如何提高自身竞争力

我觉得完善自我,提升自我的目标是提升自己的素养,他是一个人全部知识和人生阅历的总和,他所学的所想的,他的成功失败,都点点滴滴地汇入了他的素养之河.我们要不断完善自我,提升自我,不断实现自我突破就要去充电,扩大你的知识面,选择对工作有价值的进修,拓展你的社交关系,培养自已的一门特长,完成对自已的承诺,心有善念,惠及他人,参加公益活动等等,在这个资讯发达的时代,未来职场当然需要这些人材资源.

如何提高自身竞争力

千里马常有，而伯乐不常有！

随着这几年大学毕业声越来越多，中职生就业问题也越来越受到人们的关注，而如何提升中职生自身的就业能力则是破解中职生就业难的关键所在。

一方面，是越来越多的中职生苦于找不到合适的用人企业发挥自己一技之长，另一方面，是越来越多的用人企业苦于找不到合适的员工担当发展重任。

那么，一个职场新人如何在短时间内提高个人竞争力呢？

最主要的就是要注重细节。我们常说“细节决定成败”。一个公司的发展，也是由每一处细节决定的。我们常常看到一些刚刚毕业的中职生，“眼比天高，手比较笨”，自认为自己无所不会，但是遇到一些简单的问题往往会手足无措，不知道如何解决，这样就会给主管或者企业负责人一个不好的印象。这样，也影响到一个新人在公司的发展前景。

然后就是做好自己分内之事。公司其实对员工的要求很简单，安排你的任务每天按质按量完成就好，不要给领导添太多的麻烦。但是，很多职场新人对这点却视若无睹。自己的事情没有完成，还帮助别的同事做事，美其名曰“助人为乐”。殊不知，公司对每位员工的工作职责都有一个明确的标准，当你的任务不能完成，而做过多的解释，领导自然认为你在辩解，对你的印象分再次降低，个人在公司的竞争力荡然无存。

工作要有“眼色”。很多中职生在学校都养成了一个不好的习惯，就是自我意识太强，觉得自己天下第一，什么事都要围绕着他自己转。然而，进入职场，就需要立刻把这些观念转变过来。你的上司你的老板，能做到今天这个位置上，其实很多都是从你这个位置上走过来的。所以，职场新人在工作的过程中，要设身处地的为他们考虑一下，如果你现在在他们这样的位置，你该怎么做？一来可以培养你的管理能力，二来也能深刻了解到你的上司需要什么，然后投其所好，将你的印象分在他们面前加深，自然会取得较好的职场竞争力。

对于职场新人来说，虽然不能保证100%有以上不好的习惯，但有95%会犯上面的一些错误。认识到自己的问题，及时纠正，才能使你的职场之路一帆风顺。

如何提升自己的核心竞争力

.. 如何提升自己的核心竞争力当今社会是一个竞争的社会，大学生已不再是一个稀有名词。大学生的就业问题也越来越受到人们的关注，中国每年大约有20%的大学生找不到工作。面对如此严峻的形势，我们这些大学生该怎样来避免出现这些问题呢？首先我们要打好基础，在学好自己专业课的同时，做好实践学习。根据社会的需要和自己将来就业所需要的扩展自己的知识面。根据自己的需要，爱好，性格特点，提升自己的核心竞争力以及进行学业职业的生涯规划。大学生的核心竞争力是其综合素质的集中体现。综合素质是人文精神、科学素养与创新能力的统一。可以认为,大学生核心竞争力是以个人专长为核心的知识、能力、素质等各方面的综合体,概括起来说它体现为五个力,即思维力、意志力、凝聚力、适应力和创造力。简单的来说，大学生的核心竞争力就是自己的与其他大学生相区别的素质，分析自己的特长所在，并积极锻炼培养，使自己和周边同学不同，如具有某方面的独特技能能使他人对你印象深刻、显得你与众不同。提高大学生的核心竞争力要根据自身的条件和兴趣爱好来定，比如我本身是学艺术设计的，那画画可能就是我的一个特长，那这就是我核心竞争力的一个方面。因为社会的残酷性，在如此激烈竞争的大背景下，我们该如何提升自己的竞争力呢？我想我们应该从以下几个方面去做。 1.加强自己专业知识的学习。在大学中首先要把自己的专业知识掌握牢固，专业知识。就好像盖大楼需要地基一样，如果地基没有打好，再高，再华丽的大楼都会成为危房。所以从这个角度可以看出专业知识的重要性。只有将自己的专业课学好，才能在日后其他的学习中有所发展。试想自己的专业课如果没有合格，那么其他的东西，岂不是空谈？作为“准人才”的大学生，个体的核心竞争力是指其专业知识达到一定水平，具备可开发可挖掘的潜能，具有开拓性思维。只要知识、能力、思维三方面水准达一定高度，不管在什么样的市场状态下都可以无往不胜。 2.确立阶段目标,培养前进动力。确立目标是指在不同的阶段确立不同学业生涯的目标。确立目标首先是要考虑自己的兴趣与能力,自己不喜欢的不要想,自己通过努力无法达到的不要想。一旦目标确定,就要排除各种干扰,坚持自己的信念。不要常立志,要立常志,始终清晰自己既定的目标,坚定不移地朝着目标奋进。 3.强化综合素质，做到知行合一。我们大家除了打好基础理论和专业知识的功底之外，还有两大实践环节也同样的重要。第一就是做人的实践环节。这点其实很重要。我们需要学会关爱他人，团结互助，因为只有这样，我们的团队才会充满温馨，所有的团队成员才能够拿出更多的精力去做事，从而把事情能完成地更好。第二就是专业技能的实践环节，包括我们在踏入社会前进行的一些简单的工作或兼职，或者是我们的一些社会经验，也都是我们为自己的就业做好准备的好机会。大学生在学好自己的专业课的同时，要在大学中学会如何做人，如何提高自己的

