信用社“四项制度”执行情况汇报
信用社（银行）关于“四项制度”落实开展情况的报告
信用社（银行）关于“四项制度”落实开展情况的报告省联社＃＃办事处：根据办事处《关于上报“四项制度”落实开展情况的紧急通知》的要求，现将我社高管人员交流、重要岗位人员轮岗、强制休假与离岗审计、近亲属回避“四项制度”的建设与落实情况报告如下：一、“四项制度”建设情况＃＃区农村信用联社位于＃＃市老城区，现辖6个信用社，1个营业部，截至11月底在册正式员工247人，营业网点24个。
根据银监管理部门的要求以及省联社的工作指导意见，＃＃年10月，我社制订了《＃＃市＃＃区农村信用合作联社员工强制性休假制度》、《＃＃市＃＃区农村信用合作联社干部交流和员工岗位轮换管理办法》，该制度对岗位轮换以及强制休假的要求、程序都作了明确的规定。
根据省联社的有关规定，我社＃＃年9月开始建立亲属回避制度，制度自建立实施以来，进一步加强了我社内部管理，促进了我社廉政建设，对防止利用职务、岗位和行使职权而引发违纪违法的行为具有重要防范作用。
二、“四项制度”的落实情况（一）高管人员交流。
为加强联社干部、员工队伍建设，培养和造就高素质复合型人才，并不断加大对操作风险和道德风险的防范和控制力度，今年按照省联社安排，3名高管人员进行了异地交流同时对信用社主要负责人在一地任期超过两届的要进行交流，分次对6名在一地工作超过6年的信用社主任进行了交流。
干部交流的范围包括区联社所辖各农村信用社基层社主任、副主任、总会计、区联社稽核员和联社各部门经理。
干部必须进行异地交流的条件是：１、基层社主任每届任期为三年，在一个基层社连续任职最长时间不超过六年。
２、基层社副主任、总会计、稽核员在同一单位连续任职最长时间不超过五年。
我们对基层社主任按德、能、勤、绩等方面实行每年一次民主评议考核，称职者可继续任职或交流；不合格者，就地免职，交流到其他社工作。
但在同一社任职最长不得超过六年，超过六年者一律进行异地交流。
对基层社副主任、总会计、稽核员在同一单位满五年，经考核考评合格者，可交流到其他社继续履行岗位职责；不合格者，调换岗位，交流到其他社工作。
农村信用社制度执行年活动自查整改报告
一、自查情况概述根据上级主管部门要求，我单位于2024年6月展开了农村信用社制度执行年活动的自查工作。
经过自查，发现了一些问题，包括制度执行不到位、工作流程不规范、内部管理不严格等方面存在的不足。
在发现问题的同时，我单位也对这些问题进行了整改，制定了改进措施和计划，并取得了一定的成效。
现将自查整改工作情况报告如下：二、自查问题与整改措施1.制度执行不到位问题：发现个别员工在执行信用贷款时存在不按规定操作的情况，导致风险控制不到位，给信用社带来一定的损失。
整改措施：针对该问题，我们加强了对员工的培训和监督。
制定了严格的信用贷款执行制度和操作规范，并组织员工进行培训。
同时，加强对信用贷款执行的监督和检查，确保制度的执行到位。
2.工作流程不规范问题：在日常运营中，发现信用社的各项工作流程不规范，影响了工作效率和服务质量。
整改措施：我们对信用社的各项工作流程进行了全面的审查和优化。
制定了详细的工作流程，并通过培训和考核确保员工按照规定的流程进行操作。
同时，加强了内部沟通和协作，提高工作效率和服务质量。
3.内部管理不严格问题：发现信用社内部管理存在一定的漏洞，包括人员排班混乱、档案管理不规范等。
整改措施：我们加强了对信用社内部管理的监督和指导。
制定了严格的人员排班制度和档案管理制度，并加强对员工的培训。
同时，建立了内部监督机制，确保管理规范、运营有序。
三、整改效果评估经过自查整改，我单位取得了一定的成效。
具体体现在以下几个方面：1.制度执行到位：经过培训和监督，员工对信用贷款执行制度有了更加深入的理解和掌握，执行水平明显提升。
2.工作流程规范：制定了详细的工作流程和操作规范后，工作效率明显提高，服务质量得到了进一步提升。
3.内部管理严格：人员排班和档案管理得到了有效管理和监督，内部管理规范有序，工作环境更加整洁和安全。
