公司规章制度人事管理规章图文稿
人事规章制度公告栏
人事规章制度公告栏尊敬的全体员工：为了保障公司的健康发展和员工的权益，经公司管理层研究决定，特此制定人事规章制度，具体内容如下：第一章总则第一条为规范公司内部管理，明确员工权利和义务，维护公司和员工的合法权益，根据国家法律法规和公司实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于全体公司员工，所有员工在入职时均应严格遵守并遵循本规章制度的相关规定。
第三条公司将不定期对员工执行情况进行检查，如发现员工违反本规章制度的情况，将按照公司规定予以处理。
第四条公司将严格保护员工的人身权利和劳动权利，禁止任何形式的歧视和虐待。
第五条公司将为员工提供良好的工作环境和晋升机会，激励员工积极工作，共同发展。
第六条公司将对员工的个人信息严格保密，禁止将员工信息泄露给任何个人或机构。
第七条公司将为员工提供完善的福利待遇，保障员工的基本生活需求。
第八条本规章制度经公司董事会审议通过后生效，具有法律效力。
第二章招聘与入职第九条公司将根据岗位需求，进行公开招聘，公正公平选拔人才。
第十条应聘者应提供真实有效的个人资料和证明材料，如有虚假情况将取消招聘资格。
第十一条入职前，员工需接受公司的相关培训和考核，并签署员工入职协议。
第十二条员工入职后，应尽快熟悉公司制度和业务流程，按时上班，完成工作任务。
第十三条入职后如有变更，员工需主动向公司人力资源部门提出申请，并提交相关证明文件。
第十四条公司将根据员工的绩效表现和发展需求，进行绩效评定和晋升调整。
第三章工作时间与休假第十五条公司实行弹性工作制，员工需保证每天工作8小时，周工作量不得超过40小时。
第十六条员工需要请假或调休时，需提前向直接主管提出申请，并经批准后方可享受休假。
第十七条全年员工可享受带薪休假，具体休假安排需根据具体情况制定。
第十八条员工如发生疾病或意外情况需请假时，需提供病假证明或相关医疗报告。
第十九条公司将建立健全的考勤制度，细化考勤规定，确保员工工时的合理安排。
第四章岗位与职责第二十条公司将制定详细的岗位设置和职责分工，确保组织架构的合理和有效。
公司人事管理制度牌
公司人事管理制度牌一、制度目的与原则为确立明确的人事管理框架，本公司制定本人事管理制度，旨在规范员工行为，明确权利义务，实现人力资源的合理规划和高效运用。
本制度以公平、公正、公开为基本原则，确保每一位员工都能在平等的环境中展示才华，获得发展机会。
二、招聘与录用公司招聘将坚持“按需设岗、公平竞争、择优录用”的原则。
招聘过程中，人力资源部门需对求职者进行综合评估，包括专业技能、工作经验和个人素质等。
录用决策应基于岗位需求与人才匹配度，确保人选的合适性与适宜性。
三、培训与发展为提升员工职业能力和适应岗位变化，公司将定期组织各类培训活动。
培训内容涵盖技能提升、团队合作、管理能力等多个方面。
公司鼓励员工主动学习，持续进步，并为此提供必要的支持和资源。
四、薪酬福利公司实行绩效与薪酬挂钩的政策，通过绩效考核结果来确定员工的薪酬水平。
同时，公司为员工提供完善的福利体系，包括但不限于社会保险、住房公积金、年度体检、节日福利等，以保障员工的基本福利需求。
五、劳动纪律公司强调劳动纪律的重要性，要求员工遵守工作时间、服从管理、保守商业秘密等规定。
对于违反劳动纪律的行为，公司将根据情节轻重采取相应的管理措施，确保工作秩序和企业形象。
六、晋升与调动晋升途径开放透明，公司根据员工的绩效表现、能力素质以及岗位空缺情况，合理安排晋升与内部调动。
员工可通过参与竞聘、考核等方式获得职位晋升的机会。
七、离职管理员工离职时，需提前向公司提交书面申请，并完成交接工作。
公司将对离职员工进行 exit interview（离职面谈），以收集反馈，不断优化管理措施。
八、申诉与反馈公司设立员工申诉机制，对于工作中遇到的不公或不满，员工可通过正式渠道提出申诉。
