张莲第六讲职业目标路径的选择及生涯规划书的撰写
职业规划如何规划职业发展路径
职业规划如何规划职业发展路径职业规划在个人职业发展中起着至关重要的作用。
通过制定明确的目标和路径，职业规划不仅可以帮助个人在职业道路上更加明确和自信，还可以为个人的成长和成功提供指导。
本文将探讨如何进行职业规划以规划职业发展路径。
一、了解自己职业规划的第一步是了解自己。
了解个人的兴趣、价值观、技能和优势，可以帮助确定个人职业目标和发展方向。
首先，个人应该评估自己的兴趣和热情，思考自己对哪些领域或行业特别感兴趣，并考虑自己的长期职业目标是什么。
其次，个人还应该思考自己的价值观和优势，例如是否更重视创造力、团队合作或领导能力，并确定自己在某些方面相对于他人具备的优势。
二、设定职业目标在了解自己的基础上，个人应该设定明确的职业目标。
职业目标应该具体、可衡量和可实现。
具体来说，职业目标应该明确指定个人期望达到的职位、行业或领域。
可衡量性意味着职业目标应该能够定量评估个人在职业发展中的进展。
可实现性是指职业目标应该在个人的能力和资源范围之内，有可能通过努力和学习实现。
设定职业目标有助于个人明确自己的职业方向，制定行动计划并保持积极的动力和动力。
三、了解行业和职业路径为了规划职业发展路径，个人需要了解所选择行业的现状和发展趋势，以及通往目标职位的可能路径。
可以通过参加行业研讨会、咨询行业专家、阅读行业报告和相关文献等方式获取这些信息。
此外，与在所选择行业工作的人交流和了解他们的职业历程可以提供有价值的见解和经验。
四、学习和发展技能为了在职业发展中取得成功，个人需要持续学习和发展相关技能。
根据个人的职业目标和行业需求，个人可以确定需要学习和掌握的技能，并制定学习计划。
学习的方式包括参加培训课程、获得相关学历或资格认证、自学和实践等。
此外，个人还可以通过参加项目或志愿者活动来积累实际经验和展示自己的能力。
五、制定行动计划为了实现职业目标，个人需要制定详细的行动计划。
行动计划应包括明确的目标、可行的步骤和时间表。
职业生涯规划：制定职业发展路线图的关键步骤
职业生涯规划：制定职业发展路线图的关键步骤你是否曾经思考过自己的职业生涯规划？不管你是一名新毕业生还是已经在职场上工作多年的经验丰富者，制定职业发展路线图都是至关重要的。
对于许多人来说，职业生涯规划可能是一个看似复杂且困惑的过程，但只要了解关键的步骤和方法，你就可以为自己的职业生涯制定一个有力的发展计划。
为什么职业生涯规划如此重要？职业生涯规划是指制定一系列的目标和计划，以帮助你实现职业生涯发展。
这是一项重要的任务，因为它能够帮助你找到自己的职业目标，并制定一系列计划来实现这些目标。
1. 了解自己：首先，职业生涯规划能够帮助你更好地了解自己。
通过这个过程，你可以思考自己的兴趣和优势，了解自己真正想要从事的工作类型。
职业规划可以帮助你明确自己的价值观和目标，并将这些与努力实现这些目标的职业机会相结合。
2. 提供方向：职业生涯规划提供了一个明确的方向，帮助你了解自己想要追求的职业道路，并制定相应的步骤来实现这些目标。
它可以帮助你避免盲目地在职业生涯中迷失方向，而是有计划地向着一个确定的目标前进。
3. 增强竞争力：职业生涯规划可以使你在职业市场上更加具有竞争力。
通过制定一个有条理的职业发展计划，你可以掌握所需的技能和知识，提升自己的能力，并更好地应对职场挑战。
这样，你就能够在求职过程中更好地展示自己，与其他候选人相比更有优势。
4. 确保职业满足感：最后，职业生涯规划可以帮助你确保在职业生涯中拥有满足感。
通过明确自己的职业目标，并采取相应的步骤来实现这些目标，你可以选择一个与自己兴趣和价值观相匹配的职业，并在职业生涯中找到更大的满足感和成就感。
制定职业发展路线图的关键步骤现在，让我们来讨论制定职业发展路线图的关键步骤。
这些步骤将帮助你建立一个有系统的计划，以实现你的职业目标。
1. 设定明确的目标第一步是设定明确的职业目标。
你需要明确定义自己想要在职业生涯中实现的目标和愿景。
这些目标可以是短期的，如一年内升职或学习新技能，也可以是长期的，如五年内担任管理职位或创业。
