人事行政试用期工作总结内容
人事行政试用期工作总结(5篇)
人事行政试用期工作总结(5篇)人事行政试用期工作总结篇1今年本人有幸入职__公司行政秘书岗位。
三个多月来，在__公司领导的指导和培养下，在同事们的关心和帮助下，本人很快熟悉了__公司的基本情况，逐步掌握了相关工作流程，自身的知识面得到了拓宽，能力得到了锻炼，工作经验得到了丰富，综合素质得到了较大提高，也进一步激发了自己投身__公司行政秘书工作的热情。
以下是自己这段时间的行政工作总结。
一、加强理论学习，努力提高思想政治素质作为一名刚走上工作岗位的年轻同志，在思想上，本人自觉加强理论学习，努力提高思想政治素质。
用先进的思想理论武装自己，自觉树立正确的世界观、人生观和价值观。
注重发挥理论知识对实践的指导作用，将理论知识转化为行动。
树立以情服务、用心做事、务实高效、开拓进缺的工作作风，在不断丰富自身业务经验的同时，进一步提高自身的理论水平和综合素质。
另外，本人还虚心向理论水平较高、实践经验丰富的同志学习和请教。
经过这几个月的锻炼，本人的思想修养、理论水平都有了不同程度地提高，也进一步保证和促进了本人更好地完成本职工作。
二、夯实业务基础，切实做好本职工作作为一名行政秘书岗位的新人，在工作上，本人不断夯实业务基础，努力适应工作环境，积极进入工作状态，主要涉及了日常行政事务、经费管理、文件管理和资产管理等几个方面的工作，使自身的工作技能和工作效率有了进一步提高。
__公司日常行政事务繁琐而细碎，但却因为联系方方面面而不容出错。
本人本着认真负责、周到细致的原则，力求做好各项工作。
负责公文管理工作。
做好下发的各类公文的登记、传递、立卷和归档工作，及时传达、贯彻执行上级领导的决议、指示和各项规章制度;及时收发和传递__公司各类文件、信函及通知，确保信息流转的快捷、有效。
负责会务工作。
根据__公司安排，做好各类会议的筹备、记录等工作。
负责对重大事项、大型活动和临时性任务的安排、检查和落实工作，主要是协助收集、整理各类活动的员工信息以及上报名单、下发通知工作;管理__公司的日常支出;及时处理和完成__公司主任交办的其他各类事务。
2024年行政人事试用期工作总结简单版（3篇）
2024年行政人事试用期工作总结简单版本月____日至今，我已入职公司一周，在此期间，我深入学习了岗位职责及相关知识，相较于之前的文员工作，感受到了更为严谨的工作规范。
我始终秉持虚心学习的态度，恪守职责，努力确保工作的高效和质量。
以下是我本周的工作小结：1. 执行人事管理制度我严格遵循公司人事管理制度，每日准确统计考勤数据，对未出勤人员及时了解原因并记录。
月初依据统计数据制定打卡统计表，月底更新考勤卡。
每日早晨检查各部门人员出勤情况，对未到齐的员工进行电话询问。
未来每周，我将对其他三个子公司进行卫生、胸卡和考勤卡的检查，以及电脑的抽查，检查完毕后填写《行为规范考核表》和《行政检查计划表》。
2. 熟悉人事档案管理近期，我跟随同事了解了各类合同和证书的分类归纳及其用途，虽然不能完全背诵，但已对档案内容及其存放位置有了清晰的认识。
3. 接收并处理简历根据公司需求，我参与人事部招聘工作，认真对待每一份应聘者简历，做好登记并传递给上级进行筛选，安排面试时间，并逐一电话通知应聘者。
对于前来面试的应聘者，我始终以最热情的态度接待，为公司领导选拔优秀新职员提供了坚实基础。
4. 处理其他行政事务行政工作涉及诸多细节，包括但不限于领导办公室卫生、会议室管理、上下班门禁、文件复印、扫描、传真、订餐、快递、名片印制、网站续订、各部门耗材领用登记、采购办公用品等。
还包括新员工培训、公司印章和合同证件管理、员工社保办理等，确保公司后勤保障工作的顺利进行。
每一项工作都是对责任心和工作能力的考验，如何在保证质量的前提下提高效率，是每位员工需要思考的问题。
行政助理岗位事务繁杂，虽不显眼，但却是公司运营不可或缺的一环。
我深知，琐事虽小，但需细心记录和处理，以确保公司各项事务的正常运行。
我期待在未来的工作中更加努力，也请领导多提宝贵意见，我会认真领会并及时改进。
