骨干是折腾出来的心得范文五篇
张建华《骨干是折腾出来的》观后感
张建华《骨干是折腾出来的》观后感《骨干是折腾出来的》观后感今天看了中国企业组织专家张建华讲的《骨干是折腾出来的》光盘之后，我感受颇多，每个事例都有一些闪亮的工具，无论是对现行的制度的拷问，还是对现实社会的一些征象的点驳，或者是对人生的感悟。
在工作中我们要找准本身的位置，然后在这个位置上做好自已的工作，按照角色去做人，本色去做事，这是我看完后结合工作的最大的感触。
《骨干是折腾出来的》张教授演讲的有一段话；“我感受颇深，一个成功的构造是一个敢折腾、经折腾、善折腾的人构成的主干步队。
”1、敢折腾才有机会，这是企业必备的条件。
作为新时期的党员干部，肯定要有不畏困难，顽强拼搏，团结合作、克难奋进、顾全大局、爱岗敬业，勇挑重担的精神。
一个不克不及承担责任的，领导不是及格的向导，一个不能独立履行职责的骨干不是及格的主干，作为一个党员干部，要适应新形势，新发展、跟上时代的步伐，就必须要有革新创新的精力。
凡事要敢于走古人没有走过的路，敢于闯前人未能闯过的难关，敢于接受他人不克不及完成的使命，为事业的成功奠基精良的底子。
2、经得住折腾才气发展，所有梦想成为骨干的人都要具备坚固的扛击打本领。
折腾是一种挑战，折腾是一种锻炼，折腾是一种经历，是自我发展的必要。
作为领导干部，不但要经得住折腾，更要主动折腾。
首先，表现在工作上，做到勤政为民、立党为公，要有饱满的工作热情和求真务实的工作作风，坚持调查研究，淘汰工作中的失误。
多为群众办好事、办实事，真正使自己成为真抓实干的“先行者”，把最广大人民群众的长处不停实现好、维护好和发展好。
3、骨干要用准确的要领办事。
角色做人，本色做事。
成了骨干之后，你的言行也会被许多人存眷，你说的话做的事对周围都会有肯定的影响，不能有优越感，不能成了主干就疏远了同事，须知道水能载舟，也能覆舟。
如果要造就本身的接棒人，对他们要绝不保存，也不要求什么回报，一切为大局为重。
看了《骨干是折腾出来的》，我对自己的定位与计划有了新的了解。
骨干是折腾出来的读后感读后感
骨干是折腾出来的读后感读后感
《骨干是折腾出来的》这本书给人留下了深刻的印象，它通过讲述许多成功人士的故事，揭示了骨干的真正含义和如何成为一个优秀的骨干。
在书中作者强调了一个观点，即骨干不是天生的，而是通过不断地折腾和奋斗而得来的。
他们通过刻苦学习，不断挑战自我，才能够成为行业的佼佼者。
这对于像我这样普通人来说，是一种鼓舞和激励。
无论是在工作还是生活中，只要努力折腾，不断提升自己，就有机会成为一个骨干。
这本书的另一个亮点是作者讲述的许多成功人士的故事。
通过这些故事，我们可以看到他们都不是一帆风顺的，他们也经历了许多艰辛和困难。
但是他们从不放弃，努力攀登到了事业的巅峰。
由此可见，成功并不是偶然发生的，而是通过坚持不懈的努力和行动得来的。
阅读这本书之后，我深刻体会到了自己在工作和生活中的不足之处。
通过学习书中所提到的骨干特质和成功经验，我开始思考如何提升自己的能力和价值。
我明白了只有不断地自我挑战和折腾，才能够成为一个真正的骨干。
总之，这本书给我的启示很大。
它教会了我如何成为一个骨干，并且激励我通过不断地折腾和努力，实现自己的人生价值。
我相信只要我在以后的工作和生活中能够践行书中所讲的原则，我一定能够取得更多的成就。
学习《骨干是折腾出来的》心得体会
