复杂排班软件系统
值班排班管理系统
如今，信息化是当今世界经济社会发展的大趋势，也是衡量一个国家和地区现代化水平的重要指标。
为了提高企业、事业单位的效率，建立全面、完整的办公自动化系统，有必要加快工作过程各个环节的信息化进程。
值班排班系统是信息化的产物，科学管理才能提高人员效率水平。
值班排班管理系统是指管理校园或公司企业的出勤记录的管理系统。
它是值班考勤软件和硬件的组合。
学生事务办公室和HR部门通常使用它来掌握和管理校园内学生和员工的出勤情况。
值班排班管理系统：1.提供多种值班考勤方式：支持WIFI、GPS、指纹、人脸识别、门禁多种考勤方式，实现分支机构、跨区域、跨店、多工作、多班次人员的统一管理，匹配企业的实际业务情况，满足不同业务场景的业务个性化的出勤需求。
2.自定义出勤规则：针对不同岗位、职级、部门等设置不同的考勤规则，以满足企业灵活应对不同管理模式的特殊需求，同步多维考勤结果的计算和查询。
3.智能考勤产品功能：多种考勤方式、无缝对接调度、多站点管理、考勤规则定制、考勤日、现场管理、加班规则配置、分段时间收集。
主要内容：它是企业管理中最基本的管理工具。
公司规定了员工的工作日、通勤时间、休假、加班、出差、郊游等。
出勤管理人员需要在月底向主管和财务人员提供员工的出勤数据，包括延迟到达、离职、加班、提前休假、旷工等，以准备高管履行员工绩效，并为员工提供工资和其他项目的资金。
作用：在日常工作中，充分利用考勤管理系统，节省了人工成本。
分类：目前，有更多的指纹考勤机，打卡机等。
喔趣科技，作为中国劳动力综合管理专家品牌，致力于为大中型企业实现劳动力预测、劳动力管理、劳动力满足全过程的信息化、数字化、智能化，是为企业提供人事管理、智能排班、智慧考勤、绩效薪资、数据罗盘，灵活用工服务等全链劳动力综合管理与满足的云服务商。
目前，有超过12万家企业和超过400万的企业员工在使用喔趣科技的产品服务，主要分布在零售连锁、生产制造、现代服务业、餐饮行业、国企事业单位等多个行业。
公司制度流程建设中的技术工具与软件推荐
公司制度流程建设中的技术工具与软件推荐在公司制度流程建设中，技术工具和软件的选择对于提高效率、优化管理以及实现数字化转型都起着至关重要的作用。
本文将从不同角度出发，介绍一些值得推荐的技术工具和软件，以帮助公司进行制度流程建设。
一、工作流程管理工具在制度流程建设中，明确和规范的工作流程非常重要。
使用合适的工作流程管理工具可以帮助公司实现流程的可视化、标准化和自动化。
以下是几个值得推荐的工作流程管理工具：1. Trello：Trello 是一个协作工具，可以用来创建任务列表、管理项目流程和协作。
它的直观界面和简单易用的功能使得团队成员能够清晰了解任务的进展情况，提高工作效率。
2. Jira：Jira 是一款广泛应用于敏捷软件开发的工具，可以帮助团队进行任务、缺陷和需求管理。
它提供了丰富的功能和报告，有助于团队协作和项目管理。
3. Microsoft Flow：Microsoft Flow 是微软的一款工作流程自动化工具，可以将不同的应用程序和服务连接在一起，实现任务的自动化处理。
它对于流程复杂、需要跨不同系统协同的情况特别有用。
二、文档管理工具在制度流程建设中，文档的管理和共享是关键环节。
以下是几个值得推荐的文档管理工具：1. Microsoft SharePoint：SharePoint 是一款企业级文档管理和协作工具，可以实现文档的集中存储、权限管理和版本控制等功能。
它可以帮助公司建立一个统一的文档管理系统，提高文档的查阅和共享效率。
2. Google Drive：Google Drive 是一款云存储服务，提供了大容量的存储空间和方便的文档共享、协作功能。
它可以通过链接和权限设置来共享文档，并支持多人同时编辑。
3. Dropbox：Dropbox 是一款备份和同步工具，可以将文件存储在云端，并在不同设备之间同步。
它提供了可靠的文件备份和共享功能，适用于跨设备、跨平台的文件管理需求。
三、员工考勤与绩效管理工具制度流程建设还需要考虑员工的考勤管理和绩效评估。
排班系统
