安全环保部廉政风险涉及岗位及表现形式
个人岗位廉政风险点防控表[环保执法廉政风险点及防范措施]
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个人岗位廉政风险点防控表[环保执法廉政风险点及防范措施]为促进党风廉政建设和反腐败工作的深入开展，树立良好的环保执法形象。
近年来，我局在市环保局和市纪委的领导下，认真贯彻落实中央、市、区有关党风廉政建设精神，结合构建惩治和预防腐败体系工作，围绕全区环保工作重点，认真落实党风廉政建设工作，加强领导、注重教育、健全制度、强化监督，全面落实党风廉政和反腐败工作各项任务，为环保事业的推进提供了重要的保障。
一、环保执法过程中存在哪些廉政风险点环保执法过程中行政责任越来越重大，面临的廉政风险也越大。
一是政治问责风险。
环保执法工作越来越受到人大、政府、媒体和社会公众的广泛监督。
执法一旦不能做到依法办事，便会遭致投诉，甚至媒体曝光，相关人员由此受到责任追究。
二是法律风险。
环保执法要受各种法律实体的、程序的制约，不论是行为人“不彻底的作为”；还是行为人“不作为”；或是行为人“乱作为”，都可能受到纪律追究，并承担相应的行政责任、民事责任甚至刑事责任。
三是经济风险。
是指执法行为因过错的存在，组织和相关人员应当承担的经济损失。
自《国家赔偿法》出台以后，各级行政管理机关及其工作人员因行政行为的过错，给行政相对人造成了经济损失的，都要承担相应的经济赔偿责任。
二、环保执法廉政风险点防范措施（一）加强组织领导，狠抓党风廉政建设责任制的落实领导高度重视是抓好党风廉政建设工作的关键所在。
党风廉政建设是党的执政能力建设和先进性建设的主要内容，是环保事业不断发展的重要保证。
近年来，局党组认真贯彻“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针，把反腐倡廉工作摆在重要日程，作为关系全局的大事来抓，纳入整体工作通盘考虑、统一部署，制定计划、精心组织，各科室积极予以配合，采取有效措施，认真抓好落实，有力的推动了廉政建设各项工作的深入开展。
（二）教育为先，深入开展党风廉政建设和主题实践等教育活动。
加强执法人员思想及业务教育，筑牢思想防护墙，编织思想教育防护网，提高执法人员的自我保护意识和能力。
安环部副经理廉洁从业风险点及防范
xx部副经理廉洁从业风险点及防范
措施
一、廉洁从业风险点
1、现场安全监督管理方面：收受好处、人情或者吃请，没有严格履行安全管理监督职责，督导不力，造成不良影响。
2、事故调查处理方面：不严格执行规章制度和办事程序，收受相关人员好处，造成处理、处分结果不公平、不公正。
3、安措费管理方面：碍于人情关系，对项目、材料或其它相关事项审核不严，为申请单位违规审批。
4、安全考核方面：收受好处、人情或者吃请，改变安全考核结果，为他人谋取利益。
5、办公用品采购方面：在部门日常物品采购活动中为自己谋取利益。
二、防范措施
1、加强自身学习，不断提高自己的管理水平和驾驭工作的能力，认真执行各项规章制度，提高自身修养，自觉接受监督。
2、坚持原则，实事求是，公开、公平、公正，严格按照公司相关制度、程序操作。
3、增强自律意识，严格落实执行廉洁从业各项规定；
4、严以律已，做到洁身自好，拒腐防变，防止不廉洁行为发生，坚决杜绝他人吃请。
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安全部门岗位廉洁风险及措施
安全部门岗位廉洁风险及措施一、背景介绍安全部门是一个重要的国家机构，负责维护国家安全和社会稳定。
然而，在执行职责过程中，一些安全部门岗位存在着廉洁风险，如腐败、权力寻租等问题，这不仅会损害部门形象，还会影响到公众对政府的信任度。
因此，必须采取措施来防范和化解这些风险。
二、岗位廉洁风险分析1.权力寻租在一些高层次的安全部门岗位中，存在着权力寻租的现象。
这些人利用自己的职权地位谋取私利，收受贿赂或者利用职务之便谋取非法收益。
2.腐败问题在一些基层单位中，由于工作压力大、工资待遇低等原因，个别工作人员容易滋生腐败思想。
他们可能通过收受礼品、小额贿赂等方式来换取私人利益。
