律师事务所律师文化建设成效
关于律师事务所文化建设的几点浅探及思考
关于律师事务所文化建设的几点浅探及思考引言律师事务所怎样才能保持稳定和持续发展,并最终走上司法部提出的“规模化、专业化、品牌化、国际化”的发展方向？这是一个一直萦绕在司法行政和所有律师脑海中的话题。
正所谓“仁者见仁,智者见智”,每个人对此话题的思考与回答都肯定不同,笔者认为,靠某个人或某种因素的时代已不再,现阶段有必要借鉴国内外方兴未艾的企业文化研究成果,从文化的视野重新审视事务所的现有制度、规则、机制、体制乃至价值观念,积极改造那些影响稳定、制约发展的环节和方面,努力建立一种有利于增强律师事务所长期经营业绩的事务所文化,事务所才能做大、做强。
本文不揣浅薄,试图从实践的层面将我们对律师事务所文化建设的思考与探索作些抛砖引玉的总结,以期得到各位同仁的批评指正。
一、律师事务所文化建设概述 1、文化与企业文化文化是与人类活动相伴生的,有了人类就有了文化。
可到底什么是文化,始终没有一个统一确定的定义。
《辞海》就将文化分为广义和狭义两种,广义的文化是人类社会历史实践过程中所创造的物质财富和精神财富的总和。
狭义的文化是指社会的意识形态,以及与之相适应的制度和组织机构。
不同的学者从不同角度出发,更是给文化下了极多的定义。
甚至在19世纪末,还形成了专门的文化学来研究文化现象。
究其原委,这应该归因于文化的博大精深,而又与人息息相关。
企业文化是人们对文化现象认识不断深化的结果,它肇始于二十世纪八十年代的美国,企业文化理论一经提出,很快就得到了世界各国的认可和重视。
现在“企业文化”一词可以说已经家喻户晓,但是,它与文化一样,也没有一个确定的定义。
哈佛商学院的John P.kotter和James L.Heskett两位教授在《企业文化与经营业绩》一书中,将企业文化分为两个不同的层面进行定义,他认为,在不易为人察觉的层面上,“企业文化”代表着拥有这种文化的人们的基本价值观念。
这些价值观念是一个人类群体所共有的。
即便这一群体中成员不断更新,文化也会得到延续和保持。
规范化建设律师事务所工作总结范文5篇
规范化建设律师事务所工作总结范文5篇篇1一、引言近年来，随着法治社会的不断进步，律师事务所作为法律服务机构，其规范化建设的重要性日益凸显。
我们律师事务所以此为契机，积极推进规范化建设，旨在提高服务水平，增强律师素质，为我们的客户提供更加专业、高效、规范的法律服务。
二、工作成果1. 制度建设：我们加强了内部规章制度的建设与完善，包括工作流程、案件管理、人员培训等各个方面，确保了工作的规范化、标准化。
2. 培训与学习：我们重视员工的培训与学习，定期组织内部培训，提高律师的业务水平和服务意识。
同时，我们还鼓励员工参加外部培训和学术交流，以拓宽视野，提升综合素质。
3. 质量控制：我们加强了案件的质量控制，通过建立案件评估机制，对案件的立案、承办、结案等各个环节进行严格把关，确保了服务的质量和水平。
4. 信息化管理：我们引进了先进的信息化管理系统，实现了案件的电子化管理，提高了工作效率，同时也方便了客户查询和反馈。
5. 客户满意度：通过规范化建设，我们的服务水平和服务质量得到了显著提升，客户满意度也有了显著提高。
在最近一次的客户满意度调查中，我们的满意度达到了95%以上。
三、经验教训1. 在工作中，我们发现有些律师对规范化的认识还不够深入，需要加强培训和宣传，提高大家的规范化意识。
2. 在案件管理上，有些环节还存在疏漏，需要进一步完善制度，加强质量控制。
四、展望1. 继续加强制度建设，完善内部管理，提高服务水平。
2. 继续加强律师培训，提高整体素质，打造一支高素质、高水平的律师团队。
3. 继续推进信息化管理，提高工作效率，方便客户查询和反馈。
4. 积极拓展业务领域，提高市场竞争力，为我们的客户提供更加全面、专业的法律服务。
五、结语规范化建设是律师事务所发展的必由之路，也是提高服务水平、增强律师素质的重要手段。
