林业科技员选聘条件
广东省林业工程技术人才职称评价标准条件(2020)
广东省林业工程技术人才职称评价标准条件（2020）各地级以上市人力资源和社会保障局、林业局，省直有关单位：根据国家深化工程技术人才职称制度改革部署，结合我省实际，省人力资源社会保障厅会同省林业局制定了《广东省林业工程技术人才职称评价标准条件》，现印发给你们，自2020年2月1日起实施，有效期5年。
实施中如有问题及意见，请及时反馈省人力资源社会保障厅专业技术人员管理处和省林业局人事处。
广东省人力资源和社会保障厅广东省林业局2019年12月24日广东省林业工程技术人才职称评价标准条件第一章适用范围本标准条件适用于广东省从事林业工程领域专业技术工作的技术人才申报职称评价。
林业工程领域设置林业、园林、森林利用、自然保护地等四个专业（下称“本专业”）。
林业专业包括森林培育、森林经营、林草生态修复、林木种苗繁育、森林和草原有害生物防治、森林和草原防灾减灾（如航空护林观察员、护林防火无人机监测、森林防灭火等）、湿地保护修复、野生动植物保护及繁育、水土保持、石漠化（沙漠化）防治、科技推广、林业信息、林业调查监测及规划设计等技术岗位。
园林专业包括园林绿化、景观营造、花卉园艺、园林工程与建筑、自然景观利用和旅游休闲等技术岗位。
森林利用专业包括木竹材加工和利用、家具制造与工艺、林产化工、林草产品开发利用及质量检测（如木本油料和林下中药材的加工和利用等）、林草资源及产品认证与评估、林业机械装备制造、林业工程造价与监理、森林体验、森林康养、生态旅游休闲开发、草原利用等技术岗位。
自然保护地专业包括各类自然保护地的资源管护、生态修复、基础设施建设与维护、科考监测与评估、科学实验、自然教育等技术岗位。
以上专业设置可根据科技发展和工程技术工作实际变化和需要进行合理调整。
第二章基本条件一、拥护中国共产党的领导，遵守中华人民共和国宪法和法律法规、规章以及单位制度。
二、热爱本职工作，认真履行岗位职责，具有良好的职业道德、敬业精神，作风端正。
林业职称评审条件
林业职称评审条件一、背景介绍林业职称评审是指对从事林业工作的人员进行职称评定的一项制度。
职称评审的目的是评估个人在林业领域的专业水平和综合素质，为个人的职业发展提供指导和支持。
二、评审条件1. 学历要求申请林业职称评审的人员必须具备相应的学历背景。
一般来说，初级职称要求本科学历，中级职称要求硕士学历，高级职称要求博士学历。
此外，申请人还需要在林业相关专业领域有一定的学术研究或实践经验。
2. 工作年限要求申请林业职称评审的人员需要具备一定的工作年限。
一般来说，初级职称要求从事林业工作满5年，中级职称要求从事林业工作满10年，高级职称要求从事林业工作满15年。
工作年限是评定个人在林业领域积累的经验和成果的重要指标之一。
3. 专业技术能力要求申请林业职称评审的人员需要在专业技术能力方面具备一定的要求。
这包括对林业相关理论知识的掌握程度、实践经验的丰富程度以及解决实际问题的能力等。
申请人需要通过相关的考试或评估来证明自己在专业技术能力方面的水平。
4. 学术研究成果要求申请林业职称评审的人员需要在学术研究方面有一定的成果。
这包括发表过的学术论文、参与过的科研项目、获得的专利等。
学术研究成果是评定个人在学术领域的贡献和影响力的重要指标之一。
5. 综合素质评估申请林业职称评审的人员还需要通过综合素质评估。
综合素质评估包括个人的道德品质、工作态度、团队合作能力等方面的考核。
评审机构将通过面试、考察等方式来评估申请人的综合素质。
三、评审程序1. 申请材料准备申请人需要准备一系列的申请材料，包括个人简历、学位证书、工作经历证明、学术研究成果证明等。
申请人需要确保材料的真实性和完整性。
2. 材料审核评审机构将对申请人提交的材料进行审核。
审核的目的是确定申请人是否满足评审条件，并对申请人的材料进行初步评估。
3. 考试或评估申请人需要参加相关的考试或评估。
考试或评估的内容包括专业知识、实践能力、解决问题的能力等。
考试或评估的结果将作为评定申请人专业技术能力的重要依据。
陕西林业系列评职条件
陕西林业系列评职条件陕西林业系列评职条件一、评职范围陕西林业系列评职范围包括：森林资源管理、林木培育与保护、野生动植物保护与管理、防沙治沙、湿地保护与管理等专业技术岗位。