3.信息泄露在处理敏感信息时，有些工作人员可能会出于个人原因或者其他目的泄露相关信息。
这不仅会危害到国家安全，还会影响部门形象。
三、措施建议1.建立健全制度首先，应该建立健全各项制度，明确安全部门工作人员的职责和权利。
同时，要加强对工作人员的管理和监督，严格执行纪律和规定。
2.加强教育培训其次，应该加强对安全部门工作人员的教育培训。
通过开展廉洁文化宣传、反腐倡廉教育等活动，提高他们的思想觉悟和道德水平。
3.完善监督机制同时，要完善监督机制。
建立监察机构或者专门的检查组织，对各级安全部门进行定期检查和评估。
对发现问题的单位和个人要及时进行处理和追责。
4.提高待遇福利此外，在解决基层单位腐败问题时，应该适当提高工作人员的待遇福利，并加强对他们的关心和帮助。
这有助于增强他们的职业荣誉感和责任感。
5.加强信息保密最后，在处理敏感信息时，应该采取一系列措施来保护信息安全。
例如，建立信息保密制度、加强技术防护措施等。
四、结语安全部门是维护国家安全和社会稳定的重要力量，岗位廉洁问题必须得到高度重视。
只有通过建立健全制度、加强教育培训、完善监督机制等一系列措施，才能有效地预防和化解岗位廉洁风险，保证工作人员的廉洁从业。
环保局科室廉政风险点及防控措施
1、制定并完善行政执法四制。
2、细化、规范行政自由裁量权。
3、严格责任追究。
监测站廉政风险点及防控措施
序号
环节
廉政风险点
风险类别
竣工验收
对符合条件的许可申请不受理
√
1.公开申请材料清单。
2.书面告知不受理的理由。
3.反馈调查处理结果。
验收方案、经费不合理
√
1.严格执行审核制度。
序号
环节
廉政风险点
风险类别
防控措施
一级
二级
三级
7
环境自动监测环节
环境自动监测工作失误
√
1.不断加强反腐倡廉教育，做到警钟长鸣，强化勤政廉政意识；
2.室主任按公开承诺排除和抵制来自各方面的干扰和不正当的压力影响开展工作，保证监测工作的公正性、真实性、独立性；
3.自动化室工作人员严格按照监测标准、技术规范、站《质量手册》和《程序文件》开展自动化监测工作；自动化监测工作人员须两人或两人以上到现场工作。
1.对不符合条件的单位予以验收
2.利用验收机会谋取私利。
√
1．公开监督电话
2．自觉遵守国家法律法规和廉洁自律规定。
27
绿色学校、绿色社区上报或审批
1、不坚持标准上报
2、不符合程序审批
√
1、公开程序和信息
2、纪检监察监督
28
法制科
行政处罚
违反环境执法自由裁量权相关规定，故意打击或包庇当事人，或在行政处罚时收受或者索取当事人的财物，谋取不正当利益。
2、面试时作弊
√
1、公开程序和信息
2、严格招录程序
3、纪检监察监督
11
评优评先及奖惩
1、不坚持标准
环保局廉政风险点及防范措施
环保局廉政风险点及防范措施为落实中纪委和省、市关于加强廉政风险点防范的要求，在总结以往工作，征集各单位、广大干部职工意见的基础上，经局廉政风险点防范领导小组研究，初步确定了全局的廉政风险点及防范措施。
按照动态管理的原则，还将根据群众反映和工作实际陆续充实和完善。
现予以公示，望各单位各级领导干部及全体工作人员遵照执行，并进行监督。
一、行政案件查处(一)风险等级：一级(二)廉政风险点：1、行政案件的立案、销案。
2、调查取证。
3、法律法规的适用。
4、自由裁量权的使用。
5、行政强制措施的采取。
6、上级批转、本级受理、监督检查或其他部门移交案件的处理。
(三)涉及的单位和人员：宣教法规科、监察大队、各分局、所以及涉及办理行政案件的单位。
局长、主管局长；各相关科室负责人，执法人员。
(四)防范措施：1、严格审批程序。
立案、销案、行政强制措施的采取履行审批手续，立案、销案以及对案件线索的终止调查必须上报宣教法规科、主管局长、局长审批。
2、加强执法监督。
坚持两人以上办案。
调查结果办案人分别签字，互相监督；办案单位领导对调查取证的过程和内容进行把关；与知情人、举报人核实相关情况。
3、坚持集体定案。
收缴的费用按规定时间及时上缴；确保各项费用不截留、不挪用。
4、实行“四公开”。
将收费项目、收费依据、收费标准、收费结果对外公开。
5、坚持定期监督。
