车间产品质量考核办法
产品质量的考核管理办法
产品质量的考核管理办法公司六月底的质量工作会议上对质量考核管理办法作了修整,具体如下:在生产现场质量管理中,参与生产管理活动的全体人员都有自己的质量责任,在公司的质量管理手册和工作手册中都作了规定,贯彻执行这些规定是保证生产正常进行的重要条件,是保证和提高产品质量、降低成本、增加效益的重要途径,也是贯彻质量第一的重要措施,同时关系到能否很好地贯彻公司的质量方针、实现质量目标。
在公司实施结构工资中,必须进行产品质量的考核管理。
为此制定如下考核管理办法。
一、原材料1.采购的原材料,必须有供货单位的质保单,由供应部通知质技部进行检验,检验合格后办理入库手续,否则不得入库。
产品的关健件用原材料:如角钢、槽钢、钢板、45#钢、搅拌机轴等圆钢定期进行化学成分化验,每个合格供方每年至少化验一次。
未经检验或判定不合格的原材料发现入库或投产追究责任人的经济责任,根据批量大小和性质罚款50—200元。
2.原材料的存放,分类码放整齐,用标牌进行标识,标牌写明名称、规格、产地等。
如发现没有标牌或混料现象,每少一个标牌罚款5元,混料一次罚款100—200元。
由质技部进行不定期抽查,每月不少于一次,并作记录。
如果质技部不能进行抽查或不作记录,每漏查一次罚款20—50元。
3.原材料经检验不合格,供应部及时同供方联系退货或换货,如不能办理退换货,影响生产任务的完成,根据损失大小,视情节轻重由责任人承担经济责任。
4.供应部下料应按生产部下达的生产任务书(随工单)科学合理下料,下料出现的废品按材料的价值扣款。
二、下料后的半成品,经检验合格后入库,并按类别码放整齐,用标牌进行识别,标牌写明图号、名称、数量等,如发现没有标牌或混料现象,罚款办法同第一条第2款。
三、外购电气元件、卷扬机、减速机、回转支撑、各种泵阀、高强度螺栓、焊条、油漆、标准件等,检验不合格按规定办理退货手续。
当有些外购产品不能通过检验确定是否合格,只有使用后才能确定时,无论是检验合格品或是无法检验的产品,只要是在保修期内发生损坏,由售后服务单位在一周内填写索赔单,经质技部认可签署意见盖章后,由供应部通知供方及财务部在付清该批货款或年底结账时扣除,如某一部门未按规定办理,造成经济损失,着情承担5—15%的经济损失费。
装配车间员工行为及产品质量考核细则
装配车间员工行为及产品质量考核细则一、考勤1、员工必须遵守公司考勤管理规定，上下班均需考勤，以公司指纹考勤机考勤时间为考核依据，按此发放日基本工资和绩效奖金，因考勤故障而无法考勤者在门卫处书面签到报公司办公室核实。
2、上下班时间：7：30~11：30；12：10~16：30，工间休息时间每次10分钟；午餐时间为40分钟，按公司办公室的规定各部门分批次就餐，每批次顺延10分钟。
3、迟到（不按时上岗、中途溜号）5~10分钟扣奖金10元；迟到（不按时上岗、中途溜号）11~30分钟扣奖金20元；迟到（不按时上岗、中途溜号）31~60分钟记旷工半天，扣奖金50元；迟到（不按时上岗、中途溜号）60分钟以上记旷工一天，扣奖金100元；当月旷工三次以上只发基本工资，并按自动离职处理。
4、员工不服从车间临时岗位调配、拒绝上岗、出工不出力影响流水线正常生产秩序被车间撤下生产岗位、工作时间内未经书面批准私自离开工作岗位外出60分钟以上等均按旷工处理。
5、员工因故不能出勤需在前一天16：30（当天上夜班员工可在次日12：00）前办好请假手续交车间主管或车间指定值班人员并转交公司办公室备案，缺勤又无请假条按旷工处理，车间主管或指定值班人员未在上述规定时间将请假条交公司办公室扣奖金50元/次。
