2014年重庆市职工十级工伤赔偿案件指引——10级工伤赔偿项目、赔偿标准
十级工伤赔偿标准2014
十级工伤赔偿标准2014根据《中华人民共和国工伤保险条例》规定，工伤是指在工作过程中，因工作原因受到的伤害，包括职业病。
工伤保险制度是保障职工在工作过程中发生工伤或者患职业病时获得经济补偿和医疗救治的一项社会保险制度。
十级工伤是工伤认定中的最严重等级，那么十级工伤的赔偿标准是怎样规定的呢？首先，十级工伤是指因工作原因导致的严重伤害或者疾病，包括丧失劳动能力的职业病、职业中毒等。
对于十级工伤的赔偿标准，根据《工伤保险条例》规定，由用人单位支付。
具体包括两部分内容，一是医疗费用的支付，二是伤残津贴和一次性工伤医疗补助金的支付。
对于医疗费用的支付，十级工伤的职工在治疗期间的医疗费用由工伤保险基金支付。
同时，对于因工伤需要进行康复治疗的，康复治疗费用也由工伤保险基金支付。
此外，对于因工伤需要进行康复治疗期间的误工补助，也由工伤保险基金支付。
对于伤残津贴和一次性工伤医疗补助金的支付，十级工伤的职工可以获得伤残津贴和一次性工伤医疗补助金。
伤残津贴是根据工伤职工的伤残程度和所在地区的最低工资标准来确定的，支付期限为伤残职工的劳动能力丧失之日起，直至法定退休年龄。
一次性工伤医疗补助金是根据工伤职工的伤残程度和所在地区的最低工资标准来确定的。
总的来说，十级工伤的赔偿标准是比较丰厚的，可以有效地保障受伤职工的合法权益。
但是在实际操作中，仍然需要各方面的相关部门和单位共同努力，确保受伤职工能够及时、全面地获得相应的赔偿。
同时，也需要加强对工作场所的安全生产管理，预防和减少工伤事故的发生，保障职工的人身安全和健康。
希望通过相关部门和单位的不懈努力，能够进一步完善工伤保险制度，提高受伤职工的待遇，保障他们的合法权益。
工伤伤残十级赔偿标准
工伤伤残十级赔偿标准
工伤伤残十级赔偿标准是指根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，对因劳动事故或职业病导致工人或职工发生伤残的情况进行赔偿的一种制度。
根据《劳动能力鉴定规定》和《劳动能力鉴定标准》的相关规定，工伤伤残被分为十个级别，每个级别对应不同的赔偿金额和待遇。
下面是工伤伤残十级赔偿标准的详细介绍：
一级伤残：身体某一器官完全丧失功能或者丧失致残的，赔偿金额为43个月的工资总额。
二级伤残：身体某一器官残疾程度达到二级的，赔偿金额为42个月的工资总额。
三级伤残：身体某一器官残疾程度达到三级的，赔偿金额为41个月的工资总额。
四级伤残：身体某一器官残疾程度达到四级的，赔偿金额为40个月的工资总额。
五级伤残：身体某一器官残疾程度达到五级的，赔偿金额为39个月的工资总额。
六级伤残：身体某一器官残疾程度达到六级的，赔偿金额为38个月的工资总额。
七级伤残：身体某一器官残疾程度达到七级的，赔偿金额为37个月的工资总额。
八级伤残：身体某一器官残疾程度达到八级的，赔偿金额为36个月的工资总额。
九级伤残：身体某一器官残疾程度达到九级的，赔偿金额为35个月的工资总额。
十级伤残：身体某一器官残疾程度达到十级的，赔偿金额为34个月的工资总额。
值得注意的是，工伤伤残赔偿标准中的工资总额是指被害人在事故发生前12个月的月平均工资。
此外，根据实际情况，部分地区或者企事业单位可能还会按照当地法规对工伤伤残赔偿标准进行相应调整。
以上就是工伤伤残十级赔偿标准的简要介绍，希望能对您有所帮助。
如需了解更多详情，请参考相关法律法规或咨询专业机构。
