急诊护士与“120”急救人员交接制度
120出车流程
3接到出诊通知后，带齐必备物品，5分钟内随出诊人 员出发。
4熟悉周围道路状况，以最短时间，安全、平稳到达 目的地。
5需要时搬运病人，帮助医生救治。 6随时和急诊科保持联系。
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任何时间至少有1名司机和一部完好救护车。
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“120”院前急救工作制度
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途中监护：急救或转送途中，医护人员应对病 人的生命体征进行严密监护，最大限度地保 证病人途中生命安全。
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抵达医院：抵达医院后将病人送入相应科室， 并与接诊人员认真交接病情与处置。
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返回：返回科室后，整理院前急救病历、进行 登记、检查器材、补充药品、做好再次出诊 准备。
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120出车流程示意图
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“120”电话接听规范
文明用语： “您好，这里是连山120急救中心”、“请问 有什么需要帮助”、“病人现在什么症状”、 “您现在在什么地方”、“请家属到近路口 迎接120救护车”、“请保持电话畅通”。虽 然短短的几句话，却于细微处渗透出“第一 时间接警、第一时间到场、第一时间处置” 的救援效率。
出车科室接到出车通知
↓（联系出车司机,值班医生）
出车护士通知急诊科2班护士士交接救护车设备
↓
出车护士检查救护设备、确保设备完好出车
↓（护送病员）
出车护士回院后，更换车上清洁物品，保持救护车整洁
↓
补充出车已用耗材及药品，保持各种物品、药品齐全
↓
出车护士与急诊值班护士做好交接
救护车要保持清洁，每日用紫外线消毒一次，并有记录。 保持救护车性能良好并按规定进行年审，任何人不能随意将
值班车派出做与“120”无关的任何事情。 严格执行各项诊疗规范、技术操作常规，作好各项质量记录。 转运病人时，医生、护士应与病人在一起，不准开玩笑或闲
医务科核心制度范文(2篇)
医务科核心制度范文1.对政府指令的社区、农村人才培养任务有相关制度。
2.急诊“绿色通道”相关工作制度。
3.急诊护士与“120”急救人员间患者交接制度。
4.特殊急诊病例抢救会诊制度。
5.医院应急工作程序、启动程序和响应机制的规章制度。
6.医院制订的应急工作程序、启动程序和响应机制的规章制度。
7.预约诊疗工作制度；8.医院制订的预约转诊制度；9.门诊管理制度；10.有急危重症患者优先处置的相关制度。
11.医院提供有相关制度支持开展多学科综合门诊。
12.急诊检验、普通影像、药剂科值班制度与管理制度。
13.医院制定的规范急诊工作的相关制度。
14.医院制订的急诊患者留观、入院、出院、转科、转院制度。
16.有为急诊患者提供合理、便捷的入院制度。
17.医院制订的加强医院内患者流转管理的制度。
18.医院制订的出院患者管理制度(健康教育、随访、预约诊疗)。
19.医院制订的保障患者合法权益的相关制度。
20.有开展实验性临床医疗管理的相关制度。
21.有保护患者隐私权的相关制度。
22.有尊重民族习惯和____的相关制度。
23.有投诉管理相关制度及明确的处理流程。
24.有建立发言人、医疗纠纷范围界定及处理制度。
25.创建“平安医院”的制度；26.有开具医嘱相关制度。
27.紧急抢救情况下使用口头医嘱的相关制度。
28.有临床危急值报告制度。
29.手术患者术前准备的相关管理制度。
30.有手术部位识别标示相关制度。
31.手卫生管理相关规章制度。
32.有药师审核处方或用药医嘱相关制度。
