人事管理规章制度精编
公司人事的规章制度5篇
公司人事的规章制度5篇人才资源部内部在有着特殊的管理制度，用来规范资源部管理用人。
下面是小编给大家带来的公司人事的规章制度，欢迎大家阅读参考，我们一起来看看吧!公司人事的规章制度篇1第一章总则第一条公司人事管理的主管部门为企管部，对上向主管经营的副总经理负责，对下由人力资源主管负责日常事务。
公司的部门设置、人员编制、企管部经理的任免、去留及晋级由总经理负责;公司总经理、副总经理、总经理助理的任免、去留事项由董事会负责。
第二条企管部有关人事管理的职责如下：(1)负责贯彻执行国家有关人事方面的政策法规，结合本公司情况，制定并实施公司的人力资源规划和具体计划。
(2)根据各部门的人力需求计划，负责对人才引进和招聘工作进行具体操作。
(3)负责拟订和修改公司的人事、劳资、培训等方面的政策及规章制度，经批准后，负责监督执行。
(4)负责拟订员工岗位薪酬制度。
(5)负责拟订本公司员工绩效考核体系及奖惩方案，并组织实施。
(6)根据公司员工实际状况和企业发展的需要，制定并实施公司的人员培训计划。
(7)负责组织员工的各种岗位培训。
(8)负责公司员工的社会保障工作。
(9)负责员工辞退及内部调配，代表公司处理劳动纠纷。
(10)负责办理员工劳动合同的签订、续订、入职和离退职等人事手续。
第三条本制度除另有规定外，适用于公司全体员工。
第四条本制度中所涉及的“员工”，是指在公司工作的所有在职人员，包括正式职工和短期聘用员工。
正式员工是本公司系统员工队伍的主体，享受本制度中所规定的各种福利待遇;短期聘用员工指具有明确聘用期的临时工、离退休人员以及少数特聘人员，其享受待遇由聘用合同书中规定。
短期聘用员工聘期满后，若愿意继续受聘，经公司同意后可与公司续签聘用合同。
第五条正式员工和短期聘用员工均应与公司签订劳动合同，本人事制度可以作为劳动合同的附件，规范员工和公司双方的行为。
第二章聘用第六条公司聘用的原则是：“任人唯贤，择优录用;竞争上岗，岗上竞争”。
公司人事管理规章制度范文（3篇）
公司人事管理规章制度范文1. 目的和适用范围此规章制度的目的是确保公司的人事管理工作能够按照一定的规范和程序进行，维护公司的利益和员工的权益。
适用范围包括所有在公司中工作的员工。
2. 招聘与录用2.1 公司将根据岗位需求制定详细的职位描述和要求，并通过招聘渠道公开招聘。
2.2 对于应聘者，公司将进行面试和评估，综合考虑其能力、经验和背景。
2.3 招聘决策由相关部门负责，并经过公司高层批准。
2.4 录用后，被录用者将与公司签订劳动合同，并按照公司规定的薪酬和福利待遇安排工作。
3. 培训和发展3.1 公司将提供必要的培训和发展机会，以提高员工的专业水平和能力。
3.2 培训计划将由公司人力资源部门和相关部门共同制定，并根据公司需求进行调整和实施。
3.3 员工参加培训要按照公司规定的程序申请，经过批准后方可参加。
4. 考核和晋升4.1 公司将定期进行绩效考核，以评价员工的工作表现和贡献。
4.2 员工的工作表现将影响其薪酬、晋升和职位调整。
4.3 晋升决策由相关部门负责，并经过公司高层批准。
4.4 公司将根据员工的能力和背景，提供晋升和职业发展机会。
5. 薪酬和福利5.1 公司将根据员工的工作表现和贡献，确定薪酬水平。
5.2 公司将提供符合法律法规和公司政策的福利待遇，包括但不限于社保、住房公积金、年假等。
5.3 薪酬和福利待遇的调整将根据公司的实际情况进行评估和决定。
6. 工时和假期6.1 员工的工作时间和工作日安排将根据公司的需要进行调整，但不得超过法律规定的最高工作时限。
6.2 员工有权享受法定的带薪年假和其他假期，但需要提前向公司申请并经过批准。
7. 岗位变动和调整7.1 公司有权根据实际需要对员工进行岗位变动和调整。
7.2 岗位变动和调整将根据员工的能力、经验和表现进行评估和决定。