工伤10级伤残赔偿标准明细
工伤10级伤残赔偿标准明细根据《中华人民共和国劳动保险法》及相关规定，工伤是指在劳动过程中因工作原因导致的意外伤害、职业病或者工作性疾病。
伤残等级是评定工伤人员的残疾程度，根据不同伤残等级，工伤生活补助金、伤残津贴和一次性伤残就业补助金的标准也有所不同。
下面是关于工伤10级伤残赔偿标准的详细说明：一、工伤10级伤残的定义工伤10级伤残是指因工作原因导致的完全丧失劳动能力的伤残。
工伤10级伤残通常是指遭受严重的身体伤害或疾病，导致失去双手、双脚、双眼或重度智力障碍，丧失了基本的生活自理能力和劳动能力。
二、工伤10级伤残的赔偿标准1. 一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》规定，工伤10级伤残的一次性伤残补助金为58个月的伤残津贴金额。
具体金额根据当地决定，一般为平均月薪的70%到80%之间。
例如，如果当地平均月薪为5000元，那么一次性伤残补助金的金额为3500元到4000元之间。
2. 伤残津贴：工伤10级伤残的伤残津贴标准根据当地决定，通常为受伤前12个月的平均工资的80%到100%之间。
以受伤前12个月平均工资5000元为例，伤残津贴的金额为4000元到5000元之间。
3. 生活补助金：工伤10级伤残的生活补助金标准根据当地决定，通常为失能生活补助金和护理补助金两部分组成。
失能生活补助金根据残疾人生活能力、生活自理水平、护理需求等进行评定，金额通常为平均月薪的50%到70%之间。
以平均月薪5000元为例，失能生活补助金的金额为2500元到3500元之间。
护理补助金根据护理级别、护理时间和护理费用等进行评定，金额根据当地具体规定。
4. 就业补助金：工伤10级伤残的就业补助金为职业康复人员一次性享受的经费，用于帮助工伤残破解就业难题。
金额根据当地政策规定，通常为当地平均月薪的50%到70%之间。
5. 技能培训费用：工伤10级伤残的工伤职工可享受免费的职业技能培训，培训费用由工伤职工当地社会保险行政部门或劳动保障监察部门根据职工的实际需求和培训计划确定。
工伤1-10级伤残等级、劳动能力鉴定分级标准
工伤1-10级伤残等级、劳动能力鉴定分级标准山东高法 2022-04-21劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级(GB/T 16180－2014) 及附录中华人民共和国国家质量监督检验检疫中国国家标准化管理委员会发布前言1.范围2规范性引用文件3术语和定义4总则4.1判断依据4.2晋级原则4.3对原有伤残及合并症的处理4.4门类划分4.5条目划分4.6等级划分5 职工工伤与职业病致残等级分级5.1一级5.2二级5.3三级5.4四级5.5五级5.6六级5.7七级5.8八级5.9九级5.10十级附录A (规范性附录)各门类工伤、职业病致残分级判定基准A.1神经内科、神经外科、精神科门A.2骨科、整形外科、烧伤科门A.3眼科、耳鼻喉科、口腔科门A.4普外科、胸外科、泌尿生殖科门A.5职业病内科门A.6非职业病内科疾病的评残A.7系统治疗的界定A.8等级相应原则附录B (资料性附录)正确使用本标准的说明B.1神经内科、神经外科、精神科门B.2骨科、整形外科、烧伤科门B.3眼科、耳鼻喉科、口腔科门B.4普外科、胸外科、泌尿生殖科门B.5职业病内科门附录C(规范性附录)职工工伤职业病致残等级分级表图B.1手功能缺损评估参考图图B.2足功能缺损评估参考图表A.1小数记录折算5分记录参考表表A.2盲及低视力分级表A.3视力减弱补偿率表表A.4视力减弱补偿率与工伤等级对应表表A.5无晶状体眼视觉损伤程度评价参考表表A.6纯音气导阈的年龄修正值表A.7肝功能损害的判定表A.8肺功能损伤分级表B.1手、足功能缺损分值定级区间参考表表B.2手、腕部功能障碍评估参考表表C.1神经内科、神经外科、精神科门表C.2骨科、整形外科、烧伤科门表C.3眼科、耳鼻喉科、口腔科门表C.4普外、胸外、泌尿生殖科门表C.5职业病内科门前言本标准按照GB/T 1.1-2009给出的规则起草。
本标准代替GB/T 16180-2006《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》，与GB/T 16180-2006相比，主要技术变化如下：--将总则中的分级原则写入相应等级标准头条；--对总则中4.1.4护理依赖的分级进一步予以明确；--删除总则4.1.5心理障碍的描述；--将附录中有明确定义的内容直接写进标准条款；--在具体条款中取消年龄和是否生育的表述；--附录B中增加手、足功能缺损评估参考图表；--附录A中增加视力减弱补偿率的使用说明；--对附录中外伤性椎间盘突出症的诊断要求做了调整；--完善了对癫痫和智能障碍的综合评判要求；--归并胸、腹腔脏器损伤部分条款；--增加系统治疗的界定；--增加四肢长管状骨的界定；--增加了脊椎骨折的分型界定；--增加了关节功能障碍的量化判定基准；--增加“髌骨、跟骨、距骨、下颌骨或骨盆骨折内固定术后”条款；--增加“四肢长管状骨骨折内固定术或外固定支架术后”条款；--增加“四肢大关节肌腱及韧带撕裂伤术后遗留轻度功能障碍”条款；--完善、调整或删除了部分不规范、不合理甚至矛盾的条款；--取消了部分条款后缀中易造成歧义的“无功能障碍”表述；--伤残条目由572条调整为530条。
重庆市交通事故十级伤残赔偿标准怎么规定的
重庆市交通事故⼗级伤残赔偿标准怎么规定的⼗级伤残是伤残等级中的⼀种等级。
⼗级伤残意味着⽇常活动能⼒、⼯作和学习能⼒、社会交往能⼒等部分受限。
伤残等级分为⼀⾄⼗级，等级的划分标准，赔偿标准以及保险条例。
那么重庆市交通事故⼗级伤残赔偿标准是怎么规定的呢?下⾯店铺⼩编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。
重庆市交通事故⼗级伤残赔偿标准怎么规定的⼀、残疾赔偿⾦：(1)受害者不满60岁的：受诉法院所在地上⼀年度城镇居民(农村居民)⼈均可⽀配收⼊×10%×20年(2)已满60不到75岁的：受诉法院所在地上⼀年度城镇居民(农村居民)⼈均可⽀配收⼊×10%×【20—(受害⼈实际年龄—60)】(3)75岁以上的：受诉法院所在地上⼀年度城镇居民(农村居民)⼈均可⽀配收⼊×10%×5年⼆、被扶养⼈⽣活费：(1)被扶养⼈未满18岁的：受诉法院所在地上年度城镇居民⼈均消费性⽀出或农村居民⼈均年⽣活消费⽀出×(18—被扶养⼈实际年龄)年×10%。
(2)被扶养⼈已满18岁未满60岁的：受诉法院所在地上年度城镇居民⼈均消费性⽀出或农村居民⼈均年⽣活消费⽀出×20年×10%。
(3)被扶养⼈已满60岁未满75岁的：受诉法院所在地上年度城镇居民⼈均消费性⽀出或农村居民⼈均年⽣活消费⽀出×【20—(被扶养⼈实际年龄—60)】年×10%。
(4)被扶养⼈75岁以上的：受诉法院所在地上年度城镇居民⼈均消费性⽀出或农村居民⼈均年⽣活消费⽀出×5年×10%。