学习《骨干是折腾出来的》心得体会（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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学习《骨干是折腾出来的》心得体会
学习《骨干是折腾出来的》心得体会《骨干是折腾出来的》是一本关于职场成长和自我提升的书籍，作者通过个人经历和案例分享，探讨了如何在职场中成为一个具有骨干能力的人。
阅读完这本书，我对于职业发展有了一些新的体会和心得。
首先，这本书强调了折腾的重要性。
作者认为，在职场中只有不断尝试新的事物和担当各种职责，才能培养自己的能力和经验。
通过折腾，我们不仅可以发现自己的潜力和优势，还能够学习到更多的知识和技能。
我深刻认识到，只有敢于面对挑战，才能在职业生涯中获得成长和进步。
其次，这本书强调了良好的自我管理。
作者指出，骨干是具有高度自我管理能力的人，他们能够合理安排时间，高效完成工作，并且保持良好的心态和健康的生活方式。
在职业生涯中，我们需要学会管理自己的情绪和压力，保持积极的心态，不断提升自己的能力。
通过合理规划工作和生活，我们可以更好地应对各种挑战和压力，实现个人的职场成长。
最后，这本书还提到了重视人际关系的重要性。
作者认为，在职场中，与他人的良好合作和沟通是非常重要的。
一个具有骨干能力的人应该懂得与他人建立良好的关系，并且能够有效地与他人合作，解决问题和取得成功。
通过与他人的交流和合作，我们可以学习到更多的经验和知识，也可以获得更多的支持和帮助。
因此，我们应该注重发展自己的人际关系，与他人建立互信和合作的基础，实现自身的发展和成长。
总的来说，读完《骨干是折腾出来的》这本书，我对于职业发展有了更深入的理解和认识。
只有通过折腾，良好的自我管理和发展人际关系，我们才能够在职场中成为一个具有骨干能力的人，并取得成功。
这本书对于职场新人和职场老手都有一定的借鉴意义，帮助我们在职业生涯中实现个人的成长和进步。
2024年学习《骨干是折腾出来的》心得体会
2024年学习《骨干是折腾出来的》心得体会《骨干是折腾出来的》是一本关于个人成长和职业发展的书籍，作者Tyler Cowen通过探讨一些成功人士的经历和思考，分享了一些成为骨干的方法和技巧。
在我阅读完这本书后，我深深地被其中的观点和思想所启发和感动。
以下是我对这本书的心得体会，总计____字。
一、认清现实，勇于折腾《骨干是折腾出来的》这本书首先教会了我要承认自己的现状，并勇于折腾去改变它。
书中通过讲述一些成功人士的经历，告诉我们他们之所以能够脱颖而出，不仅仅是因为他们有天赋，更是因为他们敢于尝试、勇于面对困难和失败。
他们并不满足于现状，而是积极地去寻找机会和挑战，通过不断地努力和折腾来实现自己的目标。
这让我想到了自己的职业发展。
在过去的几年里，我一直在一家公司工作，起初是对工作充满热情和激情，但随着时间的推移，我逐渐感到自己的能力得不到充分发挥，工作也变得枯燥乏味。
通过阅读这本书，我开始思考自己是不是也处于某种舒适区，不愿意尝试新的机会和挑战。
于是，我决定要打破现状，勇于折腾，去寻找新的机会和发展空间。
二、发现潜力，锻造核心竞争力在《骨干是折腾出来的》这本书中，作者提醒我们要发现自己的潜力，并加以培养和锻炼，这样才能获得更大的发展和成功。
他告诉我们，每个人都有自己的核心竞争力，只有找到并专注于发展这个核心竞争力，才能在职场中脱颖而出。
这段文字深深地触动了我。
我开始反思自己的潜力和核心竞争力，然后制定了一个发展计划。
首先，我认真思考自己的兴趣和擅长领域，然后通过阅读、学习和实践来不断提升自己。
