人事行政心得体会.doc
学习事业单位人事管理条例心得体会.doc
学习事业单位人事管理条例心得体会.doc学习人事管理条例的过程中，我深刻感受到了这一系列法规的重要性和实用性。
在我看来，这份条例为管理者和员工之间的关系提供了明确和全面的规范，使得工作场所中的人事管理更加公正、合理和规范。
同时，这份条例也为员工提供了保障，使得他们在工作中的权益得到了充分的保护。
下面是我对这份条例的一些个人心得感悟。
首先，这份条例明确了各类人事行为的规范。
例如招聘、选拔、录用、晋升、奖惩和解聘等方面，都有明确的规定。
这些规定不仅使得人事管理更加规范，也为员工提供了明确的参考和依据。
对于管理者来说，依据这些规定开展人事管理工作，可以使得工作更严谨、更高效。
对于员工来说，知晓这些规定能够更好地维护自己的权益，在工作中更加安心。
其次，这份条例还规定了人事管理中的程序性要求。
例如公开、竞争性、考试等程序，在实践中都有具体的应用。
这些程序要求不仅保证了人事管理的公正性和透明度，也有利于发现和吸引优秀人才，为单位的发展提供源源不断的动力。
同时，这些程序性要求也有助于避免工作中的不当行为和不公平现象，确保人事管理的准确和公正。
第三，这份条例也充分重视了管理者和员工之间的合作和沟通。
条例中规定了职业道德、工作应当遵循的行为规范等内容，旨在促进管理者与员工之间的正常沟通和合作。
在工作中，若能够遵循这些规范，充分发挥管理者和员工之间的互动，那么工作就会更加顺畅和有效。
最后，这份条例还规定了各类人员的职责和权利。
管理者、员工、咨询机构、督查人员等各类人员在工作中都要履行一定的职责。
同时，他们也都具有相应的权利，例如员工的申诉权、知情权等。
大家都严格遵守各自的职责和权利，才能共同维护一个完善和健康的人事管理环境。
综上所述，学习人事管理条例是非常有必要的。
这份条例为人事管理提供了一系列具有操作性的规定和要求，促进了管理者和员工之间的良好关系，维护了员工的合法权益。
在未来的工作中，我们都应当认真遵守这些规定和要求，不断提高人事管理的水平和效果，为事业单位的发展贡献力量。
公司人事部工作心得体会
公司人事部工作心得体会5篇公司人事部工作心得体会最新1我有幸进入公司独立优化部门负责人事行政工作，在这里感谢领导对我的精心培养，给予我工作上的支持。
我将更加认真的对待今后的工作。
现对今年工作进行以下总结。
一、工作内容人事行政工作复杂，目前部门已配备了各种管理表，有员工纪律跟踪表、各组组员项目分配表、奖金分配表、月份__表、转正试题表、员工面试、入职、转正、离职表、从人员招聘至任用，根据各组的实际需要，有针对性，合理地招聘员工，配备到各岗位。
较好完成各组人员的入职、离职、调岗等人事审批工作;规范员工档案，对资料不齐全的作出补齐;确定员工劳动合同签定人数，配合人事部工作事宜。
对办公室日常纪律管理，不定期通知宣传消防知识并做好办公室管理工作;对办公室清洁卫生，安全进行巡查;跟踪后勤安排员工人住宿，关注员工宿舍卫生安全等情况;排解员工之间的人和事矛盾。
对优化部门__各数据分析：在优化__表优化效果统计表进行跟踪发现问题进行周与周的对比和本月与上个月的对比从中找出原因，并进行跟优化工程师对接一起分析问题的所在处。
做好每个周的__外推效果跟踪的统计以及__的__对比，从中检查看那个平台__人数比较多，积极告诉他们作出改整。
二、工作建议员工培训机制的待完善和加强;应从传统的劳动人事管理逐步向现代化人力资源管理方面过渡;我将继续完善公司制度，特别是在日常行政管理和人事管理方面加大制度建设的力度，修订和完善奖惩规定，激励机制等制度;加强培训力度，完善培训机制。
强化管理制度的培训，便于在实际工作的正常操作，需根据实际情况制定培训计划，使培训工作能起到切实的效果;协助各部门工作，加强与员工沟通，加强团结，迅速营造良好办公环境;加强劳动人事管理工作。
