公司人事管理规章制
公司人事的规章制度5篇
公司人事的规章制度5篇人才资源部内部在有着特殊的管理制度，用来规范资源部管理用人。
下面是小编给大家带来的公司人事的规章制度，欢迎大家阅读参考，我们一起来看看吧!公司人事的规章制度篇1第一章总则第一条公司人事管理的主管部门为企管部，对上向主管经营的副总经理负责，对下由人力资源主管负责日常事务。
公司的部门设置、人员编制、企管部经理的任免、去留及晋级由总经理负责;公司总经理、副总经理、总经理助理的任免、去留事项由董事会负责。
第二条企管部有关人事管理的职责如下：(1)负责贯彻执行国家有关人事方面的政策法规，结合本公司情况，制定并实施公司的人力资源规划和具体计划。
(2)根据各部门的人力需求计划，负责对人才引进和招聘工作进行具体操作。
(3)负责拟订和修改公司的人事、劳资、培训等方面的政策及规章制度，经批准后，负责监督执行。
(4)负责拟订员工岗位薪酬制度。
(5)负责拟订本公司员工绩效考核体系及奖惩方案，并组织实施。
(6)根据公司员工实际状况和企业发展的需要，制定并实施公司的人员培训计划。
(7)负责组织员工的各种岗位培训。
(8)负责公司员工的社会保障工作。
(9)负责员工辞退及内部调配，代表公司处理劳动纠纷。
(10)负责办理员工劳动合同的签订、续订、入职和离退职等人事手续。
第三条本制度除另有规定外，适用于公司全体员工。
第四条本制度中所涉及的“员工”，是指在公司工作的所有在职人员，包括正式职工和短期聘用员工。
正式员工是本公司系统员工队伍的主体，享受本制度中所规定的各种福利待遇;短期聘用员工指具有明确聘用期的临时工、离退休人员以及少数特聘人员，其享受待遇由聘用合同书中规定。
短期聘用员工聘期满后，若愿意继续受聘，经公司同意后可与公司续签聘用合同。
第五条正式员工和短期聘用员工均应与公司签订劳动合同，本人事制度可以作为劳动合同的附件，规范员工和公司双方的行为。
第二章聘用第六条公司聘用的原则是：“任人唯贤，择优录用;竞争上岗，岗上竞争”。
公司人事管理制度（5篇）
公司人事管理制度【摘要】一、总则第一条目的。
为使本公司员工的管理有所依据，特制定本制度。
第二条适用范围。
(一)本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。
(二)本规则所称员工，系指本公司聘用一、总则第一条目的。
为使本公司员工的管理有所依据，特制定本制度。
第二条适用范围。
(一)本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。
(二)本规则所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。
二、聘用第三条本公司各部门如因工作需要，必须增加人员时，应先依据新进人员事务处理流程的规定提出申请，经总经理核准后，由办公室办理招聘录用事宜。
第四条新进人员经考试或测验及____合格后，由办公室办理试用申请表，原则上职员试用三个月。
期满考核合格者，方得正式录用；但成绩优秀者，应适当缩短其试用时间。
第五条试用人员如因品行不良或服务成绩欠佳或无故旷职者，应随时停止试用，予以解雇；试用未满三日者，不给工资。
第六条试用人员报到时，应向办公室送交下列表件：(一)户口复印件及医院体格检查表。
(二)最后工作单位离职证明。
(三)保证书及三个半月内半身免冠照片____张。
(四)试用同意书。
(五)人事资料卡。
(六)其他必要的文件。
第七条凡有下列情形者，不得录用。
(一)剥夺政治权利尚未恢复者。
(二)被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者。
(三)吸食____者。
(四)拖欠、____公款、有记录在案者。
(五)患有精神病或传染病者。
(六)品行恶劣，曾被开除者。
(七)体格检____本公司认定不适合者。
第八条员工一经录用临时性、短期性、季节性及特定性工作，视情况应与本公司签定“劳动合同书”，双方共同遵守。
第九条本公司从业人员分八个职级。
