思想政治工作中的人文关怀与心理疏导研究
思想政治工作中的人文关怀与心理疏导研究
【摘要】近年来，随着经济、社会的快速发展，职工群众在工作和生活上的压力明显增大，收入不均衡、保障体系不健全等因素也使职工形成了较大的心理落差。
因此，使职工群众保持乐观、健康的心理，就成为企业思想政治工作的一项重要内容，也为我们进一步改进思想政治工作指明了方向。
【关键词】思想政治工作；人文关怀；心理疏导
在党的十七大报告中，胡锦涛总书记指出，“加强和改进思想政治工作，要注重人文关怀和心理疏导”。
关注“人文关怀”和“心理疏导”，充分体现了党的“以人为本”的工作方针，进一步丰富了思想政治工作的内涵，拓宽了工作的视野，也为我们进一步改进思想政治工作指明了方向。
１开展人文关怀和心理疏导是企业改革发展的现实需求
当前，我国的改革发展已经进入关键时期，经济体制深刻变革、社会结构深刻变动、利益格局快速调整、思想观念日趋多元化复杂化。
无论是国有企业还是私有企业，职工均需要面对较大的工作、生活压力，心理健康已经成为一个社会公认的问题。
而外部环境、社会变迁加剧，与职工心理适应性减弱之间的矛盾，已经在很多单位职工的工作和生活中体现出来，呈现出不同的心理问题：一是市场和社会竞争激烈导致职工有较大的工作和生活压力；二是社会改革和企业改制过程中出现的收入不均、保障不力、住房医疗等现实矛盾引起心理失衡；三是社会价值多元化、复杂化，主流价值观受到前所未有的挑战，给职工的心理上造成困惑；四是社会环境的快速变化、企业发展的不均衡导致职工对企业或家庭持有不稳定的态度，个人归属感降低。
在这样的背景下，思想政治工作亟需改进和加强。
否则，将会给企业的和谐稳定、持续发展带来持久的、甚至是不可逆转的不利影响。
２人文关怀和心理疏导的含义
人文关怀是企业发展“以人为本”的根本体现。
人文关怀就是关注职工的生存与发展状态，关注职工的工作生活质量，给予职工劳动者的权利和尊严。
在企业，要将人文关怀和党的思想政治工作联系起来，把思想政治工作延伸到正确和妥善处理职工与企业的关系，延伸到促进职工与企业共同发展上来。
心理疏导是指通过有效的心理咨询与治疗，对职工的心理产生积极的影响，以促进职工的身心健康。
将心理疏导应用到思想政治工作，就是通过心理上的安慰、解释、同情、支持和疏导，来实现同职工的无障碍沟通，把握思想政治工作对象的心理动态，并尽量消除职工不良心理倾向。
可以看出，人文关怀和心理疏导都是建立在思想政治工作人性化的导向和基础上，不仅体现了思想政治工作对职工权利与利益的尊重，也尽量满足了职工群众的实际需求，具有非常强的针对性和实用性。
同时，人文关怀和心理疏导也是相辅相成、共同提高的。
人文关怀是心理疏导的前提和目标，心理疏导是实现人文关怀的重要途径。
在思想政治工作中，只有通过有效的心理疏导，才能消除职工之间、组织与个人之间的隔阂，促进组织与个人良好地沟通，使员工从心理上真正接受组织与同事，实现思想政治工作对职工和企业发展共同的推动作用。
３注重人文关怀和心理疏导，构建和谐发展环境
思想政治工作必须坚持以人为本，着眼于促进人的全面发展，既教育人、引导人、鼓舞人，又尊重人、理解人、关心人。
具体来讲，要注意把握以下几点内
容：
３．１注重引导
不科学、不合理的价值观，以及非理性的思维认知方式，是导致职工产生不良心态的直接原因。
因此，思想政治工作应在教育和引导职工树立科学的世界观和价值观、形成科学合理的认知方式上下功夫。
一是形势任务引导。
