劳动合同工作地点约定技巧
劳动合同的工作地点
劳动合同的工作地点是指劳动合同中约定的劳动者为用人单位提供劳动的地点。
工作地点是劳动合同的重要条款之一，对于劳动者而言，了解和明确工作地点对于劳动合同的签订和履行具有重要意义。
一、工作地点的约定方式1. 具体地点约定：用人单位和劳动者在劳动合同中明确约定具体的工作地点，如某城市、某区、某街道等。
2. 统称约定：用人单位和劳动者在劳动合同中用统称方式约定工作地点，如“分支机构”、“所属单位”等。
3. 变动约定：用人单位和劳动者在劳动合同中约定工作地点可能发生变动，并在合同中明确变动的条件和程序。
4. 区域约定：用人单位和劳动者在劳动合同中约定劳动者可以在一定区域内提供劳动，如“全国范围内”。
二、工作地点约定的法律意义1. 确定劳动合同的履行地：工作地点是劳动合同的履行地，对于劳动争议的解决具有重要作用。
根据我国《劳动合同法》规定，劳动合同履行地是指劳动者提供劳动的主要地点。
2. 确定劳动者的权益：工作地点关系到劳动者的权益保障，如工资、福利、社会保险等。
用人单位应按照劳动合同的约定履行义务，保障劳动者在相应地点享受合法权益。
3. 确定劳动争议的管辖：工作地点是确定劳动争议管辖的重要依据。
根据我国《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
4. 确定劳动者的就业保障：工作地点的明确，有助于劳动者了解和掌握就业保障政策，如失业保险、就业援助等。
三、工作地点约定的实践问题1. 工作地点的变更：随着企业的发展和市场变化，用人单位可能需要调整劳动者的工作地点。
在这种情况下，用人单位应与劳动者协商一致，并按照合同约定办理变更手续。
2. 劳动者对工作地点的异议：部分劳动者可能对工作地点提出异议，认为用人单位未按照约定提供劳动条件。
此时，用人单位应依法承担相应的法律责任。
3. 异地工作的权益保障：对于异地工作的劳动者，用人单位应按照合同约定和国家相关政策，保障劳动者的合法权益，如住宿、交通、福利等。
劳动合同中的工作地点和工作范围确认
劳动合同中的工作地点和工作范围确认协议书双方于（签订日期），作为雇主和雇员，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，经过友好协商，就劳动合同中的工作地点和工作范围确认达成以下协议：一、工作地点确认1. 雇主确认，雇员的工作地点为（确切地址）。
如果工作地点需要变更，雇主应提前书面通知雇员，并经过双方协商达成一致意见。
雇主有权决定工作地点的变更，但变更后的工作地点应合理，并符合相关法律法规的要求。
2. 雇员确认，已经收到雇主对工作地点的确认，并同意按照约定的工作地点进行工作。
如有工作地点变更，雇员应积极配合，按照合理要求前往新的工作地点进行工作。
3. 工作地点确认后，双方应共同努力维持工作地点的安全与秩序，并遵守相关单位的规章制度和安全操作规程。
二、工作范围确认1. 雇主确认，根据劳动合同约定，雇员的工作范围为（具体工作内容和职责）。
工作范围应与劳动合同中所列明的岗位描述一致。
2. 雇员确认，已阅读并理解劳动合同中关于工作范围的约定，并同意按照约定的工作范围履行职责。
雇员应按照雇主的合理要求，完成与工作范围相关的工作任务。
3. 如果工作范围需要进行调整或变更，双方应进行充分沟通，并经过双方协商达成一致意见。
工作范围的变更应合理，并符合相关法律法规的要求。
在工作范围发生变更时，工资和其他相关福利待遇的调整应根据劳动合同和相关法律法规进行协商和处理。
三、其他约定1. 雇员应按照各类文件、规章制度和工作安排，合理履行工作职责，维护公司和自身的利益。
