学生会招新流程
学生会招新计划书：招新步骤与流程
学生会招新计划书：招新步骤与流程学生会招新计划书：招新步骤与流程随着新学年的到来，学生会也开始了新一轮的招新工作。
作为学生组织中的重要部门，学生会的招新工作需要充分准备、周密安排，保证顺利进行。
本篇文章将从招新步骤与流程两个方面来介绍学生会的招新计划书。
一、招新步骤1.确定招新时间确定招新时间是招新的第一步。
需要在校历和学校官方网站上查询相关信息，了解新学年的重要时间节点，然后根据学校的课程安排和学生会日程安排，合理确定招新时间。
2.宣传招新信息宣传是招新的关键。
学生会需要将招新信息宣传到各个学院、班级和学生群体中。
主要的宣传渠道包括学校官方网站、学生干部微信群、QQ群、微博、微信公众号和宣传海报等。
在宣传过程中，需要充分利用社交媒体等现代化工具，提高信息的传播效果。
3.筛选面试根据学生会的需要和面试者的意向，筛选出适合学生会的成员。
在筛选过程中，需要考查面试者的综合素质和能力，特别是对于学生会相关岗位的技能和兴趣是否匹配。
4.面试面试是考查面试者能力和素质的关键步骤。
面试主要分为面谈和考核两个阶段。
面谈主要是了解面试者的情况、个人爱好、相信思想，考核则是针对岗位技能和能力进行考试。
面试需要有具有高度责任感和专业素质的面试官进行。
5.发放通知书和安排培训通过面试，筛选出合适学生会的成员，发放通知书，指导他们进行学生会日常活动的准备和培训。
这一阶段需要制定详细的计划，并重点安排一些基本的培训课程、聚会和活动，锻炼新成员的团队合作能力和责任意识。
二、招新流程1.宣传流程学生会招新的宣传流程包括制作宣传海报、发布宣传信息、利用社交媒体进行宣传等几个环节。
在制作宣传海报时，学生会需要确定宣传海报的风格、色调、内容等，以达到最佳的宣传效果。
在发布宣传信息方面，学生会需要将招新信息发布到各个学院、班级和社交平台，以增加宣传的影响力。
2.面试流程学生会招新的面试流程主要包括报名、筛选、面试、通知、培训等几个阶段。
大学学生会纳新策划书
大学学生会纳新策划书大学学生会纳新策划书1一、纳新活动的意义：为了欢迎新生，丰富新同学的校园文化生活，进一步加强团委、学生会队伍建设，为团委、学生会注入一股新鲜血液，为新生创造一个展示自我的舞台，充分发挥自己的才能。
二、纳新活动时间：待定。
三、纳新活动的对象：新生四、纳新地点：待定五、纳新活动的流程：1、首先各部部长需要树立正确地价值观和加强自我作风建设，以自己正确的行动来带动本部老成员对纳新活动的积极性和责任感。
2、各部门根据各自特点，总结各部门纳新展板的部门介绍，让10级新生一目了然，同时减轻纳新时的工作人员的工作量。
3、纳新前后各个部门具体工作安排如下：主席团：统筹各部门、安排纳新工作，协助各个部门完成纳新；办公室：提前准备纳新必须用品：宣传部：对纳新活动进行形式多样宣传；体育部、文艺部、学习部、组织部、生活部、纪检部：协助办公室、宣传部工作；外联部：积极的为纳新活动还有下学期各项活动拉取赞助。
同时各部门要认真准备各自所需的面试问题。
1、x月x日各部门走访新生，对新生所提出的疑问给予解答，同时能够和新生进一步交流，沟通，让新生积极参与到团委、学生会中来，对纳新活动进行进一步的宣传。
同时进行笔试（要求：填写一份纳新表格、与申请书一份<手写a4纸>）2、x月x日—x日进行10级新生面试。
3、x月x日20：00前，各部门负责人预计招收人数及纳新表格领取情况。
4、各部门需及时通知新生面试的时间、地点及需要准备的`事宜。