要充分利用民主生活会、组织生活会、党课等方式，对政治经济形势、体制改革、企业战略、发展趋势进行宣传教育，引导职工对形势有一个科学合理的认知和准确的把握定位，使职工能够合理的处置个人与集体、个人与企业的关系定位，把自身的发展自觉融入到企业的发展之中。
二是忧患意识教育。
要培育职工的危机意识、竞争意识。
这种未雨绸缪的思想在很多国有企业中非常缺乏，很多职工习惯于安逸的状态，缺乏在工作上的上进心。
树立忧患意识，是使职工增加对不确定性未来的预知，并使职工对未来的变化有提前的心理和行动上的准备。
要让职工认识到，必须从自己做起、从点滴做起，不断提升自己的综合素质，才能够在市场竞争和不断的发展变化中保持长期的优势。
３．２注重沟通
职工是我们思想政治工作的核心和主体。
思想政治工作最基本的工作方式，就是通过有效沟通来使职工在组织和个人之间形成广泛共识，在情感上形成共鸣，在思想上达到共享。
可以说，思想政治工作中，沟通能力的强弱决定了组织和个人关系的协调互动水平，也决定了思想政治工作的工作成效。
一是要创新沟通方式。
仅仅限于文件、纸张的沟通是远远不能满足现代思想政治工作需求的。
在沟通方式上要采取集体学习、参观爱国主义阵地、拓展活动等方式，来培养职工的高尚情操和集体主义精神。
在个人沟通方式上，要多采取座谈、个人谈话等形式，来和职工进行面对面的直接交流，消除彼此之间的沟通障碍，来对职工的价值观、世界观进行潜移默化的影响。
二是立足于提高职工工作生活质量。
在开展思想政治工作的时候，若想在人文关怀、心理疏导方面取得实效，就一定要立足于关心职工工作生活，帮助职工排忧解难。
要从大局着想，在思想、文化、工作、生活等方面帮助解决职工面临的实际问题，增强职工对思想政治工作的心理认同。
同时，也要积极听取职工的意见和建议，尤其是要对职工普遍关心的共性问题、普遍存在的共性需求有一个准确的把握，从而获到思想政治工作的主动权。
３．３注重协调
企业是一个高效的组合体，内部的利益错综复杂。
思想政治工作一定要发挥政治优势，理顺企业内部利益关系。
一是要协调各方思想。
社会转型、企业改制、战略转轨给职工的心理带来巨大的冲击。
在这种情况下，思想政治工作就要扮演协调关系、处置问题、促进和谐的重要角色。
要积极倡导和谐理念、培育和谐精神，引导职工用和谐的方式方法化解矛盾、处理关系。
在企业内部，要引导职工树立合理竞争、共同发展的理念，大力提倡包容和协作的精神，用健康丰富的集体文化活动来调节职工的心理和情感，消除不良情绪，使职工在精神上感受到和谐集体带来的快乐。
二是要协调各方利益。
解决好职工最关心、最直接、最现实的利益问题，是实现人文关怀和心理疏导的基础，也是思想政治工作的最有效措施。
我们在开展思想政治工作时，要把解决职工思想问题与维护职工现实利益结合起来，协调各方资源为职工提供工作和生活上的保障，使职工学有所教、劳有所得、住有所居。
同时，要从建立健全企业管理制度入手，来促进思想政治工作的人性化，使职工能够民主参与现代企业管理，充分表达对于企业管理的意见和建议，实现职工的主人翁价值。
４加强人文关怀、心理疏导环境建设
４．１培养健康向上的企业文化
健康向上的企业文化是核心竞争力的重要组成部分。
文明开放、竞争协作的工作氛围是企业开展人文关怀、心理疏导，并最大限度发挥思想政治工作优势的基础。
因此，要将企业文化建设、思想政治工作与企业管理有机结合起来，使职工在健康文化引导下，摈弃不良情绪，在健康和谐、积极向上的环境中工作和生活。
４．２建立健全心理疏导机制