2. 雇主有权根据实际情况，对工作地点和工作范围进行调整和变更。
如有调整或变更，雇主应提前通知雇员，并经过双方协商达成一致意见。
3. 雇主和雇员在工作地点进行合理的工作安排，确保工作环境的安全与卫生。
4. 本协议一经签署即生效，并与劳动合同具有同等法律效力。
本协议书由双方在劳动合同签订后共同确认，具有法律效力。
如有争议，双方应通过友好协商解决。
本协议的任何修改或补充必须经过双方书面确认并签字盖章。
劳动中如何约定工作地点
劳动中如何约定工作地点在劳动关系中，工作地点是一个重要的条款。
它不仅关系到劳动者的工作环境和生活便利，也对用人单位的管理和运营成本产生影响。
因此，合理、明确地约定工作地点对于维护双方的权益至关重要。
首先，我们需要明确工作地点约定的重要性。
对于劳动者来说，工作地点决定了他们的通勤时间、交通成本以及生活的便利性。
如果工作地点过于偏远或者频繁变动，可能会给劳动者带来较大的压力和不便。
而对于用人单位来说，工作地点的约定有助于合理安排工作任务、控制成本以及保障生产经营的稳定性。
那么，在劳动中应当如何约定工作地点呢？一是要明确具体。
工作地点的约定应当尽可能详细和具体，避免使用模糊不清的表述。
例如，不能简单地约定为“某市”或者“某省”，而应当明确到具体的区、街道甚至是具体的建筑物。
这样可以避免日后产生争议时难以界定。
二是要考虑合理性。
约定的工作地点应当在合理的范围内。
如果用人单位要求劳动者在一个过于广泛的区域内工作，可能会被认为是不合理的。
比如，约定劳动者在整个中国范围内工作，这种约定就可能因为过于宽泛而不被法律支持。
三是要考虑工作性质。
不同的工作性质对工作地点的要求也不同。
对于一些需要经常出差的工作，如销售、市场推广等，可以约定一个相对较宽泛的工作区域，但同时也应当明确出差的频率和范围。
而对于一些固定岗位的工作，如行政、财务等，工作地点则应当更加具体和明确。
四是要约定工作地点的变更条件。
在实际工作中，由于企业发展、业务调整等原因，可能需要变更工作地点。
因此，在劳动合同中应当事先约定工作地点变更的条件和程序。
例如，可以约定在何种情况下用人单位有权变更工作地点，以及变更工作地点时应当提前通知劳动者的时间、方式等。
另外，还需要注意的是，工作地点的约定应当符合法律法规的规定。
例如，根据《劳动合同法》的规定，用人单位不得通过变更工作地点来迫使劳动者辞职，否则可能构成违法解除劳动合同。
在实际操作中，有些用人单位可能会通过一些手段来规避对工作地点的合理约定。
劳动合同中工作地点的约定
劳动合同中工作地点的约定
劳动合同中关于工作地点的约定是指双方当事人在劳动合同中对工作地点进行明确的约定。
一般来说，劳动合同的工作地点约定可以分为以下几种情况：
1. 确定性约定：劳动合同明确约定具体的工作地点，如某个公司的具体地址或某个具体工作地点。
双方当事人必须按照约定履行合同，并在该地点完成工作任务。
2. 弹性约定：劳动合同中约定工作地点的城市或区域，但具体地点可以根据工作需要或双方协商决定。
这种约定可以给雇主更大的灵活性，同时也需要双方在协商过程中充分考虑员工的合理权益。
3. 允许调动约定：劳动合同中约定允许雇主在必要时调动工作地点，但需要遵守法律规定和双方协商的限制，以保护员工的合法权益。
这种约定通常会明确规定调动的条件、程度和相应的补偿或福利安排。
无论是哪种情况，劳动合同中的工作地点约定应该明确、具体，以避免产生争议或纠纷。
同时，双方当事人在签署合同之前应对工作地点进行充分了解，并在合同中进行充分协商和约定，以确保双方的权益得到保护。
劳动中的工作地点与工作性质约定