二、评职条件1. 申报人员应当具备中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，具有良好的思想政治素质和道德品质；2. 申报人员应当符合岗位所需的学历要求，具有相应的学士及以上学位；3. 申报人员应当在相关领域有一定的工作经验，在本领域内取得了一定的专业技术成果或者创新成果；4. 申报人员应当熟练掌握本领域相关理论知识和实践操作技能，能够独立完成本领域内较为复杂的工作任务，并具有较强的组织协调能力；5. 申报人员应当遵守职业道德准则，无违反职业规范行为记录。
三、评职程序1. 岗位申报：符合评职条件的人员可以在规定时间内向所在单位提出评职申请，并提交相应的材料；2. 材料审核：单位对申请材料进行初审，初审合格的人员进入正式评职程序；3. 专家评审：组织专家对申请人员的综合素质、工作经验、专业技能和创新成果等进行评审，形成评审意见；4. 综合考核：根据专家评审意见，结合考核面试和其他方式，对申请人员进行全面综合考核，确定其是否符合晋升要求；5. 公示和确定：对通过综合考核的人员进行公示，并确定其晋升职称。
四、晋升职称符合陕西林业系列评职条件且通过综合考核的人员可以晋升为高级工程师、工程师或助理工程师。
五、总结陕西林业系列评职条件是针对该领域专业技术岗位而制定的一套标准。
只有具备相应学历和工作经验、掌握相关理论知识和实践操作技能并取得一定成果的人才才有资格参与该领域的评职程序。
通过专家评审和综合考核，符合要求的人员可以晋升为高级工程师、工程师或助理工程师，为该领域的发展注入新的血液和活力。
关于做好2024年生态护林员 选(续)聘工作的函
关于做好2024年生态护林员选(续)聘工作的函尊敬的[收件单位名称或个人姓名]：
根据《[相关法律法规或政策文件]》规定，为了进一步加强生态保护工作，提高森林覆盖率，并促进生态可持续发展，现就2024年生态护林员选（续）聘工作有关事宜通知如下：
一、选聘条件
1.年龄在XX周岁以上，XX周岁以下；
2.遵守法律法规，具有良好的思想品德；
3.热爱林业工作，具备生态保护意识；
4.熟悉当地林情、山情、民情，具备一定的组织协调
能力和应急处理能力。
二、工作职责
1.负责所在区域的森林资源保护工作；
2.定期巡查森林，及时发现并报告森林病虫害、火警
等异常情况；
3.宣传生态保护知识，提高当地居民的生态保护意识；
4.协助有关部门开展森林资源调查和监测工作。
三、选聘程序
1.报名：符合条件的个人向当地林业主管部门报名，
并提交相关证明材料；
2.审核：林业主管部门对报名人员进行审核，确定初
步人选；
3.考察：对初步人选进行考察，了解其工作能力、思
想品德等情况；
4.聘用：根据考察情况，择优聘用生态护林员，并签
订聘用合同。
四、工作待遇
1.生态护林员工资标准根据当地经济发展水平和护林
员的工作职责确定；
2.根据护林员的工作表现和绩效情况，给予相应的绩
效奖励；
3.林业主管部门将为护林员提供必要的培训和学习机
会，提高其专业技能和工作能力。
特此函告。
感谢您对生态护林员选（续）聘工作的关注和支持！。
林业工程专业技术资格任职资格条件
林业工程专业技术资格评审条件（试行）第一章总则第一条为科学、客观、公正地评价林业工程专业技术人员的专业水平和业务能力，鼓励多出成果、多出人才，促进林业科技进步和生产力的发展，加强林业工程专业技术人才队伍建设，更好地满足林业事业发展的需要，制定本评审条件。
第二条林业工程专业技术资格名称，初级为技术员、助理工程师，中级为工程师，副高级为高级工程师，正高级为教授级高级工程师。
第三条符合本标准申报条件的人员，可通过评审、考试与评审相结合或考核认定的方式进行评价。
取得相应专业技术资格者，表明其具有相应的专业技术水平和业务能力，可聘任到相应专业技术岗位。