要围绕人文关怀、心理疏导来加强思想政治工作队伍建设。
有的企业在思想政治工作中，积极培养工作人员的心理咨询、心理辅导能力，在单位内部形成了职工心理干预、监控评估机制，当出现不稳定苗头的时候可以采取最恰当、最及时的措施来进行提前处置，取得了很好的效果。
因此，要以提升思想政治工作队伍心理咨询和干预水平为平台，着力建立健全有效的心理疏导机制，将思想政治工作变成职工倾诉需求、发泄不满、理顺情绪、协调关系、解决问题的关怀和疏导平台，从而最大限度的发挥好思想政治工作保和谐、促发展的积极作用。
论思想政治工作中的人文关怀与心理疏导
面， 我们也要充分发挥思想政治工作的社会文化心理
随着世界现代化 问题 日益 突出 ， 的生存境况 和 功能 ， 人 通过各种文化形式和心理调适活动 ， 在更 基础 、
生存方式发生 了深刻 的变化 ， 的问题也 必然会 以更 更广 泛的社会层 面上 ， 人 培养社会 成员 的积极 性 、 主动 加 突出的方式呈现 出来 。 当今 时代是一个人 的主体性 性和创 造性的文化人 格 ， 矫正不 良人格 ， 成符合人 形 日益彰显 的时代 ， 也是 一个人 的存 在 、 本质 和发展 问
作 从 单 一政 治 型 向政 治 文 化 综 合 型 的转 型
在思 想政治工 作 中 ，要注重人 文关怀 和心理疏 态 主导的原则下 ， 提升核心价值 文化观念 ， 把价值 的
导， 用正确 方式处理人 际关系 。 这是 以胡锦 涛为总 书 合理性和时代 的现实性结合起来 ， 以社会主义核心价 记的党 中央坚持 以人 为本 的最 高价值 原则 ， 我国社 值体 系引领社会思潮 ，整合社会成员的思想意识 ， 从 为 会 转型时期实 际出发 ， 顺应 日益彰显现代人 文价值理 中国特色社会主义形成共 同的理想和信念 ， 为党和国 念的发展趋势 ， 革创新 思想政 治工作的一项 战略举 家意识 形态 的健康 发展提供社 会精神基 础 ；另一方 改
思想政治 工作
党 政干 部 论 坛
论 思想政 治工作 中的人文关怀 与心理疏 导 ※
ｏ 武汉市委 党校课题组
党 的十七大报 告在思 想政治工 作史上第 一次创 题 Ｈ益突 出、 人文关怀 日益 凸显的时代 ， 对人的存在 、 造 性地提 出 ：加强 和改进思想政 治工作 ，注重人 文 本质 、价值和发展等一系列问题 的回答及其观照 ， “ 直 关 怀 和心理疏 导 ， 用正 确方 式处 理人 际关 系 。 这一 接关系到对社会主义 的本质和价值 的理解 ， ” 从而影响 论 述 以科学发 展观为指 导 ，从新世 纪新 阶段党和 国 到社会 主义 主体 的价值取 向 、思维方式和行为方式 ， 家 的工作大局 出发 ，深刻 地揭示 了新形势 下思想政 最终影响和决定社会主义 的前途和命运 。 各级党的领 治 工作 的规律 ，阐述 了思 想政治 工作 以人 为本 的根 导干 部和广大思想 政治工作 者必须坚持 以人为本 的 本 宗 旨。以与时俱 进 的精 神创新思 想政治 工作 的内 价值 理念 ， 以现代 “ 人文关怀 ” 的视域 ， 自觉地推动思 容 和形式 ，是 我们党加强 和改进思 想政治 工作 的重 想政 治工作从传统 的单一政 治型 向政 治文化心理综 要 指导原则 。这也 给广大 思想政治 工作者 提 出了一 合型 的转型 ， 以适应 Ｈ益彰显现代人文价值理念的时 个 崭新 的课题 ，我们要 以马克思 主义 的以人为本 的 代发 展趋势 ，从而有 效地提 高思想政 治工作 的实效