四、下一步工作计划为进一步完善农村信用社的制度执行，我单位将在下一阶段继续努力。
具体计划如下：1.继续加强培训和监督，确保制度执行到位。
农村信用社四项制度工作规划(三篇)
农村信用社四项制度工作规划农村信用社是乡村金融服务的重要组成部分，为农村居民提供金融服务，支持农村经济发展。
四项制度工作规划是指农村信用社在开展工作中要遵循的四个制度，包括贷款制度、存款制度、风险控制制度和组织管理制度。
本文将对农村信用社四项制度工作规划进行论述。
一、贷款制度农村信用社的贷款制度是指在发放贷款时要遵循的一系列规定和程序。
贷款是农村信用社的核心业务，对农村经济的发展起着至关重要的作用。
因此，贷款制度的建立和实施是农村信用社的基本任务之一。
1. 信用评估：农村信用社在贷款前要进行客户的信用评估，评估客户的还款能力和信用状况。
可以根据客户的收入、财务状况、信用记录等多方面因素进行评估，确保贷款安全。
2. 贷款审批：农村信用社设立贷款审批机构，对贷款申请进行审批。
审批过程要严格按照规定审核申请材料，确保贷款用途合理、贷款金额适当。
3. 贷款利率：农村信用社要根据国家的相关政策和自身实际情况确定贷款利率，确保利率适中，既能保证农村居民的融资需求，又不能过高，使农户负担过重。
4. 还款管理：农村信用社要建立健全还款管理制度，及时督促贷款人按时还款，并对逾期未还款情况进行处理，以降低不良贷款风险。
5. 贷款风险管理：农村信用社要建立贷款风险管理体系，包括适度的风险控制措施和应急处置机制，确保贷款风险可控。
二、存款制度农村信用社的存款制度是指农村居民存款和农村信用社管理存款的规定和程序。
存款是农村信用社的重要资金来源，对农村信用社的稳定经营和发展起着重要作用。
1. 存款种类：农村信用社要设立不同种类的存款，包括活期存款、定期存款、零存整取等，以满足农村居民的不同需求。
2. 存款利率：农村信用社要根据市场情况和经营需要确定存款利率，既能吸引农村居民存款，又能保证农村信用社的盈利能力。
3. 存款安全：农村信用社要建立健全存款保障机制，包括风险评估、风险防控措施等，确保存款安全稳定。
4. 存款管理：农村信用社要建立存款管理制度，包括存款的登记、核对、结算等，以确保存款管理规范。
信用社制度执行年活动自查整改（3篇）
信用社制度执行年活动自查整改亲爱的领导：根据信用社制度执行年活动的要求，我们自查了信用社的制度执行情况，并进行了相应的整改工作。
现将自查整改的结果报告如下：1. 制度执行情况自查：我们对信用社的各项制度进行了全面的自查，主要包括以下方面：- 内部管理制度：包括岗位设置、权限配置、人员管理等方面的制度执行情况。
- 贷款业务制度：包括贷款审批、贷后管理、风险控制等方面的制度执行情况。
- 存款业务制度：包括存款办理、存款利率管理、账户管理等方面的制度执行情况。
- 风险管理制度：包括风险评估、风险预警、风险应对等方面的制度执行情况。
- 客户服务制度：包括客户咨询、投诉处理、服务质量评估等方面的制度执行情况。
2. 自查整改情况报告：根据自查结果，我们发现了一些问题，并进行了相应的整改工作。
具体的整改措施如下：- 针对内部管理制度方面的问题，我们明确了岗位职责、权限分配，并对人员管理制度进行了补充完善。
- 针对贷款业务制度方面的问题，我们加强了贷款审批的规范性，完善了贷后管理制度，并增加了风险控制的措施。
- 针对存款业务制度方面的问题，我们加强了对存款办理的审核流程，进一步规范了存款利率管理，并加强了账户管理的安全性。
- 针对风险管理制度方面的问题，我们完善了风险评估和风险应对的制度，加强了风险预警的措施，并强化了风险管理的监督机制。
- 针对客户服务制度方面的问题，我们加强了对客户咨询和投诉处理的培训，提升了服务质量评估的标准，并建立了定期评估的机制。
3. 整改效果评估：经过整改后，信用社的制度执行情况得到了明显的改善。