三、护理费：(1)护理⼈员有收⼊的：参照误⼯费的规定计算；(2)护理⼈员没有收⼊或者雇佣护⼯的：参照当地护⼯从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
护理⼈员原则上为⼀⼈，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理⼈员⼈数。
护理期限应计算⾄受害⼈恢复⽣活⾃理能⼒时⽌；但护理期限最长不超过20年。
重庆市伤残等级评定标准及赔偿标准
重庆市伤残等级评定标准及赔偿标准重庆市伤残等级评定标准及赔偿标准1. 伤残等级评定标准重庆市伤残等级评定标准采取国家伤残等级评定标准，结合重庆市实际情况作出适当调整。
依据伤残等级评定实施细则，对伤残人员的评定项目、评分及评定等级作如下解释：（1）评定项目：a. 功能丧失：指因残疾导致个体在生活、劳动和社交等方面的重大、持久功能障碍，丧失基本能动性能力妨碍了某些重要活动的开展。
b. 外观严重变形和精神障碍：指因残疾导致个体的外貌畸形、严重变形以及严重表现的精神缺陷，从而对社会适应、交往能力、个人和行为举止有较严重的影响。
c. 残废程度：指残疾造成的程度，包括身体组织的缺陷、肢体缺损、躯体都是、身体残缺、身体残损、身体红翼和行动障碍等。
（2）评分及评定等级：a. 功能丧失评定：1~9级；评分越高，等级越高。
b. 外观变形评定：1~5级；评分越高，等级越高。
c. 残废程度评定：1~14级；评分越高，等级越高。
2. 赔偿标准重庆市根据《重庆市残疾人保障条例》制定了伤残赔偿标准，赔偿标准如下：（1）伤残人员由领导按照能力支付生活补贴金、护理费、改造住所和助学金等；（2）对于依法应当由事故责任人承担的伤残人员残疾金、生活护理费、医疗费和误工费、残疾辅具及使用费等赔偿，责任人应当负担相应部分；（3）对于伤残人员和公共交通工具发生碰撞事故，依法应由公共交通工具经营者保险公司赔偿的，按照保险合同约定赔偿；（4）伤残人员因工负伤，按照国家有关规定给予工伤保险赔偿金。
结论重庆市伤残等级评定标准及赔偿标准，旨在维护伤残人员的权益，实现社会公正和谐，促进伤残人员的经济、社会和人身发展。
各级领导应当切实履行职责，加强宣传和教育，完善制度和机制，加大资金投入，加强管理和监督，不断优化服务环境，深化改革创新，为伤残人员提供更好的服务和保障。
工伤10级12条赔偿标准
工伤10级12条赔偿标准工伤是指在工作过程中，因工作原因导致的身体损伤或者职业病，给工人带来了身体上和经济上的损失。
为了保障工人的权益，我国制定了一系列的工伤赔偿标准，其中最高级别为10级，下面就为大家介绍一下工伤10级12条赔偿标准。
一、医疗费用工伤10级的工人在治疗期间，其医疗费用由用人单位承担，包括住院费、手术费、药费、检查费等。
二、伤残补助金工伤10级的工人因工致残，用人单位应当按照国家规定的伤残等级和伤残补助金标准，给予伤残补助金。
三、一次性伤残补偿金工伤10级的工人因工致残，用人单位应当按照国家规定的伤残等级和一次性伤残补偿金标准，给予一次性伤残补偿金。
四、生活费工伤10级的工人因工致残，用人单位应当按照国家规定的伤残等级和生活费标准，给予生活费。
五、丧葬补助金工伤10级的工人因工死亡，用人单位应当按照国家规定的丧葬补助金标准，给予丧葬补助金。
六、死亡补助金工伤10级的工人因工死亡，用人单位应当按照国家规定的死亡补助金标准，给予死亡补助金。
七、供养亲属的抚恤金工伤10级的工人因工死亡，用人单位应当按照国家规定的供养亲属的抚恤金标准，给予供养亲属的抚恤金。