从业人员晋升办法另订。
第十四条保证人如需中途退保，应以书面通知本公司，等到被保证人另外找到保证人，办理新的保证手续后，才能解除其责任。
第十五条保证人有下列情形之一者，被保证人应立即通知本公司更换保证人，并应于下列事情发生后十五天内，另外我到连带保证人。
2024年企业人事管理制度(四篇)
2024年企业人事管理制度第一章：员工守则一、标准以公司利益为重，努力工作、团结协作、钻研业务、用心进取、不断提高服务意识，为公司取得良好的经济效益和社会效益做出应有的贡献，以赢得客户的满意并保守公司的商业秘密。
二、行为规范为保证工作秩序，员工应遵守下列行为规范(一)员工按照公司规定的时间上下班并签到。
(二)接听工作电话，语气要温柔，言语要有礼貌并简洁明了，严格执行岗位规范，对于本部门其他员工或其他部门的电话有义务转达和告知。
(三)员工在岗期间，不准看非工作性的报纸和杂志;不得使用公司电脑做其他与工作无关的活动(例如：聊天，网络游戏等)，一经发现处以____元的罚款。
(四)员工在岗期间，不准处理与工作无关的事情，不准串岗、脱岗;严禁长时间打私人电话，严禁因私打长途电话。
除规定人员外，其他人不得轻易在公司上网，如特殊需要，需经经理或主管同意方可。
(五)员工须按规定及时上交在公司内拾到的任何物品;爱护办公设备，节约办公耗材、下班之前应及时关掉电源(包括电脑、电灯等)，关好门窗，以免造成不必要的损失，严禁用公司的电脑等设备进行私人图片、文件、照片等的处理或打印之类与工作无关的活动，违反此规定的，将处以____元的罚款;(六)如员工无特殊原因，应迅速赶赴公司完成工作任务;如联系不上，并对公司造成损失或延误工作者，视情节轻重分别处于警告、罚款等处罚。
(七)员工应绝对遵循公司的保密制度，未经经理批准，不得将公司的技术、资料、计划、决定等商业机密向其他非相关人员甚至公司以外的员工透漏、复制或者发送，一经发现，严肃处理，对于情节和后果严重者，公司将保留进一步追究其法律职责的权利。
(八)员工如遇特殊状况不能到岗上班，须提前按公司规定的请假程序办理请假手续。
(九)员工下列个人状况发生变化时，应及时通知部门经理和办公室。
三、仪容仪表员工的仪容仪表关系到公司的形象和声誉，同时也是公司管理水平的具体体现。
(一)员工务必以饱满的工作热情进入工作岗位，工作时间内应持续良好的精神面貌，语言礼貌，举止端庄;(二)上岗时员工须持续良好的个人卫生，不得留过长的指甲，身体及口腔不得有异味(上班前不得饮酒及使用刺激性气味食品)(三)员工工作时间务必讲普通话;服装要时刻持续清洁平整，男员工不得穿拖鞋、布鞋、露脚趾凉鞋在办公时间内进入办公区。
公司人事管理规章制度范文(3篇)
公司人事管理规章制度范文为加强公司的人事管理，明确人事管理权限及人事管理程序，使公司人事管理工作有所遵循，特制定本制度。
除遵照国家有关法律规定外，本公司的人事管理，均依本制度规定办理。
本规定适用公司全体职员即公司聘用的全部从业人员第一章人事管理权限第一条总经理确定公司的部门设置和人员编制、所有员工的任免去留及晋级，决定全体员工的待遇，负责全体职员薪资方案的制定、实施和修订第二条门店经理的管理权限和工作职责:一、协助总经理管理公司职员的任免、晋升、调动、奖惩等事宜。
二、做好各门店人事招聘，聘用及解聘手续。
三、负责公司人事管理制度的建立、实施和修订。
四、负责公司各店面日常工作管理以及考勤管理。
五、组织公司平时考核及年终考核工作。
六、根据公司的经营目标、岗位设置制定人力资源规划。
七、根据公司下达的销售任务进行合理的安排，保证完成全年的各店铺销售任务第二章员工的招聘与管理第一条招聘原则:公开招收、自愿报名、全面考核、择优录取。
第二条聘用流程:招聘计划"应聘人员填写《个人简历表》"面试"安排店铺进行实习"入职前培训(介绍公司情况企业文化等)"(合格者)分配店铺或区域"办理相关手续(正式上班)第三条试用:导购员试用分二个阶段:1、实习导购试用期为____天，合格者晋升初级导购。
2、初级导购试用期为____天，合格者晋升为中级导购(试用期结束)。
特别优秀者经过考核可以提前结束试用期。