公司承诺对所有申诉进行公正处理，并及时反馈处理结果。
总结：。
人力资源规章制度上墙
人力资源规章制度上墙为了落实企业的人力资源管理制度，确保员工了解和遵守相关规定，促进企业的稳定和发展，我们在本公司的工作场所内设立了人力资源规章制度牌，便于员工随时查阅并落实遵守。
下面将详细介绍人力资源规章制度的内容：一、员工入职与离职管理1. 入职手续：员工入职时需准备的相关资料和办理的手续，如身份证、毕业证书、劳动合同等，以及入职流程和注意事项。
2. 离职手续：员工离职时需注意的事项和办理的手续，如提前通知、结清工资福利、交接工作等。
二、工作时间管理1. 上下班时间：规定员工的上班和下班时间，在规定时间内完成工作任务。
2. 加班管理：明确了加班的程序和要求，强调合理安排工作时间，不违反劳动法的规定。
三、考勤管理1. 打卡制度：规定员工按时打卡记录工作时间，严禁打卡打卡代替或弄虚作假。
2. 请假制度：规定员工请假的程序、请假单的填写和提交方式，以及各类请假的规定和要求。
四、奖惩制度1. 奖励机制：明确员工在工作中表现出色，能够获得的奖励形式和奖励方式，如表彰、奖金等。
2. 惩罚措施：规定员工违反公司规定或工作失职的行为将受到的处罚和制裁措施。
五、职业道德与行为规范1. 服装要求：明确员工在工作场所的着装规范，要求员工穿戴整洁、得体。
2. 行为规范：规定员工在工作和与同事、客户交往中应该遵守的行为规范，包括礼貌待人、守时守信等。
六、培训与晋升1. 培训机制：规定公司提供的各类培训机会和方式，鼓励员工不断学习提升自己。
2. 晋升途径：明确员工晋升的渠道和条件，鼓励员工通过优秀表现和能力提升职业发展。
七、保密与安全1. 信息保密：规定员工在工作中接触到的公司机密信息和客户隐私的保护措施和责任。
2. 安全管理：强调员工在工作中的安全意识，规定使用办公设备和设施的注意事项，以及防火、防盗等安全措施。
八、投诉与申诉1. 投诉渠道：明确员工可以向公司提出投诉的渠道和方式，保障员工权益。
2. 申诉机制：规定员工对公司决策和处理结果不满意时，可以申请申诉，获得公正处理。
公司人事管理制度(完整版)
公司人事管理制度（完整版）第一章总则第一条为了规范公司的人事管理，保障员工的合法权益，提高公司整体工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工、兼职员工、实习员工等。
第三条公司人事管理遵循公平、公正、公开的原则，尊重员工的人格尊严，保障员工的合法权益。
第四条公司人事管理实行分级负责制，各部门负责人对部门员工的管理负有直接责任，公司人事部门负责对公司整体人事管理工作的指导和监督。
第二章招聘与录用第五条公司根据业务发展需要，制定招聘计划，通过公开招聘、内部推荐等方式，选拔符合公司要求的优秀人才。
第六条公司招聘应遵循公平、公正、公开的原则，不得以性别、民族、宗教信仰、地域等非能力因素为依据，进行歧视性招聘。
第七条公司录用员工应遵循“择优录用”的原则，通过面试、笔试、实际操作等方式，对候选人进行综合评估，确保录用的人员符合岗位要求。
第八条公司录用员工应与员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
第三章考核与晋升第九条公司实行绩效考核制度，对员工的工作表现进行定期评估，作为员工晋升、薪酬调整、培训等的重要依据。
第十条公司对员工进行晋升，应遵循公平、公正、公开的原则，以员工的工作表现、能力和潜力为依据。
第十一条公司鼓励员工参加各类培训和进修，提高自身素质和能力，为员工的晋升创造条件。
第十二条公司对员工的考核结果应予以公示，员工有权对考核结果提出异议，公司应予以核实和处理。
第四章培训与发展第十三条公司重视员工的培训和发展，为员工提供必要的培训机会，提高员工的工作能力和综合素质。
第十四条公司根据员工的岗位需求和发展方向，制定培训计划，并组织实施。
第十五条公司鼓励员工参加各类职业资格证书考试，对取得证书的员工给予奖励。
