2017年-2018年医师定期考核工作相关注意事项
2017年医师定期考核工作制度
医师定期考核工作制度第一条为加强我院执业医师队伍的建设和管理，规范医师执业行为，提高医师素质，保证医疗质量和医疗安全，根据卫生部《医师定期考核管理办法》、《辽宁省医师定期考核管理办法实施细则（暂行）》，及市卫计委《关于印发营口市2017 年医师定期考核工作实施方案的通知》营卫函〔2017 〕286 号相关规定，结合我院实际情况，制定本制度。
第二条本制度规定所称医师定期考核是指医院按照医师执业标准对医师的职业道德、工作成绩和业务水平进行的考核。
第三条依法取得执业医师资格并经注册在我院执业的医师的定期考核工作适用本制度。
第四条医师定期考核应当坚持客观、科学、公平、公正、公开原则。
第五条医师定期考核每两年为一个周期，其中第二年为考核年度。
考核工作应在本考核年度内完成。
第六条医院成立医师定期考核管理委员会（以下简称“考核委员会”），负责本院医师定期考核的日常监督管理，拟定医师考核工作制度，制定考核方案，对医师定期考核工作进行指导和考核结果评定，保证考核工作规范进行。
考核委员会下设办公室，负责医师定期考核的组织和实施。
第七条医师定期考核包括职业道德评定、工作成绩和业务水平测评。
职业道德和工作成绩由医师所在科室进行考核，正在接受住院医师轮转培训的住院医师的职业道德和工作成绩由轮转科室分别进行考核，考核委员会对职业道德、工作成绩考核情况进行复核；业务水平测评由考核委员会与医师所在科室共同负责。
第八条考核委员会应当于定期考核日前60 日通知需要接受定期考核的医师，也可通过医师所在科室通知医师。
第九条科室应当按要求对本科室医师进行职业道德评定和工作业绩考核，在《营口市医师定期考核申请表》上签署评定意见，并于业务水平测评日前30 日将评定意见报考核委员会。
第十条医师职业道德考核的基本内容应当包括：医师执业中坚持救死扶伤，以病人为中心，以及医德医风、医患关系、团结协作、依法执业状况等。
以我院医德考评相关规定作为对医师进行职业道德评定的依据。
医师定期考核管理制度和实施办法
医师定期考核管理制度和实施办法为了加强对医师执业的管理，规范医师的执业行为，提高医师素质，保证医疗质量和医疗安全，根据《中华人民共和国执业医师法》，卫生部《医师定期考核管理办法》和凉山州卫生局文件相关规定，我院成立了医师定期考核委员会，制订《医师定期考核管理制度和实施办法》，请遵照执行。
１．我院医师定期考核委员会负责承担本院和凉山州精神病医院、西昌平安医院、凉山妇产医院、凉山华西医院、凉山生殖健康医院、西昌口腔医院各级各类医师定期考核工作；２．医师定期考核每两年为一个周期，考核组应当于集中考核日前60日通知需要接受定期考核的医师，发放《医师定期考核表》；３．医师定期考核包括业务水平测评、工作成绩和职业道德评定。
各科主任或医疗卫生机构按要求对本科室或本机构的医师进行评定，在《医师定期考核表》上签署评定意见。
业务水平测试采用个人书面述职、并对其本人书写的医学文书检查的形式。
于１１月１日前集中交各考核组组长；４．集中考核时间为１１月１日－１５日，由各考核组组长召集本考核组进行集中考核。
１１月１８日前由各考核组组长将考核结果交考核办公室，１１月２０日前考核办公室将书面总结和考核统计结果报州卫生局医政科；５．各考核组对报送的评定意见进行复核，对参加考核的医师进行测评，并在《医师定期考核表》上签署意见，做出考核结论，并书面汇总通知被考核医师所在机构；６．被考核医师认为考核人员与其有利害关系，可能影响考核客观公正的，可以在考核前向考核委员会申请回避，理由正当的，应当予以同意。
考核人员与被考核医师有利害关系的，应当主动回避。
７．医师行为作为医师考核的依据之一。
行为记录分为良好行为记录和不良行为记录。
良好行为记录应当包括医师在执业过程中受到的奖励、表彰、完成政府指令性任务、取得的技术成果等；不良行为记录应当包括因违反医疗卫生管理法规和诊疗规范常规受到的行政处罚、处分，以及发生的医疗事故等。
８．考核结果分为合格和不合格。
2017-2018年度全国医师定期考核临床及人文医学试题及答案(二十七)