7.3 员工对岗位变动和调整有异议的，可以向公司提出申诉，并依照公司规定的程序进行处理。
8. 纪律和奖惩8.1 员工应严格遵守公司的规章制度和工作纪律，保持良好的工作态度和行为。
人事部管理规章制度（精选7篇）
人事部管理规章制度(精选7篇)人事部管理规章制度(精选7篇)为了对企业员工的管理,各部门都制定了严格的规章制度进行管理。
那么,大家知道制度的格式吗?下面是由小编给大家带来的人事部管理规章制度范本7篇，让我们一起来看看！人事部管理规章制度篇1第一章公文、文件审批管理第一条公司的各类公文、文件、传真、报告和资料，由公司行政部负责管理。
第二条收文、发文的签批管理（一）收文：各级政府下发的公文、文件，政府和行业主管部门发来的公文、文件及与公司有业务往来的企事业单位的信函等，应由公司文员进行收文登记，并填写《收文处理单》，由行政部部长签署批转意见后，呈送公司主管领导阅示，文员按主管领导的批示，转送有关部门或相关人员传阅办理。
（二）发文：公司对外发出的文件、报告、请示、信函等正式公文，应由与拟发文件内容相关的部门负责起草文稿，经主管领导审阅签批后，传至公司行政部打印、备档和发送。
（三）凡公司对外发出的正式公文、文件、报告、请示、信函等，以及公司下发的各种公文、文件，须由总经理、董事长签批才能生效。
（四）公司传真件的接收和发出，均应由文员负责并做好记录，对以公司名义发出的传真件，将底稿存档；接收的传真件，要及时进行登记，收件人签字并存档。
第三条公文打印的管理（一）公司公文、文件的打印，由文员负责。
（二）公司各部门需打印以公司名义发送的正式公文，须按程序填写《发文审批单》；文员依据《发文审批单》中总经理的签批，进行打印和发放。
（三）凡经行政部打印的公文、文件，必须预留一份与原稿一起，统一存档。
第四条文件借阅和复制的管理公司各部门管理人员，因工作需要借阅或复制公司存档的各类文件时，按档案管理中“档案的借阅与复制”的规定执行。
第二章档案管理第五条归档范围（一）上级政府和相关主管部门下发的文件、通知及相关许可证批件，企业上呈的报告、请示，企业发出的信函。
（二）公司近远期规划、工作计划、各类统计报表、规章制度、项目可行性研究报告。
人事管理规章制度大全
人事管理规章制度大全第一章总则第一条为了规范和细化企业的人事管理工作，落实人力资源战略，加强对人力资源的管理和发展，提升企业绩效，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工和实习生。
第三条公司人事管理原则：以人为本，激发员工活力，搭建良好的员工发展平台。
第四条公司的招聘、培训、奖惩、绩效考核、福利待遇等人事管理工作均应遵循国家法律法规和公司规章制度。
第五条公司将根据不同岗位的需求，设定具体的人事管理制度，以保障员工权益和企业利益。
第六条公司将持续改进和完善人事管理规章制度，根据员工和企业的需求做出适时调整。
第二章招聘管理第七条公司将根据业务需要，制定招聘计划，明确招聘岗位、条件和要求。
第八条公司将通过招聘网站、社交媒体、校园招聘等渠道发布招聘信息，吸引人才。
第九条应聘者应提交真实有效的个人简历和相关证明文件，公司将根据招聘岗位要求筛选合适的候选人。
第十条公司将组织面试、笔试、综合能力测试等环节，评估应聘者的能力和素质。
第十一条公司将根据招聘结果制定录用计划，签订劳动合同并办理入职手续。
第十二条新员工入职后，公司将进行培训和适应期指导，帮助其尽快适应工作环境和岗位要求。
第三章培训管理第十三条公司将根据员工的发展需求和企业发展战略，制定培训计划和培训预算。
第十四条公司将组织内部培训、外部培训、岗位轮岗等方式，提升员工的专业技能和综合素质。
第十五条公司鼓励员工自主学习和提升，设立奖励机制激励员工积极参与培训。
第十六条公司将定期评估培训效果，调整培训计划，确保员工的培训需求得到满足。