八、供养亲属的生活费工伤10级的工人因工死亡，用人单位应当按照国家规定的供养亲属的生活费标准，给予供养亲属的生活费。
九、工资补偿金工伤10级的工人因工死亡，用人单位应当按照国家规定的工资补偿金标准，给予工资补偿金。
十、退休金工伤10级的工人因工致残，用人单位应当按照国家规定的退休金标准，给予退休金。
十一、职业病患者的医疗费用工伤10级的工人因职业病患病，用人单位应当承担其医疗费用。
十二、职业病患者的抚恤金工伤10级的工人因职业病患病，用人单位应当按照国家规定的职业病患者抚恤金标准，给予职业病患者抚恤金。
工伤10级的工人在遭受工伤或者职业病的时候，用人单位应当按照国家规定的标准给予相应的赔偿，保障工人的合法权益。
同时，我们也应该加强工作安全意识，预防工伤事故的发生，为工人创造一个安全、健康的工作环境。
工伤伤残等级1-10赔偿标准
工伤伤残等级1-10赔偿标准工伤伤残等级1-10赔偿标准是指根据《中华人民共和国工伤保险条例》和《工伤保险伤残评定与就业适应能力鉴定管理办法》的相关规定，对因工作岗位上发生意外导致身体残疾的劳动者给予的经济赔偿。
工伤伤残等级是根据劳动者的伤残程度进行评定的，评定结果将对劳动者的赔偿金额产生重要影响。
根据《中华人民共和国工伤保险条例》第七十九条的规定，伤残等级分为十个等级，分别为一级至十级。
其中，一级为最轻微的伤残，十级为最严重的伤残。
下面将依次介绍各个等级的赔偿标准。
一级伤残：伤残程度为5%以下的劳动者，按照其月平均工资的18倍进行赔偿。
二级伤残：伤残程度为5%以上但不满10%的劳动者，按照其月平均工资的24倍进行赔偿。
三级伤残：伤残程度为10%以上但不满15%的劳动者，按照其月平均工资的30倍进行赔偿。
四级伤残：伤残程度为15%以上但不满20%的劳动者，按照其月平均工资的36倍进行赔偿。
五级伤残：伤残程度为20%以上但不满25%的劳动者，按照其月平均工资的42倍进行赔偿。
六级伤残：伤残程度为25%以上但不满30%的劳动者，按照其月平均工资的48倍进行赔偿。
七级伤残：伤残程度为30%以上但不满35%的劳动者，按照其月平均工资的54倍进行赔偿。
八级伤残：伤残程度为35%以上但不满40%的劳动者，按照其月平均工资的60倍进行赔偿。
九级伤残：伤残程度为40%以上但不满45%的劳动者，按照其月平均工资的66倍进行赔偿。
十级伤残：伤残程度为45%以上的劳动者，按照其月平均工资的72倍进行赔偿。
除了按照月平均工资进行赔偿外，根据《中华人民共和国工伤保险条例》第七十九条的规定，同时还应按照劳动者的工资等级、职务等级和岗位工资等因素进行适当调整。
此外，对于工伤死亡的劳动者，其家属还可以获得一次性死亡补助金。
需要注意的是，以上的赔偿标准是根据劳动者的伤残等级进行计算的，对于同一伤残等级的劳动者，根据其工资水平的不同，具体的赔偿金额可能会有所差异。
2014工伤等级鉴定标准
2014工伤等级鉴定标准
工伤劳动能力鉴定共分十级，适用于工伤劳动能力鉴定的国家标准《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T，共分十级，一级最重，十级最轻。
各级别定级原则分别是：
一级：器官缺失或功能完全丧失，其他器官不能代偿，存在特殊医疗依赖，或完全或大部分或部分生活自理障碍。
二级：器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或大部分或部分生活自理障碍。