提高与增强竞争力

提高与增强竞争力第一部份：执行力的概念 “执行力”一词近年在国内十分流行，各行各业，从中央到地方，从企业管理到国家治理，“提高执行力”都是热门话题，其实“执行力”算是“舶来品”，它最早流行于国外企业界，由美国资深企业家保罗·托马斯和企业管理学家大卫·伯恩提出，他们认为，执行力在企业竞争中具有举足轻重的地位，执行力不仅是一个战术层面上的问题，也是一个战略层面上的问题，它是一个系统工程，更是一门学问。它必须充分融入到一个组织的各个方面，渗透到组织的战略、目标、文化等方面。什么是执行力，有着不同的解读，有人说，执行力就是执行的力度。也有人把执行力简单地归纳为一句话：执行力就是把计划落到实处，实现目标的能力。学术界对执行力的定义：执行力是将战略、决策转化为结果的能力；团队执行力是把战略、决策转化为结果的满意度、精确度以及速度，是管理的不断优化，是文化的建设与演进。企业界则认为，所谓执行力，指的是贯彻战略意图，完成预定目标的操作能力。执行力是企业战略规划转化为效益，成果的关键。执行力包括完成任务的意愿，完成任务的能力、完成任务的程度。执行力对个人而言就是工作态度和能力，对团队而言，执行力就是战斗力，对企业而言，执行力就是经营能力。衡量执行力的标准，对个人而言是按质按量完成自已的工作任务，对企业而言，就是在预定的时间内完成企业的战略目标。对于什么是执行力，虽然有着不同的解读，但总的来说大同小异，我个人则更认同企业界对执行力的释义。执行力强弱是企业经营成功与否的关键，有这样一个例子，几年前北方有一家大型国企……。因此，人们普遍认为，强有力的执行力是企业成功的关键。可以想象，企业任何一项正确的决策，一个完善的工作计划或者是一套完善的规章制度，如果得不到自上而下的坚决执行，到头来只能是一句空话，一纸空文，没有任何意义。曾有人作出“二分决策，八分执行”的评价，是否正确，争议较大。但是执行力是企业核心竟争力是毫无疑义的。第二部份：提升个人执行力如上所述，衡量个人执行力的标准，就是按质按量完成工作任务的能力。个人执行力的强弱取决两个要素——工作能力和工作态度，能力

如何提升自己的就业竞争力

如何提升就业竞争力在当今就业环境严峻、竞争异常激烈的形势下，除了各级政府采取各种措施外，如何提升自己的就业竞争力？机会属于有准备的人。１、具有较强的专业知识在进入大学后，不管是否是就读了你喜好的专业，都应该调整好心态，认真的去学习，不要认为读了一个就业形势很差的专业，冷门专业，就不好好的去学，或许是抱着混文凭的心态去学习，这是绝对错误的。不管什么专业，只要你能全面的掌握，能独立的完成这个专业的各项技术要求并加以创新，企业会争着要你的。冷门专业、热门专业只是相对的。郭沫若说过：形成天才的决定因素应该是勤奋。……有几分勤学苦练是成正比例的。“业精于勤，勤而能立”就是这个道理。２、较高的道德素质、修养道德素养，是一个人立足的根本，也是评价一个人的标准。现在的企业越来越重视这方面的要求，作为大学生，更应该严格要求自己，要做到“行成于思”。更应正确的理解素质教育，它不光指你能画画、弹琴、下棋，唱歌等就行了；它的核心是指人的思想、品质，只有具备了崇高的思想、优秀的品质，勇于追求的精神风貌人，才是社会主义需要的人才。３、较高的交流沟通能力交流沟通是人与人之间的桥梁，是别人了解你想法、意图的一种途径。它能提高相互工作的效率。大学生在校期间有意识的去提高交流沟通能力也是很重要的，不要一味的把自己关起来读死书。

４、掌握其它相关专业的一些技能大学生除学好专业知识，应尽量去学习、掌握一些与本专业相关的知识，能学习第二专业那是更好了。可以去收集一些本专业或其它专业的招聘信息，了解企业对应聘人员的知识结构要求，或一些专业之外的相关技能要求，这能使你有目的、针对性的进行学习，把自己培养成于企业要求相符合的人才。把它作为你选择第二专业、第三专业的一个依据，这能使你在毕业就业竞争中增加法码。 5、提前适应社会环境、工作环境我们可以在署期这个长假中找些零时的工作做一下，一是把自己所学的东西，能够应用就应用实践一下。二是能增加社会经验，多了解些社会和工作环境，以及如何去应对适应社会环境和工作环境，以免毕业后才觉得社会很复杂而不能适应。 6、就业的期望值不要太高随着同学们一个个的走出校园走向社会。出现了越来越多的找工作难的同学，很多朋友并不是自己的能力有多低，而是他们对自己的就业期望值实在太高了。要提高自己的就业竞争力，最根本的就是首先要有一个比较合适的期望值，这样才能够既保证自己的信心，也能够寻找到一个比较适合自己的位置。成功的几率将大大增加。 7、理性择业为拓宽就业渠道，提高学生就业能力，积极参加社会实践，培养多方面能力，同时关注企业信息，对各种岗位的要求增进了解，就业压力下，大学生更应保持理性。

1.培育新兴产业是提高国家竞争力的重大

培育新兴产业是提高国家竞争力的重大战略 ——产业结构升级和发展新兴产业的思路和政策之一陈清泰核心提示：一、产业结构升级势在必行。二、现阶段中国产业发展的比较优势。三、我国进入了创新活动的活跃期，在一些领域到了产业化突破的“临界点”。四、培育新兴产业是提高国家竞争力的重大战略。五、产业升级需要经济驱动力。全球金融危机以强大的力量催生了科技革命和产业革命。对于面临增长方式转型和产业结构升级的中国，是又一次重大历史机遇。党中央和国务院在对传统产业改造升级做出全面部署的同时，提出了发展新兴产业的重大战略。发展新兴产业的提出，是我国工业化进程的一次飞跃，得到了各地和企业的积极响应。现在，就产业结构升级和发展新兴产业的思路和政策，尚有一些问题需要在实践中探索。一、产业结构升级势在必行我们顺利走过了经济起飞的初级阶段。在这个阶段，我们缺乏技术、缺乏资金、缺乏市场，但有相对充裕并廉价的资源、相对较大的环境容量和“无限供给”的廉价劳动力。主要依靠相对充裕和廉价的资源优势我们顺利地实现了经