第四章绩效考核管理第十七条公司将根据员工的绩效表现和岗位职责，制定绩效考核标准和考核周期。
第十八条公司将建立绩效考核体系，包括自评、上级评、同事评、下级评等多维度评价方式。
第十九条公司将根据绩效考核结果，制定奖惩措施，激励员工提升工作效率和绩效表现。
第二十条公司将通过绩效考核结果，调整员工的薪酬水平、晋升机会和岗位调整。
人事管理制度汇编（通用38篇）
人事管理制度汇编人事管理制度汇编人事管理制度汇编（通用38篇）在社会发展不断提速的今天，制度的使用频率呈上升趋势，制度是指一定的规格或法令礼俗。
我敢肯定，大部分人都对拟定制度很是头疼的，下面是小编整理的人事管理制度汇编（通用38篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
人事管理制度1第一章总则第一条为对总公司职工的招聘、录用、考核、聘任、解聘、教育、培训、调配等实行有效统一管理，根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定及总公司实际情况制定本规定，本规定适用于总公司的所有职工。
第二条总公司人事管理根据总公司人事本部（简称人事本部，下同）统一管理与总公司各部门（简称各部门，下同）相对独立相结合的原则进行。
第二章招聘第三条总公司招聘录用职工按照公开、平等、竞争、择优的原则面向社会公开招聘，本公司职工也可推荐。
推荐人员执行亲属回避制，回避人员以国家公务员规定的回避人员为准。
第四条总公司招聘录用的职工必须符合以下条件：（一）热爱祖国，热爱公司。
（二）具有大学本科以上学历或具备中级以上职称。
至少掌握一门外语（应达到非英语专业大学英语四级以上水平），会使用计算机。
（三）具有胜任本职岗位的业务能力和业务素质。
（四）身体健康，相貌端正，年龄为25至40岁。
第五条总公司招聘录用职工的专业要适合其业务岗位，在一个部门内具有高级职称的人员要占有适当的比例。
第六条各部门根据业务需要，可向人事本部提出招聘人员申请，申请的内容如下：（一）拟安排工作岗位；（二）要求所学专业；（三）在性别、年龄和职称方面的具体要求；（四）其它特殊要求。
第七条人事本部根据总公司的总体情况和各部门需求情况，向用人部门推荐应聘人员，并附有关材料（身份证、学历证明、职称证明等有关证件的复印件以及个人手写详细简历），由用人部门进行面试和业务考核。
第八条用人部门将业务考核的试卷和考核成绩、考核鉴定提交人事本部。
人事本部根据总公司的招聘条件对初选人员进行全面考核及外语、计算机等基本技能的测试。
人事管理规章制度集合14篇
人事管理规章制度人事管理规章制度集合14篇在日常生活和工作中，制度的使用频率逐渐增多，制度一经制定颁布，就对某一岗位上的或从事某一项工作的人员有约束作用，是他们行动的准则和依据。
我们该怎么拟定制度呢？以下是小编收集整理的人事管理规章制度，希望对大家有所帮助。
人事管理规章制度1第一条餐饮业股份有限公司(以下简称本公司)所属员工的管理，除法令另有规定外，悉依本规则办理。
总公司员工的管理，比照办理。
第二条本规则所称员工，以在本公司核定之员工编制名额内雇用的无定期工作契约职员为限，其区别标准如下：(一)职员：从事管理工作的员工。
(二)技工：具备初中毕业以上程度，并有下列技术工作三年以上工作经验，经技工转类考试及格或甄选提升的工人：1. 有关生产各项设备的操作，运转、制造及装修等工作。
2. 原物料或产品的制造、检验、加工、整理及包装等工作。
3. 其他与生产有关的专业性工作。
(三)管理工：具备高中毕业以上程度，并有本业二年以上的工作经验方可胜任的事务工作，或其他程度相当的非技术性工作经管理工考试及格或甄选提升的工人。
(四)服务生：从事迎宾、托盘、擦抹等对客人直接服务的员工。
(五)普通工：担任搬运，事务或简易事务等无需特殊技能或知识的工人。
第三条工人编制名额依据实际需要拟订，呈报本公司核定。
