公司请假扣款制度.doc
企业规章制度扣款的规定
企业规章制度扣款的规定
一、目的
为了规范员工行为，维护企业正常运营秩序，特制定本扣款规定。
二、适用范围
本规定适用于所有在本企业工作的员工。
三、扣款范围
1. 迟到早退
员工若因私事迟到或早退，每次扣款50元，连续三次迟到早退将按照次数累加扣款。
2. 旷工
员工未经事假请假而缺勤，每次旷工扣款100元。
3. 违纪行为
员工有违纪行为，包括但不限于违反劳动纪律、安全制度等，扣款金额将根据具体情节和后果酌情决定。
4. 财务问题
员工存在财务问题，如盗窃、挪用公司经费等，将按照公司财务管理规定扣款，且须承担相关法律责任。
5. 违约金
员工违约情况（如擅自离职、未完成指定工作任务等），将按照合同规定扣除违约金。
6. 其他情况
对于其他未尽事宜，公司将根据实际情况制定扣款标准。
四、扣款程序
1. 扣款通知
公司将以书面形式通知员工扣款事由及具体金额。
2. 扣款执行
扣款将在员工下一个工资发放时执行，不得影响员工正常工资发放。
3. 异议处理
员工有异议可以向人力资源部门提出书面申诉，并提供相关证据。
五、其他规定
1. 对于问题严重的员工，公司有权进行严重警告、开除等处理。
2. 公司将定期检查员工表现，及时发现问题并进行处理。
3. 员工如有违规行为，公司有权采取相应的纪律处罚措施。
六、补充条款
对于公司规定以外的其他员工行为，公司将根据实际情况制定扣款标准，并得到公司领导同意后执行。
本规定自发布之日起正式生效，如有后续调整，由公司人力资源部门通知员工。
公司病假事假扣款管理制度
公司病假事假扣款管理制度制度应明确区分病假和事假。
病假通常是指员工因健康原因无法正常工作而请的假期，而事假则包括个人私事、家庭事务等非工作相关的请假。
不同类型的假期，其扣款标准和管理方式也应有所区别。
对于病假，公司应当体现出对员工健康的关怀。
在员工提供合法医疗证明的情况下，病假可以不进行工资扣减或者按照国家相关规定执行最低扣款标准。
例如，员工因病请假，出示医院出具的病假条，公司应根据员工的在职年限和病情严重程度，决定是否扣款以及扣款比例。
为了防范虚假病假，公司可以规定一定天数以上的病假需要提供更进一步的医疗证明，如住院记录或医生诊断书。
对于长期病假，公司可以与员工协商，根据实际情况调整其工作岗位或者安排其他适合的工作内容。
至于事假，由于它通常不影响员工健康，公司可以根据工作安排和员工个人情况，设定一定的扣款标准。
例如，员工请事假需提前申请，由直接上级审批，根据请假天数扣除相应的日工资。
如果事假天数过多，影响了工作的正常进行，公司有权根据实际情况进行额外的扣款。
在制定扣款标准时，公司应遵循合法性原则，确保扣款规定符合国家法律法规的要求。
同时，公司应将扣款标准和流程公开透明化，让员工清楚了解请假的后果，避免不必要的误解和纠纷。
为了公平起见，公司还应考虑特殊情况下的请假处理。
比如女性员工的产假、婚假等，这些假期通常受到法律保护，不应纳入扣款范畴。
另外，对于紧急情况或不可抗力导致的请假，公司应当给予理解和支持，适当减免扣款。
公司应定期评估和更新请假扣款管理制度，以适应法律法规的变化和公司实际情况的调整。
通过收集员工反馈和建议，不断完善制度内容，既可以保障员工权益，也能提升管理效率。
公司请假扣钱制度模板
公司请假扣钱制度模板一、总则为了规范公司员工请假行为，保障公司正常运营秩序，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本请假扣钱制度。
本制度适用于公司全体员工。
二、请假类型及扣钱规定1. 事假员工因个人原因需要请假时，应提前向直属上级申请，并填写《请假申请单》。
事假期间，扣除员工当天的工资。
2. 病假员工因病需要请假时，应提前向直属上级申请，并提交医院出具的病历证明。
病假期间，根据员工请假的时长，扣除相应比例的工资。
具体扣除比例根据公司规定执行。
3. 产假、陪产假、哺乳假员工按国家相关法律法规享受产假、陪产假、哺乳假，期间工资待遇按国家规定执行。
4. 婚假、丧假、工伤假员工按国家相关法律法规享受婚假、丧假、工伤假，期间工资待遇按国家规定执行。
