公司计量管理办法及考核奖惩制度1(2).doc
2024年计量器具管理制度
总则
计量工作企业实现现代化管理要基础工作之一。根据《中华人民共和国国计量法》和《全国公司工矿企业计量管理实施办法》,结合我公司的实际情况,制定本实施办法:
一、设立适应生产需要的检验室,配备专职或兼职的计量人员,在总经理直接领导下,协同各部门,统一管理全公司的计量工作。
二、建立健全的技术档案和原始记录,并要妥善保管,其内容主要有:
2024年计量器具管理制度
计量器具管理制度 篇1
一.据实际需要,编制各种统计报表,对有关计量数据进行计算整理、分析,供有关部门参考、查对。
二.收集整理、保存
各种原始数据,不得伪造、删改遗失。
三.各种检定证书(出公司合格证、检定合格证等)由工程部负责保管。
四.各种原始记录,统计报表、检定证书一般应保存三年以上。
计量器具管理制度 篇8
(一)计量资料档案由计量管理室兼职计量管理员专人负责收集、保管和建立。
(二)计量器具资料档案与医疗设备档案相配合构成完整的计量档案。
(三)计量器具的档案内容
1.如计量器具是固定资产,则按医疗设备档案内容建立档案外,还应有检定证书等。
2.如计量器具是低值易耗品,则档案内容应包括申购合同、说明书、合格证、检定证书等。
9、本规定由办公室起草，管理者代表批准，质管部负责检查执行。
10、本规定从批准之日起执行。
计量器具管理制度 篇4
计量工作企业实现现代化管理要基础工作之一。根据《中华人民共和国计量法》和《全国公司工矿企业计量管理实施办法》，结合公司的实际情况，制定本实施办法：
一、设立适应生产需要的检验室，配备专职或兼职的计量人员，在总经理直接领导下，协同各部门，统一管理ห้องสมุดไป่ตู้公司的计量工作。
计量人员培训、考核、任用、奖励制度(2篇)
计量人员培训、考核、任用、奖励制度一、计量人员培训、考核、任用１、计量人员均须接受培训，并参加国家统一考试和考核，合格后方可参加管理和检定等工作。
２、计量人员必须热爱计量工作，精通业务，熟悉计量法律、法规，熟悉所使用的计量标准和受检计量器具的原理、结构和性能。
并具有相当于中专(高中)以上的文化程度。
３、计量人员应具有细致、踏实的工作作风，工作有条理，记录认真，字迹清晰端正。
４、计量人员应能熟练维护和保养使用中的计量器具，能够准确判断设备是否处于正常状态，及时解决发生的问题或提出处理意见。
５、计量人员应能深入生产第一线了解企业生产经营过程中对计量工作的要求，并____有效实施。
二、奖励１、对认真贯彻执行计量法律、法规和公司有关规章制度，敢于同违反《计量法》等行为作斗争者给予表扬或奖励。
２、对计量管理工作或计量检测工作有贡献者，给予表扬或奖励。
能源计量人员配备、培训和考核管理制度1、计量是实现单位统一和量值准确可靠的测量。
所有测量过程控制及确认工作都有具备一定素质和相应资格、受过培训、有经验、有能力、取证上岗的人员来实施，并受到监督。
为了明确计量人员培训、考核、评比、奖惩的工作程序及要求，特制订本制度。
2、计量人员包括从事计量管理、计量监督、计量技术人员，以及计量检定、测试和维修的人员。
3、对计量人员的培训分为取得资格前培训和具有资格后培训。
取得资格前的培训是随着计量检测体系的建立而进行的。
培训应按有关规定要求有____、有计划的进行，必须给予足够的重视；对计量人员取得资格后的培训室应测量水平发展的需求，以增强业务能力。
4、计量人员培训考核内容：a、对所有计量人员都要求了解和掌握计量的基本知识，计量检测体系所依据的国家标准，以及国家计量发令和上级颁发的有关法规、制度、文件，本企业制定的计量管理手册、程序文件等；b、计量修理、操作人员，要掌握和了解相关的测量设备原理、结构、性能、使用和溯源等方面知识，同时，应根据电力系统或《全国计量检定人员考核规则》的考核内容中对计量理论知识和计量检定实际操作技能的要求，取得《计量检定员证》；c、计量技术人员要掌握基本的误差理论和统计方法，要熟知相关的测量技术文件，要具备有相当环境条件、测量不确定度等对测量设备计量特性有影响时的修正技术知识，有对相关的测量设备检定(或校准)间隔确认技能，并掌握或了解其他有关的技术知识，包括测量新技术、溯源新方法等知识；d、计量管理人员应掌握法制计量和科学计量管理的基础知识，测量设备配置和管理的知识，以及先进计量管理方法的了解和掌握；5、计量人员培训方式以自学为主，内培与外培学习相结合为辅，____，提高技能为原则，形式可多种多样，讲授、自学、函授、网络培训等。