一、实习导购员试用期上班不足____天要求辞职，没有工资。
二、新职员在试用期间旷工一次或迟到早退累计三次(含三次)以上，公司有权利随时解聘不计算工资。
三、实习导购不参与销售提成，工资按每天____元计算。
初级导购日工资____元另加个人销售提成。
四、店长、领班根据新员工在试用期的表现，公正地评分并写出初核评语上交店面经理。
五、店面经理根据新职员在试用期间的出勤情况以及店长领班的初核评语作出决定并通报总经理。
公司人事的管理制度5篇
公司人事的管理制度5篇在现在的社会生活中，人们运用到制度的场合不断增多，制度是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。
那么拟定制度真的很难吗?以下是小编收集整理的公司人事的管理制度，欢迎阅读与收藏。
公司人事的管理制度篇1当组织的目标确定后，就需要进一步明确为实现组织目标而确定各组成部分、各岗位的制度。
因此，人事管理的目标一旦确定，就应该列出实现该目标所需的各种制度，物业管理公司的人事管理主要有录用、开发、维护、使用和考绩制度。
一、录用(1)确定录用原则，中心是满足首次人力需求和后续补充人力需求。
(2)制定录用计划，明确录用所需人员数量、质量、来源、招聘方式方法、招聘录用程序等。
(3)制定职务和聘用合同，明确职位资格所需的品格、学历、才能、经验、健康等条件。
(4)通过劳动部门、报纸、人才交流中心等传播媒介宣传指导招聘录用计划。
(5)通过面谈、测验和排选等方式，择优录用所需人员。
二、开发(1)明确提高企业人员素质、开发公司人员潜力的战略意义和战术价值，明确培训范围和类型。
(2)制定适应公司发展、市场经济特点，以短期规划为主的培训规划。
(3)建立培训组织，统筹培训工作。
(4)选择培训方式，提高培训效率。
(5)挑选培训人员，保证培训质量。
(6)开展培训评估，促使培训良性循环。
三、维护(1)研究工资政策，建立工资档案，制订工资计划。
(2)开展工作实绩评估。
(3)加强安全卫生，保障职工生活。
(4)在建立社会支撑系统的基础上，推行社会保障制度和各种福利措施。
(5)搞好群众文化等各种服务活动。
四、使用(1)确定使用原则，贯彻德才兼备、重视个性、扬长避短、用事择人、适才而用、整体优化等要求。
(2)优化配置组合员工，提高群体活动效益。
(3)沟通合作、协调冲突、团结和谐、消除隔阂。
(4)奖励先进、鞭策后进、惩处违纪、弘扬正气、鼓舞士气。
五、考绩(1)全面、客观、审慎地考察每个员工。
(2)通过奖勤罚懒，激励先进、鞭策后进。
企业人事工作管理制度【六篇】
企业人事工作管理制度【六篇】第1篇企业人事工作管理制度作为企业来说,怎样才能做好人事管理工作其实,任何的工作都要有制度可循,对于企业而言,应制度一套完善的人事管理制度。
为了方便各位企业管理者,以下提供一则企业人事管理制度模板,仅供各位参考。
第一章总则第一条为使公司人事管理走上正规化、制度化、现代化的道路,在有章可循的情况下提高人力资源管理水平,造就一支高素质的员工队伍,特制定以下制度。
第二条公司的用人原则:德才兼备,以德为先第三条公司的用人之道是:因事择人,因才适用,保持动态平衡。
第四条公司人力资源管理基本准则是:公开、公正、公平、有效激励和约束每一位员工。
1、公开是指强调各项制度的公开性,提高执行的透明度。
2、公平是指坚持制度面前人人平等的原则,为每个员工提供平等竞争的机会。
3、公正是指对每位员工的工作业绩做出客观、公正的评价,并给予合理的回报,同时赋予员工申诉的权利和机会。
第五条公司涉及人力资源方面的管理均依照本制度执行。
第二章员工招聘管理第六条公司所需员工,一律公开条件,通过各种途径面向社会招聘。
第七条本公司员工的任用应以所核定的“人员编制表”人数为限,其任用条件以“职位说明书”为依据,采用面试和笔试两种方式,依实际需要任择其中一种实施或两种并用;若需笔试,试卷由用人力资源部提供。
第八条各岗位人员的派任,均依总公司统一调控为准则。
第九条员工招聘程序如下:1、用人部门需规范填写《员工需求申请表》,并按要求通报相关领导审批,批准后交送人力资源部。