机关党建思想政治工作中人文关怀心理疏导的应用申玉兰
机关党建思想政治工作中人文关怀心理疏导的应用申玉兰发布时间：2021-12-29T05:49:58.016Z 来源：基层建设2021年第28期作者：申玉兰[导读] 如何做好思想政治工作，党的十八大明确要求：“加强和改进思想政治工作中共石家庄市委党校石家庄 050000如何做好思想政治工作，党的十八大明确要求：“加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导，培育自尊自信、理性平和、积极向上的社会心态。
”机关党建思想政治工作必须适应形势的需要，改变工作方法，重视发挥每一个机关党员的潜能。
注重对机关党员的运用人文关怀和心理疏导是新时代做好机关党建思想政治工作的有效方法之一。
人文关怀心理疏导是增强机关党建思想政治工作针对性和实效性的新方法，目前该方法多见理论研究，可操作的实践性内容尚不多见，积极探求和把握该方法在新时代机关党建的应用，必将使机关党建思想政治工作起到事半功倍的作用。
一、与时俱进、更新观念人文关怀和心理疏导是指通过对个体的关心，有针对性地帮助个体进行一定的心理调适，使其不良情绪得到宣泄，心理压力得到缓解，在这一过程中解决思想问题。
注重人文关怀和心理疏导，是在思想政治工作领域坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻以人为本的具体体现。
疫情突发，不仅威胁着公众的身体健康，也会影响到人们的心理健康。
及时加强机关党建思想政治工作中的心理疏导，做好人文关怀，是打赢这场疫情防控阻击战的重要一环。
随着社会的发展和时代的进步，机关党员的文化水平、生活阅历和思想观念发生了很大的变化，知识结构、爱好习惯、价值取向越来越呈现出多元、多样、多变的特点，权益意识、民主意识、参与意识和成才意识普遍增强。
因此，针对机关党员新特点、新变化，人文关怀和心理疏导应用中要更新观念与时俱进。
更新观念是注重用人文关怀改进创新思想政治工作的题中应有之义，与时俱进是新的历史条件下发挥思想政治工作生命线作用的必然要求。
更新观念就是要用辩证的思维、全新的视角、时代的标准、发展的眼光，看待新形势下机关党员干部的个性特征，从内心深处尊重他们，平等地对待他们。
浅谈离退休干部思想政治工作中的“人文关怀”和“心理疏导
浅谈离退休干部思想政治工作中的“人文关怀”和“心理疏导离退休干部离开原工作岗位后心理和生理两方面都会感到不适，需要离退休工作者做好离退休干部的人文关怀和心理疏导，让他们更好地享受晚年生活。
本文从多方面就如何做好离退休干部思想政治工作展开探讨，可供相关人员参考。
标签：离退休干部；思想政治工作；心理健康；关怀很多离退休干部离开原岗位，在生活、工作和身体等方面都产生较大的变化，是人生阶段的重要转折，开展思想政治工作需要树立起以人为本的理念，对离退休干部做好人文关怀和心理疏导，从他们的实际精神需求作为出发点，关爱他们的精神状态，帮助他们建立起新型的人际关系，对于保证离退休干部身心健康，维护社会稳定起到重要的作用。
1重视离退休干部实际需要很多离退休干部离开工作岗位后，都会存在较大的心理落差，精神层面会产生较大的变化。
一是从单位领导干部转变成普通百姓，失去了原来的权力，如果没有接受该种身份转变会导致心理障碍，使晚年生活产生混乱。
二是生活重心出现了变化，从原来紧张忙碌的工作状态转变为放松状态，也会给离退休干部心理和生理带来不适，影响到他们晚年的生活质量。
