公司请假流程制度
公司员工请假管理制度(5篇)
公司员工请假管理制度(5篇)公司员工请假管理制度(5篇)在快速变化和不断变革的今天，已经有越来越多人会去使用管理制度，好的企业管理制度可使各项工作按计划按要求达到预计目标。
公司员工请假管理制度到底怎么拟定才合适呢下面是小编收集整理的公司员工请假管理制度，欢迎大家阅读参考学习！公司员工请假管理制度（精选篇1）总则为建立健全公司人事管理制度，进一步规范公司的请假制度，根据《中华人民共和国劳动法》及其他有关法律法规，结合本司实际情况特制定此规范。
适用范围本规范适用于公司所有员工，包括临时工、合同制员工以及处于试用期内的员工。
请假程序第一条公司员工请假，需向相关领导和部门递交书面申请，如实填写《请假条》，并在总务部进行备案，否则请假不做生效；员工假期满后，须到总务部销假，否则做旷工处理。
第二条相关审批人员必须严格把关，保证员工请假的真实性，否则相关审批员要承担相应的后果。
第三条员工请假，应提前一天办理请假手续，填写《请假条》，因身体不适等紧急原因临时请假，应在当日上班开始2小时内电话联系告知部门主管，说明理由及预计返岗时间，返岗后补办请假手续。
否则按旷工处理。
第四条员工请假1天以内经部门组长批准同意；请假2天以内部门主管批准同意，请假3天以内科长批准同意，请假3天以上科长批准同意后，需经总经理批准。
批准同意后，请假员工持《请假条》到总务部备案，否则请假不做生效。
第五条因特殊情况需请假的，应经部门组长批准和部门主管同意，否则做旷处理。
第六条部门组长和部门主管请假，须经科长和总经理批准，总务部备案。
第七条一般员工请假时组长需根据实际情况进行安排后确认工作可以正常进行后签字，组长和主管请假时需提前安排好备份人员，确保请假期间工作可以正常进行。
各类假种及安排㈠事假：事假最小使用单位为4小时。
员工因私事请假，每月不应超过3天。
为统筹生产计划，公司不允许员工在一年之内请事假超过15天，对于请事假超过15天的员工，取消年终奖金。
公司请假管理制度及流程
公司请假管理制度及流程一、目的和范围为了规范公司内部员工的请假行为，提高工作效率，加强组织管理，特制定本制度。
本制度适用于公司内所有员工的请假行为。
二、请假种类1. 病假：因患病需请假者；2. 事假：因私事需请假者；3. 婚假：结婚需请假者；4. 产假：女性员工产假；5. 丧假：因家庭亲属身故需请假者；6. 哺乳假：女性员工产假后的哺乳期间需请假者；7. 婚假：结婚需请假者；8. 其他特殊情况的假期。
三、请假流程1. 员工请假前应提前与其直接上司沟通，并填写请假申请表；2. 上司审核并签字；3. 请假申请表交由人力资源部门备案；4. 人力资源部门审批并记录假期；5. 请假开始前员工应将请假申请表交至人力资源部门备案。
四、请假条件1. 病假：员工患病需医院出具的病假证明；2. 事假：个人请假需提供请假事由和请假时间；3. 婚假：结婚需提供结婚证；4. 产假：女性员工产假需提供医院出具的产假证明；5. 丧假：提供死亡证明或者相关死亡材料；6. 其他特殊情况的假期需提供相应的合理证明。
五、请假后的工作交接1. 请假前员工需将未完毕的工作交接给其他同事；2. 请假期间如有重要工作需要员工协助，公司有权要求被请假员工参与工作。
六、请假违规行为处罚1. 未经上级批准擅自请假者，视为旷工处理；2. 请假不符合规定，员工应承担对公司工作造成的损失。
七、补休规定1. 员工因工作需要在周末、节假日加班，公司将给予相应的调休；2. 对于产假、婚假、丧假等长期假期，公司将视情况给予补休。
八、其他1. 对于员工的请假制度监督及完善，公司将建立定期评估机制；2. 对于请假过程中出现的矛盾、纠纷及问题，员工可向人力资源部门进行投诉。
以上为公司请假管理制度及流程，希望员工们在请假时能够按照规定进行操作，保证公司工作的正常进行，谢谢！。
请假规章制度
尊敬的同事们：为了规范公司的请假流程，确保工作的正常运行，特制定以下请假规章制度，请大家认真遵守：一、请假原则1. 提前申请：员工应提前向直接上级提交书面请假申请，并明确请假时间、事由及预计返回工作时间。
2. 诚实守信：员工请假的理由应真实、合理，严禁虚构事由请假。