三、工作不足负责部门的人事行政工作、协调方面还有所的欠缺，对部门工作情况，人员纪律的检查力度待提高;积极对公司企业文化及工作氛围的建设;劳动人事管理工作实现规范化管理方面仍有待加强，提升管理水平，完善人事档案管理，从单纯的事务性工作向现代人力资源管理过渡;组织员工活动，加强企业文化建设工作，以员工对企业有良好的认同感和归属感。
人事行政工作心得体会范文范文5篇
人事行政工作心得体会范文范文5篇作为行政人事部负责人，我充分认识到自我既是一个管理者，更是一个执行者。
要想带好一个团队，除了熟悉业务外，还需要负责具体的工作及业务，以身作则，这样才能保证在人员偏紧的情景下，大家都能够主动承担工作，使公司各项工作正常进行。
下面由小编来给大家分享人事行政工作心得，欢迎大家参阅。
人事行政工作心得1时光荏苒，20年即将过去，回首过去的一年，内心不禁感慨万千时间如梭，转眼间又将跨过一个年度之坎。
回首望，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺。
对于我们每一个追求提高的人来说，免不了会在年终岁未对自我进行一番“盘点”，也算是对自我的一种鞭策。
行政人事部是公司的关键部门之一，对内管理水平的要求应不断提升，对外要应对税务、工商、药监、社保等机关的各项检查。
行政人事部人员虽然少，但在这一年里任劳任怨，竭尽全力将各项工作顺利完成。
经过一年的磨练与洗礼，行政人事部的综合本事相比年又迈进了一步。
回顾年，在公司领导的正确领导下，我们的工作着重于公司的经营方针、宗旨和效益目标上，紧紧围绕重点展开工作，紧跟公司各项工作部署。
在管理方面尽到了应尽的职责。
为了总结经验，继续发扬成绩同时也克服存在的不足，现将年的工作做如下简要回顾和总结。
年行政人事部工作大体上可分为以下三个方面：一、人事管理方面根据部门人员的实际需要，有针对性、合理地招聘一批员工，以配备各岗位。
规范了各部门的人员档案并建立电子档案，严格审查全体员工档案，对资料不齐全的一律补齐。
配合采购和财务部门，严格把好促销员的进、出关。
有步骤的完善培训机制，不断的外派员工学习并要求知名公司来培训员工，同时加强内部的培训管理工作。
二、行政工作方面⒈办理好各门店的证照并如期进行年审工作。
⒉和相关职能机关如工商、税务、药监、社保、银行等做好沟通工作，以使公司对外工作更为通畅。
⒊联系报刊、电视台等媒体做好对外的宣传工作。
⒋对内做好办公用品的采购，严格审查各部门的办公用品的使用状况，并做好物品领用登记，以节俭降低成本为第一原则，合理地采购办公用品。
企业人事行政部个人工作总结5篇
企业人事行政部个人工作总结5篇篇1尊敬的领导：您好！在过去的一年中，我在企业人事行政部担任要职，负责人力资源管理和行政事务的管理工作。
在此，我向您汇报一年的工作情况，以便您了解我在工作中的表现和成果。
一、人力资源管理工作1. 招聘与培训：根据企业发展战略，我制定了详细的招聘计划，并组织实施。
通过多渠道发布招聘信息，吸引了大批优秀人才前来应聘。
在面试过程中，我严格把控质量，确保录用的人员能够胜任岗位需求。
同时，我还组织了多次培训活动，提升员工的业务水平和综合素质。
2. 绩效管理：我建立了完善的绩效管理体系，通过设定明确的绩效目标、制定合理的考核标准、选择适当的考核方法，对员工的工作表现进行全面评估。
在考核过程中，我注重公正、公平、公开的原则，确保每位员工都能得到公正的对待。
考核结果作为员工晋升、加薪的重要依据，激发了员工的工作积极性。
3. 员工关系管理：我始终关注员工之间的关系动态，及时调解矛盾，促进团队和谐。
在处理员工关系时，我注重以理服人、以情动人的原则，使员工感受到企业的温暖和关怀。
同时，我还定期组织团队活动，增强团队凝聚力和向心力。
二、行政事务管理1. 文书处理：我负责企业内外文书的处理工作，包括文件收发、登记、归档等。
