某公司人事管理规章
公司人事管理规定（5篇）
公司人事管理规定第一章总则第一条为了加强对公司员工的管理，规范人事管理行为，保障公司的正常运转和员工的权益，制定本规定。
第二条公司人事管理规定适用于公司内所有员工，包括全职员工、兼职员工、临时员工等。
第三条公司人事管理的基本原则为公平、公正、公开；尊重人的尊严和权益；激励员工个人和团队发展。
第四条公司人事管理应遵守国家法律法规、公司章程和其他政策规定，并及时根据法律、政策的变动进行修订。
第五条公司人事管理应遵循科学、合理、系统、有序、动态管理原则。
第二章人事管理职责第六条人事管理部门负责公司的招聘、录用、培训、岗位调动等人事管理工作，制定与实施公司的人事政策和制度。
第七条人事管理部门应与各部门密切合作，了解员工需求和公司发展需要，及时提供人才支持。
第八条人事管理部门应定期进行员工绩效评估和离职调查，并根据结果提供相关数据和建议，以促进员工的职业发展和公司的持续改进。
第九条各部门负责员工日常管理和业务培训，包括设置合理的工作目标、提供必要的工作资源和保障员工的劳动权益。
第十条全体员工应积极参与公司的人事管理工作，配合管理部门进行各类调查和评估，并提供真实、准确的信息。
第三章招聘与录用第十一条公司通过正规的招聘渠道发布岗位空缺信息，吸引具有相关专业技能和工作经验的人才。
第十二条招聘工作应公开、公正、透明，不得歧视任何人，不得使用与岗位要求不相关的选拔标准。
第十三条入职前，应对拟聘人员进行面试、能力测试等评估，确保其能够胜任工作。
第十四条录用人员应按照公司规定填写入职手续，包括签署劳动合同、提供身份证明等材料。
第十五条入职后，新员工应经过公司培训，并在试用期内进行岗位适应和业绩考核，合格后正式转正。
第四章岗位调动与晋升第十六条公司在业务发展和员工个人能力发展的需要下，可进行岗位调动。
第十七条岗位调动应公正、公平，不得违反国家法律法规和劳动合同的约定。
第十八条岗位调动应经过双方协商一致，并书面通知被调动员工，详细说明调动时间、岗位职责等。
餐饮业某公司人事管理规章
餐饮业某公司人事管理规章一、人事管理概述在餐饮行业的公司中，人事管理是至关重要的一环。
合理的人事管理规章可以有效地规范员工的行为，提高工作效率，保障公司的正常运转。
餐饮业某公司的人事管理规章是基于公司的实际情况和业务需求制定的，下面将详细介绍这些规章的具体内容。
二、岗位设置1.公司设有各类岗位，包括厨师、服务员、收银员、清洁工等。
每个岗位都有明确的职责和要求，员工在入职时需明确所属的岗位并签署相关文件。
2.岗位设置根据公司的实际需求和人力资源情况进行调整，确保公司的各项工作正常开展。
三、员工招聘与录用1.招聘广告应真实、准确地反映招聘信息，不得含有虚假宣传或引诱性陈述。
2.参与招聘的面试人员应具备相关的专业知识和经验，确保招聘过程的公平和透明。
3.入职员工需提交完整的个人材料，如身份证、学历证明等，公司将保密存档。
四、员工培训与考核1.公司定期进行员工培训，包括产品知识、服务技能、食品安全等方面的培训，确保员工具备必要的工作能力。
2.对员工的工作表现进行定期考核，对表现优异的员工进行奖励，对表现不佳的员工进行指导和培训。
公司建立激励机制，激发员工的工作热情和创造力。
五、工资福利及考勤制度1.公司按照国家相关法律法规规定支付员工工资，并确保工资结算的准确性和及时性。
2.公司建立健全的福利制度，包括员工的医疗保险、社会保险、年终奖金等福利待遇。
3.员工需按规定打卡上班，迟到早退等违规行为将受到相应惩罚。
六、员工休假管理1.根据公司的规定，员工可以享受带薪休假和年假等假期。
员工需提前申请休假并经批准。
2.对于长期无故缺勤或违规休假的员工，公司将视情况进行处理，包括扣减工资或解除劳动合同。
七、员工纪律与处罚1.公司建立严格的员工纪律制度，规范员工的行为举止，确保工作场所的秩序。