各项制度的执行程度得到了提高，内部管理更加规范，风险管理更加有效，客户服务更加周到。
我们相信，通过这次自查整改，信用社的运营效率和风险控制能力将会得到进一步提高。
感谢您对我们工作的支持和关心！此致，【信用社名称】【日期】信用社制度执行年活动自查整改（2）省联社____办事处：根据省联社《____开展____年制度执行年活动____》(川信联发〔200____〕____号)精神，联社领导高度重视，及时召开专题会议全面部署此项工作，成立由理事长____任组长，监事长____、主任____、副主任____任副组长，各部门负责人和各信用社主任为成员的制度执行年活动工作领导小组。
2024年农村信用社四项制度工作规划模版（五篇）
2024年农村信用社四项制度工作规划模版省联社XX办事处：根据贵处下发的《关于上报“四项制度”落实开展情况的紧急通知》要求，现将我社在高管人员交流、重要岗位人员轮岗、强制休假与离岗审计、近亲属回避“四项制度”方面的建设与落实情况，作如下正式报告：一、“四项制度”建设概况金台区农村信用联社坐落于XX市老城区，目前下辖XX个信用社及XX个营业部，截至XX月底，在册正式员工共计XX人，拥有营业网点XX个。
为积极响应银监管理部门及省联社的工作指导，我社于XX 年XX月，正式颁布了《XX市金台区农村信用合作联社员工强制性休假制度》与《XX市金台区农村信用合作联社干部交流和员工岗位轮换管理办法》，上述制度对岗位轮换及强制休假的具体要求与操作程序进行了清晰界定。
依据省联社的相关规定，我社自XX年XX月起，正式建立了亲属回避制度。
该制度的实施，有效强化了内部管理，推动了廉政建设，并对防范因职务、岗位及职权行使不当而引发的违纪违法行为，起到了重要的预警作用。
二、“四项制度”落实情况（一）高管人员交流为深化联社干部与员工队伍建设，培育高素质复合型人才，并持续增强对操作风险与道德风险的防控能力，本年度，我社严格遵循省联社部署，对XX名高管人员实施了异地交流。
同时，针对在同一地区任期超过两届的信用社主要负责人，亦进行了相应的交流调整。
截至目前，已分批次对XX名在同一地区工作满6年的信用社主任进行了岗位交流。
交流范围广泛覆盖区联社下辖的农村信用社基层社主任、副主任、总会计、区联社稽核员及联社各部门经理。
具体交流条件包括：1. 基层社主任每届任期为三年，连续在同一基层社任职时间不得超过六年。
2. 基层社副主任、总会计、稽核员在同一单位连续任职时间不得超过五年。
我社每年对基层社主任进行民主评议考核，依据德、能、勤、绩等方面表现，决定其是否继续任职或交流；对于考核不合格者，则予以免职并调整至其他社工作。
同时，严格确保在同一社任职时间不超过六年，超出者一律进行异地交流。
2023年最新的农村信用社制度执行活动自查整改报告三篇
2023年最新的农村信用社制度执行活动自查整改报告三篇农村信用社制度执行年活动自查整改报告省联社办事处：根据省联社《关于开展200x年制度执行年活动的通知》(x 信联发〔200x〕61号)精神，联社领导高度重视，及时召开专题会议全面部署此项工作，成立由理事长xxx任组长，监事长xxx、主任xxx、副主任xxx任副组长，各部门负责人和各信用社主任为成员的制度执行年活动工作领导小组。
制定了 xxx县农村信用社制度执行年活动工作实施方案，具体工作由稽核监察部牵头、行政人事部协助，主要负(请关注：)责本次活动开展的组织学习、培训、考核、会议筹备以及资料的收集汇总上报工作。
现将此次活动开展情况报告如下：一、活动工作的开展情况(一)学习动员2、各社及时召开了职工大会，组织员工学习了省联社成立以来出台的制度、办法和相关的金融法律、法规，使大家明确了开展制度执行年活动的目的、意义，同时对制度执行年活动开展进行了全面部署。
(二)自查自纠1、按照《xxx县农村信用社制度执行年活动工作实施方案》要求，全县信用社干部员工对照自己岗位职责认真开展自查，对履职情况做出了自我评价，对执行制度的薄弱环节和违规违制行为提出了整改措施。