局廉政风险点防范办公室每季度组织相关部门，每月对收缴情况进行审查，对防范措施未落实的，要实行责任追究；对收费出现违纪违规问题的，做出及时处理。
四、人事监察(一)风险等级：一级(二)廉政风险点：1、干部选拔任用。
2、评优评先。
3、人员奖惩。
4、党费收缴。
5、发展党员。
6、监督事项。
(三)涉及的单位和人员：办公室；局长、主管局长。
相关科室负责人及相关人员。
(四)防范措施：1、按上级制度规定选拔干部。
在干部选拔任用工作中，严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》规定执行，按规定条件、程序要求、指数分配等实施。
安全部门岗位廉洁风险及措施
安全部门岗位廉洁风险及措施介绍随着社会治安形势的变化和人们安全意识的增强，安全部门的作用日益凸显。
然而，安全部门岗位也面临着廉洁风险，这对于安全机构的稳定运行和公众的信任度都是非常不利的。
因此，本文将探讨安全部门岗位的廉洁风险及相应的措施，以期为安全工作提供参考和借鉴。
安全岗位廉洁风险1. 职权滥用可能发生的问题： - 安全人员滥用职权，违规收取费用或索取财物，导致廉洁风险。
- 岗位上的权力使得安全人员可以滥用资源，损害他人利益。
2. 贪污行为可能发生的问题： - 安全人员利用职务之便，参与贪污、受贿等行为。
- 超出职权范围的使用资源和资金，导致贪污问题。
3. 信息泄露可能发生的问题： - 安全人员泄露重要机密信息，危及国家安全。
- 贪婪的安全人员将机密信息出售给其他组织或个人。
4. 不作为和乱作为可能发生的问题： - 安全人员敷衍工作，不认真履行职责。
- 安全人员滥用权力，随意执法或采取不当行为。
对策与措施1. 加强监督与审查为了消除岗位廉洁风险，必须建立严密的监督与审查机制，包括： - 定期进行行风考核，强化廉政教育和纪律约束力度。
- 建立举报和投诉渠道，保护举报人的权益，鼓励公众积极参与监督。
2. 加强人员选拔与培训为了确保安全岗位上的廉洁风险最小化，应做到： - 严格选拔程序，确保招聘优秀、品行端正的人员。
- 加强职业道德和廉洁意识的培训，提高岗位人员的廉洁自律能力。
3. 完善制度与规范建立规范的制度和流程，可以有效控制廉洁风险，具体包括： - 制定明确的岗位职责和权限，明确工作要求和纪律规定，规范工作行为。
- 健全财务管理制度，加强对岗位资源和资金的监控和审计。
4. 强化技术手段与管理利用技术手段和管理手段，可以提升安全部门的廉洁风险管理水平，具体包括： - 建立安全监控系统，监测和预警廉洁风险。
例如，使用摄像监控安全部门内部活动。
- 引入数字化管理系统，提高信息安全性，减少信息泄露的风险。
安环部副经理廉洁从业风险点及防范措施
安环部副经理廉洁从业风险点及防范措施
一、廉洁从业风险点
1、现场安全监督管理方面：收受好处、人情或者吃请，没有严格履行安全管理监督
职责，督导不力，造成不良影响。
2、事故调查处置方面：不严格执行规章制度和办事程序，收受贿赂有关人员好处，
导致处置、处分结果不公平、不公正。
3、安措费管理方面：碍于人情关系，对项目、材料或其它相关事项审核不严，为申
请单位违规审批。
4、安全考核方面：收受贿赂好处、人情或者第四件，发生改变安全考核结果，为他
人牟取利益。
5、办公用品采购方面：在部门日常物品采购活动中为自己谋取利益。
1、强化自身自学，不断提升自己的管理水平和操控工作的能力，认真执行各项规章
制度，提升自身学识，自觉拒绝接受监督。
2、坚持原则，实事求是，公开、公平、公正，严格按照公司相关制度、程序操作。
3、进一步增强自律意识，严苛全面落实继续执行清正廉洁从业人员各项规定；
4、严以律已，做到洁身自好，拒腐防变，防止不廉洁行为发生，坚决杜绝他人吃请。
安全环保部廉政风险涉及岗位及表现形式
廉政风险涉及岗位及表现形式一、检测人员方面岗位职责检测粉尘合格率廉政风险1、检验检测不到位，把关不严。
检验人员在检验检测工作中，未按相关法规和安全技术规范的要求开展检验检测工作,检验不到位，未能发现设备存在的安全隐患。
2、出具虚假、失实的检验检测报告。
检验人员擅自修改检验记录、检验结论；未经检验就出具报告；检验项目不全却出具全项检验报告。