第四条为配合工作及人事调度的需要，遇有临时性、短期性、季节性或特定性工作时，得依实际需要雇用定期契约工人(以下简称定期工)。
其雇用及管理办法另定之。
第二章雇用及解雇第五条雇用员工应由所属主管单位填具员工采用申请书，送由主管单位签请负责人核定。
第六条雇用员工以考试方式录用为原则。
第七条雇用员工应先行试用，但试用期间不得超过40日，在试用期间内，由所属主管单位负责考核，期满后依据试用成绩，签请正式雇用或解雇。
第八条雇用工人，得就在岗位工作三个月以上工作成绩优良的定期工中选用。
前项选用的员工，得不经考试及试用。
第九条雇用工人，以身家清白、身体健壮、年满18岁以上35岁以下，并具有初中毕业或以上学历者为合格，但雇用特殊性技能的工人不在此限。
2024年人事管理规章制度整理（三篇）
2024年人事管理规章制度整理关于员工入职、培训、晋升、试用期、离职手续、奖惩制度、投诉制度及考勤制度的官方公告一、入职要求1. 张某需提供身份证复印件两张（持临时身份证者应在有效期内补交正本）。
2. 提供近期个人身体健康证明（必须是镇级以上公立医院出具）。
3. 提供个人计划生育证原件及复印件一份。
4. 提供个人最高学历毕业证明原件及复印件一份。
5. 入职人员需填写入职登记表等相关表格，并确保其资料的真实性。
二、培训与人事管理1. 新入职员工报到后，人事部将在三个工作日内按公司相关制度进行入厂培训。
2. 员工的人事资料将由人事部在两个工作日内建档并存档保存（包括电脑档案）。
3. 新员工的工作分配将依据上级主管的指派进行，并由人事部介绍给所属部门主管，进行上岗前培训。
三、晋升公司全体员工晋升机会均等。
四、试用期所有新入职员工试用期为____至____个月（特殊岗位例外），但最长不超过____个月。
表现突出或为公司做出重大贡献者，经总经理批准可缩短试用期。
五、离职手续1. 试用期内无法适应工作或严重违反公司规定的员工，公司将随时终止劳务关系。
2. 试用期满的员工离职必须提前一个月向公司提出，经领导核准并交接完毕后方可离职。
3. 离职人员需到人事部领取《离职申请表》并交所在部门主管审批后，由人事部转交公司领导审核并存档。
4. 经公司领导批准离职人员须到人事部领取《离职员工交接表》，经宿舍管理员和部门主管签名后，在门卫处等待，由财务部核实交接表无误后领取工资。
5. 所有离职人员领取工资后不得再在本公司内食宿。
6. 特殊情况的离职人员，将做特殊处理。
六、奖惩制度奖励：对违反改善公司管理制度、者提高，品质将质量依据有违纪重大情节贡献给予者相应等处罚，将严重将给予违反不同者形式的奖励。
处罚：对给予开除处分。
七、投诉制度公司任何员工都享有投诉的权利，可通过直接上司或人事部进行投诉。
八、考勤制度1. 公司依据《劳动法》规定，每人每天工作八小时，延长工作时间按加班计时。
公司人事管理规章制度范本
公司人事管理规章制度范本标题：公司人事管理规章制度第一章总则第一条为规范公司人事管理行为，保障员工权益，提升人力资源管理水平，制定本规章制度。
第二条公司遵循公平、公正、公开的原则，在人事管理中坚持公平竞争、平等待遇、透明公示、公正评价的原则。
第三条公司人事管理范围包括招聘、录用、绩效管理、薪酬福利、职称评定、培训发展、劳动关系等方面。
第二章招聘与录用第四条公司招聘根据公司发展需求，进行必要的岗位招聘。
招聘方式包括内部招聘、外部招聘等。
第五条招聘程序包括岗位需求分析、招聘渠道选择、面试与考核、岗位聘任等环节。
所有程序应当严格按照规定的岗位要求和程序进行。
第六条招聘与录用应当根据岗位要求、应聘者综合素质、能力等因素进行评估，并坚持公开、平等原则。
第七条公司禁止任何形式的歧视行为，不得以性别、年龄、民族、宗教等因素限制招聘与录用对象。
第三章绩效管理第八条全体员工应当按照公司制定的绩效指标进行工作，工作绩效评定期为一年。
第九条绩效管理包括目标设定、工作计划、绩效评估与考核、绩效奖励等环节。
