新时期医院档案管理工作现状及对策论文
新时期下医疗卫生系统档案管理现状与对策
新时期下医疗卫生系统档案管理现状与对策【摘要】随着新时期医疗卫生系统的不断发展，档案管理在其中起着至关重要的作用。
本文首先从背景介绍入手，明确了医疗卫生系统档案管理的重要性。
然后针对现状进行了分析，探讨了影响因素和存在问题，并提出了改进对策，包括加强信息化建设、提升人员管理水平等方面的措施。
进一步通过案例分析，说明了这些对策的可行性和有效性。
在总结了文章的重点内容，并展望了未来医疗卫生系统档案管理的发展方向。
最后提出了一些建议和措施，指导实际工作中的改进和完善，为医疗卫生系统档案管理的持续健康发展提供支持。
【关键词】医疗卫生系统、档案管理、新时期、现状分析、影响因素、存在问题、改进对策、案例分析、总结、展望、建议、措施、未来发展方向。
1. 引言1.1 背景介绍在当今社会，随着医疗卫生水平的不断提高和医疗科技的快速发展，人们对医疗服务的需求也越来越多样化和个性化。
而医疗卫生系统档案管理作为医疗卫生工作的基础和重要组成部分，更需要不断的完善和提升。
在新时期下，医疗卫生系统档案管理面临着新的挑战和机遇。
地球上的医疗卫生系统档案管理是怎么回事呢？别人是怎么认为的呢？每个人都不得不面对这些问题。
在这种困境下，本人思来想去，持续思考医疗卫生系统档案管理的问题。
就我个人而言，医疗卫生系统档案管理对我的意义，不能不说非常重大。
这种情况，发生了会如何，不发生又会如何。
对我个人而言，医疗卫生系统档案管理不仅意味着一个有深度的...1.2 问题提出在新时期下，医疗卫生系统档案管理面临着诸多问题。
随着医疗技术的不断发展和医疗服务的日益普及，医疗卫生系统档案管理的重要性日益凸显。
当前医疗卫生系统档案管理存在诸多难题，如信息化水平不高、数据安全性不足、档案管理流程不规范等。
这些问题严重影响了医疗卫生系统的运转效率和服务质量，也阻碍了医疗卫生系统的健康发展。
在这样的背景下，我们迫切需要对新时期下医疗卫生系统档案管理的现状进行深入分析，找出存在的问题，并提出有效的改进对策。
医院人事档案管理现状和对策
医院人事档案管理现状和对策【摘要】医院人事档案管理一直是医院管理中的重要环节，而其现状却存在诸多问题。
现阶段，很多医院人事档案管理仍停留在传统纸质档案阶段，存在文件管理混乱、数据重复录入等问题，影响了医院工作效率和服务质量。
为此，本文提出了一些对策建议，包括推行电子档案管理系统、加强技术支持与信息安全保障、开展员工培训和教育等措施。
通过这些对策，可以提高人事档案管理的效率和准确性，进一步优化医院管理。
未来，随着信息技术的发展，医院人事档案管理有望实现数字化和智能化，为医院管理提供更好的支持和保障。
通过本文的研究和提议，可以为医院人事档案管理的改进提供一定的参考和指导。
【关键词】医院、人事、档案管理、现状、对策、问题、建议、技术支持、培训、教育、总结、发展展望。
1. 引言1.1 医院人事档案管理现状和对策医院人事档案管理是医院管理中至关重要的一环，它直接关系到医院人员的招聘、培训、晋升等方面，对医院的整体运营起着至关重要的作用。
在现实中，许多医院人事档案管理存在着一些问题，比如信息不够完整、数据不够准确、管理不够规范等。
这些问题严重影响了医院人事管理的效率和质量，亟需采取措施进行改善。
为了解决这些问题，我们有必要审视当前医院人事档案管理的现状，针对存在的问题提出有效的对策建议。
通过引入更先进的技术支持系统，加强员工的培训和教育，可以提高医院人事档案管理的效率和准确性，确保人事档案的信息完整、准确，规范管理每一个环节。
本文将对医院人事档案管理现状进行全面分析，并提出针对性的对策建议，以期能够为医院人事档案管理的改进和完善提供一些有益的参考。
2. 正文2.1 现状分析医院人事档案管理是医院管理中重要的一环，涉及到医院人员的招聘、培训、考核、晋升以及离职等方面。
目前，一些医院的人事档案管理存在一些不足之处，需要进一步加强和完善。