3. 工作交接：请假前，员工应确保自己的工作得到妥善安排或交接，避免影响团队的正常运作。
二、请假流程1. 书面申请：员工需提交书面请假申请，并注明请假天数、起始日期、请假事由等。
2. 上级审批：直接上级根据员工的工作安排和公司实际情况进行审批，并在请假申请书上签字确认。
3. 人事备案：请假申请经上级批准后，应提交给人事部门备案。
4. 通知同事：员工应在得到批准后，及时通知团队成员和相关部门，确保工作的连续性。
三、请假类型及权限1. 事假：因私事需要处理的，如家庭事务、健康问题等，需提前申请。
2. 病假：因病需要休息治疗的，需提供医生出具的病假证明。
3. 年假：员工根据公司规定享受的带薪年假，需提前规划并经上级批准。
4. 调休：因工作需要调整工作时间的，需经上级和人事部门批准。
四、请假记录与考核1. 记录：人事部门将详细记录每位员工的请假情况，包括请假次数、天数等。
2. 考核：请假情况将作为员工年度考核的一项指标，连续或频繁请假可能影响员工的绩效评价。
五、违规处理1. 未经批准：未经批准擅自离岗的，将按公司规定予以处理。
2. 虚假请假：发现员工有虚假请假行为的，将根据公司规定给予相应的纪律处分。
请各位同事严格遵守以上请假规章制度，共同维护公司的正常工作秩序。
如有任何疑问，请及时与人事部门联系。
谢谢大家的配合与支持！[公司名称][日期]。
公司管理制度请假
公司管理制度请假第一部分请假申请程序1.1 请假申请应提前至少一天向所在部门领导或人事部门提交书面请假申请，并请假期间应保持电话通讯畅通，以便公司及时沟通。
1.2 申请请假时，应明确请假原因、请假时间、代理处理事务的人员等信息，并在请假单上填写完整。
1.3 请假申请应当获得所在部门领导或人事部门的批准，否则请假无效。
1.4 若请假时间超过三天，需提供相关医疗证明或其他证明文件，以便公司核实请假原因。
第二部分请假类别2.1 年假：员工请年假需提前15天提交书面申请，年假天数按照员工工龄和公司规定进行调整。
2.2 病假：员工请病假需提供相关医疗证明，公司将根据医疗证明的真实性进行批准。
2.3 事假：员工请事假需提前提交书面请假申请，并说明事假原因，由所在部门领导或人事部门进行批准。
2.4 婚假、丧假等其他假期，员工请假需提供相关证明文件，并按照公司规定的请假条款进行申请审批。
第三部分请假批准流程3.1 员工提交书面请假申请至所在部门领导或人事部门。
3.2 所在部门领导或人事部门审核请假原因及时间，并进行批准或驳回。
3.3 若请假涉及重大事项或影响正常工作秩序，需公司领导进行最终审批。
第四部分请假期间规定4.1 请假期间，员工不得进行与工作无关的活动，应保持电话通讯畅通，以便公司安排工作或紧急联系。
4.2 请假期间，员工应按照请假时间返回公司，如需延长请假时间，应提前与公司协商并提供相关证明文件。
4.3 请假期间，员工不得擅自离开所在居住地或前往无关地区旅行，违者公司有权取消请假资格并采取相应措施。
第五部分公司管理制度请假例外情况处理5.1 出差期间请假：员工在出差期间因特殊原因需要请假，应提前向出差领队或人事部门提交请假申请，由出差领队或人事部门进行相应批准。
5.2 其他特殊情况请假：员工因特殊原因需外出或请假，应提前向所在部门领导或人事部门提出书面申请，并经批准后可以离职。
5.3 请假期间遇到特殊情况：员工请假期间遇到突发事件或不可抗力情况，应立即通知公司，并提供相关证明文件，由公司根据具体情况进行处理。
请假制度与流程
请假制度与流程为规范公司内部关于员工请假的规章制度和加强公司内部关于员工请假事务的管理，充分体现公司制度化与人性化管理的优势，调动全体员工人的工作热情与积极性，提高员工的工作效率和公司的营运质量，特此制定和规范员工请假制度和流程。