2017-2018年度全国医师定期考核临床及人文医学试题及答案（二十七）501.就康复训练问题与术后的患者进行沟通，以下哪种做法可以调动患者的参与A 安慰患者什么都不用去想B 请护士把患者的生活照顾好C 确保患者理解康复训练对他的帮助D 护士记录并向医生报告患者的康复训练情况E 告诉患者康复训练是一项艰难的任务C502.定期考核不合格的医师暂停执业活动期满，再次考核仍不合格的A 可再试用一年B 再次接受培训C 在执业医师指导下从事执业活动D 暂停执业活动三年E 注销注册，收回医师执业证书E503.当人遇到危险时，沉着冷静的情绪有助于迅速而稳妥地找到解决问题的方案。
这体现了积极情绪的什么功能A 动机功能B 适应功能C 组织功能D 交流功能E 建设功能B504.所谓医学模式是指A 临床医学、预防医学和康复医学B 内科、外科、妇产科和儿科学等C 人们对疾病和健康的基本观念与对策D 西方医学和中医学E 以预防和康复为主的医学C505.以（心理年龄/实际年龄）×100的方式描述智力，这种量化单位被称为A 一般能力B 特殊能力C 比率智商D 离差智商E 操作智商C506.根据《处方管理办法》规定，医师开出的哌醋甲酯用于治疗儿童多动症时，每张处方不得超过几日常用量A 1日B 5日C 15日D 20日E 30日C507.对卫生行政机关工作人员的具体行政行为不服，申请行政复议，有权审理的是A 该行政工作人员B 该行政工作人员所在的卫生行政机关C 该行政工作人员所在的卫生行政机关所组织的复议机关D 该行政工作人员所在的卫生行政机关的上一级卫生行政机关E 以上均不是D508.在医疗事故构成要件中，所说的危害结果不包括A 组织器官损伤导致功能障碍B 残疾C 严重毁容D 死亡E 仅加重了患者医疗费用负担E509.受理执业医师注册申请的机构是A 户籍所在地卫生行政部门B 所在地县级以上卫生行政部门C 国务院卫生行政部门D 执业机构所在地卫生行政部门E 省级卫生行政部门B510.医疗机构使用未取得处方权的人员开具处方的，由县级以上卫生行政部门责令限期改正，并可处以以下哪项数额罚款A 1000元以下B 2000元以下C 5000元以下D 1000元以上5000元以下E 3000元以上5000元以下C511.最早的医学后果论可以追溯到哪位学者的医学伦理思想，他提出的“有利于病人”、“不伤害病人”原则，具有医学道德终极目的意义，成为医学行为和医学道德规范的出发点A 康德B 边沁C 亚当·斯密D 希波克拉底E 穆勒D512.对违反卫生法律法规施行行政处罚的机关是A 各级行政监察机关B 各级党的纪律检查部门C 各级人民法院D 各级人民检察院E 各级卫生行政主管部门E513.韩国首尔国立大学教授黄禹锡用不道德手段获取人类卵子，虚构论文，称自己领导的科研小组利用多名患者的体细胞克隆成功培育出11个干细胞系，后被韩国取消了一切头衔。
医师定期考核工作制度和具体实施方案
青海油田职工总医院医师定期考核工作实施方案为认真做好执业医师管理，提高医师素质，保证医疗质量和医疗安全，根据《中华人民共和国执业医师法》、卫生部《医师定期考核管理办法》、以及《甘肃省医务人员考核管理办法》有关文件，结合我院实际情况，特制定青海油田职工总医院医师定期考核工作实施方案。
一、考核对象、内容、方式1、考核对象：执业医师和执业助理医师。
2 、考核周期：每两年一次（每奇数年份12 月 20 日前完成全部考核对象的考核）。
3、考核内容：业务水平测评、工作成绩、职业道德评定。
4、考核方式：理论考试或实践技能操作考核。
（一）医师业务水平考核1、医师业务水平考核的基本内容包括：（1）熟悉医疗卫生管理相关法律、法规、部门规章；（2）应用本专业的基本理论、基础知识、基本技能解决实际问题的能力以及学习和掌握新理论、新知识、新技术和新方法的能力。
（3）执业医师能独立处理本专业常见病、多发病、一般急症和常用专业技术问题（执业助理医师在执业医师指导下能处理上述问题）；2、医师业务水平测评采用以下一种或几种形式：（1）个人述职。
（2）有关法律、法规、专业知识的考核或考试以及技术操作的考核或考试。
（3）对其本人书写的医学文书的检查。
（4）患者评价和同行评议。
（二）医师工作成绩考核基本内容包括：医务人员执业过程中，遵守有关规定和要求，一定阶段完成工作的数量、质量和完成卫生行政部门指令性任务及其他相关任务的情况。