公司奖惩制度优秀范本(通用)
公司奖惩制度优秀范本（通用）第一章总则第1条目的为强化员工遵纪守法和自我约束的意识，增强员工的积极性和创造性，同时保证企业各项规章制度得到执行，维护正常的工作秩序，特制定本制度。
第2条适用范围企业所有员工。
第二章奖励第3条企业奖励的方式分经济奖励、行政奖励和特别贡献奖三种。
第4条员工有下列行为之一者，可获得奖励（1）品德端正，工作努力，有出色或超常表现。
（2）热心服务，有显著善行佳话。
（3）检举违规或损害企业利益的行为。
（4）发现职责以外的故障，予以上报或妥善处理。
（5）对经营业务或管理制度提出有效的合理化建议，得到采纳实施，并取得重大成果和显著成绩。
（6）为企业取得重大社会荣誉，或其他特殊贡献，足为员工表率。
（7）忠于职守，积极负责，不断改进工作，业绩突出。
第5条企业设有“管理创新及合理化建议奖”、“杰出员工”、“先进员工”、“优秀管理者”等奖项，在每个工作年度结束后，人力资源部组织评选活动，对工作中表现优异的员工给予奖励。
第6条员工符合下列条件之一者给予嘉奖并通报，颁发奖金____元，奖金随当月工资发放。
（1）工作努力、业务纯熟，能适时完成重大或特殊任务。
（2）品行端正，恪尽职守，堪为全体员工楷模。
（3）其他对企业或社会有益的行为，具有事实证明。
（4）全年满勤，无迟到、早退、病假、事假。
第7条针对管理创新及合理化建议奖，企业设有金额为____～____元不等的共五级奖励，根据实际情况决定奖励级数。
第8条优秀员工每名奖金为____元。
第9条对杰出员工奖项，企业金额为____～____元不等的三个档次，根据实际情况决定奖励级数。
第10条对“优秀管理者”奖项，企业设有金额为____～____元不等的两个档次，根据实际情况决定奖励级数。
第三章惩罚第11条惩罚包括批评、记过、罚款、降级或降职、辞退。
第12条员工有下列情形之一，予以批评（1）工作时间未经批准离岗或窜岗、闲谈。
（2）因个人过失发生工作错误，情节轻微。
公司奖惩管理办法
公司奖惩管理办法
公司奖惩管理办法是指公司根据员工的表现和业绩设置奖励和
惩罚规定，以激发工作积极性和创造力，促进企业发展和提升员工
综合能力的一系列制度和措施。
具体来说，公司奖惩管理办法中应包含以下内容：
1. 奖励制度：包括表扬、荣誉称号、奖金、晋升等方面的奖励
机制。
2. 惩罚制度：包括警告、记过、记大过、降职、开除等方面的
惩罚机制。
3. 公平公正：公司奖惩管理办法应确保奖惩制度的公正、公平，不能因私心或偏见而对员工进行不公正的奖惩处理。
4. 规范程序：在奖惩处理中，应按照规定的程序和程序进行处理，确保程序合法、合规。
5. 实效性：公司奖惩管理办法应注重实效性，对员工奖惩的效
果进行评估和反馈，保持制度的持续性和改进性。
6. 通知和记录：公司奖惩管理办法应通过通知和记录等方式，
让员工了解奖惩制度，防止误解和不合理申诉的发生。
综上所述，公司奖惩管理办法应该是一套规范、公正、公平、
实效的制度，既激励员工、调动员工积极性，也规范员工行为、维
护企业稳定秩序。
公司工程计量结算管理制度
公司工程计量结算管理制度一、总则为规范公司工程项目的计量和结算工作，维护企业利益，提高工程项目管理的效率和经济效益，特制定本《公司工程计量结算管理制度》。
该制度适用于公司所有工程项目的计量和结算工作，是公司重要的管理规范和制度文化。
二、计量管理1.计量单位的确定公司工程项目的计量单位应根据国家有关法律法规和规范要求确定，确保计量工作的准确性和规范性。
2.计量标准的制定公司应根据工程项目的特点和要求，结合国家相关标准和规范，制定相应的计量标准，明确计量对象、计量方法、计量周期等内容，保证计量工作的科学性和规范性。
