合同法热点问题
合同法热点问题
（一）合同效力问题：
1、合同是否一经签订就是有效的？大部分的合同是自成立时生效，但是法律还是对合同的生效有一定的限制的，其中比如：《担保法》对质押合同的生效时间作了规定：质押合同自质物移交于质权人占有时生效；以汇票、本票、支票、债券、存款单、仓单、提单出质的，应当在合同约定的期限内将权利凭证交付质权人。
质押合同自权利凭证交付之日起生效；再有该法还规定了以有限责任公司股份出质的，适用公司法股份转让的有关规定。
质押合同自股份出质记载于股东名册之日起生效；依法可以转让的商标专用权、专利权、著作权中的财产权出质的，出质人与质权人应当订立书面合同，并向其管理部门办理出质登记。
质押合同自登记之日起生效。
由此可见合同生效并不是全部都是一经签订就能生效，特别是要提醒大家注意的是，有关不动产的转让合同通常都是需要以变更登记的时间为合同生效的时间，机动车为不动产。
2、哪些合同看似无效，实为有效：由于有些合同在普通人眼中，是无权处分的行为，很多人会当然的认为其无效，但是法律确赋予了它法律效力。
这类合同包括：《合同法》所规定的：“法人或者其他组织的法定代表人、负责人超越权限订立的合同，除相对人知道或者应当知道其超越权限的以外，该代表行为有效”；同时《担保法》也规定了类似的条款：“法人或者其他组织的法定代表人、负责人超越权限订立的担保合同，除相对人知道或者应当知道其超越权限的以外，该代表行为有效”；此外，《合同法》里还规定了：“无处分权的人处分他人财产，经权利人追认或者无处分权的人订立合同后取得处分权的，该合同有效；另外，根据《最高人民法院关于贯彻执行<中华人民共和国民法通则>若干问题的意见(试行)》中还规定了一种情形：“共同共有人对共有财产享有共同的权利，承担共同义务。
在共同共有关系存续期间，部分共有人擅自处分共有财产的，一般认定无效。
但第三人善意、有偿取得该财产的，应当维护第三人的合法权益；对其他共有人的损失，由擅自处分共有财产的人赔偿。
3、什么样的合同可变更或者可撤消，如何变更或撤销？下列合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销：⑴ 因重大误解订立的；⑵ 在订立合同时显失公平的。
一方以欺诈、胁迫或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。
当事人请求变更的，人民法院或者仲裁机构不能撤销。
（二）合同的履行问题：
1、合同中约定债务人应当向第三人履行债务的，债务人未履行，应当向谁承担违约责任？《合同法》规定：“当事人约定由债务人向第三人履行债务的，债务人未向第三人履行债务或者履行债务不符合约定的，应当向债权人承担违约责任。
2、什么是不安抗辩权？如何利用不安抗辩权保护自己的权利？不安抗辩权是指：在双务合同中，负有先履行义务的一方有确切证据证明对方履行能力严重恶化时，为了保护自己的权益，可以中止履行的权利。
可以行使不安抗辩权些法定的条件，而不是可以任意行使该项解除权的。
这些情包括：当先履行债务的当事人，有确切证据证明对方有：⑴ 经营状况严重恶化；⑵ 转移财产、抽逃资金、以逃避债务；⑶ 丧失商业信
誉；⑷ 有丧失或者可能丧失履行债务能力的其他情形。
这里需要注意的是，当事人一定是在有确切证据的情况下，方可行中止履行权。
合同法规定了：“当事人如果没有确切证据中止履行的，应当承担违约责任。
” 同时，合同法还相应限制了中止履行权的行使，也就是当一方当事人认为需要中止履行合同保护自己权益的时候，还应当及时通知对方，当对方提供了适当的担保时，应当恢复履行。
另一方面，当中止履行后，对方在合理期限内未恢复履行能力并且未提供适当担保的，中止履行的一方可以解除合同。
3、什么是代位权？企业如何利用代位权保护自己的权益？代位权是指因债务人怠于行使其到期债权，对债权人造成损害的，债权人可以向人民法院以自己的名义行使债务人的债权，但该债权专属于债务人自身的除外。
行使代位权诉讼，应当符合下列条件：⑴ 债权人对债务人的债权合法；⑵ 债务人怠于行使其到期债权，对债权人造成损害；⑶ 债务人的债权已到期；⑷ 债务人的债权不是专属于债务人自身的债权。