2、各信用社和联社各部门在自查的基础上将自查发现的问题及整改措施书面上报了稽核监察部。
3、各社对照xx省银监局《200x-200x年对全省农村信用社各项现场检查发现的主要问题》和省联社《200x年7月-200x年3月各类检查发现的主要问题》中所列示问题，自查是否存在类似问题。
二、自查发现的问题(一)制度执行不力。
联社虽然制定了《强制休假制度》、《重要岗位定期轮岗制度》等管理制度，但由于人员编制紧张、工作量大等因素，导致执行力度不够。
(二)未严格执行会计、出纳基本制度、四双制度等内控制度。
(三)结算帐户管理不规范，开户资料收集不完善。
(五)对帐频率不符合要求，对帐率未达到100%。
部分信用社单位存款账户未坚持按月对帐。
2024年农村信用社四项制度工作规划（三篇）
2024年农村信用社四项制度工作规划条款修订一、强制休假与追溯调查在特定情况下，如业务部门认为有深入调查之必要，强制休假的期限追溯可不受其原定时限之约束。
二、强制休假后处理强制休假期满后，经严格稽核确认无违规行为的员工，可按时返回原岗位继续工作。
若发现存在违规违纪问题，将依据稽核处罚办法及员工违规违纪行为处理暂行办法等相关规定进行严肃处理。
第五条近亲属回避制度本机构严格执行近亲属回避制度。
在需回避的情形中，若双方职务层次存在差异，一般由职务较低的一方回避；若职务层次相当，则根据工作实际需求及实际情况决定其中一方回避。
被明确为回避对象的信用社领导班子成员，无论其任期长短，均须执行异地交流安排。
第六条保密与安全保卫在落实“四项制度”的过程中，对于涉及保密及安全保卫工作的岗位，必须严格遵守相关规定及程序，切实加强密钥和重要文件的保管工作，严防信息泄露及安全事故的发生。
第七条解释与修改权本细则由____省农村信用社联合社____办事处负责解释与修改。
第八条生效日期本细则自印发之日起正式试行。
信用社“四项制度”执行情况汇报致：省联社ⅩⅩ办事处根据贵处《关于上报“四项制度”落实开展情况的紧急通知》要求，现将我社高管人员交流、重要岗位人员轮岗、强制休假与离岗审计、近亲属回避等“四项制度”的建设与落实情况汇报如下：一、“四项制度”建设概况金台区农村信用联社，坐落于ⅩⅩ市老城区，下辖____个信用社及____个营业部。
截至____月底，我社共有在册正式员工____人，运营网点____个。
为积极响应银监管理部门及省联社的指导意见，我社于ⅩⅩ年____月制定并实施了《ⅩⅩ市金台区农村信用合作联社员工强制性休假制度》及《ⅩⅩ市金台区农村信用合作联社干部交流和员工岗位轮换管理办法》，对岗位轮换及强制休假的具体要求与操作流程进行了明确规定。
自ⅩⅩ年____月起，我社进一步建立了亲属回避制度，该制度的实施有效强化了我社内部管理，促进了廉政建设，并对防范利用职务、岗位及职权引发的违纪违法行为起到了重要作用。
信用社制度执行年活动自查整改报告
信用社制度执行年活动自查整改报告尊敬的领导：
根据信用社制度执行年活动的要求，我所组织的信用社自查整改工作已经完成。
现将自查整改情况报告如下：
一、制度建设方面：
1. 查明了信用社的制度建设情况，发现了一些存在的问题，如部分制度不完善、更新不及时等。
2. 针对问题，我们制定了一套制度建设方案，并按计划逐一进行整改。
已经修订了部分制度，并在全社范围进行了推广。
二、内部管理方面：
1. 对信用社的内部管理进行了全面自查，发现了在人员配备、信息管理、内部控制等方面存在的一些问题。
2. 针对问题，我们制定了一系列改进措施，包括完善人员配备、加强信息管理、优化内部控制等。
并已经在全社范围内进行了落实。
三、风险管理方面：
1. 对信用社的风险管理工作进行了全面自查，发现了在风险识别、风险评估、风险控制等方面存在的一些问题。
2. 针对问题，我们制定了一系列改进措施，包括完善风险管理制度、加强风险评估、加强风险控制等。
并已经在全社范围内进行了推行。
四、业务发展方面：