第十六条公司对员工的培训情况进行记录，作为员工晋升、薪酬调整的重要依据。
第五章薪酬与福利第十七条公司实行岗位绩效工资制度，根据员工的岗位、工作表现和公司经济效益，确定员工的薪酬水平。
公司管理规章制度范文（6篇）
公司管理规章制度范文目录第一章管理总则第二章员工守则第三章财务管理制度第四章人事管理制度第五章行政管理制度第六章合同管理制度第七章考勤制度第八章保密制度第九章安全保卫制度第十章晋升制度第十一章奖惩制度第一章管理总则第一条为了加强管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本管理细则。
第二条公司全体员工都必须遵守公司章程，遵守公司的规章制度和各项决定、经律。
第三条禁止任何____、个人利用任何手段侵占或破坏公司财产。
第四条公司禁止任何所属机构、个人损害公司的形象、声誉的行为。
第五条公司禁止任何所属机构、个人为小____、个人利益而损害公司利益或破坏公司发展。
第六条公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。
第七条公司提倡全体员工刻苦学习科学技术文化知识，公司为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的素质和水平，造就一支思想和业务过硬的员工队伍。
第八条公司鼓励员工发挥才能，多作贡献。
对有突出贡献者，公司予以奖励、表彰。
第九条公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会，鼓励员工积极向上。
第十条公司倡导员工团结互助，同舟共济，发扬____合作和____创造精神。
第十一条公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，欢迎员工就公司事务及发展提出合理化建议，对作出贡献者公司予以奖励、表彰。
第十二条公司尊重员工的辛勤劳动，为其创造良好的工作条件，提供应有的待遇，充分发挥其知识为公司多作贡献。
第十三条公司为员工提供社会保险等福利保证，并随着经济效益的提高而提高员工各方面的待遇。
第十四条公司实行“按劳取酬”、“多劳多得”的分配制度。
第十五条公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，端正工作作风和提高工作效率，____办事拖拉和不负责任的工作态度。
第十六条公司提倡厉行节约，____铺张浪费；降低消耗，增加收入，提高效益。
公司各部门管理规章制度范文（4篇）
公司各部门管理规章制度范文第一章总则第一条为了规范公司各部门的管理，提高工作效率和协作能力，根据公司的实际情况和发展需求，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司各部门的管理工作，包括人事管理、财务管理、销售管理、生产管理、运营管理等。
第三条各部门负责人应当根据本规章制度，合理组织、管理本部门的人员和工作，确保各项工作按照规定的流程和标准进行。
第四条本规章制度的具体细则和流程由各部门负责人根据实际情况制定，但必须符合公司的总体管理要求和政策。
第二章人事管理第五条人事管理应当根据公司的岗位需求和员工能力，合理安排人员职责和工作任务，并落实员工绩效考核制度。
第六条人事管理应当注重员工的培训和发展，建立健全的培训制度和晋升机制，提高员工的工作能力和职业素养。
第七条人事管理应当加强员工的福利保障，包括但不限于工资福利、社会保险、奖惩制度等，确保员工的合法权益。
第三章财务管理第八条财务管理应当建立健全有效的财务制度和流程，确保财务数据的真实、完整和准确，以便为决策提供有力的依据。
第九条财务管理应当遵循财务规范和法律法规，做好财务预算和分析，合理使用和管理财务资源，提高资金的利用效率。
第十条财务管理应当加强对资金流动和风险的监控，及时发现和解决财务风险，并积极推动公司的财务创新和发展。