33.医疗安全(不良)事件的报告制度。
34.不良事件呈报非惩罚制度。
35.安全信息与重大不安全事件分析报告制度。
36.科室质量与安全工作制度。
三级医师查房制度、疑难病例讨论制度、会诊制度、手术分级管理制度、术前讨论制度、查对制度。
37.有医疗质量管理和持续改进实施方案及相配套制度、考核标准、考核办法、质量指标。
38.有完善的质量管理制度规章制度，并有明确的核心制度。
急诊科交接班制度
急诊科交接班制度急诊科作为医院中一个繁忙而紧张的科室，其工作内容与其他科室有很大的不同。
为了确保患者得到及时、准确的治疗和护理，急诊科交接班制度的建立显得尤为重要。
本文将介绍急诊科交接班制度的目的、内容和操作流程，以保障患者安全和医护人员的工作效率。
一、目的急诊科交接班制度的主要目的是实现患者的连续关怀和不间断的医疗服务。
通过交接班，医护人员能够政策地交流患者的病情、诊疗进展和病历信息，提供及时的沟通和协作，以便下一班次能够无缝接力并继续提供高质量的医疗护理。
二、内容1. 交接班时间和地点：急诊科交接班的时间应当明确，确保交接班过程不会干扰到正常的医疗工作。
地点应选择一个安静、私密的环境，有交流工具和病历资料可供使用。
2. 人员组成：交接班应包括转班医生、护士以及其他与患者治疗相关的人员，确保全面的信息传递。
3. 交接班内容：医护人员应按照一定的顺序，将患者的基本信息、入院原因、主诉、体格检查结果、重要病程记录、实验室检查结果等相关信息告知接班人员。
同时，还应筛查患者是否有病危病重、需要特殊处理的情况，如过敏史、重要的医嘱等。
4. 备用措施：为了确保交接班过程中的信息准确性，交接班人员应准备好相关的病历、医嘱单、药品清单和处理策略清单等资料。
三、操作流程1. 准备：接班人员应提前了解当前患者的情况，并准备好所需的工作工具和交流资料。
2. 交接班报告：接班人员应全面记录、整理和报告患者信息，传递给他人。
同时，清晰地向接班人员阐明重要信息，回答疑问，并请接班人员确认理解。
3. 问答环节：交接班过程中，接班人员应对报告内容提出问题并进行交流，以便更好地理解和掌握当前患者的病情和治疗计划。
4. 复核：接班人员应仔细核对病历、医嘱单和药物清单等资料的准确性，并在需要的情况下与转班人员进行补充信息的确认。
5. 交班人员反馈：交班人员可以向接班人员咨询关于患者的疑问、建议和处理方案，以促进更好地连续护理和协作。
院前急救和急诊科交接制度和流程
院前急救（或120）和急诊科交接制度和流程
根据我院急诊工作实际情况，分为以下两种：
1.我院院前急救医生接回病人：院前急救医生即为首诊医生，需严格执行《首诊负责制度》。
除负责急危重患者的院前救治外，还需负责其院内救治。
在患者转运途中，根据患者病情，提前电话通知急诊科以下事宜：救护车返院时间、院内接诊所需转运工具（轮椅或推床）、急诊科所需准备抢救器械及药品、所需相关专科会诊人员、所需辅助检查相关科室、是否启动院内急诊绿色通道。
病人到达急诊科后，院前急救医生除继续完成患者的救治外，如有需要，需向相关专业科室会诊医生介绍患者专科情况，并协同订立治疗方案。
危重患者如需非床旁辅助检查，需全程陪同并密切观察患者病情变化，直至送入住院病房（由急诊科坐班护士提前电话通知），并同病房值班医生做好交接工作。
2.外院救护车送来我院病人：外院救护车送来我院病人到达急诊科后，如为急危重症病人，分诊护士将病人送入抢救室，并在5分钟内完成病人合适体位摆放、吸氧、开通监护并完成第一次生命体征监测、建立静脉通道、采取血液标本，急诊科值班医生同时与外院医生进行病史、病情、救治情况交接。
我院医生详细查体、迅速判断，下达抢救、会诊、检查医嘱，如需启动院内急诊绿色通道，即刻上报医务部或院总值班。
如为病情稳定的普通急诊患者，由分诊护士引领至急诊诊室就诊。
《120急救员交接班制度》
《120急救员交接班制度》1交接班时间为每日08。
00。
2交接班内容。
前日工作及安全情况，接诊人次，未接回人次，院前死亡人次，急救物资、设备、药品的保管使用情况，有无欠费等待办事项，值班期间所发生的特殊情况。
3交班与接班人员必须当面交接并书写交接班记录并签字，未履行交接班手续，交班人员不得离岗。
