外企九年经验——给想进外企的同学们
进入外企的十大必备条件
1.English-Language Ability（英语能力）英语毕竟是国际商务领域中普遍应用的语言，外企总是首先希望招聘到有较高英语写作与会话能力的人才。
如果你对此缺乏自信的话，那么最好先去英文学校补习一下。
2.Skills（技能）几年前如果有不错的英语能力，便能轻而易举地跨入外企大门。
现在，还要求应聘者必须掌握一定的技术与能力，如电脑技术、组织能力、承压能力、应变能力等。
3.International-Minded（国际意识）国际意识大致有两点要求：1.与外国人一起工作、交流时没有不愉快的感觉。
如果你觉得成天和洋鬼子打交道会很痛苦，很不自在，最好别去外企求职；2.既要从本国人的观念出发看问题，又要从外国人的角度出发考虑问题。
如果你能开阔自己的视野，真正站在外国人的角度看问题，那你肯定能做得会很出色，也有更大的晋升机会。
4.Self-Confidence（自信）自信不是通过一般的习就可以掌握的，别人也无法通盘传授给你。
要想拥有自信，通常要花相当长的时间，积累大量的经验，经历多次跌宕起伏，接受胜利与失败的考验，使自己的意志得到锻炼。
当你真正从内心深处信赖自己能够胜任并相信自己的能力，才可以称得上拥有了自信。
5.Dress（服饰）通过外表很容易对一个人做出判断，服装代表着穿衣人的品位。
当然，并不是一定要去追求名牌高档，只要整洁、干净、得体，便能给人一种清爽和干练的印象。
外企由于具备了相对完善的管理机制、良好的工作环境、优厚的福利待遇等优越条件，因此对人才的要求也相对更为严格。
而进入了外企的应聘者，要获得理想的薪酬，进入“金领”行列，不但要符合以上的基本要求，还需要在以下方面做到出类拔萃：6.良好的人际关系处理能力有调查表明，凡高薪收入的外企人，在处理人际关系的能力方面都特别有优势。
调查中有一位高级人事经理，凡与其共过事的人都一致认为他是十分细致入微的人，而这种评价正是体现在他能妥善处理同每一位员工的关系上。
最新外企的求职面试技巧有哪些
外企的求职面试技巧有哪些外企的求职面试技巧有哪些?面试是你能够得到一份工作的关键,掌握一定的面试技巧有助于你顺利得到工作。
这里给大家分享一些外企的求职面试技巧,希望对大家有所帮助。
参加外企面试的注意事项一忌迟到失约迟到和失约是面试中的大忌。
这不但会表现出求职者没有时间观念和责任感,更会令面试官觉得求职者对这份工作没有热忱,印象分自然大减。
守时不但是美德,更是面试时必须做到的事。
因此,应提前10至15分钟或准时到达。
如因有要事迟到或缺席,一定要尽早打电话通知该公司,并预约另一个面试时间。
另外,匆匆忙忙到公司,心情还未平静便要进行面试,自然表现也会大失水准。
二忌数落别人切勿在面试时当着面试官数落现任或前任雇主和同事的不是。
这样做,不但得不到同情,只会令人觉得你记仇、不念旧情和不懂得与别人相处,反而更会招来面试官的反感。
三忌说谎邀功面试时说谎,伪造“历史”,或将不属于自己的功劳“据为己有”,后果可大可小。
即使现在能瞒天过海,也难保谎言将来有被揭穿的一日。
因此,面试时应实话实说,虽可扬长避短,却也不能以谎话代替事实。
四忌准备不足无论学历如何高,资历如何好,工作经验如何丰富,当面试官发现求职者对申请的职位知之不多,甚至连最基本的问题也回答不好,印象分自然大打折扣。
面试官不但会觉得求职者准备不足,甚至会认为他们根本无志于在这方面发展。
面试前应做好充分的准备工作。
五忌长篇大论虽说面试是推销自己的时间,不过,切勿滔滔不绝、喋喋不休,面试官最怕求职者长篇大论,说个没完没了。