劳动中的工作地点与工作性质约定在劳动合同中，工作地点和工作性质是双方要明确约定的重要内容。
工作地点指的是劳动者在从事工作时所需去的具体地方，而工作性质则是指工作的具体任务和要求。
双方在签订劳动合同时，需要清楚地定义和约定这两个方面的内容，以确保劳动关系的顺利进行。
一、工作地点的约定工作地点是劳动合同中的重要条款之一。
对于一些需要固定办公场所的工作岗位，工作地点的约定比较具体明确，一般可以指定具体的地址。
例如，办公室、工厂、工地等。
而对于一些灵活的工作岗位，由于劳动者可以在不同的地点进行工作，工作地点的约定则相对灵活一些。
在劳动合同中约定工作地点时，应当做到以下几点：1. 明确和具体：工作地点的约定应该清晰明确，避免出现模糊、含糊不清的表述。
合同中可以使用具体的地址或者描述，并确保合同的双方对于工作地点的约定达成共识。
2. 可行性：约定的工作地点应当是合理可行的，能够为劳动者提供正常工作和生活条件。
双方应考虑到工作地点对劳动者的影响，避免将劳动者安排到条件艰苦、远离生活配套设施的地方。
3. 变更与调整：工作地点有时会因为工作需要或其他因素需要调整。
合同中应约定双方是否可以变更工作地点以及如何进行变更的具体流程和条件。
二、工作性质的约定工作性质是劳动合同中另一个重要的条款。
它描述了劳动者具体从事的工作项目、职责和要求。
工作性质的约定需要明确、准确，并且与实际工作内容相符。
以下是一些需要注意的要点：1. 任务和职责：工作性质约定应当具体明确劳动者所从事工作的具体任务和职责。
这有助于避免双方在工作内容上的争议。
2. 工作时间和要求：工作性质约定应当包括劳动者的工作时间和工作要求，例如每天的工作小时数、工作日的安排、加班要求等。
3. 工作结果与考核：工作性质约定中可以明确劳动者的工作目标、绩效考核标准及考核期限等方面的内容。
三、保护劳动者权益在约定工作地点和工作性质时，需要特别关注劳动者的合法权益。
一些重要的保护措施包括：1. 工作条件：约定的工作地点和工作性质应当符合国家相关法律法规的规定，保障劳动者的合法权益不受侵害。
如何合理约定劳动中的工作地点与出差
如何合理约定劳动中的工作地点与出差随着现代社会的发展，劳动合同中越来越多地涉及到工作地点与出差的问题。
合理约定劳动中的工作地点与出差对于雇主与雇员双方来说都是非常重要的，它关系到工作效率、工作环境以及工作压力等多个方面。
本文将探讨如何在劳动合同中合理约定工作地点与出差，并提出建议。
一、工作地点的约定在劳动合同中约定工作地点，主要是为了明确雇员将在哪个地点履行工作义务，承担起工作职责。
以下是一些可以考虑的要点：1. 地点明确合同中应明确具体的工作地点，避免模糊不清的表述，以免引起争议。
例如，可以写明具体的办公楼名称或工作地址。
2. 弹性工作地点对于一些特定行业或具有特殊工作性质的职位，可以考虑约定弹性工作地点。
这样有利于提高雇员的工作效率，减少通勤时间，同时也可以提升企业的吸引力。
3. 出差工作地点对于需要经常出差的职位，劳动合同中还应约定出差期间的工作地点。
明确规定出差的具体要求和报销政策，以确保雇员的合法权益和企业的规范管理。
二、出差的约定出差是现代企业经常发生的工作情况，合理约定出差事项对于保障雇员权益和提高工作效率至关重要。
以下是一些建议：1. 出差性质明确约定出差的性质，包括是否为强制性、临时性还是经常性出差。
这将有助于雇员合理安排行程，同时也能够使企业更好地掌握雇员的工作状态。
2. 出差补贴与报销在劳动合同中约定出差期间的补贴与报销政策，明确出差期间的交通、食宿和其他合理费用的报销标准。
这样能够保障雇员在出差期间的基本生活需求，减少财务压力。
