[绩效考核]教师师德考核细则

（绩效考核)教师师德考核细则

李渠镇中心小学

教师师德量化考核实施细则

壹、指导思想和依据

以“三个代表”重要思想和十六大精神为指导，根据《教师法》、《中小学教师职业道德规范》、《中小学教师“十不准”的规定》等有关政策法规，以促进教职工道德建设，全面提高我校教师师德水平为宗旨，按照宣传教育和约束管理相结合，个体要求和集体要求相结合，正面教育为主，批评教育和惩戒为辅等各项原则，对于职教职工的师德表现实施月考核量化。

二、考核办法

1、领导机构

组长：林延平

成员：高剑贺廷权康福才

2、考核组

组长：林延平副组长：高剑

成员：高剑贺廷权康福才宋志强孙羽徐向旭马涛

3、考核分别从以下途径获取信息：

①值周常查记录关于教师个人师德表现和学校师德建设的平时记录。

②向师生问卷调查。

③设立师德师风监督举报箱。

④教室日志。

三、考核项目和赋分标准

教职工个人师德考核标准（按百分制量化赋分，于每人100分的基础上加减分）

1、道德规范要求：积极参加政治学习和集体活动，且能联系工作实际和思想实际，认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，拥护党的路线、方针、政策，维护社会和单位的安定团结，思想上、行动上和党和国家的方针政策保持高度壹致，没有违背党和国家方针政策的言行。于单位服从领导，组织纪律观念强，积极上进。（10分）

赋分说明：①集体政治学习（包括例会，各种集会）缺席壹次扣2分，旷会壹次扣5分，迟到壹次扣1分。②写心得体会，每人每学期不少于1篇，记学习笔记，每人每学期不少于5000字（党员教职工不少于8000字）。心得少壹篇扣10分，笔记不合要求，根据质量和比例扣5--10分，每学期最后壹个月检查兑现。③于公共场合散布消极言论，扣5分。④其它未涉及情况经考核组研究斟情加减2—10分。⑤被评为镇级之上各类先进，受到表彰的当月依次加6分、7分、8分、9分、10分。

2、自觉遵守《教师法》、《教育法》、《义务教育法》等教育法规和其它各种法律法规，自觉遵守教育行政管理部门和学校的各项规章制度。做到不违章、不违纪。（10分）

赋分说明：①违犯国家法律法规的移交司法机关，依法律法规论

处。且实行壹票否决制。②违犯学校某项规章制度壹次扣3分，情节较重扣5—10分。

3、热爱教育，热爱学校，尽职尽责，教书育人，注意培养学生具有良好的思想品德，认真备课上课，认真批改作业，不敷衍塞责，不传播有害学生身心健康的思想。（10分）

赋分说明：①旷工于壹天之上的，此项不得分。②请事假壹天扣2分。③擅离职守，造成岗位空缺，发现壹次扣2分。④迟到或早退壹次扣1分。⑤无案执教壹次扣5分。⑥备课批改敷衍塞责，经常规检查通报的当月扣10分。⑦于学生中传播不健康思想的，扣5分。

⑧常规中，评为优秀教案、批改壹次加5分。

4、关心爱护学生，尊重学生的人格，平等、公正对待学生，对学生严格要求，耐心教导，不讽刺、挖苦、歧视学生，不体罚或变相体罚学生，保护学生合法权益，促进学生全面、主动、健康发展。（10分）

①体罚或变相体罚学生（罚站、罚劳动等）情节较轻的，壹人次扣3分；体罚（打）学生，壹人次扣5分；体罚学生，造成壹般后果和影响的壹人次扣10分；体罚学生，造成严重后果和恶劣影响的另行处理。②讽刺、挖苦、歧视学生，经核查属实的扣3分。上课时占用5分钟之上时间批评训斥学生的每次扣5分。③侵害学生合法权益，如将学生赶出校门造成辍学的，此项不得分，赶出课堂或随意剥夺考试资格的扣10分。④班主任或有关课任教师家访壹次加5分，以《家访联系单》为准。⑤关心学生生活学习，找学生谈话壹次加3分。

5、树立优良学风，刻苦钻研业务。不断学习新知识，掌握教育、教学规律，改进教育、教学方法，提高教育、教学水平。（10分）赋分标准：①课堂教学学生满意率100%合格10分，90%之上9分，80%之上8分，以此类推。（问卷调查）②集体教研活动缺席壹次扣5分。③听课笔记每周1节，缺1次扣5分。④承担观摩课教学，壹次加5分，于镇级获奖壹次加5分，片级6分，县级7分，市级8分，省级9分，国家级10分。