目录人员排班管理 (1)1. 班次表维护 (1)1.1. 排班列表 (1)1.2. 班次管理 (2)1.3. 新增排班表 (3)1.4. 修改排班表 (3)1.5. 新增班次表 (4)1.6. 修改班次表 (5)1.7. 删除班次表 (6)1.8. 查看班次表 (6)2. 现场班表导入 (7)2.1. 排班表列表 (7)2.2. 排班表导入(给出默认文件) (7)人员排班管理1. 班次表维护1.1. 排班列表列表项：名称、描述、状态、操作；功能项：新建排班、查看、修改、删除、班次管理（管理员）、复制；参考页面：操作规则：➢有班次管理权限的管理员可以对班次进行管理；➢状态为有效的班次表不允许修改、删除；当班次表被使用过时状态为有效的班次表不允许修改、删除；➢状态为无效且没有关联排班表的班次表可以进行复制、修改、删除；1.2. 班次管理列表项：名称、编号、操作；功能项：班次管理、时间段管理；参考页面：班次管理时间段管理操作规则：➢有班次管理权限的管理员可以对班次进行管理；➢状态为有效的班次表不允许修改、删除；当班次表被使用过后状态为有效，班次表不允许修改、删除；➢状态为无效且没有关联排班表的班次表可以进行复制、修改、删除；➢班次表状态默认为无效；名称不可为空；班次表名称不能和已有的班次表名称重复；➢班次编号为字母、数字或者字母与数字的组合，最大两位，不能出现汉字与符号，一张班次表内不能有重复的班次编号；➢一个班次可以分多个时间段，班次时间为24小时制，精确到分，格式为：时：分。
输入时做时间格式验证，小时不能大于24，分钟不能大于59；如：00:00 –23:59 如果上个时段勾选次日则下个时段必需勾选次日；➢未勾选次日时后一个时间段的开始时间必须大于前一个时间段的结束时间；勾选次日时后一个时间段的开始时间必须小于前一个时间段的结束时间；➢时间默认开始和结束时间为当天，管理员可以选择是否勾选次日；➢如果未勾选次日则为当天时间，结束时间必须小于或等于23:59；➢如果勾选次日则为次日时间，结束时间可以小于开始时间；如果开始时间选择为次日，结束时间自动固定勾选次日，并且结束时间必须大于次日开始时间；1.3. 新增排班表页面项：名称、描述、状态、班次编号、时间功能项：新建排班表；参考页面：操作规则：➢新建一个排班表；➢排班表状态默认为无效；名称不可为空；排班表名称不能和已有的班次表名称重复；1.4. 修改排班表页面项：名称、描述、状态参考页面：操作规则：➢当排班表被使用和导入过时,排班表状态为有效不允许修改；1.5. 新增班次表页面项：名称、描述、状态、班次编号、时间参考页面：操作规则：➢一个班次可以分多个时间段，班次时间为24小时制，精确到分，格式为：时：分。
web在线排班软件
Web排班系统在企业原有排班系统的基础上实现排班的网络化远程管理。
该软件安装在服务器上，不同地区的排班机构可以共享一套管理软件，每个分支机构可以独立管理总部的出勤。
Web在线排班软件功能有：1.业务预测情报：它与企业的业务系统、财务系统、订单系统和销售系统相连。
通过固定线规则或机器学习，分析历史业务数据以预测在下一个周期或阶段中生成的业务的特定值。
2.劳工标准个性化匹配：通过对业务数据的挖掘和分析，分析了相应的人为影响标准。
根据人员的价值计算轮班期间全职期间所需的员工人数。
3.排班流程自动化：根据人工成本、服务质量、员工舒适度、员工结构、合规性等排班因素，公司提供半小时粒度的科学合理的排班方案。
轮班结果的工作时间合规性验证降低了公司合规风险。
4.机器学习连续优化排班算法：在机器学习的基础上，建立算法模型，实现排班方法的不断优化，使企业能够根据实际业务条件调整参数，减少资源浪费，帮助企业创造更高的回报。
5.智能排班产品功能：工作站管理器技能管理预警管理计划时间管理历史业务数据管理时间指南工作时间估计班次模板设置。
Web在线排班系统支持组织结构的无限分级，分析和优化排班。
它可以实现自动排班，排班优化分析和统计数据优化分析。
网络排班系统主要是准确，科学地分析员工的工作时间，分析企业劳动力投入产出比和劳动力优化问题。