第四章销售管理第十一条销售管理应当根据市场需求和产品特点，制定并实施销售策略和计划，确保销售目标和业绩的达成。
第十二条销售管理应当加强市场调研和竞争分析，了解市场需求和竞争动态，及时调整销售策略和扩大市场份额。
第十三条销售管理应当加强与客户的沟通和合作，建立良好的客户关系，及时解决客户问题和提供优质的售后服务。
第五章生产管理第十四条生产管理应当根据市场需求和产品特性，合理安排生产计划和生产流程，确保产品质量和交货期的保证。
第十五条生产管理应当加强对生产设备和生产工艺的管理和维护，提高生产效率和产品质量的稳定性。
第十六条生产管理应当加强对生产成本的控制和降低，提高生产效益和经济效益。
公司人事管理制度范本（3篇）
公司人事管理制度范本第一章总则第一条：为使本人事作业规范化、制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循，提高工作效率和员工责任感、归属感，特制定本制度。
第二条：适用范围。
一、公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。
二、本制度所称员工，系指公司聘用的全体从业人员。
三、公司如有临时性、短期性、季节性或特定性工作，可聘用临时员工，临时员工的管理依照合同或其它相应规定，或参照本规定办理。
四、关于试用、实习人员，新进员工的管理参照本规定办理或修订之。
第二章录用第三条：公司各部门如因工作需要，必须增加人员时，应先依据人员甄选流程提出申请，经相关负责人批准后，由人事部门统一纳入聘用计划并办理甄选事宜。
第四条：公司员工的甄选，以学识、能力、品德、体格及适合工作所需要条件为准。
采用考核和面试两种，依实际需要选择其中一种实施或两种并用。
第五条：新进人员经考核或面试合格和审查批准后，由人事部门办理试用手续。
原则上员工试用期三个月，期满合格后，方得正式录用;但成绩优秀者，可适当缩短其试用时间。
第六条：试用人员报到时，应向人事部送交以下证件：一、毕业证书、学位证书原件及复印件。
二、技术职务任职资格证书原件及复印件。
三、身份证原件及复印件。
四、一寸半身免冠照片二张。
五、服务承诺书。
六、其它必要的证件。
第七条：凡有下列情形者，不得录用。
一、剥夺政治权利尚未恢复者。
二、被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者。
三、吸食毒品或有其它严重不良嗜好者。
四、贪污、拖欠公款，有记录在案者。
五、患有精神病或传染病者。
六、因品行恶劣，曾被政府行政机关惩罚者。
七、体格检查不合格者。
经总经理特许者不在此列。
八、其它经本公司认定不适合者。
第八条：员工如系临时性、短期性、季节性或特定性工作，视情况与本公司签订“定期工作协议书”，双方共同遵守。
第九条：试用人员如因品行不良，工作欠佳或无故旷职者，可随时停止试用，予以辞退。
第十条：员工录用分派工作后，应立即赴所分配的地方工作，不得无故拖延推诿。
公司人员管理制度牌
公司人员管理制度牌第一章总则第一条为规范公司员工的行为，营造和谐的工作环境，提高公司员工的工作效率和绩效，根据国家法律法规及公司实际情况，制定本管理制度。
第二条公司员工包括正式员工、临时员工和实习生。
公司要依法建立健全各类员工的人事档案，并为每位员工办理社会保险手续。
第三条公司在招聘员工时，要按照招聘程序和标准，确保招聘公平公正，不得存在任何歧视行为。
第四条公司员工应当严格遵守公司的各项规章制度，服从公司管理，遵守国家法律法规，维护公司和个人的合法权益。
第五条公司要注重员工的职业发展和能力提升，建立健全的培训体系，为员工提供合适的培训和晋升机会。
第二章招聘与录用第六条公司要根据业务需要，合理确定招聘计划和招聘岗位，不得存在超编现象。
第七条公司要公开招聘信息，严格按照程序和标准进行招聘，不得有人为干预和不正当操作。
