非公党建整体情况汇报

非公党建工作情况汇报

一、基本情况

辖区非公组织在非公系统内有4744家，其中非公企业3177家，个体工商户1555家，社会组织12家，从业人数40881人，联建和单键非公党组织88个，挂靠党组织239个，非公系统党员1026名，组织关系在本街道的党员389名。

二、工作开展情况

(一)、党群服务中心工作开展情况。党群服务中心以“一个目标、两大机制、三个服务、四双活动”的总体工作思路，发挥党群服务中心作用。一是党群服务中心使用面积500平方米，2017年1至3月完成党建文化氛围营造，中心分一站式服务、非公党建展示、培训中心、文化休闲、拓展服务5个功能区；于2017年4月1日正式投入使用，7名非公专职党建指导员实行坐班制。到目前为止中心接待参观47余次。二是建立3个运行机制，4个工作制度确保党群服务中心运行规范。三是完善党群服中心后续工作。安装摄像头，规范展板，打造群团服务站及调解室，设计制作党群服务中心宣传资料2000份，已向辖区企业和社区发放1000份左右，四是开展培训与活动结合。目前在党群服务中心开展培训14场，开展活动10次。

（二）、以“六抓”做实非公党建工作。努力提升非公党建工

作水平。一是抓政策宣传。宣传中央、市、区政策和文件精神；及时将区级、街道文件精神通过非公党建QQ群传达，对不能通过QQ群接收文件的，通过走访非公党组织的时候将纸质件送到非公党组织书记手中。二是抓组织建立。组建党组织2家，撤消党组织3家，更名党组织2家。调整非公党组织隶属关系2家。建立组建工作台账，确保实现“两个覆盖”，按照区非公工委对覆盖率要求，非公企业覆盖率为87.68％，社会组织覆盖率为87.5％，已按照要求完成。三是抓活动开展。每月制定非公党组织指导性活动计划，指导已建非公党组织开展支部活动，参加非公党委组织的活动；四是抓典型带动。在已打造5个区级示范点的基础上，上报4个市级示范点。通过示范点带动其他非公党组织共同进步和发展；五是抓指导力度。每个非公组织配备一名专职党建指导员和一名兼职党建指导员。分片联系企业，负责政策法规宣传、党组织组建、指导开展党组织活动、培养党组织带头人、指导党员发展工作、密切联系出资人、培育示范典型等。建立指导责任清单，形成了每月检查和复查制度，每月专兼职指导员到各自联系点指导工作不少于3次。六是抓工作保障。指导非公党组织享受税前列支政策，落实非公党组织经费（包括党组织全年活动经费2000元、党组织书记补贴党总支书记每月300元，支部书记每月200元）；落实考核经费（党组织合格1000元，优秀党组织书记奖励2000元）；落实街道配套考核经费（党组

织书记或党务工作优秀的奖励1000元、良好的奖励500元、合格的奖励300元、不合格的不予奖励）

（三）、日常工作。一是每年经费发放，按照区非公工委要求，每年年初对非公党组织去年的工作进行考核，发放非公党组织活动经费、考核经费、党组织书记补贴；二是非公系统认领和录入，区非公工委不定期的在非公系统导入新注册的非公组织，目前已完成880家非公组织的认领和录入工作；三是群工系统工作，5家非公党组织安装群工系统电脑版，及时关注群工系统反应事项，并及时受理和办结，目前已办理10件，1件正在办理中；四是党员工作，非公党员关系转接，目前转出党员24名，转入党员14 名，经核实删除重复录入党员7人。非公党员发展工作。今年非公党员发展任务为4名，参加街道入党积极分子培训考试的有24名，目前已完成2名入党积极分子的发展，8名预备党员的转正工作；五是形成日常检查指导制度，非公党建指导员成立2个检查组，实行互换的督查模式，每月形成检查和督查记录，督促记录将作为年度考核非公党组织的依据，目前现已全部检查完毕，对检查出来的问题，非公党建指导员对自己分片的非公党组织进行指导和整改；六是督查工作，目前接受检查考察15次。七是做好非公系统非公组织隶属关系的调整，现已调整到区内、区外的非公组织235家，目前还剩17家未调整；八是日常报表，党组织经费核实表，两个覆盖工作台账，各级检查