2.对于违反公司规章制度的员工，公司将根据情节轻重给予相应的处罚，包括批评教育、停薪留职、辞退等处理。
八、员工安全与环境保护1.公司要求员工严格遵守相关的安全操作规程，确保员工工作安全。
公司人事规章制度
公司人事规章制度第一条总则。
1.为规范公司人事管理，保障员工权益，提高公司运营效率，特制定本规章制度。
2.本规章制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工以及临时工。
第二条招聘与录用。
1.公司招聘需经过人力资源部门审核，并按照公司招聘流程进行。
2.录用人员需签订正式劳动合同，并按照公司规定参加入职培训。
第三条岗位职责。
1.公司员工需明确自己的岗位职责，做到明确分工，互相配合。
2.员工需按照公司规定完成工作任务，不得擅自变更岗位职责或拒绝执行工作任务。
第四条薪酬福利。
1.公司将按照员工的工作表现和公司经济状况，合理设置薪酬福利政策。
2.员工需按照公司规定领取薪酬并享受公司提供的福利。
第五条绩效考核。
1.公司将定期进行员工绩效考核，根据考核结果制定晋升、奖励和处罚措施。
2.员工需按照公司规定参加绩效考核，并接受考核结果。
第六条培训与发展。
1.公司将为员工提供必要的培训和发展机会，帮助员工提升自身能力。
2.员工需按照公司规定参加培训，并将所学知识应用到工作中。
第七条离职与解雇。
1.员工如需离职，需提前向公司提出书面辞职申请，并按照公司规定办理离职手续。
2.公司有权对违反公司规定或工作表现不佳的员工进行解雇。
第八条纪律管理。
1.员工需遵守公司的各项规章制度，保持良好的工作纪律和职业操守。
2.公司将对违反纪律的员工进行相应的处理，包括批评教育、警告甚至开除。
第九条其他规定。
1.公司将根据实际情况不定期修订和完善本规章制度。
2.员工需遵守公司的其他规定，如保密协议、安全制度等。
以上为公司人事规章制度，员工应严格遵守，如有违反将受到相应的处罚。
公司人事档案管理办法规章制度范文(3篇)
公司人事档案管理办法规章制度范文一、总则1.为规范公司人事档案管理工作，维护员工合法权益，提高管理效率，制定本办法。
2.本办法适用于公司所有现职员工的档案管理工作。
3.公司人事部门负责制定具体的操作细则，并进行监督和指导。
二、档案管理主体1.公司人事部门负责公司所有员工档案的建立、管理和维护工作，并负责相关政策的制定。
2.各部门负责员工档案的资料收集和整理，确保档案的完整和准确。
三、档案的建立和整理1.员工入职时，人事部门应按照规定的表格，将其个人信息及相关证件的复印件整理成档案，并存档。
2.员工离职时，人事部门应将其档案整理归档，并注明离职日期。
3.员工升职、调岗、晋升等情况，人事部门应及时修改档案并归档。
四、档案的保管1.员工档案应妥善保管，不得随意转交、遗失、毁坏或篡改。
2.公司人事部门应设定档案管理系统，确保档案信息的机密性和安全性。
3.公司人事部门应定期对档案进行备份，并存放在相应的备份设备中，防止数据丢失。
五、档案的使用和查询1.员工有权查阅自己的档案，但不得随意复制或将其提供给他人。
2.他人查阅员工档案，应得到员工本人的授权，并按照公司规定的程序进行。
3.人事部门应及时、准确地提供员工档案的查询服务，保障员工合法权益。
六、档案的保密1.人事部门应严格遵守国家、地方和公司相关法律、法规、规章制度，确保员工档案信息的保密。
2.人事部门不得将员工档案信息泄露给他人，不得将其用于违法活动。
七、违规处理1.任何单位和个人不得违反本办法的规定行事，否则将面临相应的纪律处分。
2.对于故意篡改、毁坏员工档案或泄露员工档案信息的行为，公司将追究法律责任。
八、附则1.本办法自发布之日起生效。
2.本办法的解释权归公司人事部门所有。
