理人员的身心健康。
第五节排班记录1.护士长需及时记录护理人员的排班情况，确保准确无误。
2.排班记录包含护理人员姓名、日期、班次等信息。
第三章考勤管理第一节考勤制度1.考勤时间为每日上班前10分钟至下班后10分钟。
2.护理人员需定时签到、签退，严禁迟到早退。
3.护理人员需遵守值班规定，不得擅自请假或旷工。
第二节考勤记录1.医院将配备电子考勤系统，用于记录护理人员的考勤情况。
2.护理人员需使用个人工作证刷卡进行考勤打卡。
3.严禁护理人员借用他人工作证进行考勤打卡。
第三节考勤异常处理1.若护理人员显现迟到、早退、旷工等考勤异常情况，将按规定进行相应的处理。
2.护理人员在一年内显现3次迟到、早退或小于1天的旷工，将进行口头警告。
3.护理人员在一年内显现5次迟到、早退或大于1天小于3天的旷工，将进行书面警告。
4.护理人员在一年内显现8次以上的迟到、早退或大于3天的旷工，将进行相应的纪律处分。
第四章其他规定第一节休假管理1.护理人员需提前向护士长申请休假，获得批准后方可休假。
排班与考勤管理制度
排班与考勤管理制度一、考勤管理概述为了规范企业员工的工作时间和出勤情况，提高工作效率，订立本《排班与考勤管理制度》。
本制度适用于公司全部员工，包含全职、兼职和临时员工。
二、考勤方式1. 打卡考勤全部员工均需通过电子考勤系统进行考勤打卡。
员工需使用本身的员工卡或指纹进行打卡，确保考勤准确性和唯一性。
员工需定时打卡，不得迟到、早退或忘掉打卡。
2. 外勤考勤对于需要外勤工作的员工，需提前向直接上级申请外勤考勤，并填写相关申请表格。
外勤考勤需要实时记录工作地方、工作时间以及工作内容，确保外勤工作的有效性和真实性。
三、排班制度1. 工作时间公司的工作时间为每周五天，每天工作8小时，具体工作时间为上午9:00至下午18:00、公司可依据生产经营情况进行调整，但需提前通知员工。
2. 休假制度依据国家法律法规规定，公司为员工供应带薪年假、病假、婚假、产假、丧假等休假制度，具体休假天数和要求详见公司员工手册。
3. 调班和倒班布置公司可依据实际工作需要，对部分员工进行调班和倒班布置。
调班和倒班布置需提前通知员工，并与员工进行充分沟通和协商，确保员工权益不受影响。
4. 请假与调休员工如需请假，应提前向直接上级提出请假申请。
请假时长少于一天的，应提前一天提交申请；请假时长为一天或以上的，应提前三天提交申请。
在员工没有剩余带薪假期时，可申请调休，但需提前与直接上级协商。
调休布置需符合公司实际工作情况和员工个人需求。
5. 加班管理对于有加班需求的员工，应提前向直接上级申请，并明确加班时间和工作内容。
公司鼓舞加班工作的员工提前预估工作量，合理布置工作时间，避开频繁加班。
6. 考勤异常处理假如员工显现迟到、早退、缺勤等考勤异常情况，公司将依照相关规定进行处理。
员工需供应合理的解释和证明，公司将进行审核和决策，确保公正公平。
四、考勤奖惩1. 考勤嘉奖公司将依据员工的出勤情况和工作表现，进行考勤嘉奖。
显现良好的出勤和工作表现的员工，可获得额外的嘉奖，包含但不限于奖金、表扬和晋升机会等。
医院排班与考勤管理制度
医院排班与考勤管理制度1. 前言医院排班与考勤管理制度的目的是为了确保医院各项工作能够有序进行，有效管理医务人员的排班和考勤情况，以提高医院运营效率和员工工作乐观性。
本制度针对医院全体医务人员，规范他们的工作时间布置和考勤记录。
2. 员工排班2.1 排班方法2.1.1 医院将采用轮班制进行排班，依据各科室的工作需求和员工的实际情况，订立科学合理的排班计划。
2.1.2 排班计划应包含工作日和非工作日的排班布置，确保每位医务人员都能享有合理的休息日。
2.2 排班原则2.2.1 敬重员工的工作时间需求和个人权益。