2024年行政人事试用期工作总结简单版（二）一、人事档案资料建设为提高人事工作效率，规范管理，本部门在赵总的指导下，制定了一系列人事表格，包括《招工登记表》、《入职审批表》、《人事变动表》、《假期申请表》、《调资表》等，同时增强了与其他部门的沟通协作。
人事试用期工作总结5篇
人事试用期工作总结5篇篇1一、引言三个月的试用期即将结束，作为人事部门的一名新员工，我在这段时间里深刻体会到了公司的企业文化和价值观。
我所学到的知识和经验，将是我职业生涯中宝贵的财富。
在此，我将对这三个月的工作进行全面的总结和反思，以期更好地完成接下来的工作任务。
二、工作回顾1. 入职培训与学习在试用期的初期，我参加了公司组织的新员工培训，内容包括公司文化、规章制度、岗位职责等。
通过培训，我对公司有了更深入的了解，同时也意识到自己作为一名人事专员的责任和使命。
此外，我还利用业余时间学习了与工作相关的专业知识，不断提升自己的业务水平。
2. 招聘与录用在试用期内，我协助上级完成了多次招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试等。
通过与部门负责人的沟通，我了解了公司的人才需求和招聘标准，并能够根据需求筛选出合适的候选人。
在录用过程中，我严格按照公司的录用流程进行操作，确保录用工作的公正性和规范性。
3. 员工关系管理在试用期内，我还参与了员工关系的管理工作，包括员工沟通、员工激励、员工关怀等。
通过与员工的交流，我了解了员工的需求和想法，并及时向上级反馈。
同时，我也积极参与了公司组织的团队活动，增强了团队的凝聚力和员工的归属感。
4. 绩效管理与评估在试用期内，我还协助上级完成了绩效管理与评估工作，包括制定绩效目标、设置考核指标、收集考核数据等。
通过绩效管理与评估工作，我了解到了公司对员工的期望和要求，同时也能够根据员工的实际表现提出合理的建议和意见。
三、工作成果与亮点在试用期内，我取得了一定的工作成果和亮点，主要体现在以下几个方面：1. 成功协助公司完成了多次招聘工作，为公司输送了新鲜血液。
2. 在员工关系管理方面表现突出，得到了员工的认可和信任。
3. 在绩效管理与评估方面提出了合理的建议和意见，得到了上级的肯定和采纳。
四、工作不足与反思在试用期内，我也意识到自己还存在一些不足和需要改进的地方：1. 在招聘工作中有时会出现筛选不准确的情况，需要进一步提高自己的判断力和沟通能力。
人事专员试用期工作总结范本(4篇)
人事专员试用期工作总结范本作为人事专员，在试用期间我经历了许多宝贵的成长和学习机会。
在这段时间里，我积极参与部门的日常工作，并成功完成了我所负责的任务。
通过这份总结，我将回顾我在试用期间所取得的成绩以及遇到的挑战，并提出我今后的发展计划。
一、工作成果在试用期内，我主要负责协助招聘和员工管理方面的工作。
我通过与部门经理和其他同事的密切合作，成功地完成了以下工作：1. 招聘工作：我制定了招聘计划，撰写了招聘广告，并在各大招聘网站上发布。
同时，我筛选简历，进行面试，并向部门经理提供招聘建议。
我成功地招聘到了一批高素质的员工，为公司的发展壮大做出了贡献。
2. 员工管理：我参与了员工入职培训和劳动合同的签订工作。
同时，我也负责员工档案的管理和维护，并协助解决员工的问题和需求。
我与员工保持良好的沟通，确保他们的工作环境和福利待遇满足公司的要求。
3. 绩效管理：在试用期间，我参与了公司的绩效评估工作，并撰写了评估报告。
我深入了解每个员工的工作情况和表现，为公司提供了准确的绩效数据，为今后的人员决策提供了依据。
二、遇到的挑战在试用期期间，我也面临了一些挑战。
首先，招聘工作中，我曾遇到一些招聘渠道不畅的情况，导致一些职位招聘进展缓慢。
其次，员工管理中，我发现有一些员工对新政策和流程的接受度较低，需要我耐心的解释和引导。
最后，在绩效评估中，有些员工表现不稳定，导致评估结果的准确性受到一定影响。
对于这些挑战，我及时与部门经理沟通，并根据实际情况制定了解决方案。