济起飞。在进入投资和出口导向阶段后，很快迎来了加入WTO 带来的机遇，经济规模迅速扩大、出口超常规增长，吸收了大量过剩产能，使我国成为经济全球化最大的赢家之一。但是，要素低成本不可能永存，资源依赖型经济增长不可持续。现在我国正处于向创新导向的发展阶段迈进的重要关口。从国际经验看，这是经济发展阶段升级最难过的一道门槛，不少国家在这个阶段步伐放缓、甚至停滞了。上个世纪90年代中央就提出了转变经济增长方式的任务，但由于种种原因，收效尚不理想。由此积累了越来越多的矛盾：一是已经变化了的生产要素结构与传统增长方式之间的矛盾日益尖锐。如资源环境约束增强，但资源密集领域的投资热情依然很高。智力型人力资源优势上升，但没能被充分利用等；二是企业创新能力和国际竞争力不足以支承日益庞大的经济规模。如很多产业大而不强，在国际分工中处于产业链的低端；虽然产业规模很大，但在技术和价格等方面缺乏话语权等；三是过度依赖投资和出口，使改善经济结构的目标难以实现。如投资效率呈递减趋势，居民收入在国民收入分配中占比逐年下降，投资与消费失调、内需与外需不合理等；四是生产要素低成本优势终将过去。上世纪七、八十年代，发达国家的产业向西班牙、亚洲四小龙转移，而90年代之后又从这里向中国大陆等国家和地区转移，周期大约为25年。对于中国而言，外资大规模进入已经有20年，还有多大空间，还可以延持多少时间？

国家竞争优势理论对我国的启示

国家竞争优势理论对我国的启示自80年代以来，世界经济一个重要的现象是经济的一体化和全球化。在这一浪潮中，国际生产要素的流动日益频繁，每个国家都逐渐被纳入到以国际分工为基础的全球网络中，这使得国际竞争日益激烈和直接。在这种竞争中，任何一个国家不再可能依靠基于禀赋条件的比较优势，而只能通过竞争优势的创造，才能提高自己的竞争力，增进本国人民的福利。因此，国际竞争力已成为几乎所有国家共同关注的问题波特的国家竞争优势理论关于国家竞争优势来源的论述，关于取得和保持国家竞争优势途径的探讨，对于所有国家特别是落后国家具有重要的启发性意义。一个国家要想促进生产力的发展，提高国际竞争力，必须重视科技发展和人力资本，重视国内需求，创造公平竞争的环境，大力提倡企业的创新。这一理论对我国也具有一定的指导意义。用该理论分析我国现状可清楚看到我国的竞争优势与存在问题。第一，在要素条件方面我国有基本要素的优势，自然资源丰富，劳动力便宜。但在推进要素和专门要素方面，我国却比较薄弱。以技工人才培养为例，意大利有学徒制，德国有实力雄厚的技术学校，日本许多企业有专门的研究所。这些国家特别注重创造高级要素和专门要素。而我国长期以来对教育重视不够，对专门教育更是忽视，高等院校同企业联系松懈，研究同现实不挂钩；企业自已很少从事研究开发工作，有的有自己的研究机构，也是名存实亡。因此，要改善我国的要素条件，推进要素和专门要素的创造机制如何建立并具有成效是当务之急。第二，在国内需求方面我国市场大，需求增长迅速，需求层次多。但由于我国消费水平还很低，总体上缺乏讲究、挑剔的买主，从而未能对企业形成强大的创新压力，这是我国产品长期缺乏竞争力的原因之一。因此，有意识地培养挑剔、讲究的买主，维护消费者的利益，提高消费者的比较鉴别能力，是我国增强产品、产业竞争力的重要途径。第三，在支持性和相关产业方面，我国也比较薄弱。国外有竞争力的产业都有庞大的产业簇群的支持，而我国大多数产业缺乏这种支持。如我国服装业虽然大，号称服装生产大国，每年出口量也相当高。但由于我国面料、辅料、服

如何提升自己的就业竞争力精编版

如何提升自己的就业竞争力精编版 MQS system office room 【MQS16H-TTMS2A-MQSS8Q8-MQSH16898】

交流沟通是人与人之间的桥梁，是别人了解你想法、意图的一种途径。它能提高相互工作的效率。大学生在校期间有意识的去提高交流沟通能力也是很重要的，不要一味的把自己关起来读死书。４、掌握其它相关专业的一些技能大学生除学好专业知识，应尽量去学习、掌握一些与本专业相关的知识，能学习第二专业那是更好了。可以去收集一些本专业或其它专业的招聘信息，了解企业对应聘人员的知识结构要求，或一些专业之外的相关技能要求，这能使你有目的、针对性的进行学习，把自己培养成于企业要求相符合的人才。把它作为你选择第二专业、第三专业的一个依据，这能使你在毕业就业竞争中增加法码。 5、提前适应社会环境、工作环境我们可以在署期这个长假中找些零时的工作做一下，一是把自己所学的东西，能够应用就应用实践一下。二是能增加社会经验，多了解些社会和工作环境，以及如何去应对适应社会环境和工作环境，以免毕业后才觉得社会很复杂而不能适应。 6、就业的期望值不要太高随着同学们一个个的走出校园走向社会。出现了越来越多的找工作难的同学，很多朋友并不是自己的能力有多低，而是他们对自己的就业期望值实在太高了。要提高自己的就业竞争力，最根本的就是首先要有一个比较合适的期望值，这样才能够既保证自己的信心，也能够寻找到一个比较适合自己的位置。成功的几率将大大增加。 7、理性择业