3.对于本办法未涉及的事项，可由公司人事部门另行制定相应的规定和流程。
本办法的制定旨在规范公司人事档案管理工作，保护员工的合法权益，提高管理效率。
在实际操作中，人事部门应严格按照本办法的要求，进行档案的建立、整理和保管。
公司人事考勤管理规章制度通知
公司人事考勤管理规章制度通知为了加强公司的日常管理，规范员工的工作行为，提高工作效率，公司制定了人事考勤管理规章制度通知。
请各位员工认真阅读并遵守以下规定。
一、考勤制度1.员工应遵守公司的上下班时间，按照规定时间到达公司，不得迟到早退。
员工应按照公司规定的工作时间表和休息时间表按时工作。
午休时间为每天12:00 - 13:00，下班时间为每天17:30，周末和节假日按照公司规定的时间并在公司内进行弹性工作。
2.出差、请假、加班等情况应在规定的时间内向上级领导提出申请，并等待批准。
3.员工应当使用公司提供的考勤机进行考勤。
考勤异常情况如下：•漏打卡：指员工在上班或下班时没有使用考勤机打卡。
•迟到早退：指员工在规定上班或下班时间之前或之后到达或离开公司。
•旷工：指未经过公司批准透支假期，员工没有出现在公司工作场所的情况。
二、考勤奖惩制度1.优秀员工：员工在每月满勤（工作日22天）并且没有出现迟到、早退、旷工等情况，将获得额外的奖金以及公司出示的优秀员工证书。
2.迟到早退：员工该日的工资将扣除半小时工资。
如果员工在一个月内的迟到早退累计时间达到4小时以上，将会影响年度绩效考核。
3.旷工：员工旷工的情况如下：•三次及以下：公司将对员工记录警告，并记录在员工档案中。
•四次及以上：公司有权解除员工的劳动合同。
4.停职：对于上述考勤异常情况同时伴随着违规行为的员工，公司有权对其进行停职处理。
三、附则1.员工应按公司规定完成考勤，并保管好自己的考勤卡，不得擅自挪用、破坏考勤机器、考勤卡等考勤设备。
2.员工因事缺勤应主动请假，请假时间及理由应提交相关证明，并经过上级领导批准。
3.员工的考勤信息（包括但不限于姓名、考勤时间、考勤地点）均为公司机密，员工不得以任何形式泄露。
4.本规章制度中的未尽事宜及解释权归公司管理层统一处理。
以上为公司人事考勤管理规章制度通知，各位员工应认真阅读并严格遵守。
如有违反，将会受到相应的处罚，严重者将影响到年度绩效考核以及劳动合同续签。
公司人事管理规章制度范本
公司人事管理规章制度范本标题：公司人事管理规章制度第一章总则第一条为规范公司人事管理行为，保障员工权益，提升人力资源管理水平，制定本规章制度。
第二条公司遵循公平、公正、公开的原则，在人事管理中坚持公平竞争、平等待遇、透明公示、公正评价的原则。
第三条公司人事管理范围包括招聘、录用、绩效管理、薪酬福利、职称评定、培训发展、劳动关系等方面。
第二章招聘与录用第四条公司招聘根据公司发展需求，进行必要的岗位招聘。
招聘方式包括内部招聘、外部招聘等。
第五条招聘程序包括岗位需求分析、招聘渠道选择、面试与考核、岗位聘任等环节。
所有程序应当严格按照规定的岗位要求和程序进行。
第六条招聘与录用应当根据岗位要求、应聘者综合素质、能力等因素进行评估，并坚持公开、平等原则。
第七条公司禁止任何形式的歧视行为，不得以性别、年龄、民族、宗教等因素限制招聘与录用对象。
第三章绩效管理第八条全体员工应当按照公司制定的绩效指标进行工作，工作绩效评定期为一年。
第九条绩效管理包括目标设定、工作计划、绩效评估与考核、绩效奖励等环节。
第十条绩效评估与考核应当基于客观、公正的标准，评估过程应当记录并公示，员工有权查看和申诉评估结果。
第四章薪酬福利第十一条公司按照市场化原则，建立合理、公正、差异化的薪酬体系。
第十二条薪酬发放应当及时、准确，并按照合同约定的支付日期进行支付。
第十三条公司应当提供合理的福利待遇，包括社会保险、员工关怀等。
第五章职称评定第十四条全体员工均可参与公司职称评定。