（三）医师职业道德考核基本内容应当包括：医务人员恪守职业道德、遵守医德规范情况以及工作作风、医患关系、团结协作情况等。
三、考核小组职责（一）考核工作办公室职责：考核工作办公室负责汇总考核结果，并在考核结束 30 日内向酒泉市卫生局报告考核工作情况及医师考核结果，同时书面通知被考核医师。
（二）工作成绩及良好记录考核组职责：负责本院医师工作成绩及良好记录的考核。
（良好行为记录应当包括医务人员在执业过程中受到的奖励、表彰、完成政府指令性任务、取得的技术成果等）（三）医德医风考评领导小组职责：负责本院医务人员职业道德评定记医德医风考评等。
201X-2018年医师定期考核工作方案
❖ 3、省市两级定考办共同核实考核合格人员名单，由省定考办
统一向国家定考办申领合格整标理课贴件，上报考核数据资料。
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❖ （六）2019年1月1日至3月31日各市、各单位对考核不合格 人员进行培训和继续医学教育，省定考办继续开通网上学习和 模拟考试系统。
❖ （七）2019年四月上旬，我办统一组织对首次业务水平测试 不合格人员进行补考（本次中间不再安排补考）。
四、时限安排
❖ （一）2018年10月16日，召开本年度全省医师定期考核 启动会议，安排部署考核相关事项，培训“本年度考核管理系 统”。 ❖ （二）10月17日，省定考办开通“医师定期考核管理系 统”。完成个人信息录入后的医师可开通网上学习和进行模拟 考试。 ❖ （三）11月15日前，执业机构完成对本周期应考医师的工 作业绩和职业道德评定，提交至考核机构；考核机构进行复核 后报辖区医师定期考核办公室整，理课并件 公布需要接受业务水平测 6
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三、考核程序及任务分工
❖ （一）不具备考核机构资质的医疗、预防、保健机构应 按照要求对在本机构执业的应考医师进行职业道德和工作业绩 评定，并在业务水平测评前30日内，将评定意见通过“医师定 期考核管理系统”报指定的考核机构。 ❖ （二）考核机构除对在本机构执业的应考医师进行职业 道德和工作业绩评定外，还要对政府部门所指定的其他不具备 考核资质的医疗、预防、保健机构上报的应考医师的执业道德 、工作业绩评定情况进行复核，并将所有医师的资料通过“医 师定期考核管理系统”上报辖整区理课医件 师定期考核管理办公室备案5 。
县市区数量不足的请保证发给电子版）和山东省医师定期
考核工作指南（考核机构领整理取课）件 。
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谢谢大家！祝工作顺利！
整理课件
关于开展2018-2019年度医师定期考核的通知
关于开展2018-2019年度XX区医师定期考核的通知XX区各医疗机构：受疫情影响，为做好2018-2019年度XX区医师定期考核工作，现将考核工作事项通知如下，请遵照执行。
一、考核范围：在XX区医疗、预防、保健机构和医疗卫生行业注册的执业（助理）医师。
二、考核程序本次考核分为简宜程序和一般程序，具体如下:（一）执行简宜程序和一般程序的条件：1、执行简宜程序条件⑴.具有5年以上执业经历、考核周期内有良好行为记录的注册医师（良好行为记录：医师在执业过程中受到市级以上各部门的年度奖励、表彰、完成政府指令性任务、取得的技术成果等）;⑵.具有12年以上执业经历、在考核周期内无不良行为记录的注册医师（不良行为记录：因违反医疗卫生管理法规和诊疗规范常规受到的行政处罚、处分，以及发生的医疗事故等）；⑶.考核周期内参与卫生支农、援藏、援外一年以上或抢险救灾有突出贡献的注册医师；2.执行一般程序的条件：不符合以上条件的医师本次考核执行一般程序。
（二）简宜程序考核执行程序1.申请简宜程序考核的医师填写《医师定期考核表(简宜程序）》(附件1),各机构签署意见并盖章。
2.各机构汇总后于7月31日前提交考核办（XX市人民医院医务部），考核办于8月8日前公布按照简宜程序进行考核的医师名单，未通过审核的医师应当接受一般程序进行考核并补填《医师定期考核表(一般程序)》。