5. 年假员工按国家相关法律法规享受年假，期间工资待遇按国家规定执行。
员工如需提前或延后休年假，应提前向直属上级申请，并根据公司规定办理。
6. 法定节假日员工在法定节假日请假，按国家相关法律法规执行。
三、请假流程1. 员工如需请假，应提前向直属上级提出申请，并填写《请假申请单》。
2. 直属上级审批请假申请，并在《请假申请单》上签字。
3. 人力资源部对请假申请进行备案，并根据本制度扣除相应工资。
4. 请假结束后，员工应向直属上级汇报请假情况，并填写《请假销假单》。
5. 直属上级在《请假销假单》上签字，人力资源部进行备案。
四、特殊情况处理1. 员工在请假期间，如有工作需要调整，直属上级应合理安排，确保公司运营不受影响。
2. 员工请假期间，如有工作需要交接，应在请假前完成交接手续。
3. 员工请假期间，公司有权根据实际情况调整其工作职责。
五、附则1. 本制度自发布之日起生效，解释权归公司所有。
2. 本制度如有未尽事宜，公司将根据国家法律法规和公司实际情况予以补充。
3. 公司有权根据实际情况对本制度进行修改和完善。
4. 员工对本制度有异议时，可向公司人力资源部提出，由人力资源部予以解答。
公司管理制度关于扣款
公司管理制度关于扣款第一章总则为规范公司内部管理秩序，提高公司绩效，保障员工权益，制定本管理制度。
本制度适用于公司全体员工，凡在公司工作的员工必须遵守本制度，并接受相关扣款规定。
第二章扣款范围公司扣款范围包括但不限于以下情况：1. 违反公司规章制度，损害公司利益；2. 根据考勤记录或相关调查，有迟到、早退、旷工情况；3. 工作中出现严重失误或疏忽导致产品损毁或客户投诉；4. 未经许可离岗或擅自请假；5. 违反公司保密制度，泄露公司商业机密；6. 其他违反公司规定、损害公司利益的行为。
第三章扣款标准公司扣款标准如下：1. 迟到、早退、旷工情况，按每次100元扣款；2. 工作中损坏产品或引起客户投诉，按具体情况扣除相应金额；3. 未经许可离岗或擅自请假，按每天工资的50%进行扣款；4. 违反公司保密制度，按实际损失进行扣除；5. 其他违反公司规定、损害公司利益的行为，根据具体情况适用相应扣款标准。
第四章扣款程序1. 扣款前必须经过严格的审批程序，由相关部门领导审核批准；2. 扣款通知必须书面下发，告知员工扣款事由和金额；3. 员工有权提出申诉，公司将在5个工作日内进行调查处理；4. 公司将扣款金额从员工工资中直接扣除。
第五章扣款记录公司将建立员工扣款记录档案，并定期公示员工扣款情况。
员工可以向人力资源部门查询个人扣款情况，保障信息的透明和公开。
第六章法律授权公司依法行使扣款权利，员工应当履行合同义务并接受公司的管理。
如员工有异议或不服公司扣款行为，可向相关法律机构寻求帮助，公司保留追究相关法律责任的权利。
第七章附则本制度自发布之日起生效，如有变动或更新，将进行相应公告并告知员工。
公司将严格执行扣款制度，提高员工的管理意识和自律性，共同创建和谐的工作环境。
以上就是本公司的管理制度关于扣款的内容，希望全体员工严格遵守，共同建设美好的公司文化！。
员工请假公司扣款的管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工请假管理，确保公司正常运营，保障员工合法权益，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条员工请假需遵循诚实守信原则，严格按照公司规定办理请假手续。
第二章请假类型及审批流程第四条员工请假分为事假、病假、婚假、丧假、产假、陪产假、年假、调休等。
第五条请假审批流程：1. 员工向直接上级提交书面请假申请；2. 直接上级审核后，提交至人力资源部门；3. 人力资源部门审核无误后，报公司领导审批；4. 经批准后，员工按照规定办理请假手续。
第三章请假扣款规定第六条员工请假，按照以下规定扣款：1. 事假：员工请假时，按请假天数扣除相应工资。
请假1天，扣除当月工资的1/22（按月工资总额计算，不含加班费、奖金等）；连续请假3天（含3天）以上，按旷工处理。