其实,回答问题,只须针对问题重点回答。
相反,有些求职者十分害羞,不懂得把握机会表现自己,无论回答什么问题,答案往往只有一两句,甚至只回答“是、有、好、可以”等,这也是不可取的。
如果性格胆小害羞,则应多加练习,以做到谈吐自如。
六忌语气词过多用太多如“呢、啦、吧”等语气词或口头禅会把面试官弄得心烦意乱。
语气词或口头禅太多会让面试管误以为求职者自信心和准备不足。
外企面试技巧【优秀5篇】
外企面试技巧【优秀5篇】（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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外企入职要求
外企入职要求外企，指的是在国外注册的公司在中国设立的子公司或分支机构，因此外企员工在入职时需要满足许多的要求和条件。
下面是外企入职要求的相关内容。
一、学历要求：外企对于入职员工的学历要求较为严格，一般要求硕士学历以上，有的公司甚至要求博士学历。
除了学位要求，还要求学历背景必须与岗位相符合，例如：企业管理相关专业、金融类专业等等。
二、语言要求：入职外企的员工必须具备流利的英语（或其他相关语言）口语和书写能力，因为与国外公司的业务联系，需通过流利的英语进行交流，理解并解决相关问题，同时，如英语有国际认证，即更有竞争力。
三、工作经历：外企对工作经验的要求较高，一般要求具备相关领域的工作经验，并且具备一定的职业规划和行业认知。
行业经验丰富、跨国公司背景、国外知名企业工作经验、海外经验等也是加分项。
四、沟通能力：企业管理、市场营销、商务拓展等岗位，均要求有较高的沟通能力。
外企的员工入职时也要求具有良好的沟通能力，包括国外客户沟通和国内团队协作沟通，因为无论是与客户沟通还是与团队沟通，都要求流利的语言表达和良好的语言能力，因此具备良好的沟通能力是进入外企的重要门槛。
五、团队合作能力：外企的员工在工作中需要和各级别的同事团队紧密合作，完成任务和项目的发展。
因此，入职的外企员工还需要良好的团队合作能力，包括：合作信任、支撑协作、有效沟通、有条理的工作安排。
六、职业素养：职业素养可以理解为一个人在职场上的专业能力、沟通能力以及道德品质等方面，外企对员工的职业素养要求也很高。
如期望员工能适应公司文化、职业规范、成功秘诀、负责任的态度和职业道德等。
总之，想要进入外企工作，除了具备学历和语言的要求，还要具备工作经验、沟通能力、团队合作能力和职业素养等条件，必须具备扎实的专业知识和丰富的工作经验，能够熟练掌握工作技能，具备良好的沟通和人际交往能力，具有强大的领导能力和团队合作精神，才能在外企中脱颖而出。
在外企工作十年的心得6篇
在外企工作十年的心得6篇在外企工作十年的心得精选6篇良好的沟通能力和服务态度尤为关键，需要能够细致入微地询问客户需求，提供专业性的产品建议，对于客户提出的问题和需求能够及时解答和处理。
小编提交带来在外企工作十年的心得绩效。
希望喜欢。
在外企工作十年的心得精选篇1我在项目组中不是最优秀的，更不是最聪明的，技术也谈不上最牛的，但我从来没有妄自菲薄。
人和人本来就是不同的，天赋条件的差异及后天环境的不同，也就使得我们不可能和某些牛人一样，我们能做的只是以他为远方的那个灯塔，向他慢慢靠近。
每个人都在自己的亲身经历中不断犯错，进而不断地成长。
而我呢，在这已然成为回忆的一年半时间里，也真实地经历过了点点滴滴。
在这期间积累的一砖一瓦中，除了很直接的获得了专业知识、提高了专业技能外，更多的是从项目实践中得到的足以让我们受益终生的其他信息。