2.2.2 确保每位医务人员都能承当适当的工作负荷，避开过度劳累。
2.2.3 优先考虑员工意愿和特殊情况，如家庭情形、健康情形等。
2.2.4 确保医院各科室的人力资源合理配置，保证医疗服务的连续性和质量。
2.3 排班流程2.3.1 每月初，由各科室主任供应本科室的工作排班需求，包含休假情况和加班情况。
2.3.2 医院排班管理部门依据各科室的排班需求订立排班计划，并将计划提前发布给医务人员。
2.3.3 医务人员如有特殊情况需要调班或请假，需提前48小时向科室主任和排班管理部门提出申请，并供应合理的理由和证明料子。
2.3.4 排班管理部门负责最终排班计划的调整和公布，确保排班计划的准确性和及时性。
3. 员工考勤3.1 考勤范围3.1.1 医务人员的考勤范围包含正常上下班时间、加班时间和请假情况。
3.1.2 医务人员的考勤记录将作为计算工资和奖惩制度的依据。
3.2 考勤方式3.2.1 医院将使用电子考勤系统进行考勤记录，每个医务人员需在指定的考勤机上刷卡签到和签退。
3.2.2 医务人员在工作期间离开岗位超出30分钟的，需要向主管医生请假并填写离岗原因。
3.2.3 医务人员请假情况需提前向科室主任报备，请假期间不得擅自离岗。
3.3 考勤统计和分析3.3.1 医院排班管理部门负责每日考勤记录的统计和分析，及时发现和处理考勤异常情况。
人员考勤与排班制度
人员考勤与排班制度1. 考勤管理1.1 上班打卡1.全部员工必需定时到达工作岗位并进行上班打卡。
2.使用电子考勤系统进行打卡记录，员工需在系统指定的设备上刷卡。
3.员工应确保打卡记录准确无误，如有异常情况应立刻向考勤管理员报备。
1.2 下班打卡1.全部员工在下班时需进行下班打卡，确保工作时间的准确记录。
2.若员工需加班，应在加班期间进行相应的加班打卡记录。
1.3 迟到和早退管理1.迟到时间计算标准为上班时间后5分钟至30分钟。
2.迟到时间超出30分钟将视为旷工，需依据规定提交请假申请。
3.早退时间计算标准为下班时间前5分钟至30分钟。
4.早退时间超出30分钟将视为旷工，需依据规定提交请假申请。
1.4 请假管理1.员工如需请假，应提前向直接上级提出请假申请。
2.请假申请需包含请假时间、假期类型、请假事由等相关信息。
3.请假时间不得超出规定的假期上限，超出上限需向人事部门提出特殊申请。
1.5 加班管理1.员工如需加班，应提前向直接上级提出加班申请。
2.加班申请应包含加班时间、加班事由等相关信息。
3.加班时间需依照法律法规规定进行计算，并获得相应的加班补贴。
1.6 考勤统计和分析1.考勤管理员负责对员工的考勤记录进行统计和分析。
2.通过考勤统计分析，及时发现并处理考勤异常情况。
3.统计结果将用于工资计算和绩效考评等方面。
2. 排班管理2.1 值班表订立1.依据各部门运营需求和员工工作时间布置，订立每月的值班表。
2.值班表应提前发布给员工，确保员工清楚知晓本身的值班时间和班次。
2.2 轮班制度1.依据工作特点和需求，设立相应的轮班制度，确保工作连续性和正常运营。
2.轮班制度应公平合理，避开员工连续值班时间过长或休息时间过短。
3.轮班制度应与员工的个人情况和健康情形兼顾，避开过度疲乏。
2.3 班次调整和替班布置1.如遇特殊情况需要调整班次或布置替班，员工需提前向直接上级请示和报备。
2.班次调整和替班布置应符合工作需要和员工的实际情况。
人员考勤排班管理制度
人员考勤排班管理制度第一章总则第一条为了规范企业内部人员的考勤和排班管理，提高工作效率和员工乐观性，依据企业的实际情况，订立本制度。
第二章考勤管理第二条全体员工必需依照本制度要求按时参加工作，严禁迟到早退、旷工等行为。