5、x月x日20：00前各部门将纳新名单上交办公室。
6、x月x日上午各部门的纳新名单进行调整。
确定最后名单。
7、x月x日下午由办公室将纳新名单总汇上报院领导、老师审核，并于当天进行公布。
8、注意事项：对新生进行面试，应按照公平、公正、公开的原则。
各部门按部门需要自主安排面试内容（对有附上__、图画或者有特殊表现的同学进行相应的加分）。
各部门负责人在面试的时候要注意多引导新生，尽量多挖掘些信息，如兴趣爱好、特长、曾经参加过什么活动，受到何种表彰等。
学生会招新策划书15篇
学生会招新策划书15篇学生会招新策划书1一、主题：20__九月校学生会招新方案二、活动时间：20__年九月一号到二十一号三、活动目的：为宏德中学第一届学生会组织挑选骨干力量四、招新对象：高20__级、高20__级全体学生五、活动流程：（1）招新宣传阶段：预计宣传从九月一号开始，由广播，班级宣传等形式，通过对各个部门的介绍，使高一新生对校学生会有一个初步的了解。
对于每个部门的介绍，由林炯在2号晚之前以书写宣传材料交至宣传部和广播站，林炯并于宣传期间指导宣传部完成海报的制作和宣传。
并从2号开始在高一各班分发报名表格（需附一张1寸的照片），并在团委设置为期七天的咨询点。
报名人员信息，入会申请书由团支书或班长填写并保管，直至6号晚上交到团委办公室。
其中报名点的咨询人员由每个部门派出一人，共九人构成。
注：此次宣传活动将持续进行七天，主要负责部门为宣传部和广播站，主要负责人分别为林炯（主席团），张玲（宣传部），广播站站长，秘书处。
(后附宣传阶段的策划书)（2）前期初选阶段：前期海选大会预定于七号下午六点整开始，预计将有两百人左右，大会将分别在阶梯教室或百人学术大厅展开，每天有两到三个部门面试，每个部门各派两到三名学生干部担当评委。
新生可持自己的报名表格到相应的教室报到。
其中报名表格在新生进入教室时由秘书处的相关负责人员收集，并按所报部门整理，分类后交于该部门的负责人手里。
海选分由两个步骤，首先由新生对我们学生干部进行关于学生会各个部门的提问，时间由我们学生干部自己把握（可视情况而定，不宜过长，五分钟左右为宜）。
之后进入新生的一分钟自由演讲和才艺展示（可自带作品），然后我们的学生会干部将对其进行一些关于学生活动常见问题处理意见的提问，时间为一分钟左右。
这一阶段将由学生干部对每位参赛者的表现进行十分制打分，最后根据部门所需人数从高分开始录取。
其中参赛者的成绩由各个部门两到三位评委的评分相加，并在现场求出其最后得分，此项工作由秘书处负责。
学生会部门招新方案
学生会部门招新方案一、确定招募对象我们的招募对象主要是对部门工作有热情、具备基本能力的在校大一新生。
他们可以通过参加我们的招新活动，了解学生会部门的运作，并有机会成为我们的一份子。
二、制定招募标准我们设定了以下招募标准：良好的沟通能力、具备团队合作精神、有一定的组织能力和协调能力，以及愿意为学校和同学们服务的热情。
三、发布招募信息我们将通过学校官方网站、学生会部门官网、社交媒体平台等多种渠道发布招募信息，确保尽可能多的潜在申请者了解到招新信息。
四、开展招募活动我们会组织一系列的招新活动，包括但不限于宣讲会、交流会等，让申请者能够更深入地了解部门的工作内容和所需能力。
同时，我们也会举办一些互动环节，帮助申请者更好地了解彼此。
五、制定选拔标准选拔标准主要包括个人能力、性格特点、工作态度等方面。
我们将根据这些标准，对申请者进行初步筛选，以确保选拔出的人才具备我们所需要的能力和品质。