第十条绩效评估与考核应当基于客观、公正的标准，评估过程应当记录并公示，员工有权查看和申诉评估结果。
第四章薪酬福利第十一条公司按照市场化原则，建立合理、公正、差异化的薪酬体系。
第十二条薪酬发放应当及时、准确，并按照合同约定的支付日期进行支付。
第十三条公司应当提供合理的福利待遇，包括社会保险、员工关怀等。
第五章职称评定第十四条全体员工均可参与公司职称评定。
职称评定应当按照公司制定的职称评定标准和流程进行。
第十五条职称评定结果应当及时公示，并在职工档案中进行记录。
第六章培训发展第十六条公司积极推行员工培训发展计划，提供优质的培训资源和机会。
第十七条公司鼓励员工参加培训，鼓励员工持续学习、提升自我能力。
第十八条公司根据员工岗位需求、发展规划等因素，进行合理的职业发展规划和晋升机制。
第七章劳动关系第十九条公司应当遵守国家和地方有关劳动法律、法规的规定，保障员工合法权益。
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人事管理规章制度精编 Document number：WTT-LKK-GBB-08921-EIGG-22986人事管理规章□ 总则第一条目的：为使本公司员工管理有所遵循，特定本规则。
第二条范围：(一)本公司员工管理，除遵照政府有关法令外，悉依本规则办理。
(二)本规则所称员工，系指本公司雇用男女从业人员而言。
□ 雇用第三条本公司各单位如因业务需要，必须增加人员时，应先依新进人员任用事务处理流程规定提出申请，经总经理核准后，由人事单位办理考选事宜。
第四条新进人员考试或测验及审查合格后，由人事单位办理试用申请表，原则上职员试用3个月，作业员试用40天，期满考核合格者，方得正式雇用；但成绩优良者，可缩短其试用时间。
第五条试用人员如有品行不良或服务成绩欠佳或无故旷工者，可随时停止试用，予以解雇，试用不满三日者，不给工资。
第六条试用人员于报到时，应向人事科缴验下列表件：(一)全户户口本及公立医院体格检查表。
(二)最后服务单位离职证明。
(三)保证书及最近三个月内半身脱帽照片一张。
(四)试用同意保证。
(五)人事资料。
(六)扶养亲属申报表。
(七)其他必要文件(如其他必要的同意书或证件等)。
第七条凡有下列情况者，不得雇用：(一)被夺公权尚未复权者。
(二)受有期徒刑宣告或通缉，尚未结案者。
(三)受破产宣告，尚未撤销者。
(四)吸食鸦片或其他代用品者。
(五)亏欠公款受处罚有案者。
(六)患有神精病或传染病者。
(七)品性恶劣，经公私营机关开除者。
(八)体格检查经本公司认定不适合者。
(九)未满15岁者。
第八条员工一经正式雇用，临时性、短期性、季节性及特定性工作视情况应与本公司签订"定期工作协议契约书"，双方共同遵守。
(一)本公司各级从业人员共分八职称，其职称与职位对照见附表6.1.1。
(二)从业人员晋升办法另订。
□ 保证第九条本公司员工应一律办理保证手续。
第十条填写保证书应注意下列事项：(一)保证书原则上要求殷实独资或合伙行号(铺保)。
(二)公司保无效。
(三)如个人保，限有不动产方有资格，并应详列不动产明细(含地号)。
(四)行号保证应盖方型印鉴始有效。
第十一条下列人员不得担任保证人：(一)服务本公司员工。
(二)本人配偶、直系血亲或同居共财亲属。
第十二条被保证人有下列事形之一者，保证人应负赔偿及追缴责任，并愿放弃先诉抗辩权：(一)营私舞弊或其他一切不法行为，致使本公司蒙受损失者。
(二)侵占、挪用公款、公物或损坏公物者。
(三)窃取机密技术资料或财物者。
(四)悬欠帐款不清者。
第十三条保证人如欲中途退保，应以书面通知本公司，待被保证人另觅得保证人，办妥新保证手续后，始得解除保证责任。
第十四条保证人有下列事情之一者，被保证人应即通知本公司更换保证人，并应于下列事情发生后15天内，另行觅妥连带保证人：(一)保证人死亡或犯案者。
