GL172阻碍你登上成功宝座的20大不良习惯
阻碍成功的职场坏习惯有哪些
阻碍成功的职场坏习惯有哪些你有才能、抱负、专长和一份理想的工作，然而你的事业却总不能如己所预期的那样顺利进行。
虽然你工作努力，及时完成任务，却一再错过晋升的机会。
那么大家知道阻碍成功的职场坏习惯有哪些呢？下面一起来看看！习惯也是选才依据习惯决定命运，这句话一点都不夸张。
良好的工作习惯给人好的印象和感觉，能在很大程度上帮助你在职场取得成功。
这是两则企业招聘广告：项目经理：1、做事踏实，追求完美，有较强的组织、协调能力；2、注重工作效率，有良好的工作习惯，懂得管理时间；3、具备良好的沟通能力，团队合作精神较强；4、对工作充满热情，能够适应较大的工作压力平面设计师：1、良好的团队协作精神及沟通能力；2、有独立负责指定客户项目的设计与制作能力；3、艺术感觉与形式感敏锐，悟性高；4、具有良好的工作习惯看似普通的招聘广告，却蕴含着对人才多方面的素质要求。
几乎所有的人事经理在招聘员工时，都会很在意地将“工作习惯”作为一条重要的选才依据。
有着多年人事管理经验的飞鸿国际商贸有限公司人事总监孙力告诉记者：“每个公司都有自己的企业文化，企业文化通俗地讲就是企业的做事习惯，不注意这些习惯，就会与其他人格格不入。
比如公司员工经常加班加点工作，而你却非要按时来、按时走，一分钟都不愿在公司多呆，这种与众不同的工作习惯势必会影响你在其他员工心目中的印象。
职业化的人才必须具备良好的工作习惯，无论是生活还是工作，都要时刻注意自己的习惯。
养成职业化的行为习惯，会使你的一举一动都能体现出个人的职业风采。
”一些刚出校门的职场新人，学生时代养成的一些陋习依然存在，甚至在办公室里将其“发扬光大”。
小张生就一副大嗓门，在学校时，站在操场发言几乎用不着麦克风，要是哪个同学的朋友来了，只要他在楼道里一喊，整层楼都听得清清楚楚。
工作以后，喜欢大嗓门说话的习惯依然没改。
他经常在办公室翘着二郎腿大声打电话，还时不时地发出爽朗的笑声，惹得同事很有意见。
结果，小张就是因为这个习惯，从办公室助理的职位被调到营业部当了一名店员。
阻碍你成功的二十个原因
阻碍你成功的二十个原因有学者曾对两千多自认为是失败者”的人进行过认真的研究，结果表明，导致失败的主要原因有20个。
这20个失败的原因就是：1.有疾病。
再怎么成功，如果没有健康，也就没有幸福。
但是，造成疾病的最大原因往往首先是缺乏自我管理。
如糖尿病”之所以被称为习惯病”，就是因为人们平时不注意节制而造成的。
2.得到太容易。
不经过努力得到的权力或太过于容易到手的东西，比贫困更危险。
3.选错朋友。
在事业成败的各种原因中，这是最常见到的一个。
为了最大限度地发挥自己的潜力，必须和有干劲、有智慧的成功者做朋友。
在工作中，应该选择能够竞争的朋友。
4.排他性格。
任何人都知道，众叛亲离的人是不会成功的。
为了成功，必须得到他人的协力，而排他性格的人是绝不会得到人们的帮助。
5.幼年时代的坏影响。
那些有犯罪倾向的人，有不少是幼年时期处于恶劣的环境或人际关系中造成的。
这种坏影响往往终其一生挥之不去。