职称评定应当按照公司制定的职称评定标准和流程进行。
第十五条职称评定结果应当及时公示，并在职工档案中进行记录。
第六章培训发展第十六条公司积极推行员工培训发展计划，提供优质的培训资源和机会。
第十七条公司鼓励员工参加培训，鼓励员工持续学习、提升自我能力。
第十八条公司根据员工岗位需求、发展规划等因素，进行合理的职业发展规划和晋升机制。
第七章劳动关系第十九条公司应当遵守国家和地方有关劳动法律、法规的规定，保障员工合法权益。
公司人事管理规章制度
公司人事管理规章制度第一章总则第一条为了加强公司人事管理，规范员工行为，提高员工素质，保障公司合法权益，根据国家有关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于公司总部及所属分支机构的全体员工。
第三条公司人事管理遵循公平、公正、公开、竞争、激励与约束相结合的原则，注重培养员工的创新能力、团队精神和敬业精神。
第四条公司人事管理主要包括员工招聘、培训、考核、晋升、薪酬、福利、离职等方面的工作。
第二章员工招聘第五条员工招聘应以职位需求为导向，遵循平等、自愿、协商一致的原则。
第六条招聘程序：（一）制定招聘计划，明确招聘职位、人数、条件等；（二）发布招聘信息，可通过内部晋升、外部招聘、校园招聘等方式进行；（三）对应聘人员进行资格审查，组织面试、笔试等环节；（四）根据面试、笔试结果，确定拟录用人员；（五）签订劳动合同，办理入职手续。
第七条招聘过程中，公司应尊重应聘人员的知情权和选择权，确保招聘过程的公平、公正。
第三章员工培训第八条公司应建立完善的员工培训制度，为员工提供岗位技能培训、专业知识培训、综合素质培训等。
第九条培训程序：（一）制定培训计划，明确培训目标、内容、时间、方式等；（二）组织培训，可采用内部培训、外部培训、在线培训等方式；（三）对培训效果进行评估，确保培训目标的实现；（四）根据员工个人发展和公司需要，提供职业生涯规划和职业发展机会。
第四章员工考核第十条公司建立科学的员工考核体系，对员工的工作绩效、工作态度、能力素质等方面进行定期考核。
第十一条考核程序：（一）制定考核标准，明确考核指标、权重、周期等；（二）进行自我评价、同事评价、上级评价等多维度评价；（三）汇总评价结果，进行绩效面谈，反馈考核结果；（四）根据考核结果，实施奖惩措施，提供晋升、培训等发展机会。
第五章员工晋升第十二条公司建立公平、公正、透明的晋升机制，鼓励员工积极向上，激发员工的工作热情。
第十三条晋升程序：（一）制定晋升计划，明确晋升职位、条件、流程等；（二）公布晋升信息，组织内部竞争选拔；（三）根据竞争结果，确定晋升人选；（四）办理晋升手续，落实晋升待遇。
公司人事管理规章制度范文(3篇)
公司人事管理规章制度范文为加强公司的人事管理，明确人事管理权限及人事管理程序，使公司人事管理工作有所遵循，特制定本制度。
除遵照国家有关法律规定外，本公司的人事管理，均依本制度规定办理。
本规定适用公司全体职员即公司聘用的全部从业人员第一章人事管理权限第一条总经理确定公司的部门设置和人员编制、所有员工的任免去留及晋级，决定全体员工的待遇，负责全体职员薪资方案的制定、实施和修订第二条门店经理的管理权限和工作职责:一、协助总经理管理公司职员的任免、晋升、调动、奖惩等事宜。
二、做好各门店人事招聘，聘用及解聘手续。
三、负责公司人事管理制度的建立、实施和修订。
四、负责公司各店面日常工作管理以及考勤管理。
五、组织公司平时考核及年终考核工作。
六、根据公司的经营目标、岗位设置制定人力资源规划。
七、根据公司下达的销售任务进行合理的安排，保证完成全年的各店铺销售任务第二章员工的招聘与管理第一条招聘原则:公开招收、自愿报名、全面考核、择优录取。