第八条公司要对招聘人员进行严格的资格审查和面试，根据招聘岗位的要求确定录用人员。
第九条公司在录用人员时，要签订书面劳动合同，并在规定时间内报社会保险。
第十条新员工在入职后，需要经过公司规定的新员工培训，了解公司的企业文化、规章制度和工作流程。
第三章岗位设置及职责第十一条公司根据业务需求设立各个职位，并明确岗位职责、工作内容、工作标准和绩效考核标准。
第十二条公司要根据员工的实际情况和工作表现，合理安排员工的工作岗位和工作任务。
第十三条公司要建立绩效考核制度，对员工进行定期绩效考核，根据考核结果确定奖惩措施。
第十四条公司要建立职业发展通道，为员工提供晋升机会和职业规划。
第四章工资福利第十五条公司要按照国家相关法律法规，为员工提供基本工资和福利待遇。
第十六条公司要及时支付员工工资，不得拖欠员工工资待遇。
第十七条公司要为员工购买社会保险，并为员工提供完善的社会保险服务。
第十八条公司要建立完善的员工福利制度，包括节假日福利、生日福利、员工旅游等。
第五章员工培训第十九条公司要建立健全的员工培训体系，为员工提供职业技能培训、岗位素质培训和管理技能培训。
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公司规章制度人事管理规章Company number【1089WT-1898YT-1W8CB-9UUT-92108】公司规章制度:人事管理规章第一章总则第一条餐饮业股份有限公司(以下简称本公司)所属员工的管理，除法令另有规定外，悉依本规则办理。
总公司员工的管理，比照办理。
第二条本规则所称员工，以在本公司核定之员工编制名额内雇用的无定期工作契约职员为限，其区别标准如下：(一)职员：从事管理工作的员工。
(二)技工：具备初中毕业以上程度，并有下列技术工作三年以上工作经验，经技工转类考试及格或甄选提升的工人：1.有关生产各项设备的操作，运转、制造及装修等工作。
2.原物料或产品的制造、检验、加工、整理及包装等工作。
3.其他与生产有关的专业性工作。
(三)管理工：具备高中毕业以上程度，并有本业二年以上的工作经验方可胜任的事务工作，或其他程度相当的非技术性工作经管理工考试及格或甄选提升的工人。
(四)服务生：从事迎宾、托盘、擦抹等对客人直接服务的员工。
(五)普通工：担任搬运，事务或简易事务等无需特殊技能或知识的工人。
第三条工人编制名额依据实际需要拟订，呈报本公司核定。
第四条为配合工作及人事调度的需要，遇有临时性、短期性、季节性或特定性工作时，得依实际需要雇用定期契约工人(以下简称定期工)。
其雇用及管理办法另定之。
第二章雇用及解雇第五条雇用员工应由所属主管单位填具员工采用申请书，送由主管单位签请负责人核定。
第六条雇用员工以考试方式录用为原则。
第七条雇用员工应先行试用，但试用期间不得超过40日，在试用期间内，由所属主管单位负责考核，期满后依据试用成绩，签请正式雇用或解雇。
第八条雇用工人，得就在岗位工作三个月以上工作成绩优良的定期工中选用。
前项选用的员工，得不经考试及试用。
第九条雇用工人，以身家清白、身体健壮、年满18岁以上35岁以下，并具有初中毕业或以上学历者为合格，但雇用特殊性技能的工人不在此限。
第十条不得录用有下列情事之一者为员工：1.曾受刑事处分或宣告禁治产者。
2.患有传染病或痼疾者。
3.曾服务于本公司及所属单位因案开革者。
第十一条经雇用的工人应亲至劳务主管单位报到，并填缴下列书表，由雇用单位存查或核验发还。
a)公立医院出具的肺部透视健康证明，及医务室健康诊断书各一份。
b)员工调查表二份。
c)学历证明文件及公民身份证。
d)保证书一份。
1.联保切结及个人基本资料各一份。
2.2寸半身照片七张。
劳务主管单位对于新雇员工应行填缴的前项各种书表须严加审核，其不合规定者应拒绝其到工。
第十二条?解雇员工，除依法发给预告期间工资外，并依下列规定加发资遣费：工作每满一年者给一个月工资。