由此，人们也就不仅理解孟母三迁”的英明，理解了她为什么不厌其烦地一再搬家。
6.心胸狭窄。
无论在任何领域，心胸狭窄的人都不能成为领导者。
7.欠缺协作精神。
喜欢单枪匹马的人往往得不到成功，因为没有一个人的成功是不需要和他人协作的。
8.缺乏人生目标。
在研究过的人们中，9.98%的人没有人生目标”，这恐怕是人们失败的最大原因。
9.欠缺上进心。
对上进漠不关心的人或吝惜努力的人，谁也无法帮助他，只能等着本人醒悟。
所谓扶不起的阿斗”、烂泥扶不上墙”，讲的就是这个道理。
10.选错工作。
假如你始终无法喜欢上自己的工作，那么成功是很难的。
因此，最重要的事是选择能够让自己投入全部精力、全部身心的工作。
11.有浪费习惯。
败家子不会成功。
养成积累财富的习惯很重要。
有积蓄时，在一些特殊时候，如需要时间寻找工作或退休以后有特殊需求时，就会有勇气和安全感了。
在一定情形下，没有钱，就没有了选择的自由。
无论别人出什么条件，都只能摇尾乞怜和顺从。
12.选错配偶。
结婚是所有人际关系中最亲密、最重要的。
最令人反感的20个坏习惯
最令人反感的20个坏习惯最令人反感的20个坏习惯[美]马歇尔·古德史密斯等著刘祥亚译中外书摘在你工作的过程中，这20个小小的坏习惯虽然不起眼，但往往会在不知不觉中给你制造巨大的麻烦，使你超的能力、非凡的业绩蒙上阴影。
1. 求胜欲太强通过对许多成功人士的观察，我发现这些人身上最普遍的一个问题就是：他们的求胜欲太强，总是想赢。
我相信有竞争意识和咄咄逼人之间有一条明显的界线，但那些成功人士却总是会跨越这条界线。
我之所以会将这一点列为第一条需要改正的习惯，是因为几乎所有其他行为缺陷都是因它而起的。
我们之所以喜欢和人争论，是因为我们总想让别人接受我们的观点；我们之所以会贬低别人，是因为我们会在不知不觉间感觉别人不如自己；我们之所以会不喜欢认可别人，是因为我们总是想赢，总是想要让别人在我们面前变得无足轻重；我们之所以会隐瞒某些信息，是因为那样会让我们感觉自己比别人更有优势；我们之所以会对周围的某些人有所偏袒，是因为这样可以帮我们与他们建立同盟关系，并让我们这一方拥有一定的优势。
一句话，我们之所以会做出那么多让人讨厌的事情，一个最主要的原因就在于我们总是在毫无意义地追求成为第一，成为赢家。
2. 太喜欢加分想像一下，假如你是一位CEO，我向你提出了一个你觉得很好的创意，但你却并没有拍拍我的后背，夸奖我一番。
相反，因为你要为我的创意加分，你就会说：很好，不过如果你能……的话，效果可能会更好一些。
问题是，当你这样说的时候，你可能只是在我的创意的基础上改进了5%，但却把我的积极性降低了10%，因为这时你会让我觉得那根本不是我自己的创意。
本来是我的创意，可如今它已经变成了你的创意。
当我走出你的办公室的时候，我可能已经不再像走进办公室时那样劲头十足了。
这就是加分的危害。
虽然你提出的改进意见可能的确会让这个创意变得更好，但你的员工的积极性却会因此而大大降低，最终的结果自然也就大打折扣。
3. 太喜欢点评没有人喜欢被批评，不管你的批评方式多么委婉。
妨碍你晋级或晋升的十种坏习惯.