三级：器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或部分生活自理障碍。
四级：器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或部分生活自理障碍或无生活自理障碍。
以上内容仅供参考，具体鉴定标准可能会根据不同地区和不同行业有所差异。
如需了解具体的工伤等级鉴定标准，建议咨询当地人力资源和社会保障部门。
工伤保险十级赔偿标准
工伤保险十级赔偿标准工伤保险是指在参加工作期间，因工作原因而发生意外伤害或者职业病致残、死亡的员工，可以享受一定的赔偿待遇的保险制度。
根据不同的伤残程度，工伤保险给予不同的赔偿标准。
目前，我国工伤保险共规定了十级赔偿标准，下面将对这十级赔偿标准进行详细介绍。
第一级是因工致残，但残疾程度不足3级的，按照伤残津贴的60%给予赔偿。
第二级是3级到6级的伤残，按照伤残津贴的70%给予赔偿。
第三级是7级到10级的伤残，按照伤残津贴的80%给予赔偿。
第四级是一级伤残，即因工致残，程度达到10级的，按照伤残津贴的100%给予赔偿。
第五级是因工致残，程度达到11级到15级的，按照伤残津贴的140%给予赔偿。
第六级是因工致残，程度达到16级到20级的，按照伤残津贴的160%给予赔偿。
第七级是因工致残，程度达到21级到25级的，按照伤残津贴的180%给予赔偿。
第八级是因工致残，程度达到26级到30级的，按照伤残津贴的200%给予赔偿。
第九级是因工致残，程度达到31级到35级的，按照伤残津贴的220%给予赔偿。
第十级是因工致残，程度达到36级及以上的，按照伤残津贴的240%给予赔偿。
以上就是工伤保险十级赔偿标准的详细介绍。
工伤保险的赔偿标准确保了受伤员工在发生工伤事故后可以得到一定的经济补偿，而且根据伤残程度的不同，将赔偿标准分为十级，更加公平合理地对待不同程度的伤残员工。
同时，需要注意的是，工伤保险的赔偿标准根据不同的地区可能有所不同，具体以当地政府相关部门的规定为准。
另外，对于重度残疾或者全残的伤残员工，还可以享受一次性伤残补助金和生活自理能力补助金等额外的赔偿待遇。
总之，工伤保险十级赔偿标准为受伤员工提供了相应的赔偿待遇，使他们在面对工伤事故后能够得到适当的经济帮助。
这对于增强职工的保障感和安全意识，促进工作场所的安全生产具有重要意义。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
2014年重庆市职工十级工伤赔偿案件指引
——10级工伤赔偿项目、赔偿标准
职工在提供劳动过程中受到事故伤害后，工伤职工本人或者其近亲属由于缺乏工伤赔付方面的法律知识，只知道一味询问“能够赔偿多少金额”，这种本末倒置的做法经常拖延或丧失了取证维权的时机。
孙潭律师从工伤赔偿流程、赔偿项目及标准、证据准备等方面入手，简要地为需要法律帮助的工伤职工本人及其近亲属提供如下指引：
一、工伤赔偿的流程（步骤）
１、工伤报告
发生事故伤害后，为了防止用人单位瞒报事故、推卸责任，职工应当先报警或者马上向事故发生地社会保险行政部门报告。
职工不要尝试判断所发生的事故伤害是否属于工伤，因为你缺乏相关的法律素养，你可以拨打专业律师的电话，从律师服务公益性的角度来看，律师一般都会热心地在电话中免费为你作简要的答复。
２、申请工伤认定（可能会出现行政复议、行政诉讼等程序，可能出现单独就劳动关系仲裁、一审、二审等程序）