2、人力资源部选择合理有效的招聘渠道,并发布招聘信息。
3、人力资源部收集应聘人员的求职登记表、身份证、学历证以及其它有关业务资历材料。
4、人力资源部主持面试,用人部门或公司领导视情况参加,并在《应聘人员登记表》中填写意见。
5、面试后两天内,由人力资源部向合格的人才发出通知,并办理报到手续。
6、经核定录用人员应按规定日期到人力资源部办理妥下列手续:①一寸近期免冠彩色照片3张;②填写《员工档案登记表》;③交验个人身份证、毕业证以及其它相关证件(如职称证、资格证)原件及复印件;④办理经济担保。
公司人事管理制度（精选11篇）
公司人事管理制度（精选11篇）公司人事管理制度一、管理制度的主要特征1、权威性管理制度由具有权威的管理部门制定，在其适用范围内具有强制约束力，一旦形成，不得随意修改和违犯；2、完整性一个组织的管理制度，必须包含所有执行事项，不能有所遗漏，如发现或新的执行事项产生，应相应的制定管理制度，确保所有事项“有法可依”；3、排它性某种管理原则或管理方法一旦形成制度，与之相抵触的其他做法均不能实行；特定范围内的普遍适用性。
各种管理制度都有自己特定的适用范围，在这个范围内，所有同类事情，均需按此制度办理；4、可执行性组织所设置的管理制度，必须是可执行的，不能偏离组织本身事务，成为一纸空文；5、相对稳定性管理制度一旦制定，在一般时间内不能轻易变更，否则无法保证其权威性。
这种稳定性是相对的，当现行制度不符合变化了的实际情况时，又需要及时修订。
6、社会属性因而，社会主义的管理制度总是为维护全体劳动者的利益而制定的。
7、公平公正性管理制度在组织力对每一个角色都是平等的，任何人不得在管理制度之外。
二、公司人事管理制度（精选11篇）管理制度是组织、机构、单位管理的工具，对一定的管理机制、管理原则、管理方法以及管理机构设置的规范。
下面是小编为大家整理的公司人事管理制度（精选11篇），仅供参考，欢迎大家阅读。
公司人事管理制度1为深化人事制度改革，搞活人事管理工作，使员工录用工作规范化、程序化，以适应企业发展的需要，根据国家和省市有关规定精神，结合我公司的实际情况，制订本规定。
一、员工录用1、员工录用必须贯彻提高公司员工整体素质，充实基础，坚持回避制度。
2、调入（应聘）我公司的人员，必须具备以下基本条件：（1）思想好、作风正派，愿为公司发展贡献力量；（2）身体健康、能坚持正常工作（须具有近期市级以上医院的体检合格证明）方可录用；（3）聘用深户和非深户员工，都需有深户人员担保方可录用。
原则上担保书要求担保人亲自到公司填写，其条件是深圳市居民，满25岁以上有稳定工作及收入，并预留身份证复印件，担保书一式两份，公司、担保人各一份。
公司人事管理规章制度（4篇）
公司人事管理规章制度第一章总则第一条为了规范公司的人事管理，维护职工合法权益，优化人才配置，提高企业效益，根据国家相关法律法规，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司内所有员工，包括临时工、劳务派遣工等各类人员。
第三条公司遵守国家相关法律法规，依法开展人事管理活动。
在进行人事管理时，尊重员工的人权、劳动权益，公平、公正、公开进行。
第四条公司设立人事管理部门，负责具体的人事管理工作，人事管理部门应当建立科学的管理制度，制定详细的操作流程和管理规定。
第二章人才招聘第五条公司招聘人才，应当根据实际需要，公开、公正、公平、择优录用，不得进行任何形式的歧视。
第六条公司发布招聘信息应当明确职位要求、薪酬待遇、工作地点、工作内容等相关信息，确保信息准确完整。
第七条在招聘过程中，应当严格按照程序执行，公司不得要求招聘者提供与招聘职位无关的个人信息。
第八条公司对招聘人员应进行全面的考核，按照岗位需求制定合理的笔试和面试内容，严格评定招聘人员的综合素质和能力。
第九条公司招聘人员应当签订劳动合同，明确双方的权利义务。
劳动合同应包含工作岗位、工资待遇、工作时间、福利待遇等内容。
第十条公司聘用的临时工、劳务派遣工等，也应当按照有关法律规定签订劳动合同，并享受与正式员工相同的待遇。