第二条聘用流程:招聘计划"应聘人员填写《个人简历表》"面试"安排店铺进行实习"入职前培训(介绍公司情况企业文化等)"(合格者)分配店铺或区域"办理相关手续(正式上班)第三条试用:导购员试用分二个阶段:1、实习导购试用期为____天，合格者晋升初级导购。
2、初级导购试用期为____天，合格者晋升为中级导购(试用期结束)。
特别优秀者经过考核可以提前结束试用期。
一、实习导购员试用期上班不足____天要求辞职，没有工资。
二、新职员在试用期间旷工一次或迟到早退累计三次(含三次)以上，公司有权利随时解聘不计算工资。
三、实习导购不参与销售提成，工资按每天____元计算。
初级导购日工资____元另加个人销售提成。
四、店长、领班根据新员工在试用期的表现，公正地评分并写出初核评语上交店面经理。
五、店面经理根据新职员在试用期间的出勤情况以及店长领班的初核评语作出决定并通报总经理。
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人事管理规章□总则第一条目的：为使本公司员工管理有所遵循，特定本规则。
第二条范围：(一)本公司员工管理，除遵照政府有关法令外，悉依本规则办理。
(二)本规则所称员工，系指本公司雇用男女从业人员而言。
□雇用第三条本公司各单位如因业务需要，必须增加人员时，应先依新进人员任用事务处理流程规定提出申请，经总经理核准后，由人事单位办理考选事宜。
第四条新进人员考试或测验及审查合格后，由人事单位办理试用申请表，原则上职员试用3个月，作业员试用40天，期满考核合格者，方得正式雇用；但成绩优良者，可缩短其试用时间。
第五条试用人员如有品行不良或服务成绩欠佳或无故旷工者，可随时停止试用，予以解雇，试用不满三日者，不给工资。
第六条试用人员于报到时，应向人事科缴验下列表件：(一)全户户口本及公立医院体格检查表。
(二)最后服务单位离职证明。
(三)保证书及最近三个月内半身脱帽照片一张。
(四)试用同意保证。
(五)人事资料。
(六)扶养亲属申报表。
(七)其他必要文件(如其他必要的同意书或证件等)。
第七条凡有下列情况者，不得雇用：(一)被夺公权尚未复权者。
(二)受有期徒刑宣告或通缉，尚未结案者。
(三)受破产宣告，尚未撤销者。
(四)吸食鸦片或其他代用品者。
(五)亏欠公款受处罚有案者。
(六)患有神精病或传染病者。
(七)品性恶劣，经公私营机关开除者。
(八)体格检查经本公司认定不适合者。
(九)未满15岁者。
第八条 员工一经正式雇用，临时性、短期性、季节性及特定性工作视情 况应与本公司签订“定期工作协议契约书”，双方共同遵守。
(一)本公司各级从业人员共分八职称，其职称与职位对照见附表6.1.1。
附表6．1．1 职位(等)及职称配量表职阶 幕僚、管理、业务体系 生 产 体 系 备 注主管人员非主管人员主管人员非主管人员一 董 事 长 经正式核派 代理或代行 上一职阶的 主管职务者 其职责概视 同上一职阶 处理。
二 总 经 理 三 副总经理 四 经 理 高级管理师 厂 长 高级工程师 五 副 理 管 理 师 副 厂 长 工 程 师 六 主任、组长 助理管理师 组 长 助理工程师 七 业务员、办事员 班 长 技 术 员 八助 理 员 助理技术员、作业员(二)从业人员晋升办法另订。
□ 保 证第九条 本公司员工应一律办理保证手续。
第十条 填写保证书应注意下列事项：(一)保证书原则上要求殷实独资或合伙行号(铺保)。
(二)公司保无效。
(三)如个人保，限有不动产方有资格，并应详列不动产明细(含地号)。
(四)行号保证应盖方型印鉴始有效。
第十一条 下列人员不得担任保证人：(一)服务本公司员工。
(二)本人配偶、直系血亲或同居共财亲属。
第十二条 被保证人有下列情形之一者，保证人应负赔偿及追缴责任，并 愿放弃先诉抗辩权：(一)营私舞弊或其他一切不法行为，致使本公司蒙受损失者。
(二)侵占、挪用公款、公物或损坏公物者。
(三)窃取机密技术资料或财物者。