文化是决定国家竞争力的重要因素

７４深圳信息职业技术学院学报第６卷［收稿日期］　２００８－０３－０５［作者简介］唐晶晶（１９６４－），女（汉），湖南永州人，副教授，Ｅ－ｍａｉｌ：ｔａｎｇｊｊ＠ｓｚｉｉｔ．ｃｏｍ．ｃｎ第６卷　第１期２００８年３月Ｖｏｌ．６　Ｎｏ．１Ｍａｒ．　２００８深圳信息职业技术学院学报Ｊｏｕｒｎａｌ　ｏｆ　Ｓｈｅｎｚｈｅｎ　Ｉｎｓｔｉｔｕｔｅ　ｏｆ　Ｉｎｆｏｒｍａｔｉｏｎ　Ｔｅｃｈｎｏｌｏｇｙ现代科技的飞速发展和知识经济时代的来临，文化已渗透到社会生活的各个领域，文化与经济的日益融合已成为当今社会发展的一种趋势，构成现代经济发展的内在动力和重要内涵。进入２１世纪以来，文化产业不仅成为经济的重要组成部分，而且已成为一些发达国家扩大对外贸易的主导型产业和国民经济与社会发展的支柱产业。一个国家综合国力的增长、经济的振兴，越来越依赖于文化的竞争力，文化竞争与文化生产力的发展已成为２１世纪世界经济发展的主要特点，正是从这个意义上说，现代市场经济就是文化经济，是以文化知识作支撑的经济。中西文化的碰撞、交汇与融合，使文化与经济的关系以及文化对综合国力的影响，都发生了深刻的变革，现实新课题需要我们重新审视文化的定位和功能，这不仅是推动经济增长和文化发展的内在动力，也是增强我国综合国力、提高国民经济整体素质的重要途径。１　文化不仅是价值导向，也是经济发展的强大动力传统的“文化事业”视角将文化的范畴限制在思想道德、价值观念、生活方式、思维方式和审美情趣等精神领域，定位文化的主要功能是促进人的发展、丰富人的精神生活，文化对经济发展的价值导向作用表现为对物质生产、交换、分配、消费以思想、理论、舆论的引导，在一定程度上规定了经济发展的方向和方式。２０世纪九十年代以来，高新技术特别是信息与媒体技术的发展，其商品功能、经济功能、娱乐功能正在逐步被世界认同和推动。越来越多的国家和民族认识到文化对于当代社会经济生活的巨大影响和制约。１９９８年世界银行的《文化与持续发展：行动主题》报告中提出：“文化为当地发展提供新的经济机会，并能加强社会资本和社会凝聚力”。　联合国教科文组织（ＵＮＥＳＣＯ）对文化产业的定义是：“结合创作、生产等方式，把本质上无形的文化内容商品化。这些内容受到知识产权的保护，其形式可以是商品或是服务。”　现代科技的发展尤其是信息技术、传播技术、自动化技术和激光技术等高科技广泛运用于各类文化艺术活动之中，给当代文化经济与文化产业的存在方式带来了革命性的影响，从而使文化的地位和功能发生了巨大的变革，它对经济和社会发展的促进作用不仅体现在精神领域，而且体现在生产力构成和经济发展的诸要素中。从经济活动中的人到产品的设计、生产、消费，无不渗透着文化，文化渗透于经济活动的全过程，成为一个国家或地区经济发展的重要动力。文化是国民素质的决定因素。文化的力量，深深熔铸在民族的生命力、创造力和凝聚力之中。现代市场经济绝不是没有主体的单纯经济运作过程，而其主体就是具有健全的智力、经济理性和道德约束的人。在科学技术迅猛发展的当今时代，人的知文化是决定国家竞争力的重要因素唐晶晶（深圳信息职业技术学院基础部，广东　深圳　５１８０２９）提　要：２０世纪末以来，随着知识经济的发展，文化发生了深刻的变革，迫使我们重新审视文化的定位和功能。本文从文化与经济的关系、文化对综合国力的影响以及提升文化竞争力的途径等方面，阐述了文化在综合国力和国际竞争中的重要地位和作用。关键词：文化；文化产业；综合国力；竞争力；知识经济中图分类号：Ｇ１文献标识码：Ａ文章编码：１６７２－６３３２（２００８）０１－００７４－０６

如何提高自身竞争力

如何提高自身竞争力我觉得完善自我,提升自我的目标是提升自己的素养,他是一个人全部知识和人生阅历的总和,他所学的所想的,他的成功失败,都点点滴滴地汇入了他的素养之河.我们要不断完善自我,提升自我,不断实现自我突破就要去充电,扩大你的知识面,选择对工作有价值的进修,拓展你的社交关系,培养自已的一门特长,完成对自已的承诺,心有善念,惠及他人,参加公益活动等等,在这个资讯发达的时代,未来职场当然需要这些人材资源. 如何提高自身竞争力千里马常有，而伯乐不常有！随着这几年大学毕业声越来越多，中职生就业问题也越来越受到人们的关注，而如何提升中职生自身的就业能力则是破解中职生就业难的关键所在。一方面，是越来越多的中职生苦于找不到合适的用人企业发挥自己一技之长，另一方面，是越来越多的用人企业苦于找不到合适的员工担当发展重任。那么，一个职场新人如何在短时间内提高个人竞争力呢？最主要的就是要注重细节。我们常说“细节决定成败”。一个公司的发展，也是由每一处细节决定的。我们常常看到一些刚刚毕业的中职生，“眼比天高，手比较笨”，自认为自己无所不会，但是遇到一些简单的问题往往会手足无措，不知道如何解决，这样就会给主管或者企业负责人一个不好的印象。这样，也影响到一个新人在公司的发展前景。然后就是做好自己分内之事。公司其实对员工的要求很简单，安排你的任务每天按质按量完成就好，不要给领导添太多的麻烦。但是，很多职场新人对这点却视若无睹。自己的事情没有完成，还帮助别的同事做事，美其名曰“助人为乐”。殊不知，公司对每位员工的工作职责都有一个明确的标准，当你的任务不能完成，而做过多的解释，领导自然认为你在辩解，对你的印象分再次降低，个人在公司的竞争力荡然无存。工作要有“眼色”。很多中职生在学校都养成了一个不好的习惯，就是自我意识太强，觉得自己天下第一，什么事都要围绕着他自己转。然而，进入职场，就需要立刻把这些观念转变过来。你的上司你的老板，能做到今天这个位置上，其实很多都是从你这个位置上走过来的。所以，职场新人在工作的过程中，要设身处地的为他们考虑一下，如果你现在在他们这样的位置，你该怎么做？一来可以培养你的管理能力，二来也能深刻了解到你的上司需要什么，然后投其所好，将你的印象分在他们面前加深，自然会取得较好的职场竞争力。对于职场新人来说，虽然不能保证100%有以上不好的习惯，但有95%会犯上面的一些错误。认识到自己的问题，及时纠正，才能使你的职场之路一帆风顺。