2. 病假：员工因病请假，需提供医院出具的病假证明。
请假期间，按病假工资的70%支付工资。
3. 婚假：员工结婚，可享受3天婚假，婚假期间工资照发。
4. 丧假：员工直系亲属去世，可享受3天丧假，丧假期间工资照发。
5. 产假：女员工产假期间，按照国家规定享受产假待遇，工资照发。
6. 陪产假：男员工可享受7天陪产假，陪产假期间工资照发。
7. 年假：员工根据在公司的工作年限，享受相应天数年假。
年假期间工资照发。
8. 调休：员工调休需提前向人力资源部门提出申请，经批准后方可调休。
调休期间工资照发。
第四章纪律与监督第九条员工未经批准擅自离岗、旷工或请假未按规定办理手续的，公司将按照公司规章制度进行处理，包括但不限于扣除工资、解除劳动合同等。
第十条人力资源部门负责对员工请假情况进行监督检查，确保请假制度的执行。
第五章附则第十一条本制度自发布之日起实施，公司有权根据实际情况对本制度进行修订。
第十二条本制度未尽事宜，按照国家相关法律法规及公司规章制度执行。
第十三条本制度由人力资源部门负责解释。
公司请假扣钱管理制度
公司请假扣钱管理制度第一章总则为规范公司员工请假行为，提高员工自律意识，增强公司生产经营效率，特制定本扣钱管理制度。
第二章请假条件1. 根据《劳动法》规定，员工在连续工作一年后可享受带薪休假权利，但该权利需经公司批准方可实施。
2. 员工需提前至少2个工作日提出请假申请，经部门主管同意后方可享受请假权。
3. 突发情况请假除外，但需提供相关证明材料。
4. 请假期间须保持手机畅通，及时响应公司安排。
第三章请假扣钱标准1. 员工如需请假，按以下标准扣除当月工资：- 1天内无工资扣除；- 2-3天按1%工资扣除；- 4-7天按2%工资扣除；- 超过7天按5%工资扣除。
2. 特殊情况请假可提出书面申请，由公司考核后做出决定。
第四章扣钱管理流程1. 员工提出请假申请。
2. 部门经理审核并签字同意。
3. HR部门进行请假扣钱标准核算。
4. 财务部门在下一个工资结算周期内扣除员工相应工资。
5. 员工需在收到工资单后核实扣款情况，如有疑问可向公司相关部门申诉。
第五章请假扣钱使用1. 公司请假扣钱款项用于公司员工活动、福利、考核奖励等相关支出。
2. 员工可向公司申请使用经公司管理层批准后方可实施。
第六章管理监督1. 公司定期对员工请假记录进行审查，如有异常情况需进行核实处理。
2. HR部门负责员工请假扣钱管理工作，保证制度的执行和监督。
3. 公司内部设立请假扣钱管理专职人员，负责具体执行和监督工作。
第七章其他规定1. 请假扣钱款项不可退还，但可转让给其他员工使用。
2. 请假扣钱款项不计入年终奖金计算范围。
3. 公司可根据实际情况对本管理制度进行调整和修订。
第八章处罚措施1. 对明知故犯或经公司核实情况情节严重者，公司可对其进行警告、扣款、调离部门等处罚措施。
2. 如员工拒绝执行或恶意规避管理制度，公司有权解除其劳动合同。
3. 公司对于违反请假扣钱管理制度的员工保留追究法律责任的权利。
以上为公司请假扣钱管理制度相关内容，若有不明之处，可与公司相关部门进行沟通协商。
公司扣款规章制度范本
公司扣款规章制度范本第一条总则为了规范公司内部管理，保障公司正常运营，维护员工合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合公司实际情况，制定本规章制度。
第二条扣款项目及标准1. 迟到、早退：员工每月累计迟到、早退时间超过规定标准的，按照以下标准进行扣款：（1）每月累计迟到、早退时间大于10分钟小于30分钟的，扣当月工资的1%；（2）每月累计迟到、早退时间大于30分钟小于60分钟的，扣当月工资的2%；（3）每月累计迟到、早退时间大于60分钟的，扣当月工资的4%。
2. 旷工：员工每月旷工一次，扣当月工资的8%。
3. 请假：员工每月请假超过规定标准的，按照以下标准进行扣款：（1）病假、事假：扣除当月工资的2%；（2）年假、调休假：扣除当月工资的4%。
4. 工作效率：员工工作效率低下，未完成工作任务的，按照以下标准进行扣款：（1）未完成工作任务的，扣除当月工资的2%；（2）严重未完成工作任务的，扣除当月工资的4%。