(1)团队中的自己在一个团队里的成长是最直接最快速的。
首先我们得明确自己在这个团队中的角色，以整个项目组的进度为参考，合理的安排好自己的工作，发挥好自己的作用;再就是需要以柔和的态度和大家相处，男人的智慧在于“刚而强”，而女人的智慧更多的在于“柔而韧”。
作为一名女性，我们要学会带有一丝坚持的妥协，也要学会带有一丝主见的不固执;最后要懂得合作学会合作。
合作更多的是互补，而不是苛刻地要求对方须与自己保持各种一致。
(2)做好自己马云曾说过的一句话：什么是人才人才是你让他做一件事，他做好了，你再让他做件事，他又做好了。
对此印象特别深，这也是我的一个座右铭。
我觉得，人生就像盖楼，现在看似普通的每一件小事情都是未来的缺一不可的基石，等盖好了这平凡的一砖一瓦，终有一天，我们会看到真正属于自己的摩天大楼。
(3)正确的心态一般情况下，等工作到一定阶段，大家会觉得所从事工作是毫无技术含量的重复体力劳动，我相信每个人都有过这样的体会。
有一段时期，我也很迷茫、很困惑，感觉就这样Ctrl+C、Ctrl+V的日子是多么地浪费体力，也质疑过如此繁琐完全没有创新可言的工作干着还有什么样的.意义。
进入外企要小心的九种行为礼仪
进入外企要小心的九种行为礼仪进入外企是许多人的梦想，是一个机遇和挑战并存的地方。
在外企工作，与国际化接轨，需要遵守不同的行为礼仪，才能更好地适应并融入企业文化。
下面将介绍进入外企时需要小心的九种行为礼仪。
一、不要迟到准时是外企的基本要求，迟到则是不尊重时间的表现。
无论是与同事的会面还是与客户的商谈，都必须要先到达现场，切勿让别人等待。
如果不幸遇到了交通拥堵等特殊情况，需要提前通知对方并道歉。
二、不要在工作场所吃东西在外企工作，尤其是在办公室里，通常不允许吃东西，哪怕是吃点小零食也不行。
这是因为吃东西容易造成响声和异味，影响到其他人的工作和焦点。
如果确实需要吃东西，应该前往餐厅或者午休时间解决。
三、尊重隐私在外企工作，要尊重同事的隐私。
不要在没有得到允许的情况下查看他人的电脑、手机或其他私人物品。
同时，保护自己的隐私也很重要，避免在公共场合谈论个人身份或家庭问题等私人话题。
四、避免大声交谈在工作场合，大声交谈容易引起不必要的注意并打扰到同事。
如果必须要进行讨论，应该尽量降低声音，使用室内语音等软件进行讨论。
五、不要随意更改他人的工作在外企工作，每个人都有自己的工作任务和职责范围。
不要随意更改他人的工作，除非得到了对方的允许或者是整个团队的决策。
即便自己有更好的想法或者观点，也应该与对方进行沟通交流，共同决定最终方案。
六、尊重文化差异在外企工作，与来自不同国家或地区的同事一起工作是很常见的事情。
相应地，要理解并尊重不同文化差异。
例如，在某些文化中会比较重视面子，因此不要在公共场合批评对方或直接拒绝对方的请求，而是应该委婉地表示自己的意见。
七、不要过度使用手机在工作场合，不要过度使用手机。
避免在开会、与客户沟通或进行工作时检查手机。
这既可以保持专注和专业性，也可以尊重同事和客户。
八、穿着得体在外企工作，形象也是非常重要的。
需要穿着得体，符合企业文化和职位要求。
在不确定穿着要求的场合，应该先咨询相关工作人员，确保自己的穿着不会影响到工作。
告诉你如何进外企献给所有想进外企的年轻人
告诉你如何进外企：献给所有想进外企的年轻人本文提纲。
1：外企分类2：外企特点2：学历经验3：关于简历4：关于英语5：关于面试7：关于工资8：关于试用期9：关于职业发展(如何跳槽）10：附珠三角外企概况及就业状况。
外企分类（含港台）台资台资企业再大陆可说是臭名昭著，比民营更甚，尽管可能比民营工资要好些。