3.计量人员的培训和管理公司应对计量人员进行专业培训，提升其计量技术和素质。
同时，建立计量人员的考核和管理机制，激励他们积极参与计量工作，确保计量工作的质量和效率。
4.计量记录和报告公司应建立完善的计量记录和档案管理制度，记录项目的计量数据和结果，并及时向有关部门报告。
同时，公司应定期进行计量数据的分析和评估，为决策提供科学依据。
三、结算管理1.结算依据的确定公司工程项目的结算依据应符合国家相关法律法规和项目合同约定，确保结算工作的法律合规性和合理性。
2.结算方式的选择公司可根据工程项目的具体情况和要求选择合适的结算方式，包括总价合同、单价合同、成本加酬金等，确保结算工作的公平和公正性。
3.结算过程的监督和审查公司应建立结算过程的监督和审查机制，对工程项目的结算过程进行监督和审查，确保结算结果的准确性和公正性。
4.结算结果的确认和支付公司应对结算结果进行确认和审批，并按照约定的支付方式和时间进行支付，确保供应商和承包商的权益。
四、责任追究对于违反本制度规定的行为，公司将依法依规予以处理，追究相关人员的责任，确保工程项目的计量和结算工作的顺利进行。
五、附则本制度自发布之日起生效，如有后续修改或补充，由公司管理部门负责审批和执行。
本制度未尽事宜，按照公司相关管理规定和国家法律法规执行。
以上为公司工程计量结算管理制度的主要内容，旨在规范工程项目的计量和结算工作，提高项目管理的效率和质量。
计量管理制度
第一条：为进一步规范 xx厂计量及计量器具管理，明确各级管理单位的责任，确保计量工作有序进行。
结合公司各类计量器具在生产和管理中的作用和实际生产情况，特制定本制度。
第二条：本制度参照《中华人民共和国计量法》 (2018 年 10 月 26 日修正版) 、《中华人民共和国计量法实施细则》 (2018 年 3 月 19 日修正版) 、《市场监管总局关于发布实施强制管理的计量器具目录的公告》 (2019 年第 48 号 ) 、《通用计量术语及定义技术规范》(JJF1001-2011 ) 、《用能单位能源计量器具配备和管理通则》 (GB 17167-2006) 、《有色金属冶炼企业能源计量器具配备和管理要求》(GBT20902-2007) 、《火力发电企业能源计量器具配备和管理要求》(GBT21369-2008) 进行制定。
第三条：本制度规定了计量器具的分级管理范围办法,对计量器具的分级管理是根据计量器具在生产经营中的作用、国家法规要求、计量器具使用的频繁程度而确定的。
在计量器具统一管理的基础上, 按照实际情况对计量器具分 ABC 三级管理,并制订相应的管理措施。
本制度广泛适用于公司范围内计量管理工作的职责划分以及相关计量器具使用等管理规范。
第四条：计量：为实现单位统一和量值准确可靠的活动。
第五条：计量器具：是指能用以直接或间接测出被测对象量值的装置、仪器仪表、量具和用于统一量值的标准物质。
第六条：未阐明术语可参照《通用计量术语及定义技术规范》(JJF 1001-2011 )第七条：公司计量主管部门 (安全管理部) 负责制定《计量管理制度》，对分厂计量管理情况进行定期检查。
第八条：分厂是计量归口管理部门，负责本单位的计量器具管理、关口维护、计量数据抄录统计及核算工作；根据分厂计量管理要求及现场实际，制定符合本单位的计量管理制度。
第九条：计量器具的等级划分参照《用能单位能源计量器具配备与管理通则》国家标准规定，结合公司实际生产用器具配备情况，为方便管理，公司计量器具划分 A、B、C 三个层级。
奖惩制度实施管理办法
奖惩制度实施管理办法一、概述奖惩制度是组织管理的重要组成部分，通过奖励和惩罚来激励员工的积极性和规范员工的行为。
奖惩制度的实施对于保持组织的稳定发展和员工的良好工作状态具有重要意义。
本文旨在制定一套完善的奖惩制度实施管理办法，以确保奖惩制度的有效实施和管理。
二、奖惩制度的目的和原则（一）目的奖惩制度的主要目的是激励员工，提高员工的工作积极性和工作效率，同时通过惩罚来规范员工的行为，维护组织的良好形象和规范秩序。