合同法研究热点问题
合同法研究热点问题合同法是我国民法的重要组成部分，在经济交往和社会生活中起着至关重要的作用。
随着我国社会经济的发展和法律制度的不断完善，合同法面临着许多热点问题。
本文将探讨合同法研究中的几个热点问题。
一、合同法下的电子合同问题随着互联网和电子商务的迅速发展，电子合同成为一种常见的合同形式。
然而，由于电子合同具有一些特殊性，如身份验证、交易安全等方面的问题，对于电子合同的法律适用一直存在争议。
合同法是否可以适用于电子合同，如何解决电子合同形成和效力认定等问题，亟待进行深入研究。
二、合同法下的消费者权益问题消费者权益保护已经成为社会关注的焦点。
合同作为保护消费者权益的一种法律工具，其效力和适用范围备受关注。
目前，我国消费者权益保护立法已相对完善，但在实践中，消费者在签订合同时仍面临信息不对称、强制交易等问题。
如何进一步完善合同法，保护消费者权益，是当前研究的重要问题。
三、合同法下的诚实信用原则问题诚实信用原则是合同法的核心原则之一，但在实践中其内涵和适用范围存在许多争议。
在合同订立、履行过程中，各方当事人借助信息不对称等手段谋取利益的行为时有发生，如损害对方权益的搭售行为、故意隐瞒信息等。
如何在合同法中更好地体现和保护诚实信用原则，是当前亟待解决的问题。
四、合同法下的网络侵权问题随着互联网的普及，网络侵权问题在合同法中越来越凸显。
例如，网上买卖合同中的侵权行为、网络服务合同中的侵权行为等，都需要依法予以妥善处理。
与传统合同相比，网络合同的特殊性给侵权责任的认定带来了很多困难，因此对网络侵权问题的研究势在必行。
五、合同法下的跨境合同问题全球化时代，跨境合同的签订和争议解决成为一个复杂的问题。
由于不同国家的法律制度和商业习惯不同，跨境合同的适用法律、合同效力认定、争议解决等问题都需要在国际合作的框架下进行研究。
未来，随着全球经济一体化的深入推进，合同法研究将更多地围绕着跨境合同问题展开。
总之，合同法作为我国民法的重要组成部分，其研究领域广泛且具有重要意义。
劳动合同法在事业单位的适用及相关问题探讨
劳动合同法在事业单位的适用及相关问题探讨劳动合同法在事业单位的适用及相关问题探讨1. 引言劳动合同法是我国《劳动法》的主要实施细则，旨在保护劳动者的权益，促进劳动关系的健康发展。
然而，在事业单位中，劳动合同法的适用面临着一些特殊的情况和问题。
本文将就劳动合同法在事业单位的适用性以及相关的热点问题展开探讨。
2. 劳动合同法在事业单位的适用性据《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，该法对用人单位与从业人员之间建立的劳动关系受到保护，并对劳动合同的签订、履行、变更、解除等环节进行了明确的规定。
然而，在事业单位中，劳动关系与一般企业存在一些差异。
2.1 事业单位的特殊性事业单位是为履行国家行政、社会管理职能而设立的非营利性单位。
与企业不同，事业单位的目标不是盈利，而是为了公共利益和社会福利。
因此，在适用劳动合同法时，需要根据事业单位的特殊性作出相应的调整和解释。
2.2 劳动合同法在事业单位中的适用根据现行法律，劳动合同法对事业单位同样适用。
尽管事业单位的目标与企业不同，但劳动关系和劳动合同的本质是一致的。
劳动合同法对劳动者的权益保护和用人单位的义务也同样适用于事业单位。
2.3 事业单位的特殊规定由于事业单位的特殊性，相关部门对于劳动关系的处理也提出了一些特殊规定。
例如，国家事业单位工作人员人事关系条例明确规定了事业单位内部管理工作人员的选拔、任职、奖惩等方面的规定。
这些特殊规定与劳动合同法相辅相成，使得事业单位的劳动关系更加稳定和有序。
3. 关于劳动合同法的热点问题探讨3.1 聘用制与合同制事业单位中普遍存在的一种用工形式是聘用制。
聘用制与劳动合同制在形式上存在一定的差异，因此是否适用劳动合同法也引发了一些争议。
尽管聘用制的表现形式不同，但本质上也是一种劳动关系，应适用劳动合同法进行调整和保护。
3.2 岗位聘用与终身聘用在事业单位中，终身聘用制度是一个独特的特点。
终身聘用制度为事业单位工作者提供了一种稳定的就业保障，但也带来了一些问题。
合同法案例题及答案