目前一些医院的人事档案管理仍然以传统的纸质档案为主，存储和管理不够便捷高效，耗费了大量的人力物力资源。
医院档案管理现状及对策
医院档案管理现状及对策医院档案管理是医院运行中非常重要的一个环节，它直接关系到医院的诊疗质量、医疗安全和医疗服务水平。
当前医院档案管理存在着一些问题和挑战，需要进一步加强和改进。
本文将就医院档案管理现状及对策进行探讨。
一、医院档案管理现状1. 医院档案管理存在的问题医院档案管理中存在的主要问题包括档案管理混乱、信息不完整、档案保管不当和档案利用效率低等方面：（1）档案管理混乱。
由于医院档案数量大、种类繁多，且不同科室、不同医生之间的档案管理制度不够统一，导致档案管理混乱，难以进行规范管理和查询利用。
（2）信息不完整。
有些医院档案中的病历资料、检查报告、诊断意见等存在信息不完整的情况，影响了医疗服务的质量和安全。
（3）档案保管不当。
部分医院档案保管条件差，档案易受到损坏、丢失，甚至被篡改，严重影响了医院的治疗质量和医疗服务水平。
（4）档案利用效率低。
现有的医院档案管理系统大多仍停留在传统的纸质档案管理阶段，查询利用效率低，不利于医务人员及时了解病人情况，影响了医院的工作效率和服务质量。
随着医疗信息化的快速发展，医院档案管理对信息化的需求也日益增加。
主要表现在以下几个方面：（1）档案管理的规范化。
建立统一的档案管理制度和规范，规范医生和护士的诊疗行为，并依法依规保存、保管患者的诊疗档案，做到档案内容的真实、完整。
（2）档案管理的便捷化。
采用信息化手段管理医院档案，提高档案查询利用效率，为医务人员提供便捷化的档案管理服务，提高医疗服务的质量和效率。
（3）档案管理的安全化。
加强医院档案管理的信息安全保护措施，防范档案泄露、丢失、被篡改等风险，确保患者的隐私和医疗信息安全。
在当前医院档案管理存在种种问题的情况下，我们可以从以下几个方面着手，提出对策，推动医院档案管理工作的进一步发展。
1. 加强档案管理制度建设（1）建立统一的医院档案管理制度。
明确医院各科室的档案管理职责，规范档案的采集、归档、查阅、借阅等环节，建立档案管理的标准流程和规范操作。
现行医疗机构档案管理存在的问题及对策论文
现行医疗机构档案管理存在的问题及对策论文现行医院档案工作跟不上日益发展的医疗、科研、教学工作的发展需求,根据医院档案工作的特点,采取科学化、规范化的管理措施加强对医院档案的管理,以适应医疗卫生事业发展的需要,更好地为医院事业服务。
以下是店铺为大家精心准备的：现行医疗机构档案管理存在的问题及对策相关论文。
内容仅供参考，欢迎阅读!现行医疗机构档案管理存在的问题及对策全文如下：[摘要] 无论是对医疗机构的工作人员来讲，还是对于医疗机构本身而言，档案都是极其重要的，做好档案管理工作不仅关乎个人利益，也关乎医疗机构自身的发展.本研究首先简单介绍档案管理在医疗机构中的重要性，对当前档案管理工作中存在的问题进行探讨，最后针对性的提出几点解决性的措施。
[关键词] 医疗机构;档案管理;问题探究随着社会经济的发展，人们的生活质量也逐渐得到改善，对身体健康的重视程度也逐渐加深。
医疗机构在社会生活中扮演着重要地位，但是笔者通过研究发现，现行医院档案工作跟不上日益发展的医疗、科研、教学工作的发展需求，根据医院档案工作的特点，采取科学化、规范化的管理措施加强对医院档案的管理，以适应医疗卫生事业发展的需要，更好地为医院事业服务。
一、档案管理在医疗机构中的重要性人事档案管理是以个人为中心，根据相关的管理制度，对个人的资料加以整理和保存，这是对一个人进行客观理解最重要的途径之一。
档案管理在医疗机构中具有重要地位，对个人来讲，档案是工作人员学习、工作、荣誉惩戒的详细记录，对管理者了解工作人员的直接材料。
[1]对医疗机构来言，它也反映了整个机构的发展状况，是行内互相交流、互相借鉴的第一手资料。
因此从以上两个方面来讲，档案管理是非常重要的。
医疗档案管理是医疗机构管理和国家信息资源管理的重要组成部分。