同时，我还开始寻找新的机会和项目，希望能够发掘并发展自己的其他潜力。
通过不断地锻炼和培养，我相信自己能够获得更大的发展和成功。
三、学会合作，尊重他人在《骨干是折腾出来的》这本书中，作者强调了合作和团队精神的重要性。
他告诉我们，成功的人士往往是懂得与人合作，并尊重他人的意见和观点的。
在现实生活中，我们常常会面临各种各样的合作机会，而如何与他人合作，尊重他人的意见和观点，成为了一个关键问题。
《骨干是折腾出来的》学习体会
《骨干，是折腾出来的》学习体会（生产部 XXX）第一次看到书的封面时，红色的两个大字“骨干”首先映入眼帘，在骨干二字下面还有一行黑字，尤其是“折腾”两个字黑中透亮，在一行六个字当中显的非常突出，封面的设计给人了一种直观的视觉效果。
从封面上来说，突出了红色字体的“骨干”二字，我的理解为“结果”，“折腾”二字我的理解是产生结果的过程。
当我开始学习这本书时，看到“折腾”二字，马上就想到了和“折腾”有关的词，好像都是贬义的，如“胡折腾”、“瞎折腾”、“乱折腾”。
我想本书中的“折腾”肯定不会是这样贬义的吧，可其意何在呢？由此，加重了我除了学习任务外的另一层探索求知的欲望，非常迫切地想了解《骨干是折腾出来的》一书中“折腾”到底是何意？为什么经过折腾才会成为骨干？通过学习《骨干，是折腾出来的》让我不断地、深层次理解了谚语“好钢来自千锤百炼”，“好玉不琢不成器”的意思，也终于搞明白《西游记》中，为什么唐僧取经需要九九八十一难了。
所学所悟,一吐为快，不当之处，请领导及同志们批评指正。
一、何为“折腾”书中诠释了折腾三个方面的含义：敢折腾才有机会，经折腾才能成长，善折腾才会成功。
这样的把“折腾”一词，加以诠释和延伸，不难让人得以正确的理解。
在激烈的市场竞争中，成功是留给那些有目标、有准备、有胆识的人，市场大潮中不但要比战斗力、攻击力，还要拼激情、拼耐力。
任何人要想成功或者成为组织中的骨干，那就要经受得住组织对你的磨练，换句话来说，也就是要承受得住组织对你的折腾。
只有经受住了组织对你磨练的折腾，你才会在痛苦与喜悦、挫折与成功的交织中顽强成长，最终成为骨干，走向成功。
二、必须恪尽职守俗话说的好，“人不知自丑，马不知脸长”，这句话是在提醒每个人要正确的认识自己，只有正确的认识了自己，才能找准自己的位置，明确自己的职责。
通俗点说也就是知道自己是干啥的，是吃那碗儿饭的。
当然了，并不是说，你知道自己是干啥的，你就能去干啥，而是要服从组织安排，遵从组织意愿，组织让你干啥，你才能干啥，组织让你怎么干，你才能怎么干，只有这样才知道自己能干啥、怎么干，才会把事情干好，才会干出样子来，才会把工作干得有声有色。
读《骨干是折腾出来的》有感
读《骨干是折腾出来的》有感这个月我读了《骨干是折腾出来的》后，心潮此起彼伏，感想颇多。
我们这个社会中有两种需求：对组织而言，需要每个人为其做出贡献；对个人而言，需要把组织当成实现自己人生目标的工具和舞台。
成为组织需要的人才，是我们成长和成功的先决条件。
如何成为组织需要的人才呢？对个人来说，无论是打造一个组织还是加入到一个组织，他必须是这个组织中的骨干。
骨干是事物中的主要部分、主要支柱或最实质性的成分。
如同大厦，组织的大厦靠骨干，缺少骨干，组织不能发展，大厦就会倒塌——骨干是组织大厦的承重墙，是组织赖以存续的基础。
当然，这个“支撑”既可以是全部组织的“支撑”，也可以是组织某个局部的“支撑”。
职业成长的人生道路哟如爬楼梯，是个不断向上的递进过程。