究其原因，我想说说个人看法。
1：台企大多处于产业链的底短，利润不高人所工知。
台湾人生看了几乎全球几乎超过40％的电子元器件，可笑的是除了华硕，ACER等很少的品牌，其余的几乎都是为欧美几大OEM（自有品牌HP,DELL等）代工。
品牌方面我觉得还不如大陆，尽管大陆起步晚。
2：台湾人最早多是买日本的机器，模仿日本人作加工制造业。
他们学会了日本人的小气变本加厉之，但是确将日本公司为员工提供的终身福利以及良好的工作环境抛却九霄云外。
3：台巴子，这是很人多台佬的称呼。
我不知道你看到这个词会有何感想。
我的第一反映是爆发户，乡巴佬。
这于台湾人性格有关，我觉得影响他们的性格有三：一是他们有严重的岛民意识，二是他们曾经被小日本奴役过，再是曾经受过老蒋的疯狂压迫。
这就形成了部分台鸟对老外极度自卑，对大陆人非常鄙视的心态。
4：我的建议，比较小的台企一定不要去。
如果你去的话，男的估计变成鬼，还可能染一身病（很多小台企污染严重）。
女的估计一定北台佬吃豆腐。
不过如果比较正规的大的台企还是可以考虑的，如果你没有什么经验的话。
比如富士康，台达，学点经验后再进欧美的公司，貌似很多欧美的公司很乐意找这里面的人。
日企（纯技术，FQ慎言）要了解日资企业首先要了解日本的性格，要了解日本人的性格首先要了解日本的武士道。
其体现在国家上就是对君主绝对的忠于绝对的服从。
体现在企业上就是绝对的以企业为家，绝对视产品为自己的生命。
因此日本人在制造业上就是一台可怕的机器，连老美也不得不佩服，我想大家都知道制造业，不过我还是想解释下，制造业简单的说就是比个葫芦画个瓢。
外企面试的14个技巧与注意事项
外企面试的14个技巧与注意事项随着全球化的发展和经济的开放，外企在中国的规模也越来越大。
对很多求职者来说，外企拥有更高的薪资水平、更好的福利待遇以及更广阔的发展空间。
然而，外企的面试也因为其特殊性而具有一定的挑战性。
下面是外企面试的14个技巧与注意事项：1.事先准备好英文简历：外企面试一般都需要提供英文简历。
所以在面试前需要提前准备一份完整的英文简历，并保证其格式正确。
2.准备英文自我介绍：外企面试中自我介绍是必不可少的环节，所以需要提前准备好英文自我介绍，包括个人基本信息、教育背景、工作经历、专业技能等。
3.熟悉应聘岗位的要求：在面试前仔细阅读招聘信息，并熟悉应聘岗位的要求和职责，以便在面试中更好地回答问题。
4.了解公司背景：在面试前了解公司的背景和发展情况，包括公司的规模、业务范围、目标等。
这样在面试中可以更好地展示自己的兴趣和合适性。
5.提前进行模拟面试：找一个英语流利的朋友或者英语培训机构进行模拟面试，以便提前熟悉面试的流程和问题，并提高自己的表达能力。
6.注意仪容仪表：外企对仪容仪表的要求较高，所以面试前需要注意打扮整洁、干净，穿着得体，体现出自信和专业。
7.准时到达面试地点：外企注重时间观念，所以需要提前规划好交通路线，准时到达面试地点。
8.掌握面试礼仪：面试前需要了解面试的礼仪准则，包括握手、坐姿、目光交流等，以展示自己的专业和自信。
9.知道如何回答常见问题：外企面试中常会问到一些常见问题，如“你为什么想要加入我们的公司？”、“请介绍一次你成功的经历”等。
在面试前需要准备好这些问题的答案，以提高回答的流畅度和准确性。
10.注意语速和口音：外企面试一般都需要用英语进行交流，所以需要注意自己的语速和发音，尽量避免口音过重，并保持流利的表达。
11.展示自己的优势：在面试中需要展示自己的专业知识和技能，并强调自己与岗位的匹配度。
可以通过分享自己的项目经验或者成果来展示自己的能力。