第三条员工应当通过企业指定的考勤系统进行签到和签退操作，并确保准确记录个人考勤信息。
第四条员工如因特殊情况不能参加工作，必需提前向直接上级请假，并经批准方可请假。
请假期间不计入出勤天数，未经请假擅自缺勤的，按旷工处理。
第五条迟到、早退和缺勤的具体扣分标准如下：1.迟到早退不满30分钟的，扣0.5分；2.迟到早退30分钟以上但不满1小时的，扣1分；3.迟到早退1小时以上的，扣2分；4.缺勤一天的，扣5分。
第六条扣分实现肯定标准的员工，将受到相应的纪律处分，具体情况如下：1.扣分累计实现5分的，口头警告；2.扣分累计实现10分的，书面警告；3.扣分累计实现15分的，通报批判；4.扣分累计实现20分的，降低岗位等级；5.扣分累计实现25分的，停薪留职；6.扣分累计实现30分的，解雇。
第三章排班管理第七条企业将依据实际工作需要订立排班计划，确保岗位的正常运转，提高工作效率。
第八条排班计划以周为单位，由各部门负责人提前编制，经部门内部协调后提交人力资源部备案。
第九条排班计划应包含每位员工的上班日期、工作时间、休息日等内容，并及时通知到相关员工。
第十条若因特殊情况需要调整员工的排班计划，必需提前向直接上级申请并经批准，调整后的排班计划应通知到相关员工。
第十一条员工有权了解本身的排班计划，并依照计划参加工作。
如有需要请假的情况，应提前向直接上级请假，并依照规定的流程办理。
第十二条员工如擅自调换或者不依照排班计划参加工作，将视为违反纪律，依据情节轻重予以相应的纪律处分。
第四章补班管理第十三条在特殊情况下，企业可能需要员工进行补班。
补班布置由企业依据实际情况提前通知到相关员工，并依据实际工作情况进行合理布置。
人员考勤排班管理制度范本
第一章总则第一条为规范公司人员考勤排班管理，提高工作效率，保障公司正常运营，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，确保员工权益得到保障。
第二章考勤管理第四条考勤时间：公司实行标准工作时间，具体时间根据公司实际情况制定。
第五条考勤方式：采用电子考勤机进行打卡，员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第六条迟到、早退、旷工处理：1. 迟到：迟到30分钟以内，扣除当月工资的1%；迟到30分钟以上，按半天事假处理。
2. 早退：早退30分钟以内，扣除当月工资的1%；早退30分钟以上，按半天事假处理。
3. 旷工：旷工一天，按全月工资的1%扣除；连续旷工两天，按解聘处理。
第七条员工请假管理：1. 员工需提前向部门主管请假，经批准后方可离岗。
2. 请假类型包括事假、病假、年假等，具体请假天数和工资扣除标准根据公司规定执行。
第八条考勤统计：人力资源部负责统计员工考勤情况，每月向员工公布考勤结果。
第三章排班管理第九条排班原则：1. 合理安排员工工作时间，确保公司正常运营。
2. 充分考虑员工个人意愿和实际工作需要。
3. 遵循公平、公正、公开的原则。
第十条排班方式：1. 根据公司业务需求，设定标准班、综合班、轮班等不同班次。
2. 根据员工个人意愿和工作能力，进行班次分配。
第十一条排班调整：1. 因工作需要或个人原因，员工可向部门主管提出调整班次申请。
2. 部门主管根据实际情况进行审批，并报人力资源部备案。
第十二条考勤排班记录：1. 人力资源部负责记录员工考勤排班情况，包括班次、工作时间、请假等。
2. 员工可随时查询个人考勤排班信息。
第四章附则第十三条本制度由人力资源部负责解释。
第十四条本制度自发布之日起实施。
第五章其他第十五条本制度如有未尽事宜，可根据公司实际情况进行调整。
第十六条本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