六、进行面试选拔对于通过初步筛选的申请者，我们将组织面试活动，通过面试进一步了解他们的能力和性格特点。
我们会制定相应的面试问题，并安排专业人员进行面试。
七、确定录用名单根据面试结果和其他相关信息，我们将确定最终的录用名单。
我们会及时通知被录用的申请者，并对未被录用的申请者给予鼓励和建议。
八、进行新成员培训对于新录用的成员，我们将组织一系列的培训活动，包括工作流程、工作职责、工作技巧等方面的培训，帮助他们更好地适应部门工作。
九、组织新成员考核在新成员入职一段时间后，我们将组织考核活动，检查他们的工作表现和工作成果。
我们将根据考核结果，对表现不佳的成员提供指导和帮助，对表现优秀的成员给予奖励和表扬。
十、总结反馈调整招新结束后，我们将对整个招新过程进行总结和反馈，分析招新过程中的优点和不足之处。
并根据反馈结果进行调整和改进，以确保下一次招新活动的顺利进行。
总的来说，我们的招新方案旨在选拔具备优秀能力和品质的新成员，为部门注入新鲜血液，促进部门的发展和进步。
学生会招新策划书
学生会招新策划书不经意间，一段时间的工作已经结束了，我们又将续写新的诗篇，迎接我们的是新的工作内容和工作目标，此时需要提前做好策划书了。
快来参考策划书是怎么写的吧，以下是作者帮大家整理的学生会招新策划书，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
学生会招新策划书1带到囚牢九八月，我花开尽百花杀。
冲天香阵透长安，满城尽带花金甲。
在这个花香满园的校园，我们迎来了一新一批漫漶期待与梦想的大一新生。
新学期、新希望、新血液永恒的力量！所以我们要做好我们的招新计划准备，迎接又一批新生力量，给我们的学生会注入新的血液。
他们一定会给我们的校园带来一片灿烂亮丽的穹。
文艺部也开始积极开展各项动作，配合体育系团总支做好招新工作，为体育系团委的工作带来新的活力和希望。
一、招新目的：我系团组织虽人才济济但也求贤若渴。
而且为了进一步增强我系学生团结、友爱、勤勉的精神，让20xx届的新生更快的融入新集体中，所以11级新生的加入是必不可少。
同时也为了保证体育系团委学生会有新鲜的血液注入，有足够高素质的后备力量，能更有效的开展团组织工作，实现团组织干部的新老交替，培养和壮大干部队伍，保证组织工作的连续性，充分发挥学生的主体作用。
同时，也是响应国家提出的素质教育，全面提高大学生的能力。
鼓励大学生除了在学校学习必要的科学文化知识外，还应多投入学校的各项活动中，积极地锻炼自己，使自己的德、智、体、美全面发展，以及培养自己的服务精神，服务体育系，服务同学。
二、招新细则：（一）招新对象：20xx届新生（二）招新要求：文艺部的.只能是丰富校园文化生活，提供同学施展才华的舞台，带动同学陶冶情操。
旨在提高同学们的艺术品位、营造属于我们体育系学生的艺术形式。
具体要求：1、文艺特长者优先、有相关经验者优先；2、有能力联系一定文艺娱乐资源；3、精力集中，尽量不参与其他组织；4、团队意识，之前在谋个组织工作过，并有良好纪录；5、有责任心和工作热情，积极为广大同学服务；6、态度认真负责，善始善终。
大学学生会纳新策划书范文
大学学生会纳新策划书范文大学学生会纳新策划书范文「篇一」一、活动主题：团总支学生会招新二、主办单位：信息工程学院团总支学生会三、活动对象：信息工程学院14级新生四、活动宗旨：为团总支学生会注入新鲜血液,使团总支学生会发展更好。