在处理过程中，我严格把控文件的质量和时效性，确保文件的准确性和完整性。
同时，我还建立了完善的文书管理制度，规范文书处理流程，提高工作效率。
2. 会议组织：我负责企业各类会议的组织工作，包括会议筹备、通知、记录等。
在会议组织过程中，我注重细节把握和时间管理，确保会议能够顺利进行并达到预期效果。
同时，我还积极与会人员沟通，了解会议需求和意见，为后续会议的组织提供改进建议。
3. 资产管理：我负责企业资产的管理工作，包括资产采购、验收、登记、报废等。
在资产管理过程中，我注重资产的合理配置和有效利用，避免资产浪费和损失。
同时，我还建立了资产管理制度，规范资产使用和管理流程，确保资产的安全和完整。
人事行政工作个人总结范文5篇
人事行政工作个人总结范文5篇篇1一、工作回顾今年以来，我在人事行政工作上兢兢业业，任劳任怨，各项日常事务都能按时按质完成，但也存在一些问题。
我的工作分为几个方面：1. 招聘工作根据公司对人员需求的调整，我及时完成了各岗位人员的招聘和储备工作。
与各面试官保持紧密沟通，了解新员工的需求和意见，不断改进招聘工作。
2. 培训工作今年公司加大了对员工的培训力度，我也参与了多个培训课程。
我认识到培训工作的重要性，并会继续努力学习，为公司培养出更多优秀员工。
3. 日常管理我负责员工的日常考勤、请假、加班等工作，并保持与各部门良好的沟通，确保员工的工作安排合理有序。
4. 行政事务完成公司营业执照、组织机构代码证等年检工作；保持办公室环境整洁，保证公司的花草树木生机勃勃。
除了以上工作，我还协助领导完成了其他人事行政事务，比如文件的存档、保管、登记等工作，保证了公司各项工作的正常开展。
二、心得体会通过人事行政工作，我认识到了细节的重要性。
无论是员工的考勤、请假还是文件存档，都应认真对待，确保工作的顺利开展。
此外，我还学到了如何有效沟通，如何与员工保持良好的关系，这对我未来的工作将会有很大帮助。
三、未来计划在新的一年里，我将继续努力提高自己的业务水平和服务质量，为公司的发展贡献自己的一份力量。
我的未来计划包括以下几个方面：1. 提高招聘效率学习新的招聘方法和技巧，争取在招聘工作中取得更好的成绩。
2. 加强员工关系管理积极协调员工关系，创造和谐的工作氛围。
同时，还要注重员工心理健康，预防员工不良情绪的爆发。
3. 提升行政事务水平学习更多关于行政事务的知识，提高自己的服务水平。
同时，还要注重细节，保证公司各项行政工作能够顺利进行。
4. 继续加强自身学习人事行政工作涉及的知识面很广，我需要不断学习才能跟上公司的发展步伐。
我会通过阅读相关书籍、参加培训、关注行业动态等方式，不断提高自己的专业素养。
总之，在新的一年里，我会继续努力，尽心尽力做好人事行政工作，为公司的长远发展做出更多贡献。
人事行政年终总结心得
人事行政年终总结心得
今年是我在人事行政岗位上的第一年，也是一年来我学到了很多东西，经历了很多挑战。
在这一年中，我从中学到了很多宝贵的经验和教训。
首先，我意识到人事行政工作的重要性和复杂性。
人事行政不仅仅是简单地处理员工的请假、报销等事务，更重要的是要做好员工的招聘、培训、绩效考核等工作。
这些工作需要细致入微的管理和高度的谨慎性，而且要能够充分理解和满足员工的需求，以提高员工的工作积极性和满意度。
其次，我意识到了沟通的重要性。
作为人事行政人员，我经常需要与公司其他部门的员工进行沟通和合作。
良好的沟通能力可以帮助我更好地理解各个部门的需求和问题，及时解决困难和冲突，并协调各个部门之间的利益关系。
因此，我不断提升自己的沟通技巧，学会尊重和倾听他人的意见，以更好地与团队成员和其他部门的员工合作。
另外，我也深刻感受到了团队合作的力量。
在处理一些复杂的人事行政问题时，我需要与同事们紧密合作，共同协商和解决问题。