6、突发事件来不及写请假条应以短信方式在上班前告知主管和公司办公室，公司办公室请假短信专用电话：139****2000；上班后当天补办请假手续，过时不予补办，无请假手续按旷工一天扣奖金100元处理。
无请假短信不予补办请假手续，按旷工处理；无请假手续连续三天不来上班按旷工并作自动离职处理。
离职人员自按离职处理当天起注销员工身份卡和考勤资格。
7、车间班组长在8：30前将前一天一线员工的书面考勤及产量、质量报表及时准确交车间统计员核实，未及时准确交扣奖金班组长50元/次、车间主任50元/次；车间统计员9：00前将书面考勤交公司办公室核实，未及时准确交扣奖金统计员50元/次、车间主任50元/次。
车间考核制度
车间考核制度标题：车间考核制度引言概述：车间考核制度是工业企业管理中的重要环节，通过对车间生产、质量、安全等方面进行定期考核，可以有效提高生产效率和产品质量，确保企业的持续发展。
一、考核内容1.1 生产效率：包括生产线的运转率、设备利用率等指标。
1.2 产品质量：考核产品合格率、不良品率等质量指标。
1.3 安全生产：评估车间的安全管理措施和员工的安全意识。
二、考核方式2.1 定期考核：每月进行一次全面考核，对车间各项指标进行评估。
2.2 不定期考核：随机抽查、突击检查等方式，增加考核的惩罚性和惊吓性。
2.3 自评互评：鼓励员工参与考核，提高员工的责任感和自我管理能力。
三、考核标准3.1 设定指标：根据企业实际情况，设定合理的考核指标和标准。
3.2 持续改进：考核标准应随着企业的发展和变化而不断调整和完善。
3.3 公平公正：考核标准应公开透明，避免主观评判和不公平对待。
四、考核结果4.1 奖惩措施：根据考核结果，对表现优秀的车间给予奖励，对表现不佳的车间进行处罚。
4.2 激励机制：建立激励机制，激发员工的积极性和创造力。
4.3 效果评估：定期评估考核制度的实施效果，及时调整和改进。
五、考核管理5.1 责任分工：明确车间主管、质量管理人员等的责任和权限。
5.2 培训支持：为车间主管和员工提供相关培训和支持，提高他们的管理和技术水平。
5.3 持续监督：定期进行考核制度的监督和检查，确保其有效实施和持续改进。
总结：车间考核制度是企业管理的重要组成部分，通过科学、公正、有效的考核，可以促进企业的发展和员工的成长，是实现企业可持续发展的重要手段。
机械厂产品质量考核办法
机械厂产品质量考核办法第一条：根椐国家的法律、法规和相关技术标准，为加强我厂的产品质量管理，特制定本办法。
第二条：产品零件制造过程中必须严格按照国家技术标准执行，对生产全过程实行全面质量控制。
第三条：构成下例条件之一即为质量事故：一、重大质量事故：1、由于车间生产人员自身原因造成了无法补救至使产品报废的视为重大质量事故。
2、由于车间生产人员自身原因虽经补救使产品质量降级使用的视为重大质量事故。
3、由于车间生产人员自身原因造成了大宗原材料浪费给厂里造成重大经济损失的视为重大质量事故。
4、由于车间人员自身原因出现了质量问题推迟了发货时间，严重影响我厂声誉视为重大质量事故。
5、直接经济损失在5000元以上的。
二、一般质量事故：1、由于车间自身原因造成一次或多次返修增加了原材料消耗视为一般质量事故。
2、由于车间人员疏忽将产品零件划错线、打错孔等情况被及时发现加以纠正的视为一般质量事故。
3、由于质检人员的疏忽将不符合质量标准的产品放出厂视为一般质量事故。
4、在生产过程中，由于操作者计算错误或切割而导致材料误差过大，可以采取补救措施的，则视为一般质量事故。
第四条：对于已出现的质量问题，由质检部门组织有关人员及专业人员对质量事故进行分析，找出原因，订出改进措施，出具质量事故书面报告，并作出处罚。