(二)保证人被宣告破产者。
(三)铺保的工厂、商店宣告倒闭或解散者。
(四)保证人的信用。
资产有重大变动，因而无力保证者。
(五)不欲继续保证者。
第十五条被保人离职3个月后，如无手续不清或亏欠公款等事情，其保证书即发还其本人。
□ 服务第十六条员工应遵守本公司一切规章、通告及公告。
第十七条员工应遵守下列事项：(一)尽忠职守，服从领导，不得有阳奉阴违或敷衍塞职的行为。
(二)不得经营与本公司类似及职务上有关的业务，或兼任其他厅商的职务。
(三)全体员工务须时常锻炼自己的工作技能，以达到工作上精益求精，期能提高工作效率。
(四)不得泄漏业务或职务上机密，或假借职权，贪污舞弊，接受招待或以公司名义在外招摇撞骗。
(五)员工于工作时间内，未经核准不得接见亲友或与来宾参观者谈话，如确因重要事故必须会客时，应经主管人员核准在指定地点，时间不得超过15分钟。
(六)不得携带违禁品、危险品或与生产无关物品进入工作场所。
(七)不得私自携带公物(包括生产资料及影本)出厂。
(八)未经主管或部门负责人的允许，严禁进入变电室、质量管理室、仓库及其他禁入重地；工作时间中不准任意离开岗位，如须离开应向主管人员请准后始得离开。
(九)员工每日应注意保持作业地点及更衣室、宿舍的环境清洁。
(十)员工在作业开始时间不得怠慢拖延，作业时间中应全神贯注，严禁看杂志、电视、报纸以及抽烟，以便增进工作效率并防危险。
(十一)应通力合作，同舟共济，不得吵闹、斗殴、搭讪攀谈或互为聊天闲谈，或搬弄是非，扰乱秩序。
(十二)全体员工必须了解，惟有努力生产，提高质量，才能获得改善及增进福利，以达到互助合作，劳资两利的目的。
(十三)各级主管及各级单位负责人务须注意本身涵养，领导所属员工，同舟共济，提高工作情绪，使部属精神愉快，在职业上有安全感。
(十四)在工作时间中，除主管及事务人员外，员工不得打接电话，如确为重要事项时，应经主管核准后方得使用。
(十五)按规定时间上、下班，不得无故迟到、早退。
第十八条员工每日工作时间以8小时为原则，生产单位或业务单位每日作息另行公布实施，但因特殊情况或工作未完成者应自动延长工作时间，惟每日延长工作时间以不超过4小时；每月延长总时间不超过46小时。
第十九条经理级(含)以下员工上、下班均应亲自打卡计时，不得托人或受托打卡，否则以双方旷工(工)一日论处。
第二十条员工如有迟到、早退或旷工等事情，依下列规定处分：(一)迟到、早退1. 员工均须按时间上、下班，工作时间开始后3分钟至15分钟以内到班者为迟到。
2. 迟到每次扣100元，拨入福利金。
3. 工作时间终了前15分钟内下班者为早退。
4. 超过15分钟后，始打卡到工者应办理请假手续，但因公外出或请假皆须报备并经主管证明者除外。
5. 无故提前15分钟以上下班者以旷工半日论，但因公外出或请假经主管证明者除外。
6. 有下班而忘记打卡者，应于次日经单位主管证明才视为不早退论。
(二)旷工1. 未经请假或假满未经续假而擅自不到职以旷工论。
2. 委托或代人打卡或伪造出勤记录者，一经查明属实，双方均以旷工议论。
3. 员工旷工，不发薪资及津贴。
4. 无故连续旷工3日或全月累计无故旷工6日或一年旷工达12日者，径予解雇，不发给资遣费。
□ 待遇第二十一条本公司本着劳资兼顾互助互惠原则，给予员工合理的待遇(其待遇办法另订)。
第二十二条员工待遇分为(一)本薪视从业人员学识、经历、技能、体格及其工作性质而定(金额另订)，从业人员年度薪资调整方法由人事单位拟订，呈总经理核定后调整。
(二)津贴(各项津贴支付标准另订) 表6.1.2第二十三条员工待遇，分日薪及月薪二种，月薪人员，翌月5日发放一次；日薪人员每月发放二次，当月20日及翌月5日发放本月上半月份及前月下半月份薪津；新进人员自报到日起薪；离职人员自离职之日停薪，并按日计算。
第二十四条临时性、特定性或计件等工作人员待遇，另按"临时、计件人员薪酬管理办法"办理。