随着社会的不断发展，医疗的哪敢重要性的日益增强，医疗档案管理也越来越受到社会各界的重视。
二、现阶段医疗机构档案管理工作中存在的问题(一)医疗机构管理体系的不完善医疗机构档案管理中出现的问题，首先表现在医疗机构管理体系的不完善。
新时期医院人事档案管理现状对策论文
新时期医院人事档案管理的现状与对策分析摘要：人才强国战略是我国21世纪提出的主要战略之一，人事档案的管理就是记录人才的背景和成长经历的材料记录管理，对于人才的高效配置具有巨大的参考价值意义，做好人事档案管理工作，可以促使人才得到合理的利用和有效的配置。
那么，医院，这一事关民生的重要机构，又要如何做到有效的人事档案管理呢？这就是我们将要重点探讨的问题。
关键词：医院人事档案管理人员高效配置1.医院人事档案管理改革的必要性医院人事档案是非常重要的信息资源，记录的是整个医院人员的个人经历和社会实践以及相关的成长历程，重点反应了一个工作人员的整体的工作态度、工作能力以及整体的综合素质，是重要的人事信息资源，也是将来用于职工调职或者评估等工作的重要参考依据。
做好人事档案的管理工作，不仅仅可以充分发挥人事档案的资源优势，还可以实现人力资源的合理高效配置，促使医院人事制度改革的加快，最终促进我国医疗卫生事业的健康发展。
2.新时期医院人事档案管理现状2.1没有统一完善的管理制度完善的管理制度对于整个管理流程和管理要求都必须有明文的规定。
但是医院的人事档案管理制度发展起步晚，发展还不完善，一般情况下，医院相对重视的是医生的选拔而忽视人事档案管理制度的重要性，选拔人才之后没有相应的后续档案管理。
2.2档案管理人员无法满足需要（1）人事档案管理必须要有专业的人才去进行管理，并且，对应的人才必须是一个全面性的人才，需要对于医院的各个岗位都必须要有比较基础的认识，什么岗位需要具有什么素质的人，这些都必须要了解。
（2）医院的人员数量多，人事档案资料纷繁复杂，需要的管理人员较多，但是，医院对于这方面的人员配备还不能满足实际的需求。
再加上，需要进行人工稽查审核、档案更新等一些列的问题，这样，原有的员工数量就显得越加不能满足需要。
2.3核实个人档案资料困难多内容核实困难主要从两方面来分析：第一，现代化办公手段的实施、聘用人员方式的灵活，导致入职人员身份多样化、专业多样化，员工在职状况记录五花八门，人事档案较应届毕业生档案要复杂得多；第二，入职人员填写的各类信息来源复杂，管理人员难以辨别真伪；另外，部分人员的基础材料不完善，除了基本的信息，还需要一系列的相关证件以及医院所要求的特殊培训证件等。
浅析医院档案管理工作的现状与对策
浅析医院档案管理工作的现状与对策医院档案管理是医院管理工作中的重要组成部分，对于医院的正常运转和医疗质量的提升起着至关重要的作用。
目前我国医院档案管理存在很多问题，例如档案管理工作不规范、信息化水平低下等。
有必要对医院档案管理工作的现状进行深入分析，提出有效的对策，以推动医院档案管理工作的规范化和现代化发展。
一、现状分析1.档案管理工作不规范目前一些医院档案管理工作存在着不规范的情况，表现在档案整理、存储、传递等方面。
一些医院存在档案整理不及时、存储环境不合理、档案传递混乱等问题，严重影响了档案的有效管理和利用。
2.信息化水平低下一些医院的档案管理工作还停留在纸质档案时代，信息化水平较低。
这样不仅增加了档案管理的难度，也降低了工作效率，不利于医院信息资源的共享和利用。
3.安全风险增加在信息化进程加速的今天，医院档案管理工作也面临着网络安全风险的增加。
医院档案中涉及大量的患者隐私信息和医疗数据，一旦泄露将对患者和医院造成严重的影响，因此如何确保医院档案的安全管理成为一个亟待解决的问题。
二、对策建议1.加强档案管理的规范化建设针对医院档案管理工作不规范的问题，首先要加强档案管理的规范化建设。
具体来说，要建立健全档案管理制度和规范，明确档案管理的流程和要求，制定档案管理的标准和规范，确保医院档案的整理、存储、传递等环节都按照规范进行。