我加强了与各大招聘网站的合作，以提高招聘效果；与员工进行深入的沟通，解释政策并调整流程；对于绩效评估不稳定的情况，我提出了建议，与相关部门共同商讨解决方法。
三、个人成长与展望通过这段试用期的工作，我深刻认识到了人事工作的复杂性和重要性。
在部门经理和同事的指导下，我不断学习和提升自己的相关知识和技能。
我通过参加培训课程和阅读专业书籍，不断丰富自己的人事管理知识。
未来，我将继续学习和提高自己，以更好地满足公司的需求。
人事行政专员试用期工作总结（3篇）
人事行政专员试用期工作总结尊敬的领导：我是XX公司人事行政专员，在试用期的这段时间里，我深感自己在工作中取得了一些成绩，也存在一些不足之处。
通过这份工作总结，我希望能够真实地反映我在试用期工作中的情况，并向领导汇报。
一、工作内容及成果1. 熟悉人事行政工作流程：针对公司的人事行政管理流程，我积极主动地学习和了解，通过与前辈及同事的交流和指导，掌握了入职登记、员工档案管理、考勤管理、薪酬福利管理等基本工作内容，并能够独立处理相关事务。
2. 完成入职离职手续：在试用期内，我负责办理了多位新员工的入职手续，包括办理用工合同、入职登记、员工档案建立等，同时也参与了部分员工离职手续的办理。
通过这一系列工作，我深入了解了企业用工制度和政策，提高了自己的办事能力。
3. 负责薪酬福利管理：在试用期内，我全面负责了公司的薪酬福利管理工作，包括工资核算、绩效考核、社保公积金等相关事务。
通过与财务部门的紧密合作，我保证了员工薪酬的及时发放，确保了公司的薪酬管理工作的有序进行。
4. 参与招聘工作：在招聘方面，我积极参与了招聘流程中的简历筛选、面试安排等方面的工作，通过与各部门的沟通和配合，成功招聘了多名合适的员工。
同时，我也参与了招聘渠道的扩展工作，通过对不同渠道的了解和挖掘，为公司寻找到更多优秀的人才。
5. 辅助行政工作：除了人事工作外，我还积极参与了公司的行政工作，包括办公用品采购、办公场所维护等方面的工作。
通过这些经历，我更好地了解了公司的运营和管理，并能够提供更加全面的支持。
二、存在的不足和改进计划1. 专业知识储备不足：在试用期工作中，我发现自己在人事行政领域的专业知识储备还不够充分。
在接下来的工作中，我打算加强学习，通过参加培训班和专业课程，提高自己的专业素质。
2. 沟通协调能力有待提高：由于本人性格较内向，导致在工作中的沟通能力和协调能力有待提高。
为了解决这个问题，我计划主动与同事和上级沟通，学习沟通技巧和方法，并提高自己的团队合作意识。
2024年人事行政人员试用期转正工作总结5篇
2024年人事行政人员试用期转正工作总结5篇篇1时间飞逝，转眼间我的工作试用期已接近尾声。
这是我人生中弥足珍贵的经历，也给我留下了精彩而美好的回忆。
在这段时间大家给予了我足够的宽容、支持、鼓励和帮助，让我充分感受到了领导们的信念和同事们积极乐观的精神，在对大家伙发自肺腑的言辞感激之余，我也为自己能在这样一个充满团结和活力，机遇和挑战的环境中度过试用期而感到庆幸和满足。
作为一个刚从学校毕业的大学生，虽然有过专业知识的学习，但是实践的东西接触的少，对很多问题不够熟悉。
刚开始做这份工作的时候，很多事情都是一头雾水，分不清轻重缓急，每天都是忙得焦头烂额，可能第一天上班的时候，公司领导安排了一些任务，但是不知道从何下手，因为从来没有接触过嘛，所以心里总是充满了未知和迷茫。
不过经过一段时间之后，我就逐渐适应了公司的文化，熟悉了公司的整个业务流程，也逐渐的找到了自己的方向和目标。
试用期间，我主要的工作内容包括：1. 协助各部门完成日常行政工作，包括公文拟稿、处理公文、会议记录等；2. 负责公司内部文件的管理工作，包括文件的收发、登记、归档等；3. 负责公司固定资产的管理工作，包括固定资产的采购、登记、报废等；4. 负责公司员工考勤的管理工作，包括考勤的登记、统计等；5. 协助公司领导完成其他交办的工作。
通过这段时间的工作实践，我深刻认识到人事行政工作的重要性。
人事行政工作是公司内部管理的重要组成部分，它涉及到公司的日常事务处理、文件管理、固定资产管理、考勤管理等多个方面。