职业生涯规划与职场发展路径
职业生涯规划与职场发展路径在当今竞争激烈的职场环境中，拥有清晰的职业生涯规划和明确的职场发展路径对于个人的职业成功至关重要。
它就像是一盏明灯，指引着我们在职业道路上不断前进，避免迷失方向。
职业生涯规划是什么呢？简单来说，它是对个人职业发展的一种前瞻性的设计和安排。
通过对自己的兴趣、能力、价值观以及职业环境的分析，确定自己的职业目标，并制定出实现这些目标的具体步骤和策略。
一个好的职业生涯规划能够让我们更好地了解自己，发挥自己的优势，同时也能让我们在面对职业选择时更加从容和明智。
那么，如何进行职业生涯规划呢？首先，我们要对自己进行深入的自我评估。
这包括了解自己的兴趣爱好，比如你是喜欢与人打交道，还是更愿意独自钻研技术；还要清楚自己的能力特长，是擅长逻辑思维，还是具有很强的创造力和领导力；同时，也要明确自己的价值观，例如你更看重工作的稳定性，还是追求挑战和创新。
通过这些方面的自我剖析，我们可以初步确定自己适合从事什么样的职业。
接下来，我们要对职业环境进行调研。
了解不同行业的发展趋势、市场需求以及就业前景。
比如，当前互联网行业发展迅猛，对于技术人才的需求很大；而传统制造业则在转型升级，对具备创新能力和管理经验的人才有着较高的期待。
此外，还要关注不同职业的工作内容、薪资待遇、晋升空间等因素。
只有对职业环境有了充分的了解，我们才能在规划职业生涯时做出更加合理的选择。
在确定了职业目标之后，我们需要制定具体的行动计划。
这可能包括学习新的知识和技能，获取相关的证书或资格认证，积累工作经验，建立人际关系网络等。
例如，如果你的目标是成为一名软件工程师，那么你可能需要学习编程语言，参加相关的培训课程，参与开源项目，或者在实习中积累实际的开发经验。
有了职业生涯规划，还需要明确职场发展路径。
一般来说，职场发展路径可以分为纵向和横向两种。
纵向发展就是在一个职业领域内不断晋升，从基层员工逐步晋升为管理层。
比如，在销售领域，从销售代表晋升为销售主管，再到销售经理。
张职业生涯规划
职业分析
行业 分析 酒店管理行业必须有适合自己的酒店管理原则 ，而质 优、廉价、高效率是酒店发展的三个必备条件。 一个优秀的管理人员，必须具备足够的观察能力、 判断能力、沟通能力、执行力。更应该遵守、理解管 理七要素： 1 KSO+V（品质、服务、卫生+价值）2 细心、爱心、开心3立刻动手，做事不找借口4 顾客永 远第一5一、切都看自己的努力6保持专业态度7 保持 年轻的心态和积极的冲劲 好的企业也是从基层一步一步的走到顶端，作 为一个管理者，培养员工的良好素质，制造激情的 工作氛围更是一个企业成功必不可少的条件。 要想从事酒店管理一职，我们应该去一个比较发达的 城市，而北京就是一个好的的城市，有着很多的旅游景点 去旅游就少不了用餐和住宿，有机会就会有成功
任何目标，只说不做到头来都会是一场空。特别是在这个知识 经济日渐完善的今天，在这个日新月异的现代化建设中的中国，没 有十分的战斗力和坚韧的意志是不行的。生活每一天都会给你一些 考验，只有不断地探索，不断地奋斗，才能无悔于青春的使命。人 生从开始到结束，我们一直在一步一步的走，也许我们在不停的后 悔，但我们还是要坚强、勇敢的向前走，其实生活就是一种挑战， 既然选择了就要挑战到底。 在这里，我的这份职业生涯规划书也差不多落入尾声了，然 而，我的真正行动才仅仅开始。现在我要做的是，迈出艰难的一 步，以不变应万变，在原有的计划和判断的基础上，灵活调整计 划，朝着这个规划的目标前进，一直走到人生的金字塔顶。
职业 分析
企业 分析 地域 分析
行业分析 我国酒店行业状况
类别
星级酒店 客房 床位 总量 10888 123.79万 236.66万 比上年末增加 1137 24.50万 47.89万 255.51亿 21.55亿 增长率 11.7% 24.7% 25.4% 26.0% 43.5%
职业生涯规划设计
职业生涯规划的步骤和方法
自我认知
职业认知
确定目标和路径
实施策略
评估和调整
本课大纲
一、确定目标和路径 二、实施策略 三、评估与调整 四、如何撰写职业生涯规划书
我的生涯幻想
• 插入一个图