三是人际关系也产生了很大的变化，离开了熟悉的人群，对现有的生活产生陌生感，面对着生活的各种琐事，可能会造成心理自闭。
四是党组织对他们的要求也产生了改变，在单位中会接受各种党组织交代的任务。
离开原工作单位后，党组织对离退休党员干部的要求仅仅保证他们过好晚年生活。
综上所述，离退休干部生活环境出现的各种变化，他们中的一些人会感到难以适应新的生活，以往很多没接触到的问题需要自行解决。
这就会使他们的心理感到较大的落差，存在着较为严重的失落感，存在着较为严重的低落情绪，这时就需要做好人文关怀和心理疏导工作。
让他们重新定位社会身份，适应新的社会生活，建立起良好的人际关系，在物质和精神生活方面进行自我认同，并为他们提供良好的医疗健康服务。
2为离退休干部提供周到的服务对离退休干部进行人文关怀，可以更好地帮助他们解决生活上的问题，满足他们的基本需求。
人文关怀心里疏导调研报告
“人文关怀，心理疏导”调研报告人文关怀，是对人的生存状况的关怀，对人的尊严与符合人性的生活条件的肯定，对人的全面发展的追求，通过满足人们多方面、多层次的需求和感受，使人感到满意，受到激励，从而按照组织的期望健康成长、发展。
心理疏导，就是通过解释、说明、同情、支持和相互之间的理解，运用语言和非语言的沟通方式，来影响对方的心理状态，改善或改变心理问题人群的认知、信念、情感、态度和行为等，以达到降低、解除不良心理状态的目的。
思想政治工作中的人文关怀和心理疏导是互为补充、相辅相成的。
加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导，用正确的方式处理人际关系，这是对新形势下如何做好思想政治工作指出的前进方向和提出的基本要求。
一、干部职工的思想状态及原因分析。
（一）不健康心态及其表现。
1、抱怨社会分配不公。
2、疑虑重重、挫败感强。
3、悲观失望、心情沮丧。
（二）造成这种现象的原因分析。
1、社会原因。
当前社会处于转型的关键时期，经济体制的改革，社会结构的变动，利益结局的深刻调整，使职工群体的世界观、人生观、价值观都发生了很大的改变。
加上社会不良风气的影响，更进一步加深了职工对社会分配不公等现象的抱怨情绪。
2、职业原因。
一般职工对工作的心理需求主要有稳定的收入、公平的报酬、和谐的工作环境、晋升机会等。
当现实与理想相距太远的时候，就会容易产生失落感、挫败感，就容易造成职工的悲观情绪。
3、个人原因。
职工的一些个人原因也是影响他们情绪的重大因素。
比如：恋爱、婚姻家庭、子女教育等带来的心理问题。
二、开展“人文关怀，心理疏导”的形式与实施方法。
（一）不断改善职工的工作条件，使广大职工充分享受改革发展的成果。
近些年，支行不断改善职工的办公环境，美化绿化办公场所，增加职工运动健身场所，丰富职工的文娱生活。
（二）注重传统文化教育、道德教育，塑造高素质的职工队伍。
对人性的塑造，对人的心灵的调整，这是思想政治工作注重人文关怀的一项极为重要的任务。
高职院校思想政治教育中的人文关怀和心理疏导研究
高职院校思想政治教育中的人文关怀和心理疏导研究摘要：人文关怀和心理疏导为加强和改进大学生思想政治教育工作提供了全新的视角。
高职院校思想政治教育要落实科学发展观，最根本的就是要为人的终身发展、全面发展、自由发展、协调发展提供终极的关怀和服务。
思想政治教育要注重人文关怀和心理疏导，才能使工作落到实处，达到事半功倍的效果。