如果没有达到楼顶，无论站在哪层台阶上，都不能说已经成功。
骨干要想不断攀登职业的阶梯，还需要经受来自组织、环境以及自我的不断磨练。
骨干是折腾出来的。
这里的“折腾”具有三个方面的含义：第一，敢折腾才有机会。
机会是留给有胆识、敢折腾的人的。
抓住机遇需要有胆识，敢于刺刀见红，敢于“亮剑”。
这些事职业成功的必备条件。
第二，经折腾才能成长。
合理的要求是锻炼，无理的要求是磨练。
要想成长，就要经受得住来自组织、社会以及环境反复不断的磨练——折腾。
第三，善折腾才会成功。
管理的任务之一，是培养人才、包括培养管理者自己。
那么作为一名普通员工需要具备何种素质，需要经受怎样的“折腾”，经历怎样的心路历程，才能成为骨干，最终获得成功。
我认为要做到以下几点：第1、恪尽职守，摆正位置是职场第一要务，要做到这点就是要具有职场位置感，要明确职责，要有道德底线，要正确做事。
第2、要信仰组织，因为骨干首先是组织的人，要认同组织，就必须统一思想，融入组织。
第3、能打胜仗，捍卫组织的命脉，让业绩说话，行动比态度更重要。
第4、百炼成钢，合理的要求是锻炼，无理的要求是磨练，人生没有彩排，成功是熬出来的。
第5、边干边学，学习能力决定职场竞争力。
骨干是折腾出来的读后感
《骨干是折腾出来的》读后感读完骨干是折腾出来的这本书以后，自己感受很多，书里讲的折腾值得去学习、去思考。
我总结了一些自己的感受记下来。
“折腾”，每个人都在经历折腾，不管自己是在工作，或者学习，每个人都在为了理想、为了生活不停的折腾。
一个人要敢于折腾，能够折腾，更要善于折腾。
但折腾不能够盲目的折腾。
学会折腾我们要学习三点，一是位置感；二是责任感；三是学习感。
不管是在工作中还是生活中，每个人都有自己的位置。
学生、军人、医生，每个人都有自己的位置。
正如书中所言“最大的悲剧不于部清楚自己今天在什么位置，明天应该在什么位置。
”不清楚自己的位置就没有了机会，所以说对刚踏入一个新领域的人来说，找准自己的位置是非常重要的。
我由此也开始反思自己警示自己要再以后的工作生活中找准自己的位置，不管自己处于什么岗位都要做好自己的角色，因为只有这样才能够高效高质的完成自己的工作。
找准自己的位置，把握机会，把握未来。
责任感，说到责任感我想应该包括两个方面。
其一是要勇于承担责任；其二，我们要清楚自己所担负的责任。
“责任重于泰山”，是公司的一块砖，就要勇于担当遮风挡雨的责任。
处于什么样的位置就要时刻承担起自己的责任。
我想勇于承担责任的也是一个对企业负责的人，同时也是一个企业值得信赖的人。
“天下兴亡、匹夫有责”，“在其位，谋其政”，清楚自己所担负的责任，敢于承担自己所担负的，我们才能够去折腾，才能够进步，才有自己发展的空间。
要成为骨干，要能折腾，我们就必须不断的武装自己，就必须不断的努力学习。
社会在不断的进步，只有不断的学习才能赶上时代的发展。
一个民主，一个国家需要学习，一个企业需要学习。
学习是我们折腾的资本。
房地产行业是一个竞争激烈的行业，从事房地产行业更要掌握各方面技能，才能够不断应对不断变化的市场。
能够折腾还需要我们找到组织，信仰组织，融入组织。
这样的折腾才有价值，才有意义。
正如书中所言，敢于折腾才有机会，经折腾才能成长、善折腾才能成功。
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骨干是折腾出来的心得范文五篇心得体会是一种产生感想之后写下的文字，主要作用是用来记录自己的所思所感，是一种读书和学习实践后所写的感受文字下面是我精心整理的骨干是折腾出来的心得范文五篇，仅供参考，大家一起来看看吧。