妨碍你晋级或晋升的十种坏习惯——无名氏习惯一：衣着你得体着装不整、头发凌乱的出入办公室，会令人看着不舒服。
改善方法：办公室着装关键在于大方整洁，过分新潮、怪异的装束下班后再展示不迟。
习惯二：惯性迟到上班或开会迟到，极容易引起上级或工作伙伴的不满，会被认为自由散漫、不尊重他人、工作没有责任心。
改善方法：较为宽松地估计路途所需的时间，预留10分钟做缓冲。
记住：上班早去几分钟，会给上级留下良好印象。
习惯三：过分保护自己同事向你提出建议性的批评，你却搬出一大堆理由辩驳，将责任推得一干二净。
这说明你胸襟不够宽广，不乐于接受别人的批评，处处设防。
这会妨碍你与同事的沟通，甚至引起冲突。
改善方法：学会兼听则明，为自己的行为负责，不要推卸责任。
习惯四：长不大总像孩子般依赖别人，缺乏独立工作能力。
当上级征询意见时，你从不提供肯定的立场或见解，或是支支吾吾。
这种不成熟的表现，难以让别人对你放心地委以重任。
改善方法：培养独立思考的习惯，不断提高自己独立工作的能力：宁愿犯错也要大胆表达自己的意见。
习惯五：注意力不集中工作时老是心神恍惚。
以至做着做着就乱了套。
这严重影响工作的效率和质量。
上级会认为你人在曹营心在汉，对工作应付敷衍，对公司缺乏忠心和责任心。
改善方法：正确对待工作。
工作是生活的一部分，没有高质量的工作就没有高质量的生活。
习惯六：家常事唠个没完同事之间休息时唠几句家常，是交流感情的一种方式。
但每天聊个没完，会分散别人的注意力，也影响自己的工作效率，严重时还会败坏工作的风气。
上级会认为你缺乏进取心，没有培养前途。
改善方法：工作时全身心工作，要聊天下班后到咖啡馆。
习惯七：失忆症问起你一些人名、电话或工作安排时，你总是似是而非，然后猛翻记录。
这会降低别人对你的信任程度，上级会怀疑你对工作无兴趣、做事无条理。
改善方法：将最紧要的事情和最常用的电话号码时刻记在脑中；尝试写工作日程表，以便提醒自己每天应做的事情。
习惯八：做事拖拉虽然你有能力完成手头的工作，但进度迟缓会令人对你的工作能力产生怀疑。
影响学习成绩的十大坏习惯【可编辑版】
影响学习成绩的十大坏习惯影响学习成绩的十大坏习惯影响学生成绩的十大坏习惯习惯是经过反复练习而形成的较为稳定的行为特征，好的习惯可以带来好的结果，而坏的习惯只能带来不好的结果，在许多时候，学生的学习成绩不理想，就是由于有一些坏的习惯在作怪。
一.学习无计划学习上不明白自己要干什么，该干什么，总是让老师和家长在后面推着屁股。
凡事预则利、不预则废，成绩好的学生一般计划性都很强，学年有学年的总目标，学期有学期的规划，每周有每周的计划，每日有每日的任务。
二.学习不定时学习时间不固定，每天必要的学习时间无法保证，学习时完全凭情绪，情绪好的时候可以学到深夜，情绪不好的时候，就什么都干不了。
知识是日积月累起来的，人不可能在极短时间内把大量的学习内容输入到大脑里去，饥一顿饱一顿，三天打鱼两天晒网，只能是事倍功半。
三.学习不定量每天该完成的学习任务没有完成，喜欢搞集中复习、临考突击，每天该记忆的内容他欠帐，该做完的作业他欠帐，该复习的东西他还欠帐。
要想较好地掌握知识，必须靠每日的知识积累，没有量的积累，便不会有质的飞跃。
靠集中复习、临考突击学到的知识，不但数量少，而且质量差，经不起严格的检验。
四.学习很马虎上课时忘带课本和学习用具，抄写中明明是“b”可他抄下来就变成了“d”，作业经常能以最快的速度完成但字迹潦草错误率高，考试时草稿纸上明明做对了可就是忘记誊写到试卷中。
马虎在孩子中间似乎已经成为一种通病，如果家长不加注意、不予重视，孩子的学习成绩必将会受到严重的影响。
五.常一心二用上课时经常精神溜号，甚至做一些与学习毫不相干的事；自习课时常沉迷于空想，或者东翻西看，浪费时间；做作业或复习时，常做一些小动作，一边听歌一边写文章、算题，哪里说话哪搭茬儿。