3. 出差安全与保险合同中还应包含出差安全与保险的约定，确保雇员在出差期间的人身安全和财产安全。
同时，也要明确雇主与雇员在发生意外情况时的应急处理措施。
结论在劳动合同中合理约定工作地点与出差是非常重要的，它能够明确双方的权责，保障雇员的权益，提高工作效率。
在约定工作地点时，要明确具体的地点，可以灵活考虑弹性工作地点；在约定出差时，要明确出差性质和补贴报销政策，关注雇员的安全与保险。
劳动合同是如何约定工作地点的
千里之行，始于足下。
劳动合同是如何约定工作地点的劳动合同是劳动者与用人单位之间签订的具有法律效力的协议，用于约定双方的权利和义务，保障双方的合法权益。
工作地点是劳动合同中的一个重要约定内容，对于劳动者和用人单位来说都具有重要意义。
一、工作地点的法律规定根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当告知劳动者工作地点。
同时，劳动者有权要求用人单位提供办公场所和必要的办公设施。
如果没有约定工作地点，一般按照用人单位的主要办公地作为工作地点。
二、工作地点的约定方式工作地点的约定通常有以下几种方式：1. 精确定位地点：具体指明工作地点的地址、门牌号等信息，以确保双方在合同履行过程中能够明确工作地点。
例如：“劳动者将履行劳动合同约定的工作职责，工作地点为用人单位位于**省**市**区**路**号的办公场所”。
2. 约定工作范围内随时变动地点：由于某些工作需要在不同地点进行，劳动合同可以约定工作地点可以随时变动，但使用单位需要提前通知劳动者。
例如：“劳动者将根据用人单位的安排，在**省**市范围内的各个办公场所进行工作”。
3. 约定工作地点范围：当用人单位在多个地点都有办公场所或分支机构时，劳动合同可以约定劳动者可以在多个地点进行工作，但需要明确工作地点的范围。
第1页/共2页锲而不舍，金石可镂。
例如：“劳动者将根据用人单位的安排，在**省**市及其周边地区的办公场所进行工作”。
三、工作地点的变更在劳动合同期限内，工作地点可能会发生变更。
当工作地点有变动时，用人单位应及时通知劳动者并达成一致。
如变更后的工作地点对劳动者造成过大不便，劳动者可以与用人单位协商解决，包括协商工作地点的变更或解除劳动合同。
四、工作地点与维权在劳动合同履行过程中，如果用人单位未按照合同约定提供工作地点，或工作地点发生争议，劳动者可以依法维权。
可以向用人单位提出书面投诉，要求履行合同义务；也可以通过劳动争议调解、仲裁或法院诉讼等途径维护自己的合法权益。
劳动合同应当如何约定“工作地点”
劳动合同应当如何约定“工作地点”一、工作地点的基本原则在约定工作地点时，应遵循以下几个基本原则：1.合理性原则：工作地点的约定应合理，即能够满足员工完成工作任务的需要。
合理的工作地点能够帮助员工更好地履行职责，提高工作效率。
2.明确性原则：工作地点的约定应明确具体，避免模糊不清的表述，以免引起争议。
合同约定中应指明具体的地址或者省市县等地名，确保双方对工作地点的理解一致。
3.灵活性原则：由于一些行业或职位的特殊性，工作地点可能需要在多个地点之间进行转移。
在合同约定中，应尽量保留一定的灵活性，允许工作地点的调整。
二、工作地点的约定方式在劳动合同中约定工作地点时，可以通过以下几种方式进行约定：1.具体地址约定：在劳动合同中直接明确约定具体的工作地址，包括楼宇名称、街道、门牌号等。
这种方式适用于固定工作地点、长期从事同一地点工作的情况。
示例：本合同约定工作地点为XX商务中心3号楼8层800室。
2.地点范围约定：对于需要频繁在多个地点之间转移的工作，可以约定工作地点在一定的地点范围内。
这样的约定可以使员工在灵活性工作地点选择方面更加自由。