骨干是折腾出来的心得1《骨干都是折腾出来的》的这本书细细读来，感触颇深，确有不少真知酌见。
职场的潜规则、进步的必历路程、心态的调整把握、成功人士的通性、企业的成功导向一一跃然脑海之中。
全书读后，对我的感触最深，那我就把我自己观点结合来书中的两点思想，诠释读后的的收获：恪尽职守——摆正位置是职场第一要务。
首先是位置的确定和角色的扮演。
在进入公司的那一刻，就进入了一个新的角色，要做的第一件事：不是马上就投入到市场开发和销售之中，要先到秘书处寻找我的岗位职责，然后是《员工手册》及公司的管理制度，来了解现在位置公司对自己的要求；第二件事：和公司的老员工在一起，透过聊天的方式，来理解公司操作的方法和思路，是自己尽快的融入这团队，同时也理解了团队成员的角色。
第三件事：投入本职工作之中，以诚而有信是立足之本，做好本职工作，也正如原香港特首曾荫权向就职演说中的那句话“打好这份工”！人生没有彩排——批评使人进步。
在现今大环境中，人生是没有彩排的。
在过去的十几年前，不论是创业，还是守业不管你的做法怎么样，基本还都可以有挽回的余地，而现今就不不可以了。
不用说是错了，就是慢了都会有人马上跟上，甚至是超过你，搞得你会很被动。
避免彩排，就得从折腾中吸取经验，接受批评促使进步：也就是批评使人进步：重要的事大多是简单的事，人的“折腾”必然是在无数的困难和错误中磨练后才会成长。
想要做好，就不能不犯错误；想成长，就不能不认错。
错误并不可怕：首先，我们错误清晰化。
知道自己错在哪，学会分析错误的具体原因。
例如这次沟通不到位导致失误，那么具体是选择方式的"问题，个人表达的问题，流程的问题，还是时间上的失误，尽可能把问题通透，找到是什么原因，就马上去解决，作为下次同类事物的操作流程。
其次，“吾日三省吾身”，遇到问题的发生，先从自己的身上找原因。
多数的个人错误源于对自身认知不足，管理上的失误源于沟通、协调，没有一种错误是由一个人造成的。
从管理的维度来说，事情涉及到的人都有承担错误的责任。
所以当知道一旦有了问题，那么一定有错。
及时向领导、同事请教“批评”，从而明确个人的弱势和缺点，找到问题短板。
对别人批评会全盘接收，有建议更会照单全收。
然后充分理解，加以改正实施。
最后，错误的限期改正，人接受批评，到改正是会有过程的，同样需要时间，及时的纠正不限于弥补错误的本身，更重要的是寻找到改进的方法，避免再批评。
因此对于发现的错误，不论大小马上就要提出整改方案，加上整改限期，制度化作以要求，保证事务发展的通畅。
引一句话一句书中：能打胜仗—让业绩说话！骨干是折腾出来的心得2读完《骨干是折腾出来的》的这本书，感触颇深。
职场的潜规则、进步的必历路程、心态的调整把握、成功人士的通性、企业的成功导向一一跃然脑海之中。
下面我简单诠释一下我读后的的收获：一个企业如同一座大厦，骨干就是它的骨架，没有坚固的骨架，再高的大厦也会一刻崩塌。
学校也正如一个企业，只有有了一大批骨干教师，才能在你想退缩的时候，能重新给你鼓起勇气；在关键的时候，才能力挽狂澜；骨干犹如学校的指路灯，在迷失方向的时候，总能指出一条正确的道路。
学校只有有了一批有能力，能全心全意为学校着想的骨干，学校才会把未来的路走得更好。
总而言之，一个学校只有有了一批骨干力量，才能立于不败之地。
那怎么才能成为骨干教师呢？只有经过折腾，才能成为骨干。
书中所说的“折腾”具有三个方面的含义：敢折腾才有机会；经折腾才能成长；善折腾才会成功。