专心致志是学生必须养成的起码的学习习惯，一般人不可能同时高质量地做好两项或两项以上的事情，所谓“目不能两视而明，耳不能两听而聪”。
六.不懂也不问过于害羞，虽然学习上有许多没有搞懂的问题，但也不敢问老师；太爱面子，喜欢打肿脸充胖子，不懂也装懂，不会的东西从来也不向别人请教；学习心里没数，自己都搞不清楚哪些地方懂，哪些地方不懂，似乎什么都懂一点，但又没有完全掌握。
失败人士的八个行为习惯
失败人士的八个行为习惯在现代社会中，成功人士常常成为我们学习的榜样。
然而，我们也不能忽视失败者的存在。
失败人士虽然没有取得颇多成就，但他们的失败经验可以成为我们避免犯同样错误的教训。
在本文中，我将介绍八个失败人士的行为习惯，它们阻碍了他们走向成功。
首先，失败者常常缺乏决心和毅力。
他们缺少坚持不懈地追求目标的能力，一遇到困难和阻碍就会放弃。
他们往往把困难当作失败的借口，而不是机遇的挑战。
这种缺乏决心和毅力的行为习惯使得失败者无法克服困难，从而放弃追求成功。
其次，失败者常常缺乏自我反思和学习的能力。
他们对自己的错误和失败不加以反思并从中汲取教训。
相反，他们往往将责任归咎于他人或外界环境。
这种缺乏自我反思和学习的行为习惯，使得失败者重复犯同样的错误，无法得到成长和进步。
第三，失败者通常缺乏规划和执行能力。
他们没有明确的目标和计划，并且无法有效地执行自己的计划。
他们常常是计划做了一半就放弃或被其他事情分心。
由于缺乏规划和执行能力，失败者无法有效地利用时间和资源，导致他们无法取得成功。
第四，失败者常常缺乏自信和自尊。
他们对自己缺乏信心，并且对自己的能力持怀疑态度。
他们常常担心失败和被他人嘲笑，因此缺乏冒险精神和创新意识。
这种缺乏自信和自尊心的行为习惯使得失败者错失了许多成功的机会。
第五，失败者常常缺乏积极的心态和乐观的态度。
他们往往抱怨和埋怨自己的处境，而不是积极地寻找解决问题的办法。
他们对困难和挫折感到沮丧，并且很难从中看到任何积极的东西。
这种消极的心态和乐观的态度使得失败者失去了抵抗困难的能力，进而放弃了成功的机会。
第六，失败者常常缺乏自律和自我管理能力。
他们无法有效地控制自己的行为和情绪，并且很容易受到外界的干扰和诱惑。
他们常常被拖延和浪费时间，无法专注于重要的任务。
由于缺乏自律和自我管理能力，失败者无法高效地完成工作，从而无法取得成功。
第七，失败者常常缺乏人际关系和沟通能力。
他们与他人的交流和合作常常出现问题，导致合作失败或关系紧张。
获取成功必须改掉的十个坏习惯
获取成功必须改掉的十个坏习惯获与胜利必需改失落的十个坏习气为了获与胜利，有一些习气咱们必需舍弃。
此中囊括：1.自暴自弃：自暴自弃其实不象征着须要随时将本人置身于宏大的压力或者发急之外，而是咱们须要一直教习新常识，测验考试新事情、重生活。
驰名励志演说野ＬesＢrown曾说：当人们没有自暴自弃而逃供更孬糊口的时分，本人的觉醒战认识城市自愿生长。
2.进行教习：若进行教习，这么咱们处理答习题的时分只能靠未有的常识，那样子会监禁咱们是思想。
一直拓铺常识战经历才是通往胜利的必要路径。
3.怕惧乞助：住口乞助其实不是件容难的工作。
不少人每每感觉其余人的念法跟本人是雷同的，以是感觉出有必要乞助；别的一些人是欠好意义住口乞助。
然而适宜的乞助可以协助咱们作邪确的决议或者决议计划。
适宜的乞助也会拓铺人脉的。
4.沉浸于小细节：若是将太多的精神破费到小细节上而疏忽了零体以及各个环节之间的联络的话，便容难招致名目或者事情的得败。
因而必然要分浑沉重徐慢。
5.二心两用：不少人自望太高，感觉本人能够异时发展多项事情，成果往往是各个和线团体得败。
6.掩耳盗铃：邪如ＳteveＭaraboli说的这样：别对本人说谎，一旦咱们对本人皆开端说谎了，这么咱们曾经没有自疑本人能够胜利了。
7.没有供反应或者延迟取得反应：咱们很容难疏忽反应那一环节，时常一件事情作完了，便感觉完了。