（三）一般程序考核执行程序1.本年度须参加考核的医师填写《医师定期考核表(一般程序)》(附件2),各机构签署意见并盖章。
2.各机构汇总后于8月10日—8月22日报送至考核办。
3.考核办进行复核，并于8月29日前公布需要接受业务水平测评的医师名单。
（四）延期考核因特殊原因不能按时参加定期考核的医师，由所在机构或组织开具证明向考核办申请，经考核办同意可延期考核。
三、考核方式因疫情影响，本次考核原则上不采取集中考核，具体时间、方式另行通知。
四、其它注意事项（一）本通知所述考核周期为2018-2019年度。
医师定期考核管理制度
医师定期考核管理制度首先，医师定期考核管理制度可以通过定期对医师进行考核，评估其医疗水平和技术能力。
考核内容可以包括医师的临床技术、医学知识水平、医疗质量控制等方面，以确保医师的专业水平达到一定的标准。
考核可以采取考试、案例分析、临床技能操作等方式进行，通过评估医师的综合能力，及时发现和解决他们存在的问题和不足之处。
其次，医师定期考核管理制度可以通过监督医师的专业行为，提高医师的职业素养和道德水平。
医师是社会公众身体健康的守护者，他们的言行举止和职业操守直接关系到患者的生命安全和健康。
因此，医疗机构应对医师的工作行为进行监督和评估，及时发现和纠正不当的行为，确保医师的工作质量和医疗安全。
此外，医师定期考核管理制度还可以通过激励机制，调动医师的积极性和创造力。
在考核评估结果中，可以对表现优秀的医师进行奖励和表彰，激励其更加努力地工作。
而对于存在问题的医师，可以采取培训、指导和辅导等方式进行帮助，提高其医疗技术和职业素养。
最后，医师定期考核管理制度还需要建立健全的评估体系和考核标准。
评估体系应该包括科学、全面、客观、公正的评估方法和指标，确保医师的考核结果真实可信。
考核标准应该符合医学行业的规范和要求，能够准确衡量医师的专业水平和工作能力。
综上所述，医师定期考核管理制度是保证医疗质量和医师职业道德的重要手段。
通过定期考核和管理，可以提高医师的专业水平和工作能力，确保他们的工作符合道德和法律要求。
医疗机构应该重视医师定期考核管理制度的建立和完善，为医师提供良好的工作环境和发展机会，共同促进医疗事业的进步和发展。
医师定期考核工作安排及相关表格
2017年-2018年医师定期考核工作相关注意事项一、考核对象本周期医师定期考核的对象为2017年1月1日以前注册在全县医疗、预防、保健、计划生育技术服务机构的执业（助理）医师（由县外医疗机构变更到我县医疗机构执业的，需将考核信息变更到现执业单位，填写附件《四川省医师定期考核医师账户变更表（试行）》并完善相关手续）。
因特殊原因不能按时参加本周期考核评定的医师，由所在机构或组织开具证明向县医师定期考核管理委员会办公室申请，经县同意后可延期考核，但延期考核时间不超过2017年12月31日。
退休医师继续执业的参加本周期考核，没有继续执业的不参本周期考核。
二、时间安排（一）应参加本周期考核的医师在8月25日前必须在医师定期考核信息登记管理系统中完善个人基本信息，上传本人近期小二寸免冠正面彩色照片，填写《医师定期考核表》（适用一般程序考核对象填写《医师定期考核表（一般程序）》，适用简易程序考核对象填写《医师定期考核表（简易程序）》，县中医医院中医类别医师除填写《医师定期考核表》外，还应填写《中医医院（含中西医结合医院、民族医院）中医类别医师定期考核表（中医药特色部分）》1份交注册的医疗机构。
三、考核内容和考核程序（一）考核程序。
医师定期考核程序分为一般程序与简易程序。
符合下列条件之一的对象适用简易程序，其他医师适用一般程序。
1、具有5年以上执业经历，本考核周期内有良好行为记录而无不良行为记录的；2、具有12年以上执业经历，本考核周期内无不良行为记录的；3、具有副主任医师及以上技术职务任职资格，本考核周期内无不良行为记录的；4、医师离退休后由本单位返聘，本考核周期内无不良行为记录的。
适用简易程序考核医师本人除填报《医师定期考核表（简易程序）》和《个人述职表》外，还需在医师定期考核信息登记管理系统中填写申请及申请理由。
(因此步骤需要卫计局审核后方能在医师定期考核信息登记管理统中填写简易程序申请及申请理由，故简易程序申请及申请理由请等待卫计局通知后再行填写)。