二、安全员方面岗位职责矿区地表及井下安全检查廉政风险安全人员收受贿赂、违法乱纪的腐败行为，在社会上造成了恶劣的影响，玷污了安全部门“公正、科学、廉洁、高效”的行业形象。
当前，廉政风险表现为：1、以权谋私。
收“红包、礼金”和“吃、拿、卡、要、报、借”两股歪风仍然时有发生。
收受服务对象的礼金、礼品和以加班费、误餐费、过节费等名义支付的现金或有价证券；接受服务对象支付或报销应该由本人或者亲属支付的各种费用；参加服务对象安排的宴请及唱歌、洗浴、旅游等高消费娱乐活动等;利用职务之便在婚丧喜庆中借用服务对象的车辆或借机敛财。
2、违规收费。
重复检验收费、乱收费、检验不收费、收费不检验或为了个人利益随意降低、抬高收费标准等。
三、通风技术方面岗位职责1、负责全矿通风防尘系统设计、通风防尘安措工程的单体设计，设计必须符合国家的技术规范或有关安全规定。
2、负责通风防尘专业年度安全技术措施计划的编制工作，并按计划进行实施。
3、负责日常通风防尘中的技术指导和监督，发现通风方面存在的安全隐患应当立即提出，并且采取措施解决；发现作业环境危及职工安全，有权先让职工撤离危险区，并立即报告领导。
4、负责定期对全矿井下通风防尘和作业环境进行监测，及时分析井下通风防尘方面存在的问题，并向领导提出解决方案。
5、负责对通风防尘工、测尘工进行专业安全教育培训，对职工进行通风防尘基础知识的教育和培训。
6、积极开展技术革新、技术改造，不断接受新经验、引进新技术，努力改善职工的作业环境，以减少职业病的发生，保证职工的安全和健康。
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廉政风险涉及岗位及表现形式
一、检测人员方面
岗位职责
检测粉尘合格率
廉政风险
1、检验检测不到位，把关不严。
检验人员在检验检测工作中，未按相关法规和安全技术规的要求开展检验检测工作,检验不到位，未能发现设备存在的安全隐患。
2、出具虚假、失实的检验检测报告。
检验人员擅自修改检验记录、检验结论；未经检验就出具报告；检验项目不全却出具全项检验报告。
二、安全员方面
岗位职责
矿区地表及井下安全检查
廉政风险
安全人员收受贿赂、违法乱纪的腐败行为，在社会上造成了恶劣的影响，玷污了安全部门“公正、科学、廉洁、高效”的行业形象。
当前，廉政风险表现为：
1、以权谋私。
收“红包、礼金”和“吃、拿、卡、要、报、借”两股歪风仍然时有发生。
收受服务对象的礼金、礼
品和以加班费、误餐费、过节费等名义支付的现金或有价证券；接受服务对象支付或报销应该由本人或者亲属支付的各种费用；参加服务对象安排的宴请及唱歌、洗浴、旅游等高消费娱乐活动等;利用职务之便在婚丧喜庆中借用服务对象的车辆或借机敛财。
2、违规收费。
重复检验收费、乱收费、检验不收费、收费不检验或为了个人利益随意降低、抬高收费标准等。
三、通风技术方面
岗位职责
1、负责全矿通风防尘系统设计、通风防尘安措工程的单体设计，设计必须符合的技术规或有关安全规定。
2、负责通风防尘专业年度安全技术措施计划的编制工作，并按计划进行实施。
3、负责日常通风防尘中的技术指导和监督，发现通风方面存在的安全隐患应当立即提出，并且采取措施解决；发现作业环境危及职工安全，有权先让职工撤离危险区，并立即报告领导。
4、负责定期对全矿井下通风防尘和作业环境进行监测，及时分析井下通风防尘方面存在的问题，并向领导提出解决方案。
5、负责对通风防尘工、测尘工进行专业安全教育培训，
对职工进行通风防尘基础知识的教育和培训。
6、积极开展技术革新、技术改造，不断接受新经验、引进新技术，努力改善职工的作业环境，以减少职业病的发生，保证职工的安全和健康。
7、参与有关生产安全事故调查分析，提出防措施，总结经验教训。
8、建立健全通风防尘专业安全档案材料。
廉政风险
1、通风防尘系统设计、通风防尘安措工程的单体设计，不按的技术规或有关安全规定设计，造成通风系统紊乱。
2、盲目编制通风防尘专业年度安全技术措施计划。
3、调查生产安全事故分析不透彻。
四、行政管理方面廉政风险的表现形式
1、从人员素质方面来分析，共性因素是政治思想素质不平衡，对廉政风险缺乏足够认识，法律意识淡薄。