4交班时遇急症病人，交班人应与接班人共同急救。
待抢救结束后，交班人方可交班离岗。
5交接人要认真填写交接班日志，对于工作中出现的问题及处理结果详细记录在交接班日志上。
上级通知事宜，应向交班人口头说明。
6接班人员对物资、设备、药品等要详细清点，如有差错必须登记，遗留问题由接班人负责。
7值班期间要认真填写各种记录，要求字迹清晰工整。
8交班人负责交班前的诊室卫生，交班时保持工作区域及室内卫生整洁。
第二篇：120急救员工作制度120急救员工作制度（一）、树立以病人为，急病人所急，准时上下班，严格做好交接班工作，凡下一班人员未到，上一班人员不得离开工作岗位。
（二）、接诊过程中注意个人安全，特殊情况及时与科主任联系申请，如参加大规模抢险活动、复杂高速车祸、病人家属极端情况等。
负责接受急救人员应准确记录救治人地址、病情以及出车时间，经复核无误后在一分钟内出车。
出车前必须向当班急诊值班人员说明。
出车时需按要求携带对讲机和急救箱。
接诊病人返程时需向急诊科说明情况，危重病人随时沟通病情并通知急诊科做好抢救准备。
（三）、急救人员执行任务时要主动、耐心、细致，积极抬抱病人，不准袖手旁观，在有家属的情况下指挥、协同抬抱病人。
患者的病情、死亡由医务人员鉴定，任何人不得擅自拒绝抢救送院。
（四）、急救人员随车救护时，确诊为家中死亡的病人，须明确告知其家属或有关人员，病人家属坚持要送医院，随车救护人员不得拒绝送院。
（五）、急救人员值班时一律穿工作服，做到衣着整洁，坚守岗位，不随便离岗，不准饮酒，执行任务时不准无故停车或绕道行驶，不准带非值班人员及单位人员出车，不准穿拖鞋，不准听无线电音响及谈笑、吸烟等。
急诊科工作制度
急诊科工作制度一、急诊科全年24小时开诊，随时应诊，节假日照常接诊。
工作人员必须明确急救工作的性质、任务，严格执行执行首诊负责制和各项工作制度,掌握急救医学理论和抢救技术,严格履行各级人员职责。
二、值班护士不得离开接诊室.急诊患者就诊时，值班护士应立即通知值班医师，同时予以一定处置(如测体温、脉搏、血压等）和登记姓名、性别、年龄、住址、来院准确时间、单位等项目。
值班医师在接到急诊通知后，必须在5分钟内接诊病人,进行处理。
三、临床科室应选派技术水平较高的医师担任急诊工作，每人任期不得少于6个月.进修医师和进修护士不得单独值急诊班。
四、急诊科各类抢救器械、药品齐全完备，随时处于应急状态.并做到专人管理、定位放置、定量贮存、经常检查、及时补充更新、修理和消毒，保证抢救需要。
值班人员必须熟悉各种器械、仪器性能及使用方法.一切抢救物品不得外借。
五、对急诊病人要有高度的责任心和同情心，及时、正确、敏捷地进行救治，严密观察病情变化做好各项记录。
疑难、危、重症病员应在急诊科就地组织抢救，待病情稳定后再护送病房.对需立即进行手术治疗的病人，应及时送手术室施行手术。
急诊医师应向病房或手术医师直接交班。
任何科室或个人不得以任何理由或借口拒收急、重、危症病人.六、由急诊医师决定急诊患者是否需住院或留观，特殊情况可请示上级医师。
急诊患者如收入急诊观察室,由急诊医师书写病历，开好医嘱，急诊护士根据医嘱对急诊患者密切观察病情变化并做好记录，及时有效地采取治疗措施.患者在急诊科留观时间一般不超过72小时.七、遇重大抢救病员需立即报告医务科或总值班有关领导亲临参加指挥。
凡涉及法律纠纷的病员，在积极救治的同时,要积极向有关部门报告。
八、各相关部门应积极配合急诊工作，检验、影像、药剂、介入等7×24小时提供服务。
急诊科预检分诊制度一、急诊科预检分诊工作必须由熟悉业务知识、责任心强、临床经验丰富、服务态度好的护士担任.二、预检护士必须坚守岗位,不得擅自离岗，临时因故离开时必须由能力相当的护士替代。
急诊科值班交接班制度
十一、交接班培训与教育
11.1培训计划：科室应制定交接班培训计划，定期对交接班人员进行培训，提高其专业能力和交接班技巧。
11.2教育内容：培训内容应包括交接班流程、注意事项、沟通技巧、应急预案处理等。
急诊科值班交接班制度
一、交接班时间与人员
1.1交接班时间：每日固定时间为早班（08:00-16:00）、中班（16:00-00:00）及夜班（00:00-08:00），班次交接期间为30分钟。