1. 对信用社的业务发展进行了全面自查，发现了在产品创新、市场拓展、客户服务等方面存在的一些问题。
2. 针对问题，我们制定了一系列改进措施，包括加强产品研发、加强市场营销、提升客户服务水平等。
并已经在全社范围内进行了实施。
通过自查整改工作，我们发现了一些问题并针对性地制定了改进措施，相信能够有效提升信用社的运行效率和服务质量。
接下来，我们将继续推进整改工作，并严格按照要求进行落实。
特此报告。
自查人：XXX
日期：XXXX年XX月XX日。
信用社制度执行年活动自查整改报告范文（二篇）
信用社制度执行年活动自查整改报告范文一、活动背景信用社是基本金融服务机构，对于保障金融秩序、促进经济发展具有重要意义。
为提高信用社的制度执行能力，做好制度执行年活动，我们组织了自查整改工作。
现将自查整改的情况作如下报告。
二、自查整改情况在信用社制度执行年活动的自查过程中，我们注重发现问题、解决问题、防止问题再次发生，并采取了一系列有效的整改措施。
具体情况如下：1. 组织领导工作我们充分发挥领导的核心作用，建立了科学的组织体系，明确了整改工作的责任分工和工作流程，确保了整改工作的有序推进。
2. 制度建设和完善通过全面落实制度执行年活动要求，我们对信用社的制度进行了全面审查和评估。
发现存在的问题包括：制度建设不完善、制度执行不规范等。
我们根据问题的具体情况，制定了相应的整改措施，并加强了对制度的宣传和培训，提高了制度执行的能力。
3. 内控体系建设内控是信用社制度执行的重要保障，为了加强内控建设，我们对内控体系进行了全面自查。
发现存在的问题包括：内控机制不健全、内控流程不严密等。
我们制定了相应的整改措施，建立了完善的内控体系，加强了内部管理，提高了风险防控的能力。
4. 人员培训和素质提升员工是信用社的核心竞争力，为了提升员工的素质和能力，我们组织了一系列的培训活动。
培训内容包括制度执行知识、内控知识、风险防控知识等。
通过培训，我们提高了员工的综合素质和专业能力，为信用社的健康发展提供了有力的支持。
5. 客户服务质量提升信用社是为客户提供金融服务的机构，为了提升客户服务质量，我们加强了对客户需求的了解，通过优化服务流程、提高服务效率和提升服务质量，进一步提升了客户满意度和忠诚度。
三、整改效果评估经过自查整改，我们取得了一定的成效，得到了一些肯定和认可。
具体表现在以下几个方面：1. 制度执行能力明显提升我们通过加强制度建设和完善，使得制度执行能力得到明显提升。
制度的全面执行，规范了工作流程，提高了工作效率。
信用社制度执行年活动自查整改报告范文
信用社制度执行年活动自查整改报告范文一、活动背景信用社是基本金融服务机构，对于保障金融秩序、促进经济发展具有重要意义。
为提高信用社的制度执行能力，做好制度执行年活动，我们组织了自查整改工作。
现将自查整改的情况作如下报告。
二、自查整改情况在信用社制度执行年活动的自查过程中，我们注重发现问题、解决问题、防止问题再次发生，并采取了一系列有效的整改措施。
具体情况如下：1. 组织领导工作我们充分发挥领导的核心作用，建立了科学的组织体系，明确了整改工作的责任分工和工作流程，确保了整改工作的有序推进。
2. 制度建设和完善通过全面落实制度执行年活动要求，我们对信用社的制度进行了全面审查和评估。
发现存在的问题包括：制度建设不完善、制度执行不规范等。
我们根据问题的具体情况，制定了相应的整改措施，并加强了对制度的宣传和培训，提高了制度执行的能力。
3. 内控体系建设内控是信用社制度执行的重要保障，为了加强内控建设，我们对内控体系进行了全面自查。
发现存在的问题包括：内控机制不健全、内控流程不严密等。
我们制定了相应的整改措施，建立了完善的内控体系，加强了内部管理，提高了风险防控的能力。
4. 人员培训和素质提升员工是信用社的核心竞争力，为了提升员工的素质和能力，我们组织了一系列的培训活动。
培训内容包括制度执行知识、内控知识、风险防控知识等。