合同法案例题及答案1.案情被告（某市食品公司）因建造一栋大楼，其急需水泥，基建处遂向本省的青锋水泥厂、新华水泥厂及原告建设水泥厂发出函电，函电中称：\我公司急需标号为150型号的水泥100吨，如贵厂有货，请速来函电，我公司愿派人前往购买。
\三家水泥厂在收到函电以后，都先后向原告回复了函电，在函电中告知它们备有现货，且告知了水泥的价格。
而原告建设水泥厂在发出函电的同时，亦派车给被告送去了50吨水泥。
在该批水泥送达被告之前，被告得知新华水泥厂所生产的水泥质量较好，且价格合理，因此，向新华水泥厂发去函电，称：\我公司愿购买贵厂100吨150型号水泥，盼速送货，运费由我公司负担。
\在发出函电后第二天上午，新华水泥厂发函称已准备发货。
下午，原告将50吨水泥送到，被告告知原告，他们已决定购买新华水泥厂的水泥，因此不能接受原告送来的水泥。
原告认为，被告拒收货物已构成违约，双方因协商不成，原告遂向法院提起诉讼。
答：本案不同观点对本案中被告是否构成违约，存在着几种不同观点。
第一种观点认为：被告已构成违约。
因为被告向原告发出的函电中，称\我厂愿派人前往购买\。
实际上已表示，只要原告有货，它就将购买，这是对原告发出的购买水泥要约。
而原告发送水泥，实际上是以行为作出承诺，可见，双方已成立买卖合同，被告拒收货物，已构成违约。
第二种观点认为：被告并未构成违约，因为被告向原告发出的函电并非是一种要约，只是要约邀请，而原告送货，实际上是一种要约行为，据此，被告可以承诺，也可以拒绝承诺，如被告拒绝收货，表明它不愿意承诺，这完全是合法的。
第三种观点认为：双方已购成买卖合同关系，但由于被告在要约中明确提出\将派人前往购买\，因此，合同的交货方式应是买方自提，而非买方送货。
原告未与被告协商而主动送货，显然是违反了合同约定的交货方式，因此，被告有权拒绝收货。
案情2柯达公司在其网站上以100英镑的价格出售相机，但其很快发现价格输入错误，售价应为329英镑，但就在这几小时内网站已经接受了数千个订购。
关于适用〈劳动合同法〉若干问题的意见
竭诚为您提供优质文档/双击可除关于适用〈劳动合同法〉若干问题的意见篇一：关于适用〈劳动争议调解仲裁法〉、〈劳动合同法〉若干问题的指导意见解读《关于适用〈劳动争议调解仲裁法〉、〈劳动合同法〉若干问题的指导意见》五大特点发布日期：20XX-07-07近日，广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会联合下发《关于适用〈劳动争议调解仲裁法〉、〈劳动合同法〉若干问题指导意见》，为及时公正处理劳动争议案件，确保“两法”在我省的顺利贯彻实施，提供了办案依据。
《指导意见》共三十一条，包括基本原则、程序性规定、实体性规定三部分，主要有以下五大特点：一、明确案件处理遵循原则。
《指导意见》要求各级人民法院、劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件应遵循“平等保护劳动者和用人单位合法权益、充分利用劳动仲裁资源和合理配置审判资源、合法公正及时、法不溯及既往、法律效果与社会效果相统一”的原则，进一步明确了裁审办案的指导思想，为充分发挥劳动仲裁和司法审判调整劳动关系的导向功能，奠定了坚实基础。
二、统一裁审处理标准。
《指导意见》以省高院、省仲裁委联合发文形式，首开全国“裁审联合发文”和“裁审统一标准”先河，对全省各级人民法院和劳动争议仲裁委员会的受案范围、仲裁终局案件认定、恶意规避订立无固定期限劳动合同处理、经济补偿金计算标准、支付期限和举证责任，以及用人单位规章制度效力认定、劳动者以用人单位未依法参保和足额支付劳动报酬请求解除劳动合同支付经济补偿金等情形，统一了执法尺度和处理标准。
为合法、统一、高效、快捷处理我省劳动争议，有效维护法律尊严，树立司法和仲裁权威，作出积极探索和有益尝试。
三、规范裁审衔接程序。
《劳动争议调解仲裁法》改变了过去裁审完全脱节的现状，加强了裁审相互配合和职责划分，《指导意见》为适应新法要求，对仲裁委员会逾期受理和裁决、仲裁终局案件一方当事人向基层法院起诉另一方当事人申请中级法院撤销、以及仲裁委员会先予执行裁决移送人民法院执行等衔接等情形，作出明确具体的规定，实现裁审案件处理程序的有效对接，确保案件处理的有序进行。