我们将继续努力，不断改进，为我们的客户提供更加专业、高效、规范的法律服务。
同时，我们也希望得到广大客户的支持和理解，共同推动律师事务所的健康发展。
律师文化阵地建设方案
律师文化阵地建设方案一、背景律师是法律服务行业的核心人员，是社会公正的守护者。
在新时代，法律服务行业快速发展，对律师专业能力和品德素质的要求也越来越高。
同时，律师事务所的竞争日益激烈，如何提升律师的综合素质，建设充满活力、具有凝聚力的团队文化，是摆在每家律所面前的难题。
二、目标通过建设律师文化阵地，培养律师的专业技能和职业素养，增强团队凝聚力和创新力，提升律所核心竞争力。
三、建设措施1. 建设法律知识分享平台律师作为法律服务的提供者和法律行业的专业人士，需要随时更新和学习相关法律知识。
建设律师内部的法律知识分享平台，可以让律师之间互相分享经验，提高法律素养和专业技能水平。
2. 建设律师学术俱乐部律师学术俱乐部可以是一个开放式的平台，律师可以在这里参与研讨会、学术讲座、咨询谈话等活动，增强对各类法律问题的研究和分析能力，提高专业素养。
3. 建设律师文化宣传团队律所需要有一个文化宣传团队，这个团队需要具备策划、设计和执行的能力，通过线上和线下活动形式，宣传律所的核心文化价值观，吸引更多的优秀律师加入律所，增强团队凝聚力。
4. 建设律师工作室律师工作室是律所内部的精英团队，他们不仅拥有扎实的专业素质，而且在实践中形成了独特的工作风格和方法。
建设律师工作室，可以为律师提供跨领域学习和交流的平台，提高综合素质和创新能力。
四、建设成果通过建设律师文化阵地，将会带来以下成果：•提高律师专业素质和职业素养水平；•增强律所团队凝聚力和创新力；•增强律所品牌知名度和美誉度；•提升律所核心竞争力。
五、总结律师文化阵地建设是律所发展的重要一环，也是推动律师行业进步的关键一步。
通过积极建设，可以培养出更多的高素质律师，提升律所核心竞争力，助力法律服务行业的持续发展。
律师文化阵地建设方案
律师文化阵地建设方案随着我国法治建设的深入推进，律师作为法律服务的专业人才，在社会生活中的作用越来越重要。
但是，在我国律师队伍中，存在着一些问题：律师职业荣誉感不够强，职业精神不够高尚，甚至出现了一些不良律师扰乱了司法秩序等等。
为了加强律师队伍建设，提高律师职业素质，必须建立好律师文化阵地。
本文将就如何建设律师文化阵地提出一些设想和建议。
一、律师文化阵地的意义律师文化阵地指的是律师们自己的自由、宽松、开放、交流的空间。
律师文化阵地对于律师队伍的良性发展和法治建设具有重要意义，主要体现在以下几个方面：1. 提高律师的职业素质一个有良好职业素质的律师是必须具备良好的品德和职业道德，精通法律和法律实务，独立自主、勇于承担责任。
律师文化阵地是律师学习和提高职业素质的重要场所。
通过律师文化阵地，律师们可以开展各种研讨会、讲座、座谈会等活动，互相交流心得体会，提高职业素质。
2. 增强律师职业荣誉感律师作为法治工作者，应该具备强烈的职业荣誉感。
律师文化阵地是律师们展现自己职业荣誉感的重要平台。
在律师文化阵地中，律师们可以共同探索如何发挥律师的作用，如何为法律服务，达到“以案谏官”、“以律鉴事”的目的。
3. 增进律师间的交流与合作在律师文化阵地，律师们可以互相交流、比较、学习，增强了律师之间的沟通与合作。
这有利于推动律师事务所之间的联合合作，不断提高服务质量和水平。
此外，律师文化阵地还可以促进律师协会与其他相关组织之间的合作与共赢。
二、律师文化阵地建设的内容律师文化阵地的建设包括以下三个方面：1. 设立律师文化阵地应当在律师事务所、律师协会等地方，设立律师文化阵地，提供律师们自由、宽松、开放和交流的空间。
在律师文化阵地中，可设立图书阅读室、法律信息查询区、专业技术研讨室、学习交流区和休闲娱乐区等，为律师们提供一个良好的学习、交流和休闲空间。
2. 开展各种职业培训和专题讲座律师文化阵地要展开各种职业培训活动，包括法律知识、职业技术和职业道德三个方面。