然而每一一件工作，尤为是破费了您许多口血的事情，必然要有反应。
反应是为了高一次更孬的来实现事情。
8.一味追寻古人脚印：若出有翻新而只是一味照搬古人的经历，这么必然没有会取得实邪的胜利的。
9.轻陷正在已往不克不及自拔：已往曾经不克不及扭转，能够扭转的是将来。
以是万万没有要让已往过没有来，而是要将精神花正在如今，来发明将来。
10.取太多消极的人作伴侣：若是您四周皆是消极的人，这您必然踊跃没有起去。
以是万万没有要老是跟消极的人挨交叙。
眼光看的久远一点，格式年夜一点，年夜度一点。
[阻碍职场晋升的十大]阻碍职场晋升的坏习惯介绍
[阻碍职场晋升的十大]阻碍职场晋升的坏习惯介绍在职场中，每个人都希望能够取得进步和晋升。
然而，有些坏习惯可能会成为我们晋升的阻碍。
以下是十个阻碍职场晋升的坏习惯的介绍：1. 拖延：拖延是一个常见的坏习惯，它使我们无法按时完成任务。
如果一个人经常拖延，他们可能无法胜任更高负责任的职位，因为他们无法有效地管理自己的时间和任务。
2. 缺乏自信：缺乏自信会使人在职场中表现退缩，不敢冒险和挑战。
缺乏自信的人往往不敢在团队中发表自己的意见或建议，这限制了他们的成长和发展。
3. 不愿学习：在职场中，持续学习和提升是非常重要的。
然而，一些人对学习抱有抵触心理，他们不愿意去接受新的知识和技能。
这种态度会使他们在职场中停滞不前，无法适应快速变化的环境。
4. 缺乏自我管理：自我管理是成功人士的关键特质之一。
缺乏自我管理的人往往无法自律，缺乏对自己的要求和规划，这使得他们无法达到更高的职位。
5. 不愿与他人合作：职场中，团队合作是至关重要的。
然而，一些人不愿意与他人合作，他们只关注自己的利益，不愿意分享资源和知识。
这种态度会让他们没有团队精神，限制了他们在职场中的发展。
6. 缺乏批判性思维：批判性思维是解决问题和做出明智决策的关键技能。
缺乏批判性思维的人往往无法全面考虑问题，容易被情绪和偏见左右。
这使得他们在职场中难以发展和晋升。
7. 不接受反馈：接受反馈是成长和改进的机会。
然而，一些人不愿意听取他人的意见和建议，他们对于自己的优劣势缺乏客观的认知。
这种态度会使他们无法改进自己的表现，限制了他们在职场中的成长。
8. 缺乏职业目标：职业目标是驱动个人发展的动力源泉。
缺乏职业目标的人往往没有明确的方向和规划，他们徘徊在职场中，无法达到更高的职位。
9. 不善于沟通：沟通是职场中的核心技能之一。
如果一个人不善于沟通，他们无法有效地与他人合作，无法传达自己的意图和想法。
这会限制他们在职场中的影响力和晋升机会。
10. 无法与压力应对：职场中常常伴随着高强度的工作和压力。
十大阻碍成功的职场坏习惯
十大阻碍成功的职场坏习惯
十大阻碍成功的职场坏习惯
十大阻碍成功的不良习惯：
1、经常性迟到；
2、没有时间概念；
3、注意力分散；
4、抵触情绪；
5、说话、做事比较紧张，健忘；
6、做事毛手毛脚；
7、打电话吃东西、大嗓门；
8、不恰当的肢体语言；
9、字迹潦草、语法错误；
10、违反职业习惯。
卡内基的四种良好工作习惯：
1、消除你桌上所有的纸张，只留下和你正要处理的`问题有关的；
2、按照事情的重要程度来做事；
3、当你碰到问题时，如果必须做决定，就当场解决，不要迟疑不决；
4、做事要学会如何组织、分层负责和监督，尽可能在有效时间内完成工作。
管理学中阻碍你取得更大成功的20个恶习.doc
管理学中阻碍你取得更大成功的20个恶习戈德史密斯最基本的观点是：良好的礼仪就是良好的管理。
《魔鬼管理学》中最精华的部分实质上是他对“阻碍你取得更大成功的20个恶习”的探讨和结论：①求胜欲太强：为了成功而不分场合，不惜代价——不去考虑成功在什么时候是有意义的，什么时候没有意义，什么时候根本就无关紧要。
②太喜欢加分：过分地强调自己的观点，却不懂得鼓励下属。