帮助公司改善个人有效工作时间，最大限度地降低合规风险并提高劳动生产率，并最终提高公司管理内部劳动力的能力，该系统可以完全自动化员工出勤管理。
随着劳动力成本的上升，它是企业管理的有力帮手。
Web在线排班管理系统深入挖掘大多数企业已有的排班管理数据，分析企业劳动投入产出比和劳动力优化问题，灵活的劳动安排，实时劳动力跟踪和自助服务。
对员工或管理人员的合理授权以及对各种劳动力数据的分析使公司能够对劳动力做出科学决策，使所有员工的活动都受到企业增值链的影响，并使公司的利益最大化。
喔趣科技，作为中国劳动力综合管理专家品牌，致力于为大中型企业实现劳动力预测、劳动力管理、劳动力满足全过程的信息化、数字化、智能化，是为企业提供人事管理、智能排班、智慧排班、绩效薪资、数据罗盘，灵活用工服务等全链劳动力综合管理与满足的云服务商。
人力资源管理系统E7Hr软件使用说明
考勤软件快速使用1、部门维护：维护公司的各个部门信息（进入维护设置-部门管理）；2、员工维护：将员工信息登记到考勤系统，可以通过Excel表格导入，格式详见软件系统目录下的《员工信息导入格式.xls》（进入维护设置-员工维护）3、排班设置：设置上班时间段，员工排班表，对于很复杂没有规律的班次可以通过班次表导入（格式详见软件目录下《排班表导入格式.xls》）等（进入维护设置-排班设置）4、考勤机管理：设置考勤机设备的连接参数，清除考勤机管理员、考勤数据等；5、考勤机用户管理：软件与考勤机的接口，可以上传/下载用户信息、指纹；6、考勤数据下载：从考勤机下载最新的考勤记录；7、数据排序：处理考勤记录排序；8、数据处理：根据排班表，员工的打卡记录，计算员工的考勤报表；9、出勤记录查询：查询员工的详细打卡记录；10、出勤报表查询：查询、统计员工的出勤明细、出勤日报表、月报表、迟到早退情况等异常情况；软件的安装与卸载软件的安装安装软件之前建议关闭其他正在运行的应用程序，这样有助于避免在安装过程中发生冲突。
将安装光盘放入光驱，安装程序会自动运行，按照提示完成安装的所有配置。
安装完成之后单击结束就可以完成整个安装流程。
安装完成之后桌面上自动增加捷方式《E7人力资源管理系统》，再次进入程序时，只需在桌面上单击该图标即可。
软件的卸载如果您不需要再使用此软件，并希望从计算机中删除掉，则可执行以下操作：退出《E7人力资源管理系统》，进入开始---控制面板---添加/删除程序卸载数据库：选择《Microsoft SQL Server Desktop Engine(yzt_hr)》项目，点击删除。
卸载考勤软件：选择《E7人力资源管理系统》，点击删除，就可以卸载软件了。
系统登陆系统登陆系统只有设置超级管理员后，系统才会提示用户登陆窗口，输入用户名、密码后进入；选择考勤月份考勤系统默认查询本月考勤数据，如上选择表示查询2008年3月份考勤数据、报表；如果考勤是跨月的比如：从3.10到4.9号，请在软件设置-考勤规则设置月份的起始日期；第一次进入新的考勤月份时，如果上个月的有排班，系统会自动的将上月的排班表导入本月的排班表中；对于规律的班次（按天、周为排班周期的），系统会自动连接上月的班次；如果本月的班次表跟上月的不一致，可以在排班设置中重新修改；系统管理系统管理功能包括管理员设置，数据库设置，修改密码等；管理员设置功能说明：用于设置系统的操作员；模块位置：“系统管理”——“管理员设置”操作说明：在部门列表选择相应的部门、人员，设置管理员的密码，权限；角色级别分为部门管理员、超级管理员；系统默认有两个角色：部门管理员或超级管理员，选择对应的部门、人员，设置相应的级别权限，密码；部门管理员：只能查看本部门的员工信息、考勤数据；超级管理员：能够查看公司所有人员的信息、考勤数据，系统设置等功能；系统只有设置超级管理员后，系统才会提示用户登陆窗口；《清除》：清除当前部门的管理员设置；《角色维护》：角色级别分为部门管理员、超级管理员；系统默认有两个角色：部门管理员或超级管理员；点击进入如下图所示，选择对应的要修改的角色，在右边选择或取消相应的功能项；超级管理员：可以设置所有的权限；部门管理员：可以设置员工维护，排班设置、出勤报表查询等功能；数据库设置功能说明：用于备份、恢复数据库和设置数据库参数。