通过团队合作，我们能够充分发挥各自的优势，共同完成任务。
这也让我意识到，每个人在团队中都是不可或缺的，只有相互支持和协作，才能取得更好的成果。
最后，我意识到反思和学习的重要性。
在工作中，我积极思考自己的不足和问题，并找到针对性的解决方案。
我也不断学习新知识，关注行业动态，以提升自己的专业能力和业务水平。
通过不断的反思和学习，我相信自己能够不断成长和进步。
今年的人事行政工作给我留下了深刻的印象和宝贵的经验。
我将继续努力，不断提高自己的能力和素质，做好各项工作，以更好地服务于公司和员工。
人事行政工作总结感言5篇
人事行政工作总结感言5篇篇1在过去的一年里，人事行政工作对于我们公司的发展起到了至关重要的作用。
作为负责此项工作的一员，我深感责任重大，同时也感受到了团队的力量和工作的成就感。
在此，我想分享一下自己对于人事行政工作的总结感言。
一、工作回顾过去的一年里，我们团队在人事行政方面取得了诸多成果。
首先，在招聘方面，我们成功地吸引了大量优秀人才加入公司，为公司的发展注入了新的活力。
其次，在培训方面，我们组织了多次内部培训，提高了员工的业务水平和服务质量。
此外，在员工福利方面，我们关注员工的需求，为员工提供了良好的工作环境和福利待遇。
最后，在行政工作方面，我们高效处理各类行政事务，确保了公司的日常运营顺利进行。
二、工作体会在人事行政工作的过程中，我深刻体会到了责任与挑战并存。
首先，要做好招聘工作，需要不断研究市场需求和人才趋势，以便为公司引进合适的人才。
其次，在培训方面，需要关注员工的实际需求，制定有针对性的培训计划。
此外，在员工福利和行政工作方面，需要关注细节，以确保员工的工作满意度和公司的日常运营。
在工作中，我还学到了很多关于团队协作和沟通的技巧。
一个优秀的团队需要相互信任、相互支持，才能共同面对挑战。
同时，良好的沟通是解决问题的关键，只有充分沟通，才能让团队成员了解彼此的想法和需求，从而共同推动工作的进展。
三、工作成果与不足在过去的一年里，我们团队在人事行政方面取得了显著的成果。
首先，我们的招聘工作得到了公司领导的认可，为公司引进了许多优秀人才。
其次，我们的培训工作也取得了良好的效果，提高了员工的业务水平和服务质量。
此外，我们在员工福利和行政工作方面也取得了一定的成绩，得到了员工的肯定和赞赏。
然而，我们也意识到自己在工作中存在一些不足。
首先，我们在人才引进方面还需进一步加强，以吸引更多优秀的人才加入公司。
其次，在培训工作中，我们还需要更加关注员工的个性化需求，制定更加有针对性的培训计划。
最后，在行政工作方面，我们还需要进一步提高工作效率，以应对日益增多的行政事务。
人事工作心得体会和感悟(优秀7篇)
人事工作心得体会和感悟(优秀7篇)人事工作心得体会和感悟篇1准确地说，我从__年7月9日进入望京店，作为人事助理开始我职业生涯的第一份工作。
刚到的时候没有经历，工作是打杂，基本上什么没技术性的、录入性的工作都是我做，一直包揽到现在。
到十一后，经理入职。
我一直觉得师傅领进门、修行在个人这句话不十分准确，教学相长比较符合我心里理想的学习状态，教与学绝对是一个互动的过程。
尤其是在职场中，一切以工作为中心，和学校课堂的教学完全相反，需像奶牛挤奶一般努力汲取领悟，主动再主动。
因为有一点始终谨记，你是在上班赚钱，不是在学校里交学费上课，没有人有义务教给你任何东西。
这一年我学到了什么呢，从入职初期到现在，我还是有一些变化的。
我这个人的缺点是脾气太暴躁，沉不住气，脾气是我以后需要修行的一个重点。
耐性，这些字眼看起来很熟悉，因为被一再的提及，因为真的很重要，我自己感觉自己是没有耐性的人。
做考勤是我一直很头疼的事情，直到现在我依然没有解决，在我这个行业，考勤是一件重要的事情，因为管理起来非常麻烦，麻烦到你们想像不到。
现在上了系统，刚有了一线曙光，但是依然繁杂。