企业战略如何进一步提升我国国际竞争力

★★★文档资源★★★ 内容摘要：国际竞争力是当今经济学界研究的一个重要课题。本文通过对国际竞争力内涵的总结和我国国际竞争力现状的分析，提出了我国提升国际竞争力的对策建议。关键词：国际竞争力竞争能力对策国际竞争力的内涵国际竞争力是一个古老而又崭新的概念。早在古代，随着民族国家的出现，军力如何构成了国际竞争中的第一位问题。但不可否认的是，一****力的强弱直接依赖于一国的经济。于是随着时间的推移，经济因素在国际竞争力中的地位日益提高，国际竞争力的内涵逐渐扩大。对于国际竞争力的理解，不同的思想流派的看法不尽相同。目前关于国际竞争力的主流理论包括三个派别：一是世界经济论坛和瑞士国际管理开发学院的基于评价的企业竞争理论；二是哈佛商学院迈克?波特教授的竞争优势理论；三是钱德勒和普拉哈德等学者基于能力的企业竞争力。中国对企业竞争力的关注和研究是以改革开放和经济全球化主背景展开的。综合国内外经济学者的观点，对国际竞争力的内涵可以从三个层次来定义。国家层面：一个国家国际竞争力就是该国能够生产和提供经得起国际市场考验的商品和劳务，同时维持或提高其公民实际收入水平。企业层面：一国或一公司在国际市场上均衡地生产出比其竞争对手更多财富的能力。行业层面：一国特定产业通过在国际市场上销售其产品所反映出的生产率。由此可见，国际竞争力是一个综合的概念。从其本质上讲，一国国际竞争力的高低取决于经济体制的设计、改革和经济政策的选择。目前我国国际竞争力水平现状分析 21世纪是竞争的时代，未来经济发展的主题是“国际竞争”，决定一国或地区发展前景

的主要因素是国际竞争力。分析和评判自己的竞争力尤为重要。中国目前的国际竞争力水平由于国际竞争力不是单纯指企业的竞争力或产业的竞争力，而是一个国家总体的综合性的竞争能力。目前对国际竞争力的合理量化，著名的是瑞士的洛桑国际管理发展学院（IMD）和世界经济论坛（WEF）两家评估机构。尽管以上两家对各国国际竞争力的排名次序不尽相同，对中国国际竞争力的排名也略有差别，但二者排名的基本格局和总体趋势大体接近。1993年中国首次加入包括俄罗斯、印度等国在内的转轨国家的国际竞争力的比较，名列第一。1994年开始加入分项目比较，历年评价中国国际竞争力的世界排名是：1994年第34名，1995年第31名，1996年第26名，1997年第27名，1998年第21名，1999年第29名，2000年第30名，2001年第32名，2002年第31名，2003年第33名，据瑞士洛桑国际管理学院近日公布，中国国际竞争力又跃居到了第24位。中国竞争力排名的现状分析中国国际竞争力总体水平在目前世界上属于中间水平。从近几年的排名看******一般要落后于发达国家以及亚洲新兴工业化发展中国家，如美国、日本、德国、新加坡等国家和香港地区，但要高于其他发展中国家，如印尼、阿根廷、俄罗斯等国。然而，按IMD评价的国际竞争力分数，中国与第一名的分数差距大于与最后一名分数的差距。这说明，中国处于中间偏后的位置，与国际竞争力最强的国家之间的差距比较大，中国要赶上这些国家还需要做出很大的努力。中国国际竞争力水平是世界国际竞争力提高较快的国家之一。中国1994年排名第34位，1998年排名第21位，四年间提前了13位，而与此同时，不少国家的世界排名都下降了。如日本在1995～1998年排名下降了14位，泰国排名下降了12位，德国下降了8位。说明在这段时期内，中国不仅改革开放取得了巨大进展，而且政府实施的经济“软着陆”宏观措施和应对东南亚金融危机的对策是正确的，从而确保了宏观经济系统的健康运行。中国国际竞争力从1999～2003年一直在下降。据IMD统计，在50多个国家的世界