工人有下列情形之一者，得不适用前项规定，即时解雇：1. 有犯罪行为经判处有期徒刑以上刑确定而未谕知缓刑或未准易科罚金者。
2. 无故连续旷工至三日以上，或一个月内无故旷工积满六日者。
3. 一年内受记大过处分达三次经主管官署核准者。
4. 保证人退保或通知调换保人后，经二个月仍不能觅人继续为之保证者。
5. 犯有过失情节重大经会议通过者。
第十三条员工辞雇或解雇时，应将经管及借用公物交还有关单位，并向劳务主管单位办理离工手续，否则以移交不清论。
第十四条各业务主管单位将人事变动或工作种类变更，均应送交劳务主管单位统一登记及通知有关单位。
第十五条各单位应按月造具员工动态月报表二份呈报本公司核备。
第三章保证第十六条员工的保证人以在工作所在地或附近地区有固定住所、或服务机关便于查对，并具有下列条件之一者为限。
(一)经当地政府登记并给有营业执照工厂或商号。
(二)现任公教人员或有正当职业之人士二人。
经办出纳、原物料保管及收发的工人，以按前项第一款的规定取具保证人为原则，由劳务主管单位签请主管核定。
第十七条被保证人不得以其直系血亲配偶或兄弟姊叔侄及股份公司为保证人。
第十八条员工如有盗窃财物、亏欠款项、或其他不法行为致公司蒙受损失者，保证人应负完全连带赔偿责任。
保证书格式另定。
第十九条凡对经管出纳、原物料保管及收发的员工，应每半年办理对保一次，其他工人每一年办理对保一次，必要时得随时对保。
第二十条保证人职业、住址或服务所在地有变更时，被保证人应即报告主管单位，如保证人死亡或保证人的工厂商号改组或有其他情事时，被保证人应即自动按规定另行更换保证。
有以上情节的保证人，被保证人不予呈报，事后被察知者，得视情节轻重予以议处。
第二十一条员工因故须更换保证人者，应声明理由并另行觅妥新保证人填具保证书经缴呈核准后方予发还原保证书。
第二十二条各单位对保证人认为有不当时，应即通知被保证人更换保证。
第二十三条被保证人自离工日起六个月内经查明已无未了事项时，其保证书得予注销。
第四章工作时间及加工第二十四条每日工作时间均以八小时为原则，昼夜轮班工作者，其班次每星期更换一次，工作起止时间轮流办法，由各单位视工作需要另定并公布。
第二十五条?员工不按时到工或退工者，按下列规定处理：(一)上班时间三分钟后至十五分钟以内始行到班者为迟到，超过十五分钟后到工者，除请假或公出者外，均以旷工半日论，但因偶发事件呈请准予补假者不在此限。
(二)下班时间前十五分钟以内擅自离工者为早退，超出十五分钟以前离工者，以旷工半日论。
（三）、迟到或早退积计达三次者按旷工半日论。
第二十六条?各主管单位，对于所属员工出勤、请假务须严密考核，并随时与劳务或警卫主管单位联系。
第二十七条?工人除奉令加工或有正当理由经核准者外，夜间未到工作时间不得擅自进入工作场所，下工后不得任意滞留。
第二十八条?员工因工作需要必须延长工作时间者，得由所属业务主管经工会或劳工同意酌令加工，但每日加工时间不得超过二小时，每月加工总时间最多不得超过46小时。
第二十九条?如遇临时紧要事故，得由工作场地职员或领班先令员工加工，事后呈报所属主管备查。
第三十条?员工加工遇有特殊事故无法进行时，应即报由工作场地职员或领班缩短加工时间，不得故意稽延。
第三十一条?员工加工由工作场地之值班职员或领班负责监督进行。
工作完毕后，由监督人员于加班命令单证明工作时间后，加班员工应于下工时交由稽查人员，加注出公司时间，转送劳务主管单位查核登记。
第三十二条?例假日、纪念日及政府临时规定之假日因工作需要必须员工出勤加工时，得商经产业工会同意后由所属主管通知员工照常工作，并填具假日出勤员工名单送劳务主管单位登记。
第三十三条?员工加工时间至40小时时，劳务主管单位应即通知其所属单位调节控制。
第五章差假第三十四条员工出差，由所属主管单位填具员工出差签派单，呈经主管核准后，交劳务主管单位登记。
工人因故延长出差时间时，得于原签派单位注理由呈请补准。
第三十五条员工于星期例假日、国定纪念日及政府临时规定之假日，均予给假休息，工资照给。