第五条：对于造成重大质量事故直接责任人、车间主任的处罚由公司研究决定并责令事故人写出书面检查。
第六条：对于造成一般质量事故直接责任人罚款20元，班长负连带责任处以10元罚款，班组会上进行讨论分析原因并写出书面材料。
第七条：产品要有完善的技术质量标准（国标、部标、企业标准），标准按就高不就低的原则进行。
第八条：产品生产线技术要先进，生产工艺流程要合理，操作规程要准确，确保产品及生产的安全。
第九条：生产过程要做到不合格的产品不转下道工序，下道工序有权拒绝上道工序的不合格产品，不合格的产品严禁出厂。
第十条：外购件严格按相关质量认证规定执行，不符合规定的不得购进厂。
车间考核细则
车间考核细则一、背景介绍车间考核是企业管理中的重要环节，通过对车间生产、质量、安全等方面进行定期考核，可以评估车间的绩效，发现问题并及时解决，提高生产效率和产品质量。
本文将详细介绍车间考核的细则，包括考核内容、评分标准、考核周期和结果反馈等。
二、考核内容1. 生产效率：考核车间的生产效率，包括生产线的利用率、设备故障率、生产计划完成情况等。
2. 产品质量：考核车间的产品质量，包括产品的合格率、次品率、客户投诉率等。
3. 安全生产：考核车间的安全生产情况，包括事故发生率、安全培训情况、安全设施使用情况等。
4. 人员管理：考核车间的人员管理情况，包括员工考勤情况、培训参预率、员工满意度等。
5. 成本控制：考核车间的成本操纵情况，包括原材料的使用率、能源消耗情况、人力成本等。
三、评分标准1. 生产效率评分标准：- 生产线利用率：90%及以上得分5分，80%-90%得分4分，70%-80%得分3分，70%以下得分2分。
- 设备故障率：每台设备每月故障次数不超过1次得分5分，1-2次得分4分，2-3次得分3分，3次以上得分2分。
- 生产计划完成情况：按时完成得分5分，延期1-3天得分4分，延期3-7天得分3分，延期7天以上得分2分。
2. 产品质量评分标准：- 合格率：99%及以上得分5分，98%-99%得分4分，95%-98%得分3分，95%以下得分2分。
- 次品率：0.5%及以下得分5分，0.5%-1%得分4分，1%-2%得分3分，2%以上得分2分。
- 客户投诉率：无客户投诉得分5分，每季度1次投诉得分4分，每季度2次投诉得分3分，每季度2次以上投诉得分2分。
3. 安全生产评分标准：- 事故发生率：无事故得分5分，每季度1次事故得分4分，每季度2次事故得分3分，每季度2次以上事故得分2分。
- 安全培训情况：每季度每位员工参加1次安全培训得分5分，每季度参加2次得分4分，每季度参加3次得分3分，每季度参加3次以上得分2分。
车间生产产品质量考核制度
车间生产产品质量考核制度车间生产产品质量考核制度是企业为了确保产品质量、提高生产效率、降低生产成本而制定的一套规章制度。
以下是一个典型的车间生产产品质量考核制度的示例：一、目的和适用范围本制度旨在规范车间生产过程中的产品质量管理，确保产品质量符合公司及客户要求，提高生产效率，降低生产成本。
本制度适用于车间内所有生产环节和涉及产品质量的员工。
二、考核内容1.产品合格率：考核车间生产的产品合格率是否达到公司及客户要求。
2.产品不良率：考核车间生产的产品不良率是否控制在公司规定的范围内。
3.生产效率：考核车间生产过程中的生产效率是否达到公司及行业平均水平。
4.生产成本：考核车间生产过程中的生产成本是否控制在公司预算范围内。
三、考核方法1.定期抽检：定期对车间生产的产品进行抽检，统计合格率和不良率，并与公司及客户要求进行对比。