医院排班软件
医院排班软件医院排班软件是一种用于管理医院员工排班的工具，通过自动化和智能化的方式，帮助医院提高排班效率，减少排班错误，提供更好的医疗服务。
下面将详细介绍医院排班软件的功能和优势。
一、功能介绍1. 员工信息管理：医院排班软件可以存储和管理医院员工的基本信息，包括姓名、职位、工号、联系方式等。
管理员可以方便地添加、修改和删除员工信息。
2. 排班计划制定：软件提供灵活的排班计划制定功能，管理员可以根据医院的实际需求设置不同的班次和班次时间，以及员工的工作周期和休息周期。
软件还可以根据员工的职位和技能等因素进行智能排班，确保每个班次都有足够的合格员工。
3. 排班调整：在排班计划制定完成后，软件可以根据医院的实际情况进行排班调整。
例如，当某个员工请假或者临时调整工作时间时，软件可以自动重新安排其他员工的工作时间，确保排班的完整性和合理性。
4. 排班通知：软件可以通过短信、邮件或者内部通知系统向员工发送排班通知，提醒他们具体的工作时间和地点。
员工也可以通过软件查看自己的排班信息，方便掌握自己的工作安排。
5. 考勤管理：软件可以记录员工的上班和下班时间，并自动生成考勤报表。
管理员可以根据考勤报表对员工的出勤情况进行评估和奖惩，提高员工的工作积极性和责任感。
6. 统计分析：软件可以对排班数据进行统计和分析，生成各种排班报表和图表。
管理员可以通过这些报表和图表了解员工的工作情况和排班效果，及时调整排班策略，提高医院的工作效率和服务质量。
二、优势介绍1. 提高排班效率：传统的手工排班方式需要耗费大量的时间和人力，容易出现排班错误。
而医院排班软件可以自动化地完成排班计划制定和调整，大大提高了排班效率，减少了排班错误的发生。
2. 灵活性和智能化：医院排班软件提供了灵活的排班计划制定功能，可以根据医院的实际需求进行设置。
软件还可以根据员工的职位和技能等因素进行智能排班，确保每个班次都有足够的合格员工。
3. 提高员工满意度：通过排班通知功能，员工可以提前了解自己的工作安排，方便做好准备。
自动生成排班软件的APP介绍
据统计，截至2018年，世界人口已接近76亿，其中15-64岁劳动人口达到60%-70%；而中国作为世界人口最多的一个国家，2019年的劳动人口数量接近9个亿。
同时，用工市场也发生着巨大变革：人力成本上升直接导致公司税后净利润的减少。
对于企业尤其是服务业来说，未来最大的风险不是成本增长，而是人力资本管理能力。
尤其对于各类连锁企业。
排班是作为服务业中频次出现率很高的一项工作内容，密切关系到企业的实际营业经营状况与后续的利润收益。
如此庞大的数据分散到各个企业也是不容小觑的存在，企业十分需要这样的第三方平台，来帮每个企业梳理未来的用工需求，将需求精准到更细的颗粒度，做按需招聘，将人岗匹配全面升级为任务和时间的匹配，才能真正重构劳动力的价值。
认为，真正的社会化供给、社会化用工的比例会快速提升，甚至在一些快餐、标准化的行业里可能会超过50%。
人工排班，应对特殊变化的灵活度不够也即意味着人的主观参与因素较大，员工不一定满意排出来的班表，甚至有“挑刺”员工会认为受到了不公平待遇，员工满意度降低。
并且由于人员较多，加上排班需要考虑的各种参与因素众多，排班变成高技术含量的工作，费力不说，还特别耗时，HR很难无法把员工的技能优势和具体服务请求相匹配，增加了工作时长，既提高了人力成本，又降低了工作效率。
规模小人员相对少的企业，HR勉强还可以通过人工排班的方法，借助Excel就可以做出合适安排。
但是在规模大的企业中，管理渐渐变得复杂，如何根据员工的不同技能，做到人力资源的合理配置？基于对于前沿的数据挖掘技术和深度学习模型，通过不断的探索和深入实践，形成了一套包含业务量预测、排班匹配、人力调度三个方面的AI技术智能排班系统。
其自动生成排班软件app可以充分结合企业实际运营状况、历史数据分析、预排班等，实现科学化、数字化、智能化的排班。