（二）原则1.公平公正原则：奖惩制度应公平公正，遵循公认的职业道德，对所有员工一视同仁。
2.依法依规原则：奖惩制度应遵循国家法律法规的相关规定，不得违反法律法规，保证奖惩制度的合法性和合规性。
3.动态管理原则：奖惩制度需要根据实际情况进行动态调整和管理，及时适应组织变化和员工需求。
4.公开透明原则：奖惩制度应公开透明，对员工进行发布和解释，员工应清晰知晓奖惩制度的内容和标准。
三、奖惩制度的内容和操作流程（一）奖励内容1.绩效奖励：根据员工的工作表现和成果进行奖励，如年度绩效奖金、优秀员工称号、晋升机会等。
2.突出贡献奖励：对于在特定项目或事件中表现出色、取得显著成绩的员工进行奖励，如突出贡献奖金、荣誉表彰等。
3.创新奖励：对于提出创新建议、改进工作流程、促进工作效率的员工进行奖励，如创新奖金、专利奖励等。
（二）奖励操作流程1.评选标准确定：根据组织目标和岗位职责确定奖励的评审标准和流程。
2.奖励提报：员工可以向上级主管提出奖励申请，并提供相关证明材料。
3.奖励评审：上级主管和相关部门根据评审标准对奖励提案进行评审，形成评审结果。
4.奖励通知：对于通过评审的奖励提案，上级主管进行书面通知，并将奖励结果记录在员工档案中。
（三）惩罚内容1.警告：对于违反组织规章制度的轻微行为，给予书面警告，要求员工改正错误。
2.罚款：对于违反组织规章制度的违法行为或造成轻微经济损失的行为，可以给予罚款处罚。
3.绩效扣减：对于严重失职、工作不力或严重违反职业道德的行为，可以对员工的绩效进行扣减。
工程监理公司计量管理制度
工程监理公司计量管理制度一、总则1. 本制度依据国家有关法律法规和行业标准，结合公司实际情况制定，旨在规范公司计量管理工作，确保工程项目计量准确、公正、有效。
2. 公司设立专门的计量管理部门，负责计量管理制度的制定、实施和监督。
3. 所有参与工程项目的员工必须遵守本制度，严格按照计量操作规程进行工作。
二、计量管理职责1. 计量管理部门负责制定和完善计量管理规程，组织计量人员的培训和考核。
2. 计量人员应具备相应的专业知识和操作技能，对所负责的计量工作承担全部责任。
3. 项目部应配合计量部门的工作，确保计量数据的真实性和准确性。
三、计量设备管理1. 计量设备必须经过国家授权的计量检定机构检定合格后，方可投入使用。
2. 计量设备应定期进行校准和维护，确保其精度和性能满足工程要求。
3. 对于出现故障或超过检定周期的计量设备，应立即停止使用，并及时送修或更换。
四、计量操作规程1. 计量操作前，应对计量设备进行检查，确保其处于良好状态。
2. 计量过程中，应遵循操作规程，避免人为误差的产生。
3. 计量结果应由第二人复核，确保数据的准确性。
五、计量记录与报告1. 所有计量活动必须有详细记录，包括计量时间、地点、对象、方法、结果及操作人员等信息。
2. 计量记录应定期整理归档，便于查询和追溯。
3. 发现计量异常时，应及时报告并采取措施进行处理。
六、监督检查与改进1. 计量管理部门应定期对计量工作进行监督检查，发现问题及时纠正。
2. 鼓励员工提出计量管理的改进建议，不断提升计量管理水平。
3. 对于违反计量管理制度的行为，应根据情节轻重给予相应的处理。
七、附则1. 本制度自发布之日起实施，由计量管理部门负责解释。
2. 如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。
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公司计量管理办法及考核奖惩制度1
宜宾B F化工有限公司计量管理及考核奖惩办法
第一章总则
第一条为了加强计量工作的监督管理，保证量值传递准确，充分发挥计量检测工作在公司生产建设、经营管理中的需要，依据《中华人民共和国计量法》、《中华人民共和国计量法实施细则》，特制定本办法。
第二条公司采用国家法定计量单位，保证计量单位制的统一；建立计量的量值溯源体系，确保计量检测数据的准确可靠，依靠先进科学技术和现代管理办法提高计量监督管理水平，为公司发展提供可靠的计量保证。