这一年我学到了以下几点：不要随便对同事发脾气。
大家都是出来工作的，没有人有理由接受你的责难和脾气。
这点主要针对我自己个儿。
记工作日记。
有利于梳理工作，不致遗漏。
像我这种门店人事助理，要管的事情超多。
一个人当几个使，人家都不当我们是柔弱小女生(~~~-_-恶一个。
)。
一件事吩咐下来，可能上一件事还没做完，然后同时第二第三件事又过来。
可能你正焦头烂额的时候，总部突然需要一个统计表格，突然要完成什么任务，你就得停下手里活儿去做，然后等做完，早忘了其他还有二三件事在等着。
比最后期限提前几天，做好准备。
我去社保住房都有最后期限，过了这个期限，该增的人增不上，这倒没什么，该减的没有减，那就完蛋了，给公司造成损失，你就想法补救吧。
一切人事上的东西，出入都要有文字凭证。
这些东西看似无用，等惹到官司的时候就用处大了。
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人事行政心得体会
篇一：2015人事行政工作心得
2015人事行政工作心得
人事行政工作心得由第一公文网整理，作为公司人事行政部门，如何更加完善公司的规章制度，将公司的各类事务进行的如鱼得水，下面是小编为大家带来的人事行政工作心得范文
人事行政工作心得
我想以下这些经验是可以给大家分享的，也希望大家能多提意见。
首先是完善公司的各种制度先从基础制度入手：
1、基础人事管理：如何进人及转正以及签订合同社保办理，如何办理离职相关手续;建立员工档案;规范考勤管理制度。
2、基础行政工作：档案管理，办公设施及库房管理，证照、印鉴管理，安全管理。
这些制度，一般来说，成立一年以上的公司多少都有一些，网上也有很多范本。
从纲要上来说，基本上都是差不多的，只需要根据自己公司的实际情况，进行修改，或针对个例进行定制就可以了。
当企业有了这些制度后，可以说有了一个管理的雏形，这是处于一个基础阶段，一般只要做过或学过企业行政人事管理的人都能做出来。
然后企业要发展，除了业务要跟上，管理这需要同步跟上。
越大，越成熟的公司，相应的制度就更加完善，更细化。
而越小的公司，发展初期或者发展停滞的企业，会发现他们往往是有相关的制度，可是这些制度大都和别的企业"雷同"，说不实用吧，好象制度又该是这样制定的，但是实际用呢，却又有这样或者那样的问题。
这个时候，就需
要把前面说的那两大类的制度进阶了。
我们可以结合政府部门出政策的方式，举大家都熟悉的《劳动合同法》，咋一看，好象该规定的都规定到了，就象企业觉得自己有制度，不过好象怎么又不太实用的那种感觉。
这个问题就在于不同的人，对这个制度的理解不同，或者说，这本来就是个方针性的说法，具体怎么操作，还得做的人自己把握。
所以，《劳动合同法》有它想对应的《劳动合同法实施办法》，基本上把有分歧的地方解释了。
可是《劳动合同法实施办法》大家也觉得还有不完善的地方，相信在不久的将来，国家会改进的。
企业的制度也是如此，需要把一些纲要性的制度细化，而且，在制度的执行过程中，你会发现有"例外"，似乎制度或者细化后的《实施办法》都无法解释，所以，很多大公司的制度文件很厚，很多，规定得很细，细到你看起来都觉得他规定得是不是太细了。
可是没办法，人少的时候，人管人还好说，人多了，企业做大了，不用公平的制度来管人，就要出问题了。
这些细化的制度不是象企业基础性的制度样，直接制定出来的，而是在不断的实行过程中积累的，这就是企业文化的沉淀、积累。
企业处理某种事情，采取某种态度，这就体验了企业文化。
行政人事部工作包罗万象，事务性公司又"简单而复杂"，我们在做工作的时候，一定要
保证高度的条理性，部门要在"办公室6s管理"的基础上，养成"日事日毕、日清日高"的良好习惯。
要学会跟竹子一样的做人，与各部门保持互惠互利/fanwen/1566/的行为，努力和最不容易搞好关系的人搞好关系，才能在复杂的职场中顺。