2.生产记录检查：对车间生产过程中的生产记录进行检查，核实生产效率和生产成本是否符合公司规定。
3.员工自评与互评：鼓励员工之间进行自评和互评，发现自身和他人在生产过程中的问题和不足，及时改进。
四、奖惩措施1.奖励：对于在产品质量、生产效率、生产成本等方面表现优秀的员工或团队，给予相应的奖励，如奖金、荣誉证书等。
2.惩罚：对于在产品质量、生产效率、生产成本等方面表现不佳的员工或团队，视情况给予相应的惩罚，如警告、罚款、降职等。
五、执行与监督本制度由车间主任负责执行，并由质量管理部门负责监督。
对于违反本制度的员工或团队，将按照公司相关规定进行处理。
六、附则本制度自发布之日起生效，如有未尽事宜，另行通知。
以上是一个典型的车间生产产品质量考核制度的示例，企业可以根据自身实际情况进行调整和完善。
通过实施这样的考核制度，可以激励员工积极参与产品质量管理，提高产品质量和生产效率，降低生产成本，为企业创造更大的价值。
公司产品质量考核细则
公司产品质量考核细则
以下是公司产品质量考核的细则，请参考：
1. 产品质量标准：明确产品的质量标准，包括产品的功能、性能、外观、耐用性等方面的要求。
2. 生产过程控制：建立完善的生产过程控制机制，确保产品在生产过程中符合质量标准，包括原材料采购、生产设备维护保养、工艺操作等环节的控制。
3. 抽样检验：对生产中的产品进行抽样检验，检测产品是否符合质量标准，确保产品的质量稳定，避免质量问题批量出现。
4. 不良品处理：建立不良品处理机制，对不合格的产品进行分类处理，包括报废、修复、返工等方式，确保不良品不进入市场。
5. 客户反馈处理：及时处理客户对产品质量的反馈和投诉，并采取相应的改进措施，以提高产品质量和客户满意度。
6. 内部培训：开展产品质量相关的培训活动，提高员工的产品质量意识和技能水平，确保产品质量的持续改进。
7. 质量记录与分析：建立质量记录与分析机制，定期对产品质量进行分析和评估，发现问题及时整改，确保产品质量的可控性和稳定性。
8. 随机抽查：定期进行随机抽查，对产品进行全面检验，以确保产品质量的合格率。
9. 外部审核：委托第三方机构对产品质量进行定期外部审核，以检验公司质量管理体系的有效性和合规性。
10. 持续改进：建立持续改进机制，通过开展质量改进项目、提升供应商质量水平、借鉴先进的质量管理经验等方式，不断提高产品质量水平。
以上是公司产品质量考核的细则，希望对你有所帮助。
可以根据公司具体情况进行适当调整和补充。
生产车间考核办法
生产车间考核办法一、考核目的生产车间考核旨在评估和提升生产车间的绩效和效率，促进生产过程的优化和改进，确保产品质量的稳定和生产计划的顺利执行。
二、考核指标1. 生产计划完成率：衡量生产车间按时完成生产计划的能力。
2. 生产效率：评估生产车间的生产效率，包括生产线利用率、设备停机时间和故障率等。
3. 质量合格率：衡量生产车间产品质量的稳定性和可靠性。
4. 周转周期：评估生产车间的物料周转速度，包括原材料的入库和出库时间、半成品和成品的生产周期等。
5. 安全生产：考核生产车间的安全生产指标，包括事故率、安全培训和设备维护等。
三、考核方法1. 定期考核：按照月度、季度或年度进行考核，根据考核指标对生产车间进行评估。
2. 考核评分：根据考核指标的重要性和权重，给予不同指标相应的评分，并计算总分。
3. 数据统计：收集生产车间的相关数据，包括生产计划完成情况、生产效率数据、质量合格率统计等。
4. 考核报告：根据考核结果编制考核报告，包括各项指标的得分情况、存在的问题和改进建议等。
四、考核结果和奖惩措施1. 考核结果公示：将考核结果公示于生产车间，向员工展示绩效和改进的方向。