12.正面回答问题：在面试中会遇到一些挑战性的问题，如“你的弱点是什么？”、“你和前任上司之间是否有矛盾？”等。
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外企九年经验首先想说的是，我是一个平凡的在深圳打工的女人。
在这里只是想通过我从毕业到现在9年的打工生活和与我类似经历的年轻人一起分享。
在现在的经济危机时期，很多人都还在找工作，很多人还在庆幸自己可以保的住饭碗，但是我最终选择了放弃这样的打工生活。
和很多应届毕业生一样，我在大四的时候来深圳参加高交会和一家外资企业签了合约。
当时感觉还是很庆幸的。
因为我们是工科专业，本身女孩子就少，同年级同专业来了20多个同学，只有我和另外一个女孩子签了这家世界500强外企，户口在当年7月就转到了深圳，一切都很顺利。
唯一是父母一直希望我可以到他们安排好的事业单位去上班，但是我当时一心想进外企，虽然是工厂，也认了。
之后的几年我几乎是一年换一个公司，欧洲的，美国的，韩国的...全部是知名世界500强。
跳槽的真实原因大都很简单－－为了更高的salary，说来我也比较幸运，从第二家公司起就被猎头盯上，基本上在我稳定在一家公司大约1年的时间，就会有猎头电话打来问我是否考虑新的机会。
我的薪水从大四毕业实习期的900块每月上升到17K每月，从2001到2008年。
相比坛子里的很多牛人这个数字很平凡了，在深圳也只能算刚奔小康。
顺便提一下，我从事的工作和我大学的本专业已经相距万里了，基本上完全脱离，为了对我后来从事的工作有所理论补充，我还在05年到07年去读了系统工程硕士的供应链专业，并考取了一些相关的资格证书，包括国内的和国际上认可的行业证书。
可以说像很多资深人士给予初涉职场的新人建议一样，我从一开始就有所谓的职业目标和职业规划，我不断自我培训和自我提高，包括跳槽这件事。
一件工作做的久了就会觉得没有挑战性。
何况我所经历的大公司如IBM，LG，微软...（还有些不方便说了，圈子太小会被猜到，呵呵），普遍的工作岗位流程性很强，人人就像是PROCESS MACHINE，混日子可以，尤其对于女生。
结婚怀孕生孩子，女人有个稳定的可以上班的地方，这似乎是很多深圳职场女性的日常生活。
02年我按揭买了一个小房子，后来05年卖掉换了大的并且和前BF计划结婚，只可惜好景不长，闪婚又闪离了。
跑题，不在这里讲了。
总之，我一直处于比较折腾的状态，不是工作折腾就是感情折腾.说实话，女人在职场往往处于比较尴尬的地位，尤其是在那些本身由男性主导的行业。
偏偏我这行是属于Manufacturing的。
干到一定的工作经验，混到所谓的manager level,真的不是太有什么空间了。
且不说你开荒种地播种后来桃子被总部突然派来的鬼子摘了去，就是不小心站错队伍跟错人被re-organization到一个偏僻角落凉快去，还要被培训change management skill.Always你扮演的角色基本上都是support other people to success,而这里的other people不是鬼子就是假洋鬼子。
尤其以外企公司驻华办事处为盛。
当你举目望去发现自己头上的都是鬼子们的天下的时候，也就是你要重新思考定位的时候了。
中午吃饭去了，和以前公司的同事小聚。
对于樱桃丸子的意见，不好意思因为在外企很多名词翻译成中文会怪怪的，所以只好夹英文在中间。
第一次在天涯上发贴，感觉自己很久没用中文写东西了，所以有些流水帐的感觉，请见谅。
中午大家吃饭多多少少会聊到些公司的事情。
大家觉得我挺潇洒，做的不开心就跳了，主要是因为房子供完了也没有小孩自然没有太大压力。