第四条林业工程分为下列6类29个专业：（一）森林培育类：森林培育、森林经营、林木种苗、林业有害生物防治、森林防火；（二）调查规划类：林业资源监测和调查、林业规划设计、林业资源认证和评估、林业信息技术；（三）生态保护类：自然保护区、野生动植物保护及繁育、水土保持、沙漠化和荒漠化（石漠化）防治、湿地保护；（四）景观绿化类：园林绿化、园林规划设计、森林（湿地）景观、花卉园艺、园林工程与建筑；（五）林业产业类：木材加工和利用、林产化工、林业机械装备、制浆造纸；（六）勘察设计类：林业建筑与土木、森林采运、林区道路工程、林区开发与规划设计、林业工程造价、林业工程监理。
第二章适用范围第五条本标准适用于下列从事林业工程的专业技术人员：（一）森林培育类1.从事本专业相关领域研发、推广、技术咨询的技术人员；2.从事本专业相关领域技术标准、规程、规范制定的技术人员；3.从事本专业相关领域信息管理系统软件开发应用的技术人员；4.从事本专业相关领域工程设计、生产管理、工程监理的技术人员；5.从事本专业相关领域调查、监测的技术人员；6.从事本专业相关领域设备生产的技术人员；7.从事林木种苗、营造林（更新）、森林抚育、林业有害生物防治等领域质量检验的技术人员；8.从事林木种苗、林业有害生物防治等领域检疫检验的技术人员；9.从事林木种苗、林业有害生物防治等领域品种鉴别的技术人员；10.从事本专业相关领域其他专业的技术人员。
林业职称竞聘实施方案
林业职称竞聘实施方案林业职称竞聘实施方案一、背景和目标随着我国经济的快速发展，林业事业也得到了长足的发展。
为了提高林业从业人员的素质和专业能力，激发他们的工作积极性和创造力，林业职称制度成为了必要的管理工具。
本实施方案旨在规范林业职称的竞聘流程，促进林业事业的健康发展。
二、竞聘条件和评审标准1. 竞聘条件（1）具有高等学历，并且有相关专业硕士及以上学位；（2）具有五年以上林业从业经验；（3）有一定规模的林业实践项目经验或科研成果；（4）具有良好的职业道德和职业素养。
2. 评审标准（1）业务能力：包括林业知识和技能的掌握程度、解决林业实际问题的能力等；（2）工作业绩：包括林业项目的完成情况、业务水平的影响力等；（3）科研成果：包括发表的学术论文、参与的科研项目等；（4）职业发展：包括参加培训和学术交流等；（5）职业操守和职业素养：包括职业道德和职业规范的遵守等。
三、竞聘流程1. 公示阶段（1）组织编制职称竞聘公示通知，公示竞聘的职称等级和要求；（2）将公示通知发布到单位的网站上，并在单位内部进行广泛宣传。
2. 申报阶段（1）符合条件的申请人填写《林业职称竞聘申请表》，并在规定时间内提交；（2）申请人提交申请表之后，由单位组织人员进行初步审核，确认申请人是否符合职称竞聘的条件。
3. 评审阶段（1）评审委员会成员按照评审标准对申请人的材料进行评审，记录评审意见；（2）评审委员会根据初审结果，确定参加面试和报告答辩的人选，并通知相关人员准备面试和答辩；（3）参加面试和报告答辩的人员按照通知的时间和要求进行面试和答辩；（4）面试和答辩结束后，评审委员会再次进行评审，形成最终评审意见。
4. 结果公示和聘任（1）评审委员会根据最终评审意见，确定职称的评定结果，并将结果通知所有申请人；（2）对于获得职称的人员，评审委员会发布职称聘任通知，并将结果在单位内外公示；（3）对于未获得职称的人员，评审委员会给予合理的解释，并提供相关建议以提升其职称竞聘的能力。
遴选农技人员方案
遴选农技人员方案背景根据国务院农村振兴战略规划，加强农业科技人才的培养和引进，促进现代化农业发展。
因此，本文提出了针对农技人员遴选的方案。
目的通过遴选具有优秀农业科技背景的人才，提高农村种植业和农业科技水平，实现农业的可持续发展。
选人条件1.有大专及以上学历，农业、植物保护、生物学、农村区域发展等相关专业；2.具有3年以上相关工作经验；3.熟悉本地区农作物种植、生长、病虫害防治以及育种技术和生产管理；4.具有较强的组织协调、团队沟通、统筹规划和项目管理能力；5.良好的工作态度，责任心强，具有创新精神和团队合作精神。
遴选流程1.发布招聘公告，面向全国招聘农业科技人才；2.简历筛选：对符合条件的应聘者进行简历初步筛选，将符合条件的应聘者的简历发送至相关领导审核；3.进行初试：初试环节主要测试应聘者的基本技能和专业素养，包括笔试和面试，由具有相关经验的专家担任面试官；4.进行复试：复试环节主要测试应聘者的应变能力和团队协作能力，包括集体讨论、个人陈述和个人谈话等；5.综合排名：根据应聘者在初试和复试中的成绩、个人素养及其他因素进行综合排名；6.领导面试：根据考核结果，邀请综合排名前10名的应聘者进行领导面试；7.确定人选：根据面试表现，综合考量各方面因素，确定最终的拟聘人选，同时将其聘任为专家顾问。