河南高院民四庭关于建设工程合同纠纷案件疑难问题的解答
河南高院民四庭关于建设工程合同纠纷案件疑难问题的解答全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：随着我国经济的不断发展，建设工程合同纠纷案件也日益增多，涉及的问题越来越复杂。
为了更好地解决这些疑难问题，河南省高级人民法院民四庭在处理建设工程合同纠纷案件时积累了丰富的经验，并总结出了一些解答，以便给予广大当事人更准确、及时的法律指导。
以下是关于建设工程合同纠纷案件疑难问题的一些解答：一、建设工程合同的解释建设工程合同是依法缔结的施工合同，主要约定了工程施工的内容、价格、工期等重要条款。
在解释建设工程合应当遵循合同自愿、平等协商、公平合理的原则，根据合同的条款以及实际情况进行分析，确定各方的权利和义务。
在法律上，建设工程合同应当明确约定工程的质量标准、价格支付方式、履行期限等重要事项，以确保双方的合法权益。
建设工程合同的变更是指双方协商一致对原合同内容进行修改或增补的行为，需要遵循合同的规定和双方的意愿。
在变更合应当注意保证合同条款的合法性、合理性和合同精神的一致性，以避免引发合同纠纷。
在解除合双方应当按照合同中的约定和法律规定履行解除程序，确保双方的利益不受损害。
三、建设工程质量问题建设工程质量是工程施工的重要指标，关系到合同的履行是否合格。
在遇到建设工程质量问题时，双方应当根据合同的约定和工程质量标准进行评定和认定，确保符合相关法律法规的规定。
在工程质量问题无法解决时，应当按照合同的约定和法律规定进行争议解决，保障工程的质量和安全。
建设工程价款支付是合同履行的关键环节，关系到承包商的合法权益和经济利益。
在支付价款时，业主应当按照合同约定的方式和时间进行支付，并确保支付的款项符合实际工程进度和质量要求。
如果业主拒绝支付价款，承包商可以依法申请仲裁或诉讼解决纠纷，维护合法权益。
建设工程延期是工程施工中常见的问题，可能会对工程的进度和质量造成影响。
在遇到工程延期时，双方应当及时沟通、协商解决，根据合同的约定和实际情况进行调整。
民事法律热点案例分析(3篇)
第1篇一、案件背景随着我国经济的快速发展，民事法律关系日益复杂，各类民事纠纷案件层出不穷。
近年来，民事法律热点问题主要集中在合同纠纷、侵权责任、婚姻家庭、知识产权等方面。
本文将以一起合同纠纷案件为例，对民事法律热点问题进行分析。
二、案情简介原告甲公司（以下简称甲）与被告乙公司（以下简称乙）于2019年10月签订了一份合作协议，约定乙公司为甲公司提供原材料，甲公司支付乙公司原材料款。
合同签订后，乙公司按照约定向甲公司提供了原材料。
然而，在合同履行过程中，乙公司以各种理由拖欠甲公司原材料款。
甲公司多次催收无果，遂将乙公司诉至法院，要求乙公司支付原材料款及逾期付款利息。
三、争议焦点1. 乙公司是否应当支付甲公司原材料款？2. 乙公司是否应当支付逾期付款利息？四、法律分析1. 乙公司是否应当支付甲公司原材料款？根据《中华人民共和国合同法》第一百零一条规定：“当事人应当按照约定履行自己的义务。
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担违约责任。
”本案中，甲、乙双方签订的合作协议明确了双方的权利义务，乙公司应当按照约定履行合同义务，支付甲公司原材料款。
因此，乙公司应当支付甲公司原材料款。
2. 乙公司是否应当支付逾期付款利息？根据《中华人民共和国合同法》第一百零五条规定：“当事人一方未按照约定的期限履行支付义务的，应当按照约定的利率支付逾期付款利息。
”本案中，乙公司拖欠甲公司原材料款，已经构成违约。
根据合同约定，乙公司应当支付逾期付款利息。
因此，乙公司应当支付甲公司逾期付款利息。
五、判决结果法院审理后认为，甲、乙双方签订的合作协议合法有效，乙公司应当按照约定履行合同义务，支付甲公司原材料款及逾期付款利息。
据此，法院判决乙公司支付甲公司原材料款及逾期付款利息。
六、案例分析本案涉及合同纠纷，争议焦点在于乙公司是否应当支付甲公司原材料款及逾期付款利息。