第三条本办法适用于公司相关生产部门及各生产辅助部门开展计量控制监督管理工作。
第二章组织机构及职责
第一条公司计量管理工作由自控仪表中心负责，由公司分管副总经理直接领导。
自控仪表中心负责公司主要计量检定工作及相关管理工作，指导各部门（分厂）开展计量周检工作，对各部门（分厂）的计量管理以监督、指导为主。
各相关部门设立兼职计量员，对本部门计量管理工作负责。
第二条各级计量管理机构职责
一、自控仪表中心的职责如下：
（一）贯彻执行国家和上级部门的计量工作方针、政策、法律、法规，认真开展宣传、培训、监督检查工作。
（二）制定公司计量工作管理办法、制度、文件。
（三）在公司主管副总经理领导下，统一管理公司计量工作，并接受公司、省、市地方计量管理部门的监督检查和业务指导。
根据公
司规定负责公司计量标准的建立及正常运行，保证量值传递准确可靠。
负责公司计量体系的审核和验收工作。
（四）依据公司生产需求编制公司年度检定计划，并监督、实施。
组织建立公司两级计量管理台帐，并进行相关汇总管理工作。
（五）在计量管理工作中，对公司各部门计量工作进行监督检查，对发现的问题进行指导整改。
（六）统一管理公司计量器具，包括：
负责对各单位上报的计量器具购置计划进行审核和汇总上报工作，对新采购回来的计量器具开展入库前的检定工作；负责对各单位计量器具的领用进行审核工作。
计量器具的周期检定、修理直至报废各环节的工作。
（七）组织公司计量人员培训和工作经验交流，监督考核计量工作实施情况及组织推广应用计量新技术。
二、各部门兼职计量管理员职责：
（一）学习贯彻计量法规，严格贯彻执行国家和公司计量工作方针、政策、法律、法规。
（二）依据公司年度检定计划和本单位生产需求，负责本单位计量器具配备，满足生产和经营管理工作需要。
（三）掌握本单位计量器具配备状况，对本单位计量器具实施统一管理，建立、健全本单位计量器具台帐，对台帐的齐全、准确性负责，并及时做好台账更新和报送工作。
（四）本单位计量器具应进行检定证书和色标使用的管理，保证所有计量器具均在检定有效期内，并按公司总体计划安排及时组织送检，确保受检率达99%以上，各单位兼职计量员应该在计量器具到期前一个星期送自控仪表中心检定，
（五）按时准确地向计量主管部门自控仪表中心报送计量工作季报，对新领用的计量器具，必须在使用前进行检定，并及时更新本单位计量器具台账。
对上报数据的准确性负责。
（六）负责本单位计量器具的备品备件管理工作，依据单位生产实际需求，及时配备必须的数量适当的备件。
备品备件的采购计划由使用单位提出书面申请，兼职计量员填写申请表并由使用单位行政领导签字后报仪表中心审核，审核通过后由自控仪表中心统一报物资供运部购买。
（七）积极支持并按时参加公司计量人员培训和工作经验交流活动，完成上级交办的各项计量工作任务。
三、各级计量检定人员职责：
（一）坚持质量第一的方针，认真执行检定规程和操作程序。
学习贯彻计量法规，严格贯彻执行国家和公司计量工作方针、政策、法律、法规。
（二）熟练掌握专业基本知识，认真消化有关技术资料，按国家法定检定规程进行检定测试工作，未经领导批准，不得任意增减检定项目。
（三）正确使用计量标准器具，按计划及时完成各项检定任务，做到当天任务当天完成，集中精力，认真操作，及时完善检定记录，不弄虚作假，确保检测数据正确无误，对出具的合格证应承担质量责任。
检定工作完成后应将工具放入工具箱（柜）内，工作台案不得有杂物、灰尘、油污等。
（四）审核员应审核检定员的检定工作：
a）是否严格执行检定规程
b）测量数据是否准确；
c）原始记录是否完整；
d）检定员、审核员都应在原始记录上签字，对检定结论负有同等的责任。
（五）负责计量器具的标志管理：
a）合格、备用、待检、不合格分类存放，并有明显的标志；
b）零配件存放整齐、合理；
c）保持实验室的室内卫生整洁，定置管理符合公司规定。
d) 生产线上的计量器具、仪表要定期进行巡查，确保现场标志完整准确。
（六）正确使用和维护好计量器具，做好日常巡查和保养工作，确保工作现场和计量器具的整洁、完好。