(四)悬欠帐款不清者。
第十三条保证人如欲中途退保，应以书面通知本公司，待被保证人另觅得保证人，办妥新保证手续后，始得解除保证责任。
第十四条保证人有下列事情之一者，被保证人应即通知本公司更换保证人，并应于下列事情发生后15天内，另行觅妥连带保证人：(一)保证人死亡或犯案者。
(二)保证人被宣告破产者。
(三)铺保的工厂、商店宣告倒闭或解散者。
(四)保证人的信用。
资产有重大变动，因而无力保证者。
(五)不欲继续保证者。
第十五条被保人离职3个月后，如无手续不清或亏欠公款等事情，其保证书即发还其本人。
□服务第十六条员工应遵守本公司一切规章、通告及公告。
第十七条员工应遵守下列事项：(一)尽忠职守，服从领导，不得有阳奉阴违或敷衍塞责的行为。
(二)不得经营与本公司类似及职务上有关的业务，或兼任其他公司的职务。
(三)全体员工务须时常锻炼自己的工作技能，以达到工作上精益求精，期能提高工作效率。
(四)不得泄漏业务或职务上机密，或假借职权，贪污舞弊，接受招待或以公司名义在外招摇撞骗。
(五)员工于工作时间内，未经核准不得接见亲友或与来宾参观者谈话，如确因重要事故必须会客时，应经主管人员核准在指定地点，时间不得超过15分钟。
(六)不得携带违禁品、危险品或与生产无关物品进入工作场所。
(七)不得私自携带公物(包括生产资料及影本)出厂。
(八)未经主管或部门负责人的允许，严禁进入变电室、质量管理室、仓库及其他禁入重地；工作时间中不准任意离开岗位，如须离开应向主管人员请准后始得离开。
(九)员工每日应注意保持作业地点及更衣室、宿舍的环境清洁。
(十)员工在作业开始时间不得怠慢拖延，作业时间中应全神贯注，严禁看杂志、电视、报纸以及抽烟，以便增进工作效率并防危险。
(十一)应通力合作，同舟共济，不得吵闹、斗殴、搭讪攀谈或互为聊天闲谈，或搬弄是非，扰乱秩序。
(十二)全体员工必须了解，惟有努力生产，提高质量，才能获得改善及增进福利，以达到互助合作，劳资两利的目的。
(十三)各级主管及各级单位负责人务须注意本身涵养，领导所属员工，同舟共济，提高工作情绪，使部属精神愉快，在职业上有安全感。
(十四)在工作时间中，除主管及事务人员外，员工不得打接电话，如确为重要事项时，应经主管核准后方得使用。
(十五)按规定时间上、下班，不得无故迟到、早退。
第十八条员工每日工作时间以8小时为原则，生产单位或业务单位每日作息另行公布实施，但因特殊情况或工作未完成者应自动延长工作时间，惟每日延长工作时间以不超过4小时；每月延长总时间不超过46小时。
第十九条经理级(含)以下员工上、下班均应亲自打卡计时，不得托人或受托打卡，否则以双方旷工(工)一日论处。
第二十条员工如有迟到、早退或旷工等事情，依下列规定处分：(一)迟到、早退1. 员工须按时间上、下班，工作时间开始后3分钟至15分钟以内到班者为迟到。
2. 迟到每次扣100元，拨入福利金。
3. 工作时间终了前15分钟内下班者为早退。
4. 超过15分钟后，始打卡到工者应办理请假手续，但因公外出或请假皆须报备并经主管证明者除外。
5. 无故提前15分钟以上下班者以旷工半日论，但因公外出或请假经主管证明者除外。
6. 有下班而忘记打卡者，应于次日经单位主管证明才视为不早退论。
(二)旷工1. 未经请假或假满未经续假而擅自不到职以旷工论。
2. 委托或代人打卡或伪造出勤记录者，一经查明属实，双方均以旷工议论。
3. 员工旷工，不发薪资及津贴。
4. 无故连续旷工3日或全月累计无故旷工6日或一年旷工达12日者，径予解雇，不发给资遣费。
□待遇第二十一条本公司本着劳资兼顾互助互惠原则，给予员工合理的待遇(其待遇办法另订)。
第二十二条员工待遇分为(一)本薪视从业人员学识、经历、技能、体格及其工作性质而定(金额另订)，从业人员年度薪资调整方法由人事单位拟订，呈总经理核定后调整。