5. 其他特殊情况：根据公司实际情况和员工违规情况，总经理可以临时决定扣除员工工资的部分。
第三条扣款程序1. 公司在制定扣款制度时，应充分听取员工意见，确保制度的合理性和公正性。
2. 公司在实施扣款前，应将扣款制度向全体员工进行公示，确保员工了解扣款标准。
3. 公司在扣除员工工资时，应严格按照本规章制度执行，确保扣款的合理性和合法性。
4. 员工对扣款有异议的，可以书面形式向公司提出申诉，公司应在收到申诉后的15日内作出答复。
第四条扣款限制1. 每月扣除员工工资的部分不得超过当月工资的20%。
2. 若扣除后的剩余工资低于当地最低工资标准，按最低工资标准支付。
3. 公司扣款应严格按照法律法规和本规章制度执行，不得擅自加大扣款比例或增设扣款项目。
第五条附则1. 本规章制度自发布之日起生效。
2. 本规章制度解释权归公司所有。
3. 公司可以根据实际情况对本规章制度进行修改和完善，必要时可以重新制定。
休假、请假制度
请假、休假制度1、休假规定：公司所有人员每月均享有休假2天（包含法定假日）。
注明：生产部人员除休假2天外，每月享有事假2天。
事假超过规定时间，第四个工作日扣款50元，第五个工作日扣款100元，第六个日开始扣150元／天；其中计件员工请假超过规定时间（两个白班、两个晚班），白班扣款100元/天，晚班50元/天。
2、假别：事假、病假、工伤假、婚假、丧假、产假、法定假日。
事假：因私事在生产和工作允许下的情况下提出书面申请，按审批程序办理请假手续后方可离开，补假不得超过3次，超过次数按每次扣款5元。
病假：员工因病不能坚持上班可请病假，但必须事先书面申请经批准方可离开，特殊情况如急病可委托或电话请假，但事后必须持医院相关证明补办请假手续不予扣款，否则按旷工处理。
工伤假：凡因公负伤而致残、伤害或疾病，经医院证明不能上班着，按规定给予报销医疗费。
工伤期间核发工伤补贴，车间员工按最低工资标准（500元/月）核发，管理人员核发50%的工资。
婚假：在岗满一年，达到法定结婚年龄者，凭结婚证可享婚假（无工资）。
A、员工5天，每天补贴20元。
B、管理人员7天，每天补贴20元。
丧假：在公司服务蛮一年，直系亲戚死亡给予假期5天（无工资）。
A、普通员工5天，每天补贴20元。
B、管理人员7天，每天补贴20元。
产假：在公司服务满两年的已婚女性生育享有90天产假（无工资）。
A、车间员工每月补贴200元营养费B、管理人员每月补贴300元营养费用C、其他费用（如工资）不予核算法定假期：政府规定的法定假期均予放假。
A、凡在假期工作者，其工资以两倍核算。
B、春节假期根据公司的实际规定为准，元旦、三八妇女节、五一劳动节、国庆节假期1天（特殊情况另行通知）。
3、请假的审批权限：（1）员工请假1天以内有车间主管审批，1-3天由厂长（副总经理）批准，3天以上由总经理（董事长）批准。
（2）主管级以上人员（含文职）1天以内由副总经理审批，1天以上由总经理（董事长）批准。
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公司请假扣款制度【管理制度】制度一般指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则，也指在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范或一定的规格。
下面我们来看看公司请假扣款制度，欢迎阅读借鉴。
1.目的为了进一步规范员工请假的管理工作，特制定本规定。
2.适用范围本制度适用于本公司所有员工。
3.管理规定3.1国家法定假日为公司基本假日(若有变更时应事先公布)，但因业务需要可指定照常上班或换休，工人以加班计算。
3.2请假应于前一天找到工作代理人并填写《员工请假单》(见附表);但因突发事件或急病来不及先行请假者，应利用电话或其它方式迅速向部门主管领导请假，并在假期终止后，于上班日补办请假手续，否则视同为旷工。
3.3事假3.3.1事假理由不充分或足以妨碍业务者，主管可不准假或暂缓准假。