只有将这些工作做好，才能确保公司的正常运转和高效运作。
同时，我也意识到自己在工作中还存在一些不足之处，例如有时候做事不够细心、沟通不够到位等。
但是，我相信随着时间的推移和不断的学习，我会逐渐克服这些不足之处，不断提升自己的工作能力和综合素质。
在未来的工作中，我将继续努力学习和提高自己的专业知识和技能，以适应公司的快速发展和需求。
同时，我也将积极沟通和协作，与同事们共同完成公司的各项任务和目标。
人事行政的工作试用期总结13篇
人事行政的工作试用期总结 篇1尊敬的公司领导： 自从xxx年9月8日幸运地成为公司综合管理部的一员后，转瞬之间，我在综合管理部已经工作二个月了。
在这二个月里，我得到了公司领导及同事们非常热忱的帮助。
我边工作，边学习，虽然我还有专业知识上的一些不足，但在工作方法和工作能力等方面都有了一定的提高，而且也较快地融入公司的氛围。
在此我非常感谢领导和同事们对我的关怀和帮助。
现在就这二个月的工作，我做出如下整理和总结，请领导予以批阅： 一、初期的学习 1、我积极认真的学习公司的、熟悉公司组织架构、。
让自己快速的进入角色，打好开展工作的基础。
2、认真学习人事规章制度及业务流程，为自己尽快的进入工作角色，能够独立承担完成公司员工关系的相关工作打下坚实的基础。
3、对日常招聘岗位进行协助分析，包括：岗位工作内容、任职资格、适合岗位的人才群体。
在对这些入职条件进行分析后，根据岗位的情况，找到合适的人员进行及录用等。
4、在进入公司不到一个月内，逐步的梳理完成如何处理员工关系。
二、角色工作 1、员工招聘、录用，办理入职和离职手续，资料备案存档的工作； 2、的初签、续签及备案工作； 3、新入职人员的.培训工作； 4、社保及工伤的办理工作； 5、完成公司车辆定期年审、季审、车险办理的工作，制定公司车辆管理方案，车辆费用管理及调度管理，及时跟进车辆去向及跟踪，车辆使用记录等； 6、 “7S”宣传、落实与促进，“7S”管理的进一步深入，“7S”检查等工作； 7、公司各项规章制度的落实与执行； 8、公司各项、通告的拟定、公布等工作； 9、办公费用的管控，办公及劳保用品的采购管理，办公设施的维护等工作； 10、安全管理工作：车辆、人员、物料进出控制及器材的检查、维护，突发事件与安全事故的处理； 11、公司外租宿舍的管理和饭堂管理，并定期检查卫生状况； 12、其他相关的人事行政工作。
三、个人能力评价及总结 短短的两个月时间过去了，在领导及同事的指导下，我努力的学习并认真做好每项人事行政工作，努力的提高自己工作能力。
人事岗位试用期工作小结6篇
人事岗位试用期工作小结6篇篇1时光荏苒，三个月的试用期已悄然而过。
在这段时间里，我从一名应届毕业生成功转型为一名人事岗位的新手。
面对新的工作环境和全新的挑战，我深知自己还有很多需要学习和提高的地方。
今天，我怀揣着对未来的美好憧憬，对过去三个月的工作进行认真总结，以便能更好地开展接下来的工作。
首先，在思想上，我始终保持着对工作的热爱和热情。
虽然人事岗位的工作繁琐而细致，但我始终坚信，只要用心去做，就一定能够做好。
在试用期内，我积极参加公司组织的各项培训和学习活动，不仅提高了自己的专业素养，还培养了团队协作精神和创新意识。
同时，我也虚心向领导和同事请教，不断吸收新知识，以充实自己、提高自己。
其次，在工作上，我严格遵守公司的规章制度，认真履行岗位职责。
我深知，人事岗位的工作涉及到公司的整体运营和发展，因此，我始终保持着高度的责任心和使命感。
在招聘、培训、绩效管理等方面，我始终坚持以公司利益为中心，以员工成长为出发点，积极与相关部门沟通和协作，共同推动公司的发展。
在招聘方面，我积极参与招聘会的组织、简历筛选和面试安排等工作。
通过与用人部门的密切沟通，我能够准确把握公司的人才需求和岗位要求，确保招聘到合适的人才。
同时，我也注重对应聘者的综合素质进行评估，为公司的长远发展把好人才关。
在培训方面，我根据公司的实际情况和员工的需求，制定了一系列切实可行的培训计划。