我的梦
把美好的愿望变成事业目标
• 美好愿望——蓝天上的美丽云朵 • “我想过美好的日子” • 奋斗方向——夜空中的一轮明月 • “我想成为亿万富翁” • 事业目标——远方山岗上的一个大树 • “我要用五年的时间成为一名职业经理人！” • “十五年后的我要拥有一家年营业额1000万的公司”
安永
确定职业发展路径
路径设计方法
分解法
逆推法
获得金钱
业务员 主管 经理 老板 金领
职业发展路径设计方法 ——分解法
获得稳定
专业领域 普通技术员 高级技术员
专家
获得权力
公务员 干部 机遇 领导
获得满足
喜欢的事 漫 长 的 旅 途
机遇
实现自我
分解法举例 基础同一个目标的不同路径选择
《高峰时期》
儿童文学创作者
探索期：2017年8月——2022年9月 目标：了解儿童追求，为教学打下坚 实基础，获得小学二年级教师资格
准备期：2012年9月——2001年6月 目标：专业知识，发挥兴趣爱好，积 累社会经验，增加就业竞争筹码
《准备期》
分解法举例：双重职业发展路径
确定职业目标
我想在哪里工作 上海？北京？
财务、金融、教育、软件 我想在哪个行业工作
机关事业、国企，外企 我想在那类组织中工作
我的职业目标是…… 定心：不要放弃自己的梦
张莲第六讲职业目标路径的选择及生涯规划书的撰写
• 选择咨询行业，应聘四大会计事务 所
05
小婷的目标
长远目标
5年目标
2年目标
短期目标
通过注册会 计师考试
成为经理， 如有可能 转入咨询 部门
应聘中小企业会 计员职位；
应聘前：了解会 计学、经济法、 税法基本知识， 练习英语口语
从事咨询方 面的工作
课程导入
建筑 工人
三個
的
故事
01
三年后
02
课程内容
职业目标设定
职业目标分解
制定行动计划
03
小婷的案例
小婷基本信息：
某高职院校的 二年级计算机专业 面临毕业找工作的问题
困惑： 不能确定未来的职业发展方向
04
咨询过程
提供背景资料
• 扎实的专业基础和丰富的项目经验， 如信息管理系统开发，网站购物系 统设计
• 一、自我分析
•
结合人才测评报告以及XX等分析方法，我对
自己进行了全方位、多角度的的分析。
•
1、职业兴趣——喜欢干什么；
• 我的人才素质测评报告中，职业兴趣前三项是 XX型（X分）、XX型（X分）和XX型（X分）
• 我的具体情况是……
• 2、职业能力——能够干什么；
• 我的人才素质测评报告结果显示，XX能力得分 较高（X分），XX能力得分较低（X分）。我的具 体情况是……
• 多种实践活动，如担任学生会主席， 创办社团、创办刊物
职业知识收集
服务性行业，用自己的专业知识提供 帮助 会计是一项比较琐碎繁杂的事情，需 要按规则进行有序工作
自我知识测评
• 性格：ENFJ，教导型 • 兴趣：ACS • 价值观：支持满足、赞誉赏识 • 能力：人际敏感、监测/监督、服
职业生涯规划以及职业发展路径
曾学周
2012年7月12日
第一部分 职业生涯规划
2
职业生涯规划
目录
一、为什么要进行职业生涯规划 二、成功人生的关键 三、为什么说职业生涯规划先要从认识自我开始 四、自我认识的重点及如何认识自我 五、职业生涯规划采取的原则 六、毕业生常出现的心理困惑及解决之道
职业生涯规划
第二部分 职业发展路径
21
职业发展路径
目录
一、即将的角色及其相应的要求 二、怎样胜任我们的岗位 三、我们的职业发展路径 四、合格项目经理的基本素质要求
职业发展路径
一、即将的角色及其相应的要求
我们即将的角色
技术员、施工员、资料员、测量员 质量员、安全员、取样员 预算员、材料员、统计员 会计员、出纳员 其他（考勤员、人力资源管理员、审计员、文
基本建设程序——施工准备阶段
基本建设程序——建设实施阶段
职业发展路径
一、即将的角色及其相应的要求
基本建设程序——竣工验收阶段
对于二十冶投资的项目，以上全过程我们都会涉及到； 对于施工总承包项目，我们涉及到的是建设实施阶段和竣
工验收阶段。
职业发展路径
建设实施阶段主要管理内容
质量管理：建立质保体系，进行质量策划，主动控制原材料及所有施 工工序的质量，防止不合格品出现等；
单
建筑装饰装修
卫生器具安装