福利待遇1.提供具有竞争力的薪资和培训机会；2.提供优厚的社保和福利待遇；3.提供丰富的职业发展空间，包括晋升、培训和交流机会。
结论遴选优秀的农业科技人才，对于促进农业现代化和推动农村振兴具有重要作用。
因此，我们应该加强对农业科技人才的培养和引进工作，为农业发展提供坚实的人才支撑。
该方案旨在营造良好的人才流动氛围，提高农业科技人才的综合素质，从而推动农业现代化的全面发展。
林业服务业工作的岗位职责和要求
林业服务业工作的岗位职责和要求林业服务业是指为森林资源管理、保护和利用提供各种相关服务的行业。
在这个领域，各个岗位扮演着不同的角色，各有各的责任和要求。
本文将介绍林业服务业中几个常见岗位的职责和要求。
一、林业技术员林业技术员是林业服务业中非常重要的一种岗位。
他们的职责主要包括：1. 实施或协助森林资源调查、监测和评估工作，收集相关数据和样本。
2. 组织和实施森林防治、病虫害防治和灾害防范的工作，为森林资源保护提供技术支持。
3. 判断植物病虫害或其他问题的病因，提出相应的解决方案。
4. 协助制定、实施和监督森林资源的管理计划，包括人工林的建立和更新。
5. 定期巡视和检查森林资源的生长情况，提出合理的管理建议。
林业技术员的要求有：1. 具备扎实的林业基础知识，熟悉林木生长特点和病虫害防治方法。
2. 具备数据收集和处理的能力，熟练运用常见的测量工具和设备。
3. 具备良好的沟通和协调能力，能够与团队成员紧密合作，解决实际问题。
4. 具备较强的责任心和抗压能力，能够适应不同环境下的工作要求。
二、森林保护员森林保护员是负责森林环境保护和防火工作的关键职位。
他们的职责主要包括：1. 巡视森林区域，及时发现和报告森林火灾、盗伐等违法行为。
2. 组织和开展森林火灾防控工作，保障森林资源的安全。
3. 开展森林生态环境监测，保护野生动植物资源。
4. 协助公众教育与宣传工作，提高大众对森林资源保护的认识。
森林保护员的要求有：1. 具备较强的体力和耐力，能够在户外环境下工作，并应对突发情况。
2. 具备基本的火灾防控知识和技巧，懂得使用常见的灭火工具。
3. 具备较强的责任感和遵守纪律的精神，能够坚守岗位，保护森林资源。
4. 具备快速反应和应对问题的能力，有效应对火灾、盗伐等突发情况。
三、林业科研人员林业科研人员是在林业科研机构从事科研工作的专业人员。
他们的职责主要包括：1. 开展林木生物学、森林资源评估、植物病虫害防治等相关科研工作。
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林业科技员选聘条件
林业科技员选聘条件是指在招聘林业科技人才时所要求的条件和要求。
作为一
个林业科技员，需要具备一定的专业知识和技能，以便能够有效地开展工作并提供专业的支持。
以下是一些常见的林业科技员选聘条件：
1. 学历要求：通常要求应聘者具有相关的大学本科或以上学历，如林学、园林、植物学等专业。
有硕士或博士学位的申请人更具竞争力。
2. 专业知识：应聘者需要具备扎实的林业学科知识，包括森林生态学、造林育
林技术、森林资源管理、林业经济等方面的知识。
对于特定的岗位，如森林保护、森林病虫害防治等，还需要相应的专业知识。
3. 技能要求：应聘者需要具备一定的实践技能，如林业调研、林业采伐、苗圃
管理等。
熟悉林业相关设备的操作和维护也是必要的。
4. 综合素质：林业科技员工作需要具备较强的分析解决问题能力、沟通协调能
力和团队合作精神。
能够独立工作、承受工作压力和适应工作环境的能力也是必备的素质。
5. 专业经验：一定的工作经验可以加分，特别是在相关领域有过实践经验或在
科研项目中有过参与的经历。
6. 任职资格：需符合国家和地方相关部门规定的任职资格要求，如林业技术职
称的申报条件等。
以上是对林业科技员选聘条件的一般描述，具体的岗位要求可能会有所不同。
应聘者需要根据具体的招聘公告和岗位说明书来详细了解对应岗位的具体要求。