(二)津贴(各项津贴支付标准另订) 表6.1.2职员作业员备注1 主管津贴主管津贴2 生活津贴生活津贴3 伙食津贴伙食津贴4 交通津贴交通津贴5 工作津贴工作津贴6 加班餐(点心)费7(三)奖金表6．1．3职员作业员备注1 效率奖金效率奖金2 目标奖金目标奖金3 全勤奖金全勤奖金职员全勤奖金限生产(工厂)部门适用4 年终奖金年终奖金第二十三条员工待遇，分日薪及月薪二种，月薪人员，翌月5日发放一次；日薪人员每月发放二次，当月20日及翌月5日发放本月上半月份及前月下半月份薪津；新进人员自报到日起薪；离职人员自离职之日停薪，并按日计算。
第二十四条临时性、特定性或计件等工作人员待遇，另按“临时、计件人员薪酬管理办法”办理。
□休假第二十五条员工除星期日休息外，享受国定休假日。
第二十六条前条休假日薪资及津贴照给，如工作需要加班时，应征得员工同意，并加倍发给薪资，国定假日如逢星期假日其补假与否依政府规定办理。
第二十七条员工连续工作满一定期限，每年给予特别休假；其日数规定如下(一)服务满1年以上未满3年者全年给7天特别休假。
(二)服务满3年以上未满5年者全年给10天特别休假。
(三)服务满5年以上未满10年者全年给14天特别休假。
(四)服务满10年以上者其特别休假每增一年加给一天，但最多以30天为限。
第二十八条员工特别休假，应自届满规定时间后，由劳资双方以不妨害生产或业务原则下，事先共同排定休假日期实施，并按请假程序办理。
第二十九条特别休假因年度终结或契约终止而未休者，其应休未休的天数，雇主应发给薪资。
第三十条员工留职停薪不予特别休假。
□请假第三十一条员工请假分为八种表6.1.4 假别给假日期请假原因应缴证件薪资说明事假全年14日内因事必须本人处理不给工资1．请假理由不充分或足以妨碍业务者，主管不得准假或缩短其假期或暂缓准假。
病假全年30日内因病必须治疗及休养主管证明一次连续两日以上或1月内分次超过3日以上者须附缴医师诊断书1．不超过30天之病假给予l／2工资，如须有劳保给付者可抵充。
2．病假须缴回劳保就医回条。
2．事假一次不得超过3日。
3．每次请假至少2小时计算。
4．逾规定日数须签呈总经理核准否则视同旷工论。
5．事假应于24小时前办妥手续，否则依“考勤制度规章”办理。
6．住院者，伤病假不得超过1年。
假别给假日期请假原因应缴证件薪资说明1*因其他特殊事情申请备注1．计算全年可请事病假日数均由每年元月1日起至12月31日止，中途到离职者按月份比例计算。
2．上列各项请假期间：如含例假日应合并计算。
第三十二条员工请假，事假应于一日前觅妥职务代理人并填写请假卡，照下列规定办妥后方得离厂，否则以旷工论；但因突发事件或急病不及先行请假者，应利用电话迅速向单位主管报告并于当日由单位主管或其代理人依下列规定代办妥请假手续，否则亦视同旷工论。
(一)请假1天(含)以内时，报请班长转呈副厂长核准。
(二)请假2天(含)以上，报请主管转呈经(副)理或厂(副)长核准。
(三)请假批准后，请假单一律送人事单位留存办理。
第三十三条请假未满半小时者，以半小时计算，累积满8小时为一日，给假日期的计算均自每年1月1日起至同年12月31日止，中途到职者，比例扣减。
□奖惩第三十四条员工奖励分下列四种：(一)嘉奖：每次加发3天奖金，并于年终奖金时一并发放。
(二)记功：每次加发10天奖金，并于年终奖金时一并发放。
(三)大功：每次加发1个月奖金，并于年终奖金时一并发放。
(四)奖金：一次给予若干元奖金。
第三十五条有下列事情之一者，予以嘉奖：(一)品行端正，工作努力，能适时完成重大或特殊交办任务者。
(二)拾物不昧(价值300元以上)者。
(三)热心服务，有具体事实者。
(四)有显著的善行佳话，足为公司工厂荣誉者。
(五)忍受勉为困难，肮脏难受的工作足为楷模者。
第三十六条有下列事情之一者，予以记功：(一)对生产技术或管理制度建议改进，经采纳施行，著有成效者。