通过内部培训和外部学习相结合的方式，我不仅提高了员工的业务水平和工作技能，还提升了公司的整体竞争力。
此外，我还注重培训后的效果评估，及时调整培训策略和方法，以达到更好的培训效果。
在绩效管理方面，我严格按照公司的绩效管理制度进行考核和评估。
通过与员工的定期沟通和反馈，我能够及时了解员工的工作表现和存在的问题，并提出针对性的改进建议。
同时，我也积极参与绩效管理方案的优化和完善工作，为公司的绩效管理提升贡献自己的智慧和力量。
最后，在团队协作方面，我始终保持着积极向上的工作态度和团队合作精神。
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人事行政试用期工作总结内容S u m m a r y o f w o r k f o r r e f e r e n c e o n l y
撰写人：XXX
职务：XXX
时间：20XX年XX月XX日
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人事行政试用期工作总结内容
首先感谢公司能提供给我这次工作岗位的机会，给我这个平台。
也感谢这段时间以来在工作上给予我最大支持和帮助的各位同事及公司领导的关心和教导。
使我在这期间学到了很多专业上、工作和生活上的很多东西,我相信这些将会给我今后的生活工作及成长都会起到很大的帮助。
我来公司这段时间，在领导和同事间的帮助和支持下，让我的工作还算顺利，但我深知自己还存在一些缺点和不足，工作经验欠缺，工作方式不够成熟。
在今后的工作中，我要努力做到戒骄戒躁，虚心求教，认真加强学习，积累经验教训，不断调整自己的思维方式和工作方法，在实践中磨练自己，把自己职责内的工作尽快做好。
从进入公司到慢慢融入到整个团队，让我感受到了这个团队强大的凝聚力；工作上的分工和合作；同仁之间的和谐相处等...这些都是一个集体、一个团队其心向前共图美好发展的必要条件。
进公司以来，我任职的是公司人事行政部门访问员专管工作职位。
主要负责人事招聘、公司新进人员基础培训、新进人员入职手续办理、人员离职手续办理、专（兼）职访问员项目进度跟进和考勤管理等后勤工作。
1.对于招聘工作
每天发布更新网上招聘信息；根据近期需执行的项目安排和项目督导提交的访问员申请表，负责招聘项目所需的兼职访问员。
安排执行项目的专（兼）职访问员，向项目督导提交访问员
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名单及联系方式；更新兼职人员信息名单；维护好学校及社会兼职团体的关系。
后期定期拟定高校现场招聘计划并执行。
2.对于新进面试人员基础培训
向即将入职的人员详细讲解公司的管理制度：公司企业文化发展与宣传推广、欲从事的工作岗位职责及发展空间、任职职位工作时间安排、考勤管理及奖惩制度、劳动合同签订、公司福利待遇、资薪待遇发放时间及发放方式等问题...必须一一向其说明清楚。
3.对于人员入职离职手续办理工作
必须认真的处理好人员入职/离职办理手续，做好人事档案管理与更新。
对离职同仁在提出离职申请后，进一步和其沟通询问确认离职原因，认真听取他们对公司的期望及意见。
确认其离职意向坚决，且对之前任职前工作、办公设备等物件已移交清楚后才给予办理离职手续。
4.对于专（兼）职访问员考勤管理等工作
每天早上向上级领导提交访问员前一天工作执行情况；执行项目进度；认真做好访问员考勤及项目进度跟进；和他们相互沟通，研讨在执行项目的过程中遇到的一些个人心得体会；碰到异常状况，第一时间向执行项目督导报备，遵循督导给予的处理意见执行。
项目执行回来后大家一起相互探讨处理方法，以便今后能尽量避免同样的问题发生。
在执行项目之前必须认真听取项目培训，完全的做好充分准备。
坚持奉行第一次就把事情做好。
其实对人事方面工作，原来接触和了解不深入，所以到了公司以后，很多工作都是在学习和摸索状态。
一开始的工作效率很
差，到后来现在能独立处理人事方面的一些工作，这不能不说是一个很大的提高，当然我能在这么短的时间里有如此大的进步，与公司领导和同事的帮助和关怀是分不开的。