2. 奖励机制：根据考核结果，对表现优秀的生产车间或个人给予奖励，如奖金、荣誉证书等。
3. 改进措施：根据考核报告中的问题和建议，制定相应的改进措施，并跟进改进的进展和效果。
五、考核周期和评估团队1. 考核周期：根据实际情况，确定考核周期，一般为月度、季度或年度。
2. 评估团队：设立专门的评估团队，由生产管理人员、质量控制人员和相关部门的代表组成，负责考核和评估工作。
六、考核结果的应用1. 绩效管理：根据考核结果，制定绩效管理制度，对生产车间进行绩效评估和奖惩措施。
2. 过程改进：根据考核报告中的问题和建议，进行过程改进，优化生产流程和提升生产效率。
3. 人员培训：根据考核结果，确定培训需求，提供相关的培训和技能提升机会。
以上为生产车间考核办法的标准格式文本，希望对您有所帮助。
公司产品质量考核细则
公司产品质量考核细则一、导言1. 本细则旨在确保公司产品的质量，提高产品的可靠性和客户满意度，为公司的长期发展奠定基础。
二、考核对象1. 所有公司产品都是考核对象，包括研发阶段、生产制造阶段和售后服务阶段的产品。
三、考核指标1. 产品设计水平产品设计水平是产品质量的基础，其中包括以下考核指标：（1）功能性：产品的基本功能是否满足客户需求，是否实用可靠。
（2）可靠性：产品的寿命和故障率是否达到或超过设计要求。
（3）安全性：产品在使用过程中是否存在任何潜在的安全隐患。
2. 生产制造工艺生产制造工艺是产品质量的重要保障，其中包括以下考核指标：（1）工艺流程：生产过程是否合理规范，是否能保证产品的一致性。
（2）设备可靠性：使用的设备是否达到或超过设计要求，是否能保证产品的质量稳定性。
（3）原材料选择和控制：是否选择了质量可靠的原材料，是否针对原材料进行了严格的质量控制。
3. 售后服务质量售后服务质量关乎客户对产品的整体满意度，其中包括以下考核指标：（1）响应速度：客户反馈问题后，是否能及时给予回应并解决问题。
（2）服务态度：服务人员是否能以礼貌和耐心对待客户，解答客户疑问并提供解决方案。
（3）问题解决能力：是否能理解客户的问题并提供有效的解决方案。
四、考核标准1. 产品设计水平考核标准：（1）对于功能性，产品的基本功能应完全满足市场需求，不得有严重的功能缺陷。
（2）对于可靠性，产品的MTBF（平均无故障时间）应达到或超过设计要求，故障率不得超过一定限度。
（3）对于安全性，产品应符合相关法律法规的要求，不存在任何严重的安全隐患。
2. 生产制造工艺考核标准：（1）对于工艺流程，应符合相关标准，并且在生产过程中应严格执行。
（2）对于设备可靠性，设备的稳定性和可靠性应经过严格的测试和验证，并定期进行维护和保养。
（3）对于原材料选择和控制，应选择质量可靠的原材料，并建立有效的质量控制体系。
3. 售后服务质量考核标准：（1）对于响应速度，对客户的问题要及时回复，并尽快提供解决方案。
车间考核细则
车间考核细则引言概述：车间考核是企业管理中的重要环节，通过对车间生产、质量、效率等方面的综合评估，能够促进车间的持续改进和提高。
本文将详细介绍车间考核的细则，包括目标设定、考核指标、考核方法、奖惩措施以及改进措施等五个方面。
一、目标设定：1.1 确定车间考核的目标：根据企业的整体战略目标和车间的具体情况，制定符合实际的车间考核目标，如提高生产效率、降低成本、提升产品质量等。
1.2 制定具体的考核指标：根据车间的特点和目标，确定相应的考核指标，如产量、质量合格率、设备利用率、人员出勤率等。
1.3 确定考核周期和频次：根据车间的运营情况和管理需求，确定考核周期和频次，普通可以按月、季度或者年度进行考核。