席间聊到曾经被公司在经济危机期间LAY OFF的一个男同事，家里有两个小孩，老婆工资不高，又有房贷，半夜两口子哭着给美国老板打电话...大家谈起别人的时候，唏嘘感叹中透着无奈，起码自己多多少少还有份工作养家。
其实我早有创业的打算，但是一直没有落实，反省自己真的是习惯了每天上班下班的生活。
对于大多数打工者来说，无论真实情况如何，起码在外企还是一份看上去很美的差事，弹性工作制，明亮的写字楼，白领（呵呵，这个词现在多数是贬义），没事冲杯咖啡，天天对着电脑敲几下，每天说着听上去很美的英文......但是，真实的情况我可以告诉你，你知道所谓的弹性工作制就是在8小时以外任何突发事件你还是要处理，半夜三点起床开电话会，每周几天例行的和美国的早上7点的会议，如果美国夏令时间了你要更早，曾经在IBM的时候每周四我都要和同事呆到很晚为了和EMEA确认根据最新MRP RUN出来的COMMITMENT...不要以为开会可以身在曹营心在汉，你要随时准备回答总部或者供应商抛来的QUESTION，有些提问是不友好的，挑剔的，但是你要回答，用职业化的方式。
不可以主观不可以含糊，因为我们这行是用数据说话的。
很多时候在会议之前你要准备很多的数据分析和报表，要考虑到方方面面可能会出现的问题。
但是这些其实都是对事，只要你认真并且有一定的专业知识，良好的presentation skill这些都不难。
最复杂的是对人，我后面会提到外企中人的问题。
经常是我早上到了公司就开始开会，一连3个会议完了以后就到中午了，然后赶着做数据和PPT，冲咖啡？经常是到了下午4点才发现自己还没有喝一口水。
每天打开电脑看到未读邮件100多的时候，都会有种崩溃的感觉。
说实话，我还是喜欢我的工作的。
因为我的工作很多是和工厂打交道，我又是工科出身，很多事情做起来得心应手。
但是我最反感两件事情，一，工作没有自由自信度，所有的事情都要REPORT，二，遇到很没SENSE的老板，经常有各种奇思妙想给你，但是全部是想象。
刚开始你不与他争辩，让事实说话，但是要知道，经常工作中的事情，因为执行者是你，所以出了问题也在你。
如果做对了，没人会说什么，做错了，你也不能小孩子气地说“是我老板让我做的”。
老板当然知道是他让你做的，但是这个时候他是不会出现的，反而有可能在别人QUESTION的时候，他跳起来跟你说：下次要注意，一定要...才能...；虽然这个是你早就提到的CONCERN，但是只有天知，地知，你知，他知。
这个时候他不承认，天地都是沉默的。
有人提到外企里面的语言问题，现在很多大陆人的英文说的不比新家坡马来人差，我不是英文专业的，但是我英文不差，大一过4级，大二过6级，大四时候凑热闹考过TOFEL,GRE,成绩630，2100。
现在美国人跟中国人打交道多了，也知道大陆人不比新马人能力差。
但是你知道为什么外企的中高层都被新加坡，马来人和香港人霸着呢？这里面我觉得还是有政治的原因。
不排除有些外企有东南亚帮和台湾帮，但是单就美国企业来讲，很多美国人还是不放心大陆人的，因为在他们的概念里，那里始终是红色共产主义国度。
特别是一些有核心技术的外企，是不愿让中国大陆员工多接触到他们认为的“保密”文件的。
尤其是采购，一些高价值比较敏感的物料sourcing绝对不会放到LOCAL来。
TRUST这个单词，不仅仅是5个字母，它包含了太多的文化的，历史的，种族的东西。
并不是歧视，就是不信任。
对于印度人，香港人，新马人，美国人向来是认为和他们是一个战线上的，而且这些人确实也被彻底西化了。
我觉得美国人的冷战策略是成功的。
单看现在多少人在喝可口可乐就知道。