具体实施内容如下：第一条、除公司根据国家法定假日安排休息及因公出差外，凡不能到岗上班的员工均按本制度和流程请假；第二条、请假1、（含事假、病假、婚假、丧假、产假等）应提前填写请假条说明请假事由和注明请假起止时间，经各级主管根据本规定审批备案后方可按准假时间休假；2、遇疾病或突发事件，来不及事先请假，应委托他人或电话请假，事后按本规定补办相关手续；3、婚假、产假需提前15天提出，以便主管安排人员替岗；4、未办理请假、续假手续者，均以旷工论处；5、请假不满一小时按一小时处理，超过半天按一天处理；第三条、请假批准权限人事部经理有权批准公司员工一天及以下假期，二天以上由总经理批准；第四条、事假4．1事假一次不得超过7天，全年不得超过15天；4．2 事假一次超过7天时，超过部分按旷工论处；4．3 员工请事假，需提前24小时递交请假单，事假一天及以下需要直接上级审批并报人事部门备案，事假连续2天（包括2天）以上需要直接上级、公司分管领导和总经理的审批并报人事部备案；4．4事假待遇：一个星期内请假2天以内（包括2天）可根据情况亨有法定公假，2天以上的不亨有法定公假），2天以内（包括2天）的事假扣除相应时间100%的工资；2天以上的事假扣除相应时间100%的工资和法定公假的工资；第五条、病假5．1因一般疾病或受伤必须治疗时可请病假，病假全年不得超过20天，但因疾病需住院时病假不得超过30天；5．2隐患重大疾病需长期治疗者，经医生开具证明后，视病况报请总经理审核延长其假期，每次以一年为限；5．3请病假1天（含）以上，必须提供区县级以上（含）公立医院的当日正式假条和就诊病例或处方，其他就诊证明无效；无法提供或不符合的将视作为事假。
请假的规章制度和流程
请假的规章制度和流程一、请假规章制度1. 请假的种类：公司将请假分为事假、病假、年假和婚假等四种，请假方式以书面请假为主。
2. 请假的时间：员工请病假、事假的时间必须事先告知公司，如因突发情况不能提前通知公司的，请事后提供相关证明。
年假和婚假请提前一定期限向公司申请。
3. 可以请假的情况：员工在工作中遇到以下情况可以请假：病假、家庭原因、婚假、探亲假、事假等。
4. 请假的流程：员工请假前需填写请假申请表，并请相关领导审核签字，批准后提交给人力资源部门备案。
请假结束后需提交请假单和相关证明。
5. 请假期间的管理：员工在请假期间需保持联系方式畅通，如有特殊情况需及时通知公司。
请假期间如需延长请假时间，须提前告知公司并得到批准。
6. 请假的时间限制：员工累计请假时间不得超过规定天数，超过规定天数需提供相关证明。
7. 请假的违规行为：员工未经批准擅自请假或超过规定天数未提供请假证明属于违规行为，公司将根据实际情况进行处理。
8. 公司退回请假权：公司有权根据实际情况进行请假的审批，并有权在必要时取消员工的请假权。
二、请假流程1. 员工填写请假申请表，并请相关领导审核签字。
2. 提交请假申请表给人力资源部门备案。
3. 请假期间需遵守公司规定，并保持联系方式畅通。
4. 请假结束后提交请假单和相关证明。
5. 如有特殊情况需延长请假时间，请提前告知公司并得到批准。
6. 请假超过规定天数需提供相关证明，逾期未提供者属于违规行为。
三、请假规章制度的宣传公司将请假规章制度向全体员工进行宣传，宣传内容包括请假种类、请假时间、可以请假的情况、请假的流程、请假期间的管理、请假时间限制、请假的违规行为等内容，以确保员工了解相关规定。
通过对请假规章制度的宣传，加强员工的自我管理意识和责任意识，提高员工请假的规范化程度，有利于公司的正常运转和工作效率的提高。
四、请假规章制度的落实公司将请假规章制度作为公司的管理制度之一，加强对员工请假行为的监督和管理，并及时对请假违规行为进行处理，以保障公司的利益和正常的工作秩序。
关于公司请假的规章制度(精选10篇)全
可编辑修改精选全文完整版公司请假的规章制度关于公司请假的规章制度（精选10篇）用人单位制定规章制度，要严格执行国家法律、法规的规定，保障劳动者的劳动权利，督促劳动者履行劳动义务。
下面是小编整理的关于公司请假的规章制度，欢迎大家分享。
公司请假的规章制度篇1第一章总则一、目的：为规范公司考勤度，请假统一由公司行政运营部管理，特制定本办法。
二、适用范围：公司全体员工。
第二章请假程序一、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等，经部门负责人和厂长审批后，在行政运营部备案。
二、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。
三、超假期应及时告知请示有关领导审批。