2.推进医院档案信息化建设需要加快医院档案的信息化建设。
可以借助现代信息技术手段，逐步实现医院档案的数字化管理，建立完善的电子档案管理系统。
这样可以提高档案管理的效率和便利性，同时也可以有效保护患者隐私信息，防止泄露风险。
3.加强医院档案管理的安全防护在信息化进程中，医院将面临着更大的安全风险，因此需要加强医院档案管理的安全防护。
可以通过加强网络安全防护技术、建立完善的安全管理制度、加强内部人员安全意识培训等方式，确保医院档案的安全管理，防止信息泄露和未授权访问。
4.优化医院档案管理流程还可以通过优化医院档案管理流程，提升医院档案管理效率。
医院档案管理的现状及对策
医院档案管理的现状及对策1 医院档案管理的重要性随着社会经济的不断发展，医疗体制也在不断的完善，在医疗管理中，最重要的就数医院的档案管理，医院档案是最有力的记录，医院档案具有原始性和真实性。
医院档案不仅仅只包括患者的病历，涉及到患者的隐私，并且在必要是可作为法律上面的有效证据，医院档案还包含了大量的资料、数据以及研究成果，还可以通过档案，了解医院的医学成果和其中不足支持。
它可以使医院提高其管理水平，更在一定的程度上可以推动医学方面的发展。
不仅如此，对于每个工作人员而言，他还可以在一定程度上起到一个监管、借鉴和指导的作用。
衡量医院的指标其中就有医院档案管理的质量。
所以，加强医院档案的管理是极为重要的，是势在必行的。
2 医院档案管理的现状根据调查，一般情况下，医院对档案的管理一般分为两部分：一个是医院档案室，档案室里存放的是一些科技类、财务类、文书类等档案文件，占地面积比较小，一般大概是二十平方米到五十平方米之内，档案室里并没有专门配有档案员而只是兼职人员，所收集的资料并不齐全，硬件设施也并不完善，管理体制也并不健全。
另一个是病案室，一般放病历的病案室存放的资料比较多，所以，病案室相对于档案室要大一些一般最少要有六十平方米，大的可能会达到一百多平方米。
病案室存放着各个科室的医疗病历，病案室会专门配有几个管理人员，保证档案不会丢失或混乱。
随着社会经济的快速发展，好多医院都会着重于盈利方面，而忽视了管理问题。
尽管医院管理的不断加强和完善，但在这个过程中还会存在一些容易忽视的问题。
3 医院档案管理过程中出现的问题3.1 现代化技术落后在通讯便利的科技发达的现代信息化社会，人们已经普遍的利用计算机来进行对医院档案的管理，逐渐实现了信息化的模式，但是还有一些医院还在实行原始的传统的档案管理体系，并没有将档案进行电子化管理，不能实现资源的共享，这样会给医院的管理造成低效率、档案散乱的现象，还会给管理带来不良的影响。
医院人事档案管理的现状与措施
医院人事档案管理的现状与措施随着社会的发展和医疗技术的不断进步，各大医院越来越重视人事档案管理工作。
良好的人事档案管理对于医院的发展和医护人员的职业发展至关重要。
本文将从医院人事档案管理的现状出发，分析存在的问题，并提出相应的措施和建议。
1. 人事档案管理的重要性得到认可在过去，一些医院对人事档案管理的重视程度不够，导致人事档案管理工作存在很多弊端。
但是随着医疗行业的发展和管理水平的提升，越来越多的医院意识到了人事档案管理的重要性，开始重视人事档案的收集、整理和管理。
2. 人事档案管理工作存在一些问题尽管人事档案管理的重要性得到了认可，但在实际工作中还是存在一些问题。
一些医院的人事档案管理工作还停留在传统的纸质档案管理阶段，存在着纸质档案易丢失、难以管理和查找的问题。
部分医院在人事档案管理方面的法规意识不够，导致了一些违规操作和不规范管理现象的出现。
人事档案信息化水平不够高，存在着信息安全风险和数据搜寻难的情况。
二、改进建议1. 推行信息化管理为了解决纸质档案管理带来的种种问题，医院应加快人事档案信息化建设的步伐，推行电子人事档案管理系统。
电子化管理能够提高档案管理的效率，减少档案丢失和损坏的概率，同时也方便查找和使用。