第三章员工培训第十一条公司为职工提供各类培训机会，提升员工的专业技能和综合素质。
第十二条公司应根据员工的工作需要和个人发展需求，制定培训计划，明确培训目标、内容和方式。
第十三条员工参加培训应当进行费用报销，符合公司规定的培训考核标准者还可获得奖励。
第十四条培训结束后，员工应当完成培训总结并提交相关部门备案。
第四章职称评定第十五条公司根据实际需要，设立相应的职称评定机构，对员工的业绩和能力进行评定。
第十六条员工申请职称评定，应当符合公司有关职称评定的条件和标准。
第十七条职称评定应当公正、公平、公开进行，评定结果应及时通知评定员工。
第十八条职称评定结果将作为员工晋升、薪资调整等方面的参考。
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xxxx公司人事管理规章制度第一章总则:为使本公司人事管理正规化、制度化，提高人事管理水平及工作效率，使本公司员工管理有所遵循并遵照国家有关劳动人事管理政策，特制定本制度。
本公司员工管理，除遵照政府有关法令外，悉依本制度办理。
第二章劳动合同管理制度第一条、人事聘用制度:Ⅰ、聘用政策：公司根据经营状况和发展规划的需要，实施聘用制度, 人事档案制度。
Ⅱ、聘用程序：本公司各单位如因业务需要，必须增加人员时，应按照新进人员聘用处理流程规定提出申请，经分公司总经理核准后，由人事单位办理相关事宜。
1、由部门经理提交人员需求申请表，报行政人事部。
2、部门经理向行政人事部提交面试名单，由行政人事部统一安排面试时间。
3、应聘人员填写面试人员登记表，由行政人事部初试、部门经理复试，并分别加注面试建议，报行政人事部。
4、分公司总经理批准聘用并核定工资后，由行政人事部通知相应部门及应聘人。
5、新进员工报到时，应向人事部门缴验下列表件：（1）全户户口本、本人身份证原件及复印件及公立医院体格检查表。
（2）毕业证、学位证、相关等级证书（如：CET等级证书等等）原件及复印件。
（3）最后服务单位离职证明。
（4）最近三个月内免冠照片三张。
（5）失业证或流动人员就业证。
（6）计划生育证（未婚证）。
（7）劳动手册。
（8）员工入职明细表。
（9）其他必要文件(如其他必要的同意书或证件等)。
第二条、劳动合同：Ⅰ、劳动合同的签订、变更1、公司所聘用的员工必须与其他用人单位已解除、终止了劳动关系。
公司在聘用时，应按照劳动法规定，签订《职工劳动合同》及保密协议，约定双方的权利及义务。
以下人员除外：（1）在本公司单位实习的在校学生；（2）尚未与原单位解除劳动关系的停薪留职人员。
2、一般情况，劳动合同期限为3年；特殊情况可由双方协商确定。
合同期满则劳动合同即行终止，经双方协商同意可续签劳动合同。
3、双方在合同期满前应向对方传达续签劳动合同的意向。
4、公司有权要求各员工对自己的合同保密。
5、企业因生产经营状况发生变化，或者员工因个人原因提出变更劳动合同条款，经双方当事人协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并由双方签字（盖章）后生效；但企业在劳动合同约定的岗位范围内调整职工的工作，无须变更劳动合同，职工应服从企业的安排。
当事人变更劳动合同，应当书面通知对方，被通知方接到通知之日起15日内做出书面答复，并与通知方进行协商，逾期不答复的，视为同意变更劳动合同。
6、员工在合同期内辞职，应按双方签订的劳动合同所规定的违约金给予公司赔偿（该项违约赔偿应符合国家的法律法规之规定）。
Ⅱ、试用期：1、按劳动合同期限的长短，实行一个月至六个月的试用期，试用期包括在劳动合同期内。
合同期限1-2年的试用期为二个月，合同期限3年以上的试用期为六个月。
（备注：试用期指的是正常上班时间）2、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
3、有相关专业经验者，可由经理视情况缩短或取消试用期。
Ⅲ、试用期考核：1、试用期间，经理应随时考核员工的工作表现，如确认为不符合岗位要求，予以解除。