关键词：人文关怀心理疏导高职院校思想政治教育党的十七大报告提出的在加强和改进思想政治工作中注重人文关怀和心理疏导，体现了思想政治工作要以人为本的宗旨和与时俱进的创新。
所谓人文关怀，指的是人文精神的关怀或人道主义的关怀，就是强调以人为本，真心地关心一个人的生存和命运。
心理疏导是遵循人的心理活动规律，通过循循善诱、和风细雨、晓之以理、动之以情，疏通人们的心理障碍，引导人们用阳光的心态面对社会。
一、人文关怀和心理疏导在思想政治教育中的意义用今天的视角，重新解读“人文关怀”，它在强调人的价值、人的尊严和人格完整以外，又增添了“以人为本”等新的时代内容。
思想政治教育中引入心理疏导的方法是由人的思想认识形成规律决定的，它体现的是科学发展和以人为本的精神理念，是满足人类个体心理需求与精神需求的一种科学做法。
思想与心理形成过程中具有统一性，不论是健康人格的形成还是高尚思想、正确人生观、世界观的形成都是人的心理因素作用的结果，所以对人的思想教育活动，必须从个体的心理层面的问题处理开始，从了解人的心理及其活动规律开始。
而且，人的思想一旦形成，就无法用强制性的手段去改变或消除，只能用疏导的方法使其向着正确的方向发展转化。
心理疏导的最终目的就在于深化大学生思想政治教育，促进大学生的健康成长。
二、实施人文关怀与心理疏导式思想政治教育工作的途径1、理想与现实相结合帮助高职大学生树立正确的人生观，世界观、价值观是解决其心理矛盾冲突的重要方面。
作为一种思想观念，“三观”是对现实的超越和升华，但由于现实的可变性，理想与现实存在着较大的差距。
谈女工思想政治工作中的人文关怀和心理疏导
论 是 工 作 上还 是 生 活 上 ， 工 都 急 需在 心 女
理 上 得 到 重 视 和 关 心 。 文 关 怀 是 心 理 疏 人
导 的 基 础 ， 心 理 疏 导 的 主 要 方 法 是 要 进 而 行正确的思想政治教育 。 们提倡企业 中 我 要 大 力 组 织 女 职 工 学 习党 的精 神 、 学 发 科 展 观 ， 学 习 中 国特 色 社 会 主 义 理 论 体 系 无 论 是 国有 企 业 还 是 私 营 企 业 ， 想 思 政 治 工 作 都 是 社 会 主 义 市 场 经 济 体 制 下 协 助 企业 做 好 工 作 的 不 二 法 宝 。 当 前 形 在 势 下 ， 思 想 政 治 工作 面 对 着 新 的形 势 ， 接 好 女 工 的整 治 思 想 工 作 就 必 须 要 注 重 对 女 工 的人 文 关 怀 并 做 好 科 学 、 效 的 心 理 有
作的领导机 制，依靠制度本 身的规范性 、
稳 定 性 和 制 约 性 ， 高 女 职 工 思 想 政 治 工 提
庭 生活 的重任 ， 因此 在这 个过 程 中， 切 要 合 女工的生活 实际， 帮助 她们解决 实际困
难 ， 能够 使 政 治 工 作 更 符 合 人 文 关 怀 的 才 理 念 ， 合 人 的 本 性 。 思 想 政 治 工 作 在 本 符 质 上 就 是 把 人 看 作 是 具 有 主 体 能 动 性 的
疏导 。 １ ．在 政 治 思 想 工 作 中做 好 人 文 关ห้องสมุดไป่ตู้怀
等 ，培养女职工牢 固树 立正确 的世界观、
人 生观 、 值 观 。 有 这 样 ， 工才 能用 正 价 只 女 确 的 思 想 武 器 战胜 心 理 问题 ， 自 己做 好 为 心 理 疏 导 ， 一 种 健 康 向上 的状 态 来 面 对 以
加强人文关怀和心理疏导 做好思想政治工作