如何提升自己的核心竞争力

如何提升自己的核心竞争力当今社会是一个竞争的社会，大学生已不再是一个稀有名词。大学生的就业问题也越来越受到人们的关注，中国每年大约有20%的大学生找不到工作。面对如此严峻的形势，我们这些大学生该怎样来避免出现这些问题呢？首先我们要打好基础，在学好自己专业课的同时，做好实践学习。根据社会的需要和自己将来就业所需要的扩展自己的知识面。根据自己的需要，爱好，性格特点，提升自己的核心竞争力以及进行学业职业的生涯规划。大学生的核心竞争力是其综合素质的集中体现。综合素质是人文精神、科学素养与创新能力的统一。可以认为,大学生核心竞争力是以个人专长为核心的知识、能力、素质等各方面的综合体,概括起来说它体现为五个"力",即思维力、意志力、凝聚力、适应力和创造力。简单的来说，大学生的核心竞争力就是自己的与其他大学生相区别的素质，分析自己的特长所在，并积极锻炼培养，使自己和周边同学不同，如具有某方面的独特技能能使他人对你印象深刻、显得你与众不同。提高大学生的核心竞争力要根据自身的条件和兴趣爱好来定，比如我本身是学艺术设计的，那画画可能就是我的一个特长，那这就是我核心竞争力的一个方面。因为社会的残酷性，在如此激烈竞争的大背景下，我们该如何提升自己的竞争力呢？我想我们应该从以下几个方面去做。 1.加强自己专业知识的学习。在大学中首先要把自己的专业知识掌握牢固，专业知识。就好像盖大楼需要地基一样，如果地基没有打好，再高，再华丽的大楼都会成为危房。所以从这个角度可以看出专业知识的重要性。只有将自己的专业课学好，才能在日后其他的学习中有所发展。试想自己的专业课如果没有合格，那么其他的东西，岂不是空谈？作为“准人才”的大学生，个体的核心竞争力是指其专业知识达到一定水平，具备可开发可挖掘的潜能，具有开拓性思维。只要知识、能力、思维三方面水准达一定高度，不管在什么样的市场状态下都可以无往不胜。 2.确立阶段目标,培养前进动力。确立目标是指在不同的阶段确立不同学业生涯的目标。确立目标首先是要考虑自己的兴趣与能力,自己不喜欢的不要想,自己通过努力无法达到的不要想。一旦目标确定,就要排除各种干扰,坚持自己的信念。不要常立志,要立常志,始终清晰自己既定的目标,坚定不移地朝着目标奋进。 3.强化综合素质，做到知行合一。我们大家除了打好基础理论和专业知识的功底之外，还有两大实践环节也同样的重要。第一就是做人的实践环节。这点其实很重要。我们需要学会关爱他人，团结互助，因为只有这样，我们的团队才会充满温馨，所有的团队成员才能够拿出更多的精力去做事，从而把事情能完成地更好。第二就是专业技能的实践环节，包括我们在踏入社会前进行的一些简单的工作或兼职，或者是我们的一些社会经验，也都是我们为自己的就业做好准备的好机会。大学生在学好自己的专业课的同时，要在大学中学会如何做人，如何提高自己的专业技能实践，提前让自己对工作有一个实质性的认识，这对以后在社会中工作有着重要的作用。当别的同学都在大学里面恋爱，玩网游时，而我们在参加实践，是不是就比别人多一份自信与成熟呢？这也是提高核心竞争力的一个重要的环节。

我国企业如何在国际上提高竞争力

我国企业如何在国际上提高竞争力摘要：21世纪，随着经济全球化和市场经济的发展，随着我国在国际上的投资日渐增多，我国如何在国际上的激烈竞争中提高竞争力是我国企业在国际上占有一席之地，成为我国对外投资企业对外发展的重点。关键词：塑造企业形象企业竞争关系品牌形象 21世纪，随着经济全球化和市场经济的发展，企业面临更为激烈的市场竞争。要战胜对手，与对手共舞，取得竞争优势，企业形象竞争力正在成为未来竞争力的战略核心，它关系到企业生死存亡的重要问题。因此，塑造企业形象，提升企业形象竞争力，对于企业的可持续发展有着深远的意义。一、企业形象现状由于房地产具有价值量大、使用期长和办理交易复杂等特点，相关当事人在房地产交易活动过程中需要专门的知识和可靠的信息相助，所以自1988年深圳国际房地产咨询股份有限公司首家房产中介公司成立起，我国的房地产中介业伴随着房地产行业的欣欣向荣迅速发展起来。到上世纪末，房地产中介服务企业在全国已达到数千家，内容涉及新盘营销代理、二手房买卖、房屋租赁、估价等等，整个市场业务日趋完善。但是,由于发展初期行业进入壁垒不高，以及当时市场的发展盛况,导致我国的房地产中介业形成了快速发展下良莠不齐,甚至鱼龙混杂的局面。很多中介公司只是租个店面,借来几张经纪人资格证书,再招一些销售人员便开始开展业务。更有甚者,只是利用本来铺面的多余空间贴上房屋租赁或者买卖广告,便开始从事此项工作。这些企业没有专业的信息收集途径,没有专业的经纪人队伍，没有合理的管理方式,甚至没有合格的经营许可证。于是经常发生老板卷房款潜逃,或者收取佣金并没有向顾客提供及时有效的信息被揭发等事件。不可否认,目前有很多正规的房地产中介服务公司拥有专业的经纪人队伍、估价人员和良好的声誉。但是仍然有许多公司不顾及长远发展,做出违背职业道德的行为,破坏了我国房地产中介服务企业的形象。大部分人在提及房产中介便心生戒备和排斥;而且入世以来,国外已经有很多大型的房产中介机构入驻中国,未来的时间竞争必将更加激烈。因此，增强竞争力,树立良好的房地产中介企业的形象显得尤为重要。二、企业形象塑造的意义企业形象是社会公众和企业职工对企业性质特点的总体印象和评价，是企业自身的行为及形象在公众心灵上的投影。从企业所表现的内容看，企业形象由产品形象、服务形象、环境形象和人员形象组成。在信息量巨大的21世纪，良好的形象已经成为企业各种能力的综合体现。塑造好形象是企业在激烈市场竞争下吸引顾客、扩大市场的有效途径，同时也是获取社会公众支持的手段。在房地产市场繁荣昌盛时期，房地产中介服务企业也风声水起，坐享其成于源源不断的房源和需求客户。但是随着国家的宏观调控，如2007年国家提高第二套房贷的首付比例和贷款利率和全年六次加息及十次上调存款准备金率，对住房需求的增长起到了明显的抑制作用。同时严重打击了房地产中介服务企业，交易量的大幅度下滑造成一些中介无法继续经营，伴随着种种丑闻纷纷倒闭。例如2007年11月，曾经的“全国房地产经纪百强企业”深圳中天置业的老板携款潜逃，于是这家曾拥有140家门店、2000多名员工的中介公司一夜间崩盘。这个事件成为近年来中国房地产领域发生的最恶劣事件之一，中介服务企业在公众心中的形象也随之急剧下滑。之后不到三个月，中国最大规模的地产综合服务及解决方案提供商之一创辉租售又传出大部分门店关闭，且拖欠员工工资的消息。一系列的负面消息使得中介服务