我国律师文化建设探究
收稿日期：2012－03－07作者简介：刘金凌（1970－），女，辽宁辽阳人，辽阳职业技术学院，副教授，主要从事法学及思想政治教育研究。
2012年第2期辽宁师专学报（社会科学版）NO．22012（总80期）JOURNAL OF LIAONING TEACHERS COLLEGE （SOCIAL SCIENCES EDITION ）General No．80我国律师文化建设探究刘金凌（辽阳职业技术学院，辽宁辽阳111004）摘要：律师文化表现为与传统职业特色和价值理念要求相适应的行为和思想模式体系。
本文从解析律师文化的内涵入手，深入分析了我国律师文化建设存在的问题，并提出强化律师文化建设对策建议。
关键词：律师文化；业务素质；对策建议中图分类号：D92文献标识码：A文章编号：1008—3898（2012）02—0139—02同其他社会阶层一样，律师是推进依法治国进程的重要力量，承担着维护社会公平正义、伸张公民生存价值的历史重任，对于促进经济社会发展具有不可取代的重要作用。
随着我国参与全球化程度的不断加深和对外开放领域的不断拓展，客观上要求同步推进依法治国进程。
在这种背景下，中国律师界应以何种业务素质和精神文化风貌应对新形势、新挑战，是亟待解决的重大命题。
实践证明，不断推进律师文化建设，是新形势下提升律师业务素质和精神风貌的有效途径。
一、律师文化的内涵解析传统职业特色和公平正义的价值理念是构成律师文化范式的重要基础。
在形式上，律师文化表现为与传统职业特色和价值理念要求相适应的行为和思想模式体系；在内容上，律师文化包括职业道德、行为规范、精神风貌、人文情怀、管理制度等要素。
我国真正意义的律师制度的探索与建立起步于改革开放之后，历时较短，仅有二十多年的时间。
因此，律师文化发育的环境条件与载体尚不充分，当前的“律师文化”还处于自发状态，没有形成独立的文化体系。
鉴于此，深入开展律师文化研究，对于探索律师文化的精准定位和内涵的科学界定，具有重要的引领意义。
律师事务所“三化建设”考核标准及评定一览表
律师事务所“三化建设”考核标准及评定一览表（年度）考核单位:项目专业化建设25 分律师事务所综合得分: 考核等次:项目考核内容及分值评分标准得分办公场所建设情况2分有固定、独立办公场所，有明显规范的标牌、标识，设立独立服务或接待中心，办公场所布局得体、秩序良好，所内人员着装整洁、举止文明的，得2分；没有设立或接待中心的，得1分。
规范化建设45 分1.基础设施建设情况6分市直所除达到以上要求外，律师人均办公面积达到10平方米以上的，得2分，达不到的不得分。
办公设施购置事情2分配备专职行政或后勤人员，设立专门档案、图书室（柜），配备电话、计算机、传真机、打印机、复印机及现代化交通设备，律师人均业务图书达到10册（份）以上的，得2分；其中一项达不到的，不得分。
市直律师事务所除达到要求外，计算机达到专职律师人手一台的，得2分，达不到的不得分。
县（市、区）律师事务所办公设施能够满足正常业务开展需要的，得2分。
设立基金情况2分设立事业发展、执业风险、律师培训等基金，且专职律师每年人均不低于800元的，得2分；专职律师每年人均不足800元的，不得分；没有设立各项基金的，扣2分。
贫困县律师事务所、国资律师事务所建立资金积累相关制度，设立相关保障基金的，得2分。
项目 4.依法执业情 况10 分考核内容及分值 年内主要业务活动 开展情况2分指导、监督律师代 理重大敏感案件情 况3分开展法律援助情况 3分 公平竞争情况1分执业过错赔偿制度 建立及实施情况 1 分评分标准依法开展法律服务业务，积极拓展业务领域的，得 2分。
认真落实律师代理重大敏感案件五项制度和八项纪律，指导律师依 法参与重大案件、群体性案件，正确履行工作职责，较好实现“三个效果” 统一的，得3分；不能认真指导、监督律师依法正确履行职责，律师在 代理此类案件中出现违规违纪行为的，扣 3分；出现严重违规违纪行为, 造成恶劣影响的，扣5分。