③太喜欢点评：喜欢评价别人，把自己的标准强加给他人。
④总是发表破坏性评论：为了显示自己的睿智和聪明而对别人进行毫无意义的嘲讽和尖酸刻薄的评论。
⑤喜欢用“不”、“但是”或“可是”来开头：过度使用这些否定性修饰词，言外之意就是在告诉每个人——“我是对的，而你错了。
”⑥告诉世界你有多聪明：让别人知道我们比对方想像的要聪明得多。
⑦乱发脾气：用自己情绪上的波动去管理下属。
⑧否定别人或故作高深：即使没有人问我们的时候，我们也喜欢让别人知道自己的反对意见。
⑨隐瞒信息：为了显示自己高人一筹而拒绝与他人分享信息。
⑩不懂得赞赏：不会赞扬和回报别人。
⑪喜欢抢功：最令人讨厌的高估自身贡献的方式。
⑫喜欢找借口：让自己的不良行为先天化、持久化，从而让人们因此而容忍我们。
⑬把一切都归咎于过去：推卸自己的责任，把一切责任归咎于过去的人和事件，实际上是在怪罪自己以外的每个人。
⑭袒下属：不愿意正视自己对他人的不公。
⑮拒绝道歉：拒绝对自己的错误行为负责，不愿意承认自己的错误或正确认识自身行为对他人的影响。
⑯不懂得聆听：在所有不尊重同事的表现中，这是最消极、最具破坏性的一种方式。
⑰不懂得感激：不懂得说“谢谢”，总认为别人为自己所做的事情是理所当然的，这是最缺乏礼貌的一种坏习惯。
⑱惩罚报信人：对本想帮助我们的人给予不应有的攻击。
⑲乱找替罪羊：一味地指责他人，但从不检讨自己。
⑳过于强调自我：仅仅因为某些缺点出现在我们身上，便不遗余力地把这些缺点描绘成优点。
★戈德史密斯在书中还指出另一个严重的不良习惯：太专注于目标，或者说太过于追求成功，以至于搞不清楚努力工作的原因以及生活中真正重要的东西是什么。
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阻碍你登上成功宝座的20大不良习惯
作为《高效能人士的七个习惯》心照不宣的姊妹篇，《成功人士如何获得更大的成功》这本书主要讲述的是阻碍成功人士获得更多成功的不良习惯。
来源：沃顿知识在线发表时间：2007-07-24
近年来企业自助书籍已成为出版业销路稳定的主要商品。
在企业界，那些声称揭示企业成功秘笈的书籍自身也获得了巨大的成功，它们总是稳居销量排行榜的榜首位置，同时还成就了盖里·拉恩克（Gary Ranker）、凯文·卡什曼（Kevin Cashman）、史蒂芬·柯维（Stephen Covey）等高级管理教育家辉煌的职业生涯。
马歇尔·戈德史密斯（Marshall Goldsmith）是美国最成功的企业明星教练之一，他每年从每个客户那里赚得的佣金通常超过25万美元。
戈德史密斯是高级管理教育公司Marshall Goldsmith Partners的创始人，他在整个职业生涯中与70多位CEO进行过密切合作。
福特汽车（FordMotor）、葛兰素史克（GlaxoSmithKline）、华盖创意（Getty Images）、美国心脏协会（the American Heart Association）、爱力根（Allergan）、赛斯纳（Cessna）等公司的高级管理人员都是戈德史密斯的忠实拥泵。
在《福布斯》杂志举办的评选中他当选为五位最值得尊敬的高级管理教育家。
《华尔街日报》将他选为最优秀的十大高级管理教育家。
目前戈德史密斯将自己和其他管理教育家在亲授中积累的精华集结成书出版。
这本题为《没有屡试不爽的方法：成功人士如何获得更大的成功》（What Got You Here Won't Get You There: How Successful People Become Even More Successful）由戈德史密斯与马克·雷特（Mark Reiter）合著，售价23.95美元，与聆听戈德史密斯面授机宜高达六位数的价格相比可谓经济实惠。
在无法亲耳听到戈德史密斯面授的情况下，阅读这本著作确实大有裨益。
戈德史密斯的成功秘诀在于简洁易懂。