通过分析合同法的相关规定，我们得出以下结论：1. 当事人应当依法履行合同义务，不得违约。
2023年《劳动合同法》新政亮点3篇
2023年《劳动合同法》新政亮点3篇全文共3篇示例，供读者参考篇12023年《劳动合同法》是中国劳动法律体系中的一项重要法律规定，根据国家的法律体系调整和社会发展需要，该法律规定了劳动者和用人单位之间的权利和义务，保障了劳动者的合法权益，推动了社会和经济的稳定发展。
本文将介绍2023年《劳动合同法》的新政亮点。
一、加强职工权益保护2023年《劳动合同法》在保护劳动者权益方面做出了一系列的举措，包括加大违法用工处罚力度、扩大合同解除补偿范围、规范特殊群体就业权益等。
其中，加大违法用工处罚力度是近年来热点问题，新法使用多措并举的方法，综合运用罚款、停工停业等制裁措施，有效打击了用人单位侵害劳动者权益的行为。
二、完善劳动争议解决机制劳动争议解决是保护劳动者权益的重要环节，2023年《劳动合同法》在劳动争议处理机制上做出了进一步完善。
新法规定了劳动争议解决的程序和方式，强调通过调解、仲裁等多种方式解决劳动争议，减少了劳动纠纷的发生和升级。
三、鼓励灵活就业2023年《劳动合同法》在灵活就业方面做出了一些创新性的举措，鼓励实行灵活就业形式、提高就业适用性、促进劳动力资源流动。
新法对返乡创业人员、零工经济从业者等灵活就业人群给予了一定的政策支持，鼓励他们在就业方面有更多的选择。
四、推动劳动力市场平等保护2023年《劳动合同法》推动劳动力市场平等保护的亮点在于，规定了性别、残疾人士、农民工等弱势群体在就业过程中的权利保护，加强了用人单位关于反性别歧视、反残疾人士就业歧视等方面的责任义务，促进了我国劳动力市场的平等竞争。
五、加强现代企业制度建设2023年《劳动合同法》在强调现代企业制度建设方面做出了一些规定，鼓励企业建立健全、协调、有效的劳动关系管理体系，强化企业内部劳动关系调解机制和协商议事机构建设，提升企业的员工满意度和生产效率。
同时，新法还强调企业应积极履行社会责任，维护员工的基本权益，打造和谐稳定的用工环境。
浅析《劳动合同法》的基本热点问题
系” 。应该 说 《 劳动 合 同法 》 定及 其 反 映的 价值 取 规
向 ． 劳动 关 系均纳 入 其 保 护 的范 畴 之 中 ， 切 劳 对 一
总 量过 大 的矛盾 仍很 突 出 ， 尤其 是 当前劳 动供 求 总 量矛 盾和 结 构性 矛盾 同时 并存 ， 域就 业 压 力 的加 地
动合 同短 期化 现 象严 重 ， 多用 人单 位 与劳 动者 都 很
权 益规定 比较 原 则 、 略 ， 简 因此 ， 对 劳动 关 系主体 其
调整 对 象单一 。 而 ， 然 目前劳 动关 系远 比 １ ０多年前
复 杂和 丰富 ， 维护 劳 动者 的权 益任 重 道远 ， 《 而 劳动
法 》 关 劳 动 主体 调 整 和适 用 的范 围偏 窄 ， 实 际 有 在
大 和农 村富 余 劳 动 力 向非 农 领域 转 移 速 度 加 快 的 同时 出现 ． 成 长劳 动 力就 业和 失业 人 员再 就业 问 新
动 关系均 在其 保护 之 中 ， 将有 效 维护 劳动 者和 用 人
单位 的合 法权 益 。
鼓励 订 立无 固定 期 限 劳 动 合 同 ， 建
合 同法 》 ， ２ ０ ） 于 ０ ８年 １月 １日起 正式 实施 。该法 的
社 会活 动 中 ．出现 无法 调 整 或 有效 调 整 的尴 尬 情
形 。 因此 ． 为 上层建 筑 的法 律 ， 此 ， 作 对 必须 作 出积 极 的反应 ，劳 动 合 同法 》 《 应运 而 生 ， 过 四次 审议 ， 经 立法 工作 者认 识 到 劳动 关 系是 活跃 、互 动 关系 ， 涉 及 到广 大劳 动者 的切 身 利益 ，劳 动 合 同法 》 用了 《 采 列 举和 概括 相 结合 的方 式 ， 劳动 合 同法 适用 的 主 将 体确立下来 ， 不仅 扩 大 了 适 用 的范 围 ， 应 了今 后 适 劳 动关 系 的发 展趋 势 ， 最大 限 度地 将 用人单 位 和 劳 动 者 的一切 形式 的劳 动 关系纳 入适 用 的范 围 。 例如
法律热点案件分析民商法(3篇)