指导律师认真履行法律援助义务，积极办理法律援助案件，热心参 与社会公益活动的，得3分；不积极履行法律援助义务，不认真办理法 律援助案件的，扣3分。
律师所规范化建设检查情况报告范文（二篇）
律师所规范化建设检查情况报告范文一、引言本报告旨在对律师所规范化建设进行检查，并全面评估律师所在规范化建设方面的情况。
通过该报告，旨在提供参考意见，进一步改进和完善律师所规范化建设工作。
二、背景律师行业是社会公正和法治建设的重要组成部分，律师所的规范化建设对于提供高质量的法律服务、维护社会稳定和促进法治建设具有重要意义。
因此，对律师所的规范化建设进行检查是必要的。
三、检查目标与范围本次检查的目标是评估律师所在规范化建设方面的情况，包括律师所的管理体制、规章制度、工作流程、文化建设以及对人员的培训等方面。
本次检查范围涵盖了所有律师所的内部管理制度和运营情况。
四、检查方法与过程本次检查采用了问卷调查、实地考察和座谈会等方法。
首先，通过问卷调查了解律师所的规范化建设情况。
接着，进行了对律师所的实地考察，观察了律师所的内部管理制度和工作流程。
最后，召开了座谈会，与律师所的管理人员和律师进行了深入交流。
五、检查结果及分析根据问卷调查、实地考察和座谈会的结果，对律师所的规范化建设情况进行了全面评估。
以下是主要发现与分析：1. 管理体制：大部分律师所已建立完善的管理体制，但仍有少数律师所在管理层面存在欠缺和不完善的情况。
需要加强对律师所管理人员的培训和指导，提高管理水平。
2. 规章制度：绝大部分律师所已制定了相应的规章制度，但仍有个别律师所的规章制度存在漏洞和不完善的问题。
建议律师所进一步修订和完善规章制度，确保其具有可操作性和科学性。
3. 工作流程：大部分律师所的工作流程规范化程度较高，但仍存在一些流程不清晰、重复劳动和信息沟通不畅的问题。
建议律师所进一步优化工作流程，提高工作效率。
4. 文化建设：律师所的文化建设情况较为良好，但仍有个别律师所在文化建设方面存在较大差距。
建议律师所注重文化建设，营造积极向上的工作氛围。
5. 培训与发展：大部分律师所注重对律师的培训与发展，但仍有部分律师所在培训计划和内容上存在欠缺。
律师事务所文化建设方案
律师事务所文化建设方案律师事务所文化建设方案一、制定绩效考核机制优秀的文化是驱动组织发展的有力推动力，因此，律师事务所要想建设一种具有启发式表现力和凝聚力的文化，就必须在人员管理上进行绩效考核。
在招聘上，重视应聘者的专业能力，对现有人员要明确任务目标，建立良好的激励机制，以促使人流入本所，提升服务水平，同时也要设定绩效考核的标准，及时开展考核，及时进行惩戒，以此来提高律师事务所的效率。
二、加强内部沟通律师事务所文化建设也要注重加强内部沟通，首先，要制定出一套科学的技术管理体制，以便对律师事务所成员的教育和管理工作进行有效的支持，以便提高经营效率;其次，要建立起技术分享的制度和机制，方便各部门之间的技术交流，增加本所成员的技术水平，提升律师服务水平，同时也要做好技术应用的有效检测，充分发挥技术的价值，以提高本所的竞争力。
三、营造良好的工作环境律师事务所文化建设要营造良好的工作环境，首先，最重要的是要做到以人为本，充分尊重律师事务所成员的权利，加强职工之间的沟通，举行形式多样的团建活动，加强职工之间的感情，使非物质性福利和物质性福利相结合，营造人性化的工作环境，以促使本所成员对所属事务所充满责任心;其次，要加强办公室环境的装饰与维护，以保持律师事务所的形象，让本所的办公室环境优雅而具有温馨的氛围。
四、建立良好的关系律师事务所文化建设也要建立良好的关系，首先，本所成员要建立良好的沟通机制，不断改善工作方式，提高团队凝聚力;其次，与客户、联袂律师事务所及其他有关部门建立起长期的合作关系，提高本所的知名度;再次，要完善内部的沟通流程，以确保每一项工作都得到及时的答复;同时，还要定期组织茶话会，促进本所的合作协作。
本文是关于律师事务所文化建设方案的简要介绍。