首先，要正确对待组织对自己的折腾。
组织对你的折腾如书中所说的，合理的折腾是锻炼，无理的折腾是磨练。
对骨干，当然要折腾。
想成功的人，成功地企望便时时折磨，想必那也是甜蜜的折磨吧。
折腾是一个正常人、成熟的人必定经过的生活，而且他将会伴随一生。
要么你自己愿意过平庸而无味的生活。
如新教师有新教师的折腾，骨干教师有骨干教师的折腾。
不同的折腾需要上下传递，在折腾中感到乐趣。
老祖宗早就明了这折磨得含义，几千年前的孟夫子就说：“天将降大任于斯人也必先苦其心志，劳其筋骨……”，这难道不是折磨？还有“梅花香自苦寒来”，难道这又不是折磨？穷人的孩子早当家讲的大约也是这个道理。
其次在工作中要自己折腾自己。
工作需要有一定的知识作基础，但同时也需要有丰富的实际经验。
丰富的经验让我们能在短时间内使工作上手，知识让我们对自己的工作有一个实质性的认识，两者相辅相成，不可或缺。
所谓自己对自己的折腾，也就是指如何把自己的工作干得更好。
工作干得更好，好在哪？好就是工作质量高、工作效率高。
提高工作质量，就要靠丰富的工作经验，积累工作经验，并不是所有的事都一定自己亲身经历，这就需要我们自己折腾自己，要在工作中边干边学，向先进学习，向老同志学习，向身边所有人学习，寸有所长，尺有所短，学习他们现成的经验，学习他们的长处，这里所说折腾就是学习。
提高工作效率这就需要对自己的工作要一个足够的认识，善于总结工作中一些规律性的东西，然后很好利用这些规律来提高工作效率，在保证工作质量的前提下，折腾自己手中的工作。
那么这里折腾的意思就是不断对自己的工作进行总结和研究。
我们教师更是如此，做一堂课要反复折腾，备教案、试教、评议、再改教案、再试教，这是真正的折腾，折腾以后，一节好课才会出炉。
所以，要成功，要自信，有耐心，必然翻来覆去地折腾！骨干是折腾出来的，我们要立足当今这个经济发展大潮之中，要不断地接受折腾，还要善于自己折腾自己，才能生存地有质量，生活地有意义。
骨干是折腾出来的心得3读放暑假的时候，田校长要求我们看《骨干是折腾出来的》这本书，在暑假里我静下心来把这本书细细读来，感触颇深，确有不少真知酌见。
职场的潜规则、进步的必历路程、心态的调整把握、成功人士的通性、企业的成功导向一一跃然脑海之中。
全书读后，对我的感触很深，下面我就把我自己的观点结合来书中的思想，诠释我读后的的收获：恪尽职守，摆正位置是第一要务。
我曾接受过专业的培训，我原本对职业化和职业道德标准就是非常看重的，同时也时刻的按一个职业操守的规则来要求自己。
我认为书中提出的“折腾”具有三个方面的含义：第一，“折腾”是种磨练，敢折腾才有机会。
如同一块好钢，需要千锤百炼，才能成为组织的有用之才；第二，经折腾才能成长。
人的成功需要一种激情，在职业的道路上敢于不断面对挑战；第三，卓有成效的领导者必须具备“折腾”下属的能力。
善折腾才会成功。
企业基业常青的秘诀和制胜之道，都是把“折腾”作为打造企业核心竞争力骨干的一种习惯。
可以说，“折腾”决定成败。
骨干是折腾出来的，其实，我觉得这句话正阐述了青年教师培养的核心，也是本质。
“折腾”，是每一位青年教师成长的奠基石。
俗话说：“没有规矩，不成方圆。
”培养青年教师，最重要的应该还是要让青年教师知道什么该做，什么不该做。
可是，偷东西的贼，他们都知道偷盗是犯法的；伤天害理的骗子，有哪个不知道“善有善报，恶有恶报”？是贪心让他们歪曲了心灵。
人，天生“惰性”。
儒家圣人孟子，若不是孟母三迁的教诲，没有“断机杼”的启发。