第三十六条?员工请假依下列规定处理之：(一)因有重要事故必须亲自处理者得请事假，每年最多不得超过14日，假期内不给工资。
(二)因疾病必须治疗者得检具公立医院或医务室或指定的医院证明请给病假，每年不得超过30日，假期内除予医疗外并给予半数工资，住院者，不得超过一年。
超过规定病假20日数不再给予病假津贴。
(三)因结婚者得请给婚假八日，假期内工资照给。
(四)承重孙的祖父母、及父母、翁姑、配偶死亡者，得请给丧假8日，子女得丧假6日。
假期内工资照给。
(五)女性员工分娩者得给娩假8星期，流产并经公产医院或医务室证明怀孕三个月以上者给假四星期，其不足三个月者每少一月递减休假一星期。
上列假期内工资照给但到工不足六个月者，工资减半发给。
(六)全月不请假者，给予相当一日工资的奖工一日。
第三十七条员工请假均应填具请假单，呈经所属业务主管核准后方得离工，否则以旷工论，业务主管应将员工请假单即日送交劳务主管单位办理。
第三十八条请假逾限或确因临时紧急事故未及请假不到工而于事后补假者，均应提出确实证明，签请主管核准。
第三十九条因公伤病经公立医院或劳保指定医院或各医务室证明必须休养者，得呈请主管给予公伤假。
前项休假期间前三日照给工资，第四日起给30%抚恤津贴，休假治疗超过六个月者，超过期间给50%抚恤津贴。
第四十条员工有下列各款情形之一者给予公假，但应于事前呈经主管核准：(一)参加政府举行的考试或训练。
(二)参加兵役体格检查身家调查、或后备军人教育、动员演习、点名等召集。
(三)担任村里邻长民意代表的员工参加地方自治或政府机关召开的会议或训练。
(四)产业工会理干事办理会务或参加依法召开的会议。
(五)参加政府或地方自治机关或民防机构的活动。
(六)应召入营服役常备兵报到前二日。
前项第一至第五款给假期间应由主管视实际需要酌定。
第四十一条请假未满半小时以半小时计，累积八小时为一日。
第四十二条请假期内所遗工作由直接主管指定代理人，以不另派加工为原则，工人离工前应将经管工作及有关资料、工具、钥匙等交由直接主管指定人代理。
第四十三条因私事必须外出经业务主管核准给有出公司许可证者，在十分钟以内不予记录。
其因病至医务室求诊经医师证明呈请主管核准者，不在此限。
第四十四条因病逾限呈请特准给假或停薪留职期间，除房租津贴外工资一律不发，但逾限一年后尚未痊愈无法复工者，得依第十二条规定核给资遣费予以解雇。
第四十五条年中到工的员工，其事病假依第三十六条规定比例核给。
第四十六条员工请假期内不得在外工作，违者从重议处。
第四十七条员工继续工作满一定期间者依下列规定给予特别休假：1年以上未满三年者7日。
3年以上未满五年者10日。
5年以上未满十年者14日。
10年以上者每年加给1日，其总数不得超过30日。
第四十八条员工特别休假，由业务主管拟订交由劳务主管商同所属产业工会排定。
前项特别休假，如员工不愿休假或因工作需要不能予以休假，或予以休假后因生产需要中途通知销假者，应加给该未休假期内的工资。
第四十九条员工特别休假时效应继续累计，凡排定特别休假日程内，包括星期日及政府规定的纪念日均不补假。
第五十条享有寒暑假的子弟学校及幼儿园的员工不予特别休假。
第六章工资第五十二条员工工资均按日给制支给，工资等给标准依国家规定办理。
第五十三条新进员工工资，由所属主管单位按教育、经验、智识、责任、技能、体能、环境、危害、及所担任的工作拟订，送由劳务主管单位签请主管核定。
前项工资不得高于同一单位具有相当资格条件的原有员工的现支工资。
第五十四条员工工作未满一日应按实际工作时间比例计算工资。
第五十五条员工加工，得按每小时计给工资。
第七章奖惩第五十六条员工有下列情形之一者应予嘉奖：(一)全年请假(包括与公司无直接关系的公假)积计未超过三日而工作勤奋者。
(二)工作勤慎、效率优良而有具体事实者。
(三)调解较大纠纷因而宁人息事，或劝同仁守法堪为表率者。
第五十七条员工有下列情事之一者，应予计功：(一)全年从未迟到、早退、及请假而工作勤奋者。