本所要想加强文化建设，就必须重视绩效考核机制，加强内部沟通，营造良好的工作环境，以及建立良好的关系。
只有坚持上述方案，才能真正提升本所的效率和服务水平，激发本所成员发展的热情。
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2013年海南****律师事务所律师文化研究成效
2013年，****律师事务所主要从以下几方面着手加强律师文化建设，均取得了可喜的成效。
一、加强了律师文化建设的支持和经费投入。
我所从全局出发，从长远出发，进一步规范制度管理，为律师执业创造良好的外部环境，引导广大律师牢固树立爱岗敬业、忠于职守、服务大众的信念，赢得但是人充分信赖和支持。
并拨出专项资金为律师文化建设提供帮助。
对初入行的律师进行传、帮、带，使新律师能够轻装上阵，尽快适应工作。
同时加大了对律师队伍文化建设装备的投入。
二、狠抓关键节点，努力提升了律师整体素质。
发挥律师教育机制，提高律师整体素质是律师文化建设的关键。
同时，律师队伍整体素质的提高，势必引领律师文化发展的进程。
二者相辅相成，相得益彰。
面对当前诚信缺失的社会现状，****所从未放松对律师诚信意识的教育工作，全年不定时的多次组织全所律师学习大会，让每一位律师都发言谈谈在本年度律师执业的案例中对律师执业诚信的体会，谈谈优势和不足，让所有律师时刻紧绷“诚信”的弦，从而提高律师的社会评价度，保证了律师社会服务的质量。
与此同时，大力加强法律专业素质教育，努力培养律师法律思维的习惯。
对于律师准入制度缺陷引起律师法律素质不合格的现象，采取了用法律教育弥补先天不足，培养法律思维的习惯，以适应法治社会对律师职业的要求。
三、积极开展社会公益活动，树立和提高我所律师良好的社会形
象。
律师的职业特点决定了律师应有较强的社会责任感，我所律师一向热心公益，为促进社会公正和和谐发展贡献良多。
一年来，我所律师积极认真的参加省司法厅的司法热线和省政府的信访接待工作，多次组织资深律师前往海口市监狱为服刑人员提供免费的法律咨询，多次组织律师走进社区，参加社区普法和法律咨询活动，积极接受省市法律援助案件，自发的组织捐资助学的献爱心活动等等，我所律师参与的这些活动起到了良好的正面作用，受到群众的广泛好评和领导的充分肯定，同时也提升了我所的社会知名度，对律师文化建设起到了很好的作用。
四、丰富律师业余文化娱乐生活，充分展现律师积极向上的精神风貌。
为积极推进律师文化建设实践，丰富律师文化生活，充分展示律师全方位的才华，提高律师的综合素质。
一方面我所律师根据个人爱好组成了各种业余文化小组，经常进行文化娱乐活动，另一方面还与其他所的律师进行交流，比如我所今年参加海南律协“惠海”杯羽毛球赛取得了很好的成绩，同时有机会还会与同省其他行业进行交流。
丰富多彩的文体活动不仅在律师队伍中营造出一种健康向上的文化氛围，而且增强了社会公众对律师队伍的亲切感和认同感。
五、加大律师事务所文化力度，努力形成了行业文化氛围。
加强铝焊丝文化建设必须要增强律师对职业的认知感、责任感、荣誉感，使律师正正派派做人，认认真真做事，增强律师的凝聚力。
一是从构成文化的个体着眼，加强律师自身文化建设。
根据国家的方针，借鉴先进的经验。
切合各地律师工作的实际，制定切实可行的发展计划和
文化制度，从而指引整个行业的文化建设方向，并从制度上保证律师行业建设的环境。
二是创新宣传形式。
为了让更多的老百姓了解****律师，增强群众“遇到问题找****”的观念，努力创新宣传形式，既扩大律师宣传面和影响力，起到良好的社会宣传效果，又有效的拓展了律师的服务领域和文化领域。
总之，律师文化建设是当前律师行业发展的重要内容，我们不仅从律师也管理、律师事务所管理和制度建设方面着手，而且律师自身也在不断发展中提高自己，把律师文化作为自己内在素质提高的重要内涵，从自身做起，塑造一个积极向上，不断进取的个体和团队形象，是****律师的事业有一个更好的明天。