或许这位伟大的人物也就不存在了。
圣人尚且如此，何谈凡人。
更多的人，他们控制了自己的心灵，为了更好的“活着”，他们尽量节制着自己的欲念，净化着自己的心灵。
实践是检验真理的唯一标准。
只有将“知道”付诸行动，在实践中历练，才能让你更加的锋利。
为了让自己变得锋利，就一定要把刀磨得快快的。
如何磨刀？惟有读书，书是人类进步的阶梯。
书犹药也，善读之可以医愚……可见书之功效。
制定严密的读书计划，付诸实际行动，坚持写读后感或心得。
将书中的知识化为己有，并将其源源不断的转化为能力，用以提高自己，让自己更加锋利，那真是“它山之石，可以攻玉”。
接受每一次挑战。
人总是害怕面对困难，要知道，回避困难是没用的，只有正视困难，认真对待困难，久病成医之后，你将看到另一片蔚蓝的天空。
时刻准备着每一次的展示机会，每一次的发言，每一次的竞赛等等，机会往往青睐于那些有准备的人。
“骨干是折腾出来的。
”说得真是太对了，别指望天下会有不要钱的午餐。
以上是我读完《骨干是折腾出来的》后点收获，总之，读完这本书，感悟颇多，但要言尽其意，并非易事。
所以，只能用一些零散的词语表达此刻零乱的心情。
最后，我想说的是：一本好书，受益终生；一个好伴，幸福一生。
在事业的旅途中，我们要读好书，搭好伴，向既定的目标勇敢前进！目前的你再经过不间断的折腾，折腾、再折腾，明天的你无法估量。
骨干是折腾出来的心得4初读本书的题目，不禁有些茫然，骨干怎么会是“折腾”出来的呢？如何“折腾”就能成为骨干呢？带着这份疑问，我通读全书，终于略知一二。
下面就我的一点收获、一些启示记录于此，以供日后自勉。
我觉得要读懂此书，首先应该要明确两个最主要的问题：什么叫“骨干”；如何去“折腾”。
明白了这两点，我们才能真正理解这本书所要表述的内容。
首先我从书中找到了这里“折腾”的意思，包含这么三方面：第一，敢折腾才有机会。
机会是留给有胆识、敢折腾的人的。
抓住机遇需要有胆识，但没有“胆”是不可能有“识”的。
在激烈的市场拼杀中，永远保持一种创业的冲动，保持一种激情，从不畏惧，从不胆怯，“狭路相逢勇者胜”，敢于刺刀见红，敢于“亮剑”。
这些是职业成功的必备条件。
第二，经折腾才能成长。
合理的要求是锻炼，无理的要求是磨练。
要想成长，就要经受得住来自组织、社会以及环境反复不断的磨练——折腾。
如同一块好钢，需要千锤百炼。
在职业生涯中，要能够承受来自方方面面的压力，扛得住各种心理和生理方面的重负，艰难困苦，玉汝于成。
就像唐僧取经，历经九九八十一难，最终修成正果。
人才只有经受组织反复不断的磨炼，才能成为组织可用之才。
所有梦想成为骨干的人都要具备坚韧的抗击打能力。
第三，善折腾才会成功。
管理的任务之一，是培养人才、包括培养管理者自己。
今天，单个人无法完成任何事情，组织也不可能让一个人把所有事情完成。
要想成功就必须培养一批能履行职责、完成任务的下属。
卓有成效的管理者必须具备折腾下属的能力。
明确了以上三点，我们就可以知道自己该怎么“折腾”了。
那么如何进行正确的折腾呢？我认为可以这样：一是要进行正确的折腾。
“折腾”这个词，我们的理解大多是一个贬义词，因为一说到折腾，很多人会想到“瞎胡闹”的意思。
我们经常会听到有的单位会有那么一种喜欢折腾的人：同事之间搬弄是非，领导那里告个小状儿，唯恐天下不乱。
我觉得这种折腾是最最要不得的。
这样瞎折腾的人往往会被大家孤立起来！所以我们每个人都要明确自己的职责，坚决抵制将折腾作幌子去打击报复、谋求私利，否则，损失就大了。