（七）保持计量检定室干净整洁，计量标准器做到帐物相符，存放合理，符合检定规程要求，防尘防震，对温度湿度有效控制。
管理好自己开展计量工作的场所，无关人员严禁随意入内。
（八）积极支持并按时参加公司计量人员培训和工作经验交流活动，完成上级交办的各项计量工作任务。
第三章计量器具管理
第一条计量器具的采购验收
一、计量器具的配备必须符合相关技术文件的规定，满足工艺参数测量的要求。
二、计量器具的采购由物资供运部具体负责，所购计量器具必须是国家认可的制造厂生产的产品，必须具有国家或地方省级人民政府颁发的《制造计量器具许可证》。
三、购置的计量器具到货后，公司有检定能力的计量器具，应立即送交自控仪表中心进行检定或校准验收；公司无检定能力的计量器
具，应在采购时要求供应商同时提供国家认可计量机构的检
定证书，新购计量器具必须合格后方可验收入库及发放使用。
四、对无标识和质量合格标识的计量器具应拒绝接受，并不得投入使用。
第二条计量器具的分级
一、根据《中华人民共和国强制检定的工作计量器具检定管理办法》，按照计量器具在公司生产、科研、经营管理中的作用，以及使用频度和计量器具的技术性能、稳定性等，对计量器具实行A、B、C 三级管理。
其中列入A级的计量器具为本公司的强检计量器具。
二、计量器具台帐应齐全、准确、清晰，做到帐、物、检定证书相符。
重点计量器具应建立技术档案。
封存、报废的计量器具应在台帐和器具上有标志。
第三条计量器具检定
一、严格贯彻执行计量器具的周期检查制度。
每年12月底前各计量器具使用单位向自控仪表中心申报第二年的计量器具检定计划，由自控仪表中心编制公司的年度计量器具检定计划，经主管领导审批后下发实施。
二、新投入使用的A、B、C级计量器具均应进行首次检定，产品说明书、出厂合格证和标识等不能代替检定证书，经检定合格的计量器具方可投入使用。
在用计量器具应按国家相关检定规程规定的检定周期按时检定，无有效检定合格证书的计量器具不得在生产线上使用。
三、凡在用计量器具必须按检定周期要求实行定期检定，周检率必须达到99%以上。
计量器具检定周期见国家相关检定规程具体要求。
四、在册计量器具，A、B、C级均应保留有效的检定证书（或检定合格证），并与计量器具台帐和实物相符。
倾力打造文化阵地推进惠民文化服务-信息
简报
倾力打造文化阵地推进惠民文化服务
今年以来，大麦屿街道以小城镇文明创建为核心，以推进文化建设为目标，树品牌引领，抓重点带动，强基础惠民，进一步加强基层文化阵地建设，推进资源整合和机制创新，倾力打造群众文化乐园。
一是打造文体活动中心，推进文化惠民项目。
今年，街道投资1200多万元，在去年改造基础上，进一步提升大麦屿文体活动中心改造，建设内容包括图书馆、电影院、书吧、文化创意中心、文化产业街，在文化产业街进驻10余个文化产业项目。
邀请大麦屿天宜社工服务社进驻大麦屿文体中心，为其提供办公场所和主要活动场地。
在文体中心设置“儿童悦读园”“新青年茶吧”“夕阳红活动室”“桌球中心”“健身所”“粉红畅聊厅”等场
所，联合“天宜”共同管理经营，为不同人群提供精准服务。
二是加强文化礼堂建设，构筑农村文化家园。
今年新建了文化礼堂大麦屿分部和9个农村文化礼堂，其中岗仔头村、双峰社区、鲜叠社区创建精品文化礼堂，并新增一家和合书院即岗仔头村德一书院，推进常态化使用。
重点挖掘提升文化礼堂的功能和内涵，举办有针对性的活动，如“文明家庭”“文明楼道”“最美家庭”“最好家训”评选等活动，突出真挚、朴实的乡土特点，增强吸引力，打造百姓的精神家园。
三是重视特色文化传承，提升文化产业活力。
发挥文化产业项目集聚效应，吸引更多文化产业进驻文创街区和文化礼堂，组织现有入驻对象积极开展各项活动。
以鲜叠渔区、石峰山火山茶场、上青塘孔子书院、福昌基村生态谷等为基地，培树特色民俗文化，打造、特色文化品牌，健全文化遗产保护传承体系，加强与民间艺人、能工巧匠的联系沟通，完善民间艺人数据库，加强非物质文化遗产保护，增强群众归属感，创新文化旅游业，大力推广美丽乡村山海风光带等乡土文化精品旅游，打造海岛文化旅游新品牌。
上一篇：“微”服务进入社区方便居民生活下一篇：我站开展第四季度污水处理厂监督性监测。