四、假满回公司销假，告知部门负责人，并继续正常工作。
第三章请假标准公司请假标准见下：（一）事假：除规定休息外按本人工资扣除。
（二）病假：按镇级以上医院证明休假为宜，并取消实际假期天数、工资及各种补贴、全勤奖。
第四章请假规定一、事先必须办理请假手续，并填写请假单，经审批后方可离开。
二、未办理手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，扣减当月工资。
三、假期的核准权限如下：1、车间人员及项目管理人员，请假必须提前两天告知部门负责人，并在假期前一天办理请假手续，审批完成后，送行政运营部备案。
2、管理人员，请假必须提前两天告知副总经理，并在假期前一天办理请假手续，审批完成后，送行政运营部备案。
五、公司内部管理人员请假，均需在行政运营部备案，请假人必须在请假单下备注联系电话，以及紧急联系人和电话，以方便维持正常工作秩序。
六、本公司员工请假因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外，应亲自办理请假手续。
未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。
七、本公司员工请假期满在续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除去因病或临时发生意外等不可抗拒事情外，均以旷工论处。
八、请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。
九、请假者必须将经办事务交代其他员工代理，并于请假单内注明。
公司请假流程流程管理制度
公司请假流程流程管理制度一、请假流程的基本要求请假流程应当简洁明了，易于员工理解和执行。
同时，公司应确保所有员工都能够公平地申请请假，并得到及时的审批。
请假流程通常包括以下几个基本步骤：1. 员工提交请假申请：员工需按照公司规定的格式和渠道提交请假申请，包括但不限于书面申请、电子邮件或公司内部系统。
2. 直接上级审批：员工的直接上级负责初步审批请假申请，并根据工作安排和紧急程度做出决定。
3. 人事部门备案：经过直接上级批准的请假申请需提交至人事部门进行备案，以便跟踪和管理。
4. 请假执行：员工在得到批准后，按照申请的时间进行休假。
5. 请假结束后的工作交接：员工请假结束后，应及时与直接上级和同事进行工作交接，确保工作的连续性。
二、请假类型的规定公司请假流程管理制度应明确包含以下几种请假类型，并规定相应的审批权限和流程：1. 病假：员工因病需要休息时，可提出病假申请，并提供相应的医疗证明。
2. 事假：员工因私事需要请假时，应提前申请，说明具体事由。
3. 年假：员工根据国家法律规定和公司政策享有的带薪年假。
4. 婚假、产假等特殊假期：根据国家相关法律规定，员工有权享受的特殊假期。
三、请假的审批权限请假的审批权限应根据请假的类型和时长进行划分。
一般情况下，短期请假（如一天以内）可由直接上级审批；长期请假（如超过三天）则需由更高层级的管理人员审批。
特殊假期的审批通常遵循国家法律规定和公司政策。
四、请假记录和报告为了有效管理请假流程，公司应建立请假记录和报告制度。
人事部门负责收集和整理请假数据，定期向管理层报告请假情况，以便进行分析和决策支持。
五、违规处理对于未经批准擅自请假或提供虚假证明材料的行为，公司应制定相应的处罚措施，以维护请假流程的严肃性和公平性。
六、结语。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
一、点击OA界面导航——工作流，如下图：
二、点击工作流——新建工作，如下图：
三、新建工作里面有不同的工作（如：请假申请、付款申请等），请选择相对应的工作，如下图：
四、此处以申请请假为例：
1、点击快速新建
2、红色*为必填项，工作交接人如果没有就填写自己，否则无法提交！
3、点击一键转交（推荐使用），或者点击转交下一步进去主管审批界面，等待主管审批，如下图：
4、待主管审批同意后，进入经理审批。
5、导航——工作流——我的工作——办结工作可以查看自己的请假办理结果。
点击收回可以撤销此次的请假。