6、谦虚谨慎、尊重同志、相互学习、相互帮助、维护其它教师于学生中的威信，关心集体，维护学校荣誉，共创文明校风。（10分）赋分标准：①无理取闹，和同志发生纠纷、争吵，或挑起同志间争吵的扣5分。②工作推诿，扯皮，造成失职，使学校工作受到影响的扣5分。

7、坚守高尚情操，发扬奉献精神，自觉抵制社会不良风气影响，不利用工作职务之便谋取私利。（10分）

赋分标准：①私立条目乱收费，乱罚款，向学生推荐报刊、教辅资料、学具及其它商品从中谋利者，此项不得分。②财务人员、学校领导于财务活动中有不廉洁行为经组织查实者，该项计零分。③教师有偿家教，接受学生家长礼物，接受家长“谢师宴”，该项计零分。

8、光明磊落，为人师表，衣着整洁得体，不着奇装异服，语言规范健康，举止文明礼貌，严于律已，作风正派，以身作则，注重身教。（10分）

赋分标准：①上班时间玩扑克、麻将、下棋或酗酒，发现壹次扣

5分。②于校内外参和赌博，发现壹次扣10分。③上课、开会时间，打手机，吸烟，穿拖鞋、背心，着奇装异服，发现壹次扣10分。④传播不健康书刊，音像制品，参和封建迷信和宗教活动者发现壹次扣10分。

9、尊老爱幼，扶贫济困，和人交往，诚实守信，不虐待家庭成员，和邻里和睦相处，积极履行公民义务，积极支持公益事业，关心集体，关爱他人，不损人利已，不损公肥私，不斤斤计较，不贪占小便宜，乐于奉献，勇于同各种坏人坏事做斗争，敢于伸张正义，社会威望高，群众影响好。（10分）

赋分标准：①自主救助贫困学生钱物加3—5分。②不赡养老人或虐待家庭成员壹次扣5分。③不承担公民义务壹次扣5分。④和邻里打闹，造成不良影响的壹次扣5分。⑤包庇坏人坏事，知情不报壹次扣5分。⑥坑蒙拐骗有欺诈行为，被检举属实者壹次扣10分。

10、积极履行办公室职责，按时扫地、打水、擦桌子，保持办公室清洁卫生，于办公室内认真备课、批改，不干和工作无关的事，努力搞好工作。（10分）

赋分标准：①值日人员不按时打水、扫地或擦桌子，壹次分别扣2分。②于办公室打瞌睡每次扣2分。③于办公室高声喧哗，说脏话，侃闲话，或者做和工作无关的事，每次扣3分。④坐班迟到或早退壹次扣2分，查岗每缺壹次扣5分。

四、师德表现有下列情形之壹者，实行壹票否决，以零分计

①因体罚学生造成严重后果或恶劣影响者。②品行不良，道德败

坏，侮辱学生，猥亵女学生，影响恶劣的，或和他人乱搞俩性关系，参和嫖娼的。③违规向学生乱收费、乱罚款、滥订教辅资料，学具或其它商品从中谋利者。④顶撞领导，不服从学校管理，工作不服从分配。⑤不履行工作职责，工作敷衍塞责，胡乱应付或玩忽职守，因失职、渎职造成重大不安全事故或重大责任事故的。⑥于招生，教学检测中，为考生舞弊提供条件和偷换、涂改考卷、考试成绩的，或于招生会考中不按章操作，造成严重后果的。⑦社会公德差，丧失最起码的公民道德，受到地方行政部门处理的。⑧违法乱纪，受司法机关处理的。⑨于单位搬弄是非，引起严重后果，或者和其他同志打架的。⑩本期第二次之上违犯学校规章制度的。

五、师德月考核结果及其有关问题

1、上述考核办法，分十大项，每项给基础分10分。另外根据实际表现量化加减分，可累计扣分、加分，扣分可直到整项得分扣完为止，每月月底汇总，每学期的考核结果取平均值。

2、每期分别于期中和期末前进行俩次师生问卷调查，其结果加入当月量化考核。

3、师德年度考核按俩学期的平均成绩计算。

4、期末汇总，评优达到100分之上的命名为“师德标兵”，得分于80分以下或本年度受过1次及之上壹票否决的，当年不评优，不能当选各类先进。

本实施细则从下发之日起开始执行，未尽事宜，由学校考核领导小组负责解释。

2010.6