卫生器具安装，卫生器具给水配件安装，卫生 器具排水管道安装
位
建筑屋面
管道及配件安装,辅助设备及散热器安装,金属
子 单 位 工
建筑给排水与采暖 建筑电气
室内采暖系统 室外给水管网
辐射板安装,低温热水地板辐射采暖系统安装, 各
《职业生涯规划课件：个人目标设定与成长路线规划》
行业事件
参加行业会议和活动，与专业 人士建立联系并获取行业最新 动态。
实施和评估
制定计划
制定实现职业目标的详细计划，分阶段设定目 标。
定期评估
评估自己的进展，并根据需要进行调整。
行动起来
积极采取行动，学习新知识和技能，寻求职业 机会。
持续学习
不断学习和成长，追求职业发展的持续进步。
3 自我定位困难
了解自己的价值观、优势和目标，设定明确的个人职业目标。
成功的职业目标设定
明确和具体
设定明确的职业目标，包括职位、薪资、技能 等。
挑战性和可量化
目标应具有挑战性，同时可量化以便评估。
与价值观一致
目标应与个人的价值观和长期发展愿景相吻合。
可实现性
目标应合理可行，同时需要制定实现目标的计 划和策略。
职业生涯规划课件：个人 目标设定与成长路线规划
本课件将为您介绍职业生涯规划和个人目标设定的重要性，以及如何制定一 个成长路线规划来实现您的职业目标。
职业发展时代的挑战
1 快速变化的专业市场
应对不断变化的技术和行业 趋势，持续学习和发展。
2 全球化的竞争
提高自己的竞争力，拥有跨 文化沟通和领导能力。
成长路线规划的重要性
制定一个成长路线规划有助于：
• 明确职业发展方向。 • 了解所需技能和知识。 • 设定目标并制定实现计划。 • 跟踪自己的进展并做出调整。
成功的成长路线规划
1
自我评估
了解自己的求、职业前景和发展机会。
3
设定目标
根据自我评估和职业研究，设定清晰的职业目标。
发展所需的关键技能
沟通技巧
有效地与他人沟通和协作，包括 口头和书面沟通。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
• 二、职业分析
•
参考人才素质测评报告建议以及通过XX等途
径方法，我对影响职业选择的相关外部环境进行
了较为系统的分析。
• 1、家庭环境分析
•
如经济状况、家人期望、家族文化等以及对
本人的影响
• 2、学校环境分析
•
如学校特色、专业学习、实践经验等
• 3、社会环境分析
•
如就业形势、就业政策、竞争对手等
区发展） • 职业发展路径 举例：走专家路线（管理路线等） • 具体路径 举例：xx员——初级xx——中级xx——
高级xx
• 四、计划实施
• 计划名称 （参考）策略和措施
•
（参考）备注
计划实施一览表
时间跨度
总目标
分目标
计划内容
策略和措施
规划时段
规划内容
19
如何在1年内成为保险MDRT（Million Dollar Round Table，美国百万圆桌协会）成员在1年内完 成100万美元的保费，通用公式： 保险费=客户数量×平均保险费 假设平均保险费=4000美元，我们需要签约250个客 户，一年按50个工作周计算，250/50=5，每周需要 签约5个客户；5/5=1因此，每天需要签约1个客户。
• 4、职业环境分析
• 行业分析（如XX行业现状及发展趋势，人前景，人岗匹配分析）
• 企业分析（如XX单位类型、企业文化、发展前景 、发展阶段、产品服务、员工素质、工作氛围等 ，人企匹配分析）
• 地域分析（如XX工作城市的发展前景、文化特点 、气候水土、人际关系等，人城匹配分析）
Measurable 可衡量
Rewarding Achievable
奖励
可达成
09
SMART
课堂活动 我的名片SMART吗？
10
课程内容
职业目标设定 职位目标分解 制定行动计划
11
为什么进行目标分解？
1984年，在东京国际马拉松邀请 赛中，名不见经传的日本选手山 田本一出人意料地夺得了世界冠 军。人们都好奇为什么是他夺冠？
• 职业分析小结：
• 三、职业定位 • 综合第一部分（自我分析）及第二部分（职业分析