五、活动流程：（1）9月18日，各部门成员到新生责任教室参加新老生交流会，并且宣传团总支学生会，鼓励他们加入，同时通过互动对他们进行大致了解，发掘、吸纳人才。
重点强调我们院团总支学生会的重要性，在院学生会里做事更能锻炼能力等，在最后时段发放申请表。
注意：在收取新生的申请表时注意不要遗漏，整理好放在专门的盒子里。
（3）9月21号下午对申请表进行统一整理，例会后各部长对申请表进行初步筛选，筛掉态度明显不认真的同学。
并把面试名单公布在1栋公告栏上。
（4）抽取9月22号晚上对筛选剩下的同学进行面试。
进行进一步的筛选。
面试时分三个班级，准备的同学在一个班级，开始面试时，由我们学生会的成员逐一带到面试教室。
（教室待定）（5）9月23号在1栋宿舍的公告栏上公布参加笔试的人员名单。
笔试时间初步定为晚上。
试卷部分由办公室提供，各部门的问题部分由各个部门提供。
（9）9月24号，对笔试试卷进行审阅，初定最终学生会的入围成员。
（11）各部门的13届同学联系自己部门的新成员，通知他们学生会的第一次全体例会的时间，并对他们的加入表示欢迎。
1、笔试部分由办公室发短信通知进入笔试成员在指定时间前去笔试，并团总支安排五个空教室进行笔试，由学习部打印所有笔试试卷，并在指定时间分发试卷，考试时间为两个小时，试卷收集后，交由各部门审阅，最后确定面试成员名单2、面试部分（1）由团总支，办公室申请面试教室和通知面试时间，安保部和团总支提前半小时到场，维持秩序，并安排好引导工作（如在教室门上标记好各部门面试地点）。
面试期间，由各部门分别安排一人在门外引导与维持秩序。
面试各部门同时进行。
（2）面试内容a、简单的自我介绍（不得超过两分钟）。
学生招新主题班会记录(3篇)
第1篇时间：2023年10月15日地点：学校多功能厅主持人：学生会主席张伟记录人：学生会秘书处李婷一、班会背景为了进一步丰富校园文化生活，提高学生综合素质，加强学生会组织建设，我校决定开展新一届学生招新工作。
本次班会旨在宣传招新政策，解答同学们的疑问，鼓励有兴趣的同学积极参与。
二、班会流程1. 主持人开场2. 学生会主席介绍招新政策3. 各部门负责人介绍部门职能4. 同学提问环节5. 学生会主席总结发言6. 班会结束三、班会内容1. 主持人开场张伟：“大家好，欢迎参加本次学生招新主题班会。
首先，请允许我代表学生会全体成员对各位同学的到来表示热烈的欢迎！接下来，我将向大家介绍本次班会的流程。
”2. 学生会主席介绍招新政策张伟：“首先，我要向大家介绍一下本次招新的背景。
为了更好地开展学生工作，丰富同学们的校园生活，我们学生会决定开展新一届的招新工作。
以下是本次招新的具体政策：”（1）招新对象：我校全体在校学生（2）招新时间：即日起至10月25日（3）招新部门：学生会下设的各部门，包括：秘书处、宣传部、外联部、文体部、生活部、学术部等（4）报名方式：现场报名或线上报名（5）面试时间：10月26日至10月30日（6）录取结果公布时间：11月1日3. 各部门负责人介绍部门职能（1）秘书处负责人李婷：“秘书处是学生会的中枢机构，主要负责协调各部门的工作，处理日常事务，以及学生会活动的策划和组织。
我们欢迎有责任心、细心、有组织能力的同学加入我们。
”（2）宣传部负责人王磊：“宣传部主要负责学生会活动的宣传和报道，包括海报设计、新闻稿撰写、摄影摄像等。
我们欢迎有创意、善于表达、热爱宣传的同学加入我们。
”（3）外联部负责人陈鹏：“外联部主要负责联系校内外商家，为学生活动提供赞助。
我们欢迎有交际能力、善于沟通、有团队协作精神的同学加入我们。