大学生如何提高自己的就业竞争力

题目：大学生如何提高自己的就业竞争力院系：专业：班级：学号：学生姓名：指导教师：

大学生如何提高自己的就业竞争力【摘要】：其实和大家在平时的交流中，自己也深切的感受到，我们大学生的就业问题确实是一个艰巨性、长期性、复杂性的问题，并且这个问题将会越来越受到社会各界的广泛关注，有越来越多的人开始意识到大学生就业的紧迫性。于是，自己给自己定的就业期望值就特别高，希望自己一下就能够找到一个非常好的工作平台去实现自己才华。所以说，像本科阶段的教育都已经属于了基本教育，于是，各方面的能力都需要具备才行。于是，大家在找工作的时候一定不要仅仅去找专业对口的工作，这样只能限制住自己的求职成功率。【关键字】：竞争力、就业、素质、实践谈起竞争力，很多的同学都会把竞争力和职业能力混淆，实际上，就业竞争力要比职业能力的范围广很多：掌握信息的多少、人脉的广泛程度都能够提高或者制约就业竞争力。其实和大家在平时的交流中，自己也深切的感受到，我们大学生的就业问题确实是一个艰巨性、长期性、复杂性的问题，并且这个问题将会越来越受到社会各界的广泛关注，有越来越多的人开始意识到大学生就业的紧迫性。一方面在要求高校的就业指导部门加大政策扶持力度、完善培训机制、加强就业引导、提供信息服务等各个方面为我们大家提供有利条件之外，我们自己也要想办法提高自己的就业竞争力，让自己能够在最短的时间内找到适合自己的职位。一、抓紧素质的训练和提高其实，这个也就是我们平时理解上的职业能力，职业素质。从某种角度上说，这是大学生求职成功的关键。我们不得不承认的是，现在的就业竞争就是人才能力的竞争，是我们自身综合素质的竞争。很多同学都是到找工作困难的时候，才意识到自己在大学四年里没有系统的掌握好相关的技能而懊恼不已。所以说，大家应该在大一刚刚进校的时候就给自己做一个大学规划，充分利用好大学的四年时间对自己的综合素质进行培养，提前做好就业的准备。而且，要树立职业观念，不要什么东西都去尝试，这样到头来自己什么都会，什么都不精。在这里也再插一句，学校里有很多很优秀的社团的，但是不是任何社团都适合你的参加，需要你及时理性的去分析，找到自己最适合的社团，去创造属于自己的一片天空。在我看来，综合素质就是道德素质、文化素质、业务素质和身体素质等等。这些素质会综合体现在我们的交际能力、创新能力、运用知识能力等各个方面。能力的提高就会使自己有信心，有了信心就能够比较好的适应社会的需要。我们大家除了打好基础理论和专业知识的功底之外，还有三大实践环节也同样的重要。第一就是做人的实践环节。这点其实很重要。当我们成为一名职业人的时候，就不能像在大学那样娇气或者有自己的小脾气，需要学会关爱他人，团结互助，因为只有这样，这个团队才会充满温馨，所有的团队成员才能够拿出更多的精力

我国企业如何在国际上提高竞争力

家房产中介公司成立起，我国的房地产中介业伴随着房地产行业的欣欣向荣迅速发展起来。到上世纪末，房地产中介服务企业在全国已达到数千家，内容涉及新盘营销代理、二手房买卖、房屋租赁、估价等等，整个市场业务日趋完善。但是,由于发展初期行业进入壁垒不高，以及当时市场的发展盛况,导致我国的房地产中介业形成了快速发展下良莠不齐,甚至鱼龙混杂的局面。很多中介公司只是租个店面,借来几张经纪人资格证书,再招一些销售人员便开始开展业务。更有甚者,只是利用本来铺面的多余空间贴上房屋租赁或者买卖广告,便开始从事此项工作。这些企业没有专业的信息收集途径,没有专业的经纪人队伍，没有合理的管理方式,甚至没有合格的经营许可证。于是经常发生老板卷房款潜逃,或者收取佣金并没有向顾客提供及时有效的信息被揭发等事件。不可否认,目前有很多正规的房地产中介服务公司拥有专业的经纪人队伍、估价人员和良好的声誉。但是仍然有许多公司不顾及长远发展,做出违背职业道德的行为,破坏了我国房地产中介服务企业的形象。大部分人在提及房产中介便心生戒备和排斥;而且入世以

如何增强自己的核心竞争力

职业生涯规划之如何增强自己的核心竞争力课程导语：中庸开篇讲“天命之谓性率性之谓道修道之谓教”，每个人的性格骨子都有自己本性的内容，所以说每个人都有自己的性格特质，自己的能力—核心竞争力也是如此的。但同时也是可以培养的，那你了解您真正擅长的东西么？你的能力如何管理，如何提升自己的能力？如何将能力，兴趣，价值有效的结合起来成为自己的动力系统？课程背景本课程帮助职场人员揭开职场的普适规律密码，实现职场价值的钥匙。本课程来源于作者十年的工作经验总结萃取，如何增强自己的核心竞争力。引入企业实操情境案例，透过科学的模型和互动讨论，让学员更加清醒的定位自己，理解他人，找到企业内员工爱岗敬业、情感平衡、职业发展的原动力。课程目标：本课程面向职场所有员工，通过职场定位、能力挖掘、情绪调适的梳理，让职场人快速认知自我，理解他人。正确心态适岗，帮助企业打造风清气正的高效团队。课程通过寓教于乐的游戏和模型导入，让员工透过人生的成长理解职场人的成功之道。课程将分享人岗匹配模型、核心能力塑造的方法、帮助你在企业内发挥自己的优势，最后通过您在企业正确适岗从而快速成长，帮助企业创造更大价值。课程方式：游戏导入，案例分享，角色扮演，示范演练，小组讨论，视频教学课程时间：1天；6小时/天课程对象：新入职员工及入职3年以内的企业员工；全员课程风格：逻辑性强、轻松诙谐、阳光正能量、化繁为简，实战演练，落地为先课程工具： 1.职业发展三阶段模型 2.能力三核模型 3.职业发展模型 4.能力管理模型 5.三叶草模型