同 步 确 、 Ｌ１标 步 制 定 、 仟 ，卉分 衙牮 同 步 实 施 、 Ｉ 作 步 骤 Ｉ州步 进 行 、 考 核 奖 惩 同 步 到 化 ， 确 ｒ介＝、 心 想 Ｉ 和 人 丈天怀 有 效 。
以登封供 电公 司大家庭群为 纽 带 ，加强联系职 工
封 供 ｌ乜公 ｔ ｒＪ人 家 庭 群 址 埘 供 电 公 司 ＪＪ【１强 和 改 进 心 政 治 １ 作 极 探 索 ㈨ ０创 新 之 举 ， 竹 助 现 代 通 ｆ ＿史流 于 段 ，绀 建 髓 埘 供 电 公 ｆＪ人 家 窿 群 ，创新 思 想政 治 ｒ作 新途 ，打造 沟 通 ｒ 交 流 新 １ 台 ， ｆ：创 政 通 人 ｆ¨ 』¨） 面 。
为 Ｊ 使 耳【Ｊ Ｉｌ一映 题 的 架 道 ｌ 『Ｊｌ】畅 通 ， 公 ｔ 求 Ｊ、Ｌ址 ｒ１，ｌ 群 ｝ｌｕ互
映 的 问 题 ， 卡ｌ１天
技 时 州 复 ， ｘｌｆ
干 能 ｝Ｉ『】 复 解 决 的 ， ｛【：｛１迁领 导研
究 后 答 复 ，总 经 理 最 新 批 意 ｆ１】建
“双 维 护 ” ， 保 证 企 ，１１Ｉ．利 蕴 员上 权 益 不 受 损 害 。 同 时 公 司 党 委 不 断 强 化 机 制 建 设 ， 以 在 年 度 职 代 会 上 总 经 理 、 党 委 书 记 签 订 文 明 单 位 创 建 责 任 书 ， 月 度 领 导 班 例 会 研 究 ， 生 产 调 度 会 检 ＿ 杏 布 置 ， 月 度 绩 效 考 核 的 彤 式 ， 使 企 、Ｉ 中 心 ＿Ｌ作 与 思 想 工 作 和 人 史 关 怀 做 到 “ 同 步 ” ， 即 指 导 思 想
加强组织 领导 ，健全人 文关怀 机 制
思 想 ］－作 和 人 艾 关 怀 ， 既 是 党 组 织 的 重要 职责 ，也是 行政 、工会 的 重 要 工 作 ， 对 此 登 封 市 供 电 公 司 党 委 始 终 持 “ 占合 、 步 ” 。 坚 持
论人文关怀和心理疏导在职工思想政治工作中的运用
／８Ｏ ／ 川！
１ ３ ｛ 期
ｙ — “ ／
使 人 文 关 怀 和 心理 疏 导 为广 大 群 众 重 人 的主体 地位 和 个 性 差 异 ， 关心 人丰 明 才 智 的发 展平 台， 要 对 职 工 的 工作 状 式 ， 富 多样 的个 体 需 求 ， 激 发 人 的主 动 性 、 况、 生 活 质量 、 思 想情 绪 给来自予 全 方位 的 所 接 受 。
工作 的 重 要 课 题 。 关键 词 ： 人文 关怀
心理
疏 导
导致 思 想 政 治 工 作失 效 。 注 都 将成 为现 在职 工思想 政 心理 伤 害 ， 党 的 十八 大报 告指 出 ：“ 加 强 和 改 身心健 康 ，
进思 想政 治工作 ， 注 重 人 文 关 怀 和 心 治 工作 的 重 要课 题 。
重 人 文 关 怀 和 心理 疏 导 则 有 利 于 分 清
理疏导 ， 培 育 自尊 自信 、 理性 平和 、 积
找准切入点 ， 理 清 工 作 思 人 文 关 怀 和 心 理 疏 导 既 是 一 种工 问 题 的 性 质 ，
提高实效性 。因此 。 单位 的思想 政 也 是 一 种工作 方 法 的创 路， 极向上的社会心 态。 ” 这是党在新时期 作 理 念 的创 新 ，
１ ． 人 文关怀和心 理疏导 在思想政 治工作中 的重要性
治 工 作 以 人 为本 的 价 值 取 向 。 另 一 方 应用
． １ 人 文 关 怀 的要 求 面， 注 重 人 文 关 怀 和 心 理 疏 导 有 利 于 ２