可配置的排班分组与数据展示，HR能够非常容易地做出人员配置决定；支持手动操作记忆的智能偏好，清晰展示企业预排班的图表和班次数据；运用信息化软件的协助，不仅能调动员工积极性，也能提高企业效率。
关于2月北森排班的说明
关于2月北森排班的说明
北森排班系统软件支持多种班次、弹性班次、一天多班次、超长班次设置，支持在线校验排班合规性，风险预警。
此外，北森数字化排班系统以四大核心功能为基础，帮助企业解决排班复杂化难题。
北森数字化排班系统中的四大核心功能如下：
1. 灵活排班：通过划线排班、循环排班、按组排班等方式高效完成排班工作，支持弹性班次、一天多班次、超长班次等特殊班次安排，满足实际业务需求。
2. 加班管理：适用多套加班规则，可实现工作日、周末、法定节假日加班在补偿方式上进行差异化管理，并支持员工自由选择加班补偿方式。
支持申请加班和实际打卡数据进行二次比对，实现精细化规范管理，全方位管控加班。
3. 考勤管理：便捷多样的考勤打卡方式，有效规避漏打卡，减少补签次数，降低了主管、HR的审批工作量。
满足企业精细化管理与用户体验双重诉求。
4. 工时管理：灵活设置工时结算，多种结算规则，自动出月报,结转薪资。
实现周期内工时利用率的动态可视，方便一线管理者合理调配人力资源，优化后续排班。
如果员工发现考勤异常，还能够申诉。
北森数字化排班系统能够满足企业面对多样化排班的难题，帮助企业简化复杂考勤、提升效率和体验。
排班软件发展历史与应用软件介绍
排班软件排班软件在国外已经有十多年的历史，一路发展过来，已经是一个很成熟的产业，几乎大型的呼叫中心都会使用排班软件来进行排班。
排班软件在国外已经有十多年的历史，一路发展过来，已经是一个很成熟的产业，几乎大型的呼叫中心都会使用排班软件来进行排班。
特别在国外，就算是一个上千座席的呼叫中心，都很少使用分组排班，很少是一组人必须要同进退，排班大部分是排到个人。
当排班要排到个人，上千座席用手工一个一个来排，几乎是不可能的事情，所以一般都借会助于排班软件。
为何他们很少使用分组排班?大家可能会疑惑，如果几百人的呼叫中心，不使用分组排班，那小组的班前会谁来开?谁来点名?谁来做辅导?谁来解决座席代表在现场的问题?谁来调配座席代表在现场的管理?这是一个很好的问题，但在国外一路走来，已经有了很成熟的方法解决这种管理模式。
他们利用中控台(中央控制台)来进行现场管理。
座席代表的现场问题都由中控台的轮班班长来协助处理，班前会也是由中控台来协助宣达。
点名则是靠排班软件的RTA工具(实时监控软件)做电子点名。
这样做的好处有两个：1、减少了大量的管理人员：一个小组一般是12人到15人，一个有400个座席代表的呼叫中心，必须有将近30名管理人员。
也就是组长必须肩负重任，跟小组成员每天同进退，这30人的技能要求很高，因此成本相对也很高。
国外基本上也会分小组，但大部分是行政小组，组长是行政管理而已，不需要跟小组成员共同上下班，技能上的要求也相对低很多。
2、其实在国外，没有小组必须全组同进退的规定，最主要的不是因为管理人员的成本，而是因为二郎原则。
二郎有一个很重要的原则，就是现场人员变动，不宜过剧。
人力需求线是一条平滑的曲线，但现场人员如果有剧烈的变动，就没有办法跟平滑的曲线进行较好的拟合，而小组同进退的工作规定，恰恰违反了“二郎”原则。
一个小组至少是12人，这代表就算现场只需要6个人，还是会有一整组12人在现场，这时会有6个人是冗余的;反过来说，如果现场还需要6个人在，但小组一下班，12人全走光，造成了6个人的人力空缺。
如何制作一个自动排班软件程序？或运用Excel实现？
如何制作一个自动排班软件/程序？或运用Excel实现？这是一个很有意思的问题，下面我简单列举一个场景，这是目前关注度比较高的问题目前大部分行业的排班模式都是以周为单位，分为早晚班两种，每种不少于一人，期间还需要兼顾休假天数。
无论是在用人工排班或一些功能并不齐全的免费排班软件工具都会遇到以下这些难题1.手动排班难以细化到满足不同时间段的排班，排班计划无法深度落实2.普通排班软件或程序无法做到将公司排班规则内置，并设定员工可用时间，排班形式单一，影响员工满意度3.Excel表格排班不能通过算法来实现及时匹配员工数量和岗位需求，且制作复杂，耗时耗力，可用性较低真正的排班管理系统，不仅仅省掉了手工排班的时间和精力，更是通过科学的算法提供优质的排班解决方案。