2. 完善管理制度医院应当建立健全的档案管理制度，进一步强化人事档案的管理规定和操作流程，规范人事档案管理的各个环节，杜绝违规操作。
3. 提高法规意识医院人事部门应该加强对医护人员的法规教育和培训，增强他们的法规意识和保密意识，让他们了解自己的档案权益和义务，遵守相关法律法规。
4. 加强安全管理医院应该加强对人事档案信息的保护，建立健全的信息安全管理制度，加强对人事档案信息的加密和备份，防范信息泄露和造假行为。
5. 优化流程医院应该优化人事档案管理的各个流程，简化操作步骤，提高管理效率，提升医护人员在档案管理上的满意度。
三、结语医院人事档案管理工作的现状有了显著的改善，但也需要不断加强和改进。
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浅谈新时期医院档案管理工作的现状及对策摘要：新时期，随着医院管理现代化的不断发展，医院档案管理工作正发挥着越来越大的作用，但是传统的档案管理技术显然已经适应不了日益增长的档案利用需求，表现出了一些问题。
对此，本文主要就新时期医院档案管理工作的现状进行了分析，提出了一些创新性的解决方案和思路。
关键词：新时期医院档案管理现状管理对策
医院档案是医院的宝贵财富，医院档案管理工作涵盖实物档案在内的党群工作类、行政管理类、医疗业务管理类、教学管理类、后勤管理类、审计档案类、科学技术研究类、制剂生产类、设备仪器类、基本建设类、会计档案类、声像档案类、电子档案类、干部职工档案类等门类档案，这些档案资料在医院发展建设中起着查考凭证、参考依据、科学研究、宣传教育的重要作用[1]。
因此，医院档案工作是否能完善、落实好关系到医院医疗、科研、管理和教学等能否有条不紊地良性发展，如何更合理的开发档案信息资源，发挥库存档案资源的潜在作用，了解档案管理工作的现状和存在的各种问题，并相应地采取一些对策，进一步推进医院管理，更好地为医院发展服务，作者试着从以下几方面进行阐述。
1.档案管理工作的现状
1.1档案管理制度不够完善，档案管理较分散
在社会不断发展以及科学技术不断进步的背景下，档案管理工作的内涵也不断发生改变。
通过走访了解到，在医院管理中，各级
医院制定了适合用于本院的、较为健全的医院医疗、人事、行政、后勤管理制度，而涉及档案管理的制度却较少。
同时，对纳入档案管理的内容没有明确的要求和统一的管理模式和标准，也没有制定统一的立卷归档制度。
档案管理分散，资料重复保存，信息管理和档案管理严重脱节，造成档案的利用率低下，严重阻碍了档案管理工作的发展。
1.2档案意识不强，档案利用率偏低
随着社会的不断发展与进步，档案逐渐发展成为一种信息资源，在医院管理工作中发挥着重要的作用。
由于对档案工作重视程度不够，大多数档案工作者不了解档案工作的内容、性质和任务，不了解档案事业的发展具有社会化、系统化和专业化的特点，认为只要做好立卷、归档、鉴定、保管等工作，基本上就可以了，主观意识上认识不到位，造成医院档案信息资源开发不足，导致档案利用率不高。
1.3档案管理人员素质普遍偏低，缺少专业人员
档案管理工作是一项规范化、制度化、科学化、现代化的高标准系统工程，需要全面掌握科学管理现代档案的多项综合技能。
目前很多从事医院档案管理的人员文化素质参差不齐，或者没有经过系统的专业培训，或者缺乏专业的理论指导，造成技术落后、观念滞后。
21世纪是一个信息化的时代，档案管理人员每天接触和处理的信息量不仅庞大而且其种类也比较复杂。
在实际工作中，许多档案管理人员处理工作时停留在经验上，思想观念和管理水平跟不上
时代的发展需求。
1.4档案管理工作硬件设备投入不足，档案现代化管理水平不高
当前，各级医院引进计算机管理及高科技手段用于档案管理的并不多，医院的档案管理工作不是缺乏专业的硬件设施，就是专门用于档案管理的配套设施不齐全。
随着市场经济的发展以及人们对自身健康的关注增加，医院每日的就诊量急剧上升，档案管理需要收集的信息也急剧增多。