当前 ， 我 国 处 于 一 个 高 速 变 革 的 理 清 思 想 政 治 工 作 的 思 维 模 式 。以往 社会阶段， 工作 和 生 活 节 奏 不断 加 快 ，
论思想政治工作人文关怀心理疏导的方式
一
险抵御 自然灾 害展览 和瞻仰烈士陵墓等。除此 ， 还可以开展调查访 问活
动， 如访 问革命 老前辈 、 老红军 、 离退休老干部 、 老黄河丁人等。 ３、 民主座谈讨 论的方 式。组织好 座谈讨论会 ， 应注意 以下几个 问 题： 一是要 明确主题。如果 主题 不明确 ， 座谈讨论会就会东拉西扯 ， 漫无
样 可 以 视 为 病 人 ， 不 过 这 种 病 人 不 是 生 理 上 的病 ， 是 思 想 上 的病 。 只 而 当然 ， 想 上 的病 与 心 理 上 的 病 是 不 能 截 然 分 开 的 ， 者 是 相 互 联 系 、 思 二
以引导 ， 讨座谈论会健康的进行下 去。座谈讨论会议结束 时 ， 使 主持人 要善于用简明扼要的语言加 以总结 ， 力求达到最佳效果 。 ４ 面对面谈心的方式 。要使这 种人 文关怀心理疏导谈 心工作取得 、 好的效果 ， 应注意做 到以下几点 ： 这就是 “ 一要谦虚 ， 二要诚恳 ， 三要耐
、
关于人文关怀和心理疏导
加强人文关怀和心理疏导,提高思想政治工作效果
加强人文关怀和心理疏导，提高思想政治工作效果摘要：对于如何做好思想政治工作，党的十八大明确要求：“加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导，培育自尊自信、理性平和、积极向上的社会心态。
”本文分析了人文关怀和心理疏导在提高思想政治工作效果中的作用，并探讨了加强人文关怀和心理疏导，提高思想政治工作效果的措施。
关键词：人文关怀；心理疏导；沟通一、人文关怀和心理疏导“以人为本”，体现人文关怀和心理疏导。
“以人为本”是思想政治工作的基本要求，人文关怀和心理疏导则是“以人为本”的重要体现。
人文关怀就是指尊重人的主体地位和个性差异，关心人的个体需求，激发主动性和创造性，促进人的全面发展。
而心理疏导，实际上就是心理治疗的一种方法，通常是指管理者通过与员工之间良好的互动，运用一定的心理技术或手段，帮助心理疾病患者进行心理调适，对患者阻塞的心理进行疏通引导，激励员工自我认识和自我矫正，促进身心健康。
学习实践科学发展观，落实“以人为本”理念，体现在思想政治工作上，最有效的办法就是尊重情感规律，突出人文关怀，化解心理冲突，解决心理矛盾，做好心理疏导。
当前我国的社会经济发展正处在历史转折时期，社会的多元化出现了经济成分和经济利益多样化，社会生活方式多样化，社会组织形式多样化，就业岗位和就业方式多样化。
在这种情况下，各种社会群体的心理呈现出丰富性和活跃性，这就要求我们的思想政治工作者要在新时期、新形势下，采取更现实、更有针对性的措施去高效而生动的开展思想政治工作。
二、人文关怀与心理疏导一体化在思想政治工作中的作用人文关怀与心理疏导一体化强调在思想政治教育过程中人文价值与人类情感的共同投入，人文价值引领，帮助教育对象确立正确的世界观、人生观和价值观，使教育主体真正立起来；“心理疏导”导入教育对象的内心世界，让其体现主体自觉；二者共同作用，同时发力，让思想政治教育更富有主体性和能动性。
只有教育对象的自主性发展，并通过实际行为为教育对象解决实际问题，教育对象才能更加易于认同中国特色社会主义道路的丰富内涵，并能够感觉到来自党、国家、社会和企业的温暖。