2、在试用期满前，由经理和行政人事部共同填写员工转正综合考评表，报总经理批准，连续两个月考核优秀者（90%）可提前转正。
对于试用期内，符合录用条件的，由人事部办理转正手续。
3、试用人员如有品行不良或工作成绩欠佳或无故旷工者，可随时停止试用，予以解雇。
4、试用期内，员工可以提前三日通知用人单位解除劳动合同。
5、劳动者有下列情况之一，视为不符合录用条件：（1）经考核被证明不胜任工作的；（2）提供虚假学历证明、身份证及相关证据材料的；（3）未与原单位解除劳动关系的；（4）劳动者在试用期内患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的。
Ⅳ、分公司机构构成及档案管理：1、分公司内部由两大部门构成，下设不同组别：1)管理部：财务组、总务组、资材.物流组、人力资源组。
2)营业部：业务组、营业管理组、市场策划组、商品开发组，企划组。
2、公司实行员工档案统一委托管理制度。
公司将根据国家人事政策法规委托相关的单位进行员工档案统一管理。
3、员工与公司签订劳动合同成为正式员工后应办理个人档案迁入手续。
第三条、员工任免、调动与离职:Ⅰ、员工任免与调动：1、公司可根据需要由部门经理书面提名，填写职位变动申请书，对员工进行任免或调动，以调整员工的工作职务和职责。
2、由行政人事部对员工的能力与表现进行审核，报总经理批准后，通知相关部门及该员工。
3、在劳动合同约定的工作岗位范围内，被任免或调动的员工不得借故拖延或拒绝执行。
当超出劳动合同约定的工作岗位范围，公司需同员工协商一致后对其进行任免或调动。
4、签订变更劳动合同协议书后，应于次日始办理移交手续，并填写工作移交表。
5、若被任免或调动的员工对公司的安排有异议，可以书面形式反映自己的意见。
Ⅱ、员工离职：1、员工离职分为辞职、辞退、解除。
2、员工离职时必须办妥离职手续，正式员工离职还须办妥个人档案迁出手续，否则员工本人将承担由此造成的损失及法律责任。
3、移交人于离职后，经发现有徇私、舞弊或业务上不法事情，除应负担赔偿责任外情节严重者，将追究法律责任。
4、员工被辞退或解聘后，本公司在第二个月随其他员工工资一同向员工一次性付清其应得的工资性收入。
5、员工辞职应于一个月前提交《辞职书》，并由部门经理签署意见后，交行政人事部签署处理意见。
提前通知不足一个月的，应按劳动合同的约定支付赔偿公司以下损失：（1）公司招收录用其所支付的费用；（2）公司为其支付的培训费用；（3）对公司生产、经营和工作造成的直接经济损失。
6、行政人事部依据已签妥的《辞职书》、《工作交接清单》，通知员工于规定离职日当天，依《清单》上应办理的事项，逐项办理移交。
办理完毕后，由行政人事部向公司全体员工通告。
行政人事部审核无误后，结算薪酬。
（除特别批准外，均于下次发薪日发给）。
7、解除（公司解除劳动合同）对于不能胜任岗位要求，又不接受岗位调整的员工，公司有权辞退。
辞退由其部门经理填写《职位变动申请书》，交总经理核准后，作辞退处理，办理相关离职手续。
8、员工严重违反公司规章制度或其它国家有关法律法规，根据《劳动法》及公司制度可以作辞退处理。
9、员工获准离职或作辞退、解除合同时，需填写《工作交接清单》依规定办理移交手续，归还公司财产，包括办公电脑及其他固定资产、电话卡、办公用品、财务借款等等。
10、有下列情形之一者，本公司可以不经预先通知而解除劳动合同，并不给予当事人经济补偿费。
（1）在欺骗公司的情况下与公司签订劳动合同；（2）违反劳动合同或本规章制度的；（3）营私舞弊，收受贿赂，严重失职，对公司造成损害者；（4）对本公司各级管理者或其他同事实施暴行或有重大侮辱之行为而使之受到伤害者；（5）故意损耗本公司物品，或故意泄露公司技术、经营机密者;（6）无故旷工10日以上，或一年内累计旷工20日以上者；（7）被依法追究刑事责任的；（8）符合《违章违纪处罚条例》的解除劳动合同情节的；（9）无正当理由不予公司签订劳动合同的。
（10）本公司制度规定的其他严肃纪律处分而辞退的情形。
11、属下列情况之一的，员工可以单方面提出辞职，解除劳动合同：（1）在试用期内的。