由于医院管理只重医疗而轻档案的原因，档案管理的管理设备跟不上时代发展的需要，档案管理人员仅仅依靠手工完成档案的收集、检索这类繁琐的工作，这势必会造成档案管理工作量的急剧增加而降低档案管理工作的效率和质量，同时，繁琐的收集检索工作往往容易使档案管理人员忽视重要信息的收
集处理[2]。
2.医院档案管理对策
2.1健全档案制度，建立档案管理新模式
医院要结合本单位工作实际情况，完善档案管理各项规章制度，在严格遵循《档案法》、《医院卫生档案管理办法》等法律法规的条件下，使档案每个环节的运行都有明确的要求和制度的约束。
健全档案管理制度内容十分广泛，如建立档案利用、保管和保管期限等制度，并将这些制度纳入综合性医院岗位责任制和考核方法之中。
并形成由院长或副院长直接分管，院办公室主任、各部门负责人和专兼职档案人员共同组成以临床医技为主的档案三级网络管理模式。
使医院各个门类、不同载体的档案统一管理、统一考核，保证
档案管理工作的健康、持续发展。
2.2增强档案管理意识，提高档案开发利用率
档案管理的根本目的就是要搞好档案信息的开发利用，真正发挥档案的效益，使信息资源得到共享，这就需要增强医院领导、职工的档案意识，要与时俱进，把档案管理纳入医院发展和管理的重要内容，与医院业务建设同步规划、同步发展；要做好全体员工特别是职能部门人员的档案法规意识宣传，加强档案法律法规学习，要充分认识到档案带来的社会效益和经济效益；档案管理人员要具备高素质的管理技术，真正树立为医院发展和全体员工服务的意识，真抓实干，深层次、多渠道地开发档案资源，加强医院文书、专业、病案、基建、设备、财会、音像等各门类档案的开发与利用[3]，建立起医院档案体系；同时，档案管理人员要积极主动运用各种检索工具和编研成果，落实岗位责任制，加大考核力度，及时快捷地为医务人员提供可靠的依据，扩大档案在职工中的影响。
2.3提高档案管理人员的综合素质
档案管理工作是一项严肃的、政治性很高的工作，这就要求档案管理人员要具备良好的政治思想素质，坚持正确的政治方向，树立正确的人生观、价值观，要具备高度的责任感和使命感；同时，档案管理工作又是一项规范化、制度化、科学化、现代化的高标准系统工程。
这就要求档案管理人员应结合实际情况，采取灵活多样的学习、教育或培训形式，钻研新业务，学习新知识和新技术，全面掌握科学管理档案的综合技能；另外，应注重培养档案管理人员
的创新意识，鼓励在实践中研究新方法，探索新思路，更好地为新时期医院各项工作提供服务。
2.4加大档案硬件设施投入，引进档案现代化管理技术
新时期，医院若要实现档案管理工作的现代化，必须根据医院发展规模和需要加大档案的硬件设施投入力度，加大资金投入，提高档案管理的建设力度，引进现代化设备，包括空调设备，除湿、保温、防虫、防火等设备。
同时，引进计算机和网络技术管理档案，利用计算机进行档案文件的采集、著录、检索、传输等工作，辅助档案管理人员全面系统迅速的管理和提供档案资料，医院的档案部门在自己医院的局域网之中将病历、人事档案、图书资料等进行编制，利用专门的软件对其进行管理操作，才能使档案管理真正迈向网络化[4]。
逐步实现现代化科学的管理模式。
3.结语
综上所述，医院档案工作在医院工作占有重要的位置。
随着经济社会的快速发展、信息技术的突飞猛进，档案管理工作正面临着前所未有的挑战，也遇到了难得的发展机遇。
因此，医院的管理者及档案管理人员应清晰的认识到档案发展的现状，采取新举措及时解决存在的问题，最大限度发挥档案管理带来的社会效益和经济效益，实现资源共享，真正为医院改革发展服务。
参考文献：
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[2]蒋莉君.谈医院档案管理[j].西部医学，2008，20（2）：444-445.
[3]肖荣芬.当前基层医院档案管理存在问题及对策[j].中国医药科学，2011，1 （1）：149 61.
[4]王雅慧.对新时期医院档案管理工作的几点思考[j].中国当代医药，2012，19（1）：54 -55.。