）的主要内容得出本人职业定位的SWOT分析 • 内部环境因素 优势因素（S） 弱势因素（W） • 外部环境因素 机会因素（O） 威胁因素（T） • 结论： • 职业目标 将来从事（xx行业的）xx职业 • 职业发展策略 举例：进入xx类型的组织（到xx地
课程导入
建筑 工人
三個
的
故事
01
三年后
02
课程内容
职业目标设定
职业目标分解
制定行动计划
03
小婷的案例
小婷基本信息：
某高职院校的 二年级计算机专业 面临毕业找工作的问题
困惑： 不能确定未来的职业发展方向
04
咨询过程
提供背景资料
• 扎实的专业基础和丰富的项目经验， 如信息管理系统开发，网站购物系 统设计
职业目标设定 职业目标分解 制定行动计划
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制定行动计划
• 我在哪里（现实） • 我要去哪里（目
标） • 目标要高于现实，
但不能脱离实际
制定计划
• 重点 • 监督 • 奖惩
分析差距
• 事件进展与计划 相符吗？
• 在朝向目标进展 吗？
• 要有行动
实施和检验
18
7个要素，即5W2H
What：需要做些什么？ When：什么时间完成？ How：怎样做？ Who：谁去做？ Where：在什么地方做？ How much/many:需要多少资源，包括资金、信息和材料？ Why：每一个元素都需要清晰为什么？
• 一、自我分析
•
结合人才测评报告以及XX等分析方法，我对
自己进行了全方位、多角度的的分析。
•
1、职业兴趣——喜欢干什么；
• 我的人才素质测评报告中，职业兴趣前三项是 XX型（X分）、XX型（X分）和XX型（X分）
• 我的具体情况是……
• 2、职业能力——能够干什么；
• 我的人才素质测评报告结果显示，XX能力得分 较高（X分），XX能力得分较低（X分）。我的具 体情况是……
• 多种实践活动，如担任学生会主席， 创办社团、创办刊物
职业知识收集
服务性行业，用自己的专业知识提供 帮助 会计是一项比较琐碎繁杂的事情，需 要按规则进行有序工作
自我知识测评
• 性格：ENFJ，教导型 • 兴趣：ACS • 价值观：支持满足、赞誉赏识 • 能力：人际敏感、监测/监督、服
务导向
现实因素分析和决策
或进入实业 公司做财务 高层管理人 员
06
职业目标设定的依据
自我知识
• 性格 • 兴趣 • 能力 • 价值观
职业知识
• 行业 • 企业 • 职业
现实因素
• 专业知识 • 相关经验 • 家庭 • 其他
07
目标设定
课堂活动 目标设定——未来名片
08
SMART原则
Specific 明确
Time-based 时限
• 3、个人特质——适合干什么；
• 我的人才素质测评报告结果显示……，我的具体 情况是……
• 4、职业价值观——最看重什么；
• 我的人才素质测评报告结果显示前三项是XX取向 （X分）、XX取向（X分）和XX取向（X分）。我 的具体情况是……
• 5、胜任能力——优劣势是什么（SOWT分析）
• 我的优势能力 我的弱势能力
12
山本田一的目标分解
每次比赛之前，都乘车把比赛的线路仔细地看一遍， 把沿途比较醒目的标志画下来。
13
时间顺序法
中期目标
长期目标
短期目标
14
金字塔法（层析分析法）
中期目标
长期目标
中期目标
短期目标
短期目标
短期目标
短期目标
小目标
小目标
小目标
小目标
小目标
小目标
小目标
小目标
15
鱼骨图法
16
课程内容
• 虽然艺术兴趣高，但没有丰富的相 关知识和经验，因此放弃艺术职业
• 选择咨询行业，应聘四大会计事务 所
05
小婷的目标
长远目标
5年目标
2年目标
短期目标
通过注册会 计师考试
成为经理， 如有可能 转入咨询 部门
应聘中小企业会 计员职位；
应聘前：了解会 计学、经济法、 税法基本知识， 练习英语口语
从事咨询方 面的工作
20
如何签约1个客户？
保险业务的关键价值链： 打电话——>约见——>面谈——>签约
每天签约1个客户，需要约见5个客户；要面谈5个客户，需要电 话约见10个客户；要约见10客户，需要打50个电话。因此，保 险业务员需要每天打50个电话。
21
1天签约1个客户的行动计划
签 约 1 个 客 户
22
四、如何撰写职业生涯规划书