3.3.2事假工资计算方式：①月请假半日(4小时以内)，不可累计计算，不扣发工资;事假月超过4小时，按事假1日处理。
若员工有意的连续每月请半日假期，视情况扣发一日工资。
②职员事假日扣款=(基本工资+岗位津贴)/21.75。
③工人事假日扣款=基本工资/21.75天。
出勤天数不足11个工作日的，扣款参照职员级别执行。
3.3.3员工在公司外因酗酒、打架、闹事等原因休假的，扣发日工资，其当月奖金100%扣除。
3.4病假3.4.1员工请假须附加有效说明书：加盖医生手戳并写明生病状态的《诊断书》原件或《病志》原件。
3.4.2医疗期满仍不能上班者，公司有权依法解除劳动合同。
3.4.3病假工资计算公式：①职员病假日扣款=(基本工资+岗位津贴)/21.75天/2。
②工人病假日扣款=基本工资/21.75天/2。
出勤天数不足11个工作日的，扣款参照职员级别执行;3.4.4规定的医疗期间内病假：①超过1天(含1天)未满11个工作日的，扣日工资的50%;②超过11个工作日(含11个)未满3个月的支付其基本工资的1/2;③超过3个月(含3个月)未满6个月，其超过部分支付其基本工资的1/3;④超过6个月(含6个月)的，其超过部分支付基本工资的1/4。
说明：⑤按照以上方法计算的应发工资总额如低于880元(沈阳市最低工资标准1100元的80%)，应按880元发放月工资。
3.4.5请病假需为同一疾病，核算病假日期时应按连续考勤周期计算，期间只有连续出勤11个工作日，方可视为前一假期周期结束，否则自动视为连续假期周期(扣除出勤工作日)。
3.4.6医疗期间5日以上病假须由二级以上医院开具《诊断书》原件或《病志》原件。
3.5婚假3.5.1员工结婚正常为3天，晚婚(女23周岁和男25周岁)为10天，应在休假前将手续办理完毕，须附结婚证复印件，晚婚以结婚证日期为准，婚假日期从结婚请假日起连续计算(包括节假日，无路程假)。
3.5.2正式员工婚假期间工资照发。
3.6产假3.6.1休假需满足领榷独生子女光荣证》的条件，且经过公司审批：①女员工享受98天产假;②剖腹产增加15天产假、多胞胎每胎增加15天产假;③晚育(23周岁零9个月以上)增加产假60天，产假另行办理;④其他情况按事假处理。
3.6.2女员工流产的，给予15天产假，其他按事假处理。
3.6.3女员工因休产假造成的岗位空缺，如确需补充可按规定提出用人申请，休完产假后上班的女员工由公司另行安排工作。
3.6.4产假工资、奖金的发放。
①缴纳保险者：休假期间应发工资按1100元/月发放，用于抵扣生育保险金;若提前上班，则按正常薪酬发放。
另外，流产假扣日工资，返还保险公司保险金。
②未缴纳保险者：未缴纳保险者：休假期间应发工资按1100元/月发放，至正式上班止。
另外流产假扣1/2日工资。
3.7护理假3.7.1男员工护理假：妻子正常产3天，非正常产7天(需提供医院证明、结婚证或出生证明);晚育(按妻子年龄计算，需提供结婚证或出生证明)7天，须附孩子的出生证明，假期从孩子出生当日起连续计算。
3.7.2护理假工资、奖金的发放。
公司请假制度管理规定1考勤、请假制度管理规定为规范公司员工考勤、休假管理，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合本公司实际，制定本规定。
本规定适用于公司全体员工，也包括试用人员、临时人员等。
一、考勤规则1、员工上下班必须打卡，每日二次，上班前和下班后，不得无故不打卡、不得代他人打卡，因故不能打卡者，必须有部门领导批准签字，把备忘录交考勤员处。
2、违反上述规定，每次罚款10元，违纪2次以上除罚款外，给予书面警告，并保留此标记警告并记入个人考核档案。
3、员工应遵守上、下班时间，不得无故迟到早退。
凡迟到一次扣10元，当月累计迟到早退五次扣半个月基本工资，八次停发当月工资，十次以上(包括十次)工资延后3个月发放。
迟到早退半小作旷工100元/次处理。
4、员工无故不上班或外出不办理任何手续者，作旷工处理。
旷工为：工人200元/次、管理人员300元/次、连续旷工5天、或一年内累计旷工达30天者，属于自动离职不给予结算工资。