不过这里不谈政治，在这个经济危机的季节，我看到公司裁员的策略，有一个裁员的计划，多少人，每个部门多少人，计划多久执行完。
这些其实在财务报表上都是一个预算的数据，但是每个数据后面都会有连串的蝴蝶效应。
但是我看到的实际很多是大陆员工被“优先”裁掉，当然美国也有被裁的同事，但是你知道那个人是中国人，然后依次是，马来人，印度人，黑人，白人...这是我看到的真实。
也许在公司面试的时候，他会对你提出各种各样的要求，比如忠实，比如上面也有人说“一年换一家公司也有公司要之类的”。
我可以告诉你的是，在外企打工，就是打工，什么发展平台，职业前景，那些完全就是未知的X。
裁员的时候，很多呆了很久的员工是首先被考虑的，为什么，因为他们工资高。
如果同样的工作公司可以找到更廉价的劳动力，既完成了COST DOWN计划，又完成裁员计划，作为部门的老板，他一定会这样决定。
部门的老板也是打工的，公司不是他的，他在这个位置上也是要有PERFORMENCE的，这样他才可以升职加薪。
不要以为你做的贡献很多就不会被裁掉，记住一点，在外企，大家都是在打工，如果HR看了你的简历说我不考虑聘用你是我觉得你跳槽太频繁不够STABLE，那是他的官方语言，只是你不够QUALIFY或者OVER-QUALIFY。
有的部门招人，就是要找一个干活的人，人家没有想把你培养成LEADER的计划，你成了LEADER，老板喝西北风么，除非他也升职了，还愿意提拔你，这个概率比较小。
所以，有的时候你太强了，也不是优势，因为人家这份工作不需要这么强的背景。
当然，应聘做SALES除外，销售是看业绩说话的。
所以当你面试不成功的时候，不一定是你不成功，而是你OVER-QUALIFY，光芒太过于刺眼，谁敢把你招来做老大啊。
当然我不排除有些很有实力的老板确实是用伯乐的眼光来招人，但是，在深圳的很多制造行业里，记住一点，外企是不会特意培养大陆员工的。
这就是为什么你觉得你辛苦做了很多事情，但是突然总部会调来一个人做你的老大，然后把你扔到另外的地方去开荒，并不是老天没有眼，看不到你的贡献，你做的事情大家都看到了，but they choose to be blind.举个不太贴切的例子，你和你村子里的几个同乡去非洲的某个地方卖萝卜，因为非洲人爱吃中国产的萝卜，但是你们村经过调查研究发现非洲那个部落人力成本便宜而且能长出同样的萝卜，于是你们让当地人种萝卜贴上中国萝卜的标签，虽然你们没干活，但是村长问起来的时候，你们不会去说这是我非洲弟兄的功劳吧，你会把你如何“教导”非洲弟兄种萝卜，如何管理，如何统筹，如何MONITOR他们详细地做成PPT,回到村里去PRESENT，然后村长很开心地发奖金给你，并且颁发MAKE IT HAPPEN的大奖挂在你家大门口。
一样的道理，在外企的大陆员工就是天天日晒雨林种萝卜的部落，去给村长做PRESENTATION？轮不到你，乖乖种萝卜好了，如果你还想学点种萝卜之外得东西，可能会引起某些管理层的恐慌，万一你啥都学会了，人家就失业了。
有的时候我在想打工这件事情，每天开车经过科技园，看见很多年轻人在穿梭。
这个科技园，多少年轻人梦想开始和破灭的地方，青春和血泪，一点也不夸张。
我经常会去关外和东莞的工厂，相比工厂的很多人来讲，我的工作环境和条件好很多了，他们中的一些PM，也是本科生，不乏硕士生，但是却不得不在这样的就业环境中选择一份工作。
当然能从工厂做起来，基础打起来，也很不错。
那些台湾人开的工厂，也是打着外企的名号，我作为客户，去看产线上的问题，我看到年级很小的女孩子熟练的手指在PCB板上安插各种元器件，说实话，我心里很不舒服。