几年来，安全行业开展了大规模的人员教育培训，人员思想素质有了较大的提高。
但仍对廉政风险防工作认识不够到位，重业务轻教育, 为了完成逐年递增的业务指标，政治思想教育学习制度流于形式。
思想政治工作不到位、对廉政风险防的认知度不足,如此日积月累，一些党性立场不够坚定、政治思想觉
悟较低的工作人员，逐渐成为产生廉政风险的潜在危机的主体。
2. 缺乏严格、有效的考核机制。
近几年，安全工作在加大考核力度，考核制度也在完善，但在实际操作中未能与廉政建设有效地结合在一起, 导致有些人认为只要不犯大错误、不搞大腐败，犯点小错误、小毛病，不影响自己的考核，只要把业绩做上去，什么都好办。
正是这种考核机制，使有些人渐渐放松自我约束，滋长了放任的心理。
3、物品采购方面，不按程序进行采购。
供应商以宴请、考察、回扣、折扣等名义“公关”采购人，造成采购人不按程序进行采购，为供应商量身定做带有倾向性的特殊条件，放宽验收，采购非规定目录中的物品，所采购物品价高质低、不实用。
五、从行业职责特点来看，专业性、独立性较强，存在人员配备不足、相互交流不多的问题。
1、人力资源配备不足。
随着事业的发展，业务工作量增加，为了降低成本开支，不及时增加人员，造成人员不足，出现一个人承担多个地方的工作的情况，任务重，涉及地点数量急剧增加，也产生了廉政风险的潜在危机。
2、专业技术人员交流不多。
专业技术人员交流不多，有些专业人员长期在一个片区从事检验检测工作。
六、廉政风险的防对策
党的十六大以来，反腐倡廉工作从过去的惩治为主，转为惩防并举，更加注重预防。
这就要求我们把更多的时间和精力，用在预防腐败的环节上，从而最大限度地降低腐败和不正之风发生的概率。
（一）加强廉政教育，努力提高队伍的综合素质
教育是惩治和预防腐败体系中的基础性环节。
我们必须结合特检行业人员队伍结构现状，结合支部党员学习、业务学习，多渠道、分层次、有计划、有组织地实施全员教育，实现反腐倡廉教育实体化、制度化、经常化。
1、坚持示教育。
示教育是廉政教育的主要抓手。
要宣传时代典型，充分发挥其示导向、激励带动、凝聚感召和鼓舞斗志的作用。
要以弘扬党的优良传统、勤恳工作、无私奉献的先进典型作示教育，使全体人员自觉践行社会主义核心价值观。
2、突出警示教育。
警示教育是廉政教育的有效方式。
要以案施教、以案明纪、以案释法，树立全体人员的法制观念；要注意教育容的针对性、本土化，通过“用身边的事，教育身边的人”，进一步提高大家廉洁自律、防微杜渐的自觉性。
3、强化岗位教育。
岗位教育是廉政教育的重要阵地。
要使全体人员明确岗位职责，认清权力风险，强化廉政意识，提高抵御风险能力。
要把重点领域、关键环节和重要岗位作为重中之重，根据不同岗位的职责和可能发生的腐败风险，从小处入手，因岗施教，建立岗位廉政风险防机制。
（二）建立健全制度，加强源头廉政风险防工作
建立健全适应安全工作的管理体系和制度，完善对自由权力的监督和制约机制，才能有效地从源头上防止廉政风险的发生。
1、建立业务环节监督制约机制。
一是完善现行的作业流程、作业方式，建立规有序的业务管理办法。
二是针对可能产生的问题，建立一套长效机制并确保监督有效，防止腐败及不洁行为的发生。
2、完善现行的用人管理机制。
一是建立健全竞争激励机制，推行公开聘任，竞聘上岗，建立起一个充满生机与活力的用人机制，提高队伍整体素质。
二是实行高危岗位人员一定时间后必须进行岗位交换，防止一人长期在一个地域从事工作时间太长现象发生。
3、建立重点岗位风险点防机制。
抓住关键环节，确定部门高风险的岗位，查找存在的风险点，并提出相应的防措施，做到早发现、早预防，确保整个队伍安全。
认真查找容
易发生不廉洁行为的环节，制定防措施，从源头上抓好防廉政风险工作。
4、建立预防廉政风险联动、沟通机制。
廉政风险防应建立“四个机制”，即“建立上下联动机制、建立横向沟通机制、建立企业监察协管员制度；建立与行风监督员主动联系制度”。
（三）严格执行有关规定、增强责任心
1、严格执行的技术规或有关安全规定设计，
2、严格按照年度生产计划编制通风防尘专业年度安全技术措施。
3、加强责任心，提高安全知识水平。