5、凡遇停电、断料等特殊原因，员工不许离开公司，等处理好后员工必须照常上班。
二、请假制度：1、员工请事假、病假、必须提前1天由本人填写《请假单》申请; 请假2天以内的由本部门主管审批；假期2天以上5天以下需提前3天请假;经本部门负责人审查后，报副总审批；;6天以上应提前10天请假。
续假必须得到总经理批准，并及时补请假单。
请假超过15天的，续假期不得超过5天。
2、若遇特殊情况应先口头或电话请示，经获相关负责人批准后可予事后主动补办请假手续，否则以旷工处;未办手续擅离岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处。
三、假期计算：1、假期连续在5天或5天以下的，其间的公休日或法定假日均不计算在内。
2、假期连续在5天以上的，其间公休日或法定假日均计算在内。
3、请假以1小时为单位，按小时计算，从当日工资中扣除，单次请假超过2小时以半天计。
4、假期满应准时到岗复工，上班时间请假或销假必须在第一时间打卡记录，并到办公室办理销假手续，办公室人员不在时，可暂由部门经理或总经理办理，并在办公室人员在岗时上交销假手续，否则以旷工处。
5、请假期间须交接手头工作，确保工作连续性。
6、公司职员请假，均须记录请假人联络方式，以备紧急联络、维持正常工作秩序。
四、事假1、员工因私事必须本人处理可申请事假，每人每年度可请带薪事假不超过五天。
2、请事假应从严掌握，并按照请假审批权限报批。
超过五天的部分，不享受公司的任何薪资、福利待遇。
五、病假请病假的审批及手续：请病假的需填写《请假单》，并按照请假批准权限报批，事后向人事部提交镇以上医院的诊断书、病休建议书、住院手续等证明方有效。
员工因患急病，需在医院急诊治疗的，事后需凭诊断书、住院手续等凭证补填《请假单》报批，经批准方为有效。
六、婚假1、婚假为10天。
2、婚假应当在领取结婚证书后3个月内一次性休完应休假期。
3、员工请婚假应出示结婚证书。
婚假期间(不含补假期)基本工资不扣除。
4、新员工入职前已经领取结婚证书的不在本公司享受婚假待遇。
七、产假1、产假90天;难产的，增加产假15天(需提供结婚证、准生证及有关医院的证明等);2、女职工产假期间只发放基本工资。
3、已婚女员工符合国家计划生育政策，在计划生育指标内怀孕三个月及以上的，凭医院相关证明，每月给予一次(4小时以内)进行定期孕期检查时间;八个月及以上的，每月给予两次(每次4小时以内)进行定期孕期检查时间(两次不能合并使用)，孕期检查假按出勤对待，工资照发，没有医院相关证明的按事假处理。
员工申请孕期检查假，应事先经部门经理批准、总经理审核同意。
4、违反计划生育规定生育的不享受公司规定的产假、孕期检查假、哺乳假期间的工资和福利待遇等八、丧假1、员工的直系祖父母、父母、兄弟、姐妹、配偶、子女去世的，可享受3天的丧假。
2、外祖父母及配偶父母去世，员工可申请获得2天有薪假期。
职工在外地的亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，由办公室根据路程远近，另给予1至3天的路程假。
3、职工亲属以职工户口登记和职工的档案的记载为准。
4、职工请丧假期间(不含路程假期)基本工资，岗位工资等不扣除。
5、丧假应在亲属死亡后7天内休假。
九、周休息日公司员工每周至少休息一日。
十、法定节日按国家法定规定，并结合公司经营生产情况安排假期。
十一、加班1、公司按照国家规定安排员工休息，因工作需要，法定节假日需要加班的，员工不得无故推诿，事后可适当调休。
没有调休的，核发加班薪资。
2、平时需要加班员工需在前一天填写加班申请单，由部门负责人批准后呈分管领导核准交人力资源部备案，并作为计发加班薪资的依据。
若因特殊情况需要临时加班的，需在次日及时补签加班申请单并交人力资源部，逾期不计加班。
节假日和周六、周日加班应当打卡。
3、加班薪资的计算方式由人力资源部另行确定。
本制度公布之日起生效，公司保留对本制度的解释权，湖南锦缘环保科技有限公司2017年6月10日那是心与心的交汇，是相视的莞尔一笑，是一杯饮了半盏的酒，沉香在喉，甜润在心。