示例：本合同约定工作地点为XX省广州市、深圳市。
3.灵活调整约定：对于临时性、短期性或需要频繁调整的工作，可以在劳动合同中约定工作地点可以根据实际需要灵活调整。
示例：根据工作需要，工作地点可以根据公司的通知进行灵活调整。
三、特殊情况下的工作地点约定对于一些特殊情况，工作地点的约定需要特别注意，具体包括以下几种情况：1.外派劳动合同：对于外派劳动合同，即员工在劳动合同期限内被派遣到国外工作的情况。
在劳动合同中，应明确约定工作地点为国外的具体地址。
示例：本合同约定工作地点为XX国YY市ZZ街道123号。
2.分时劳动合同：对于分时劳动合同，即员工按照约定的时间段和地点进行工作。
在劳动合同中，应明确约定工作地点为分时工作的具体地址。
示例：本合同约定工作地点为XX办公室或YY客户现场。
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劳动合同中工作地点约定技巧
案例：
某公司在山西省太原市、运城市均有办公地点，为规避法律风险，将《劳动合同》中工作地点统一约定为：山西（目地是便于在省内调整员工工作地点）。
后该公司因业务发展需要，运城市不再设办公地点，通知运城市员工统一迁回太原总部。
员工不同意公司此种做法，认为公司此做法属于单方变更劳动合同，但公司认为：劳动合同中明确约定了劳动地点为山西，并未具体的到市级城市，公司有理由变更劳动合同履行地，员工应当服从。
问题：
1、劳动合同中工作地点的约定应该注意那些事项？
2、案例中用人单位的理由是否能得到支持，公司怎样处理上述情况？
相关法律法规：
劳动合同法第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
劳动合同法第十七条劳动合同应当具备以下条款：（四）工作内容和工作地点；
劳动合同法第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
1、从上述法律相关规定可以看出，用人单位与劳动者约定劳动合同的工作地点是劳动合同的必备内容；
2、合同中约定内容需双方协商一致方可变更，否则，用人单位单方变更需支付
经济补偿金。
3、劳动合同法中并未对工作地点如何约定做出进一步细化的规定。
处理建议：
1、关于劳动合同地点的约定问题，劳动合同法未明确规定，那么，上述案例中用人单位直接约定到省级是否合适？笔者认为是不合理的，从法理的角度将，《劳动合同法》规定劳动合同必须约定工作地点，就是为了防止用人单位随意调动劳动者的工作地点，而约定到省级显然不能达到上述目的，严重损坏劳动者利益。
且就上述案例来看，劳动这实际就是在运城市工作，显然应该进一步具体化。
2、公司的决策是，一个月内将这些员工迁至太原市，不同意的员工，公司将按照规定给与补偿。
《劳动合同法》第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
根据该条规定，公司需要给不同意迁移的员工支付N+1的补偿，为了减少公司的损失，建议在了解到公司决策后及时书面通知员工（要求员工签字），如不同意可解除劳动关系，这样可以避免支付代通知金。
HR也可以跟员工协商，在给员工当月算全勤的基础上劝退，这样可以把公司风险降到最低。
启示：
1、劳动合同中工作地点的约定一般应具体的市级，但不宜过于细化，细化会给
公司增加不必要的麻烦。
2、认定工作地点的变更，一般以是否对劳动者的工作生活造成了过大的影响。
3、对于公司因客观情况导致工作地点变更的，一但决定变更，建议及时通知相
关员工，减少公司因劳动合同第第十条规定的代通知金。
邓姣姣公司法务 2015.4.15。