经过这段的工作，我知道了人事招聘的流程，学会了工资表的编制，学会了人事手续的办理与人事考勤方面的管理，等等这些为我日后更好的工作打下了良好的基础，当然了仅仅知道这些，想把人事行政工作做好是远远不够的，要学的东西还有很多。
人事方面的工作往往比较琐碎，不确定性较强，占用的时间也较多，如果计划不好，就会浪费很多的时间，而且也不一定就能把事情办好。
就像我现在的工作，虽然也是整天的在忙，然而却没有忙到点子上，人也没闲，但就是没把事情处理好，该做的没做不该做的却做了一大堆，真有一种捡了芝麻丢了西瓜的感觉，每天下班后回想一天的工作状态，累却没有多大点的效益。
所以针对我以后工作方面的一些情况，我目前做了一个可能还不算完善的规划：
1.在招聘方面，不管是兼职还是专制的人员，尽量去做好事前的有效沟通，尽量做好公司人员流动性。
维护好兼职人员的关系，确保以后项目执行时候有相对的人力资源可用。
对兼职人员做好执行过的项目的有关信息登记，以便于以后有相同或类似项目需执行的时候有相关经验人员执行。
尽量避免每期都在用新人，因为对执行项目的了解不够，也做不到相对的熟练程度，导致执行项目的效率相对过低。
每周拟定学校现场招聘计划并付诸于行动，对当天的招聘信息情况回来作好工作总结。
把工作做得更到位，更有效。
2.对每天的工作内容做好详细的规划，并逐一执行。
分清楚工作的轻重点，安排执行的先后顺序、妥善的进行处理安排。
避免之前一天瞎忙活却没做了该做的，不该做的或是可以缓做工作却花费了不少功夫和时间。
以至至于办事效率不高的这样一个状态。
3.每周的访问员工作计划安排处理方面，尽量和公司访问部沟通，以后每周他们在安排执行项目会议时候，把本周要执行的什么项目、哪些项目、需要几个访问员以及薪酬方面等信息数据告知于我。
我好处理好对招聘兼职人员等有一个事先工作安排。
不至于像之前有过一些项目临时执行找不到访问员，拖延了执行时间，导致延误客户交期。
以上几点是我对以后工作方面起初拟定的一个小规划，对于我现在的工作状态和情况，我知道需要仔细规划改善的地方还很多，现在的规划还不够完善，我相信只要认真仔细的做好每一份工作总结，从中发现不足的地方逐步的去改正、改良方式方法，慢慢完善。
因为公司的业务需求，访问人员配置不够执行一些项目时，我也听项目培训，协助执行督导完成工作。
目前我接触过的项目有：街访、汽车面访、药店的暗访、等等工作。
刚开始接了项目时候，不知道怎么去执行，特别是对于面访的工作，不知道该怎么去和受访者沟通交流，甚至关于问卷的信息问题都只能很生硬的念下来。
这些各方面的问题导致本来很快能完成的工作拖延了时间，受访者也不耐烦配合访问。
暗访工作方面，刚开始执行的时候因为心理素质方面吧，也是慌乱的去做，该采集的信息数据
没采集到，不该做的多余信息却浪费了很多时间。
有时候被受访对象发现后直接拒绝甚至还会被驱逐，针对这些问题发生时候，就没办法、没招应对和解决。
通过这段时间亲身执行这些项目所遇到的问题时，回来我及时虚心的向同事求教，听取他们之前碰到类似这些问题的决绝方法，作为我以后这方面工作的一些借鉴案例。
为以后工作经验的累积了很好的作用。
除了在公司处理人事方面的各种工作之外，由于目前公司人员配置不够，我还兼代了公司办公用品管理，公司设备器械的管理。
主要负责公司办公用品领用登记和礼品采购等方面的预算，公司设备借用盒归还的登记。
认真作好手工登记并及时录入电子档。
经过一个月的试用期，我认为我能够积极、主动、熟练的完成自己的工作，在工作中能够发现问题，并积极全面的配合公司的要求来展开工作，与同事能够很好的配合和协调。
在以后的工作中我会一如继往，对人：与人为善，对工作：力求完美，不断的提升自己的工作水平及综合素质，以期为公司的发展尽自己的一份力量。
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T h a n k y o u f o r w a t c h i n g！
祝您：工作顺利！
仅供参考。