第1篇一、案件背景近年来，随着我国经济的快速发展，民商法领域的问题日益突出，合同纠纷案件更是层出不穷。
本文将以一起典型的合同纠纷案件为例，从民商法视角进行分析。
案件简介：甲公司（以下简称甲方）与乙公司（以下简称乙方）签订了一份购销合同，约定甲方向乙方购买一批货物，总价款为100万元。
合同约定甲方应在收到货物后10日内支付货款。
然而，在货物交付后，甲方以各种理由拒绝支付货款。
乙方多次催收无果，遂将甲方诉至法院。
二、案件焦点本案的焦点在于：甲方是否应当履行合同义务，支付货款？三、法律分析（一）合同效力根据《中华人民共和国合同法》第二条规定：“合同是平等主体之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。
”本案中，甲乙双方签订的购销合同符合合同法规定的有效要件，即：主体适格、意思表示真实、内容不违反法律、行政法规的强制性规定。
因此，本案中的合同是有效的。
（二）合同履行1. 甲方是否应当履行合同义务？根据《中华人民共和国合同法》第六十条规定：“当事人应当按照约定全面履行自己的义务。
”本案中，甲乙双方签订的购销合同约定甲方应在收到货物后10日内支付货款。
甲方在收到货物后，应当按照约定履行支付货款的义务。
2. 甲方拒绝支付货款的理由是否成立？根据《中华人民共和国合同法》第一百零七条规定：“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担违约责任。
”本案中，甲方以各种理由拒绝支付货款，但未提供充分证据证明其拒绝支付货款的理由成立。
因此，甲方应当承担违约责任。
（三）违约责任根据《中华人民共和国合同法》第一百一十四条规定：“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担违约责任。
”本案中，甲方未按照约定支付货款，已构成违约。
乙方有权要求甲方承担违约责任，包括但不限于支付货款及违约金。
四、判决结果法院审理后认为，甲乙双方签订的购销合同有效，甲方应按照约定履行支付货款的义务。
甲方拒绝支付货款的理由不成立，已构成违约。
☆新《劳动合同法》案例分析
1.新《劳动合同法》案例分析2.企业不订立合同应承担法律责任【案例】小李托亲戚找朋友好不容易进了一家公司，当时没有签合同，进去后干的活很杂，工作岗位不固定，每个月领的工资也不一样。
一年后，他多次与公司协商签订劳动合同，想把工作岗位、内容、工资等各方面固定下来，可公司总是以“我们需要的就是一个能干杂活的人”，“公司效益不固定工资也不能固定”，“如果不想干就另谋高就”等各种理由予以推托。
结果，他干了一年多，合同也没签成。
后来公司换了个老板，一上任就把他辞退了。
【解析】《劳动法》规定，建立劳动关系应当订立劳动合同，但未规定法律责任方面的保障条款。
为此，《劳动合同法》在第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
因此，依据《劳动合同法》的规定，小李的要求是合法合理的，而公司辞退他是违法的，因为公司实际上与他已经订立了无固定期限劳动合同。
3.一般情况下劳动者跳槽无须支付违约金【案例】小刘是某建筑公司的农民工，与建筑公司签订了为期10年的合同，合同虽然仅几十条，却规定了10多项违约金条款，有一项是如果小刘跳槽，需一次性支付10万元违约金。
工作半年后，小刘发现了另一家建筑公司招人，开出的条件和待遇都比现在的单位好很多。
他想跳槽，但面对巨额违约金，又陷入了深深的苦恼之中。
【解析】《劳动法》对于劳动合同违约金的问题基本上没有涉及，而是交给用人单位和劳动者协商解决。
为防止劳动者跳槽，不少用人单位都规定了高额违约金。
为此，《劳动合同法》对违约金进行了规范，规定只有在两种情况下，用人单位才可与劳动者约定由劳动者承担违约金：第一种情况是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，与该劳动者订立协议，约定服务期后，如果劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。