通过以上制度，公司可以更好地管理员工考勤排班，提高员工工作效率，保障公司正常运营。
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临沂市人民医院OA排班系统推行方案
一、现行考勤概述
目前我院考勤模式采用的是原始的人工统报，由各科考勤员每月初统计上报员工出勤天数。
由于我院排班复杂且人员流动频繁，错报漏报现象频繁，导致考勤统计工作效率低下。
为满足日益迫切的精细化管理需求，拟推行以OA排班为技术支撑，通过排班信息自动抓取来进行出勤统计的排班考勤模式，以实现及时精确的考勤统计，减少临床一线的考勤负担，提高考勤管理工作的质量和效率，为打造数字化、精细化的管理模式奠定基础。
二、排班考勤初步设想
各考勤单元每周根据规范的操作要求在OA排班系统进行排班和请销假管理，OA系统在月末即可生成当月考勤报表和请销假汇总，并发布在用友员工自助系统。
根据权限设置来实现不同人群的查询需求，即职工个人可在每月1-3号在自助系统查询个人上月出勤和请销假情况，考勤员可查询单元明细，医疗区院领导、财务办、综合办可查询医疗区明细，总院领导班子、人力资源部、财务部可查询全院明细。
如有异议，可在5号前通过排班员向人力资源部提出修正申请，按规定程序核实后可以进行修正，从而实现以员工自我监管、自我负责为主的考勤模式。
人力资源部整理汇总后，于6日报往
财务部门用于绩效等薪资待遇的核算。
三、推行方案
鉴于考勤结果涉及全院职工的切身经济利益，关系到全体职工对医院管理工作的整体满意度，本着科学稳健、方便临床的原则，现提出如下方案。
第一，梳理排班单元，拟定班种目录
在结合目前考勤模式的基础上，理清考勤单元下属的排班单元，考勤单元用于核算，排班单元用来排班，做到医护分开，各负其责。
结合前期班种的梳理情况，通过归纳和简化，建立起标准化的班种类别明细。
第二，抽取典型科室，试行排班系统
前期工作完备后，在各系统选取典型科室进行试点，以测试排版考勤的可行性和数据的可信度。
期间由人力资源部根据考勤管理工作的需要提出具体需求，网络信息部负责根据需求系统功能开发，各主管职能部门负责相关科室的排班审核。
通过试点，建立起规范严密的排班系统以及与之兼容的电子请销假系统，实现排班考勤书记的自动抓取、核算，并能导出相关考勤报表。
第三，建立排班员制度，由专人负责排班考勤，OA排班在全院范围上线
各排班单元推选出一名具有一定管理能力的固定员工（排除轮转职工）兼职排班员，接受系统的排班培训，专门负责单元的排班与考勤校对。
将试行成熟的排班系统在全院范围推广，基本实现排班考勤模式。
四、排班考勤的引导与监督
排班考勤建立在各科室严格规范排班的基础上，对排班的监管将成为重中之重。
如何引导、如何监督、多大力度，必须在推行排班考勤之前做好切实可行的部署。
现提出如下意见：第一，医护分开，各负其责。
根据以往经验，医疗护理两套班子，很多护士长搞不清医疗排班的具体情况，尤其是轮转医师考勤和换班考勤情况。
第二，各科室每个岗位的每个班种需要的职工人数及相关的职业资历需由相关主管职能部门牵头人力资源部和绩效管理办公室联合拟定，以防止科室排班不科学，造成人力资源的浪费或工作压力过大。
第三，建立考勤个人负责制。
排班考勤系统试行成熟后，员工在月初可通过自助系统查询各自的考勤和相关薪资数据，有异议的应于3号前通过排班员向人力资源部申请复核，否则默认为无异议，一切后果由其本人负主要责任。
第四，建立长效有力的劳动纪律检查制度。
对迟到、早退、旷工、离岗和虚报考勤等现象有明确的处罚标准，由人力资源部牵头各医疗区综合办公室（或抽调排班员）随机抽查劳动考勤纪律，以保证排班出勤质量。