二、考核指标：2.1 生产指标：包括产量、产能利用率、生产效率等，用于评估车间的生产能力和效率。
2.2 质量指标：包括产品合格率、不良品率、客户投诉率等，用于评估车间的产品质量水平。
2.3 安全指标：包括事故率、违章率、紧急停机次数等，用于评估车间的安全生产情况。
三、考核方法：3.1 定量考核：根据考核指标的具体数值进行评估，如产量达到指定数量的得分为100分，否则逐渐扣分。
3.2 定性考核：根据考核指标的达成情况进行评估，如产品合格率达到100%的得分为100分，否则逐渐扣分。
3.3 综合考核：将定量考核和定性考核相结合，综合评估车间的整体绩效。
四、奖惩措施：4.1 奖励机制：对于表现优秀的车间，可以赋予奖励，如奖金、荣誉称号等，以激励车间员工的积极性和创造性。
4.2 激励措施：通过提供培训机会、晋升机会等激励措施，鼓励车间员工不断提升自身能力和技术水平。
4.3 处罚措施：对于表现不佳的车间，可以采取相应的处罚措施，如罚款、警告等，以促使车间改进和提高。
五、改进措施：5.1 分析考核结果：对车间的考核结果进行分析，找出问题和不足之处，为改进提供依据。
5.2 制定改进计划：根据分析结果，制定具体的改进计划，明确改进目标、措施和时间节点。
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绩效考核管理办法（稿本）
一、考核目的
为进一步规范对餐具的质量，充分调动员工的积极性，挖潜节能，在保证产品质量的前提下，最大限度地优化和提高各项质量指标，降低消耗，特制订本考核办法。
二、考核对象
车间主任、检验员及车间各员工。
三、考核办法
1、检验员对现场操作进行考核并认真填写《不合格品记录单》。
2、产品质量、产品纠错指标考核由检验员负责统计审核，将考核结果办公室备案。
3、本考核方案所涉及奖罚的考核部门或个人，所有奖罚金额均在当月工资中予以兑现，考核结果予以公布。
4、产品质量检验部负责监督考核过程及结果，如有作弊现象对车间主任及车间检验员处以xx元罚款。
5、本考核办法最终解释权在公司办公室。
四、考核计分奖罚计分标准：
1，考核嘉奖标准：
（1）、主动发现上道工序制作不符合工艺要求并予以纠正的，每项加xx分；
（2）、下道工序发现部合格餐具未处理予以纠正的，每项加xx分；
（4）、对餐具清洗、包装过程中，提出合理的工艺改进意见被确认能够保证和提高产品质量的每项加xx分；（5）、“免检产品”指标：连续x个月未出现质量事故者，加xx分/月，一旦出现质量事故则自动取消加分。
2，考核扣分标准：
（1）、经过目视检验，检查不合格仍进入下一道工序的（如餐具破损、内外污渍等），一次扣xx分；
（2）、上道工序存在明显错误并流入下道工序进行操作的，对上道工序扣xx分，下道工序未指出继续操作的扣xx分；
（3）、由于操作者原因导致产品质量不符合产品要求的，数量在xx只以下扣xx分，数量在xx只以上的扣xx 分，每增加xx只以上为一档加扣xx分，依此类推；（返工损失=返工岗位耗时+设备返工损耗+材料损耗；报废损失=报废岗位耗时+已完成工序耗时+设备损耗+材料损耗）。
五、考核表
（1）、车间员工考核表
（2）、日常行为考核表
六、绩效考核处理
（1）、检验员根据每位员工每日表现汇整各车间组长确认后，在“绩效考核表”中进行登记，并在月末将考核检查表交统计处理。
（2）、在下月初，由统计汇总本月所有员工的考核得分，作成“生产车间员工绩效考核汇总表”，由主管确认后，报总经理批准。
批准后将其公布出来，财务部根据此结果计算所有员工工资。
康净餐具消毒有限公司。