1.2交接班人员：当班值班医师、护士与接班值班医师、护士。
二、交接班内容
2.1病情交接：当班值班人员需将患者病情、治疗情况、检查结果、用药情况、病情变化等详细记录于病历中，并向接班人员交代清楚。
14.2互相支持：在交接班过程中，双方应互相支持，遇到问题时共同面对，共同解决。
14.3交流学习：交接班人员应充分利用交接班机会，交流工作经验，互相学习，提升个人能力。
十五、交接班纪律与规范
15.1纪律要求：交接班人员应严格遵守交接班纪律，按时到岗，认真履行职责。
15.2规范操作：按照交接班流程和规范进行操作，确保交接班工作的标准化和规范化。
6.3紧急情况应对：交接班人员应熟悉应急预案，确保在紧急情况下迅速、有效地应对。
6.4跨科室沟通：对于涉及多个科室的患者，当班值班人员应主动与其他科室沟通，确保交接班内容全面。
七、交接班记录规范
7.1记录要求：交接班记录应清晰、详尽，字迹工整，不得出现涂改、模糊不清等现象。
7.2记录内容：交接班记录应包括患者姓名、床号、主要病情、治疗措施、特殊护理要求等关键信息。
急诊护士与“120”急救人员交接制度
急诊护士与“120”急救人员交接制度急诊护士与“120”急救人员之间的交接制度是确保急诊病人能够得到连续性的护理和救治的重要环节。
该制度的目的是促进信息交流，保证病人安全，加强急救团队合作，以提高急诊护理质量和效率。
下面是一个例子，描述了该交接制度的步骤和内容：1.交接时间和地点交接时间应该是在每班交班的时间，通常是早上7点和晚上7点，在急诊病房内的交接站进行。
2.交接人员交接人员包括急诊护士和“120”急救人员。
急诊护士负责接收交接，并承担后续的护理责任。
交接站的护士台上配备了相应的通讯设备，以便及时进行交接。
3.交接内容交接内容应包括以下几个方面：-病人基本信息：包括姓名、年龄、性别、过敏史等；-入院情况：包括主诉、病史、体征、检查结果等；-护理记录：包括输液、给药、变动情况等；-检查结果：包括血常规、血生化、影像学等；-治疗计划：包括药物治疗、护理措施、手术安排等。
4.交接过程交接过程应包括以下几个步骤：(1)介绍病人基本信息急诊护士将病人基本信息告知“120”急救人员，确认信息的准确性。
(2)介绍入院情况和体征急诊护士将病人的主诉、病史、体征等告知“120”急救人员，并提供相关的检查结果和观察记录。
(3)介绍护理记录和检查结果急诊护士将病人的护理记录、输液、给药情况等告知“120”急救人员，并提供最新的检查结果。
(4)讨论治疗计划急诊护士和“120”急救人员一起讨论病人的治疗计划，根据病情确定下一步的护理和救治措施。
(5)确认交接完成双方确认交接完成后，急诊护士正式接管病人，并按照约定的护理计划进行护理工作。
5.交接记录交接过程应当有书面记录，包括交接的时间、交接人员、交接内容等。
这样可以作为后续审查和追溯的依据，以保证交接的准确性和完整性。
以上是急诊护士与“120”急救人员之间交接制度的一个简单例子。
当然，各医院根据自身实际情况可以进行适当的调整和修改。
交接制度的重要性是不可忽视的，它有助于保证急诊病人能够得到及时和连续性的护理和救治，提高急诊护理的质量和效率。
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急诊护士与“120”急救人员交接制度
急诊护士与“120”急救人员交接制度
为使“120”转送的患者得到安全、及时、连续的救治,避免出现不安全因素,急诊护士与“120”急救人员交接时应执行以下规定:
一、急诊护士接到救护车转送患者信息时应迅速做好接诊准备通知急诊医生。
二、接诊护士快速评估患者基本情况,根据病情分级安排患者的抢救或就诊,协助将重患者安全转移至病床上。
三、护士观察患者神志、测量生命体征、检查患者皮肤情况询问送诊医生对病情的处置措施,并将以上情况及时间向值班医生汇报。
四、接诊护士将接诊患者的情况详细记录于《急诊护士与急救转送人员交接患者记录本》上,要求逐项填写不可漏项,送诊人员和急诊接诊的医护人员在记录本上签名。
五、与救护车急救人员交接过程中如有不清楚的问题,必须询问清楚后再请救护人员离开。