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2017年-2018年医师定期考核工作相关注意
事项
一、考核对象
本周期医师定期考核的对象为2017年1月1日以前注册在全县医疗、预防、保健、计划生育技术服务机构的执业（助理）医师（由县外医疗机构变更到我县医疗机构执业的，需将考核信息变更到现执业单位，填写附。
因
（简
三、考核内容和考核程序
（一）考核程序。
医师定期考核程序分为一般程序与简易程序。
符合下列条件之一的对象适用简易程序，其他医师适用一般程序。
1、具有5年以上执业经历，本考核周期内有良好行为记录而无不良
行为记录的；
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2、具有12年以上执业经历，本考核周期内无不良行为记录的；
3、具有副主任医师及以上技术职务任职资格，本考核周期内无不良
行为记录的；
4、医师离退休后由本单位返聘，本考核周期内无不良行为记录的。
适用简易程序考核医师本人除填报《医师定期考核表（简易程序）》和《个人述职表》外，还需在医师定期考核信息登记管理系统中填写申请及申请
机构都要按照医师执业标准对本单位注册医师的工作成绩、职业道德进行评定。
考核机构要给指派医疗机构的参考医师进行人文医学考核和考核结果认定，对适用一般程序考核人员进行业务水平测评（业务水平测试内容包含卫生管理相关法律法规、部门规章制度、专业基础理论、基本知识、
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基本基本技能和相应的操作能力，参加继续医学教育情况等。
）测评试题由考核机构制作，交由县医师定期考核管理委员会办公室审核备案。
县中医医院还要按照《卫生部办公厅、国家中医药管理局关于印发〈中医医院（含中西医结合医院民族医院）中医类别医师定期考核内容〉的通知》（国中医药办医政发〔2011〕53号）要求对中医类别医师中医特色部分进行考核评定。
符合简易程序考核条件的对象只进行工作成绩、职业道德和人文
2、未经所在机构或者卫生行政部门批准，擅自在注册地点以外的医
疗、预防、保健机构进行执业活动的；
3、跨执业类别进行执业活动的；
4、代他人参加医师资格考试的；
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5、在医疗卫生服务活动中索要患者及其亲友财物或者牟取其他不正
当利益的；
6、索要或者收受医疗器械、药品、试剂等生产、销售企业或其工作
人员给予的回扣、提成或者谋取其他不正当利益的；
7、通过介绍病人到其他单位检查、治疗或者购买药品、医疗器械等
收取回扣或者提成的；
升；对考核不合格的，由卫生行政部门注销注册，收回医师执业证书。
六、考核工作要求
（一）医师定期考核中的职业道德评定，以医德考评结果为依据。
各单位根据卫生部、国家中医药管理局《关于建立医务人员医德考评制度的
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指导意见》（试行）》（卫办发〔2007〕296号）要求建立医务人员医德考评制度，建立健全医务人员医德考评组织，为医务人员建立医德考评档案。
医德考评组织根据《乐至县医务人员医德考评量化评分表》对每个医务人员医德医风进行评价打分，作出考评结论并填写综合评语。
各单位将医德考评结果记入医务人员医德考评档案，还要将执业医师的医德考评结果报送县医师定期考核管理委员会办公室。
卫生局将不定期检查、指导各医疗
退休医师没有继续执业不参加本周期考核的，由本人写出“本
4、需要申请简易程序的医师，暂不在医师定期考核信息登记管理系统中填写申请及申请理由，填写时间待卫计局另行通知，但需要完善个人述职
表。
5、医师定期考核表及个人述职表均以纸质版由各科室于8月25日前交于
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质管科。
附件1：医师定期考核表Ⅰ（适用于一般程序）
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