（2）经国家有关部门确认，用人单位劳动安全卫生条件恶劣，严重危害劳动者身体健康的。
（3）用人单位不履行劳动合同约定条款，或者违反法律、法规和规章，侵害员工合法权益的。
（4）用人单位不按劳动合同规定支付劳动报酬，克扣或无故拖欠工资的。
（5）经用人单位同意，自费考入中等专业以上学校学习的。
（6）员工出国自费留学，出境定居的。
（7）法律、法规和规章规定员工可以解除劳动合同的。
（8）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。
12、属下列情况之一的，本公司不得解除劳动合同，但可以根据本规定第10条规定解除劳动合同：（1）员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的。
（2）员工患有职业病或因工负伤，并经劳动鉴定委员会确认，丧失或部分丧失劳动能力的。
（3）女员工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期间的(国家另有特别规定的除外)。
（4）员工在享受法定休假、探亲假期间的。
13、有下列情形之一的，本公司应提前30天书面通知当事人解除劳动合同：（1）员工有病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，或不能从事公司另行安排的工作的；（2）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；（3）公司生产、经营状况发生重大困难，或公司濒临破产或转让，征得当地劳动行政部门同意减员的。
（4）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；（5）由于公司工作调整或其他原因，已无工作岗位的；14、按第11条（2）（3）（4）（6）（8）及13条解除劳动的，本公司应按《中华人民共和国劳动合同》和其他相关法律法规的规定，给予当事人经济补偿。
（1）经劳动合同当事人协商一致，由本公司解除劳动合同的，本公司将根据员工在本公司工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
（2）员工患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事本公司另行安排的工作而解除劳动合同的，本公司将按其在本公司的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费，患生病和绝症的增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
（3）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由本公司解除劳动合同的，本公司将按其在本公司工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
15、符合下列条件之一的，劳动合同即告终止：(1) 劳动合同期限届满的。
(2) 劳动合同所约定的工作任务已经完成的。
(3) 劳动者达到退休年龄的。
(4) 劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。
(5) 法律、法规、规章另有规定终止合同的。
17、本公司为适应生产、经营业务的需要，可以在劳动合同约定的工作岗位范围内及员工能力所及的范围内调整工作岗位，员工对此不得拒绝。
18、劳动合同依据劳动法，外商投资企业劳动人事管理的规定和公司的人事政策，本公司与员工订立"劳动合同书"。
以正式确认并保证双方在聘用过程中的权利和义务。
劳动合同期限：分为有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同三种。
劳动合同期满，合同即行终止。
劳动合同期满前一个月员工应向企业表示是否续签"劳动合同书"。