通过培训，我们提高了员工的综合素质和专业能力，为信用社的健康发展提供了有力的支持。
5. 客户服务质量提升信用社是为客户提供金融服务的机构，为了提升客户服务质量，我们加强了对客户需求的了解，通过优化服务流程、提高服务效率和提升服务质量，进一步提升了客户满意度和忠诚度。
三、整改效果评估经过自查整改，我们取得了一定的成效，得到了一些肯定和认可。
具体表现在以下几个方面：1. 制度执行能力明显提升我们通过加强制度建设和完善，使得制度执行能力得到明显提升。
制度的全面执行，规范了工作流程，提高了工作效率。
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信用社“四项制度”执行情况汇报
省联社ⅩⅩ办事处：
根据办事处《关于上报“四项制度”落实开展情况的紧急通知》的要求，现将我社高管人员交流、重要岗位人员轮岗、强制休假与离岗审计、近亲属回避“四项制度”的建设与落实情况报告如下：
一、“四项制度”建设情况
金台区农村信用联社位于ⅩⅩ市老城区，现辖6个信用社，1个营业部，截至11月底在册正式员工247人，营业网点24个。
根据银监管理部门的要求以及省联社的工作指导意见，ⅩⅩ年10月，我社制订了《ⅩⅩ市金台区农村信用合作联社员工强制性休假制度》、《ⅩⅩ市金台区农村信用合作联社干部交流和员工岗位轮换管理办法》，该制度对岗位轮换以及强制休假的要求、程序都作了明确的规定。
根据省联社的有关规定，我社ⅩⅩ年9月开始建立亲属回避制度，制度自建立实施以来，进一步加强了我社内部管理，促进了我社廉政建设，对防止利用职务、岗位和行使职权而引发违纪违法的行为具有重要防范作用。
二、“四项制度”的落实情况
（一）高管人员交流
为加强联社干部、员工队伍建设，培养和造就高素质复合型人才，并不断加大对操作风险和道德风险的防范和控制力度，今年按照省联社安排，3名高管人员进行了异地交流同时对信用社主要负责人在一地任期超过两届的要进行交流，分次对6名在一地工作超过6
年的信用社主任进行了交流。
干部交流的范围包括区联社所辖各农村信用社基层社主任、副主任、总会计、区联社稽核员和联社各部门经理。
干部必须进行异地交流的条件是：１、基层社主任每届任期为三年，在一个基层社连续任职最长时间不超过六年。
２、基层社副主任、总会计、稽核员在同一单位连续任职最长时间不超过五年。
我们对基层社主任按德、能、勤、绩等方面实行每年一次民主评议考核，称职者可继续任职或交流；不合格者，就地免职，交流到其他社工作。
但在同一社任职最长不得超过六年，超过六年者一律进行异地交流。
对基层社副主任、总会计、稽核员在同一单位满五年，经考核考评合格者，可交流到其他社继续履行岗位职责；不合格者，调换岗位，交流到其他社工作。
（二）岗位轮换
ⅩⅩ年截止至11月30日，我社共对85名符合轮岗条件的重要岗位人员进行了轮岗。
其中，ⅩⅩ年统一组织信贷、会计等岗位的员工在全社范围内进行轮岗交流，至今，各社、部符合轮岗条件重要岗位员工已基本进行了调配轮换，从岗位上杜绝长期从事同一个岗位而产生的道德风险及厌倦思想；ⅩⅩ年我社通过在全社范围进行重新的定编定岗，做好人员轮岗调配工作。
（二）强制休假与离岗审计
我社于ⅩⅩ年10月开始建立并实施强制休假制度，并在当年组织实施了中层管理人员强制休假，ⅩⅩ年，我社继续贯彻落实该项制度，并结合中层任职情况对离岗的信用社负责人、联社重要业务部门负责
人进行离岗审计，目前160名员工全部执行了强制休假。
离岗审计人数也达到了160人
（三）亲属回避
按照近亲属回避的原则，我们严格执行上级规定，现在没有近亲属在一个营业机构和部门工作的情况，我社自ⅩⅩ年9月亲属回避制度制定以来，全面执行该项制度，严防操作风险。
从ⅩⅩ年底至今，由于亲属关系而执行了回避的人员共有24人；为进一步加强任职干部亲属回避的管理，我社于ⅩⅩ年3月份的中层干部交流轮换的过程中，把任职干部中存在亲属关系需要回避的，对其予以调整。
目前我社所有存在亲属关系的干部员工已按照回避制度的规定进行了回避。