”（4）文体部负责人刘芳：“文体部主要负责组织各类文体活动，丰富同学们的课余生活。
2024年大学学生会招新策划方案
2024年大学学生会招新策划方案
为了更好地组织学生会的招新活动，吸引更多优秀的学生加入，我们制定了以下招新策划方案。
一、活动主题：本次招新活动主题定为“融入成长，创造未来”，旨在鼓励学生积极投身学生会工作，为自己的成长和未来奠定坚实的基础。
二、活动形式：我们将结合线上线下的方式进行宣传和招新活动。
通过校园宣传、社交媒体推广等多种渠道，吸引更多学生参与。
三、招新宣传：我们将制作宣传海报、宣传视频等宣传物料，向全校学生展示学生会的魅力和活动情况，吸引他们的参与。
四、招新流程：招新流程将分为线上报名和线下面试两个环节。
通过线上报名收集学生信息，然后进行面试选拔，选拔出最合适的学生加入学生会。
五、宣讲会安排：我们将组织招新宣讲会，邀请学生会成员分享自己的经历和成果，让更多学生了解学生会的工作内容和发展前景。
六、导师制度：为了帮助新生快速融入学生会工作，我们将建立导师制度，由资深学生会成员担任新生的导师，指导他们进行工作和学习。
七、活动策划：我们将组织各类丰富多样的活动，如社团展示、主题讲座、团队建设等，让新生更快地了解学生会的工作和团队文化。
八、培训计划：学生会将定期组织各类培训活动，包括领导力培训、活动策划培训等，帮助学生提升能力，更好地从事学生会工作。
九、奖励机制：为了鼓励学生更加积极参与学生会工作，我们将设立奖励机制，对表现突出的学生进行表彰和奖励。
十、团队建设：我们将开展各类团队建设活动，增进团队成员之间的沟通和合作，营造和谐的团队氛围，共同推动学生会工作的发展。
通过以上策划方案，相信我们学生会的招新活动将更加吸引人，吸引更多优秀的学生加入我们的团队，共同创造更加美好的未来。
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招新工作
一、前期准备
1、各部门根据工作情况确定好部门招新的人数。
2、各部门根据部门的工作特质考虑好学生面试合格的条件。
3、宣传部负责招新海报的制作，预计制作5份。
4、统筹发展部负责招新教室和宣传场地的申请。
5、办公室负责宣传资料，招聘表格，坐签牌等材料的准备。
6、人力资源部负责安排人员现场发宣传资料、登记及维持秩序。
二、宣传方式
1、各部门安排干事在其周围进行宣传工作。
（宣传资料，口述）
2、在食堂前，主校7教，商学院门口展出海报。
3、在校园BBS贴吧进行宣传。
三、招新形式
此次招新工作预计分两轮进行，第一轮初试，第二轮复试。
四、招新流程
1、招新地点待定
2、招新时间
星期五13：00----17：00
星期六09：00----13：00
3、初试当天，各部长及安排了工作的干事提前半小时到场。
4、宣传部负责教室的布置。
5、人力资源部负责安排干事给报名的同学分发联盟宣传资料。
6、各部门安排好干事给报名的同学解答相关疑惑。
7、各部门部长开始对报名的同学进行初步面试。
8、各部门招新结束后，整理好招新资料。
9、各部门决定好复试人员后再1—2天内进行复试。
10、复试由各部门自行决定时间和教室。
11、复试具体事宜由各部门自行安排。
五、招新后期
1、各部门招新结束后制作好通联表，交于办公室存档。
2、各部门及时通知已入选的干事，并尽快召开例会。
六、备注
1、若招新人数不理想可只进行第一轮面试。
2、招新时间可根据具体情况变更。
3、各部长及干事也可推荐有能力的学生加入。