□ 休假第二十五条员工除星期日休息外，享受国定休假日。
第二十六条前条休假日薪资及津贴照给，如工作需要加班时，应征得员工同意，并加倍发给薪资，国定假日如逢星期假日其补假与否依政府规定办理。
第二十七条员工连续工作满一定期限，每年给予特别休假；其日数规定如下(一)服务满1年以上未满3年者全年给7天特别休假。
(二)服务满3年以上未满5年者全年给10天特别休假。
(三)服务满5年以上未满10年者全年给14天特别休假。
(四)服务满10年以上者其特别休假每增一年加给一天，但最多以30天为限。
第二十八条员工特别休假，应自届满规定时间后，由劳资双方以不妨害生产或业务原则下，事先共同排定休假日期实施，并按请假程序办理。
第二十九条特别休假因年度终结或契约终止而未休者，其应休未休的天数，雇主应发给薪资。
第三十条员工留职停薪不予特别休假。
□ 请假第三十一条员工请假分为八种表6.1.4 第三十二条员工请假，事假应于一日前觅妥职务代理人并填写请假卡，照下列规定办妥后方得离厂，否则以旷工论；但因突发事件或急病不及先行请假者，应利用电话迅速向单位主管报告并于当日由单位主管或其代理人依下列规定代办妥请假手续，否则亦视同旷工论。
(一)请假1天(含)以内时，报请班长转呈副厂长核准。
(二)请假2天(含)以上，报请主管转呈经(副)理或厂(副)长核准。
(三)请假批准后，请假单一律送人事单位留存办理。
第三十三条请假未满半小时者，以半小时计算，累积满8小时为一日，给假日期的计算均自每年1月1日起至同年12月31日止，中途到职者，比例扣减。
□ 奖惩第三十四条员工奖励分下列四种：(一)嘉奖：每次加发3天奖金，并于年终奖金时一并发放。
(二)记功：每次加发10天奖金，并于年终奖金时一并发放。
(三)大功：每次加发1个月奖金，并于年终奖金时一并发放。
(四)奖金：一次给予若干元奖金。
第三十五条有下列事情之一者，予以嘉奖：(一)品行端正，工作努力，能适时完成重大或特殊交办任务者。
(二)拾物不昧(价值300元以上)者。
(三)热心服务，有具体事实者。
(四)有显着的善行佳话，足为公司工厂荣誉者。
(五)忍受勉为困难，肮脏难受的工作足为楷模者。
第三十六条有下列事情之一者，予以记功：(一)对生产技术或管理制度建议改进，经采纳施行，着有成效者。
(二)节约物料或对废料利用，着有成效者。
(三)遇有灾难，勇于负责，处置得宜者。
(四)检举违规或损害公司利益者。
(五)发现职守外故障，予以速报或妥为防止损害足为嘉许者。
第三十七条有下列事情之一者，予以记大功：(一)遇有意外事件或灾害，奋不顾身，不避危难，因而减少损害者。
(二)维护员工安全，冒险执行任务，确有功绩者。
(三)维护公司或工厂重大利益，避免重大损失者。
(四)有其他重大功绩者。
第三十八条有下列事情之一者，予以奖金或晋级：(一)研究发明，对公司确有贡献，并使成本降低，利润增加者。
(二)对公司有特殊贡献，足为全公司同仁表率者。
(三)一年内记大功2次者。
(四)服务每满5年，考绩优良，未曾旷工或受记过以上处分者。
第三十九条员工惩罚分为五种：(一)警告：每次减发3天奖金，并于年终奖金时一并减发。
(二)记过：每次减发10天奖金，并于年终奖金时一并减发。
(三)大过：每次减发一个月奖金，并于年终奖金时一并减发。
(四)降级：除级使用，相应核减薪资。
(五)开除：予以解雇。
第四十条有下列特殊事情之一者，予以警告：(一)未经许可，擅自在厂内推销物品者。
(二)上班时间，躲卧休息，擅离岗位，怠忽工作者。
(三)因个人过失致发生工作错误，情节轻微者。
(四)妨害生产工作或团体秩序，情节轻微者。
(五)不服从主管人员合理指导，情节轻微者。
(六)不按规定穿着服装或佩挂规定标志或穿拖鞋上班者。
(七)不能适时完成重大或特殊交办任务者。
第四十一条有下列事情之一者，予以记过：(一)对上级指示或有期限命令，无故未能如期完成，致影响公司权益者。