如果用人单位瞒报事故、职工与用人单位之间没有书面劳动合同等能够证明劳动关系证据的，职工应当及时寻求专业律师的帮助，先从劳动关系、事故情况方面的调查取证入手，用人单位在事故发生后３０日内没有主动申请工伤认定意愿的，职工应当委托律师及时申请工伤认定，千万不要拖延超过工伤认定的期限限制，否则工伤索赔之路将异常艰难。
申请工伤认定的部门，根据职工是否参保、用人单位是否重庆市企业而有所不同。
３、劳动能力鉴定（工伤伤残等级鉴定）
职工在收到工伤认定决定书后，要及时向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定——生活中所谓的工伤伤残等级鉴定。
对鉴定不符，可以在１５日内向重庆市劳动能力鉴定中心申请再次鉴定，该结论为终局结论。
４、工伤赔偿待遇——赔偿项目、赔偿标准（可能出现一审、二审、执行等程序）用人单位没有为职工参加工伤保险的，由用人单位承担工伤赔偿责任。
因此，职工在与用人单位协商工伤赔偿待遇达不成一致意见的情况下，职工要寻求专业律师的帮助，及时申请仲裁和起诉。
二、重庆10级工伤赔偿项目、赔偿标准（计算方法）
（一）伤残项目
1、一次性伤残补助金
标准为：7个月的本人工资，工伤保险基金支付
2、一次性伤残医疗补助金
以劳动关系解除或终止为条件，标准为：2个月的上年度职工月平均工资，基金支付
3、一次性伤残就业补助金
以劳动关系解除或终止为条件，标准为：6个月的上年度职工月平均工资，用人单位支付。
与法定退休年龄间距相关，距法定退休年龄9年以上不足10年的，按90%支付，以此类推，距法定退休年龄不足1年的，按10%支付，达到法定退休年龄的，不再支付。
4、生活护理费
需鉴定，有三个等级。
完全护理：50%上年度职工月平均工资；
大部分护理：40%上年度职工月平均工资；
部分护理：30%上年度职工月平均工资。
5、辅助器具费
劳动能力鉴定委员会确定。
（二）医疗期间费用
６、医疗费
据实，基金支付
７、住院伙食补助费
8元/天。
重庆市外就医，交通费据实，伙食补助50元/人/天，住宿费100元/人/天。
（三）医疗终结
8、停工留薪期待遇
一般不超过12个月，最长24个月，可鉴定。
原工资待遇不变。
9、生活津贴
停工留薪期满，用人单位支付生活津贴，不低于因病医疗期内病假工资。
10、劳动能力鉴定费
据实
三、证据准备
证据准备的重要性在于，证据是证明事实的依据，事实是获得赔偿的依据。
证据是你获得赔偿项目、按照赔偿标准计算工伤赔偿待遇的基础，没有证据，没有相应的赔偿。
但是，证据调取以及在仲裁、法庭进行证据质证认证是专业性的工作，我再次略过，工伤职工及近亲属请委托专业律师办理。
以证据形式而言，证据有书证、物证、证人证言、鉴定结论、勘验笔录、电子数据、视听资料等。
质证的时候请围绕证据的真实性，合法性，关联性入手。
不同的证据形式，有不同的质证要点。
在这里仅为大家提供工伤赔偿里证据准备指引：
1、劳动关系方面的证据
2、工伤事故方面的证据
3、伤残及护理方面的证据
4、医疗费用方面的证据
四、相关法律法规、计算标准指引
法律法规类：
1、社会保险法
2、工伤保险条例
3、重庆市工伤保险实施办法
4、重庆市高级人民法院印发《关于因第三人侵权造成工伤的劳动者或者工亡的劳动者遗属是否既有权获得工伤保险待遇又有权获得侵权损害赔偿问题的解答》的通知计算标准类：
2013年度职工月平均工资4251元
（来源于重庆市统计局数据，2013年重庆市城镇非私营单位就业人员年平均工资50006元，在岗职工平均工资51015元）。