总工会主席：世界500强在深企业代表座谈会讲话

总工会主席：世界500强在深企业代表座谈会讲话

总工会主席在世界500强在深企业代表座谈会上的讲话

尊敬的各位领导，各位企业界的朋友、同志们：

今天，我们在这里召开世界500强企业代表座谈会，主要是听取企业负责人在当前经济形势下，对企业劳动关系和职工队伍状况的看法和态度，共商构建和谐劳动关系、共促企业发展的办法、措施。市委对此会很重视，市委常委意珍、穗明同志亲自参会，还要讲话。我在这里先开个头，主要谈谈中国工会与企业之间的关系，以及工会组织在构建和谐劳动关系中促进企业发展、维护职工权益的重要作用。

近年来，在高油价、高通胀的大背景下，国际新兴市场面临新一轮国际产业大调整、大转移，全球经济形势严峻。但经过20多年快速发展的深圳，仍然保持着对国际资本的巨大吸引力，争相在深圳投资，包括世界500强在内的外资企业在深圳增资活跃。为什么?其根本原因，就是深圳在产业配套、物流便利、人力资源、行政效率等方面的优势，吸引世界500强企业持续看好深圳的投资环境，另外，先期投资深圳的外资企业获得了丰厚回报，这些外资企业陆续追加投资。可以说，深圳经济社会的快速发展，离不开包括在座各位所在企业做出的积极贡献，同样，企业的发展、壮大和获得的投资收益，也离不开广大员工的辛勤劳动和积极奉献。

为了保持这一良好态势及发展的可持续性，和谐稳定的劳动关系，应该而且必须成为政府、企业和员工共同关注和高度重视的话题。但是，毋庸讳言，的确还有一些资方代言人和企业管理者看不到这一点，存在短视心态，忽视企业发展与职工权益保障的内在联系，到头来，劳资矛盾日积月累，最终激化引起劳资纠纷甚至群体性劳动争议事件，既影响了企业的正常生产，又破坏了社会的和谐稳定。

当前，深圳的劳动关系状况总体上是和谐的、稳定的、可控的。但我们必须看到，随着全球范围的产业升级和结构调整，国际金融形势恶化，美元大幅贬值，人民币升值，通货膨胀加剧，企业生存成本和竞争压力不断加大，劳资矛盾也日益凸现，劳资关系更趋复杂，劳资纠纷频频发生。实践一再证明，凡是建立了工会组织且作用发挥较好，职工诉求渠道畅通的企业，大都较为稳定，即使发生了因劳资矛盾引发的劳资纠纷，也能通过企业工会的及时调处，把矛盾化解在萌芽状态;即使发生了大的冲突，比如罢工等群体性事件，工会组织也能够及时反映并代表职工的意愿和要求，通过集体谈判，与资方平等协商，共同解决争议、平息事件。可能有的企业对此不理解?因为在他们看来，工会只是代表员工的利益，总是想方设法与资方对抗甚至斗争，支持工会就是给企业自身找麻烦，所以有意无意地对工会组织和工会工作采取婉拒、排斥乃至抵制的态度。这是一种误解，是对中国工会缺乏了解和正确认识的误解!

在我国，工会与企业不是对立的，而是相互支持和相互尊重的。《工会法》明确规定：企业、事业单位应当支持工会依法开展工作，工会应当支持企业、事业单位依法行使经营管理权。这一规定，确定了我国企业和企业工会之间相互尊重、相互支持的关系，这是由我国的社会性质和中国工会的性质决定的。与西方工会相比较，中国工会在维护广大劳动者权益、实现体面劳动这一基本目标上，两者有共同点。

但是，两者之间又有着本质的区别。具体来说，尽管各国工会都强调维权，都致力于改善劳动者的劳动条件、劳动收入、劳动保障、生活质量，但是，在维权宗旨、维权理念、维权方法等方面，中国工会与西方工会都有着显着的不同。比如在维权方式上，中国工会始终坚持促进企业发展、维护职工权益的原则，主要通过协商、调解、仲裁等途径，运用法律、经济、行政等手段，解决劳动关系矛盾和问题，促进劳动关系双方协商共谋、机制共建、效益共创、利益共享。因此，中国工会与企业的关系是合作而非对抗、是支持而非反对、是和谐而非斗争的关系。

所以，在中国投资办企业，要了解中国的国情，还要了解中国工会的性质，要充分认识中国工会与企业在法律框架下互利合作、共同发展的伙伴关系，从而主动支持企业员工成立工会组织，开展工会工作，一方面，通过开展经济技术创新、技术比武、安全生产、提合理化建议、参与企业民主管理等等，促进企业的发展;另一方面，通过代表好、实现好、发展好职工的正当利益，依法维护职工的合法权益，促进企业和谐、职工稳定，为构建和谐劳动关系发挥积极作用。

深圳市委提出要建立和发展和谐劳动关系，建设有中国特色的社会主义示范市。过两天，市委还要专门召开经济工作会议，研究当前严峻的经济环境、经济形势，与企业共谋发展、共渡难关。说明市委市政府不仅重视民生、福利，支持工会依法维护职工合法权益，也更加关心、爱护企业，支持企业的健康发展。两者之间不但不矛盾，而且互为基础、相互促进。作为共产党领导下的群团组织，工会是党联系职工群众的桥梁和纽带，始终围绕党的工作重心开展工作，并把为党政分忧、为职工服务、为企业和谐、为经济加油作为工会工作的基本任务。因此，工会组织应该而且能够在化解劳资矛盾、调和劳资关系、构建和谐劳动关系中发挥维护稳定、促进发展的重要作用。

这一点，已经越来越为广大有远见和具有社会责任感的企业所认同。截至今年5月底，全市工会组织覆盖企事业单位83068家，工会组建率达到64.9%。根据市委市政府的要求，到今年底，全市工会组建率将达到80%。最近，全国总工会专门召开全国工会推进世界500强等跨国公司集中建会行动会议，要求从今年6月上旬至9月底，在全国范围开展进一步推进世界500强等跨国公司工会组建集中行动，实现世界500强等跨国公司及其下属全部法人公司工会组建率达到100%。但是，据我们调查的情况来看，目前，在我市投资或设立办事机构的世界500强企业中，符合建会条件的有349家，其中已建会194家，建会率55.6%，尚有155家未建会。时间很紧，任务很重。

今天，市委专门邀请部分世界500强在深企业负责人座谈会，就是希望给大家讲清形势，分析当前我市劳动关系的状况，听取各位的意见。作为市总工会主席，我真诚的希望各位企业界的朋友，打消疑虑、敞开心扉，有什么样的想法、有什么意见，都可以谈、都可以提。一个目的，就是要开诚布公、释疑解惑、增进了解、广交朋友、达成共识，共同做好企业工会的组建工作，既促进企业的和谐发展，又维护职工的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，实现劳资双赢和政治社会稳定。

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