他不会教你什么成为好老板的密招，解决问题的窍门，晦涩难懂的方法或是获得专利的技术。
他的书中也没有移动奶酪或者溶化冰川等意义深远的比喻。
事实上，假如去掉那些商务语言，真相立刻就大白于天下，那就是：《没有屡试不爽的方法：成功人士如何获得更大的成功》（What Got You Here Won't Get You There: How Successful People Become Even More Successful）。
这本书教授的其实不是商务知识，而是礼仪知识。
其内容更多的是偏重于基本的人际交往行为而不是深奥的管理技能。
戈德史密斯最基本的观点就是良好的礼仪就是良好的管理。
作为史蒂芬·柯维所著《高效能人士的七个习惯》（Seven Habits of Highly Effective People）心照不宣的姊妹篇，戈德史密斯的书主要讲述的是阻碍成功人士获得更多成功的不良习惯。
他指出，智力与技能都不是造成有些人不断成功而另外一些人则停滞不前的原因所在，同时与一个人的能力、经验和培训也没有任何联系，起决定性作用的是应该是一个人的行为。
简单地说，导致成功人士停滞不前的通常是他们自己也没有意识到的习惯性行为。
同样的，成功人士也常常认为自己现在的行为模式今后仍然可以帮助自己获得更多的成功。
他们既没有意识到自己过去尽管已经取得成功但也存在着行为缺陷，也不明白不论是在工作中还是生活中，自己的行为都正在阻碍着自己发挥最大的潜力。
人所共有的不良习惯
该书主要是帮助大家找出和纠正阻碍获得成功的不良习惯。
《没有屡试不爽的方法》中最精华的部分实质上是他对“阻碍你登上成功宝座的20大不良习惯”的探讨和结论：
1. 过于争强好胜：戈德史密斯指出，超越他人的超竞争需求几乎是“造成所有行为问题的根源所在”。
2. 增加过多的价值：也就是你总是情不自禁地修改同事或者下属已经很成熟的想法。
戈德史密斯认为，“成功人士很难做到耐心聆听其他人告诉他们一些自己已经知道的东西，即使听他们也会事先声明‘你说的我都知道’或者‘我知道有种更好的方法’。
”这种行为的缺陷在于，虽然可能对某个想法稍加完善，但却会导致其他人的积极性急剧下降。
3. 做出判断：“在讯问别人意见的时候不要做出判断……即使你提出问题并且对问题的回答表示赞同。
”戈德史密斯建议“雇”个朋友，当你每次在不需要做出判断的时候做出判断就必须支付10美元的罚款。
4. 做出有害的评论：人有时候都会有些喜欢捉弄别人或者甚至是有些卑鄙，但当我们觉得有必要批评别人的时候，我们必须知道负面的评论可能会伤害工作关系。
比起问‘这是真的吗’，可能问‘值得这样做吗’会更好。
对于这个习惯，戈德史密斯也建议用罚款的方法来纠正。
5. 习惯以“不”，“但是”，或者“然而”作为开场白。
几乎所有的人都有这个习惯，而其中绝大多数人根本没有意识到自己有这个习惯。
但戈德史密斯说，只要你留心观察，“你就会发现人们是如何利用这些字眼来获得或者巩固自己的权威。
你还会发现人们对这些字眼的抵触情绪有多么强烈，这种情绪可能是有意识的，也可能是无意识的，以及它们是如何让讨论陷入僵局而不是打开局面。
”这个习惯也可以通过罚款来自我更正。
6. 向别人炫耀自己的聪明：“这是另一个我们需要克服的坏习惯。
”
7. 愤怒的时候发言：见第四条。
8. 喜欢否定别人，或者说“我来解释一下为什么那样做不行。
”：戈德史密斯认为这种行为是“打着帮助的幌子对别人的观点进行真正彻头彻尾的否定。
”
9. 保留信息：这点跟争夺权利有关。
戈德史密斯认为即使最善良的人也在不停地发生这种行为。
“有时候太忙了我们没有时间回复别人有价值的信息，有时候忘记叫某人参加会议或者讨论，有时候把任务分配给下属但又没有明确告诉他们该怎样完成任务，这些行为其实都是在故意地保留信息。
”
10. 不认可他人：“这其实也是变相地保留信息。
”。