如何享受这个课程？ 1．体验大于知识 2．带着疑问前行 3．找到自己的钥匙课程大纲：你的职业疑惑破冰导入： 1.循环式沟通第一讲：为什么学习职业生涯规划？游戏互动：憧憬未来（10年后的你过着怎样的人生？）家庭，生活，工作，事业，身价等等！ 1、社会不断发展的需求互联网，自由态，平台， 2、公司资源调配的需求社会环境变化，导致，工匠精神 3、个人职业成就的需求人生的幸福就是“喜欢的事”变成“正在做的事” 我是谁来自哪里去往哪里案例论证：百度两个同年入职的实习生十年间截然不同的发展之路小组讨论和分享：你的体会是什么?你希望在本节课上收获到什么? 第二讲：何为生涯？ 1，经济的角度来看，生涯是个人在人生中所经历的一些的角色和工作职位，是个体接受教育培训后职业发展的结果 2，美国国家生涯发展协会的定义：个人通过从事的工作创造术的一个有目的的、延续一段时间的生活模式。它是生活里各种事态的连续演进方向，综合了人一生中依序发展的各种职业和生活的角色，有个人对工作的投入而流露出独特的自我发展模式。 3，生涯大师舒博指出：生涯是以人为中心的，只有在个人需求它的时候，它才存在。第三讲：职业生涯发展的三阶段职业生涯发展的三阶段模型是个人职业生涯发展的不同阶段重点的理论模型 1.三阶段分别为（1）生存期（Job）：以生存为核心目标，以能力为核心职业匹配要素（2）发展期（Career）:以发展为核目标，以价值为核心职业匹配要素。同时兼具发展事

浅谈国家竞争力的提升与实践意1

浅谈国家竞争力的提升与实践意义内容提要国家竞争力是一个新兴发展的研究课题，有关竞争力指标的指定及计算方式尚无一致性的作法，不过国家竞争力的概念已经逐渐受到重视。具体来说，国家竞争力的涵义是指在一个经济与社会的结构中，透过操控既有禀赋和创造附加价值的程序、对内吸引力和对外开拓力，以及国际型和国内型经济，来增加附加价值，并进而增加国家财富的能力，因此，提高国家竞争力的最终目的就是在促进经济发展、增加资源运用的附加价值。主要包括国内经济实力、国际化程度、政府效率、金融实力、基础建设、企业管理、科技实力、人力与生活素质等八大类。关键词：国家竞争力提升实践意义目录一，国家竞争力的含义以及决定国家竞争力的因素二，家竞争力提升的实践意义国家竞争力的提升与实践意义一，国家竞争力的含义以及决定国家竞争力的因素国家竞争力是一个新兴发展的研究课题，有关竞争力指标的指定及计算方式尚无一致性的作法，不过国家竞争力的概念已经逐渐受到重视。具体来说，国家竞争力的涵义是指在一个经济与社会的结构中，透过操控既有禀赋和创造附加价值的程序、对内吸引力和对外开拓力，以及国际型和国内型经济，来增加附加价值，并进而增加国家财富的能力，因此，提高国家竞争力的最终目的就是在促进经济发展、增加资源运用的附加价值。主要包括国内经济实力、国际化程度、政府效率、金融实力、基础建设、企业管理、科技实力、人力与生活素质等八大类。传统经济学认为:每个国家都具备土地、劳工、自然资源等生产要素。只要懂得利用这些要素，就可以在国际上取得优势。但在各种生产要素可以自由流动的今天，各国的竞争力仍然差别很大，为什么?

哥伦布地理大发现之前，由于交通不发达，世界各大洲之间的交往和了解很少，在那种情况下，人们不会谈论国家竞争力，因为没有交往就无所谓竞争力不竞争力。那些时代，唯一能和竞争力扯上关系的可能就是军事力量。后来到19世纪，蒸汽轮船、火车、电话发明了，国家之间的交往日益频繁，真正意义上的全球化开始了，国家之间打交道、做贸易了，竞争以全面的姿态在进行。但是，在农业社会和早期工业社会时期，在人们为了生存的基本温饱问题还没解决时，自然资源的多少，土地、黄金、白银储藏量的大小，成了衡量和判断国家竞争力的主要指标。实物资产决定了国家竞争力。到二战结束之后，工业生产技术全面成熟，交通运输容量和成本也都发生根本性的升华，机械化大生产和万吨巨轮运输使人类的基本温饱不再成问题。特别是近20年来，在以飞机和互联网为主的交通与信息架构下，国家交往的内容发生了实质性的变化。在外贸总额占全球GDP近80%的情况下，自然资源与土地已不再是国家竞争力的最决定性的因素了，像没有铁矿石的日本和韩国以及没有多少铁矿石的中国都能变成世界最大的钢铁出口国，中国成为世界工厂，等等。那么，在土地、资源、劳动力等生产要素基本可以自由流动的今天，决定国家竞争力的最重要因素是什么呢？是制度，是决定市场交易规则环境、保障私人产权的制度：哪个国家能提供最有利于市场交易发生的完善制度，能降低交易成本、保护个人产权，有公正的司法和有效的契约执行架构，它就会在国家间的竞争中脱颖而出，那个国家就更能从事高利润的经济活动，不用靠卖苦力。一个有效的法治制度可以让个人之间经济交换的代价大大降低，使交易的内容更加深化，超出简单的实物交易。从历史上国家兴衰的历程看，经济上成功的往往不是那些地大物博，资源丰富的国家（或地区），而是拥有各种各样能激励创新突破的制度——从产权保护制度到合约执行机制的国家（或地区），而那些在经济上不那么成功的国家（或地区）则缺少这些制度。换言之，一个国家（或地区）的制度质量从根本上决定了其配置资源的能力和效率，因而决定其竞争力的高低。从我们国家目前的情况来讲，除了具备广博的物质资源以外，其他方面的制度、管理、监督体系还处于相对落后的状态，改革开放30年来。我们取得了各种各样的重大成就，在世界国家影响力中也有了较大的范围，但是，我们同时还要看到这样一个问题：在世界纷乱复杂的当今社会，仅仅以目前我们国家的影响力来说是远远不够的，我们还要想尽办法来进