针对题主的需求，简单说明一下合适成熟的排班管理系统需要具备的几个核心要素。
•拥有智能算法帮助企业提升运营水准•能够与其他管理系统整合，实现自动化提升运营效率•排班管理系统需要能够按照实际业务场景，即时应变•能够实现合规性分析，帮助企业及时调整，避免合规风险好，下面具体来分享如何选择制作一个自动排班软件/程序智能算法提升运营水准盖雅算法云通过机器学习、运筹算法，结合历史销售数据、客流数据、员工可用性、劳动力标准等数据自动计算生成多套符合您企业业务特征的排班计划与其他劳动力管理系统整合，自动化运营提升效率创新的交互设计帮助排班人员高效简易地完成员工调度与部署，不仅支持鼠标拖拉，还支持快捷键与触摸操作；方便快捷的移动体验，主管可通过APP 直观看到员工的排班表、出勤情况，如果碰到员工不能上班的突发状况，主管可快速定位可用员工填补班次；员工也可通过移动设备实时查看自己的排班计划，自主掌握自己的工作时间；确保正确数量的员工在正确的时间正确的地点做正确的工作。
任何人力不足或人力冗余的情况都能通过系统实时洞察和调整。
排班管理系统助力业务及时应变面对市场环境的快速变化，业务受到来自地域、商圈、节假日、天气等多种因素的影响，此时一个相对准确的预测排班会是个必要的选择。
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近两年来，智能排班管理系统受到了同行的广泛关注。
许多国内外厂商也推出了专门的该系统考勤管理软件。
排班实际上是一个非常复杂的过程，从业务量的预测、人员的调配、轮班的调整、轮班时间表的输出、最后到报告的审查，整个过程是一个闭环。
复杂智能排班系统内容有：
1.业务预测情报：
它与企业的业务系统、财务系统、订单系统和销售系统相连。
通过固定线规则或机器学习，分析历史业务数据以预测在下一个周期或阶段中生成的业务的特定值。
2.劳工标准个性化匹配：
通过对业务数据的挖掘和分析，分析了相应的人为影响标准。
根据人员的价值计算轮班期间全职期间所需的员工人数。
3.排班流程自动化：
根据人工成本、服务质量、员工舒适度、员工结构、合规性等排班因素，公司提供半小时粒度的科学合理的排班方案。
轮班结果的工作时间合规性验证降低了公司合规风险。
4.机器学习连续优化排班算法：
在机器学习的基础上，建立算法模型，实现排班方法的不断优化，使企业能够根据实际业务条件调整参数，减少资源浪费，帮助企业创造更高的回报。
5.智能排班产品功能：
工作站管理器技能管理预警管理计划时间管理历史业务数据管理时间指南工作时间估计班次模板设置。
系统特点：
工作站管理、人员技能管理、预警管理、时间管理、历史业务数据管理、工作时间指南、工作时间估计、班次模板设置。
系统价值：
1.优化劳动力成本并提高员工绩效
通过换档系统减少不必要的工作时间，实现各店铺劳动力的均衡分配，避免在排班过程中人员短缺或浪费。
2.确保工作时间合规并降低法律风险
大大减少了对劳动力的系统管理;手动统计工作量可确保就业合规并降低公司法律风险。
3.提高员工满意度，减少员工流失
通过科学的排班计划，实现人力安排的合理配置，确保整个班级制度的舒适性，体现企业的人文关怀。
4.促进就业，不断优化结构
优化业务需求驱动的排班计划，帮助企业改变就业模式，振兴人
力资源共享池。
复杂排班系统基于机器学习，分析历史业务数据，建立算法模型，实现排班方法的不断优化，减少资源浪费，帮助企业创建完善的管理体系。
喔趣科技，作为中国劳动力综合管理专家品牌，致力于为大中型企业实现劳动力预测、劳动力管理、劳动力满足全过程的信息化、数字化、智能化，是为企业提供人事管理、智能排班、智慧考勤、绩效薪资、数据罗盘，灵活用工服务等全链劳动力综合管理与满足的云服务商。
目前，有超过12万家企业和超过400万的企业员工在使用喔趣科技的产品服务，主要分布在零售连锁、生产制造、现代服务业、餐饮行业、国企事业单位等多个行业。