考察调研表，党群服务中心台账等。九是做好参观接待工作，目前接待其它镇街道、企业等组织参观共51次。

（四）、阶段工作，一是党组织和党员信息采集工作，目前已完成12371系统内的党组织和党员信息采集、录入、自查工作；二是涉及非公系统网站敏感词汇的清理工作，对非公系统88个网站发布内容进行了清理核实，均无敏感词汇。三是参加全市第八届观摩交流评比电教课件，非公党组织星河光电党支部拍摄的《星光》微电影获得市级荣誉。四是深入推进“两学一做”学习教育常态化、制度化。非公党建办每月搜集学习资料，通过微信和QQ群自上而下推送学习内容到各党支部，按照“两学一做”主题党日制定支部主题计划表发放给每个非公党组织。五是后进基层整顿工作，严格按照年初制定的整改方案与台账按时整改问题，目前已基本整改完毕，后期将再次指导细致查找问题及时指导整改。六是开展调研报告工作，走访20多家典型企业、深入访谈7名专职党建指导员、3名兼职党建指导员、5名非公党组织书记，综合参阅历年来非公党建数据，已初步形成了“扎实推进非公党建工作进头脑、进心坎、进车间”的调研报告材料。

（五）、特色工作。申报非公党建智慧平台特色工作，目前已完成智慧平台硬件设施，现进入软件及微信公众号规划。

三、存在的问题

（一）、思想认识不清楚、党建工作认同低是普遍存在的问题。

首先，企业出资人思想有顾虑。企业是以盈利为目的的市场主体，出资人围绕着生产进行企业管理，不知道为什么要在企业建党组织，有很多误解。其次，职工不理会。职工认为经济利益是第一位的，认为党组织对自己没有任何帮助，从而采取冷漠不理会的态度。最后，党支书认识不到党建的独特性，消极被动，工作不能理直气壮。

（二）组建后面临的问题。

一是单独组建中的“3人党支部”问题。3人党支部活动难开展。人数太少，过于分散，活动难开展，能够举办的活动少。其次，3人党支部缺乏影响力。组织规模小，特别容易出现书记懒政、党员不配合情况，3人党支部组织脆弱。职工经常出现工作变动，党员调走，党组织名存实亡。

二是联合组建管理问题。非公党组织中联合组建的数量4个，联合支部是由多个企业的党员组合成，因在不同的企业工作，时间安排各不相同，造成组织生活和活动开展难度大。

三是支部书记更换快。因工作流动性大，支部书记离职未将支部工作交接，专职党建指导员在指导重新选支部书记也需要多方协调，这期间党组织工作几乎停滞。

四、下一步工作打算

（一）选优配强党组织书记，确立非公党建工作最重要的支点。首先，党支书政治觉悟要高、有担当精神、工作热情高。其次，党支书最好是负责行政管理的企业高层，企业员工和中层领导都面临工作繁忙、协调不力的弊端。最后，积极推荐优秀党组织书记作为各级党代表、人大代表、政协委员和劳动模范人选，鼓励党支书开展工作。

（二）开展好活动是立足点。积极探索开展活动的方式方法。创新工作形式。不断积累非公党建工作的示范样板，进行宣传学习，互相借鉴，互相提升。加大党建指导力度，辅助党组织发挥作用。鉴于党支书大部分是兼职，可能缺少时间构思、组织活动。充分发挥党群服务中心的作用，集中举办活动，邀请党组织参加；为党支书提供活动、学习、工作手册，简单方便、一目了然。

（三）教育引导出资人是推进非公党建的有效捷径。加大对出资人的引导，经常听取他们的意见建议，帮助解决发展中的难题，转变他们对党建工作的认识，党支书加强与出资人的沟通，争取将优秀的企业出资人吸收进党组织。